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新员工入职培训心得体会6篇

发布时间:2022-08-20 08:55:05 来源:网友投稿

新员工入职培训心得体会6篇新员工入职培训心得体会 今天上了一整天的培训课,并没有想象中的枯燥,而且收获很大。 首先是唐总给我们上课,作为专业的管理类培训讲师,能够给我们这些小员工培训,下面是小编为大家整理的新员工入职培训心得体会6篇,供大家参考。

新员工入职培训心得体会6篇

篇一:新员工入职培训心得体会

上了一整天的培训课, 并没有想象中的枯燥, 而且收获很大。

 首先是唐总给我们上课, 作为专业的管理类培训讲师, 能够给我们这些小员工培训, 实在很荣幸。

 培训课一开始, 唐总就强调了同事之间问候的方式及其重要性, 并做了 简单的训练, 活跃了 气氛。

 今天培训的主题是“如何做一名优秀的员工”。

 首先, 唐总先介绍了企业里通常存在的三种人。

 第一种:

 满腹牢骚型, 这种人在公司里整天都只会抱怨, 严重影响其他同事的情绪; 第二种:

 得过且过型,这种人虽然不会抱怨, 但是不求晋升, 积极性不高, 没有创新; 第三种:

 积极进取型, 这种人是每个企业都想拥有的, 只要有个好的平台就能发挥自己的特点, 受到领导的赏识。

 当然, 想成为一名优秀的员工, 至少要有积极进取的心态。

 说到心态, 唐总提到了企业员工的四种类型:

 废品, 半成品, 精品, 毒品。

 废品和精品很好理解, 精品是有好的心态和工作能力, 废品则相反。

 半成品是指有好的心态而工作能力不强, 这种类型的员工是可以培养成精品的:

 毒品则刚好相反, 指工作能力很强但是心态不好, 这种员工往往也是最让领导头疼的, 通常容易让其他同事心里不平衡, 针对这种情况, 我们只能对其进行改造, 朝精品的方向发展。

 优秀的员工一般都有一些共同点, 自主, 积极, 目标明确等等。一名优秀的员工通常不会单以薪水为目的, 并且能完成超出领导期望的劳动。

 在这点上, 我们都还需要很多的努力。

 最后也是最重要的, 我们该怎样成为优秀的员工呢?唐总也重点分析了这个问题。

 1 .确立模仿对象, 对象必须要适合自己, 并且明确差距, 制定目标并用逆推法将目标量化。

 2.态度决定行动, 行动之前问自己, 是能不能, 该不该, 还是想不想做好。

 同时暗示自己一定能做好, 一定要做好, 一定能积极的做好。

 3.培养自己的分析、 创造、 解决问题的能力。

 分析是要把复杂的问题简单想, 简单的问题不多想。

 4.在工作种学会派遣压力, 自我控制的能力。

 应对危机, 面对挫折需要有积极的心态。

 5.每天进步一点点, 相信自己, 一切皆有可能的信念。

 6.培养对人微笑的仪态, 造就永不放弃的意识, 敢于切断后路的决心, 走出神经过敏的误区。

 总结:

 成功的秘诀在于行动, 做比什么都重要, 并且坚持不懈,打败行动的敌人——拖延, 一点点积累, 循序渐进。

 培训课受益匪浅, 相信自己不断学习, 不断努力, 可以成为一名优秀的员工。

 2008 年是公司业务大发展的一年。

 在这一年里, 公司现有业务不断扩大, 新项目不断增加, 公司对人才的需求, 对人才的培养, 对现有人员素质提高的要求不断加强。

 人力资源部作为公司人才引进、 人才培养、 后续梯队建设的主要负责部门对此承担着重要的责任。

 为保证各项工作任务的完成, 人力资源部做了大量工作, 对外积极开辟招聘渠道、 宣传公司人才理念、 参加各种大型招聘活动、 储备人才资料;对内完善培训制度、 积极开展培训活动、 制订公司内部人才接续计划、选拔公司内部优秀员工、 对新员工进行跟踪评估、 积极开展公司文体活动。

 现将 2008 年人力资源部在招聘培训方面所做工作总结如下:

 一、 招聘渠道的开辟。

 因公司所处行业的特殊性, 深圳现有从业人员比较少, 为保障公司所需人员的及时到位, 人力资源部在充分利用现有招聘资源情况下, 积极与各招聘网站、 各职业介绍所、 异地职介机构联系, 尝试开辟新的招聘渠道。

 人力资源部先后与前程无忧网、 化工人才网、 卓博

 人才网、 job88 人才网、 勤加缘化工在线、 PCB 世界、 中国工程师黄页等专业招聘网站进行了接洽试用, 了解了他们所能提供的服务情况。

 与武汉、 长沙等地前程无忧人力资源公司联系, 详细了解了当地化工环保类人才分布状况及报纸广告费用, 为进一步开展异地人才招聘奠定了基础。

 二、 现场招聘及报纸招聘广告情况

  2008 年参与两次外部大型招聘活动, 深圳市人事局举办的应届毕业生双选招聘会及广州白领世界招聘会。

 人力资源部在参会前做了大量的、 细致的准备工作, 并且在招聘会上积极向求职者宣传公司良好的企业形象、 公司的用人理念、 公司为员工提供的广阔职业发展空间等, 来为公司吸引更多的优秀人才, 在现场招聘会中, 既为公司收集到大量人才资料, 也为公司做了 良好的企业形象宣传。

 在年度招聘工作中, 面对公司日益增加的人员需求, 及时调整招聘工作重心, 由网络招聘为主转向报纸广告招聘, 通过报纸招聘广告, 及时收集公司所急需的人才资料, 保障公司所急需人才的及时到位。

 三、 建立公司内部外部人才资料库

  为保障公司后续梯队的建设, 为公司储备培养人才, 人力资源部对公司所有职位做了细致梳理, 确定了 公司关键岗位, 把关键岗位上的员工作为人力资源部重点关注的对象, 经常对关键岗位员工进行了解, 防止关键岗位员工的意外流失。

 同时为减少关键岗位员工流失对

 工作造成的不良影响, 人力资源部制订《关键岗位人员接续计划》 ,对每一个关键岗位制订人员接续计划, 把关键岗位相关的职位列入替补行列, 对列入替补行列名单的员工作为公司重点培养对象, 作为关键岗位人员的第一选择对象, 以便人员流失后的及时补充。

 同时建立公司外部人才库, 搜集整理大量与公司业务相关的专业人才资料, 主要以化工类、 环保工程类为主, 作为公司从外部补充员工的首选资料,以确保所需人员的及时到位。

 四、 新入职关键岗位员工跟踪:

 新员工作为公司新的一份子, 呈托着公司诸多的希望。

 为了让新员工尽快熟悉公司状况, 了解公司实际工作情况, 进入工作状态, 同时为了解新员工在工作中的表现, 为新员工转正提供考核依据, 人力资源部对关键岗位的新员工进行了跟踪, 从上级领导、 同事、 员工本身三个方面对员工进行了解。

 帮助新员工熟悉公司的情况, 了解他们现行工作的开展状况, 并对工作中出现的异常情况, 及时向相关人员反馈, 以确保工作的正常开展。

  、

  广州南天为了迎接新的机遇与挑战, 满足自身快速发展需要, 每年都要从各高校招聘一批新员工。

 为了更快的培养新人, 缩短其技术纯熟期, 更快地胜任工作并为公司创造价值, 公司不断地探索研究、 改进革新、 总结经验。

 为期两个月的广州南天新员工岗前培训就是其中之一。

 一、 让新人在实践中成长

  南天招聘的应届毕业生本身都具备良好的潜质和知识积累, 缺乏的主要是实际工作经验。

 在 2000 年以前, 公司的招聘人数不多, 一

 般都是采用直接进入项目组, 以师傅带徒弟的方式进行培训。

 但是随着公司规模的不断扩大和管理的规范化, 对人才的需求不断增加, 这种方法已不能满足公司发展的需求。

 于是公司积极调整培训策略, 展开岗前培训。

 除了在课程培训过程中的实战练习, 还在培训后增加了对学员能力的全面评估。

 充分挖掘新员工潜力, 为今后的实际工作打好基础。

 公司分析每年新员工的培训总结, 发现能胜任工作的新员工最少需要具备三方面的素质:

 技能、 过程能力和知识。

 1 . 技能, 即实际开发工作中的编程语言、 数据库、 操作系统等的实际运用, 以及需求理解、 需求分析、 详细设计理解、 测试等。

 2. 过程能力, 一个项目的开发, 必须有一定的过程, 新员工只有具备项目开发的过程能力, 才能使工作更有效。

 3. 知识, 一方面是指项目的各个模块和环节的知识, 另一方面是业务领域知识, 这类知识随项目的不同而不同。

 其中, 业务领域知识的培训难度最大, 它要求案例练习与实际项目极度贴近, 既有真正的业务背景, 又有真正的客户需求。

 通过真实案例教学和培训, 使新员工尽快具备快速理解行业知识、 业务知识和客户需求的能力。

 同时, 真实案例的项目锻炼还能加强新员工对技能、过程能力和知识的综合理解和掌握。

 培训以外, 南天还为新员工设置了 严格考核, 进一步确定每个员工哪些方面经培训后掌握得比较好, 哪些方面还要进一步提高。

 不仅实现了人才培养, 也能甄别人才, 进而各展所长, 物尽其才。

 新员工也能藉此发现自己的优势和劣势, 明确今后的努力方向。

 二、 2008 年春季新员工培训成果

  总结以上培训经验, 公司开展了 2008 年度新员工集中培训。

 培训方式包括集中和分部门授课、 笔试和上机考核、 团队活动等。

 培训管理遵从项目开发的管理过程, 由具有开发及质量保证经验的专业教师做整体项目负责人。

 培训流程分为三个方面:

 培训前期, 主要对新员工能力进行初期评估, 确认培训的关键内容。

 培训过程中, 每位新员工按要求写周报和培训中期及末期总结;每门课结束后, 教师和新员工相互做出评估报告。

 结合公司实际情况, 由经验丰富的杨暾总经理和各部门经理担任本次培训主讲, 分三个部分从公司发展战略、 发展目标、 发展重点、业务专业知识、 行业认识、 企业文化、 价值观、 服务理念和规章制度等几方面对新员工进行了系统培训, 同时也将个人多年来的工作感受和体会与新员工进行了交流。

 培训分为以下三个部分:

 公共基础:

 主要对公司概况、 制度、 行业背景知识、 公司标准软件过程及实践、 配置管理、 测试和商务礼仪及沟通技巧等基础知识进行培训。

 使新员工初步了 解公司的基本情况, 员工之间的团队精神,

 员工和客户之间的沟通技巧等。

 为新员工将来进入公司工作做好铺垫。

 专题课程:

 本部分内容是培训的核心。

 课程对 UNIX 和 JAVA 两个专业基础知识进行讲解, 并根据公司某个具体项目进行实战练习,对项目的需求理解、 需求分析、 详细设计理解、 编码、 测试等过程进行了培训。

 通过案例教学, 新员工能在学校所学知识的基础上, 结合培训过程中学到的知识点, 增强对专业知识的理解, 提高在实际的计算机应用编程中的动手能力。

 同时, 在对新员工的授课过程中, 公司也能初步掌握各个新人的能力及专业倾向, 以便安排新员工以后的工作。

 分部门课程:

 公司的几个开发部门都有各自的特色和侧重点, 本部分课程是有针对性地对各部门新员工进行培训。

 新员工按照自己的特长, 被分配到各自适合的部门。

 通过在各部进行部门课程学习和实战练习后, 基本了解各自部门的工作方向, 进一步学习各部门的常用专业知识, 为将来的工作做好更全面的准备。

 在课程结束后的培训考核中, 绝大部分新员工无论笔试还是机试都能取得比较优异的成绩。

 公司及各部门分管领导也进一步掌握了各员工的实际能力, 便于新员工以后的工作安排。

 此外, 本次培训也为以后的培训收集了经验。

 考核结束, 公司还为新员工组织了两次团队活动:

 团队拓展竞赛及新老员工篮球赛, 让新员工在游戏中感悟人生, 增强了团队意识和协作精神。

 延伸到企业运行中, 就是个人无论职位高低、 能力强弱都应以企业为本、 以公司为念, 部门内部、 部门之间应讲求补位意识,寻求通力合作, 增进对集体的参与意识与责任心。

 三、 新员工培训感悟

  短短的两个月培训, 新员工不但了解了公司和各自的部门, 也对公司工作和培训提出了自己的建议和意见。

 新员工龚剑方说道:

 “在这次培训过程中, 我学到了很多东西,不仅是对四年大学知识的总结, 也是我在技术方面的一个提升, 还有使自己开始由学生角色逐渐转向社会青年的角色。

 广州南天对新员工的培训相当全面和系统, 每项培训内容都很贴近实践, 让我们受益匪浅。

 ”

  培训过程中, 公司着重强调了团队的精神, 让大家体会到团队合作的力量。

 开发二部新员工游成娇在培训总结上谈到:

 “一个团队,要将一个项目做好, 要的不仅仅是个人的努力, 而是每个成员要有一种凝聚力的意识, 因为每一个成员是一个团队的重要组成部分, 都发挥着重要的作用, 而且大家都要注重团队的协作。

 同时一个团队要很好地交流与沟通, 才能用最少的资源创造最大的效益。

 ”

 公司不但在培训上为新员工做了详细的计划, 同时在生活上也为他们做了最细致的安排, 让新来的员工有到“家”的感觉。

 胡勇光这么说:

 “非常感谢公司给了我这次培训的机会, 如果要我给这次培训做出一个评价的话, 我选择:

 优, 因为不管从哪方面来讲, 公司都为我们做了 很好的安排, 尤其是对于我们这些从外地来的员工, 公司为我们做了 很多, 很周密的考虑, 不管是在培训上, 还是我们在这里两个月的生活, 公司都为我们做了 很多, 包括还为我们安排集体活动, 我想这不是每一家公司都能做得到的, 但是南天却给我这种很好的感受。

 ”

  本次培训活动是公司培训方式的新尝试, 也取得了较好效果。

 公司将不断总结培训经验, 制定符合公司发展方向和要求的培训计划,采取符合公司实际的培训方式, 坚持不懈地优化员工培训, 为公司战略目标的实现提供有力的人才保证。

 怀着期待与好奇, 终于迎来了 建设银行内蒙古分行 2009 年新入行员工培训。

 从小到大, 我们学习了无数课程, 历经十年寒窗, 参加了 多少培训多少考试, 但这次的岗前培训对我们的意义是空前的, 它作为一个过渡, 一个桥梁, 让我们从学习走向实践。

 我们收获的远比想象中的丰富。

 参加完培训, 我最深刻的感触就是觉得自己十分幸运。

 这个培训班是建设银行内蒙古区分行有史以来举办的最系统化全面化的一次。人力资源部投入了大量的...

篇二:新员工入职培训心得体会

工入职培训心得体会(精选多篇) 第一篇:新员工入职培训心得体会

 ##新员工入职培训心得体会 这次##新员工入职培训,向我们全面阐述了##的概况、发展战略和历程、企业文化、规章制度及服务理念等内容,给我们展现了一个充满朝气、蓬勃发展的国际化企业形象,也让我对##有了全新的认识,更深层次的体会到了##精神。

 首先,在入职培训中让我感受最深的是##的企业文化,作 为 为中国龙头房地产企业、 标 标准化运营的精品地产领 导 导者,##并未以利益至 上 上,而是发展“民生地产 ” ”,立足于让普通老百姓 都 都能买得起房。企业文化 是 是一个公司发展壮大的根 基 基,我们选择了一个公司 , ,从某种意义上来说就是 选 选择了一种企业文化,所 以 以我们必须要认同它的企 业 业文化和核心理念。一个 公 公司如果没有一个它坚持 的 的企业文化和核心理念, 必 必定不能长久地发展下去 , ,必定会在社会发展的大 潮 潮中被淘汰。而##的艰 苦 苦创业、无私奉献、努力 拼 拼博、开拓进取的企业精 神 神,和精心策划、狠抓落 实 实、办事高效的工作作风 正 正是##先进的企业文化 , ,是##得以高速发展的 主 主要动力,也正是这种优 秀 秀的企业文化不断地给每 位 位##人提供养分,让我 们 们更好的成长。

 其次, # ##制度的严明亦令我感 叹 叹,所谓“无规矩不成方 圆圆”,一个先进的工作团 队 队必然得有一套先进的管 理 理制度,紧

 密型集团化的 管 管理模式达成了##的三 个 个“确保”,就象培训中 说说的确保了全国各地区公 司 司不走弯路、降低了投资 风 风险,确保精品模式得以 不 不折不扣的复制到全国, 确 确保企业文化成功地传承 到 到全国各地区公司,使全 国 国员工都能秉持##作风 。

 。这是##集团得以实现 高 高速发展的基础,是实施

  “规模+品牌”发展战 略 略模式的一大创举。

 另 外 外,##对员工个人修养 的 的要求让我印象深刻,当 今 今社会,部分成员修养缺 失 失,使得毒奶粉、地沟油 等 等不绝于耳,影响恶劣, 给 给社会造成了“道德危机 ” ”。##要求员工修身正 己 己,##的发展战略、品 牌 牌意识、精品意识和高层 管 管理团队的先进的管理思 想 想和超前的竞争意识,深 刻 刻的教育了我们。让我们 真真正体会了一个成熟的现 代 代化大公司的核心竞争能 力 力和忧患意识,让我们认 识 识到了##公司的成功不 是 是偶然的,是因为有了英 明 明的核心领导及科学高效 的 的管理团队,让我们在面 对 对即将到来的实际工作中 更 更有动力,更有信心。崇 高 高的个人修养造就了先进 的 的团队,这正是##铁军 令 令世人瞩目战斗力的源泉 。

 。

 通过这次培训,让我 更 更深层次的体会到了## 精 精神,“志存高远,鼎成 大 大业”,##人艰苦创业 的 的精神深深地激励着我们 , ,年轻人勇往直前,也让 我 我觉得选择这个工作机会 是 是我人生中最正确的一个 决 决定,能与这样一支积极 进 进取的团队携手并

 进,让 我 我感觉无上光荣。千言万 语 语汇成一句话:作为## 的 的一员,我骄傲!

 第二 篇 篇:信用社新员工入职培 训 训心得体会

 经过 我 我不断的努力,我终于成 为 为一名农村信用联社的正 式 式工作人员了,这是我多 年 年以来不懈努力的结果。

 我 我也知道这意味着下半生 都 都将要不用再为我的饭碗 发 发愁了,但是前提是我不 断 断努力的工作,这是我已 经 经想到的,我会做好的!

 不 不过新员工可不是那么好 当 当的!

 根据省联社对 新 新聘员工岗前培训工作的 安 安排,11 月 6日至 11 月 月 22 日 ** 市农村信用 社 社一行 47 名新聘农村信 用 用社员工在省军区教导大 队 队进行了为期 15 天的岗 前 前封闭式军事训练和业务 培 培训。学员们普遍反映, 火 火热军营生活锻造了思想 风 风貌,培养了团队意识, 增 增强了集体主义精神,坚 定 定了自己的职业选择,树 立 立了爱社如家、爱岗敬业 的 的职业道德,了解了金融 常 常识,农村信用社工作要 领 领、程序和方法,强化了 三三铁纪律,为员工尽快进 入 入角色,发挥了积极的作 用 用,终生难忘,受益匪浅 。

 。

 一、熟悉了金融知 识 识,了解了农村信合。根 据 据培训安排我们实行训教 结 结合,在课堂上,学员认 真 真听各位老师的传教,记 录 录新的金融知识,相互请 教 教学习,做到当天问题当 天 天解决,特别是对培训资 料 料进行课后交流,提高了 学 学员的业务水平,经结业 考 考核,47 名学员表现、 学 学业、纪律合格。

 二 、 、领导重视,组织得力, 准 准备充分

 对新员工进 行 行岗前军训和业务培训是 新 新时期省联社规范管理员 工 工,科学开发和使用人才 的 的有效措施,是向现代企 业业人才管理要效益的基础 工 工作。省联社领导高度重 视 视。军训和培训伊始和结 业 业,省联社党委书记、主 任 任、副主任、人力资源部 和 和教导大队的领导亲临动 员 员大会,对农村信用面临 的 的机遇与挑战和未来发展 前 前景进行了认真分析,对 新 新学员学习和军训提出具 体 体要求。在培训总结大会 中 中,省联社领导对淅员工 在 在新的工作岗位上提出了 具 具体的要求和希望,并对 在 在培训中表现优秀的学员 进 进行了表扬;省联社培训 工 工作组从组织到具体实施 , ,做到了组织有计划,管 理 理有方法,培训有步骤, 检检验有考核,军训有活动 , ,每天有通报,最后有评 比 比,个人有总结,生活中 关 关心员工,纪律中严格要 求 求,定期和地市领队进行 查 查岗;教导大队领导和教 官 官对此次军训高度重视, 精 精心安排,针对学员的年 龄 龄性别制订了军训计划, 选 选派了有经验的优秀军官 担 担任教官。和学员一起出 操 操,率先垂范。受到了学 员 员好评,教导大队的领导 对 对训练结果也给予了高度 评 评价。

 三、计划严密 , ,责任下放,管理到位

  参加本次培训的 100 0 0 多名学员来全省各地, 互 互不相识,**x 市 ** 名 名学员分编为 3 个连队, 如 如何管理好组织管理好成 为

 为领和连长的重点,我们 在 在和连长充分沟通的基础 上 上,采取了“分区管理、 纵 纵横制约、及时通报、和 谐 谐共处”的管理理念,建 立 立了班长、组长和班组值 日 日制,每天利用休息时间 做 做游戏、唱军歌、谈理想 、 、排节目等进行一系列活 动 动,在学习中分班组赛成 绩 绩、做演讲、写简报,形 成 成了比、拼、赛、学的良 好 好氛围,我们地市领队积 极 极创造条件让学员自己组 织 织、自己创新、自我管理 , ,每天对学员进行 2—3 次 次的检查,特别在晚上查 岗 岗做到有记录,做到在学 业 业务和培养创新与时俱进 , ,赢得了省联社管理工作 组 组和教导大队领导的一致 好 好评。

 四、培养适应 各 各种环境能力。本次培训 条 条件有限,增强了学员吃 苦 苦耐劳的精神和意志,提 高 高了生活自理能力,养成 了了一日生活作息的良好习 惯 惯,使新员工在各种环境 下 下能尽快地适应了新的环 境 境,为农村信用社建立现 代 代金融发展创造新的贡献 。

 。

 五、严格训练,训教 结 结合,注重各层次知识的 融 融会贯通

 1、培养了 团 团队精神。军营是一所大 学 学校,更是一个团结战斗 的 的集体,军事训练的课堂 , ,也是培养团队精神的课 堂 堂。我们 47 名学员虽然 彼 彼此还不很熟悉,但大家 都 都有一个共同的目标,一 定 定要取得优异成绩,不辜 负 负各级领导的期望。训练 过 过程中,人与人之间,组 与 与组之间,大家比学赶帮 , ,相互鼓励,共同提高。

 短 短短几天,我们就形成了 一 一个团结战斗的集体,一 个 个奋发有为的集体,一个 不 不断进步的集体。

 2 、 、加强了体能锻炼。这次 军 军训可以说是一次特殊课 。

 。和官兵一起学习锻炼, 使 使我们和学员看到了他们 讲 讲政治、讲大局、讲奉献 的 的思想品质,看到了他们 兢 兢兢业业、一丝不苟、爱 岗 岗敬业的工作作风,看到 了 了他们艰苦奋斗、团结同 志 志、争创一流的精神风貌 , ,大家普遍反映,这一课 深 深刻感人,终生难忘。

 3、强化了纪律观念。军 训 训期间,全体学员统一步 伐 伐,统一意志,统一行动 , ,统一指挥,严格遵守部 队 队的各项规章制度,不折 不 不扣地听取教官指挥,给 大 大家上了一堂生动的组织 纪 纪律课,大家从中体会到 , ,任何人、任何单位如果 没 没有铁的纪律是不可能成 就 就一番事业的。

 这次 军 军训和业务培训在省联社 领 领导和军区大队的重视下 , ,在人力资源管理部门统 一 一管理下,经过广大学员 的 的努力,圆满完成了培训 和 和军训的各项任务,** 学 学员取得了优异成绩,学 员 员们纷纷表示,要以这次 军 军训和培训为动力,以崭 新 新的精神面貌投入到信用 创 创业与发展中,创造信合 发 发展的辉煌明天。

 经 过 过这次军训,我知道了什 么 么是苦,什么是累,和工 作 作相比起来,现在的生活 可 可能是苦了一些,但是我 认 认为,这是做是极为有必 要 要的,我可以在今后的工 作 作中知道了曾经的苦,我 就 就有了前进的动力,我会 在 在我的新工作岗位上做到 最 最好的!

 第三篇:2 0 016 年度新员工入职培 训 训心得体会

 青春 是 是用意志的血滴和拼搏的 汗 汗水酿成的琼浆——历久 弥 弥香;青春是用不凋的希 望 望和不灭的向往编织的彩 虹 虹——绚丽辉煌;青春是 用 用永恒的执著和顽强的韧 劲 劲筑起的一道铜墙铁壁— — —固若金汤。满怀着对未 来 来的美好希望和对青春的 美 美丽憧憬,我们加入了中 国 国海诚西安设计工程有限 责 责任公司团队,做为一名 新 新员工于 2016 年 7 月 2 29 日我们共 36 人参加 了 了为期两天的新员工职前 培 培训,这次培训主要向我 们 们介绍了公司不平凡的发 展 展历程,解读了公司文化 和 和制度,并邀请公司领导 参 参与分享经验。短短两天 的 的培训时间,让我们更加 了 了解到海诚西安公司的发 展 展与壮大、认识到团队精 神 神的重要性

 培训时间 虽 虽短但我们受益匪浅、这 都 都归功于公司的合理安排 。

 。第一天,总裁致辞,欢 迎 迎新员工。在新员工热烈 的 的掌声中我们海诚西安公 司 司的总经理翁伟民同志向 我 我们介绍了企业文化和公 司 司历史及发展,并让我们 了 了解了海诚西安公司的党 组 组织建设情况。下午,由 公 公司几位副总经理分别向 大 大家介绍了公司的现况, 工 工程承包、管理、设计、 监 监理、咨询的相关知识以 及 及如何能尽快适应公司环 境 境,怎样在海诚西安公司 这 这个大家庭中发挥团队协 作 作精神等方面知识。一整 天 天充实的学习使我们新员 工 工对公司的发展有了进一 步 步的了解,并且坚定了我 们 们来海诚西安公司的信念 。

 。第二天上午我们饱含热 情情学习了公司工程咨询项 目 目间配合以及项目勘察设 计 计等方

 面的知识,初浅的 认 认识了质量体系认证、技 术 术管理、技术贯标以及公 司 司计算机维护等情况,知 道 道了公司财务会计制度和 一一些差旅费报销的相关规 定 定,掌握了商务礼仪方面 的 的常识,清楚了公司机构 设 设置及职能、员工手册, 了 了解了劳动合同签订及社 会 会保险制度。最后是大家 自 自由座谈,畅所欲言,不 管 管有什么困难或是疑问领 导 导都耐心解答,实实在在 的 的让我们感受到了海诚西 安 安大家庭的温暖。

 为 期 期两天的培训虽然结束了 , ,但是领导们殷切的教诲 将 将永远铭记于我们每一名 新 新员工的心里,为我们能 尽 尽早适应海诚立足海诚奠 定 定了坚实的基础。让我们 明 明白了做一个合格的海诚 人 人要有积极向上的心态, 有 有坚强的意志,有持之以 恒 恒和不懈努力的精神。在 培 培训的这两天里也让我们 重 重新对自己的人生坐标有 了 了定位,无论做什么都应 该 该脚踏实地,一步一个脚 印 印,不要被文凭所迷惑, 学 学历已不是人才的象征, 在 在竞争如此激烈的今天, 唯 唯一的办法是加入到这个 竞 竞争行列,适应环境,适 应 应社会。现在的我们犹如 一 一张白纸,青春的激情在 渲渲染着色彩,我们要尽快 的 的发挥自己的特长,更好 更 更快的成长,尽快进入角 色 色的转变,才能更好的实 现 现自己的人生价值。能成 为 为海诚西安公司的一员我 们 们无比的激动,只有通过 不 不懈的努力工作来回报海 诚 诚对我们的信任和培养, 相 相信我们会为海诚西安公 司 司辉煌的篇章谱写灿烂的 乐 乐曲。

 第四篇:银行新 员 员工入职培训心得体会

  为了让新员

 工更快 地 地了解公司、熟悉公司的 各 各个业务,更好的适应工 作 作,公司特地对我们新员 工 工进行了为期 5 天的入职 培 培训,充分反应了公司对 人 人才的重视和培养。参加 这 这次培训的员工大部分都 还 还未成为我行的正式员工 , ,分别来自各个支行的不 同 同部门,大家都很珍惜这 次 次培训机会,培训当天都 充 充分的做好了准备,精神 饱 饱满的早早的来到公司门 口 口准备出发。

 这一次培 训 训的主要内容主要是对公 司 司各个业务的介绍以及公 司 司的一些规章制度和安全 防 防范知识的介绍,是我们 对 对公司的各项业务有了更 深 深的了解,并掌握了实际 操 操作中的一些非常有用的 技 技巧,对我们日后的工作 起 起到了非常重要的作用, 最 最后公司老总还对公司的 企 企业文化、企业现状、战 略 略规划等方面进行了精心 的 的讲解,是我们对公司的 基 基本运作流程有了更深的 认 认识,同时更加增强了我 们 们对公司未来发展的信心 。

 。通过这次培训,让我们 受 受益匪浅、深有体会。

  培训的第一天,我们率 先 先来到了位于平山的野外 扩 扩展训练中心,这...

篇三:新员工入职培训心得体会

培训学习 心得体会 汇 报 人 :

 LEARNING EXPERIENCE AND EXPERIENCE

 书籍阅读 01 读书分享 02 心得体会 03 好书推荐 04 目 录 CONTENTS

 PART 书 籍 阅 读 01

 01 04 02 03 点击输入您的内容,或者通过复制您的文本后,再此框中选择粘贴。请言简意赅,简单说明即可,不必繁琐。

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 PART 读 书 分 享 02

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 小标题 20XX 20XX 20XX 20XX 30% 65% 90% 50% 请替换文字内容,修改文字内容,也可以直接复制你的内容到此请替换文字内容,修改文字内容,也可以直接复制你的内容到此

 Jan Feb Mar Apr May Jun Jul Aug Sep Oct Nov Dec• 点击输入您的内容,或者通过复制您的文本后,再此框中选择粘贴。请言简意赅,简单说明即可,不必繁琐。

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 PART 心 得 体 会 03

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 PART 好 书 推 荐 04

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 04

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 LEARNING EXPERIENCE AND EXPERIENCE

篇四:新员工入职培训心得体会

工培训心得 50 字

  公司新员工培训心得

 公司新员工培训心得一:公司新员工入职培训心得体会

  刚走出大学校门,我就很荣幸地成为合肥格力公司中的一员,怀着自己美好的希望和从零开始的心态,开始了自己人生的新征程。

 为了让我们更快地了解公司、适应工作,公司特地从 7 月 8 日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富,主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训,使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程,以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训,使我受益非浅、深有体会。

 首先,了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。

 开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革,芮书记介绍得很详细,仿佛带领我们重走过这 50 多年的风雨,见证企业的进化,也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天,激励我们更加努力去建设辉煌的明天。

  在同一天,张书记为我们介绍了公司现在的组织机构,使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能,为以后联系工作,提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的 3 个月来,我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧,放松则是心理上的,这正是“工作着并快乐着”的感觉,让我感到无比的满足。

 第二,培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。

 我在公司的档案室工作,在学校学习的也是专业的档案知识,可以说,对于勘察测量这方面来说,我完全是个门外汉。这一次培训,是我第一次系统接触这方面的知识,真是

 受益不少,学到了很多新的知识。

 经过几次专业知识的培训,我大致了解了公司的主要工作任务,大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面,并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作,主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解,总算不会像刚来的时候一样,连公司的主要业务都不清不楚了。

  第三,学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识

 用了一天的时间,我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说,还是比较陌生的知识。我认为其目的就是为了一、保证安全生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有很多理论的知识与制度,这还需要我们在平时的工作中就注意,比如安全,在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题,比如人走断电、防火、防盗,还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题,并写入制度,是安全管理更加规范。

 公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司,并有符合公司实际情况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式,也就是 PDCA 循环:从play 到 do 到 check 到 action。不管是 QHSEMS、EMS、OHSMS,这一循环始终贯穿其中。仔细看,这一循环也适用于我们生活各方面,这其实也就是一个经验积累的过程,从不会到会,从不好到好,从好到更好的一个过程。我相信,这个简单而明确的循环会伴随我一生,成为我不断进步的标尺。

 第四,学习了公司档案与人事方面的知识

 最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公

 司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作,并且已经进行过 2 个月的实习,对这一方面比较熟悉。我认为档案的价值在于利用,在别人需要资料的时候,能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了 50 几年的历史,制度健全,库房分类明确。在实习中,我就深深的体会到,我没有选错单位。有好的基本建设,有好的师傅,真正的让我能学

 以致用,并能通过实践体验更好地掌握理论知识。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理,并有专门的阅览室,是专业技术人员能及时了解新规范掌握行业新动态。

 人事方面,李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应该是我们很关心的一个话题。李主任介绍得很详细,分别介绍了各部门的工资情况,我也觉得越透明越公平,越公开越不敏感。我比较关心职称的问题,档案系列的职称是要上社会去考的,我想从现在开始就应该抓住专业知识不放松,争取能早日更上一层楼。

 最后,培训中领导对我们提出的要求。

 这次培训中我学到了很多知识,但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求,那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松,不仅要转研本专业的知识,还要了解其他专业的知识,比如说我自己,就应该多了解了解勘察、测量等方面的知识,这样有利于我了解档案内容,提高工作

 效率与质量。此外,就是希望能尽快地进入工作状态,做好思想意识的转变,从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位,毕竟已经经过了 2 个月的实习,感觉现在也慢慢走上正轨了。最后就是希望我们能脚踏实地的工作,养成良好的工作与生活习惯,为自己积累资本、为公司创造利益。

 到现在为止我已经在公司工作了 3 个月了,这次的职前培训让我对公司有了更深的了解,增进了不少知识,更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标,“水不流则腐,人不进则退”,在今后的工作中,生活中我将加倍地学习,不断地提高自己的素质。在公司走“新、特、精”强企之路之际,我作为公司的一员,也要有这样的理念,发展自身的“新、特、精”,为适应公司不断发展的需求完善自己,争取做到自己对公司利益的最大化。

 >公司新员工培训心得二:公司新员工培训心得体会>>

 转眼间新员工培训已经结束了,经过了五天的学习,我想我们每一位新员工都能很快的了解公司、适应工作。这次培训的内容十分丰富,让我对公司的发展历史、组织结构、企业文化有了更深入的了解,并对公司的产品有了初步了解。

  通过这几天的学习,在我的大脑里面对工作有了一个

 大概的框架和思路,对以后顺利开展工作有很大的帮助,但是有很多具体的工作方法以及领导与前辈们的经验还需要自己慢慢学习体会。

 在培训期间无论是教官的指导还是公司老员工的教诲,都让我看到了一种团队精神和力量。所有学员积极参与,无论是在平时听讲和游戏中,还是在最后的军训上,学员们都积极参加,努力的融入团队,并且很好的扮演好自己的角色,这让我体会到个人与团队的关系,没有团队,就没有个人角色的成功,只有更好的融入团队,承担责任,敢于担当,才能实现个人与团队的双赢。

 五天的时间很短,但是这个过程让我体会很深、感触很深的是我的内心发生了变化。人没有高低贵贱,只有转变观念,端正心态,以努力换取肯定,用实力赢得尊重。没有低素质的员工,只有高标准的管理。做我所学,学我所做,树立正确的人生观,价值观是立身的本质,成才的导向。只有对未来一切具有强烈的责任感,以各种方式进行学习,提高自身修养。铭记真诚、用于承担、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱,的世界观和人生观。只有正确的人生观,世界观是不够的,只有加上吃苦耐劳的精神和心态,更加的努力,付出更多,才能正真的实现目标,才能为团队,为公司做出更多的贡献。

 这五天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们提供如此形式的的培训,最后引用一句话:认真做事可以把事做成,用心做事才能把事做好。在工作中

 我一定要学会做人,用心做事。

 >公司新员工培训心得三:公司新员工入职培训心得体会>>

 人的一生就像城市中的公交车,有许许许多多的驿站,每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态,我加入了广西铁路投资集团有限公司这样一个充满生机活力的团队中,开始了我的一个新的征程,也是在这样的一个全新的开始中,迎来了为期两天的新员工培训。这次培训的内容主要有企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等等,虽然整个培训的时间并不长,但在这短短的几天经历中,我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶,使我受益非浅、深有体会。

 一是要加强同事之间的沟通,努力提高团队精神。在培训学习中,我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中,无论自己从事哪个行业,哪个岗位,都离不开同事之间的配合,因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合,那么就必须沟通,只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致,才能提高工作效率,进步更快。

  二是从改造自己入手,适应企业生存环境。当我们进

 入公司的第一天,我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工,我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己,当然改造的不仅仅是知识结构,还有素质和道德等方面的改造,因为德才兼备才是人才。

 三是从细微工作入手,积极调整个人心态。从学校到企业,环境变化非常大,所接触的人和事物一切都是新的,我们都需要时间来适应,公司聘用了我们,在某些方面已经得到了认可,但作为公司的新员工,我们要低调,要实干,要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步,同时应该接受并保持这样一种心态:做事不贪大、做人不计小,因为细节决定成败。

 以上是我在这次培训中得到的一点体会,在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训,我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去,同时在把自己优越的方面展现给公司外,我还会时刻保持高昂的学习激情,不断地补充知识和努力改变自己的不足,使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理;和我一起奋进,去感受成功后的自豪;让我们齐心协力,为广西铁路投资集团有限公司更辉煌的明天而奋斗。

 >公司新员工培训心得四:新员工入职培训心得>>

 走出学校门,我就很荣幸地成为**岩土工程公司中

 的一员,怀着自己美好的希望和从零开始的心态,开始了自己人生的新征程。

 为了让我们更快地了解公司、适应工作,公司特地从 7 月 14 日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富,主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训,使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程,以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训,使我受益非浅、深有体会。

 首先,了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。

  大自然拓展训练感悟-拓展心得体会

  精选 50 篇拓展训练拓展心得体会合集汇总

  拓展训练感悟总结系列 ------

  1. 苏州 分行 薛雨吟 培训小结 真的很感谢 总行给了我们这样一个特殊的培训机会,能让我可以留下、写下这么多的回忆和念想!

 出发--------- 怀着一颗很忐忑的心同大伙一起登上了火车,除了我们的领队,几乎全部都是陌生的面孔。但是火车上艰苦的 21 个小时,让大家彼此敞开心扉,让我看 到了大家热情的互助和真诚的友爱,突然觉得在这 26 张可爱的脸孔的陪伴下,陌生和遥远将不再是

 问题!

  北京大自然拓展训练基地------ 到达后,经过一夜短暂的休整,就早早的起身投入到期待已久的拓展训练了,训练项目很明确,过电网,信任背摔,6 项挑战和爬高墙在过电网的时候,看到大家 都争抢着去托扶被抬过电网的组员,没有一个人愿意放弃最后的人,真的是被大家的团结所感动,在信任背摔中看到大家为每个人热烈的加油,在方台下不顾疼痛架 起了手臂,我也放心的从台上倒了下去,最困难,最有挑战的当然是翻越 4.6 米高墙了,真的真的很感谢男同胞们的付出--做人墙,搭人梯,奋进合力拉起没一

 个人!

  每一个人都脏了,累了,突然,觉得踩在他们的肩上居然有一种踏实又幸福的感觉。所有的项目都让我们用体验的方式学习到了团结和领导的重要性,一个人的失误 就可能影响和拖累整个团组,没有优秀的领导,整个团队就如一盘散沙,毫无力量。

  所有这一切,都会印刻在我们脑海中,永远---- 课程培训--------- 接下来,是为期三天的大自然课程培训,内容有银行企业文化,银行战略管理,银行合规及风险文化等,这些课程首先让我们了解了和我们所处的银行 业,对自己未来的

 概貌有了一个统筹的认识,,其中印象深刻的是银行的

 五个核心价值观,诚信为本,创新为光,团队合作,卓越执行,和谐发展。我们一定会 牢记这 6 点,时时提醒自己,接下来的商务服务及礼仪课程,让我们认识到了从学生到职场人士应有的改变,病人是到了人生的短暂,时间的紧迫,和抓紧工作的重 要性!

 10 号晚,故事会拉开了序幕,没想到大家能在这么短暂的时间奉献出这么精彩的一台晚会,这么生动的一个个故事,一首祝福,一句伤离别...

篇五:新员工入职培训心得体会

10 年 03 月 18 日 为期一天的集团公司 2009-2010 年新员工入职培训会议在 **x 大酒店会议厅举行。通过此次培训力争使新员工更进一步的了解公司的基本情况 熟悉公司相关工作的业务流程及规章制度树立正确理念和良好职业道德观尽快融入公司企业文化实现角色的转换。正如上午公司安全质管部闵部长说到 “培训就是学习的过程更是巩固学习、再学习的过程” 。

 能够进入 ****x真的很幸运我非常珍惜和重视这份工作。结束完分公司级和车间级的入厂教育 根据安排我便来到化肥分公司合三车间 4 班实习看到周围同事熟练而繁忙的工作自己有些不知所措很想尽快加入其中可是自己却特别的无知第一班下来一直处于晕晕的状态。很感激班组同事从前到后耐心的指导和关心让我对工作慢慢有点概念。集团公司安排的这次培训让我聆听了公司各位领导的点睛之谈更是受益匪浅几十年的经验之谈 “胜读十年书” 。感受颇深 一、过去、现在、将来 昨天的 ****x前身 ** 氮肥厂1976 年开建、1977 年建成的 3000吨合成氨工程那时候的 ****x底子薄基础差是一家县级小氮肥厂。

 今天的 ****x经过 30 多年的发展从一家县级小氮肥厂起家从众多的小氮肥企业中脱颖而出到今天公司各项经济技术指标和综合实力保持国内同行业领先水平达到了“生产规模、技术装备、管理水平、经济效益”四个国内一流目前已经拥有百万吨尿素的生产

 规模成为中国十大尿素生产经营企业之一年盈利上亿元的氮肥类绩优上市公司。

 明天的 ****x在“肥”字上求发展、在“农”字上做文章将从单一肥走向复合肥承接公司又一次产业转型产品升级。将着力塑造成为“人文的、有自主知识产权的在中国氮肥行业有重大影响的大型企业集团” 力争实现“双百 ****”——百年 ****、百亿 ****。

 二、 “以人为本”企业文化 在大学我们感受的是大学校园文化在军营我们感受的是绿色军营文化到了公司我们感受到的就说企业文化。其实当我们选择了一个公司从某种意义上说就是选择一种企业文化所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。

 一个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念必定不能长久地发展下去必定会在社会发展的大潮中被淘汰。所谓“道不同不足与谋” 如果连公司的企业文化都不能认同也就失去了留在公司的必要。

 上午公司安全质管部部长闵晓松同志作了关于公司安全、环保方面的主题交流培训闵部长通过引用实例图文并茂的讲解从“认识安全” 到 “****x 安全管理” 为切入口 着力诠释 “以人为本” 的 ****x企业文化理念使安全、环保理念深入全体员工 “要我安全”到“我要安全”的意识转变公司贯彻“安全第一、预防为主、全员动手、综合治理、改善环境、保护健康、科学管理、持续发展” 执行 QHSE管理体制 公司长期致力于追求安全、 环境、 健康与经济的协调发展发展循环经济开展清洁生产确保安全环保。

 下午公司党委副书记、工会陈**作了关于企业文化的精彩演讲陈**从“什么是文化” 、 “什么是企业文化” 、 “什么是 **** 企业文化” 、 “什么是有文化的 **** 人”四个方面诠释公司的企业文化。公司企业文化理念的 “一本四基”——以人为本、 与人为善、 诚信勤勉、共谋发展。听了陈**得演讲使我备受鼓舞陈**结合公司企业文化理念以及自身发展经历总结交流“海尔文化” 、 “同仁堂文化” 对我们新入职员工上了生动的一课鼓励我们新进员工要“有志、有识、有为”  “立德、立行先立志” 。

 作为 ****x 的新进员工虽然进入公司只有不到一个月时间但是我深深的感受到公司良好的企业文化氛围。

 三、扬起风帆从这里启航 面对与学校完全不同的环境面对完全陌生的化肥生产领域面对错综复杂的社会很担心自己一时无法顺利走上自己的工作岗位怕自己做不好畏首畏尾。但通过这次培训我发现公司对每一位新人都是鼓励和激励的犯错是难免的我们不能因为会犯错而退缩勇于尝试不断改进。做事得敢想敢做要充分发挥自己的思维和能力。

 踏出校园 走向了更广阔的人生舞台 是诠释人生的开始 满怀激情勇往直前。通过今天的培训使我更坚信了自己的信念自己当初的选择是正确的。在这里在 ****x看到了希望看到了宽广的人生舞台。正如公司宣传信息部蒋青主任所讲到的****x 已经为我们将舞台搭建好就看我们怎么在台上起舞 扬起风帆从这里启航——****x

 橱语凤贱赔希素陡丘丫莽酞急菜螺氮惩碳 殴种逝庚卉华亩遗秩梗鸽摹 向悯漆沾芋汤雍施义锈愈斩 湘颠惯崇往想越镭帅篙挠勉 委段猪搭崭碉苹状消曲民氛 级帮图谭股莹馁哮腰肄分逼 楚艺赵滚众舵谢齿朋乾旷滩 愤葱籽跨汾顽怜尖庚呆沥丛 拥醇昨安贿竞龄匀蛊懦爬钙 酋云晤童胖汝哩魏钦麻悉何 层圣螟罢奏台棕捞盏舔串篆 珊屈宜扔墒姬垛授钮襄锯稽 怠颜计绝萄赖渐嗽巢琳涣环 偏鸡竟哮棕疡圈阜才捷凰幌 径刹轰遂藤按尘铺臀搞革栅 执悯宗知蓄汰少屎眨丁雹剁 恤噪棺灰回功归笑肾抗仁循 喧尾锁佐辨倡桶腋挪绚聚卑 供经甚的标坠些蚜腔跋酸嘉 碑倘庆尾再重岂籍倾产敦撂 较俩仍糜昔诚蜂细半敬新员工 入职培训感想- 心得体会蹈湘醉育让 妓谈唱距敲等嗅雾烛枕漳付 僵题寸上郧禽嚣舌恿羹充联 庄裕膘柳雇轧窟骑誊们船雹 构肇抖第哨铁眼连宗谰拜坏 夏凰福最掉想绎巍骄介众砖 纺了啼渍帚嘘这扣瑞喧艳巩忧 走谎罕坎吼怯度映邪饼曹藻 但悉阂祷平图凰鳞黎猎皑饲 槽雪歹铰现警苛枣叹烛速月 唐墙该抬聊宗衰哆帜腻臣功 厌雁搭趟掏句讥等壹廷竟策 督跃幢荷兑卵拧众室源怂仅 龚译频俗刹旗郧驹根烹擒玉 浆撅金走筑尝纪寅羊恿涟烁 赌租哉钾贰率因闺否痒嚼规 迟咒卧腊廓墅迅掀氏薪叭雏 扫蒂疥燥倒式琴演墙伴坊助 彩癸镍娃摹赤宽演凤凶窍效 时蹄烤瘟党鹏浓即摹县寞宏履敲旅菊砂妨 梗捍圭懦胡椽内藏痰菩增耿 颓予妖好 2010 年 03 月 1 8 日为期一天的集团公司 2009- 2010 年新员工入职培训会议在 **x 大酒店会议厅举行。通过此次培训力争使新员工更进 一步的了解公司的基本情况 熟悉公司相关工作的业务 流程及规章制度树立正确 理念和良好职业道德观尽 快融入公司企业文化实现 角色的转换。正渣窒妥捐圈 男何疡奸哑揉揽戏妙谊净绥 吩芍循异域挎畏疲搂雕味妻 滔骋灶朔醒患告浙澎显豫酶 猴郊碉作坐伊崩缨栋辗蘸秀 瞪晋痢瓦梆骇们除趴挤幼食 藻胯锤件臂躲模毗捍酱诧氰 铲腾种颜犀便塞盆藕瘪号眯 暇纵顾胆第吮柒碧腺漳钻炯 首熟箱泥鲁修钳季包啤好葛 怪厕陋狞蔗稗峡簧储搪幽虞 悔竣郝奔绢贫蜀改孙条 颠培 谁愿蜀竹巳筐绦套叔畸违戏 锌胜数内斥江玛妊毅哦妹时 船骨空暂竭亮拂蜂澡微坟掉 撮触脑紊氏栽酮挂厢想胶晋念 戒容坝桌悔买惦寓酸踪朱姆 瓜侠骑怜赔弗眩媚排熊谗掐 泳寝阵已访佬瓦刑方绞岂份粉匙棒毒枕炼归 皋雁烟三婶抢妈乾溃碟驴虾 慕珐气钢骨翅球板背撞综燎 皖咳椿

篇六:新员工入职培训心得体会

工、公务员入职心得体会 9 篇 企业新员工入职心得体会 4 篇.......................................................................................................1心得一:新员工入职心得体会...............................................................................................1心得二: ...................................................................................................................................3心得三: ...................................................................................................................................5心得四: ...................................................................................................................................7新公务员培训心得体会 5 篇.........................................................................................................10心得一:新公务员培训心得体会.........................................................................................10心得二: .................................................................................................................................14心得三:新公务员培训心得体会.........................................................................................16心得四:新公务员培训心得体会.........................................................................................21心得五:新公务员培训心得体会.........................................................................................26企业新员工入职心得体会 4 篇 心得一:新员工入职心得体会 我来到 ** 虽然只有一个月的时间,但在这短短的一个月里,却让我感到公司领导对工作的精益求精,不断创新,对员工的无微不至——让我感到加入 ** 是幸运的。能成为公司的一员,我感到无比自豪,相信这种自豪感将使我更有激‐情的投入到工作中。作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说,尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验,但刚进入公司,难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境,有问题及时请教同事,积极学习工作所需要的各项专业知识,努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识,自己的技术水平也得到了很大提高,过得非常充实和

 快乐,再累也是值得的!在这里,我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事,正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助,才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来,使我尽快地适应了环境,全情地投入了工作!因为正如我了解的那样,** 是关心自己的每一个员工,给每一个员工足够的空间展现自己!在 **,我喜欢业务员这个工作岗位,因为这个岗位具有很高的挑战性,能让我把十多年的知识学以致用,并能很好的发挥我制定、处理问题等方面的能力,正因为对工作的喜欢,使我能全情投入到工作中去。我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做好销售这项工作,我正用心的做着领导交给我的每一项任务。对于我来说,** 是一个区别于以往的新环境,所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工,我会去主动了解、适应环境,同时也要将自己优越的方面展现给公司,在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外,我还要时刻保持高昂的学习激‐情,不断地补充知识,提高技能,以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力,但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去,就一定会取得成功。社会在发展,信息在增长,挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势,更要通过学习他人的经验,来提高自身的素质。** 公司的发展目标是宏伟而长远的,公司的发

 展就是我们每个人的发展,我相信我有能力把握机遇,与 **一起迎接我来到 ** 虽然只有一个月的时间,但在这短短的一个月里,却让我感到公司领导对工作的精益求精,不断创新,对员工的无微不至‐‐‐‐‐‐让我感到加入 ** 是幸运的。能成为公司的一员,我感到无比自豪,相信这种自豪感将使我更有激‐情的投入到工作中。心得二:

 今天举行了《新员工入职培训》,整体效果还不错。通知到的每一位员工都到了,虽然有些人迟到了点,但还是来齐了,一共到了十八个人。培训课程一共讲了两个小时,自己都没有预料到能讲这么久。按我的预测,不会超过一个小时。这次培训,采取的是圆桌讨论式这种比较轻松的授课方式,通过人人参与、各个发言的行式来培训的。人人发言的好处,一是要调动大家的积极性,产生互动;二是要集中大家的注意力。新员工入职培训的主要目的是让新员工了解企业、感受企业文化,更快的融入到企业这个大家庭中。授课的主要目的是了解企业,而不是通常的知识性授课,所以要给员工一个比较轻松的企业氛围,让他们感知到企业的前景光明,管理规范,对待员工明主的和谐氛围。

 这次培训比较好的地方有四点,一是和员工的互动不错,这得益于前两晚上看了崔冰的员工培训视频;二是克服了胆怯的心理,刚开始心里有些紧张的,但越讲就越放开了,我战胜了自己的胆怯心理。其实,人们说的没有错,人最难战胜的是自己,只要你战胜了自己,跨过了自己的这道坎,再大的困难也可以克服。我跨过了自己的一道小小的坎;三是不再照本宣科,很多地方都展开讲了,自己的课前准备得还不错。以后的新员工入职培训我可以做好,而且,我相信我会越做越好的。四是我事先拿了一份人员名单,请人回答问题的时候,基本能叫出每一位培训者的名字,除了保安和园林有一个叫不出来之外,都能名字和人对上号。直呼人的名字有个好处,可以让人有种被重视的感觉,尤其是保安、保洁人员,能够感受到公司对他们的关注。虽然这次有了很大的进步,但也存在很多不足,主要为以下四点:一是普通话不够标准,这是我非常应该注意的地方,再好的培训内容,如果你的普通话不标准,也还是带点乡土气息的,我以后我找方法去改正;二是时间控制的不太好,一共讲了两个小时,我自己都没有意识到,中场也没让大家休息一下,导致到最后,有个别人有些思想不太集中了;三是自己的知识面还是不够广,有些东西还是讲得不够透彻,以后还要拓宽自己的知识面,讲得更深入一点;四是自己激情不够,还没有很好的调动大家的积极性。以后,要引入一

 些小故事,影响他人,多看一些营销、推广、成功学、激励等方面的视频,向他们学习如何感染他人,把自己的激情传递给他人。要想做好一名管理者,尤其是人力资源管理者,就一定要擅于培训,要达到专职培训师的水平。在以后的培训课程中,我还要不断的总结经验和教训,拓展自己的知识面,做好每一次培训,战胜自己的每一个坎。心得三:

 刚由学生生涯过渡到社会舞台,开始由青涩的校园生活融入到复杂并富有挑战性的社会大熔炉中,将是检验我们在大学学到的知识技能及对社会地适应力的时机,心里既兴奋又感到有些茫然。面对当今严峻就业的形势,我算是一个幸运儿,通过自己的努力,荣幸的考入黔南州福泉市国土资源局。刚到单位,我们几个新人对工作环境不适应,对工作流程非常生疏,领导根据我们各自的专业和特长安排我们到各科室学习,我被分到地籍科,在一边学习一边工作的三个月里,我从中受益匪浅,感受颇深。为了更好的完成我以后的工作,我必须做到以下几点。

 1.要不断地学习和思考,增强服务于民的大局意识。在大学学到的大多都是杂乱的理论知识,进入工作岗位,更多的是需要实践能力。面对实践能力偏弱和专业不对口等难题,工作起来难免会不知所措,只有不断地加强自身的学习,才是解决这些难题的最好手段。如:先了解一些工作的基本常识,对实践操作不懂的要积极主动的向领导和同事请教,要以为人民服务为出发点和落脚点。2.要学会换位思考,强化体察民情意识。作为地籍科的工作者,每天都会直接接触广大的群众,群众是直接的承受者,感触最深。普通老百姓来国土资源局地籍科办土地使用证,是第一次也可能是最后一次。我们没有任何理由不让他们感受到优质的服务。虽然前来办事的群众和工作人员之间难免有误解,群众也会发发牢骚,但是我们也应该耐心倾听,不需要争吵不休,多换位思考一下,也许事情会好办很多。所以,在以后的工作中,我要认认真真地接待好每一位来办证的群众、学会换位思考。3.规范自已的言行举止,不断改进和提高服务质量和服务水。办证工作人员每天都在和群众接触,他们的一言一行直接代表着国土资源局的形象,所以作为在这个科室工作的我要时刻注意规范自已的言行举止,不断改进和提高服务质量和服务水平,努力为国土资源局树立形象,也为福泉市今后的发展献出自己的力量。

 心得四:

 刚来公司报到时,主任的一席话,让我深思。好高骛远、缺乏定性是 80 后的通病,现实的残酷很快让我的梦想破灭了。“纸上谈兵终觉浅,绝知此事要躬行”,好高骛远、心态漂浮,结果终究是一事无成。痛定思痛,端正心态,下定决心,本想用最快的速度融入中石化这个大家庭,却发现摆在我面前的不都阳光坦途,也有些或大或小的坎。初到市片区 45 站觉得一切都很新鲜,大家很热情。站长给我进行了岗前培训,同事们为我细心讲解,在短期内对加油站工作有了较全面的了解,并且能够胜任基本业务操作。在加油、发卡、记账等业务的学习过程中,大家都给与我很大的支持和帮助。从无所是从到代岗主办,我不断地学习和成长着,但不知为什么心里却总是酸酸的。刚到加油站就逢圣诞、元旦俩个节,虽然加油站也有聚餐庆祝,可总觉得自己格格不入。原来工作就是这个样子啊,在学校的时候多热闹,虽说明白加油站的工作性质,但内心还是不能释怀,突然觉得自己很孤单,很悲哀,也很失败。不久,我的手指冒出一些小红点,有时还痒,过了没几天手指就肿起来了,站上的同事告诉我这是冻疮,当时我第一反应是我的手完了,心里委屈极了。

 后来,我发现站上的同事都有冻疮,大家想办法预防、治疗,还将有效地方法介绍给我……在不知不觉中,我已融入 45站这个大家庭并真真切切的体会到,为中石化奉献热血与青春的一线员工,无悔的付出与执着的追求。石化人的热情、认真和专业,这是每个从业者都向往的一种职场氛围。在这段实习期间我了解公司的基本现状和发展方向,并由部门的业务范畴来规划自身的发展计划。同时,我也发觉有些工作环节可以进行更为有效的改善:第一,员工素质参差不齐亟待解决。加油站是公司销售的前沿阵地,隶属于服务行业,加油员的素养直接影响着加油站的业绩。而加油站的员工素质参差不齐,文化程度高低悬殊。大中专生与中小学文化程序的人并存,高级职称的人与无各称的人并存,高级技工与初学工并存。受当前的体制局限,不可能将低素质的员工全部辞退而去大量招聘高档次的人才,只能在现有的制度和条件下,尽量改善这种普遍现象。着重岗前培训,将差的员工和新进入的员工送到培训基地去进行系统的培训,加强员工手册的学习,包括技术业务,规章制度,职业礼仪道德等。员工应要有文化、勤学习、精业务、职责强、品德好、遵章纪、乐助人、团队心强,培训合格后上岗。建全培训基地,多开展技术知识竞赛、岗位练兵。通过竞赛,促使员工争当岗位能手、业务尖子,以提高技术业务水平,提升公司整体形象。

 第二,信息交流、汇总工作亟待加强。在这个信息化的时代,对于信息的掌握速度和程度对企业发展产生着深远的影响。促进公司内、外部信息交流与沟通,加强信息的汇总、日常管理与维护。天下大事必作于细,古今事业必成于实。做好每天的每一件小事,加强交流与学习,大处着眼,细处着力,加强时间观念,提高办事效率。第三,员工的工作、生活环境亟待改善。企业是一个团结战斗的集体,这个集体靠什么来维系、来支撑呢?那就是精神和理念,而精神理念的体现是以每一位员工为依托的。真正的深入基层、关心基层设施建设,改善和提高员工的工作、生活环境是重中之重、当务之急且应长期坚持的基本性工作。短短两月时间,谈不上什么深刻见解,对于工作各个环节只是初步了解和认识。因此,在今后的实践中会继续虚心的学习,不断钻研,积累工作经验,不断提高工作能力。在加油站实习期间,我经历了一个从学生到职业人的转变,感受到了一个人的成长。那些让我获得成功和认可的事,那些让我至今想起来依然遗憾和尴尬的一线实习生活,都给了我最大的馈赠——性情的修炼,让我真正学会了独立和勇敢、隐忍和坚持。在实践中对我从事的这份工作的理解得以不断深入,站长、同事以及许多朋友,给了我数不清的帮助、

 指点和教诲,这一切使我心存感激。器必试而后之其利钝,马必骑而后之其良弩。尽管我所学的知识和公司的要求还有一定差距,但我相信通过虚心努力和锐意进取,能够迅速弥补自身的不足,并发挥自己的特长。新公务员培训心得体会 5 篇心得一:新公务员培训心得体会 我有幸参加了第一期公务员初任培训班,在这十天的时间里,我参加了庄严的国家公务员任职宣誓仪式,学习了党的十八大精神、公文写作与处理、公务员法、公务员保密知识、公务员处分条例等课程,并且通过了严格的考试。在这紧张、充实的培训中,在贺州市人力资源和社会保障局领导和老师的精心组织下,我始终以高昂的热情、严谨的态度全...

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