街道办主任民主生活对照检查材料【完整版】

下面是小编为大家整理的街道办主任民主生活对照检查材料【完整版】,供大家参考。

　 — 1 — 个人对照检查材料 ** 街道党工委副书记、办事处主任 **

　“****”学习教育工作开展以来，本人深入学习党章、《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》等规章制度以及******系列重要讲话精神，先后带头讲党课 x 次，参加班子集体学习和研讨交流 ** 次。1 月 5 日至 6 日，先后与班子成员、各科室负责同志开展谈心谈话，坚持问题谈开谈实、思想谈深谈通。现将对照检查情况报告如下：

　一、存在的问题 作为一名党员领导干部，始终坚决维护以***同志为核心的党中央权威，不断强化“四种意识”，“坚定”四个自信”；坚决拥护党中央关于全面从严治党的新部署，在全面从严治党中找准职责定位，旗帜鲜明讲政治，立场坚定做表率；坚决执行《准则》和《条例》，严格按照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》要求，坚持挺纪在前，实践“四种形态”，把党内监督责任扛在肩上、放在心上、落到实处。但作为一名基层党员领导干部，通过对照《准则》《条例》，对照“打铁还需自身硬”的更高标准、更严要求，深刻反省自己，仍存在一些不足，主要表现在：

　（一）理想信念方面。

　一是理论学习的积极性有所减弱。自参加工作以来，已从青春岁月步入不惑之年，自觉工作稳定、

　 — 2 — 家庭美满，随着时间的流逝，为党的事业奋斗，为梦想拼搏的革命意志有所减弱，警惕性也有所放松。一个重要表现就是疏于对理论的学习，改造主观世界的自觉性不强，淡化了马克思主义信仰，没有很好地以中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作。

　二是 抓党性修养锻炼不够经常。在日常工作生活中，没有坚持做到“吾日三省吾身”，自我要求有所松懈。有时自认为受党教育多年，先后经历过多个部门岗位的历练，组织纪律性是很强的，自认为在政治上不会出问题，不自觉地降低了标准和要求，党性修养锻炼有所减弱，对自身约束不求过得硬，而求过得去，缺乏站在表率和模范的高度，去自觉提高标准和认识。

　（二）政治纪律和政治规矩方面。

　一是对政治纪律重视不够。主要表现为对党员干部强调工作纪律多，执行政治纪律讲得多、抓得少。比如，在平时谈心谈话中，与办事处班子成员和各科室负责人一对一谈心谈话多，跟一般干部交流少，主观上认为只要抓好班子就可以了，所以只是利用日常工作接触和集体学习时和年轻干部开展一些交流，交流中也是谈具体工作多，谈思想少，反思近年来出现的“灯下黑”问题，很多是从思想上放松了要求。

　二是对社会不良思潮作斗争不够坚决。对意识形态和思想文化领域的复杂斗争认识不足，对一些传播的小道消息、网上谣言或者有损党的形象的不当言论等存在“麻痹大意思想，潜意识里没有绷起坚决抵制这根弦。遇到少数干

　 — 3 — 部“乱议论、胡猜测”等苗头性、倾向性问题，只是以开玩笑的形式提醒注意，态度不够坚决、不够严肃较真，缺乏在行动上严肃抵制的勇气。说到底还是有一定的“老好人”思想，实践“四种形态”认识不到位，责任担当不够。

　（三）作风方面。

　一是 抓落实力度不够 。工作中存在重形式、轻内容，重名堂、轻实效的问题，打造的亮点工作和现场会，只是为了现场会而准备现场，注重在考核中是否加分、领导是否重视，轻工作实效性、可操作性和推广性，“锦上添花”的工作干得多，“雪中送炭”的工作干得少。比如，在分管工作中，谋划部署工作时，往往首先想到的是怎么打造亮点、创出经验、树立品牌造成影响，但在具体的使用上仅仅停留在如何让社会各界尤其是上级领导看得到、听得到，而在提升工作实效性、可操作性等方面缺乏深入研究做得不好。

　二是联系群众不够真诚。虽然能够认识到加强和改进群众工作，对于巩固党的执政基础具有决定性的意义，但在具体工作中，往往由于偏重日常事务，对蹲点调研制度执行得不好，深入群众、深入基层做得不够。在平时工作中，坐办公室时间长了，下基层时间少了，对群众的想法看法知道的少了；到社区时，去居委会多，到基层群众家里少，到基层群众家里去，到条件好的、政治觉悟高的去得多，条件差的、问题多的去得少。在日常与群众接触中，也常常带着有色眼镜去对待他们，认为他们提出的很多要求是不合理的，他们的很多做法是不文明的，他们在

　 — 4 — 很多情况下是无理取闹的。没有从思想深处树立公仆意识，没有真正做到“从群众中来，到群众中去”。

　三是缺乏一干到底，干就干好的韧劲。对重点工作、领导关注的工作倾注的时间和精力较多，而对于一些打基础，利长远的工作考虑得不多，倾注的时间和精力少。做事情干工作，刚开始热情很高，从心里想把这项工作干好，但随着时间推移，一些问题出现以后，不能持之以恒，一抓到底，甚至出现了消极应付的情况，缺乏了持之以恒的韧劲，没有把一些工作善始善终干到最好，干成精品。

　（四）担当作为方面。

　一是进取精神有所减弱。对一些重大决策，上边怎么部署就怎么执行，在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏开拓创新精神，**难题的对策和办法不多。面对不断发展变化的新形势，缺乏锐意创新的精神和争创一流的勇气，习惯于按照老思想、老办法解决问题；工作中境界不高，创新精神不强，啃硬骨头、打硬仗的劲头有所减弱。对于基层工作，个人还有抱怨的时候，认为相比市直、区直机关，自己付出太多。

　二是吃苦奉献精神有所减退。随着工作时间的延长，甘于吃苦、甘于奉献的精神远不如从前，总觉得自己担任正科级职务多年了，出了不少力，有一些工作，应该让比自己资历浅、年龄小的同志多干点，思想上有所松懈，工作热情有所下降。有时来了工作任务，经常是满足于开个调度会，统一统一思想，强调强调重要性，具体工作让同志们去

　 — 5 — 加班加点，自己基本不大靠上，在带头奉献上没有发挥好示范作用。

　（五）组织生活方面。

　一是党内组织生活原则执行不够严。有时只参加了班子民主生活会，参加所在支部组织生活会不多，批评与自我批评时自我揭短亮丑多，批评其他同志少，有好人主义的倾向。这反映出，有时还没有从讲政治、顾大局的高度分析思考问题，没有真正做到时时处处把纪律和规矩挺在最前面。

　二是抓组织生活不主动，不到位。表现为对支部组织的活动多是被动参与，缺少主动研究、积极响应的意识，组织生活形式也不够活跃，平时党支部活动和党课常常是坐在一起听报告、学文件、读报纸，大多数的组织生活内容都是学习党的理论知识或上级文件精神，没能与党员的日常生活和工作相联系，创新组织生活思路不宽、办法不多，导致部分党员参加组织生活热情不高。

　（六）落实全面从严治党责任方面。

　一是落实管党治党。

　责任投入精力不足。表现为对党建工作指导和重视程度不够均衡。有时由于业务工作多，当了“甩手掌柜”，多数交给了分管的同志去抓落实、抓督查，自己仅仅是年末进行一下督导，平时进行专门研究部署不够经常。

　二是监督执纪问责还没有全面从严。今年以来，通过加强党员干部党性党纪教育，完善督查督办、谈心谈话、述廉述责等措施，全面深化党风廉政建设，党风政风不断好转。但是还存在对一些小事、小节问题有时发

　 — 6 — 现和纠正不够及时的情况，8 小时之外监督不够有力，致使一些干部纪律规矩意识不够强，为政不廉、违法违纪问题还没有杜绝。根本还是在于在全面从严管党治党上落细落小、抓长抓常上做得还不够。

　二、产生问题的原因剖析 以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格四个层面上分析起来，主要有以下几点：

　（一）理想信念有所放松。受到实用主义影响，对政治理论学习重视不够，学了也是浅尝辄止，存在片面性。平时与同志们讨论工作多、共同学习理论少，有时只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，致使自己的主观世界得不到及时、持续地改造，理论上的不成熟导致理想信念不够清醒和坚定，也没有从思想深处认识到生活圈、朋友圈和小事小节的影响，缺乏坚决斗争的勇气。特别是没有很好得处理工学关系，与分管工作联系大的知识学得多，与工作联系少的学得少，以工代学的情况比较多，静下心来深入思考问题情况少，满足于文件看了、政策学了，但仅仅停留在文字表面，没有进行深层次的思考，未能真正系统、透彻地学习领会材料。对街道改革发展中的新形势、新情况、新问题研究不足，忽视了不断加强学习、不断更新知识的重要性和紧迫性，

　 — 7 — 在工作上出现了“短板”，对自身存在的问题和差距不敏感，导致个人对自身存在的问题不能时刻自警自省，与时俱进。

　（二）党性修养有待提高。党性修养锻炼是一个长期的过程。参加工作多年，不论岗位如何变化，清清白白做人，老老实实做事，是我坚持不变的操守。但从内心反思自己，认为自己是具有 13 年党龄的老党员，受党的锻炼多年，已经足够成熟、足够坚定，逐渐放松了对保持党员先进性和纯洁性的自觉追求，对党性修养锻炼重视不够，致使思想松懈、安于现状，精神状态不佳，工作积极性、主动性和创造性有所欠缺等问题相继显现。在党性修养和政治规矩、政治纪律方面没有对自己提出更高更严的要求，没有把一些所谓的小事、小节同党性党规联系起来，自己把自己等同于一般干部，没有时刻以党章来检验思想和行为，对自己放松了要求，距离****“自律要严”的要求差距还比较大。尤其是随着社会阅历的不断丰富，对社会上的一些不良言行看得淡了，渐渐产生了麻痹大意思想，不像以前那么敏感和较真了，从而导致自己对一些“小毛病”不以为然，对一些不正之风的抵制不坚决。

　（三）

　群众观点树得不牢 。在基层工作多年，与基层群众的感情较为深厚，随着环境的变化、职务的升迁，坐办公室、开会的时间越来越多，与群众坐一条板凳、面对面交流的机会越来越少，有时去了基层也是人到心未到，相信群众、依靠群众的观念越来越淡薄，与群众同甘共苦、密切联系的意识越来

　 — 8 — 越淡薄，对群众的疾苦感受也不再像原来那样深切。说到底还是自己的群众观念、群众感情和群众立场树得还不牢，没有把立党为公、执政为民作为一切工作的根本出发点和落脚点。对全心全意为人民服务的宗旨理解不深刻，没有能够经常深入基层，虚心向广大人民群众学习，倾听群众的呼声，想问题办事情的立场、角度有偏差，与人民群众感情越走越远。作为街道的领导干部，把更多的时间和精力放在在全市、全区的名次上，放在考核有个好结果上，与上级和同级打交道多了，与人民群众打交道少了；干工作考虑个人进退多了，考虑群众利益少了，总认为群众反映的热点、难点问题是带有共性的问题，是历史遗留甚至是政策方面问题，是体制机制造成的，没有很好地针对问题沉下去，深入研究，寻求解决问题的最佳方法，无形中减少了自己直接接触群众的机会，面对面倾听群众的呼声没有以前多了，接地气汲取群众智慧也减少了。从本质上看，这就是为人民服务的宗旨意识树立得不牢固，一切依靠群众、一切为了群众的群众观点坚持得不彻底造成的。

　（四）干事创业的动力 弱化 。随着阅历和年龄增长，革命意志有所衰退，求稳的思想趋重，认为干的不错了，成绩不少了，不愿意再去冲到前边，不自觉地降低了一些工作的标准，拼搏的劲头也就下滑了。有时觉得自己不擅自用权、不贪图私利，工作也努力去做了，即使有个别工作不突出，也不觉得是什么问题，表面上看是标准不高，而根本原因在于担当意识淡

　 — 9 — 化了。在抓重点特别是抓“亮点”工作上下的功夫多，想尽快出点成绩、创出经验，政绩观发生了偏差。考虑个人得失多、顾虑多，处理问题不坚决、不果断，存有功利主义思想，带着折中思想开展工作，考虑怎样既能干好事，又尽量少得罪人，一心想做到两全其美，影响了工作进度和工作力度。也存在“不求有功、但求无过”的想法，奋发进取的干劲弱化了，没有很好地发挥一名领导干部的模范带头作用。

　三、努力方向和整改措施 经过对照检查，我内心很受触动，我将以这次民主生活会为起点，从自身做起、从点滴抓起，聚焦突出问题即知即改、立行立改，努力作为、有所突破，以“钉钉子”的精神持之以恒推进整改落实。

　（一）自觉加强学习，夯实理论基础。坚持和改进理论中心组集体学习制度，定期组织参加集中学习研讨；自觉带头学习、带动学习，认真学习党的十八届六中全会精神和******系列重要讲话精神，准确把握中央纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的新部署新要求，增强政治定力。自觉拓宽学习领域和学习内容，认真学习中华优秀传统文化，学习党和人民在伟大斗争中孕育的革命文化和社会主义先进文化，学习党章党纪党规，学习纪检和法律知识，不断提升自身党性修养、思想境界、道德水平和业务能力，持续筑牢“四个自信”。

　（二）筑牢思想根基，加强党性锻炼。认真履行职责，围

　 — 10 — 绕落实党建基础性规范、基础性制度和基础性工作，加大支部标准化建设力度。带头落实民主生活会制度，规范和严肃党内政治生活，认真开展批评与自我批评，每次都达到“红红脸、出出汗”的效果。自觉以普通党员身份参加支部组织生活会，注重与年轻纪检干部开展谈心谈话和思想交流，主动置身于党组织的严格管理和其他党员的监督之下。时刻绷紧政治纪律这根弦，强化党性锤炼，加强主观世界改造，不断增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治忠诚的可靠性，提高政治敏锐性和鉴别力。

　（三）加强作风建设，提升宗旨意识。作为一名党员领导干部，任其职，就要尽其责，坚持立党为公，执政为民。我将自觉坚持把群众满意作为第一标准，把群众意愿作为第一信号，把解决群众难题作为第一要务，牢固树立宗旨意识，端正为民服务的态度，...

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