关于干部选拔任用自查整改报告8篇

关于干部选拔任用自查整改报告8篇关于干部选拔任用自查整改报告　民族宗教事务局关于干部选拔任用自查整改情况报告　共按照《中共XXX市委组织部关于开展干部选拔任用自查整改工作的通知》X(XX组通字〔x下面是小编为大家整理的关于干部选拔任用自查整改报告8篇,供大家参考。

篇一：关于干部选拔任用自查整改报告

宗教事务局关于干部选拔任用自查整改情况报告

　共 按照《中共 X XX 市委组织部关于开展干部选拔任用自查整改工作的通知》X (XX 组通字〔x ** 年〕3 93 号) ) 要求，我局高：

　度重视，对照文件指出的问题逐条自查整改，具体情况如下：

　1. 严格落实干部选拔任用制度。一是认真组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》( ( 以下简称《条例》) ) 。局党组高度重视《条例》的贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干部队伍，推动我市民族宗教工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。积极组织全体机关干部认真学习《条例》精神，深刻领会《条例》的精神 实质，坚持全面把握《条例》的内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性。二是强化程序意识。在干部选拔任用工作上，我局按照《条例》要求，坚持民主集中制原则，制定了严格的选拔任用程序，一丝不苟的执行民主推荐、民主评测、民主评议、任前公示、党组票决等工作程序，并在实践中进一步完善。坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。三是制定《市民宗局选人用人制度》。x ** 年 年 0 10 月，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党章程》和我市关于选拔任用干部的有关 规定, , 结合机关工作实际，明确干部选拔任用的方针和原则、坚持的条件、应具备的资格、任免程序、

　。

　严格遵守纪律、检查监督等，进一步规范机关选人用人工作。

　2. 强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局首先围绕选好人、用好人，制定了《干部选拔任用公示制度》，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我局不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对干部的选拔任用工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。三是统筹谋划干部队伍建设。加强干部交流轮岗力度，6 2016 年、6 2016 年分别对科级干部进行了岗位调整，促进干部全面掌握业务知识。x ** 年，积极申请招录公务员，按要求接收军转干部，为干部队伍注入年轻力量。严格执行报告备案制度，目前机关干部岗位职责统一，未发生违规违纪被给予组织处理或党纪政务处分情况。

　3. 规范干部档案管理。6 2016 年至 6 2016 年，安排专人对机关全体干部档案进行了专项整理，按要求办理归档事宜。目前，我局县处级干部 档案归口组织部，科级及以下干部档案归口人社局。干部档案材料收集齐全、及时归档、审核细致，未出现重大认定问题及信息认定不准确等情况。

　下一步，我们将按照《条例》及相关政策法规的要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重

　点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力，符合民族宗教工作发展需要的用人机制。

　1. 改进和完善干部考察的方法。根据不同职务的不同职责要求，认真研究制定具体的考察标准，积极探索拓展干部考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。

　2. 加大培养力度，全面加强机关建设。一是注重培养，营造良好环境。注意提高干部队伍的思想政治和业务素质，积极鼓励机关干部参加国家、省、市各级培训。二是加强机关建设。在加强干部队伍建设的基础上，突出以创建“学习型、服务型、创新型”机关为统领，以树立新的学习观念为先导，弘扬求真务实、追求卓越的精神，不断提高干部队伍的说、写、组织、协调的能力，努力建设开拓创新、务实高效、廉洁奉公的机关干部队伍。

　3. 全面加强监督执纪力度。时刻紧绷选人用人纪律和规矩这根弦，牢固树立“共同目标”和“大局意识”，坚持个人服从组 织，少数服从多数，下级服从上级的原则，切实做到执行标准不走样，履行程序不变通，严肃纪律不放松。通过规范干部选拔工作，增强机关的凝聚力、创造力、竞争力和战斗力，在机关中形成人心思进，求真务实的良好作风，促进机关建设不断向前发展，提升机关整体素质，推动我市民族宗教工作不断开创新局面、创造新业绩。

　特此报告。

篇二：关于干部选拔任用自查整改报告

干部选拔任用工作自查情况的报告

　关于干部选拔任用工作自查情况的报告

　按照贵部《关于开展选人用人工作专项检查的通知》要求，我办对 20**年 11 月以来干部选拔任用工作进行了认真总结和对照检查。现将有关情况报告如下：

　 在干部选拔任用工作中，自治区法制办党组认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，严格执行《党政领导干部任用条例》，进一步加大对干部选拔任用政策法规的学习宣传力度，严格按照规定的原则、条件和程序办事，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，进一步提高了我办干部人事工作的质量和水平。

　一、高度重视对《干部选拔任用条例》的学习宣传学好《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）是贯彻执行好干部选拔任用工作的重要基础。我办坚持把干部选拔任用政策法规作为机关政治理论学习的一项重要内容，采取措施不断加大学习宣传力度：一是抓好领导班子的学习。20**年 3 月 25 日召开中心组学习会，班子同志带头学新修订的《条例》，发挥领导班子带头示范作用，认真理解和掌握《条例》的实质、精神、原则、要求。二是抓好人事部门干部的学习。选派本办秘书人事处的同志参加了 20**年 3 月份自治区党委组织部在北海举办的学习贯彻《条例》培训班和4 月份在自治区党委召开的厅级主要领导干部学习《条例》专题培训班，确保负责组织人事工作的干部精通《条例》，真正做到研读文件内容，吃透文件精神，严格按照《条例》规定做好我办干部选拔任用工作。三是认真组织广大党员干部学习《条例》。4 月21 日至 25 日，自治区法制办举办学习贯彻党的十八届三中全会暨******系列讲话精神专题培训班，将《条例》的学习列入培训重要内容，由办党组书记、主任林日华亲自在培训班上领学和解读了《条例》，传达了自治区党委彭清华书记、自治区政府陈武**的重要讲话精神及中央组织部有关领导对《条例》的解读；在广西政府法制信息网“机关党建”栏目登载新版《条例》全文和问答，加大宣传力度，为干部提供学习交流平台；同时将《条例》修订对照版发到全体干部手中，要求全办党员干部要把学习贯彻好《条例》作为党建工作的一项重要任务，把学习贯彻《条例》与贯彻落

　实党的群众路线结合起来，真正做到认识到位、落实到位，形成学习贯彻《条例》的良好氛围。通过学习宣传，努力使“领导干部熟悉《条例》的原则要求，组织人事部门的同志精通《条例》的内容和各项规定，广大党员干部了解《条例》的基本精神”。

　二、严格执行干部选拔任用政策法规在干部选拔任用工作中，办党组严格执行《条例》，坚持民主、公开、竞争、择优原则，自觉做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，真正把德才兼备、群众公认的干部选拔到领导岗位，营造了风清气正的选人用人环境，保证了干部选拔任用工作的公平公正。20**年11 月以来自治区法制办公室共选拔任用干部 21 人，其中厅级干部 3 人（领导职务 1 人，非领导职务 2 人），现其中 1 人已退休，1 人推荐区直机关纪检组长后调任自治区供销社纪检组长；正处级 4 人（领导职务 3 人、非领导职务 1 人）、副处级 5 人（领导职务3 人，非领导职务 2 人）；正科级 6 人、副科级 3 人。所提拔的干部素质较好、能力较强，均能胜任所提拔职位的工作要求，得到了组织和干部职工的认可。一是严把党组决策关。坚持发挥党组在干部选拔作用工作中的领导和把关作用。办党组坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，充分发扬党内民主，不搞个人说了算。对拟选拔任用的干部，均经过办党组会集体研究讨论决定，严格执行《条例》、《有关事项报告办法》、四项监督制度，防止用人上的不正之风。对办党组决定的人选全面落实任前公示、任前谈话和任职试用期制度，较好地保证了新提任干部的整体素质。二是严把资格条件关。严格按照我办机构编制“三定”规定及公务员管理有关职务层次、职数、职务名称的规定，确定干部选拔任用岗位和数量；坚持把《条例》规定的资格条件作为“硬杠杠”，不逾越、不突破，确保符合《条例》规定的要求。三是严把民主推荐关。凡是新提拔任职的都必须经过民主推荐程序，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的用人导向，得不到多数人拥护的，不列为考察对象。提拔副处级以上领导职务均经过竞争上岗等公开选拔程序，从制定方案、资格审查、笔试、面试演讲、民主测评、党组讨论酝酿考察人选、考察谈话等各个环节，我办均严格按照规定的原则、程序、标准和要求进行操作，把公开选拔的全过程置于全办干部职工的监督之下，在整个选拔过程中，从办领导到全体干部职工都做到公道正派，未发现为任何人拉关系、打招呼和以发短信、宴请、聚会等形式拉票的情况，未发现贿选拉

　票、搞小圈子、相互拆台、内部告状等任何干扰竞争上岗工作的不正当行为，未发生任何因落选或不服从安排而引发的矛盾。同时坚持党管干部与发扬民主有机结合，正确分析和对待民主推荐结果，综合考量能力素质和一贯表现，做到既尊重民意又注重工作实绩，防止简单以票取人。在民主推荐基础上，由办党组集体研究确定考察对象人选。四是严把组织考察关。充分考虑谈话人员的知情性、关联性和代表性，合理确定谈话考察范围；在考察过程中，注意深入了解干部德、能、勤、绩、廉各个方面的表现、主要特点和主要不足，再与平时掌握了解的情况进行比较印证，并认真听取纪检监察部门的意见，切实做到全面客观地评价干部。五是严把讨论决定和任职关。根据考察结果，组织秘书人事处逐个汇报深入考察情况后，由办党组集体讨论研究决定拟任人选。对需要请示、备案的，及时办理有关手续；在选拔监察室主任、副主任职位时，严格按要求在公示前先向自治区监察厅请示；选拔任用处级以上领导干部，都向组织部报告备案。坚持任职前公示制度，对公示反映有问题的，由秘书人事处认真调查核实，对调查结果不影响任职的正式办理任职手续；严格执行领导职务任职试用期制度，任职试用期满后认真做好考核工作。

　三、进一步加大监督检查力度我办办党组始终把加强对干部选拔任用工作的监督检查，作为正确贯彻执行《条例》和《关于加强干部选拔作用工作监督的意见》，防止和纠正用人上的不正之风，提高选人用人公信度的重要保障，进一步完善干部选拔任用工作和领导干部日常管理监督机制，坚持以正面教育为主、预防为主、事前监督为主，把干部监督贯穿于干部日常管理各个环节，切实把严格监督贯穿选人用人始终。一是坚持从严管理干部。加强干部思想道德教育，从源头上防止用人上的不正之风。通过理论学习中心组、民主生活会、专题讲座、开展警示教育等形式，重点抓好《条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等文件的学习教育，使全办领导干部熟悉和掌握干部选拔任用工作相关法规政策的主要内容和原则要求，增强严格遵守组织人事纪律的自觉性和坚定性，自觉抵制用人上的不正之风，为有效防范和治理用人上不正之风、进一步提高选人用人公信度提供坚实的思想保障。二是强化领导干部日常管理和监督。继续抓好《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》和《关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强

　管理的暂行规定》的贯彻执行，规范处级以上领导干部年度述职、考核测评、评优推荐的程序和方法，认真执行选拔任用工作有关事项报告制度，坚决防止出现“带病提拔”；认真开展“一报告两评议”工作。从每年的统计结果来看，干部职工对办领导班子选拔任用工作政策法规情况、整治用人上不正之风工作、深化干部人事制度改革、新选拔任用干部等项目的评价“满意”率平均都达到了 90%以上。三是坚持领导班子集体讨论制度和民主生活会制度。凡讨论干部任免均遵循民主讨论、集体决策的原则，杜绝“一言堂”；通过召开民主生活会开展班子内部的批评与自我批评，广泛听取群众对本办选人用人工作的意见和建议。办人事部门在干部选拔任用工作中遵守人事纪律，严格标准程序，公开规范操作，确保为党组把好关、选对人、用好人。办纪检监察部门尽心履职，及时发现领导班子在选人用人方面存在的不足，切实做好对领导班子的监督提醒工作，营造法制办风清气正的选人用人环境。四是自觉接受机关党组织和干部群众对干部选拔任用工作全过程的监督。积极构建开放的工作体系，增强选拔任用干部工作的透明度，做到选拔任用干部的政策让大家知晓，干部选拔任用工作的每项程序让大家明白，选拔职位的具体条件和要求让大家清楚，拟提拔干部的基本情况让大家了解，以公开见公平、以监督保公正。特别是在考察阶段，能够认真听取干部职工的意见，让全体党员干部、职工对本办干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部进行民主评议，鼓励和支持广大干部职工积极参与监督，使干部职工在干部的提拔任用上，既有发言权，又有评议权。同时强调对干部职工反映出来的问题，机关纪委、监察室、秘书人事处要及时进行调查，对违反《条例》的人和事，一经核实，立即予以严肃查处，决不姑息迁就。五是加强对干部档案和干部考察文书档案的管理。通过加强管理使干部任用基础工作更加科学化、规范化，不断提高干部任用基础工作水平。多年来，我办在干部选拔任用工作中无干部违法违纪受处理的情况，不存在突击提拔、“带病提拔”、“带病上岗”问题，未发现领导干部在企业兼职（任职）情况。

　五、认真查找和整改超职数配备干部问题为贯彻中央组织部、中央编办、国家公务员局《关于严禁超职数配备干部的通知》（组通字〔20**〕5 号）和自治区党委组织部《印发关于开展机构编制管理“三超两乱”问题专项整治工作方案>的通知》（桂政办发〔20**〕4 号）的文件精神，我办成立了整顿清理超职数配备干部工作领导小组，

　制定了《自治区法制办公室贯彻落实中共中央组织部中央编办国务公务员局关于严禁超职数配备干部的通知>的实施方案》，对办机关和两个下属单位按职数配备干部情况进行了全面自查，按规定报送了超职数配备干部整改消化计划。目前我办机关和自治区法制研究室实有处级总职数未超过核定职数，但尚有 1 个正处级领导职数、4 个副处级领导职数未配齐，超出非领导职数 4 个。我办将采取分步实施、逐步消化的方法，一是拟于 8 月底前在副调研员中选提 2 名担任副处长职务，二是对法制研究室 1 名将于今年 10 月退休的副处级干部及时办理退休手续，在两到三年内全部完成消化任务。

　关于廉政风险防控 “ 查评改 ” 工作自查情况汇报

　按照省市纪委要求，我单位深入开展廉政风险防控“查评改”工作，对全局廉政风险防控措施落实情况进行了监督检查。结合我局实际，现将我单位开展廉政风险防控“查评改”工作情况报告如下：

　 一、统一思想，提高认识局党组高度重视，今年以来，全局认真组织学习了中央省市领导关于加强反腐倡廉建设的重要讲话。充分认识到开展廉政风险防控查评活动是建立健全有利于反腐倡廉的体制机制制度，加快构建惩治和预防腐败体系的重要内容，是从源头上预防和解决腐败问题，保证移民资金使用安全，项目建设安全和移民干部自身素质提高的需要。

　二、深入动员，精心组织我局召开全体干部职工会议，对全局的活动开展做出了相关部署。为确保各项工作任务的落实，迅速成立了以党组书记陈永飞同志为组长，党组副书记、局长王家东同志为副组长，各股室负责人为成员的领导小组及办公室。下发了《县移民局开展廉政风险防控查评活动的通知》。通知要求从三个方面开展查评活动。一是廉政风险查得准不准。看岗位和个人的廉政风险点排查得是否全面，是否彻底，是否准确。二是防控措施管不管用。看制定的廉政风险防控措施是否具体，是否可行，是否管用。三是防控制度是否落实。看廉政风险的防控制度是否健全、是否完善、是否落实。四是预警处理机制是否建立。看廉政风险预警防控处置机制建立是否到位，运行是否高效，执行是否规范。对检查中发现的问题，要及时制定整改措施，严格明确整改时限，保证廉政风险防控工作落到实处。三、强化制度，狠抓监督结合移民业务工作实际，局党组制定了相应的防控制度，在开展全局廉政风险防控“查评改”过程中，注重抓好了监督工作，加强检查考核，形成了有效的预防机制。同时，拓宽监督渠道，通过各种形式及时、准确、全面了解干部职工的思想和现实表现，对于各方反应的问题及时作出解释和考核落实。对违反廉政建设规定的行为和现象，根据本单位相关制度进行处理。通过此项工作开展，经我单位认真自查，截止目前，我单位未发生廉政风险防控范围内的违纪违规现象。

　从去年 9 月份开始，我局在市委、市政府的领导下，根据省国土资源厅的统一部署，认真落实国土资源系统“两整治一改革”专项行动各项工作。我局党组认为，此次“两整治一改革”专项行动是贯

　彻落实党中央一系列重大部署的重要举措，既是当前加强国土资源系统党风廉政建设的一次重大行动，又是持续推进国土资源管理体制改革的重要抓手，体现了上级领导反腐倡廉、树立风清气正的国土资源系统行风的坚定决心，对深化国土资源管理体制改革、建立权力运行机制、实现“阳光行政”具有重大意义。现将我局前一阶段的各项工作总结汇报如下：

　一、领导重视，切实把岗位廉政风险点排查作为加强党风廉政建设的一项重要任务来抓我局党组高度重视此次专项行动工...

篇三：关于干部选拔任用自查整改报告

开展党政领导干部选拔任用工作情况的自查报告 关于开展党政领导干部选拔任用工作情况的自查报告

　按照省、市局关于对贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，进行检查的通知要求，进行认真自查，现将有关情况报告如下：

　一、学习宣传《干部任用条例》情况

　 按照省、市局的通知要求，认真组织学习。一是利用召开党组办公会议，组织党组成员及相关科室负责人专题学习省、市局文精神和《干部任用条例》，并进行了讨论，加强领导，提高认识，把此项工作提上重要议事日程，大家一致认 铀 为，《干部任用条例》 肆 对于健全选人用人机制 洱 ，纠正和预防干部选拔 徐 任用工作过程中的不正 压 之风将发挥怎样积极作 孟 用。二是利用每周例行 袄 的理论学习时间，召集 蔼 机关全体工作人员对《 兑 干部任用条例》及有关 腰 文进行了进一步传达 贬 学习，并把《干部任用 姑 条例》印发全体干部职 碳 工，在集中学习的基础 便 上，在业余的时间抓好 衡 自学。三是利用网络办 曾 公平台，向全系统干部 趟 职工印发《干部任用条 之 例》及其配套政策的学 音 习，部署学习具体的学 坍 习内容，提出具体的要 跋 求，由各单位自行组织 豌 好学习，确保学习的效 引 果。

　二、执行《干部任 良 用条例》情况

　 我局 喀 自 XX 年 7 月以来，提 览 任的科级干部 2 人， 嘿 股级以上干部 2 人， 舍 副股级以上干部 11 人 巍 ，干部选拔任用过程中 诽 ，严格按照《干部任用 慑 条例》和“三定方案” 苏 的规定，推荐拟提拔的 夯 干部和任用环节干部都 拄 坚持干部队伍“四化” 滴 方针及选拔任

　用干部的 仓 六条原则，所任用干部 蓝 都具备《干部任用条例 溯 》规定的条与资格， 荒 没有破格和越级提拔干 狭 部，也没有出现违反《 摇 干部任用条例》规定的 典 “十不准”纪律的情况 心 ，坚持正确用人导向， 竖 牢牢把握德才兼备、任 招 人唯贤这个核心，严格 痪 程序，按章办事，坚持 演 原则，严格纪律，任用 贞 的股级以上干部严格按 壁 照民主推荐、考察、酝 抖 酿、讨论决定、任前公 恶 示等程序进行，并及时 增 向上级组织人事部门备 君 案。

　 三、贯彻执行 再 《干部任用条例》中制 斜 定标准及措施情况

　 荚 围绕贯彻落实《干部任 摧 用条例》，我局研究制 盼 订了《工作人员内部交 蔗 流轮岗办法》、《关于 誊 正、副股级干部提拔任 裙 用实施方案》，进一步 陀 健全制度，完善措施， 扦 对于预防和纠正干部选 豫 拔任用工作中的不正之 翅 风起到了较好的作用。

　鄂

　以上是**市工商 搽 局对贯彻落实《党政领 伊 导干部选拔任用工作条 饯 例》，学习宣传以及《 茬 干部任用条例》执行情 寡 况的报告，不妥之处， 殷 请指正。

篇四：关于干部选拔任用自查整改报告

部选拔任用工作情况的自查报告 干部选拔任用工作自查报告 干部选拔任用工作自查报告 干部选拔任用工作自查报告（一）

　自《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来，我局党委高度重视《条例》的贯彻落实，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干部“四化”方针和德才兼备为原则，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，形成了富有生机与活力的用人机制，干部队伍的整体素质大幅度提高。现将工作情况汇报如下：自《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来，我局党委高度重视《条例》的贯彻落实，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干部“四化”方针和德才兼备为原则，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，形成了富有生机与活力的用人机制，干部队伍的整体素质大幅度提高。现将工作情况汇报如下：

　一、基本情况 20**年上半年，县人民医院公推公选副院长年上半年，县人民医院公推公选副院长 3 人，选拔县疾控中心副主任 2人，六套和县第二人民医院副院长分别各人，六套和县第二人民医院副院长分别各 1 人，在选拔的干部中已取得本科学历人，在选拔的干部中已取得本科学历 6 人，大专学历 10 人。

　二、主要做法 工作中，我局认真学习《条例》精神，严格干部选拔任用程序，不断完善工作机制，加大对干部的培养力度，努工作中，我局认真学习《条例》精神，严格干部选拔任用程序，不断完善工作机制，加大对干部的培养力度，努

　 力推进干部人事制度改革的顺利进行。

　（一）高度重视，深入学习。一是提高认识，统一思想。局党委高度重视《条例》的贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干部队伍，推动我县卫生事业的工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。二是加强领导，认真学习。积极组织领导班子成员、党员、机关干部以“三个代表”重要思想和党的十八大、十八大精神为指导，通过集中学习、专题讨论等形式，认真学习《条例》精神，深刻领会《条例》的精神实质，坚持全面把握《条例》的内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性。（一）高度重视，深入学习。一是提高认识，统一思想。局党委高度重视《条例》的贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干部队伍，推动我县卫生事业的工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。二是加强领导，认真学习。积极组织领导班子成员、党员、机关干部以“三个代表”重要思想和党的十八大、十八大精神为指导，通过集中学习、专题讨论等形式，认真学习《条例》精神，深刻领会《条例》的精神实质，坚持全面把握《条例》的内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性。

　（二）建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局首先围绕选好人、用好人，制定了《干部选拔任用公示制》，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我局不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、（二）建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局首先围绕选好人、用好人，制定了《干部选拔任用公示制》，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我局不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、

　 程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。

　（三）坚持选拔任用程序，择优充实卫生系统领导干部队伍。一是强化程序意识。在干部选拔任用工作上，我局按照《条例》的要求，坚持民主集中制原则，制定了严格的选拔任用程序，一丝不苟的执行空岗预告、民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、任前公示、党组票决等工作程序，并在实践中进一步完善。坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。二是拓宽选拔干部渠道。为充实卫生系统领导干部队伍，拓宽干部选拔的范围和途径，采取了公开招考的方式，面向全县卫生系统提供职位广纳人才。与此（三）坚持选拔任用程序，择优充实卫生系统领导干部队伍。一是强化程序意识。在干部选拔任用工作上，我局按照《条例》的要求，坚持民主集中制原则，制定了严格的选拔任用程序，一丝不苟的执行空岗预告、民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、任前公示、党组票决等工作程序，并在实践中进一步完善。坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。二是拓宽选拔干部渠道。为充实卫生系统领导干部队伍，拓宽干部选拔的范围和途径，采取了公开招考的方式，面向全县卫生系统提供职位广纳人才。与此 同时，严把“入口关”，对报名条件进行严格的规定，对笔试合格者还进行严格的政治审查，确保招录德才兼备的人才壮大卫生系统领导干部队伍。同时，严把“入口关”，对报名条件进行严格的规定，对笔试合格者还进行严格的政治审查，确保招录德才兼备的人才壮大卫生系统领导干部队伍。**来，通过公推公选等方式共提拔来，通过公推公选等方式共提拔 2 人，民主直选人，任命人，为更多优秀年轻人才人，民主直选人，任命人，为更多优秀年轻人才

　 脱颖而出提供条件，有力的充实了医疗卫生单位领导队伍力量。脱颖而出提供条件，有力的充实了医疗卫生单位领导队伍力量。

　（四）加大培养力度，全面加强机关建设。一是注重培养，营造良好环境。我局领导班子在不断加强自身建设的同时，全面落实《深化干部人事制度改革纲要》，高度重视对干部的培养工作，注意提高领导干部队伍的思想政治和业务素质，积极鼓励各级干部参加省、市、县培训，（四）加大培养力度，全面加强机关建设。一是注重培养，营造良好环境。我局领导班子在不断加强自身建设的同时，全面落实《深化干部人事制度改革纲要》，高度重视对干部的培养工作，注意提高领导干部队伍的思想政治和业务素质，积极鼓励各级干部参加省、市、县培训，**年，就派出名干部参加由省、市、县举办各类专题研究班、培训班，选派名同志参加全县入党积极分子培训班。二是加强机关建设。在加强干部队伍建设的基础上，我局突出以创建“学习型、服务型、创新型”的“三型”机关为统领，以树立新的学习观念为先导，弘扬求真务实、追求卓越的精神，不断提高干部队伍的说、写、组织、协调的能力，努力建设朝气蓬勃、奋发有为、开拓创新、勤学善思、务实高效、追求卓越、廉洁奉公的机关干部队伍，全面增强了我局机关的凝聚力、创造力、竞争力和战斗力，在机关中形成人心思进，求真务实的良好作风，促进了机关建设不断向前发展，为机关整体素质的提升年，就派出名干部参加由省、市、县举办各类专题研究班、培训班，选派名同志参加全县入党积极分子培训班。二是加强机关建设。在加强干部队伍建设的基础上，我局突出以创建“学习型、服务型、创新型”的“三型”机关为统领，以树立新的学习观念为先导，弘扬求真务实、追求卓越的精神，不断提高干部队伍的说、写、组织、协调的能力，努力建设朝气蓬勃、奋发有为、开拓创新、勤学善思、务实高效、追求卓越、廉洁奉公的机关干部队伍，全面增强了我局机关的凝聚力、创造力、竞争力和战斗力，在机关中形成人心思进，求真务实的良好作风，促进了机关建设不断向前发展，为机关整体素质的提升

　 提供了坚实的基础保障，推动我县卫生工作不断开创新局面、创造新业绩。提供了坚实的基础保障，推动我县卫生工作不断开创新局面、创造新业绩。

　三、存在问题及工作打算 我们的工作取得一定的成效，但是在工作中还存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将按照《深化干部人事制度改革纲要》和《干部任用条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力，符合卫生事业发展需要的用人机制。一是改进和完善干部考察的方法。根据不同职务的不同职责要求，认真研究制定具体的考察标准，积极探索拓展干部考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。二是加大公开选拔和竞争上岗工作的力度。通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全面推进中层干部竞争上岗。三是积极探索调整不称职干部的有效措施。对在年度考核、干部考察中，经组织考核认定为不称职的，坚决予以调整，我们的工作取得一定的成效，但是在工作中还存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将按照《深化干部人事制度改革纲要》和《干部任用条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力，符合卫生事业发展需要的用人机制。一是改进和完善干部考察的方法。根据不同职务的不同职责要求，认真研究制定具体的考察标准，积极探索拓展干部考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。二是加大公开选拔和竞争上岗工作的力度。通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全面推进中层干部竞争上岗。三是积极探索调整不称职干部的有效措施。对在年度考核、干部考察中，经组织考核认定为不称职的，坚决予以调整，

　 解决好干部能下的问题。

　干部选拔任用工作自查报告（二）

　根据市委组织部《关于开展干部选拔任用工作情况自查的通知》（甬组通根据市委组织部《关于开展干部选拔任用工作情况自查的通知》（甬组通[20**]46 号）精神，我局对 20**年 年 7 月至月至 20**年 年 6 月期间干部选拔任用工作情况进行了自查，现将有关情况汇报如下：月期间干部选拔任用工作情况进行了自查，现将有关情况汇报如下：

　一、认真学习宣传贯彻干部选拔任用政策法规一、认真学习宣传贯彻干部选拔任用政策法规 局党委坚持把《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》、《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》、干部提拔任用“四项监督制度”和《宁波市市直单位中层（处级）干部选拔任用工作实施意见》等政策法规列入中心组学习和民主生活会重要内容，做到带头学习，熟悉掌握。局党委坚持把《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》、《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》、干部提拔任用“四项监督制度”和《宁波市市直单位中层（处级）干部选拔任用工作实施意见》等政策法规列入中心组学习和民主生活会重要内容，做到带头学习，熟悉掌握。20**年 年 3 月，中央关于《党政领导干部选拨任用工作责任追月，中央关于《党政领导干部选拨任用工作责任追 究办法（试行）》和中组部的“四项监督制度”出台后，局党委立即组织局机关处级领导干部和直属事业单位负责人进行专题学习，要求党员领导干部按照“四项监督制度”，切实履行职责。为加大学习宣传力度，局还下发了《关于认真学习干部选拔任用工作“四项监督究办法（试行）》和中组部的“四项监督制度”出台后，局党委立即组织局机关处级领导干部和直属事业单位负责人进行专题学习，要求党员领导干部按照“四项监督制度”，切实履行职责。为加大学习宣传力度，局还下发了《关于认真学习干部选拔任用工作“四项监督

　 制度”的通知》，要求把“四项监督制度”的学习和测试作为建设学习型党组织和学习型机关的重点内容。同时结合党政换届选举工作，将中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》和严肃换届纪律的“五个严禁、十七个不准、五个一律”通过农民信箱发送、印发给每个党员干部群众，组织大家认真学习，加强了对干部换届纪律的教育；并及时将《严肃换届纪律宣传手册》和《严肃换届纪律提醒卡》发送给相关人员，做到人手一份，领导干部和组工干部按要求作出了严肃换届纪律的书面承诺；通过组织多种形式的学习宣传，真正使领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解有关干部选拔任用的政策法规要求，为实施干部选拔任用工作夯实思想基础。制度”的通知》，要求把“四项监督制度”的学习和测试作为建设学习型党组织和学习型机关的重点内容。同时结合党政换届选举工作，将中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》和严肃换届纪律的“五个严禁、十七个不准、五个一律”通过农民信箱发送、印发给每个党员干部群众，组织大家认真学习，加强了对干部换届纪律的教育；并及时将《严肃换届纪律宣传手册》和《严肃换届纪律提醒卡》发送给相关人员，做到人手一份，领导干部和组工干部按要求作出了严肃换届纪律的书面承诺；通过组织多种形式的学习宣传，真正使领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解有关干部选拔任用的政策法规要求，为实施干部选拔任用工作夯实思想基础。

　一、严格规范干部选拔任用工作 自 自 20**年 年 7 月至今年 6 月，局党委选拔任用干部共月，局党委选拔任用干部共 5 名，其中，局机关处级领导干部名，其中，局机关处级领导干部 2 名、森林派出所所长 1 名；直...

篇五：关于干部选拔任用自查整改报告

干部选拔任用工作整改情况报告

　根据县委统一部署，XX 年 X 月至 X 月，县委督查组对 XX 党组进行了检查，期间县委组织部对干部选拔任用工作进行了专项检查。X 月 X 日，县委组织部向我局反馈了整改意见。局党组高度重视，对照存在问题，认真研究制定整改工作方案，结合实际积极推动整改落实工作，经过两个月的集中整改，取得了阶段性进展。现将情况报告如下：

　一、关于干部选拔任用工作程序不够规范的问题 局党组认真学习贯彻 XX 会议的重要讲话精神和新时期好干部标准的要求，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）规定办事，选准用好干部。

　1、严把民主推荐工作关口。按照《干部任用条例》规定的民主推荐程序，坚持做到召开推荐会议、公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提出相关要求，组织好民主推荐工作，杜绝出现违规违纪行为，保证干部选拔任用工作的规范性和严肃性。

　2、认真组织干部考察工作。进一步完善考察程序、规范考察步骤。在下属单位特别是人员编制较少的单位选拔干部过程中，注重扩大民主推荐和考察谈话范围，除所在单位干部职工外，扩大到局领导班子成员、机关主管业务科室全体干部。

　3、规范干部选拔任用征求意见程序。在干部选拔任用前，

　书面征求纪检监察部门意见，杜绝以听代记、以口头征求代书面材料的不规范做法。同时，把反馈意见作为选拔任用干部的重要依据，发现有影响选拔任用的问题线索，及时与纪检监察部门沟通，认真进行调查核实，杜绝“带病提拔”现象的发生。

　。

　4、严格干部选拔任用相关事项报告。按照《干部任用条例》规定的干部选拔任用条件确定选拔对象，对不符合条件特别是基层工作经历不够的干部一般不予提拔；对条件优秀、确需“破格提拔”的干部，严格按照相关规定要求，事先向上级干部主管部门请示，获得批准后再履行任用程序，避免出现程序不够严谨规范的问题。

　二、关于专项整治工作需进一步深化的问题 局党组认真贯彻落实中央关于从严监督管理干部的要求及相关规定，加强对干部的日常管理监督。

　1、严格干部编制职数管理。严格按照相关规定管理使用干部编制职数，杜绝超编制配备干部和混编使用干部的情况，因实际工作需要，确需在机关编制内调整使用干部职数，事先向编办报备，待核准后再进行调整使用。

　2、严肃认真做好专项治理工作。对一名干部退休后违规兼职取酬问题，严格落实离退休干部兼职取酬的规定，责其退回兼职期间领取的薪酬，并严格落实有关规定，杜绝此类问题发生。

　三、关于干部队伍建设还需进一步加强的问题

　加强干部队伍建设，通过培养教育、实际工作锻炼等方式促进干部成长，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准培养干部。

　1、加强干部队伍培养交流。加强处级后备干部队伍建设，建立后备干部名单。按照“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”的要求，加大发现培养、选拔使用年轻干部力度，有针对性地改善干部队伍结构。将交流工作作为干部管理工作的重要内容，对个别在同一岗位上工作时间较长的干部，结合单位情况、岗位设置和干部条件，纳入干部交流计划。

　2、重视加强干部日常教育管理。严格落实《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，杜绝消极懈怠现象。整改期间，结合实际修订了《考勤制度》等规章，健全完善了考勤、请销假等制度。

　四、关于干部选任基础性工作还需加强的问题 强化做好基础性工作的责任意识，树立“精准细严”工作标准，扎实推进问题整改。

　。

　1、加强干部选拔任用工作记载。注重干部选拔任用工作“痕迹”记录，工作中注意收集、整理、保存相关原始资料，及时进行阶段性小结，形成文书档案。把酝酿、动议、民主推荐、考察、研究讨论等各个环节的工作记载清晰，使整个工作程序有据可查，确保干部选拔任用工作规范、严谨。

　2、加强干部人事档案管理工作。进一步完善和健全档案查

　（借）阅、收集、归档、转递、保管、保密等相关制度，使档案材料的建立和管理工作有章可循、有据可依。同时严格执行有关规定，坚持按制度办事，做到及时搜集、鉴定、归档材料，保证干部人事档案材料的完整性、一致性、准确性，实现制度化、规范化管理。

　。

　3、认真核查干部人事档案资料。严格按照要求审查干部“三龄两历一身份”，详细查阅档案中原始记载及组织人事部门相关材料，对人事档案材料中信息前后记载不一致的档案逐项进行登记，严格按照干部人事档案专项审核工作要求提出认定意见，按照干部任免权限做出相关决定。

　4、 加强干部教育培训档案建设。建立干部教育培训档案，注意收集、统计、填报培训信息，全面反映干部在职培训相关情况，促进教育培训质量提高；及时将相关培训材料载入干部人事档案，作为培养、选拔、任用和考核、管理干部的重要依据。

　下一步，局党组要以此次监督检查为契机，针对存在的问题，举一反三，建立长效机制，持续抓好整改落实。在干部选拔任用工作中，严格执行《干部任用条例》和各项制度，履行好党管干部的职责使命，始终以好的作风选人、选作风好的人，努力建设一支适应新时期工作需要的干部队伍。

篇六：关于干部选拔任用自查整改报告

干部选拔任用工作自查情况的报告 (1)

　关于干部选拔任用工作自查情况的报告

　根据省委组织部《开展 20**年度干部选拔任用工作自查的通知》(皖组电明字[20**108 号)要求，我市组织部门利用 2 个月时间，通过全面查阅考察任用相关材料及个人档案、自查登记、客观分析总结等形式，对 20**年 1 月以来选拔任用县处级干部和部分科级干部的情况进行了自查，现将自查情况报告如下：

　 一、基本情况 20**年是市、县、乡党委、人大、政府**县政协换届年，市委高度重视干部选拔任用工作，结合换届，统筹兼顾、合理安排，严格执行《干部任用条例》和有关政策规定，不断加强和改进干部选拔任用工作，取得了较好的成效。全年共选拔任用县处级干部 305 名，其中，提拔干部 109 名(正县 25 名，副县 84 名)，采取常规方式的 99 名，占 90.8％，公开选拔 10 名，占 9.2％；交流干部 58 名(提拔交流 20名，平级交流 38 名)。各级领导班子结构进一步优化，干部队伍年轻化、知识化、专业化水平进一步提高。

　二、主要做法和成效 1、深入学习宣传，提高贯彻执行《干部任用条例》的自觉性市委结合换届有针对性地抓好《干部任用条例》和有关规定的深入学习宣传工作，通过召开常委会、理论中心组学习会等形式，加强对《干部任用条例》和有关规定的学习，坚持把学习贯彻《干部任用条例》和有关规定作为各级领导班子民主生活会的重点对照检查和领导干部理论学习以及年度述学、考学、评学的重要内容。一年来，市委组织部培训办班 6 期，培训人数达 264 人，其中县处级以上干部 86 人，县处级领导班子党政正职 10 人，部领导结合贯彻执行《干部任用条例》实践，专题讲座。组织部门始终把熟练掌握《干部任用条例》和有关规定作为基本功，采取反复组织学习、观看录像片、召开座谈会、组织专题培训和参观学习、办研讨班等形式，结合工作实际深刻领会，在精通上下功夫。注重广泛和形式多样的学习宣传，进一步促进广大干部群众对《干部任用条例》和有关规定的了解，提高了广大干部按章办事的自觉性。

　2、坚持标准程序，认真抓好《干部任用条例》的贯彻执行重点把好推荐、考察、

　决定三关，一是在把好推荐关上，注重对民主推荐结果进行综合分析和运用，防止简单地以票取人。二是在严把考察关上，除认真履行考察必经程序外，积极改进考察方法，如：深入考察对象所在单位、社区、服务对象进行考察和公示，广泛听取意见，全面掌握拟提拔人选的综合表现情况。三是在把好决定关上，注意把握三点：

　1、确定考察对象时，事先书面听取市纪委的意见，坚持组织部长办公会议集体研究确定； 2、提交市委常委会研究前，做好酝酿、征求意见工作。认真听取部门分管领导意见，对属人大、政协任免的干部均注意听取人大、政协党组的意见，充分酝酿，为常委会决策打牢基础； 3、决定任免干部时，坚持须有三分之二以上常委到会，每位同志充分发表意见，全部采取票决的方式，按少数服从多数形成决议。对个别人选分歧较大的暂缓决定。杜绝临时动议讨论干部，没有经过民主推荐的不提名，没有经过组织考察的不上会，没有经过集体讨论的不上报，从根本上有效防止用人上不正之风现象的发生。

　3、把握工作重点，切实抓好县乡党委、人大、政府**县政协换届工作按照省委的统一部署，我市乡镇党委换届于 3 月底前、区县党委换届于 6 月底前、县乡人大、政府**县政协换届于今年 1 月 14 日前全部完成，并取得圆满成功。全市 7 个区县党委和人大、政府、政协领导班子换届选举工作均一次性成功，组织提名的各项候选人均以满票或高票当选，组织意图圆满实现。通过充分发扬民主，即全额定向民主推荐、民主测评、民主评议和民意调查，对新提名任用人选全面实行差额推荐、差额考察、好中选优，最后形成的换届人事安排方案既体现了民意，又符合省、市委有关要求：体现了注重实绩、面向基层的用人导向；体现了我市良好的政治生态建设成果。切实加强了严肃换届纪律工作，严把换届人选质量关，努力营造风清气正的换届环境。从统计情况看，市、县、乡“严肃换届纪律情况调查问卷”知晓率均达到 100％；对乡镇党委换届风气测评中，全市总评好的达 97.69％；对区县党委换届风气测评中，全市总评“很好”和“好”两项比率之和达 100％；对市委换届风气测评中，总评“很好“和“好”两项比率之和也达到了 100％，得 99.67 分，全省平均为 96.08 分，我市高出全省平均值 3.59 个百分点。换届后，7 个区县委领导班子平均年龄为 44 岁，较换届前下

　降 1.2 岁，其中：40 岁以下的 11 名，35 岁左右年轻干部 6 名，均比换届前增加 5 名；大专以上 74 名，占 l00％，大学以上 69 名(其中研究生 8 名)，占 93％，比换届前增加 2.1％；女干部 7 名；提拔县处级干部 27 名，其中 20 名有基层和乡镇一线工作经验。7 个区县政府领导班子平均年龄 43.1 岁，较换届前下降 1.8 岁，其中：45 岁以下 33名，占 67.3％，35 岁左右 7 名，占 14.3％；大专以下 11 名，占 22.4％；大学以上 38名(其中研究生 7 名，博士 1 名)，占 77.6％；女干部 9 名；29 名有 3 年以上乡镇(街道)、企事业单位等领导工作经历。通过换届，区县各领导班子的年龄、知识和专业结构得到了优化，班子的整体功能得到了加强。

　4、积极改革创新，不断提升干部选拔任用工作水平围绕((20**——2020 年深化干部人事制度改革规划纲要》，努力在重点改革项目上取得新突破。一是不断改进和完善干部考核工作。在区县换届期间，按照科学发展观考核评价体系，对考察工作进一步细化分解，对区县党政班子开展了民意调查，并通过统计部门对相关区县进行了实绩分析，加强其成果运用的改革创新。二是不断深化干部选拔任用初始提名权。适时召开市委全委会推荐干部，进一步规范干部选拔任用初始提名工作。三是探索建立干部工作信息公开制度。按照省委组织部的统一部署，积极开展探索建立干部工作信息公开制度的调研工作，不断扩大干部工作信息公开度，进一步增强干部工作的透明度。四是积极探索和加快推进竞争性选拔任用干部工作。采取市、县联动方式，公选一批县处级和乡科级领导干部。研究制定了《**市 20**年面向全市公开选拔副县级领导干部工作方案》（以下简称《工作方案》），公选 10 名县处级领导干部，严格按照公选规定和《工作方案》要求，并全部采取差额考察、差额酝酿、差额票决方式，形成任职人选，目前公选工作已圆满完成，所产生的人选已正式任用到位。扎实推进市直机关科级领导职位竞争上岗工作，研究制定了市直单位中层干部交流轮岗“双十计划”（即选择 10 个市直综合部门开展中层干部跨部门横向交流，选择 10 个市直重要部门开展中层干部内部轮岗交流），力争取得实效。五是加大优秀年轻干部、女干部、党外干部的培养使用力度。转发省新进公务员到基层挂职锻炼实施办法，扎实推进市直机关新进公务员到基层挂职锻炼工作。坚持选派优秀年轻干部到重点工程、项目建设一线培养锻炼，继续选派了 5 名年轻干部到高铁新区挂职项目专员；选派 21 名建设干部到乡

　镇担任村镇规划建设指导员，目前，市直共有 78 名干部在重点项目和基层一线挂职锻炼。六是扎实推进有关人事制度改革问题的解决。统筹推进企事业单位人事制度改革。将省委巡视组对我市市、区县委干部选拔任用工作巡视检查反馈情况列入市、区县委组织部巡视整改方案，在三区四县全面深化拓展科学规范和有效监督区县委书记用人行为试点工作，探索解决干部选拔任用和干部监督工作中的重点难点问题。

　5、拓宽监督渠道，加强对干部选拔任用工作的监督工作严守干部选拔任用工作“十不准”纪律，做到将监督检查融入干部选拔任用日常工作中，实施全过程监督，使监督检查工作经常化、制度化、规范化。一是认真落实“四项监督制度”，认真组织开展 20**年度市委和各区县委干部选拔任用工作“一报告两评议”工作，市及各区县的各项满意度分值较上年度均有提升，并全部超过全省平均值；完成对**县、**县县委书记履行干部选拔任用工作职责情况的离任检查；严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度，全年受理区县委干部选拔任用有关事项报告 8 人次，有 3 人被暂缓任用。二是认真开展干部选拔任用工作监督检杳。从工作实际出发，适时、有针对性地开展日常监督检查、自查和重点抽查检查，及时发现和解决问题，督促各地各单位严格按照《干部任用条例》和有关规定办事，确保《干部任用条例》和有关规定落到实处。三是拓宽渠道，发挥群众对干部选拔任用工作的监督作用。为确保群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和选择权，充分发挥好群众的监督作用，认真执行干部任前公示和试用期满公示制度。进一步畅通 12380 专用举报电话，努力构建来信、来电和网上三位一体的举报网络，及时认真受理和调查核实群众反映的问题。四是深入开展整治用人上不正之风，进一步提高选人用人公信度。认真贯彻落实《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》和《关于深入整治用人上的不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》和省委组织部《关于对严重违规用人问题实行立项督查的暂行办法》的有关规定和要求，针对《干部任用条例》检查中发现和群众举报反映的有关干部任用方面的问题，高度重视，认真查核，坚决防止干部“带病提拔”、“带病上岗”和违规用人问题的发生，选人用人的满意度和公信度进一步提升，超过全国和全省平均值。

　三、主要问题及下一步打算 20**年，我市全面贯彻执行《干部任用条例》和有关

　规定，认真扎实抓好干部选拔任用工作，取得了明显成效，但也还存在一些不足之处，主要表现在：一是有的地方和单位对学习贯彻《干部任用条例》和有关规定的自觉性还不够，缺乏经常性学习的长效机制。二是干部人事制度改革需进一步深化，《干部任用条例》的配套制度还有待进一步健全和完善。三是干部监督制度的执行力有待进一步加强。今后，我们将着重从以下方面入手：一是进一步加大学习宣传《干部任用条例》和有关规定的力度，健全学习宣传干部政策法规的长效机制，重点强化新提拔任用干部的学习培训和对外宣传工作，进一步增强广大干部群众对干部工作的知晓度和执行((干部任用条例》规定的自觉性。二是进一步深化干部人事制度改革，健全和完善《干部任用条例》的配套制度和监督机制，进一步提升干部选拔任用及监督工作水平。三是进一步加大干部监督的执行力度，坚决纠正违反《干部任用条例》和有关规定的行为，加大责任追究力度，进一步提高选人用人公信度和满意度。

　按照贵部《关于开展选人用人工作专项检查的通知》要求，我办对 20**年 11 月以来干部选拔任用工作进行了认真总结和对照检查。现将有关情况报告如下：

　在干部选拔任用工作中，自治区法制办党组认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，严格执行《党政领导干部任用条例》，进一步加大对干部选拔任用政策法规的学习宣传力度，严格按照规定的原则、条件和程序办事，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，进一步提高了我办干部人事工作的质量和水平。

　一、高度重视对《干部选拔任用条例》的学习宣传学好《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）是贯彻执行好干部选拔任用工作的重要基础。我办坚持把干部选拔任用政策法规作为机关政治理论学习的一项重要内容，采取措施不断加大学习宣传力度：一是抓好领导班子的学习。20**年 3 月 25 日召开中心组学习会，班子同志带头学新修订的《条例》，发挥领导班子带头示范作用，认真理解和掌握《条例》的实质、精神、原则、要求。二是抓好人事部门干部的学习。选派本办秘书人事处的同志参加了 20**年 3 月份自治区党委组织部在北海举办的学习贯彻《条例》培训班和4 月份在自治区党委召开的厅级主要领导干部学习《条例》专题培训班，确保负责组织人事工作的干部精通《条例》，真正做到研读文件内容，吃透文件精神，严格按照《条例》规定做好我办干部选拔任用工作。三是认真组织广大党员干部学习《条例》。4 月

　21 日至 25 日，自治区法制办举办学习贯彻党的十八届三中全会暨******系列讲话精神专题培训班，将《条例》的学习列入培训重要内容，由办党组书记、主任林日华亲自在培训班上领学和解读了《条例》，传达了自治区党委彭清华书记、自治区政府陈武**的重要讲话精神及中央组织部有关领导对《条例》的解读；在广西政府法制信息网“机关党建”栏目登载新版《条例》全文和问答，加大宣传力度，为干部提供学习交流平台；同时将《条例》修订对照版发到全体干部手中，要求全办党员干部要把学习贯彻好《条例》作为党建工作的一项重要任务，把学习贯彻《条例》与贯彻落实党的群众路线结合起来，真正做到认识到位、落实到位，形成学习贯彻《条例》的良好氛围。通过学习宣传，努力使“领导干部熟悉《条例》的原则要求，组织人事部门的同志精通《条例》的内容和各项规定，广大党员干部了解《条例》的基本精神”。

　二、严格执行干部选拔任用政策法规在干部选拔任用工作中，办党组严格执行《条例》，坚持民主、公开、竞争、择优原则，自觉做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，真正把德才兼备、群众公认的干部选拔到领导岗位，营造了风清气正的选人用人环境，保证了干部选拔任用工作的公平公正。20**年11 月以来自治区法制办公室共选拔任用干部 21 人，其中厅级干部 3 人（领导职务 1 人，非领导职务 2 人），现其中 1 人已退休，1 人推荐区直机关纪检组长后调任自...

篇七：关于干部选拔任用自查整改报告

选拔任用工作自查报告六篇 【篇一】

　市委组织部：

　按照《中共 ** 市委组织部关于开展干部选拔任用自查整改工作的通知》（威组通字〔**〕93 号）要求，我局高度重视，对照文件指出的问题逐条自查整改，具体情况如下：

　1.严格落实干部选拔任用制度。一是认真组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）。局党组高度重视《条例》的贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干部队伍，推动我市民族宗教工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。积极组织全体机关干部认真学习《条例》精神，深刻领会《条例》的精神实质，坚持全面把握《条例》的内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性。二是强化程序意识。在干部选拔任用工作上，我局按照《条例》要求，坚持民主集中制原则，制定了严格的选拔任用程序，一丝不苟的执行民主推荐、民主评测、民主评议、任前公示、党组票决等工作程序，并在实践中进一步完善。坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。三是制定《市民宗局选人用人制度》。** 年 10 月，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党章程》和我市关于选拔任用干部的有关规定,结合机关工作实际，明确干部选拔任用的方针和原则、坚持的条件、应具备的资格、任免程序、严格遵守纪

　律、检查监督等，进一步规范机关选人用人工作。

　2.强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局首先围绕选好人、用好人，制定了《干部选拔任用公示制度》，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我局不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对干部的选拔任用工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。三是统筹谋划干部队伍建设。加强干部交流轮岗力度，** 年、** 年分别对科级干部进行了岗位调整，促进干部全面掌握业务知识。** 年，积极申请招录公务员，按要求接收军转干部，为干部队伍注入年轻力量。严格执行报告备案制度，目前机关干部岗位职责统一，未发生违规违纪被给予组织处理或党纪政务处分情况。

　3.规范干部档案管理。** 年至 ** 年，安排专人对机关全体干部档案进行了专项整理，按要求办理归档事宜。目前，我局县处级干部档案归口组织部，科级及以下干部档案归口人社局。干部档案材料收集齐全、及时归档、审核细致，未出现重大认定问题及信息认定不准确等情况。

　下一步，我们将按照《条例》及相关政策法规的要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力，符合民族宗教工作发展需要的用人机制。

　1.改进和完善干部考察的方法。根据不同职务的不同职责要求，认真研究制定具体的考察标准，积极探索拓展干部考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。

　2.加大培养力度，全面加强机关建设。一是注重培养，营造良好环境。注意提高干部队伍的思想政治和业务素质，积极鼓励机关干部参加国家、省、市各级培训。二是加强机关建设。在加强干部队伍建设的基础上，突出以创建“学习型、服务型、创新型”机关为统领，以树立新的学习观念为先导，弘扬求真务实、追求卓越的精神，不断提高干部队伍的说、写、组织、协调的能力，努力建设开拓创新、务实高效、廉洁奉公的机关干部队伍。

　3.全面加强监督执纪力度。时刻紧绷选人用人纪律和规矩这根弦，牢固树立“共同目标”和“大局意识”，坚持个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级的原则，切实做到执行标准不走样，履行程序不变通，严肃纪律不放松。通过规范干部选拔工作，增强机关的凝聚力、创造力、竞争力和战斗力，在机关中形成人心思进，求真务实的良好作风，促进机关建设不断向前发展，提升机关整体素质，推动我市民族宗教工作不断开创新局面、创造新业绩。

　特此报告。

　【篇二】

　按照省、市局关于对贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，进行检查的通知要求，进行认真自查，现将有关情况报告如下：

　一、学习宣传《干部任用条例》情况

　按照省、市局的通知要求，认真组织学习。一是利用召开党组办公会议，组织党组成员及相关科室负责人专题学习省、市局文件精神和《干部任用条例》，并进行了讨论，加强领导，提高认识，把此项工作提上重要议事日程，大家一致认为，《干部任用条例》对于健全选人用人机制，纠正和预防干部选拔任用工作过程中的不正之风将发挥怎样积极作用。二是利用每周例行的理论学习时间，召集机关全体工作人员对《干部任用条例》及有关文件进行了进一步传达学习，并把《干部任用条例》印发全体干部职工，在集中学习的基础上，在业余的时间抓好自学。三是利用网络办公平台，向全系统干部职工印发《干部任用条例》及其配套政策的学习，部署学习具体的学习内容，提出具体的要求，由各单位自行组织好学习，确保学习的效果。

　二、执行《干部任用条例》情况 我局自 20XX 年 7 月以来，提任的科级干部 25 人，股级以上干部52 人，副股级以上干部 11 人，干部选拔任用过程中，严格按照《干部任用条例》和“三定方案”的规定，推荐拟提拔的干部和任用环节干部都坚持干部队伍“四化”方针及选拔任用干部的六条原则，所任用干部都具备《干部任用条例》规定的条件与资格，没有破格和越级提拔干部，也没有出现违反《干部任用条例》规定的“十不准”纪律的情况，坚持正确用人导向，牢牢把握德才兼备、任人唯贤这个核心，严格程序，按章办事，坚持原则，严格纪律，任用的股级以上干部严格按照民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任前公示等程序进行，并及时向上级组织人事部门备案。

　三、贯彻执行《干部任用条例》中制定标准及措施情况 围绕贯彻落实《干部任用条例》，我局研究制订了《工作人员内部交流轮岗办法》、《关于正、副股级干部提拔任用实施方案》，进一步健全制度，完善措施，对于预防和纠正干部选拔任用工作中的不正之风起到了较好的作用。

　以上是**市工商局对贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，学习宣传以及《干部任用条例》执行情况的报告，不妥之处，请指正。

　【篇三】

　市委组织部：

　根据《关于对干部选拔任用工作进行检查的通知》文件要求，现将我局干部选拔任用工作自查情况报告如下：

　一、贯彻执行《干部任用条例》及相关配套政策法规的情况 自 ** 年新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来，我局坚持做好《条例》的学习和贯彻工作，按照“领导干部熟悉，组织人事干部要精通，干部群众要了解”的要求，把学习和宣贯《条例》和有关规定作为一项重要工作来抓，利用各种机会，采取多种形式进行学习和宣传，重点加强了领导干部和组工干部的学习。同时，我局还通过组织学习教育、加强业务培训，提高干部任用工作的政策运行、知人善任的能力，确保《条例》和“四项监督制度”得到有效的贯彻落实。

　开展多种形式的学习宣传活动，进一步增强贯彻执行《条例》及

　相关政策法规的自觉性。一是党组带头学，利用党组理论中心组学习等多种形式学习《干部任用条例》等相关文件，用《条例》和有关规定的精神统一思想。二是人事干部深入学，积极组织政工、纪检干部对《条例》和有关规定进行了专题学习，从而增强了全体政工、纪检干部学用《条例》和有关规定的自觉性。三是中层干部全面学，将《条例》和有关规定发到全体中层干部手中，通过对《条例》和规定的学习，让全体中层干部充分了解和认识到《条例》中规定精神体现了“三个代表”重要思想，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。

　按照《干部任用条例》及相关配套政策法规定期开展自查自纠活动。以“严谨务实、知错就改”的态度，对局干部选拔任用工作情况定期进行了自检自查。通过检查干部选拔任用提名是否规范，干部考察是否科学到位，干部任免是否依法依规、业务工作是否符合要求等，认真进行查找分析、总结反思，夯实了局内的组织基础，努力实现干部监督管理工作的科学化、规范化。

　二、干部选拔任用基本情况 我局在干部选拔任用工作上，严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定要求。我局现有科级干部 29 名，其中行政机关主管 5 名，分局局长 3 名，分局副局长 3 名，主任科员及正科级干部 8 名，事业单位主任（所长）5 名，副主任 5 名。** 年以来只

　调整任命 1 名副科级干部，无新选拔任用干部。

　由于管理体制的特殊性，我局领导班子的任职审批在自治区国土资源厅，正科级领导干部的任职审批在市委组织部，科级非领导干部的任职审批在市人力资源和社会保障局，根据中共 ** 区委组织部《关于调整自治区以下国土资源管理部门干部管理体制有关事项的通知》（宁组通〔**〕159 号），我局党组对三区两县一市领导班子成员的任职有审批权。

　在干部提拔使用中我局坚持对干部选拔任用的标准严格掌握不走样，对干部选拔任用程序切实遵守不变通，严格执行了民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序。** 年 12 月以前我局进行了机关科级干部竞争上岗和事业单位领导干部竞聘上岗，在整个竞岗过程中严格按照《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告的实施办法》有关事项操作规程执行，并如实记录选拔任用干部有关全过程。年底考核时对新任干部进行了“一报告两评议”，群众满意度较高。

　三、超职数配备干部整改消化情况 我局印发了《** 市国土资源局严禁超职数配备干部工作实施方案》（银国土资发〔**〕105 号），按照 ** 市统一安排部署，全面调查摸底，撰写自查报告，上报上级部门审核备案。目前科级非领导职务由于历史遗留问题，存在超职数现象，领导职务均符合要求未超职数配备。现有 1 名主任科员退休，下一步计划通过竞争上岗领导职务来逐步消化超职数问题。

　四、干部人事档案专项审核工作情况

　在干部管理中我局组织人事部门严格贯彻执行干部档案管理各项制度，强化档案工作人员岗位职责意识，把档案管理工作列入单位干部人事工作的重要内容，加大档案工作基础设施投入。重点做好材料收集。坚持经常性收集、定期收集、集中收集和专门收集相结合方式，对需要归档的材料，档案人员主动与相关部门和人员联系、索要，做到收集整理经常化，不拖延、不积压，确保干部人事档案材料完备，与实际情况同步。

　我局印发了《** 市国土资源局干部人事档案专项审核工作实施方案》（银国土资发〔**〕414 号），制定了专项审核范围、审核时间、审核内容和方法步骤。我局科级及以下干部共有 53 名，已填写《干部情况登记表》，目前由组织人事部门正在审核登记、汇总分析和调查核实阶段。

　【篇四】

　县委组织部：

　自收到武委组发（**）20 号《关于对镇（中心）、县级部门（单位）干部选拔任用工作进行监督检查的通知》后，我们高度重视，安排专人，对照文件要求，对中心干部选拔任用工作开展了自查，现就有关情况报告如下：

　1、加强学习，积极宣传。深入宣传学习了两个《关于进一步加强镇(中心）部门（单位）干部选拨任用工作的意见》和《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度工作的意见》两个意见精神和县委组织部有关选人用人的文件。自 ** 年 6 月份以来，中

　心党委累计组织党委班子成员学习 5 次，组织机关中层学习了《关于整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度工作的意见》等文件精神 2 次，不断增强了执行干部选任工作制度的自觉性和责任感。

　2、自 ** 年 6 月份以来，中心党委共提拔任用中层干部 2 次 4 人，调整 2 人。在干部选拔任用工作中，坚决贯彻执行《条例》和县委组织部关于选拔任用干部的有关规定，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。一是 9 月下旬，因工作需要，经中心党委慎重考虑，反复酝酿，对中心分片包村区域进行了重新调整，由原来的 3个片增设到 4 个片，经过中层会议提名推荐，领导会议讨论研究，增设了片长 1 名，决定由桂西社同志担任西片片长。二是 ** 年 2 月鉴于个别中层干部存在思想滑坡，工作松懈等情形，对原任北片片长胡克周、南片片长杜党国同志进行了调整。结合机关同志日常表现，经多次考察，由中心党委提名、党委扩大会议讨论通过，决定由吴战刚同志任北片片长，宁政伟同志为南片片长拟任人选，正在考察期。三是为了加大招商引资工作力度，增强招商引资工作力量，由中心党委提名，选任机关社会交往能力强、政策理论水平高、乡镇工作经验丰富的马彦华同志担任招商办主任，负责与县招商局加强联系，及时捕捉招商信息。

　3、中层干部选拨任用后工作成效显著。新任西片片长桂西社同志能组织领导好本片同志，有分有合地干好了中心安排的每项工作。北片片长吴战刚同志对片上工作安排到位，协调指导有力，使北片 3

　个村春季农业产业化、基础设施建设有了新进展。经过干部选拨任用，极大调动了机关年轻同志的工作积极性，干部群众比较满意。

　虽然近年来我中心在推进干部工作科学化、民主化、制度化的进程上取得了一定成绩，但与上级要求和乡镇对干部工作的要求相比还存着差距和不足，主要表现...

篇八：关于干部选拔任用自查整改报告

关于 2017 年干部选拔任用工作的自查报告 根据《中共宁德市委组织部关于开展干部选拔任用工作监督检查的预通知》(宁委组明电〔201X〕6 号)要求，我局党组高度重视，结合自身实际，对 201X 年以来干部选拔任用工作情况进行了全面自查，现将自查情况报告如下：

　 一、深入学习《干部任用条例》，营造良好的学习氛围

　 我局党组历来高度重视《干部任用条例》、四项监督制度为主要内容的干部选拔任用工作各项规定的学习宣传力度，全面提高干部特别是领导干部贯彻执行《干部任用条例》的自觉性。一是利用党组中心组学习机会，对《干部任用条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》、《中央纪委、中央组织部关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》等规定的学习贯彻进行了安排和部署，特别强调了对干部选拔任用的原则、条件、程序、纪律、监督等重点环节组织学习;二是要求

　单位人事干部加强业务学习，做到领会政策，掌握情况，熟悉程序，规定清楚明晰。三是组织广泛学习，让全体干部了解干部选拔任用相关规定要求，明确努力方向，并由办公室负责，加强对各科室干部选拔任用相关规定的学习和监督检查，确保了学习效果。

　 二、贯彻执行四项监督制度，依法执行各项具体规定

　 在干部选拔任用上，我局认真贯彻执行四项监督制度。一是围绕事项报告，强化组织纪律。局党组按照《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》的规定，对局领导，局中层干部以及直属单位班子成员、中层干部的使用，都严格执行报告制度。201X 年以来，我局无一例按要求应该报告而未报告的事项。同时，我局认真组织干部选拔任用“一报告两评议”工作，并进行评价结果的分析和整改，群众的反映是好的。二是围绕任职标准，提高干部素质。局党委坚持严把干部任职标准，制定干部任职条件，认真审核把关，确保了干部选拔工作质量。

　三、严格按照《条例》的规定选拔任用干部，形成正确的选人用人导向

　 我局干部任用人事变动，一律在民主推荐、民主测评的基础上，经过领导班子的集体讨论、研究决定，既坚持走群众路线，又按照民主集中制原则办事。对干部任用中的各项具体规定，诸如党政领导干部应当具备的基本条件和任职资格，民主推荐的方式和参加人员范围，考察局科室负责人及直属单位领导拟任人选时个别谈话和征求意见的范围，考察材料的内容，酝酿的范围，讨论决定干部时表决的要求，任职时间的计算，交流、回避的对象，任前公示、考察预告、任职试用等等，都严格执行、不折不扣地加以落实，并及时向组织人事部门备案，进一步加强了组织监督和广大干部群众的监督，防止了用人上的不正之风，达到了公开、公正、公平的目的。同时，我局认真做好干部选拔任用档案归档工作，进一步完善选拔任用干部工作程序，规范有关记载，完善各种资料。对选拔任用干部程序中形成的相关材

　料及时整理归档，规范管理，逐步推进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化。

　 四、深入整治用人上不正之风，进一步提高选人用人公信度

　 我局主要领导高度重视整治用人上不正之风工作，认真贯彻落实《中央纪委、中央组织部关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》，利用政治学习机会组织全体干部职工认真学习《意见》。我局认真落实干部选拔任用工作“一报告两评议”情况，干部群众反映良好。同时，严格纪律，严禁拉票贿选、买官卖官、突击提拔调整干部和带病提拔等违纪违规行为，凡是拟任干部，都要进行公示，接受群众监督。总体看，近几年提拔使用的干部，没有违反程序、违反纪律要求的行为出现，已成为推动民政事业发展的中坚力量。

　 四、进一步完善干部任用相关工作制度，加强对领导干部的监督

　 我局党组高度重视制度建设，在健全完善党组中心组学习制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、党员学习制度、工作业

　绩考评与效能考评制度、民主集中制度、失职追究制度、行政执法责任追究制度、内外监督制度、党风廉政责任制等 25 项政务制度和 20 项党务制度的基础上，重新修订了相关制度，并增设了驻市民政局监察室加强对廉政建设的检查监督制度、党内民主监督制度、党员谈心和思想汇报制度等9项制度，从源头上预防和杜绝选人用人上的不正之风和腐败现象发生。同时，为切实强化责任，形成有效的工作机制，我局党组还建立了整治用人上不正之风工作责任制、协调会议制度和整治工作情况报告制度，从而推动整治工作的深入扎实开展。严格按照《党内监督条例(试行)》的要求，积极做好领导干部述职述廉、重大事项报告、政务公开等制度，切实加强对领导干部行使权利的监督。

　 五、存在的主要问题及下一步打算

　 我局在积极探索和加强干部选拔任用工作方面虽然做了一些工作，取得了较好的成绩，但还存在一些问题，主要表现在：一是干部选任工作机制还需进一步完善，干部选任工作的科学化、民主化和制度化建设还

　有待进一步加强;二是科学的干部评价体系还没有形成，干部考察工作方式方法还需要不断探索;三是干部监督机制还有待进一步健全和完善。下一步，我局将从以下四个方面做好干部选任工作：一是进一步加大《干部任用条例》及相关配套制度的学习宣传力度。坚持理论联系实际，把学习宣传《干部任用条例》与贯彻落实科学发展观结合起来，与党风廉政建设、领导干部作风建设和加强领导班子建设结合起来，进一步增强领导干部贯彻执行《干部任用条例》及相关配套制度的意识。二是进一步加大《干部任用条例》及相关配套制度的贯彻执行力度。严格规范干部选拔程序，真正做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。三是进一步加大干部监督工作力度。着眼提高党的执政能力和领导水平，完善机制，逐步实现干部监督工作的科学化、规范化。

　党组关于 2017 年干部选拔任用工作的自查报告【2】

　 近年来，市招商引资局党组坚持以《干部任用条例》为指导，按照“健全制度，严格程序，强化监督，加大力度”的思路，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部选拔任用和干部监督工作的健康有序发展。根据中共广元市委组织部《关于开展干部选拔任用工作集中监督检查的通知》(广组通〔201X〕32 号)文件精神，我局对 201X 年 1 月以来干部选拔任用工作情况进行了认真自查。现将自查情况报告如下：

　 一、关于干部选拔任用和干部监督工作政策法规的学习、宣传、培训情况

　 学习宣传干部选拔任用工作的政策法规是贯彻执行干部选拔任用政策的前提和基础。市招商引资局党组始终把学习宣传《干部任用条例》及其相关政策法规作为重要任务来抓，学习与宣传双管齐下，加大力度，拓宽途径，营造氛围，不断深化干部群众对干部选拔任用政策法规的认识，增强对

　干部选拔任用政策法规精神实质的把握和理解。坚持把干部选拔任用政策法规纳入局党组中心组学习的重要内容，纳入各科室、中心和驻点招商分局年度工作目标考核的重要内容，纳入领导干部民主生活会对照检查的重要内容，形成了常抓不懈的学习宣传机制，提高了执行干部选拔任用政策法规的自觉性和坚定性，增强了干部群众对选拔任用工作监督的积极性和主动性。结合争先创优等活动，我们“突出一个重点、坚持两个结合”，以贯彻落实《干部任用条例》为重点，坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平;坚持把贯彻《条例》同促进招商引资业务工作的实际结合起来，增强了干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。

　 二、关于干部选拔工作开展情况

　 坚持条件，严格程序，提高选拔任用工作的规范化程度。贯彻执行《干部任用条例》，就是要严格按《干部任用条例》规定的原则和程序选拔任用干部，积极履行好《干部任

　用条例》所赋予局党组的职责，真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。201X 年 1月以来我局共任免科级干部 1 人次，其中提正科 1 人。在干部选拔任用工作中，局党组始终坚持按章办事，严格程序，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。

　 一是坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。我局在这方面加大了力度，局党组坚持把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。在进行民主推荐时，要求须有全体干部职工参加，每次民主推荐前，在对干部选拔的对象、数量进行充分研究、分析的基础上，认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作的顺利进行。在每一次选拔任用科级干部和推荐县级后备干部工作中，我局都进行了民主推荐。二是严格用人标准，把好考察关。知人才能善任。深入了解和正确识别干部是决定干部任用

　和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在选拔任用干部时，我局按照《干部任用条例》的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时，明确要求考察过程既要坚持群众路线，又要认真核实辩明真伪，从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关，坚持实行了考察预告制和考察结果反馈制，保证了考察过程公开、公平、公正。严格按照《干部任用条例》规定实行干部考察责任制，做到了谁考察谁负责，考察后形成的书面考察材料，均由考察人员签名。三是严格工作程序，把好决策关。局党组会讨论决定干部任用之前，都主动征求纪检组的意见。做到“三不上会”，即没有经过民主测评、民主推荐的不上局党组会，没有考察材料的不上局党组会，没有征求纪检组意见的不上局党组会。

　三、关于执行干部选拔任用工作纪律情况

　 按照《干部任用条例》要求，我局始终把不断完善干部选拔任用制度作为做好干部工作的重要措施来落实，逐步建立、完善了一整套干部选拔任用和监督制度，不断增强干部选拔任用工作的透明度，为选准人，用对人提供了有力保障。除较好地贯彻落实了《关于巩固拓展严肃换届纪律成果始终保持干部选任工作风清气正的十七条规定》等省、市出台的有关干部选拔任用制度和规定外，局党组还先后出台了《广元市招商引资局干部考察、考察和选拔任用工作制度》、《广元市招商引资局干部内部交流制度》等干部选拔任用制度，制订了《广元市招商引资局干部任免工作流程图》、《广元市招商引资局干部任免工作廉政风险点及防控措施一览表》等工作流程图。干部选拔任用制度的建立和工作流程规范，有效地确保了我局干部选拔任用工作的规范化、制度化。

　 一是全面引入竞争机制。全面推行科级干部竞争上岗，所有的科级岗位只要出现空

　缺，一律实行竞争上岗。二是实施干部交流、轮岗制度。根据市委组织部、市人力资源和社会保障局等部门的有关要求，我们在机关开展了科级及以下干部的轮岗交流，较好地调动了广大干部的工作积极性。三是全面推行任前公示制。在局机关全面实行了实行领导干部任前公示制，把干部任前公示作为选拔任用的必经程序。进一步扩大监督范围，加大监督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了干部群众的认可。对公示期间群众反映的问题，都认真对待，一一进行细致的调查核实，如实向局党组汇报。通过实行任前公示，加大了群众对干部工作的监督力度，提高了干部选拔任用质量。四是建立干部定期述廉制度。局纪检组每年开展领导干部公开述廉活动，要求每位局班子成员和科以上领导干部每年写出书面述廉报告，并在机关全体干部大会上进行公开述廉。述廉的主要内容包括：落实党风廉政建设责任制的情况，遵守和执行中央、省、市、区有关廉洁自律各项规定的情况以及对配偶、子女、亲属和身边工作人员的教育和管理情况。述

　廉结束后，在全体干部中发测评表对领导干部进行廉政建设情况测评，接受群众评议。

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