我与行长面对面座谈会发言稿7篇

我与行长面对面座谈会发言稿7篇我与行长面对面座谈会发言稿　银行行长在上级前来调研座谈会上的讲话稿(精选多篇)银行行长在上级前来调研座谈会上的讲话稿(精选多篇)第一篇：银行行长在上级前来调研座谈下面是小编为大家整理的我与行长面对面座谈会发言稿7篇,供大家参考。

篇一：我与行长面对面座谈会发言稿

行长在上级前来调研座谈会上的讲话稿(精选多篇) 银行行长在上级前来调研座谈会上的讲话稿(精选多篇) 第一篇：银行行长在上级前来调研座谈会上的讲话稿

　尊敬的市分行各级领导，兄弟县支行的同仁们：

　今天大家莅临我行指导工作，齐聚一堂，相互沟通，这是对我行最大的鼓励和支持！借此机会，我代表·县支行班子对各位领导的到来表示热烈的欢迎！对市行各级领导对我行的正确领导和一贯支持表示衷心的感谢！对关注、支持我行发展的兄弟支行领导表示诚挚的 谢 谢意！对我行勤恳工作、 谋谋事干事的所有干部员工 表 表示敬意！

　今年以来， · ·县支行领导班子带领所 有 有干部员工，坚决贯彻执 行 行市分行的各项指示精神 ， ，围绕上级下达的任务目 标标，一心一意谋发展，采 取 取多种措施，加大市场拓 展 展力度，战胜了重重挑战 ， ，促进经营业绩连月攀升 ， ，信贷、公司、个金三大 版 版块业务发展齐头并进， 取 取得可喜成绩：

　一是 1 0 0 月份之前经营业绩较为 明 明显。

　10 月份这一个 月 月，我行单月完成收入 1 0 045 万元，净利润 48 6 6 万元，利润完成进度% ， ，超额完成市分行下达的 目 目标。其中，信贷业务累 计 计收入 466 万元，公司 业 业务 150 万元，两项收 入 入占总收入%。前 10 个 月 月，全县储蓄存款亿元, 比 比年初新增存款 4605 万 万元,累计完成收入·· 万 万元，完成年计划任务的 · ···%，收入总额在所 辖 辖 6 个县支行中排名第一 ， ，完

　成进度也是排名第一 ； ；实现利润总计··万元 ， ，完成进度··%，完成 进 进度排名第一。

　信贷业 务 务、公司业务和个人业务 呈 呈现全面、协调发展的局 面 面，其中，全部贷种截止 1 10 月底共发放贷款 17 1 15 笔/11051万元 , ,本年还款 606 笔/5 4 429 万元,本年净增 1 1 109 笔/5622 万元 , ,贷款结余 1617 笔/ 9 9196 万元. 小额贷 款 款是我行信贷业务的重点 业 业务,本年放款1695 笔 笔/10538万元,贷 款 款结余1577笔/83 7 70 万元.贷款业务基本 实 实现了又好又快发展。· · ···· 二是 10 月份 之 之后呈现十足的发展后劲 。

　。

　进入 11 月份以来， 我 我行继续认真落实市分行 “ “大战 100天”市场拓 展 展活动，加快公司业务发 展 展步伐。支行还是紧抓财 政 政资金不放松，趁热打铁 、 、乘胜追击，在财政账户 在 在大做文章。11 月 15 日 日，财政经建股专户再次 进 进账 3115 万元，该账 户 户余额达亿元;财政社保 股 股专户再进账 1112 万 元 元，该账户余额达 527 9 9 万元，为支行实现公司 存 存款突破 2 亿大关提供有 力 力保证。截止 11 月 15 日 日，支行存款已经达到· · ···亿元大关，对于完 成 成揽储 2 亿元的月度目标 ， ，我们充满信心。总体来 看 看，支行各项业务继续保 持 持强劲的发展势头。

　我 深 深深体会到，取得这样的 成 成绩，是市行正确领导的 结 结果，是我行全面到位地 贯 贯彻落实市行各项政策的 结 结果，是兄弟行配合支持 的 的结果，是我行干部员工 团 团结奋进、敢于探索、勇 于 于创新的结果，饱含了各 级 级领导的心血，浸透了员 工 工们辛

　勤的汗水。回顾我 行 行近一年来的工作，主要 有 有以下几点体会: 一是 要 要全面到位地落实分行政 策 策与精神。

　分行的各项 政 政策可以说是站得高，看 得 得远，是从金融行业竞争 的 的宏观角度，结合我市市 场 场实际，提出的一些指导 性 性意见，对指导分行工作 具 具有重要意义。支行工作 业 业绩好不好，关键看能不 能 能结合县域市场实际创造 性 性将上级政策贯彻执行到 位 位。比如，我县支行全面 落 落实市分行政策，认真按 照 照上级指示精神，科学组 织 织对经济建设、社保交通 、 、国土、电力等行业和大 型 型公司的市场拓展工作， 保 保证了储蓄业务快速上升 ； ；认真做好信贷业务，对 符 符合条件的中小企业及时 发 发放贷款，及时回收信贷 还 还款，保持了信贷业务的 良 良性发展。再如，今年春 季 季分行下发了《关于加强 重 重要公司客户维系和营销 工 工作的紧急通知》，我行 立 立刻组织人员展开行动， 将 将重要公司客户维护和大 客 客户营销工作落实到具体 部 部门和个人，引导员工主 动 动出击，及时跟进，使财 政 政的社保股一季度的资金 一 一直保持日均 ** 多万。

　二是要借势分行开展的营 销 销活动。

　我行将分行组 织 织的各类营销促销活动作 为 为拓展市场有利时机，精 心 心组织，细致安排，明确 营 营销方向、目标与任务， 建建立健全了工作责任制， 将 将收入指标分解到二级支 行 行，再有二级支行分解到 具 具体岗位，形成人人有责 任 任、人人参与营销的局面 。

　。同时，加大了考核力度 ， ，每月通报各支行公司业 务 务

　收入完成情况，激励先 进 进，鞭策后进，营建不甘 落 落后、你追我赶、奋勇争 先 先的良好氛围。一季度开 门 门红竞赛活动中，由于组 织 织到位，除财政社保股取 得 得显著成绩外，一月份营 销 销北京华联综合超市开户 ， ，账户的日均余额都保持 在 在 800 万元以上；三月 份 份成功营销了财政局的经 建 建股和农业股两个账户开 户户，并且在三月份的月底 进 进账了 ** 多万元，确保 了 了一季度各项指标的顺利 完 完成。9 月份以来，我行 积 积极响应公司“大战 10 0 0 天”活动，制定了完善 的 的活动方案，在财政重点 账 账户上大做文章，通过加 大 大对此类客户地营销力度 ， ，挖掘新的项目和资金， 实 实现账户资金的新突破， 确 确保了支行收入突破10 0 00 万元，是去年同期的 7 701 万元的倍，创我行 历 历史新高。

　结合各类营 销 销活动，我行还注意了趁 热 热打铁，趁胜追击，积极 组 组织开展开门红后续拓展 活 活动和“大战 100 天” 市 市场拓展活动，在巩固原 有 有市场基础上持续深度拓 展 展市场，挖掘各类客户的 潜 潜力，使财政账户在 11 月 月中旬实现了亿元进账。

　 三是要发挥全员的能量 。

　。

　人力资源是第一资源 ， ，任何工作离不开人的主 观 观努力。我行将市场拓展 工 工作看做全员的义务，形 成 成了全员拉动营销的氛围 。

　。为达到优质服务带动业 务 务发展的目的，我行对前 台 台人员进行了操作和服务 水 水平的培训；同时对公司 业 业务实行全员培训，使全 行 行员工掌握公司业务知识 、 、宣传方法和营销手

　段， 形 形成全员营销公司业务的 格 格局。

　在支行的引导下 ， ，全体员工掀起了一浪接 一 一浪的营销热潮。有的干 部 部员工牺牲个人休息时间 ， ，连续登门拜访，不怕被 人 人拒之门外，以锲而不舍 的 的精神感动了客户；有的 员 员工顶着盛夏似火的骄阳 ， ，冒着大风大雨，主动上 门 门与客户沟通；有的员工 忠 忠诚戍守岗位，主动加班 加 加点，为客户提供优质服 务 务，拉住了回头客。一支 特特别能吃苦、特别能战斗 、 、特别能奉献的干部员工 队 队伍成为支行快速发展的 根 根本动力。

　面临金融行 业 业巨大的竞争压力，在一 些 些成绩面前，支行班子保 持 持了清醒认识。“雄关漫 道 道真如铁,如今迈步从头 越越”。成绩只能属于过去 ， ，未来还需努力。在分行 的 的正确领导下，今后我将 同 同支行班子成员一道，团 结 结并带领广大干部员工， 继 继续激发全员奋发有为的 热 热情，开拓奋进 ，再接 再 再厉，使支行各项工作再 上 上一层楼，夺取 2016 全 全年的胜利，谋划好 20 1 16 年的发展规划，努力 开 开创扶绥县支行工作新局 面面，争取以更加优异的成 绩 绩向当党的十八大献礼！

　 最后，欢迎大家为我行 的 的发展多提宝贵意见，我 将 将虚心接受，认真落实整 改 改！

　第二篇：银行行长 在 在劳模座谈会上的讲话

　 同志们：

　今天在 座 座的各位都是多年以来无 私 私奉献，踏实工作，为农 行 行事业做出突出贡献的劳 动 动模范和先进工作者。你 们 们是全

　行职工的杰出代表 ， ，是我们 x 行的精英和职 工 工的楷模。和大家一起共 同 同回顾我们过去的奋斗经 历 历，探讨我行的经营现状 ， ，展望 x 行的美好未来， 是 是分行党委一直以来的心 愿 愿。去年，我们的经营业 绩 绩创历史最好水平，大家 都 都在各自的工作岗位上做 出 出了积极的贡献，为我行 的 的业务发展立下了汗马功 劳劳。在此，我代表分行党 委 委向大家致以崇高的敬意 和 和真挚的感谢！

　今天参 加 加座谈会的 14 位劳模当 中 中，有支行行长，也有普 通 通的工作人员，职务有高 低 低，成绩有大小，但是爱 岗 岗敬业、奋发图强、严于 律 律己的精神是相似的，大 家 家的愿望也是相同的，那 就 就是希望我们 x 行的业务 经 经营和内部管理不断走向 成 成功和成熟，我们的经营 业 业绩能够蒸蒸日上。从去 年 年的经营情况来看，由于 我 我们目标明确，决策科学 ， ，通过全行上下的一致努 力 力，全行各项业务快速发 展 展，全面完成了总行下达 的 的各项任务指标，主要业 务 务指标创历史最好水平。

　截 截止年末，全行全口径各 项 项存款达到 x 亿元，比年 初 初增加 x 亿元，其中本币 常 常规业务各项存款比年初 增 增 x 亿元，完成总行计划 的 的 x%，增量居全市首位 ：

　：同业存款增加 x 亿元； 全 全口径各项贷款余额为 x 亿 亿元，比年初增加 x 亿元 ， ，剔除结转以资抵债资产 因 因素，净增 x 亿元，不良 贷 贷款比年初下降 x 万元， 占 占比 x%，较年初降 x 个 百 百分点。全口径综合收息 率 率、帐内收息率分别达到 x x%、x%，常规业务帐 内 内收息率达到 x%，超总 行 行计划 x 个

　百分点。全口 径 径实现帐面利润 x 亿元， 超 超总行计划 x 万元，收付 实 实现制利润 x 亿元，同比 增 增盈 x 亿元。其他各项指 标 标也完成了总行计划或控 制 制在总行限额内。同时， 全 全年未发生大案要案和重 大 大责任事故，实现了安全 经 经营。

　从以上这些数字 来 来看，我行的各项经营指 标 标完成得比较理想，主要 经 经营目标在全国一级分行 和 和直属分行以及本市四大 国 国有商业银行中排名比较 靠 靠前，这里面凝聚着每一 位 位 x 行人的心血。金融系 统 统劳动模范 **x 同志， 担 担任领导职务多年，始终 严 严格要求自己，以身作责 ， ，带领员工努力拼搏，改 革 革创新，狠抓效益，廉洁 奉 奉公，谱写了一曲 x 行领 导 导干部的“正气歌”。他 所 所领导的支行在经营业绩 和 和内部管理上都有很大程 度 度的提高。市级劳模 ** x x 同志，在激烈的行业竞 争 争中，坚持以服务为本， 提 提出了“人无我有，人有 我 我优”的战略目标，克服 重 重重困难，在多家商业银 行 行云集的市政府大楼内牢 牢 牢地站稳了脚跟，赢得了 广 广泛赞誉；在新的工作岗 位 位上也是兢兢业业，默默 奉 奉献。多年的老先进 ** x x 同志，始终工作在业务 一一线，在搞好服务的同时 ， ，她埋头钻研业务技能， 多 多次在全市金融系统乃至 全 全国性的技术比赛中获奖 ， ，却从不凭借自己的种种 荣 荣誉向领导提要求，讲价 钱 钱，而是一如既往地默默 工 工作在本职岗位上。在走 上 上管理岗位以后，她仍然 一 一如既往地严格要求自己 ， ，经常加班加点工作，从 不 不叫苦叫累，体现了一个 共 共产党员和劳动模范平凡 的 的一面和不平凡的闪光品 质 质。

　应该说，在座的每一 位 位都有许多可圈可点的先 进 进事迹和突出的工作成绩 ， ，我不能一一列举。在此 ， ，我只想代表分行党委对 大 大家说一声：你们是农行 的 的功臣，感谢你们为农行 付 付出的一切！

　面对取得 的 的成绩，我们欢欣鼓舞。

　但 但是，成绩是暂时的，我 们 们还面临着更大的压力和 挑 挑战。其一，是来自外资 银 银行的竞争。入世之后， 外 外资银行将凭借其先进的 经 经营理念、灵活多样的服 务 务手段以及雄厚的经济实 力 力，到中国的金融市场上 分分一杯羹；其二，是来自 国 国内同业之间的竞争。在 “ “与狼共舞”的同时，国 内 内各家银行都在做好“强 身 身健体”的各项工作，不 断 断开拓业务领域，抢占市 场 场份额。去年，我们利用 金 金融市场的一段相对平静 期 期，稳扎稳打，不断拓展 业 业务范围，壮大力量，取 得 得了可喜的成绩。今年， 面 面对硝烟四起的金融市场 ， ，我们仍将坚持“发展、 服 服务、管理、创新”的经 营 营主线，从内控建设入手 ， ，走稳健发展之路；进一 步 步强化规范化服务，讲求 特 特色，推行有差别服务； 实 实现机构、人员、分配制 度 度和业务品种的三项突破 ， ，走出一条适合自己的改 革 革发展之路。希望大家继 续 续发扬无私奉献的精神， 珍 珍惜荣誉，再接再厉，与 全 全体员工一起，以争一流 的 的意识和团队精神，不断 创创造新的业绩。在此，我 代 代表分行党委给大家提几 点 点希望：

　一、要做勤奋 学 学习的模范。学习是一切 工 工作的基础和前提条件。

　只 只有理论功底深厚，知识 丰 丰富渊博，才能在政治上 保

　保持清醒，提高人格品位 ， ，才能增强驾驭金融市场 的 的能力。一要加强政治理 论 论学习，提高政治理论素 质 质，提高政治敏锐性和政 治 治鉴别力。当前，尤其要 学 学好江***七一讲话和 党 党的十五届六中全会精神 ， ，能够站在政治的高度来 认 认识做好金融工作的重要 性 性；二要加强经济金融理 论 论学习，掌握国家经济金 融 融方针政策，了解经济和 银 银行业的发展动态，熟悉 本 本专业的基础知识，严格 执 执行金融业的各项法律、 法 法规，在法律、法规允许 的 的范围内开展工作，坚持 依 依法治行，依法合规经营 。

　。掌握了丰富的知识，打 好 好基础，才能增强竞争实 力 力，与 x 行一起坦然地面 对 对压力和挑战。

　二、要 做 做改革创新的模范。改革 是 是发展的根本动力，只有 通 通过改革，才能理顺各方 面 面的关系，才能促进各项 业 业务的开...

篇二：我与行长面对面座谈会发言稿

行座谈会发言稿 篇一：

　银行座谈会发言稿范文

　 大家好。

　我是联合经研公司总经理， 很荣幸能有机会与各位专家就中小客户问题进行交流。

　在中小客户业务这件事情上， 从某种意义上来说， 目前咱们大多数银行还处于探索甚至是应付的阶段， 我想这点大家应该不会反对吧？ 但即便是做应付， 也要有个章法， 也有个三六九等的问题， 应付也有应付出成绩来的嘛！

　说到这可能我们有些同志就不同意了， 说我们行就不是在应付， 是真干。

　可真干就好吗？ 好难吧？ 对于中小企业，大家有个共识， 就是中小企业资信比较差， 开发没有效率， 风险大，找不到解决问题的关键点， 所以才“雪拥蓝关马不前”， 只能停留在宣传探索甚至有些应付的层面上。

　但不管是真做还是假做， 我们都应该把前期准备工作做好。

　有些什么工作呢？ 下面我展开来说一下。

　首先来说数据， 咱们各家行可能都有一些数据， 但是数据比较分散、 比较孤立， 这应该是申报的时候留下来的吧？ 另外， 各行通过各种渠道也都搜集了一些数据。

　但做市场分析的话这些数据够用吗？ 至少是不好用吧？ 那什么数据有用呢？ 目前来说， 至少应该想办法找一套完整、 系统的数据吧？

　有了数据就开始做分析了， 大家都很熟悉的分析方法， 主要是利用资产、 销售收入、 利润、 负债这些指标来进行排名。

　但是用这种评先进的方法做贷款行不行呢？ 后来各家行都做了一些改进， 我们也参与了其中的部分工作， 主要是做财务数据分析， 四个能力、 12 个指

　 标， 这么做有一定启发， 但这种方法一是涉及到数据可不可靠的问题，二是即便数据可靠了也没有用， 因为企业太小了， 根本没有能力做抵押担保， 解决不了信用缺失的问题。

　那怎么突破这个瓶颈呢？

　其实大家是做了很多有意尝试的。

　最初贵州工行就提出了从一般的行业分析、 企业分析转变到业务突破口的选择和分析上。

　广东建行在这个事情上是比较善于思考的。

　隐型冠军法和产业集群的计算方法就是他们提出来的。

　深圳民生提的是类银行文件报告， 就是要特别增加金融需求分析和金融服务方案。

　杭州商行提出过在行业细分的基础上， 再在区域和规模层面进行二次细分。

　上海民生提出过从优势行业的上下游， 也就是有业务关系的中小企业进行业务突破。

　北京民生则从资本关联入手进行中小企业客户选择。

　今天有咱们北京工行的同志在， 北京工行提出过根据企业的成立年限和企业的资本性质来选择企业。

　这些努力都是好的。

　把大家的发现和探索做个归纳， 可以发现有个共同点， 就是大家的努力都指向行业选择， 就是力图在不识别、 不改变企业单体信用状况的情况下， 主要借助行业运行本身的能量和行业龙头的力量来减轻风险识别难、 风险控制难、 风险解决难和开发不经济等问题造成的压力， 使效率和成本双赢。

　成功的关键在于批量开发， 这样才能收到规模经济、 利润覆盖风险的效果。（在这个过程中间， 我们注意到银行都在探索减少审批环节， 这是有一定合理成分的， 但在企业数量很少的情况下， 单纯减少审批环节， 风险就会显得比较大）

　当然长期来说，

　 像风控机制啊、 担保机制、 社会诚信文化建设啊什么的肯定也是需要的， 但短期来说， 最主要的还是刚才咱们说的这些。

　行业选择完了之后， 作为银行， 要对选择的行业进行投贷， 获取利息收入。

　所以我们要从这个角度对行业进行银行专有分析。

　比如说，是不是应该分析一下各个行业的利息收入情况怎么样呢？ 推而广之像贷款投放量、 手续费收入、 应收账款等情况是不是也应该分析出来呢？ 从这个角度来把握行业是不是和银行关系更近？ 至少来说也是不可或缺吧？

　每个行业都是多种指标共存， 比例不同形成类型， 针对不同类型就应该是不同的行业有不同的属性， 不同属性的行业要搭配不同的产品和模式， 我们姑且把他命名为业务集合的概念。

　在知道了各个行业的利息收入、 手续费收入之后， 接下来， 咱们有没有考虑过是从对公业务入手还是从国际业务入手？ 怎么区分业务的主从关系和搭配关系？ 这些问题都应该好好研究。

　外部分析完了以后， 就要结合行里的实际做计划。

　有了刚才说的这么几条， 做计划应该有点意思了吧？ 以前的计划是怎么结合的呢？是用排版解决的， 一是外部环境， 二是内部情况， 中间基本上没什么关系， 写起来很难写。

　如果像现在这么做的话， 你知道北京市各个行业的利息收入、 客户类型和业务结构了， 再结合自己丰富的从业经验，想没点心得， 没点想法， 想不做出计划来都难啊， 这个时候做起来应该是“犹如滔滔江水， 连绵不绝”。

　如果说只有区域经济情况分析、区域行业排名、 区域企业排名的话， 能做什么呢？ 只能是把名单分给

　 客户经理去做， 什么产品类型啊、 产品组合啊、 产品方案啊什么的都很难准备好， 策划、 经验、 组织什么都看不出来， 客户经理就有点摸不着头脑了， 不知道怎么做。

　做到这， 基本工作就都做完了。

　咱们做个总结的话， 第一就是先拿数据， 一有了数据就要结合银行的工作实际进行专有分析， 在数据分析的基础上再做计划。

　这些都是基础工作。

　到这儿就可以开个叉了。

　 如果是宣传和探索， 这么做深化了我们在探索阶段的研究深度，研究成果做出来了， 也是一种进展， 这个时候做经验总结肯定好， 有特点， 有内容， 有新意， 跟原来咱们做官样文章是不是就差别很大了？有共性和概括性

　 如果真做的话， 前面说的这些就是基础和平台， 但是不是有这些就够了 呢？ 我们在这个基础上主要应该做什么工作呢？ 有一个行在做供应链金融的时候就提过一做模式， 二做平台的概念， 客户经理有了模式和平台的支撑， 工作就比较容易发挥， 因此上来说这个概念比较成功。

　而有的行在探索过程中间， 对平台和模式的作用认识不是很充分， 抓的不是特别紧， 主要靠业务员自己的摸索来实现， 由于缺乏（咱们在座的各位领导所能提供的）

　平台和模式的支撑， 业务经理的发挥受到很大限制， 结果怎么样呢？ 结果就是工作局面比较被动。

　从这里可以看出， 平台和模式的问题， 其实是非常重要的问题， 这就好比当年共产党从农村走向城市后必须要面对的重大转变， 中间有一个工作重心转移的问题。

　在这个时候， 第一是要树立正确的思想， 第二是要有组织， 有安排， 有人才。

　第三呢， 咱们现有的人才肯定是不够

　 的， 说到这想到刘**说的， 一缺数据， 二缺人才， 今天咱们全到讨论到了。

　所以培训的作用就显得特别突出， 特别是对团队各级主管的培训。

　从刚才咱们说到的正反两方面的情况， 大家可以看出总结模式和搭建平台是做中小客户业务的两个关键。

　那么这个模式和平台的问题怎么解决呢？ 个别同志可能还不知道怎么下手呢？ 我们想给大家分享一下我们的经验。

　当时我们和西部某行讨论的结果是：

　主要的突破方向除了传统对公业务外， 第一是从三农问题和建设和谐社会的角度出发， 借助公司加农户的方式， 做好中小企业信贷； 第二是为了推动政府成为向西开放的“桥头堡”， 做好贸易融资业务， 让该行成为银行系统在西部开发中的标杆； 第三是作为向地方政府要好处的理由，通过改善地区金融生态和环境来体现地方政绩， 主要是做好品牌和政府关系。

　第四是借助对口支援关系， 以非业务往来为契机， 创造业务机会， 同时密切银行与两地政府的关系， 对总行也有一个向心的呼应作用。

　这个模式产生的基础除了一般策划的原理， 比如说：

　创新原理、人文原理和造势原理等之外， 就是我们提出的“向心理论” 与“共振原理”。

　我们的策划方案主要是让银行以政府为中心、 做好政府配套工作策划， 以总行为中心、 做好总行配套工作策划， 以领导为中心、做好领导配套工作策划， 还有就是以自身资源为中心， 做好对自身资源的策划， 最终要实现的就是银行在这几个中心下产生的业务上的共振。

　大家可以想想， 按照这个模式搞的话是不是就能实现一种多赢与长效的工作局面？

　 如果说大家对平台和模式的问题认同， 马上就有一个问题， 单靠银行自己的力量目前来看好像还不太够， 好像条件还不太充分。

　那么我们应该怎么整合各种力量来实现这个模式和平台呢？ 我们觉得可以从以下三个方面来考虑。

　首先来说， 就是要立足本行， 按照“向心” 的思路， 确定几个备选方案， 对行内对应的“人脉” 资源进行仔细的梳理和分工， 根据第一阶段的联系情况， 找到突破口。

　重点是探索推进模式与搭建运作平台。

　第二是积极动员总行力量。

　动员总行力量的好处：

　一是有效， 总行资源丰富， 效果是不言而喻的； 二是有利， 总行的参与能让总行加强对分行的关注， 自然而然地会给与更多支持， 比如说特殊优待政策、额外的资金额度和新产品支持等。

　这对分行未来的发展将具有极大的促进作用。

　第三， 既然集团开发、 批量开发是做好中小客户业务的关键， 我们就应该积极利用好有相关资源的中介机构为银行出谋划策， 比如说像我们公司。

　工经联本身就是协会的协会， 在全国各地都有分支机构， 在咱们银行需要进行如行业、 市场、 产品、 技术和企业等方面培训的时候，都可以发挥工经联的优势。

　同时在批量客户的组织和推介方面工经联也具有一定的优势。

　这是一。

　二来呢， 因为历史的原因， 工经联和各地经贸委、 国资委有着密切的联系与合作， 这些机构在组织当地企业上也能起到一定的作用。

　 第三是咱们全国政协的副**徐匡迪同志兼任工经联的会长和工程院的院长， 工经联和工程院的配合也比较方便， 如果银行需要工程技术方面的培训、 咨询、 论证、 评估， 我们可以帮忙联系。

　第四我们和金融时报以及新华社等新闻媒体都有很好的合作基础， 大家都知道， 金融时报跟人民银行和银监会关系都比较密切。

　如果需要的话我们可以加强沟通。

　以上是我们对大家在中小业务上经验上的一个简要总结， 详细的材料都在我们给大家准备的光盘里， 我刚才讲的就算是抛砖引玉吧，下面， 还是欢迎大家发表高见。

　谢谢。

　 篇二：

　银行座谈会发言稿

　 各位领导：

　您们好!很高兴和大家一起来开这次会议， 我是 ** 银行的一名内退员工， 虽然已经不在工作岗位， 不能再做实际业务， 但我依然用心的关注行里前进的点点滴滴。

　有什么想法时， 也及时的找老领导沟通交流， 毕竟不管走到哪里， 我都是 ** 人。

　我 XX 年我在 ** 支行内退， 现已 6 年， 内退后我从事了钢结构工程项目， 我一直很关注 ** 银行的发展状况及发展形式， 人人都知道 ** 银行的前身是莱芜市城市信用社， XXXX 年在归口管理基础上组建而成。

　以前， 在莱芜金融界， ** 银行是个典型的“小字辈”， 无论从规模、 效益、 人员等各个方面看， ** 银行都无法与其他银行相

　 提并论， 但是经过十几年的苦心经营， 这个“小字辈” 却实现了令人刮目相看的跨越式发展， 创造出了惊人的不凡业绩：

　据我所知。

　全行资产总额由 XXXX 年的 4.66 亿元发展到 249 亿元， 各项存款余额达200 亿元， 占莱芜银行业第一位， ** 银行的发展之所以能在短短的十多年实现超常规、 跨越式发展， 其中最重要的一个原因就在于， **银行在膨胀发展中， 不断探索和总结出了一套独具特色的“** 文化”和“企业思想政治工作模式”， 为企业发展注入了不竭的精神动力。在《金融时报》、 看到 ** 银行授予“年度最佳中型城市商业银行” 和“年度最佳风险控制中小银行” 荣誉称号; 。

　我内退这几年我和各界的老板我认识了不少， 认识后我尽量给他们做工作让他们到 ** 银行做业务， 我记的有一次和香港豪德集团的领导吃饭问我在什么单位上班我就和他们讲了 ** 银行的发展， 各项存款余额达 200 亿元， 占莱芜银行业第一位， 他们也介绍了豪德集团实力和发展， 当时我就说，如果你们需要我们给你们服务就给我打电话我一定给你们服好务， 过了几天他们主动和我约时间来谈银行业务的事情， 愿意在我们 ** 银行开立账户， 就这样我又增加了大客户。

　我心想这客户是个大客户一定和他处好关系。

　经过多次的交流我们的感情一次比一次增加。

　在孩子的问题上， 我想众多的家长应该都和我的想法一样， 只要孩子健康、向上、 踏实工作， 我们家长一定全力配合。

　如今的社会竞争激烈， 我们要鼓励孩子树立正确的人生观和价值观， 在工作中遇到困难时， 我们家长更应当给予提示帮助和恰当的点拨。

　虽然我现在不在银行上班但是我还是商行人， 我女儿很荣幸的进入了 ** 银行， 我还是尽可

　 能引导她怎样拉存款和服务， 一个银行客户再多， 但是没有良好的服务是稳定不了客源的， 服务无止境， 想发设法给客户方便， 只有这样做工作才能对我们 ** 银行信任， 想完成存款任务就要拉几户大公司、大单位存款。

　个体工商户是主要客户， 普通居民存款作为补充。

　我经常和我女儿说要和客户多沟通多介绍， 并且要具备一定的风险识别以及服务理念， 你要让客户认为你是服务他， 而不是他在帮你的道理。要找准客户 . 一些资金量较大的客户更

　 在于服务， 与客户交流， 让客户认同 你的人品， 只有客户接受 你以后， 存款自然搞定。通常一个大客户的维护， 远远超出了

　你个人的能力。

　但是最困难的是后续维护， 大客户的深度维护 是个很重要的课题。

　我相信在各位领导和各位同事共同努力下， ** 银行一定又快又好发展， 业绩一定蒸蒸日上 。

　祝：

　** 银行做大做强!

　 谢谢大家!

　篇三：

　银行座谈会发言稿

　 大家好。

　我是北京联合经研投资咨询有限公司的总经理,很荣幸能有机会与在座的各位专家就流...

篇三：我与行长面对面座谈会发言稿

员工座谈会发言稿：在基层逐梦奋进

　一、参加工作以来的感受

　1.12 年和 1/3 这组数据。今年是我参加农信工作的第 12 个年头，12 年既意味着“一轮”，虽然为农信有效工作的时间过去了 1/3，但我将继续与广大同事一样，安心扎根基层。

　2.1+600+27 这组数据。在经历了单个柜面岗位的服务，到总行机关层面对全行情况及各个层面 600 余位员工的关注，再到现在支行 28 位员工团队建设的过程中，我与许多员工一样在一线奋斗中得到了锻炼和成长。

　3.从万元到亿元这组数据。参加工作十几年，见证了单位经营效益从百万元到千万元、再到现在的数十亿元的跨越。这是农信社大改革、大发展的机遇期。

　二、对当前工作学习的认知

　1.适应发展的新形势。改革力度越来越大、业务种类越来越丰富、产品越来越多、市场竞争面越来越广，支部建设在制度化、标准化推进，处于“由形入神”的阶段，这些执行、

　落地、见效需要每一个员工参与，要正确看待压力与意识、措施、分工、责任的关系。

　2.适应服务的新诉求。我们所处的环境有了很大变化，原来客户可能大多数是单一的农户，但随着城镇化推进，处于区域的农村变成了城镇，农民变成了市民，客户的老龄化、服务的多元化较为突出，客户都是“用脚来投票”的，我们的服务不止于办好业务了。

　 3.适应管理的新规则。随着发展加快、业务创新、公司治理完善、内控案防加强、新业务系统持续优化升级等，员工思想认识、行为方式也在不断改变，不同年龄阶段员工教育、管理、引导、激励等需更加精准、精细。

　4.适应学习的新要求。制定了分类、分岗、分时学习计划，每周二固定为全行的学习日，支行行长每年都会集中组织学习，今年去了浙江大学。每年进行一次评级测定，评定柜员等级（1 至 5 级）。每月根据身边的操作，编制案件分析集，非常受员工欢迎，是我们的“学习秘籍”。

　三、思考与建议

　一是加大农商银行之间员工交流沟通，以集中学习、经验推广等方式，让员工有更多的机会横向学习，以农商银行小家构建系统大家庭，让全系统员工做到心相连、情相通、力相向。

　二是举办“感动农信”等系列活动，弘扬企业文化和精神，加强对员工思想教育，用身边的人和事激励、教育、引领身边的人。

　三是加强产品和营销工具创新，如线上快贷、贷记卡积分与商城、智能柜台等建设，注重开发年轻人喜好的产品和服务，培育、吸引年轻客户群体。

　四是统一建设管理系统、考核系统，兼顾共性、突出个性，为基层提供更多的科技、数据、系统支撑，同时避免农商银行重复建设。

　五是进一步改善基层网点工作和生活环境，规范网点功能、设备配置，展现新形象、新面貌。

　基层员工座谈会发言稿：永不高估自己的能力 永不低估自己的潜力 永不放弃自己的努力

　我是 2011 年通过省联社统一招录的大学生，这几年通过一次次考试、考察，工作地点由农村到城区再到营业部，工作岗位从综合柜员到信贷内勤、客户经理再到个贷中心主任。营业部个贷中心成立于 2018 年 4 月，员工 5 名，专职营销个人按揭贷款和福祥便民卡业务。截至目前，个贷中心共管理存量按揭贷款 x 笔，贷款余额为 x 亿元，按揭贷款平均每月利息收入 x 万元，市场占有率最高达到 ** 市的 x%，按揭贷款的不良率为 0。中心一共发行便民卡 x 张，总授信额度是 x 亿，平均用信额度 x 亿，使用率 x%。组建个贷中心以来，新增便民卡 x 张，平均每月新增 x 张。截至 4 月末，便民卡月利息收入达 x 万，便民卡不良率不足 x%。

　下面我提几点建议：

　1.我们在楼盘与客户面签时，经常遇到客户问“为什么农商银行要多签字？”我学习了建行与农行的按揭贷款合同及资料，客户签字之处比我们少。我去其他农商银行交流学习按揭贷款业务，发现每个农商行贷款资料不一致。建议省联社相关部门统一制定简洁的住房按揭贷款标准式合同和

　资料，这样有利于更精准开展工作，提高客户对农商银行认可度。

　2.希望省联社能够研发出有客户大数据分析的便于营销的PAD 或者手机办公软件，让我们走出去直接营销客户，不再需要客户来银行办理业务，节约时间成本。

　3.培训是最好的福利，作为青年员工，希望有更多面对面互相交流，互相学习，互相探讨的机会，大家集思广益一起解决各自工作上的困扰。

　我们青年员工应该坚定信心，创新思想，勇于担当，肩负起农商银行赋予青年员工的使命。最后我将我的座右铭与在座的各位同事共享，那就是“永不高估自己的能力，永不低估自己的潜力，永不放弃自己的努力！”

篇四：我与行长面对面座谈会发言稿

新银企座谈会行长致辞 （经典分享 4 篇）

　银企座谈会银行行长致辞 1

　尊敬的各位嘉宾、各位朋友：

　 大家好!

　今天我们非常有幸地邀请到了多年来一直关心、关注、我行的新老客户和朋友，莅临今天的客户答谢会。

　 首先，请允许我代表***行的全体员工，对各位嘉宾的光临，表示最热烈的欢迎和最衷心的感谢!

　成立于**年的**银行，曾长期作为我国唯一的外汇外贸专业银行。数十年来，**银行始终立于改革开放的最前沿，不断解放思想，实事求是，开拓进取，锐意创新，努力建设国际一流银行，从优秀到卓越，始终与我国改革开放的伟大事业共进步。

　 20**年*月*日，**银行先后在香港和上海证券交易所成功挂牌上市，成为首家 a+h 发行上市的国有商业银行。如今，**银行事业已发展成为国内同业中唯一拥有商业银行、投资银行、保险、直接投资、资产管理、基金管理及租赁等多个业务领域的金融集团。**年末，**银行资产总额达到 59955 亿元，比**年末增长**%，连续**年入选美国《财富》杂志“世界 500强”企业，先后**次被《欧洲货币》评选为“**最佳银行”和

　 “**最佳国内银行”。所有者权益达到**元，市值达到**美元，列全球上市银行第**位。总资产净回报率(roa)和股本净回报率(roe)分别达到**%和**%，基本达到国际先进银行平均水平。我们坚持“追求卓越、客户至上、精细管理、团结协作”，以良好的服务质量获得中外客户一致好评。创下了客户零投诉、服务零差错的佳绩，展现了**金融企业的良好形象。

　面对突如其来的**灾害，充分体现了企业的爱心和社会的责任。捐款捐物、交纳“特殊党费”等累计捐赠超过**元。

　 在**（所在地市），我们以“追求卓越”作为全行的核心价值观，务实地在“诚信、绩效、责任、创新、和谐”基础上，大力营造“诚实守信、尽职尽责、改革创新、以人为本”的工作氛围，为构建“***”做出了应有的服务与贡献!

　 我们深知，**银行之所以能够取得如此的成就，能够拥有如此的爱心义举，离不开社会各界的关注与信赖，离不开在座各位嘉宾朋友的支持与厚爱。

　为此，我提议让我们再次以最最热烈的掌声向到会的嘉宾和朋友，表示最最热烈的欢迎和衷心的感谢!

　 今天，为答谢在座的各位嘉宾朋友，长期以来对**银行的信任和关注，我们特意邀请到资深金融理财专家为您提供积极有效的投资理财知识及资讯，愿在座的各位嘉宾喜欢!昨天，我们相识、相知。今天，我们相逢、相遇在**银行的天空里，

　 既是一种缘分、又是一种契机、还是一种福气。

　 最后衷心祝福各位嘉宾、各位朋友：家庭幸福!事业成功!安享一生!

　 谢谢大家!

　银企座谈会银行行长致辞 2 尊敬的各位嘉宾、各位朋友：

　时序交替，万象更新。值此新年来临之际，我代表**银行全体员工向一直以来关心和支持我行改革发展的各界朋友和广大市民致以节日的问候和诚挚的祝福!

　 **年，是我行深入改革，加快转型发展的一年，也是我行实施精细化管理，树立标杆银行新形象的开局之年。一年来，全体员工团结一心，攻坚克难，开拓创新，取得了可喜的成绩:主发起设立的**银行挂牌开业，资产证券化项目成功发行，同**家网点正式营业，各项业务发展再创新高。绩效状况连续四年被省财政厅考核评价为“AAA”级，继续保持了省级文明单位、**省服务名牌等荣誉称号。

　 百舸争流千帆竞，乘风破浪正远航。**年，立足新起点，我们将秉承“传承、发展、提升、跨越”的经营理念，围绕改革发展中心，加强人才培养，实施“知足、感恩、爱岗、实干”教育，加大金融创新力度，以高度的责任感和使命感为支持三

　 农发展和服务地方经济腾飞贡献一份力量。

　 放眼未来，拥抱希望。在新的征程中，在社会各界的大力支持下，我们满怀梦想，凝心聚力，振奋精神，脚踏实地，共同开创广饶农商银行更加璀璨辉煌的明天!

　 最后，祝大家在新的一年里身体健康、工作顺利、阖家幸福、万事如意!

　银企座谈会银行行长致辞 3

　 尊敬的各位企业家、各位老板：

　 大家好!

　征途如虹，岁月如歌，在这个美好的日照，我们十分高兴地迎来了**行 VIP 客户联谊会。今天，我们在这里欢聚一堂，共谋合作发展之路，旨在通过交流，增进友谊，携手繁荣，寻求发展共赢的新机遇。

　在此，我谨代表**行党委和全体员工，向百忙之中莅临本次活动的各位来宾表示热烈的欢迎!向多年以来一直关心和支持我行发展的各位企业家、各位老板表示衷心的感谢!

　 过去的**年是极不平凡的一年。挑战前所未有，机遇也前所未有!在**确领导下，在**银行和银监部门的关心支持下，在在座各位的大力支持下，我们全行上下冷静思辨，从容应对，牢牢把握“后危机时代”提供给我们的难得发展机遇，化危为机，增贷款、上存款、防风险、登台阶，业务规模得到了前所

　 未有的大提升，经营业绩实现了历史性突破。截止**年末，我行各项存款余额**元，比上年增加**，增速达**各项贷款余额**，比上年增加**，增速达**存、贷款总量及当年增量均位居全县金融机构之首。**年这些成绩的取得，无不凝聚着在座各位企业家和老板的殷切关怀和鼎力支持。

　 风正潮平，自当扬帆破浪;任重道远，更需策马扬鞭**年是“**”的开局之年，也是**行的奋发进取之年。新的一年里，我们将以更加饱满的热情、更加科学的观念、更加务实的态度、更加昂扬的斗志，谱写**行的新篇章，一如既往、全心全意为新老客户做好金融服务，为在座各位提供优质、高效的金融服务，全力推动全县经济社会又好又快发展。

　 金虎长啸辞旧岁，玉兔献瑞迎新春。值此新春佳节之际，在此给各位拜个晚年，祝各位来宾、各位朋友事业兴旺、财源广进!我们深信，本次联谊会必将是一次增进友谊、绽放激情的盛会，必将在我们之间搭建起一座沟通的桥梁，为在未来的大协作、大发展的过程中，让我们携手并肩，为实现更广泛的“双赢”奠定可靠而坚实的基础。在今后的日子里，让我们走得更近，共同携手去创造更加辉煌灿烂的明天!

　 最后，我祝愿各位嘉宾身体健康、工作顺利、生活愉快、万事如意。

　 谢谢大家！

　

　 银企座谈会银行行长致辞 4

　 我们并肩走过了不平凡的**年，迎来了充满期待和希望的**年。征途如虹，岁月如歌，值此辞旧迎新之际，我代表董事会、行党委，向一直以来支持我行发展的各级领导和社会各界致以衷心的感谢!向一年来辛勤工作、无私奉献的全行干部员工致以节日的问候，并通过你们向你们的亲属和朋友，致以新春的祝福!向节日期间仍坚守在工作岗位上的同志们表示亲切的慰问!

　 刚刚过去的**年，是我行改革发展进程中极不平凡的一年，也是我行实施“鼎立中原、走向全国”二次腾飞战略的开局之年，必将在平顶山银行的历史上留下浓墨重彩的一页。一年来，在宏观形势复杂多变和市场竞争日益激烈的形势下，全行上下坚定信念，勤勉尽职，实现了规模、质量和效益的良性扩张。**分行顺利开业，各项业务健康发展，跨区域经营迈出了坚实的一步;《工作重在尽职》学习活动的深入开展，凝聚了人心，提振了士气，“感恩、忠诚、尽职”的良好企业文化氛围正在形成;微贷业务顺利开展，中小企业信贷业务占比不断扩大，社区银行建设不断深入，我们在特色化、差异化和社区化发展之路上步履更加矫健;合规执行年活动、机关工作作风整顿、客户经理教育培训、全面业务大检查和内控制度有效性评价等工作的扎实推进，全面提升了内部管理水平;网上银

　 行正式开通、“豫如意”白金卡的正式发行，让平顶山银行的品牌更加响亮;银企联谊会的圆满召开，进一步密切了与广大客户的联系，巩固了“共谋发展、合作共赢”的良好银企关系。一年来，越来越多的优秀人才加盟平顶山银行这个大家庭，全行干部员工以“感恩、忠诚、尽职”的精神，共同构筑起充满生机和活力的平顶山银行!

　 光辉荣耀既往事，策马扬鞭奔前程。**年，宏观经济形势依然复杂多变，更是充满机遇和挑战的一年。面对千帆竞渡、百舸争流的竞争态势，“二次腾飞”的宏伟目标需要我们付出更多的艰辛和努力。新的一年里，我们要以更加奋发有为的精神状态、求真务实的工作作风和锲而不舍的坚强意志，认真践行“感恩、忠诚、尽职”的文化理念，抢抓机遇，迎接挑战，群策群力，克难攻坚，按照既定的发展战略，以改革、创新为动力，推行精细化管理，构建良好的企业文化，夯实可持续发展基础，全力向着“鼎立中原、走向全国”的目标迈进!新的一年，新的希望。我坚信，在大家的共同努力下，**银行一定会更加兴旺发达!平顶山银行的明天一定会更加美好!

　 最后，衷心祝愿大家在新的一年里身体健康，工作顺利，阖家幸福，万事如意!

　谢谢大家！

篇五：我与行长面对面座谈会发言稿

行长面对面发言稿大全

　 尊敬的各位领导、各位同事,大家好!非常感谢各位领导对青年干部的关心和重视，我非常荣幸能够参加今天的座谈会。此次座谈会以五四青年节为契机，中支团委将大家聚集到一起共同学习共同成长。

　 我庆安支行营业部，是 ** 年入职的新行员，这是我从学校迈向社会的第一个工作岗位，我为我能够成为中国人民银行中的一份子而感到骄傲和自豪。在人民银行这个温暖的大家庭中我已经工作、学习、生活了将近 1 年的时间。在这期间我学习了很多，感悟了很多。

　 在工作上人行给大家创造了广阔的发展平台，为大家营造了一流的工作环境，使大家能够充分施展自身的才华，我们对未来的发展都充满着希望。但是希望是与挑战并存的。作为一名刚刚走出校门的应届大学生，工作经验不足是我最大的短板。在入职以前我对于人民银行的概念是模糊的，我只知道人民银行是中央银行，人民币是由人民银行发行的，除此以外没有更多的了解。在入职后通过入职培训以及老员工的传帮带使我很快的转变了角色，走向工作岗位。** 年我入职时恰逢中央银行会计核算数据集中系统上线运行，在老员工的指导下我充分利用年轻人接受新生事物快、工作热情高的特点，接受挑战，充分发挥主观能动性、勤思考、勤实践，多向老员工学习请教，在较短的时间内达到操作岗位要求，为部门贡献一份新生力量。

　 在学习上，当今社会更新发展之快是难以想象的，这就要求我们要勤于学习，不断的给自己充电，充实自己、提升素质从而提高自己的履职能力。不过一个人的能力终究是有限的，通过自主学习所获得的知识是远远不够的，这就需要有一个良好的学**台。而人民银行恰恰为大家提供了一个非常好的学**台，刚进入人民银行我就参加了入职培训，通过培训，我对人民银行有了更深入的了解。培训结束回到工作岗位后，我又参加了继续教育，巩固了前一段时间的学习成果。入职后经过同事的推荐我关注了人民银行团委的官方微信号成方三十二，通过微信平台使我能够随时随地的学习。在工作中我还会参加团委组织的复兴讲堂主题讲座，使我能够了解和工作相关的前沿动态。在工作中我参加了诸如支付结算知识竞赛、行政事业单位内部控制制度竞赛等多种竞赛，通过竞赛这种方式锻炼了自己的业务水平、检验了自己的学习成果、找出了自己的不足之处。

　 回首过去的一年，人行陪伴我走过了人生中最重要的一个阶段，我由一名大学应届毕业生成长为职场新人，在此我要感谢给予我帮助的各位领导、各位同事。在以后的工作中我要脚踏实地、努力学习、努力工作，百尺竿头更进一步!

　 尊敬的各位领导、同事们，大家好!首先，我想简单的做一下自我介绍，我叫姜奇峰，于 ** 年在大兴安岭中支参加工作，今年一月来到绥化中支，因平时大家忙于各自工作，与许多同事接触较少，能借此机会认识大家，与各位同事交流、加深了解感到非常高兴，

　同时也非常荣幸参与这么有意义的座谈会。今天的座谈会是为纪念“五四”运动 96 周年“我与行长面对面我与中支共成长”主题座谈会。我认为这次会议首先传递的信息就是党委领导对我们青年职工的关心和重视。此次座谈会既是为了引领我们青年职工弘扬“五四”爱国精神，同时也为党委和我们青年搭建起心灵沟通的桥梁。我相信，通过这次的座谈会可以进一步增强我们青年职工有效履职和助推青年职工成长成才起到有益的帮助。下面我想想结合我的工作实际情况，谈一谈“个人发展与中支发展如何更好的结合”与大家分享。

　 近日，我从团委获悉一组数据，中支机关在职职工 143 人，其中35 岁以下青年干部职工 33 人，青年职工占全行职工的四分之一，我们青年职工作为中支未来的生力军和后备力量，责任重大。每个青年的发展直接关系中支事业发展的未来和希望，如何让自己尽快的成长就变得尤为重要。我这里的成长意指：通过自身努力而逐渐达到政治思想不断成熟、理论政策水平不断提高、业务工作经验不断积累、组织领导能力不断增强、社会阅历日益丰富的阶段和状态。如何更快的成长、更好的发挥作为青年生力军的作用，我想应该通过以下几方面去努力：

　 首先，个人的发展要以自知自省为前提。老子的八字箴言“知人者智，自知者明”大家都很熟悉。曾子在《论语》中也说过，“吾日三省吾身”，可见自知自省的重要性。一是把个人发展与自身优势结合起来，每个人个体差异性较大，所擅长和钻研的领域也各有

　不同，只有充分了解自己的特长优势，找准实际工作与自身优势的有机结合，充分发挥并不断完善自身所长，才能取得成功。二是把个人发展与岗位需要结合起来。岗位是我们实现抱负、施展才智的有效载体和广阔平台，立足岗位工作，根据岗位需要适时调整、定位自身发展路径是我成长的必然选择。三是把个人发展与时代相结合。一个人的思想和行为方式越是符合时代进程和岗位工作需要，就越能够把握工作主动性和前瞻性，从而加速自我成长的步伐。现在的我在外汇管理科负责经常项目的工作，虽与过去营业室的工作性质不同，却同为对外服务的窗口，这就需要我提供优质的金融服务于企业。多年营业室的工作经验，让我面对金融机构养成了耐心、细心、热心的习惯。如今我把这种习惯转变为对待企业的工作中，据粗略统计，今年 1 季度以来，我共办理企业名录管理、账户备案、企业报告等业务 53 笔，接受企业业务咨询 30 余次。繁杂的业务特点，虽然导致每一笔业务或许会占用大量的个人时间，需要不断加班来完成，但是却赢得企业的认可和满意，树立起人民银行在企业心中的良好形象。

　 第二，个人的发展要以加强学习为基础。学习的途径有两种，一种是从书本中学。学习知识，实现丰富的知识储备，是我们青年干部成长的重要条件和必经阶段。在如今知识爆炸的信息时代，一门学科知识更新的平均时间为 3 年，知识老化的周期越来越短。我们作为中支未来发展的希望，更加需要具备合理的知识结构，转变为复合型的人才。在外汇管理科，我深刻感受到政策法规的改革及系

　统升级变化之快，这要求我不断学习，积累最新的业务知识，来提高理论修养和综合素质。二是从实践中学，知识到能力的转化是一个量变到质变的过程，知识的获得可以从书本汲取，而能力的形成和提高只能在实践中磨砺。在实践中经受锻炼，既是我党委培养青年干部的根本途径和重要方法，也是我成长的最广阔道路。我只有经受实践的锻炼，才能拥有处理复杂问题的适应能力、变通能力、组织能力和驾驭能力。

　 第三，个人的发展要以锤炼德行为立身之本。德才兼备、以德为先是我党选拔任用干部的重要原则，也是我们青年干部在个人发展过程中的必备条件。中国儒家传统文化将“修身、齐家、治国、平天下”紧密相系，表明“德”既关乎个人进步，更涉及国家安危。记得高中毕业时，我的语文老师，在我的留言册上写上这样一句话，“只有不断修正自己，才能成长为参天大树”。我想这句劝诫的话，正说明了“德行”的重要性。时刻提醒我要树立高尚的人生追求，以正确的思想理论、科学的人生观为准则，不断修正自己的行为方式，加强人格修养和党性锻炼;树立强烈的事业心和责任心，以“时不我待”的紧迫感鞭策自己，严格自律、勤奋敬业，这样才能够在个人的事业发展中成就自身的成长。

　 清末思想家梁启超的《少年中国说》里有句话“故今日之责任，不在他人，而全在我少年。少年进步则国进步”。我想说：“我青年为央行中坚力量者，央行发展之责，全在我央行青年。中支青年进步则中支进步”。以上是与大家分享的个人观点和感受，有不足

　或错误之处望大家批评指正。人民银行的事业光荣，职责也很重大，虽然我来的时间较短，但是我可以切身感受到我们绥化中支氛围和谐，风清气正，我在工作中很有成就感。在今后的工作、学习、生活中我会倍加珍惜，踏实做事，不辜负中支党委的深切厚望。谢谢大家!

　 尊敬的各位领导，各位同事，大家好!我是兰西支行王超，很感谢中支给新行员创造这样的机会在这里与大家交流。忙忙碌碌间，我即将走过充满感动的第一年。对我个人而言，这是收获颇丰的一年。这一年中我和大家一样都经历着感动、告别、收获和感激，不论是生活还是工作都让我重新审视了自己以往做人做事的态度和方式，得到了成长。尤其是参加工作后，在领导和同事们的支持和帮助下，各方面所得到的锻炼都使我受益匪浅。下面就我参加工作以来的思想和工作学习情况与大家进行三个方面的简要交流。

　 思想意识的转变与提升。刚刚走出校园的我，没有任何的工作经验，虽然本身专业就是金融学，很多专业知识大学里也都学过，但还是很难与实际工作相结合，和其他同事相比自知存在着太大的差距。而我也知道自己的最大缺点之一就是做事不细心，很多事情太急于完成就导致了不少的错误。所以随着这些担心，初来时的兴奋逐渐被压力所取代，心里也总是倍感愧疚和自责。这在通过大家的帮助和自己的学习，逐渐进入工作状态后，不安与紧张慢慢得到了平复，自己也有了自信和做好工作的决心。

　 工作学习的回顾与总结。刚参加工作时，单位领导给我做了一系列的培养规划，这让我至今印象深刻，从部门轮岗时间到部门指导人，十分详细并且契合兰西支行与我的实际情况。在轮岗学习的过程中，行里的老员工给予我很大的帮助，使我对行里的各项业务不断得到提高和增强。试用期是学习的主要阶段，所以在刚来单位时，在办公室跟着同事们交流学习的时间比较多，通过他们认真详细的讲解，我也学会了不少信息写作的内容以及办公室的各项专业知识。** 年在行领导的鼓励和办公室前辈们的指导下，我负责的兰西支行新闻宣传信息上报工作取得了一定的成绩，这让我明白了只要用心就一定会有收获。去年冬季，支行领导安排我到营业部，用三个月的时间学习操作具体业务。通过这期间的学习，我不断学习业务工作的同时也领悟出做事要细心、要留意细节、要查缺补漏的工作方式及工作态度。今年年初，我再一次轮岗到管理部。在此期间，主要学习了调查统计、征信、反假币等业务，并且在领导和同事们的帮助下初步尝试并完成了《兰西县涉农贷款情况调查分析》的小论文，虽然论文存在一些瑕疵，但这也使我对以后的业务工作充满了信心。

　 存在的不足与今后的努力方向。通过十个月的工作，我发现了自身存在的很多缺点与不足。例如工作时思考问题不全面，工作时不太善于总结经验，在很多事情的处理上都不成熟，做不到统筹规划。这些都是导致工作出现错误、给同事带来麻烦的主要原因。在今后工作中，除了一如既往地听从各级领导安排，虚心向各位领导

　和同事学习他们对待工作的认真态度和强烈的责任心外，也应该加强与同事之间的沟通交流，通过不断学习和总结增加自己的知识面，逐步加强和丰富自己的业务知识的学习，努力提高工作水平，把每一项工作都做到位。

　 作为刚踏入央行不久的年轻人，我们双手握着梦想，怀揣着美好的明天，带着年轻人无比的朝气和敢为人先的激情，就这样开始了我们人生旅途的跋涉。过去一年一直都感到很幸运，我成为了大家身边的一份子，在这里我成长了，将理论知识与实际工作融会贯通，在这里我更加深刻的了解了什么是大家庭，什么是团结协作，什么是自我奉献。没有比脚更长的路，没有比人更高的山。让我们做一个勇敢拼搏的水手，向着央行美好的明天出发，“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海!”。我的发言结束，谢谢大家!

篇六：我与行长面对面座谈会发言稿

会发言稿（（10 篇）

　座谈会发言稿（ 第一篇：

　 座谈会发言稿

　 有一句俗语叫做“只埋头拉车，不抬头看路”。比喻一个人做事，虽然有吃苦精神，但是没有目标，不看方向，结果往往吃力无效果，事与愿违。我想:一位优秀的老师，不仅仅要能埋头拉车，更要学会抬头寻找前行的路，甚至还要学会经常回过头审视自己走过的路，这样，才会避免重复走弯路，才会在总结和反思中不断成长，才会走得更快，走得更好。我们在座的各位年轻教师，都是学校的中坚力量，很多教师在教学上兢兢业业，乐于奉献，花费了很多精力，也取得了良好的教学效果。但是个人的发展却没有把握机会。不是我们的教师不优秀，而是缺少一种自我成长的意识，发展目标不明确。

　 有这样一句话:你的目标将决定你能到达的高度。

　 任何人做任何事都要有目标，不然任何有经验的射箭手都不可能射中。每个人，不管是优秀还是平庸的人，聪明还是愚笨的人，正常和非正常的人，其实都有目标。然而目标有大小，时间有长远，每个人的目标不同而已。拿破仑这样结论:目标是成功的前提，拥有了目标后要明确你的目标是特定的、长期的、远大的，然后把整个强度系数很高的目标分解成能够逐个击破的小方向，并且立刻行动，定期评估个人的计划执行状况。透过把梦想化为数个能够实现的步骤，一步步去完成，透过自己了解过程，辅助自己到达成功。我们每一个人都期望能够成功。分析成功人士，他们的确在一开始就给自己制定了目标，然后逐步实现它。那里我要说的是，期望我们的老师，仔细对照一下太仓市中小学骨干教师评选管理办

　法，找出差距，制定目标，然后一步步去完成，相信自己，必须会成功的。

　 目标和心态都是很重要的，两者是缺一不可，互相依附。我以为:教师的专业的成长离不开坚定的目标与良好的心态。那么，青年教师应具备哪些心态呢我突出如下推荐:

　 (一)学习心态:

　 1。要懂得学习是给自己补充能量，先有输入，才有输出。成功本身是学习的过程。一个优秀的教师就应有极其开阔的教学视野。仅仅读教育教学方面的书还是远远不够的，知识狭窄、思维停滞、语言干瘪又怎样能把课上得精彩“问渠那得清如许，为有源头活水来。”作为教师，阅读资料要不断扩大，涉猎科学、美学、文学、艺术等领域，不断地积淀个人的文化底蕴。古今中外，天南地北，全在胸中，课堂上才能得心应手，挥洒自如。广阔的教学视野依靠于广博的阅读，但是此刻不少老师情愿画地为牢，找一大堆看似无懈可击的理由把自己禁锢起来。包括我自己，总是觉得很忙，没时间，不愿去读。要明白，我们只有不断扩大自己的知识面，在教学中才能有理智的爱，才能有富有感染力的情，才能掌控好课堂的温度，才能在教学中有知识的广度和浓度。

　 2。要善于思考，善于分析。善于整合，只有这样才能创新。每次阅读完一篇文章，一本书籍，要对照自己，找到自己教育教学中的问题或困惑，想办法去寻求解决问题的方法和战胜自我的途径。

　 3。要留意你身边的事，读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路。我们身边的事有很多，身边的名师也不少。比如:铃声响了，走进教室上课，学生十分吵，你会怎样办上课学生提超出你准备的知识范畴的问题你会怎样做我们如何与家长交往与交流……这些知识都是属于我们的专业范畴!推荐大家先是观察着其他班主任如何处理学生问题，如何与家长谈话。我们在办

　公室里，都注意观察、倾听。我们也不停地反问自己，如果自己处理会不会采用与其他老师相同的办法，还是采取更好的方法。再比如:用心展示自己的课堂，甘做“靶子”让同事、专家剖析课堂，在浓浓的研究氛围中获得迅速成长。还有就是:利用网络，进论坛，建博客，把日常工作反思发到网上，这样既可和校内外同行交流，又可做到即时反思，还能起到请他人督导的作用。

　 总之，一名教师要想自己的专业得到发展，定要不断充实自我，努力追求卓越，勤奋地学习，向书本学习，丰富我们的见识；向前辈学习，提升我们的教学艺术；向社会学习，拓宽我们的视野。当然，我们也要向学生学习，学习他们勇于创新的精神，学习他们“初生牛犊不怕虎”的气概。我们只有不断注入知识的活水，才能使我们的工作尴尬而不狼狈，遗憾而不惭愧，自豪而不狂妄，执着而不僵化。

　 (二)用心心态:

　 有个小品要明白:事物永远是阴阳同存，用心的心态看到的永远是事物好的一面，而消极的心态只看到不好的一面。我们有些老师，总是觉得自己这个没兴趣，那个没潜力，个人的发展一拖再拖。

　 一个优秀的教师能每一天在一点一滴的努力中去实现自己的目标，每一天进步一点点，就离成功更近了。那里我重点说说自信。自信能激发我们对教学工作无限的热爱与浓厚的兴趣，从而使我们更专注于自己的教学工作，更敏感于教学工作发展变化的动态与细节，更迅速地做出准确决定，得出正确的结论，找到更有效的解决方案，采取更主动的行动。

　 自信的状态，常常带给优秀教师超水平的发挥，使优秀教师的口齿更伶俐，头脑更灵活，反应更敏捷，教学手段更周全更到位。

　 (三)付出心态:

　舍得付出是一种精神，也是一种作风，更是一种智慧。优秀教师工作举重若轻，游刃有余、富有魅力，并不是天生的，而是舍得付出地去工作、去学习才积累起来的。

　 举例:主动上公开课、教研课，把握住每一次机会，不管开课规模的大小，认真对待，这是对自己的一种锤炼。一篇课文，从钻研教材、搜集资料、分析学情、写出教学思路、做好辅助教学的课件、上课、反思……花的时间少则半天，多则一天、两天、数天，这是看得到的“花费”，还有看不到的付出:精神上的、心理上的。也许你会从梦中惊醒，也许你会赶紧拿起床头放的笔，记下一时的灵感或者一点点思路。已经写好了的详案，因为感觉不够好而推翻重来，也就成了家常便饭。为了备出一节高质量的课，我常常是众人研讨，几易其稿，不厌其烦。任何一位事业上有所成就的人，都是靠自己的拼搏和努力换来的，成功没有捷径。要想干好工作，要想成功，舍得付出是硬道理。

　 (四)坚持心态:

　 那里的坚持，是指在遇到坎坷的时候反映出来的心态，而不是顺利的坚持。平时要持久，遇到瓶颈的时候还要坚持，直到突破瓶颈到达新的高峰。要坚持到底，不输给自己。时间总是耐心等待那些坚持成功的人。

　 在我们的行列中，有人视教育为苦差，也有人视教育为美事；有人一生碌碌无为，也有人一路高奏凯歌。为什么会有如此天壤之别呢!许多让你长时间做的事情，如果把它当成一项任务去完成，就会觉得这样不断地重复，十分枯燥，十分乏味。如果把它当作生活的方式，去发现它内在的魅力，内在的美，你就会发现原先生活如此完美，如此快乐。也就是你要有职业幸福感!

　 推荐大家把自己当作一棵根深，杆壮，心乐的小树。根深能够充分汲取营养(这是不断学习的心态)，杆壮能够经历风吹雨淋(这是用心向上阳光的心态)，心

　乐只因我找到了工作生活的乐趣和价值(这是职业幸福感)

　 最后在结束之际，我想说:一名教师确定了目标，有了自我专业追求，构成坚定的信念，持续良好的学习、用心、付出、坚持的心态。拥有了这些内在动力，再加之合理方法，如:阅读学习汲取教育理论，开课锤炼摸索课堂模式，课题研究获得职业幸福!试问:他怎会停止成长怎会不茁壮成长

　 让我们一齐幸福地做着教师，快乐地享受教研，自然地提升专业吧!

　 座谈会发言稿（ 第二篇：

　 尊敬的张总、王书记、马总，中油的各位领导，各位客户朋友，上午好!

　 我是**，来自金发科技股份有限公司。很荣幸受华南公司的邀请参加此次座谈会。

　 金发科技 1993 年成立，主营改性塑料，在广州、天津、上海、江苏、四川拥有五个生产基地，2011 年改性塑料产量到达***万吨，预计 2012 年产量将到达***万吨，是目前内最大的改性塑料生产企业，也是全球改性塑料品种最为齐全的企业之一。主要产品有 PP、ABS、PS、PA、PBT、PC 等。其中 PP 年需求量约***万吨，ABS 年需求量约 8 万吨。

　 近年来，我们自主研发的完全生物降解塑料、碳纤维及其复合材料、耐高温尼龙、无卤高效阻燃剂等一批具有世界先进水平的新材料项目成功实现量产，金发科技正在逐步实现从改性塑料到化工新材料的升级，不断向产业高端和高附加值方向延伸。

　 回顾过去，金发科技与中油的合作历史已超过 10 年，从最初简单的买卖关系到这天的全面合作，双方不断创造着新的成果，并建立了密切、良好的合作关系。

　 1)业务层面：2011 年金发对中油的采购量到达**吨，其中向华南公司采购**吨，2012 年总采购量预计超过**万吨，其中向华南公司预计采购**吨，增长率达

　**%;远远超过了金发改性产品的增长率;

　 2)技术层面：借助华南公司的业务平台，金发科技与中油研究院成立了联合实验室，打造了一个良好的技术交流与合作平台。在此平台上，双方共同开发了SP179、780A、1730 等一批具有代表性的新产品，开展了实验室检测潜力比对项目，并定期安排技术交流。

　 19 年来，金发科技的改性塑料业务取得了快速、健康的发展，喝水不忘挖井人，成绩面前，我们深知离不开中油，尤其是华南公司各位领导和朋友的厚爱和大力支持，在此，请理解我们最真挚的感谢!(鞠躬)感谢华南公司多年来为金发科技带给了优良的产品、优质的服务、以及可靠的供应保障，感谢各处室的处长、业务经理们在日常工作中给予的点滴关爱。

　 这些年，我们见证了华南公司的快速发展，见证了一支以张总、马总为核心的专业、敬业、高效、富有激情的营销队伍，见证了在今年如此恶劣的外部环境下华南公司取得的不俗成绩。我们相信，未来，在华南公司各位领导的正确领导下，在上游炼化企业的大力支持下，在各级业务处室的不懈努力下，透过与各级客户的广泛合作，华南公司必须会取得更加骄人的成绩。

　 当下，内外经济环境复杂多变，未来几年，内石化企业将继续直面来自中东、台湾等外资企业的竞争。作为中油的忠实合作伙伴，我们期望能够与华南公司在业务模式上进行更多的探索，在技术层面进行更深入的交流，继续扩大合作，在双方的合作道路上谱写更辉煌的篇章。

　 最后，感谢为此次大会辛苦筹备的工作人员，感谢你们热情周到的接待，预祝此次大用户座谈会圆满成功，预祝各位领导、来宾身体健康，工作顺利!谢谢!(鞠躬/结束)

　 座谈会发言稿（ 第三篇：

　尊敬的各位领导、大学生代表：

　 大家上午好!在集团公司“科技兴企、人才兴企”的战略指导下，西王集团不断引进各类大中专人才，为企业发展创造了一个良好的用人平台，优化了企业的用人环境。截止目前，20**年共引进本科以上学历人才***人，其中硕士研究生 4人，为企业又好又快发展带给了强有力的人才支持。

　 为详细了解大学生目前的思想状况，解决他们生活和工作中遇到的问题和困难，前段时间，人力资源部组织了大学生思想调查问卷和职业生涯设计活动。大学生们用心回答了问卷并认真确立了自己的职业生涯目标。透过问卷汇总，大家最关注的问题一是无固定休息日，二是工资低。对于职业生涯计划，我们会带给各种条件，帮忙大家实现自己的奋斗目标。这次调查问卷所反映的问题受到了集团公司领导的大力关注。为给大家带给一个与领导应对面交流的机会，这天，我们在那里举行西王集团 20**年大学生座谈会。

　 参加这次座谈会的公司领导有：

　 此刻，让我们用热烈的掌声欢迎各位领导的到来!

　 由于会场的限制，我们只请了部分大学生代表参加这次座谈会。期望大家能珍惜和利用这次宝贵的机会，结合自己的工作岗位，紧紧围绕“我与西王共奋进”这个话题，踊跃发言，将自己在生活和工作中遇到的问题和困惑反映出来，各位领导会给予现场答复，对于不能立即答复的，经有关部门和公司领导研究决定后，也会给大家一个满意的结果。同时，对于西王集团未来的发展，期望大家能够各抒己见，献计献策，为企业，也为自身的发展创造一个良好的环境。

　 这次座谈会的安排如下：首先是各大学生代表提出自己的问题和意见，与各位领导进行交流，最后将由公司领导作总结发言。

　 各公司大学生代表按照以下的公司顺序进行发言：

　钢铁公司、食品公司、糖业公司、淀粉公司、玉米购销公司、钢结构公司、置业公司、进出口公司、范公酒业、怡康公司、集团公司代表。

　 人力资源部

　 座谈会发言稿（ 第四篇：

　 尊敬的各位领导、各位来宾，同事们：

　 大家下午好!!

　 这天在此召开新一届大学生座谈会，这是集团公司领导对我们大学生的关心和重视。尤其是在这样一个阴雨霏霏的季节，更是感到了丝丝暖意。这天有这样一个在机会参加座谈会，我的情绪是十分激动。在那里，请允许我代表新入厂大学生向百忙之中来参加座谈会各位的领导及来宾表示衷心的感谢，感谢公司领导为我们带给了一次难得的学习和交流机会。

　 首先作下自我介绍：我叫曹金山，毕业于东北大学机械工程及自动化专业，目前在熔铸厂做电钳维护工作。参加工作一年多来，在学习、生活和工作中，我体味很多，也学到了很多，这天借助这样一个机会，算是向一向关心我成长的各位领导、各位师傅做一个汇报。

　 还记得去年刚来熔铸厂时，经常想这个问题，几年后我会怎样样，我会是什么样貌，但是看见一些艰苦的工作环境，我有些失落，和自己想想中的工作环境差距甚远。但而今我们都坚持下来啦，因为有一种激情在支撑着我，一种源自梦想的激情。我们对未来有憧憬，对自己有期望，所以我们严格要求自己，脚踏实地往前走。并慢慢习惯了那里，爱上了自己的工作资料，我觉得不同工作环境能造就一个人不同的品质，艰苦的工作环境更能造就我们吃苦耐劳的品质。这种品质是公司需要的，也是现代社会最需要的。还有一次和师傅一齐去工作现场，穿着一身干净的衣服去，然后又穿着干净的衣服回来，这不是说我...

篇七：我与行长面对面座谈会发言稿

担重任， 拼搏著华章

　行长

　***

　20** 年 ** 月 ** 日

　 同志们：

　 听了大家的发言， 我感到很激动， 也非常振奋。

　从你们身上，我感受到了一股昂扬之气、 奋进之情； 从你们身上， 我看到了**银行的希望与未来。

　下面， 我想借此机会和大家交流三个方面的问题：

　第一， 锐意改革， 成绩斐然 从 年区分行实施人事制度、 收入分配制度两项改革以来， 我行在区分行党委的正确领导下， 紧跟改革步伐， 分行领导班子团结和带领全行员工努力拼搏， 特别是今年以来， 分行党委认真制定 2007 年发展规划， 归纳起来就是实现“二个‘5’， 三个‘2’”。

　二个“5” 是：账面利润达到 5000 万元以上， 各项存款余额超过 50 亿元； 三个“2”是：

　各项贷款突破 20 个亿， 中间业务收入超 2000 万元， 不良贷款率控制在 2%以下。

　截止 11 月末， 我们圆满完成了分行党委年初制定的“二个‘5’， 三个‘2’” 的工作目标。

　（一）

　主要业务经营指标：

　今年以来， 在全行员工的共同努力下，

　我行各项业务均获得了长足发展， 部分业务还跃居全区各二级分行前列。

　截止 2007 年 11 月 30 日， 我行主要业务经营指标如下：

　1、 存款工作：

　各项存款余额达到*****万元， 比年初增加****万元， 存款总量在全区 11 个二级分行中排在第*位， 存款增量在全区11 个二级分行中排在第*位。

　各项存款增量市场占比为 %， 排位在第 。

　区分行许桂北同志到我行参加民主生活会时， 对我行存款工作给予了充分肯定和评价， 说今年河池分行和百色分行的存款支撑了全区的存款工作。

　2、 贷款工作：

　各项贷款余额为**万元， 比年初仅增加**万元。剔除处置的河化股份公司和德胜铝不良贷款**万元， 贷款增量实为**万元。

　发放房地产贷款**万元， 实现了房地产贷款零的突破， 完成了区分行下达的发放房地产贷款的全年考核任务。

　3、 中间业务收入：

　中间业务收入实现**万元， 超额完成区分行下达的年度考核目标。

　4、 信贷资产质量好：

　经过全行的不懈努力， 有效处置了河化股份公司和德胜铝厂不良贷款， 共收回不良贷款*万元。

　按五级分类口径计算，

　年 11 月， 不良贷款余额 万元， 不良率为 %， 比年初下降 个百分， 不良率是全区下降幅度最大的行。

　5、 经营效益持续上升：

　我行扣除资产减值损失前利润（即拨备前利润）

　为*万元， 完成区分行下达年度考核任务。

　（二）经营环境和谐顺畅：

　分行班子在注重抓好业务开拓的同时，坚持以人为本的经营理念， 加强与员工思想沟通， 关心员工疾苦。

　坚

　持对生活困难员工给予帮扶， 对因病住院员工进行看望， 对调离和自谋职业的员工， 在政策允许范围内， 给予力所能及的帮助。

　在我们的不懈努力下， 目前全行员工队伍思想稳定， 工作认真负责， 营造了和谐、 顺畅， 持续发展的良好氛围。

　（三）

　员工收入稳步提高：

　近两年来， 我行各项业务得到全面发展， 由此员工的收入也得到了提高。

　年全行员工平均收入比 年增加 1 万元， 今年已知道区分行下达的工资总额， 平均为*万元， 比 2006年增加*万元。

　只由于我行员工原来收入低， 这两年虽然增加不小，与其他二级分行员工相比， 仍有一定差距。

　第二， 深化改革， 志存高远 虽然经过改革， 我行的工作取得了飞速发展， 但我们并不满足于现状，展望未来， 我们将目标锁定在更高的层次。

　下面， 我介绍一下今后几年我行发展的总目标：

　（一）

　存款方面：

　争取用三年时间把我行存款总额发展到*亿元以上， 人均存款***万元， 达到总行提出人均存款目标。

　（二）

　贷款方面：

　依托河池水电、 有色金融精加工企业发展， 加快优质贷款项目营销， 进一步加强个人住房贷款、 房地产项目贷款营销， 争取用三年时间贷款总额达到*亿元。

　（三）

　经营利润：

　到 年， 争取人均利润达到

　万元 毫无疑问， 要实现这一发展目标， 必须要靠深化改革， 大胆创新， 这就需要我行全体员工心往一处想， 劲往一处使， 携手拼搏， 共创辉煌。在这其中， 特别需要我们青年员工， 认清形势， 牢记责任， 以铁肩担

　重任， 以拼搏著华章。

　这就是我要谈的第二个问题：

　目前， 不断深化改革已成为金融业发展的主旋律， 我行为了适应经管管理和业务发展需要， 近年来也相继推出一系列改革举措， 作为青年员工， 应如何看待和面对我行改革， 应在改革中发挥怎样的作用呢？ 我们说， 改革为青年员工提供了建功立业的广阔平台， 正所谓 “海阔凭鱼跃， 天高任鸟飞”， 青年员工一定要积极投身改革， 在**行持续发展的壮丽征途上实现自己人生的价值。

　第一， 青年员工在我行可获得怎样的发展机遇 （一）发展空间较为广阔。

　随着总行实施人力资源管理项目提升，为全行员工建立“纵向可进退、 横向可交流” 的职业发展新机制。

　通过建立多通道职业发展路径， 实行多种员工职业发展方式， 员工可以随着管理职责的扩大而晋升管理职务和岗位等级， 也可以随着业务能力的提高而晋升岗位层级和岗位等级， 打破了官本位制度， 为员工特别是青年员工发展提供良好平台。

　（二）

　我行员工队伍结构。

　我行员工总额为 601 人， 平均年龄达到 41 岁， 具有大学本科文化的有 142 人， 且全日制大学本科只有 36人， 中层管理人员有一半人员年龄 45 超过岁， 这样一个员工队伍结构为我们青年员工提供了一个展示自我是一个好机会。

　（三）

　公开竞争， 为青年员工脱颖而出创造了条件。

　近几年来，我行加大公开选拔管理人员力度， 打破了论资排辈的传统用人模式，为优秀员工脱颖而出提供平台， 也是为青年员工职业生涯发展提供机

　遇。

　第二， 青年员工在改革中应发挥怎样的作用

　 （一）

　加强学习， 进一步提高对改革认识和理解。

　工商银行虽然成功地实现境内外公开发行上市， 站在了一个新的历史起点上， 但由于员工数量庞大， 人均效益水平不及中行、 建行， 更无法和中小股份制商业银行相比。

　股东的利益要求我们改革， 提高股东投资回报。

　作为一名青年员工， 我们要加强学习， 认真吃透总行、 区分行出台的改革的精神实质， 提高对改革的思想认识。

　（二）

　主动参与， 积极投身改革。

　作为一名青年员工， 我们光理解透上级行出台的改革意义是远远不够的， 还要顺应历史潮流， 勇立潮头， 主动参与， 积极投身改革， 在我行深化改革中， 充分发挥自己的聪明才智， 贡献自己的力量。

　第一， 加强思想修养， 树立崇高的理想 崇高的的理想， 是推动社会进步的重要动力， 也是我们知难而进、走向成功的重要精神支柱。

　自古至今， 凡是有作为的人， 无不具有坚定的理想和信念， 而且大多立志于年轻之时， 追求于一生之中。

　我们希望广大青年员工树立正确的世界观、 人生观和价值观， 树立崇高的理想， 自觉坚持用邓小平理论、“三个代表” 重要思想、 科学发展观、 和谐社会建设等理论来武装头脑， 坚定信念， 并自觉地把个人理想和追求与**行跨越式发展的宏伟目 标紧密联系起来， 在**行的不断发展中建功立业， 尽显风流。

　第二， 牢记责任， 爱岗敬业， 无私奉献 我们必须要明确， 爱岗敬业不是空洞的口号， “爱企业就是爱自己”， 我们个人的利益与**行的利益是息息相关的。

　广大青年员工是**行发展的生力军， **行的未来和希望寄托在你们身上， 所以青年员工更应热爱**行， 为了**行的发展壮大竭尽全力。

　希望你们在工作中自觉发扬无私奉献的精神， 要始终怀着一种重任在肩的使命感， 始终保持青年人的昂扬斗志和蓬勃朝气， 勇于到组织上最需要的地方去奋斗， 到最艰苦的环境中去磨炼， 到营销一线去建功立业， 努力在推进**行跨越式发展的征途中实现自身价值。

　第三， 加强学习， 提高素质， 矢志成才 当今世界， 科技突飞猛进， 知识经济正在兴起。

　众所周知， 二十一世纪的文盲不是没有知识的人而是不会学习的人。

　学习是企业发展的动力， 学习更是青年人茁壮成长的根基。

　我们希望广大青年树立终身学习的观念， 始终保持高涨的学习热情和旺盛的求知欲望， 勤奋学习、 刻苦钻研。

　希望通过学习， 不断提高自身的综合素质， 做好职业生涯设计， 希望我们的青年员工， 通过学习努力把自己锻造成为独挡一面的业务骨干。

　同时我们将不遗余力地为青年人脱颖而出， 尽快成才提供各方面的保障。

　第四， 锐意进取， 开拓创新， 追求卓越 创新是民族进步的不朽灵魂， 是时代发展的激昂旋律， 也是**行持续发展的不竭动力。

　作为朝气蓬勃、 充满激情的年轻人， 希望你们发扬青年思想活跃， 敢想敢干， 常干常新的特点， 立足岗位， 增强

　创新意识， 发扬创新精神， 保持创新锐气， 积极摒弃思想束缚， 敢于突破， 敢于超越。

　 另外， 我们还要铭记“小成绩靠个人， 大业绩靠团队”， 希望大家树立团队合作的意识， 团结协作， 共创佳绩。

　同志们， 著名学者梁启超先生在他的散文 《少年中国说》 中写到：“少年独立则国独立， 少年自由则国自由， 少年进步则国进步……”青年是祖国的未来和民族的希望， 青年也是我们**行发展壮大的中流砥柱。

　希望广大青年员工时刻铭记自己肩负的重任， 执着事业， 无私奉献， 在自己的人生历程中， 留下激情无悔的壮美篇章。

推荐访问:我与行长面对面座谈会发言稿 发言稿 行长 我与