机关事业单位总结

下面是小编为大家整理的机关事业单位总结,供大家参考。

　机关事业单位总结

　 一、 明确思路， 找准自 身建设“三大抓手”

　争先创优， 关键在人。

　为把“争先创优” 活动落到实处， 我们坚持以人为本和创新发展的工作理念， 从自 身建设着手， 形成了 调动全局开展“争先创优” 活动的“三大抓手” 。

　1、 抓理论学习， 提高干部的整体素质。

　为了 建设学习型机关、 培养学习型干部， 通过学习提高干部职工政治、 业务素质， 推动人事编制工作全面发展， 我们一是规范学习制度。

　坚持每周六集体学习制度， 要求全局干部职工每周六同工作日 一样准时上班， 按时下班， 对不能坚持学习的个别干部职工进行通报批评。学习时要求有笔记， 有体会， 并定期进行检查。

　二是拓宽学习内容。

　根据学习优、作风优、 素质优的要求， 学习以思想政治和业务知识的学习为重点， 着眼于提高干部职工政治素质和业务水平。

　通过学习“三个代表” 重要思想和十七大精神，使干部职工在思想和行动上与党中央保持高度一致， 在工作中自 觉践行“三个代表” ; 通过加强人事人才理论和人事政策法规的学习， 提高了 干部职工的依法行政水平和解决实际问题的能力; 通过学习先进模范， 不断提高公仆意识和服务质量。

　三是改进学习方式。

　采取和工作实际相结合、 和个人思想实际相结合的方式，变过去“要我学” 为“我要学” 。

　为了 提高学习效果， 各股室还将重要文件汇编成书， 人手一册， 每月 重点学习一个方面的政策法规， 月 末组织考试， 并将考试成绩公布。

　2、 抓硬件建设， 营造优良的服务环境。

　为了 使硬件设施更好地服务于人事工作， 一是提升了 档案室功能。

　我局综合档案室综合管理局机关文书档案和全县干部人事档案， 其中文书档案室去年达到了“省二级” 标准， 人事档案今年又通过省委组织部考核验收， 达到了 国家一级标准; 二是组建了 信息中心， 建设了 局域网。

　信息中心挂靠教育培训中心， 由一人专门负责， 每月 更新调整机关事业人员 库及各类人事数据， 保证了 数据的准确性和时效性。

　通过建设本局的局域网，股室之间达到了 资源共享， 办公自 动化基本形成。

　三是建立了 政务公开栏， 将我

　局的工作程序、 收费项目 和标准、 其它需要公开公示的人事工作一一在大厅公布，从而使政务公开得到了 具体落实， 增强了 人事工作的透明度。

　3、 抓制度建设， 强化机关内部管理。

　为了 进一步规范机关内部管理， 一是修订完善了 局各项管理制度， 包括考勤制度、 工作制度、 学习制度、 财务制度、小车管理制度、 文明制度、 安全卫生制度、 廉政制度等一系列制度; 二是实行了服务承诺制、 首问责任制、 一次性告知制、 限时办结制和接访制度等， 大力开展机关效能建设。

　一系列“约束人” 的制度的落实， 为开展“争先创优” 活动提供了 可靠的制度保证。

　二、 突出重点， 做好人事工作“四为服务”

　开展争先创优， 服务经济建设， 是人事部门的重要职责。

　我局结合自 身实际，不断开拓创新， 围绕地方经济建设和社会稳定， 努力从四个方面做好服务工作。

　一是努力为社会稳定大局服务。

　企业军转干部的稳定工作是一项相当艰巨而又复杂的工作， 政策性强， 涉及部门多， 我们坚持为政府分忧解难， 为企业军转干部办实事的思想不动摇， 认真研究落实各项政策， 做好过细的思想工作， 确保各项政策落实到位。

　同时， 我们还落实信访值班制度， 认真做好接访、 调研、 回复工作， 保证军转干部上访“件件有着落， 事事有回音” ， 近几年没发生一起越级上访事件。

　二是努力为用人单位服务。

　在目 前机关事业单位普遍超编， 进人比较困难，而单位又紧缺专门人才的情况下， 我们积极推进用人和管人的分离， 今年， 在地税局、 烟草专卖局、 果树中心等用人单位试行劳务派遣制， 即由人才交流中心受用人单位的委托， 向其派遣用工， 用人单位只管用人， 人才中心全面管理派遣对象的人事关系， 包括档案、 工资、 职称、 代交养老保险等一系列人事服务， 减少了 用人单位与人员 之间的矛盾， 这种新的用工形式得到一些单位的充分肯定。

　对民营企业， 我们通过人才招聘会等方式等多种形式， 为企事业单位引 进各类高层次、 高学历人才和有能力、 有业绩的实用型人才牵线搭桥， 今年为公司、 乳业公司等企业引 进各类高级人才 12 人。

　三是努力为提高机关事业单位工作人员 素质服务。

　一是为了 使公务员 和专业技术人员 尽快掌握计算机的操作技能， 广泛开展了 计算机培训和考试， 培训人员达到了 600 余人次。

　二是按照省市的安排， 今年我们开展了 公务员 学法用法、 依

　法行政培训， 做到了 统一教材， 并将组织统一的考试， 社会反响较好; 三是组织了 机关事业单位工人技术等级的培训和考试， 参加人员 达到 500 余人。

　四是努力为“三农” 服务。

　一是加大农村乡 土拔尖人才的培养和选拔力度，建立了 全县乡 镇农村乡 土拔尖人才基本情况档案库， 共有 83 人纳入乡 土人才库，充分发挥乡 土拔尖人才的示范效应和带头人作用 。

　二是每年开展送科技下乡 活动， 组织农业专家服务团到农村一线进行技术指导。

　三是积极探索农民申报专业技术职称的工作途径， 提高“土专家” 、 “田秀才” 的身价。

　三、 全盘考虑， 落实“五个结合”

　“争先创优” 活动涵盖了 人事人才工作和部门自 身建设的方方面面， 是一项长期的艰巨的系统工程， 我们在开展争先创优活动中， 注意找准争先创优工作与每项具体工作的结合点。

　一是把“争先创优” 与加强政策理论学习、 提高业务理论水平相结合， 坚持集体学习制度， 树立了 良好的学习风气。

　二是把“争先创优” 与改进工作作风、 提高工作效率相结合， 形成了 作风扎实、 办事高效的良好风尚。

　三是坚持把“争先创优” 活动与党风廉政建设相结合。

　认真落实党风廉政建设责任制， 警钟长鸣、 防微杜渐; 坚持政务公开， 对人事考试、 职称评审、 工资福利等热点工作做好公开和公示工作， 确保廉洁公正。

　四是坚持把“争先创优” 活动与行风评议、 创建省级文明单位相结合。

　我们把行评作为“争先创优” 的强大动力， 彻底查找问题， 切实加强整改， 推进了“争先创优” 工作的深入开展， 也为连续创建省级文明单位打下了 良好基础。

　五是坚持把“争先创优” 活动与人事业务工作， 年终目 标考核相结合。

　年初制定了 《

　 年工作责任制》 ， 把各项人事业务工作分解细化， 责任到股室和个人。

　做到工作有指标、 考核有量化， 使“争先创优” 的评价更加科学化。

　总之， 我局通过开展“争先创优” 活动， 全局干部职工素质明显提高， 工作作风明显好转， 服务质量明显改善， 我们将再接再厉， 找准不足和薄弱环节， 建立“争先创优” 的长效机制， 把我局工作提高到一个更高的水平。

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