公务员职务晋升近三年个人工作总结:公务员职级晋升个人总结8篇

公务员职务晋升近三年个人工作总结:公务员职级晋升个人总结8篇公务员职务晋升近三年个人工作总结:公务员职级晋升个人总结　综合管理类公务员职级厅局级正职4年一级巡视员厅局级副职二级巡视员职务晋升（任免）职级晋升3年一级调研员县处级正职二级调研员2年三级调研下面是小编为大家整理的公务员职务晋升近三年个人工作总结:公务员职级晋升个人总结8篇,供大家参考。

篇一：公务员职务晋升近三年个人工作总结:公务员职级晋升个人总结

管理类公务员职级厅局级正职4年 一级巡视员厅局级副职二级巡视员职务晋升（任免）职级晋升 3年 一级调研员县处级正职二级调研员2年 三级调研员县处级副职四级调研员2年 一级主任科员乡科级正职二级主任科员2年 三级主任科员乡科级副职四级主任科员一张图看懂公务员职务职级晋升

　一级科员二级科员

　行政执法类公务员职级 专业技术类公务员职级空 一级总监督办 二级总监一级高级主办 一级高级主管二级高级主办 二级高级主管三级高级主办 三级高级主管四级高级主办 四级高级主管一级主办 一级主管二级主办 二级主管三级主办 三级主管四级主办 四级主管公务员分类一张图看懂公务员职务职级晋升

　一级行政执法员 专业技术员二级行政执法员 空广大公务员考生

　晋升年限限制以综合管理类为例,晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上;以综合管理类为例,晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上;以综合管理类为例,晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上;以综合管理类为例,晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上;以综合管理类为例,晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上;以综合管理类为例,晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上;以综合管理类为例,晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上;以综合管理类为例,晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上;以综合管理类为例,晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上;

　以综合管理类为例,晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上;以综合管理类为例,晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。

篇二：公务员职务晋升近三年个人工作总结:公务员职级晋升个人总结

员职级晋升个人三年思想工作总结

　公务员职级晋升个人三年思想工作总结

　2018 年 2 月，我任**市**职务，此后至今在**任**职务。三年来，在市委的正确领导下，我深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，精心谋事、耐心想事、细心干事、公心处事，以学习提素质、以团结聚合力、以有为求有位，依工作流程办事、靠规章制度管人、凭能力贡献评价，圆满完成各项任务目标。现将个人三年思想工作情况总结如下：

　（一）政治立场上头脑清醒、信念坚定。坚持把深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为重大政治任务，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚持正确的政治立场、政治方向、政治道路和政治观点，在思想上、行动上坚定不移地同党中央和省、市委保持高度一致，在重大问题面前旗帜鲜明、认识统一、立场坚定、态度坚决，在急难险重任务面前敢于担当、把握得当、行动自觉、落实有力，做到雷厉风行，令行禁止。全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，看问题、想办法、作决策、办事情，坚持从政治上考量、在大局下行动，做到政治信仰不变、政治信念不移、政治方向不偏。

　?

　（二）综合素质上全面完善、业务过硬。本人既有在市**机关工作的经历，也有着基层县级机关锤炼的阅历，在对上、对下、对外工作方面都有过亲身实践。因此，在工作中既能站位全局掌握事物本质，也能躬身实践服务基层群众。通过在校专业学习以及到地方工作实践，系统学习研究了市场经济管理、现代管理科学、党的科学化建设和加强创新社会管理等领域的工作，形成了比较合理的知识结构。特别是在工作中，坚持边工作、边学习，始终把学习作为一种自觉行动，努力把学习成果转化为谋划发展的思路、推动工作的措施、狠抓

　落实的本领。通过不断地学习，提升了思维的层次和境界，理清了工作的思路和方向，提高了科学决策、服务人民、促进和谐的能力和水平。

　?

　（三）为人处事上宽宏大量、珍视团结。始终胸怀大局，善于统筹，具有一定的组织协调能力。注重站位全局考虑把握问题，对比较复杂的工作能够及时拿出科学合理的方案，组织有关方面尽快落实；在处理紧急和重大问题时，沉着冷静，表现出较强的原则性和灵活性。始终做到以事业为重，以人民的利益为重，以改革发展稳定的大局为重，彼此信任、真诚相待、精诚团结，积极营造以和共事、以和谋事、以和兴事、以和成事的良好氛围。坚持大事讲党性、讲原则、讲全局，小事讲风格、讲谅解、讲友谊，做到在政治上志同道合、思想上肝胆相照、工作上密切协作、生活上互相关心、感情上其乐融融。认真执行民主集中制，进一步完善党委内部议事和决策机制，凡涉及全局、长远的战略性问题都要经过集体讨论，一旦形成决议必须坚定不移的去执行。放手、放胆支持下属开展工作，营造了同心同德抓工作、群策群力谋创新的生动局面。

　?

　（四）工作推动上勤奋务实、雷厉风行。对重要工作、重大事项，从安排部署到落实每一个环节，都仔细研究，反复指导；对一般性工作，要求件件有着落，事事有效果，不图形式，不走过场；对疑难工作，能够深入研究，集思广益，敢于担当，敢于碰硬，对于不落实的事、不落实的人敢于当面批评、叫板较真，打不开新的局面决不放弃。在开展“攻坚克难”集中行动中，所分包的民生事项被列入年度民生工程，社会各界关注度高、涉及部门多、协调难度大。期间，每月组织召开专题调度会，每周深入项目一线进行督促指导，倒排工期，挂图作战，要账较真，保证了工程如期竣工。在化解信访积案过

　程中，建立了周例会、月调度制度，并主动分包重点疑难案件，召集有关人员分析案情、研究政策，推动落实。对疑难棘手案件坚持亲自把握，深入一线掌握实情，仔细研究理清头绪，积极协调妥善化解，成功化解了一批历史遗留案、“骨头案”。

　?

　（五）日常生活上廉洁奉公、严于律已。作风民主，富有朝气，善于营造一种活泼、宽松、进取的工作氛围。无论在任何时候都能立足大局、团结同志，相融性好，使身边的同志能够充分发挥自身潜力，圆满完成工作任务，并在工作中不断增长才干。践行“不尚空谈、不慕虚荣”的工作作风，办事不推诿、遇难不回避，踏实干事，勤俭做人。坚决把纪律和规矩挺在前面，严格遵守中央八项规定和省市相关规定精神，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、拒腐定力。带头廉洁自律，把维护党员干部形象作为言行的准则，筑牢拒腐防变的思想防线。严格执行个人有关事项报告制度，自觉接受组织、党员和群众的监督，做到不碰红线、不越界线、不触底线。坚决按程序决策、按制度工作、按规定办事，把党风廉政建设从工作延伸到生活，时刻做到自重、自警、自省、自励，管住和管好自己的“工作圈”“生活圈”“社交圈”，不拿党和人民赋予的权力做交易、谋私利，努力营造风清气正、共谋发展的良好政治生态。

篇三：公务员职务晋升近三年个人工作总结:公务员职级晋升个人总结

员职务晋升近三年个人工作总结 3 篇

　 近三年来，在领导的关心指导和同事们的团结协作下，我以"服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作"为准则，始终坚持高标准、严要求，认真完成了领导交办的各项工作任务，自身的政治素养、业务水平和综合能力等都有了很大提高。现将自己三年来的思想和工作情况回顾总结如下：

　 一、加强学习，提高自身素质

　 我坚持把加强自身学习作为提高自身素质的关键措施。在党的群众路线教育实践活动和"三严三实"专题教育中，积极参见镇党委和机关党支部组织的集体学习活动，认真学习规定的学习内容和篇目，并认真撰写个人心得体会和学习笔记，使自己的思想政治素质有了很大提高，为自己开展好各项工作提供了强大的思想武器。在加强理论学习的同时，还重点加强了《统计法》、《安全生产法》等工作业务知识和法律法规的学习，为完成做好本职工作打下了坚实的基础。

　 二、恪尽职守，认真做好本职工作

　 三年来，自己认真履行岗位工作职责，很好的完成了各项工作任务：

　 1.** 年重点协助做好了全国经济普查工作。无论在前期的个体户和工商户摸排、还是后期的相关数据上报中，自己都加班加点认真工作，确保了在上级规定的时间内一次性通过。由于个人工作出色，被省经济普查领导小组办公室授予"全省经济普查先进个人"荣誉称号。

　 2.** 年重点协助做好了省安全社区创建工作。在该项工作中，我

　和办公室的一班人在三个月的时间内加班加点到村、企业一线帮助指导整理资料，并独自担任了《乐平铺镇安全社区工作报告》的一书收编工作。由于工作到位，我镇一次性通过省级验收，并被山东省安全生产监督管理局、山东省安全生产管理协会授予"省级安全社区"。

　 3.** 年，重点做好了全镇的工业、服务业的报表工作我镇现有规模以上企业 34 家、县额服务业 10 家。在每月的报表工作中，自己都深入到企业核实企业上报数据，确保了上报数据的正确性。

　 三年来，我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严禁、细致、扎实、求实，脚踏实地埋头苦干。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作;坚持做到不利于形象的事不做，不利于机关形象的话不说，积极维护我镇机关的良好形象。

　 三年来，我做了一定的工作，也取得了一些成绩，但距离领导和同志们的要求还有不少的差距：主要是对政治理论和法律的学习不够，学习的系统性和深度还不够;工作创新意识不强，创造性开展不够，在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，以对工作、事业高度负责的精神，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期待。

　公务员职务晋升近三年个人工作总结篇 2

　 我叫 **，女，** 年 x 月出生，** 族，** 年 x 月毕业于 ** 大学，中共党员，大学本科文化。** 年 ** 月通过国家公务员考试分到 ** 乡人民政府工作，** 年 x 月至今任党政办主任、乡团委书记、乡纪检监

　察室主任等职务。本人认真学习和贯彻落实科学发展观，遵章守纪、恪尽职责、廉洁奉公、团结同志、努力工作，得到群众的认可和乡党委、政府的好评。**、** 连续两年被评为嘉奖。** 乡位于 ** 区西北部，是一个比较偏远落后山区，我来到以后，并没有感到悲观，反而以极大的热情投入到工作中，现将三年来的工作情况汇报如下：

　 一、加强学习，完成角色转变

　 我知道，要想从一名大学生转变成一名优秀的公务员，特别是乡镇干部，需要不断的加强学习，完成理论与实践的结合。为此，我先后学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"等重要思想，认真钻研各种业务知识，并向工作经验丰富的老同志虚心请教，在工作中不断锻炼和提高自己，坚定不移的执行党的路线及方针政策。此外，还积极参与各种业务培训和与工作相关的知识学习。通过系统的学习，达到了学以立德、学以增智、学以致用。现在已基本适应了现任工作，顺利完成了角色的变化。

　 二、严于律己，以一个优秀党员的标准严格要求自己

　 党政办公室是 ** 乡党委、政府的参谋，是一个窗口单位，担负着参与政务、管理、综合服务等重要职责，加班加点，占用双休日、节假日是常事。对此，我能以事业为重，正确对待，毫无怨言，始终保持严谨认真地工作态度，以一个优秀党员的饿标准严格要求自己，扎扎实实对待每一项工作;无论大事小事，做到干一件成一件，力求把工作做细、做好、做精。同时主动给自己压担子，不给领导添麻烦，做到严密周到，科学安排，确保每一项工作落到实处。始终保持严谨

　认真的工作态度、一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，兢兢业业，受到领导和同事的好评。牢固树立勤政廉政的意识，廉洁自律，始终做到自重、自醒、自信、自立，时刻铭记自己的历史使命，自觉同一切腐朽思想和腐败行为作斗争。

　 三、任劳任怨，扎扎实实做好本职工作

　 (一)做好群众的接待工作

　 对来访群众，我都做到了热情接待，对群众提出问题能够当场答复的当场答复，不能当场答复的给领导汇报后再给予答复。三年来，共接待群众三百余批六百多人次。

　 (二)做好上级领导的接待工作

　 ** 是中国民间文化艺术之乡，各级的检查、考察以及采风特别多，办公室的接待比较频繁。我时常告诫自己，办公室工作无小事，做好一件事是小事，做错一件事是大事，不容半点闪失，所以我都尽心尽责做好每一件事，以高度负责的精神做好每一项工作。凡是上级领导来我乡检查指导工作，我都能够协同各部室认真准备接待，重大的接待还拟定接待计划，注意接待细节，确立了办公室在同事、领导心目中的良好形象，提升了办公室接待工作水平。

　 (三)做好机关内务工作

　 办公室事多人少，无论是领导的材料、会场的卫生、会前的签到、会议的服务有时都需我一个人独立完成，每次会议的召开，我都提前几天加班加点的去准备。在机关事务管理上，我注重强化服务意识，切实提高为领导服务、为部门服务、为群众服务的水平，保证服务到

　位严格按章办事，做好车辆、饭堂、机关设施等后勤工作的管理。

　 (四)做好公文处理、材料起草工作

　 进一步规范文件的起草、收发、管理以及督查等工作，严把行文关、政策关、校对关，保证了行文的严肃性，提高了公文质量，较好地完成乡党委、政府交办的各项具体事务，没有出现大的纰漏。准备每一次大会的领导讲稿，上报各种信息、材料，编发《** 工作》，传递会议精神及党委、政府近期发展思路。做好党务、政务信息公开，保证全乡干部群众及时了解党委、政府的工作动态。

　 (五)做好其他本职工作

　 几年的基层工作，让我认识到办公室工作并不是我的全部职责，村里老百姓有矛盾了要去处理;村里工程被堵了要去调解;民调工作要到组到户的做工作;主汛期的三个月天天抱着办公室电话睡觉;三年来，共查办党员违纪案件 6 起;圆满完成了 ** 年度乡、村两级党委换届、乡团委换届工作，又好又快的完成全乡 8000 余人新农保录入工作、办好每年 x 月的入党积极分子培训班、同时做好两项制度衔接工作、人事工资管理、劳动保障、食品药品、党统、干统及其他统计工作。

　 三年来，在乡党委、政府的正确领导，以及全体干部职工的支持配合下，我的思想和业务上有了一定的提高，工作也取得了一些成绩。今后，我将继续认认真真学习，兢兢业业工作，老老实实做人，勤勤恳恳做事，切实履行好岗位职责，努力完成各项工作任务，不断争取更大的进步，决不辜负组织、同志们的信任和期望。

　公务员职务

　晋升近三年个人工作总结篇 3

　 时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的 ** 年就伴随着新年伊始即将临近。现就本年度重要工作情况总结如下：

　 一、思想认识方面

　 报业服务处办公室的 1 大功能就是服务功能，我个人的职责是这一功能的最终体现者，主要任务是为服务处领导、各部门和员工做好服务工作，确保服务处各项工作正常开展。所以，** 年工作总的指导思想是"强化服务功能、增强服务意识、提高服务质量"。

　 ** 年对工作的思想认识有所提高。我的工作比较庞杂凌乱，甚至有一些琐碎。但其重要性却不容忽视，尤其是在后勤保障方面，有的事情虽小，但其影响面很大，缺少打印纸或墨盒更换不及时可能一份重要檔不能及时出稿。这些事情可能简单，人人能做，但我认为不是每个人都能把它做好，我对自己的要求是既然重要，没有理由不把它做好。

　 二、办事效率方面

　 思想上认识明确，行动上当然有所表现，工作效率对每件工作都很重要。但我之所以把办事效率单独作为一条来总结，是因为工作效率对我这方面工作非常重要，有的事情是高效率才能彰显它的价值和意义。为提高工作效率，我的方法是日常性工作未雨绸缪，偶发性事情高效解决。确保服务处工作不受影响或少受影响。

　 三、主动性方面

　 许多工作只有积极主动，才能从容自如，要不然会疲于奔命，忙

　于应付。份内之事，不要领导交办，更不要领导催办。领导交办的事，不推不拖，各部门和个人的事情同样不推委、不敷衍，能解决及时解决，不能解决及时汇报。

　 1.在 ** 地震期间与服务处领导积极与业主开展地震相关常识与沟通，做到每日向集团报告房屋有无异常情况。

　 2.在创全国文明城市期间积极与锦江区房管局物业管理极配合与支持，得到外界对新闻物业 1 致好评。

　 期间在安保工作方面着实检查力度，加大楼层日巡工作，积极与书院街道派出所做到有情况及时汇报、协调和沟通工作。

　 四、工作实绩方面

　 1.创优工作

　 (1)服务处的创优工作在公司相关领导的指导下，通过不断完善、积极整改，对不足之处进行整改，在整改过程中，使我一个从未涉世物业的人在报业服务处创"国家示范"中，从学习到理解变成掌握最终进行协助，同时也从中学到物业行业在工作要求是细致化、流程化、标准化，对各项檔要求均要熟练掌握然后在从实际中去教会员工。特别是我自身一开始对创优理解不深，以至在做的过程中很多地方无从下手，最终工作脱节。

　 (2)积极学习公司、服务处关于管理新措施、新规定、新办法，对各项管理办法、工作手册深入学习。

　 (3)在后期迎检过程中对"汇报材料"印刷厂家进行罗列筛选，最终以在行业较低的价格印出我们需要的产品;"汇报视频短片"

　2.后勤保障方面工作

　 (1)对打印机、复印机、传真机、计算机等办公设备的维修与维护。服务处建立几年来，部分易耗资产逐步进入老化期，设备问题影响正常工作，部门报修报主任同意后，积极联系厂家或经销商进行维修，确保服务处的工作不受影响。

　 (2)办公易耗品的保障。服务处现有 13 台计算机;2 台打印机;复印机 1 台;传真机 1 台;各种易耗品打印纸、碳粉、配件等需求较大，积极保障好这些常规易耗品的供应。

　 (3)日常办公用品的保障，积极与库管做好衔接，对各部门需要申购的物资进行对接，并上报服务处主任进行审批，在事后做好保存、发放工作。

　 (4)做好员工宿舍的管理，对新入职员工进行住宿的安排，事后积极关心，把工作思路变被动为主动，积极主动，争取创造 1 个高质量的服务体系，保证服务处的各项工作正常进行。

　内容仅供参考

篇四：公务员职务晋升近三年个人工作总结:公务员职级晋升个人总结

员职务与职级并行制度落实情况自查报告

　20XX 年 XX 月 XX 日，中办、国办印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，在公务员法规定的制度框架内，保持现有领导职务和非领导职务晋升制度不变，建立主要依据任职年限和级别晋升职级的制度，发挥职级在确定干部工资待遇方面的作用，实行职级与待遇挂钩，实现职务与职级并行。现结合实施县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的情况进行自查，总结如下：

　 一、基本情况

　 自职务与职级并行制度实施以来，县委高度重视，成立了由县委组织部牵头，县人力资源和社会保障局、县编委办、县财政局等部门为成员单位的专项审核工作组，认真贯彻执行，加强组织领导，积极推动落实，于 20XX 年底正式启动实施公务员职务与职级并行制度。自制度实施以来，截止 20XX 年 9 月，正科级干部总数为 232 人，晋升副处级待遇的干部总数为 49 人，晋升比例 21.12%，人均增资 404元；副科级干部总数为 275 人，晋升主任科员待遇的有 10 人，晋升比例 3.64%，人均增资 197 元；科员总数为 489 人，晋升副主任科员待遇的有 135 人，晋升比例 27.61%，人均增资 287 元。职务与职级并行工作的集中迅速开展，较好地调动了广大基层干部的积极性，及时把上级部门好的政策传导到基层干部中，产生了较好的效果。

　 二、经验做法

　（一）严格执行政策，营造良好氛围。落实职务职级并行工作中，严格按照政策要求，不搞变通，坚持一个标准、一把尺子量到底，认真细致做好政策解释和思想政治工作，营造良好氛围。一方面，主动发声，组织召开实施动员会，深入解读文件精神，统一干部思想，努力形成推进工作的正能量；另一方面，针对不同身份干部的实际情况，深入做好思想工作，防止产生攀比、侥幸心理，使各层级的人员对上级精神都有正确理解，对个别距晋级条件只差几个月的人员，耐心细致地进行政策解释、情况说明和思想疏导，做到让晋级干部舒心，暂时没有晋级的干部也不灰心。

　 （二）严肃审核把关，规范实施步骤。按照“谁审核、谁把关、谁负责”的原则，各司其职，各负其责，提出“五界定、一核查”的甄别方法，确保政策落实不走样、不打折扣、不跑偏。“五个界定”即界定单位、界定范围、界定人员身份、界定工资变化、界定任职时间，“一个核查”即核查范围内人员年度考核结果。按照这一方法，对符合晋升条件人员的编制、公务员登记表、职务层次、任职年限和考核结果等相关情况，进行界定和区分，做到身份界定明确、政策边界清晰、待遇落实准确。并严格按照公务员职务与职级晋升条件，对全县职务与职级并行工作进行细化，把初核、民主测评、讨论和公示、审批以及兑现工资 4 个步骤细化为 12 个环节，即：个人申请、单位初审、档案资料印证、在编在岗佐证、把关推荐上报、民主测评和考核、公示监督、征求意见、书面报告、部务会议研究、常委会议审定、

　兑现工资。各环节相互衔接，环环紧扣，逐项落实，确保职务与职级并行工作精准、高效。

　 （三）强化问题导向，做到公平公正。在实施县以下公务员职务与职级并行制度中，基于历史、政策、改革、个人问题等因素的影响，部分干部晋升职级存在异议，个案复杂，受限制条件突出。针对这些问题，按照“先易后难，分批实施”的原则，坚持问题导向，做到上下联动，采用“三步走”的方法公平公正开展职级晋升工作。第一步：全面自查，举一反三。以发现的个例问题为导向，认真开展自查工作，自查后统计因受党纪政纪处分影响晋升的 3 人；因单位班子不团结、内耗严重暂缓晋升的2人；因隐瞒个人有关重大事项暂缓晋升的1人。第二步：听取意见，制定方案。对自查中发现的问题进行逐一分析，听取相关职能部门意见建议，横纵研判后通过讨论、请示等方式形成专题整改汇报方案。第三步：区别对待，分类解决。对不符合政策规定的，杜绝擅自提高职级待遇，在做好干部思想工作的同时结合实际整改；对有特殊原因的，在讲清政策的前提下、以事实为依据，完善相关资格手续。

　 三、取得成效

　 。

　（一）对公务员制度的创新和完善。在职务职级并行制度实施前，公务员的各种待遇仍主要与职务挂钩，造成过分看重职务的问题，特别是在县以下的单位，公务员受机构规格等因素限制，职务晋升空间小的矛盾更为突出。建立职务职级并行制度，在公务员职务晋升之外，再开辟一条职级晋升渠道，形成晋升职务与晋升职级的“双通道”，

　让那些不能晋升职务的公务员，也可以通过晋升职级，获得合理的待遇。既是对干部人事制度的重要调整和改革，也是对公务员制度的创新和完善。

　 （二）有利于稳定基 层公务员队伍。长期以来，因待遇和发展空间等原因，出现基层公务员招录难、留人难等一系列不稳定问题。国家建立基层公务员职务与职级并行制度，体现对基层工作的重视和对基层干部的关心。已将县直和乡（镇）的机关、参照公务员管理单位纳入职级并行制度实施范围，政策覆盖率 100%。政策的落实坚定了基层公务员扎根一线的信心，也吸引了各方人才到基层服务、锻炼和成长，从而促进基层公务员队伍的稳定。

　 （三）树立争先创优的导向。在实施职务职级并行制度中，坚持德才兼备、以德为先，注重工作实绩，体现个人资历。同时，在执行职务职级并行中严格按照制度奖优罚劣，如：规定现任职级或职务期间每有 1 个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有 1 个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长 1 年。通过奖惩并举的措施鼓励基层公务员立足本职踏实工作、争创业绩，对“吃空饷”“慵懒散”等不良现象得到了抑制，纠正了“官本位”思想，在基层营造起干事创业的良好氛围。

　 （四）推动公务员管理跃上新台阶。以实施职务职级并行制度为契机，开展加强公务员管理的一系列工作。

　一是将职务职级并行与治理机关事业单位“吃空饷”相结合，巩固治理工作取得新成效。在职务职级晋升过程中，查处因个人原因未正常上班暂缓晋升职级的 3 人。

　二是将职务职级并行与干部人事档案核查工作相结合，提升干部工作的公信力。通过职务职级并行工作，对全县的公务员档案逐一进行审核，实现公务员信息动态和全程跟踪服务。在职务职级晋升过程中，因档案部分资料缺失，暂缓晋升的 8 人，因干部人事档案资料不规范暂缓晋升的 15 人。通过一系列的组合拳，推动了职务职级并行制度的贯彻落实，同时开启了公务员管理工作的新篇章。

　四、存在问题 一是晋升年限过长。根据现有的公务员年龄结构体系，40 岁以上的副科级公务员约占同级的44.8%，这部分人员正处在职业生涯的“以老带新”贡献期。按现行晋升条件，这些人员在退休前再次晋升职级比较渺茫，如此易产生“车到码头、船到岸”的消极心理，不利于队伍的“传帮带”良性发展。

　 二是激励体系不够完善。现有计算年限只考虑到年度考核的成果，未考虑将突出贡献、重大立功、急难险重任务中表现优秀等情形纳入激励体系。

　 三是女性干部改革红利难以享受。由于职务职级并行制度在设计中并未考虑到男女干部退休年龄的差别，事实上造成了部分女干部在同等条件下无法享受到职务职级并行带来的好处。由于女性公务员退休年龄一般比男性早五年，这使得不少女干部在职级晋升机会上受到影响。

　 四是年度考核优秀缩短计算任职年限过长。因年度考核获得优秀的公务员，在职务职级并行实施过程中任职年限可缩短半年，现行体

　制下，无法用年度考核优秀等次来衡量一名公务员工作的整体水平和履职能力，导致在年底考核中部分单位领导干部为尽早拿到相应职级，存在排资论辈、相互谦让，失去了职务职级晋升中年底考核优秀等次正确的激励导向和用人导向。

　 五、意见建议

　 一是适当缩短晋升职级的年限，优化各职级之间的晋升年限，或在现有职级之间增加晋升阶梯，使公务员能在 8 年左右晋升一个职级。

　 二是激励体系多元化，将公务员奖励等荣誉纳入职级并行。对做出突出贡献获得记功或受国家、自治区等特殊荣誉称号的个人，在计算任职年限条件时给予缩短年限。对于部门评奖性的记功暂不纳入，避免引起评奖、评先泛滥。

　 三是统筹考虑女性干部退休年龄现实，适当缩短女公务员职级晋升年限。在同等条件下女性干部的职务职级晋升年限相应缩短 2 年或3 年。

　四是突出平时考核在职级调整中的重要作用，缩短年度考核优秀等次计算相应的任职年限。公务员考核是晋升职级的重要依据，要通过平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法，正确评价公务员的德才表现和工作实绩，特别要将平时考核提到突出位置，将考核结果在职级调整中准确体现，以平时考核为抓手，提高公务员履职主动性、推动干部队伍作风建设、提升机关工作效率和水平，充分发挥考核的导向作用。同时，在任职年限计算上，将以往的每有 1 个年度考核优

　秀等次的，任职年限缩短半年调整为 4 个月或者 5 个月，以便减少为了缩短年限而追逐优秀等次的不良导向。

　公务员职务与职级并行制度落实情况总结报告

　公务员职务与职级并行制度实施以来，海西州坚持政治统领，突出工作实绩导向，稳步释放政策红利，有效激励了广大公务员干事创业担当作为的热情和活力。

　严密宣传引导，提高知晓范围。把学习公务员职务与职级并行制度相关政策规定同学习新修订《公务员法》结合起来，围绕实行公务员职务与职级并行重要意义、公务员职务与职级并行制度方案等，广泛组织开展各层级专题培训、政策宣讲，切实纠正和防止对政策的认识偏差，在广大公务员队伍中树立良好舆论导向。同时，对各地区各单位重新确定的公务员工作联络人，反复进行政策宣传，确保吃透政策，发挥政策最大效能。

　严管职级职数，夯实工作基础。制定出台《海西州公务员晋升职级预审制度》，明确职级职数管理范围、工作流程等，严格执行“晋前预审”“晋后备案”制度。同时建立职级职数管理工作台账，进一步压实各地区各单位对职级职数管理责任，强化各单位对职级职数管理使用“主人”意识，做到职级底数清、职级干部情况明。监管与自管“双

　管齐下”，杜绝各地区各单位超规格、超职数配备干部。

　严防问题导向，鼓励担当作为。在公务员职级晋升工作中，树立“有为才有位”的导向，突出政治素质标准，把政治立场坚定、政治态度鲜明作为首要条件，综合德才表现、工作实绩、资历等因素，优先考虑在脱贫攻坚、疫情防控等基层一线表现突出、成效显著的公务员晋升，实现有为者有位、无为者让位，真正让公务员职级晋升成为激励公务员干事创业、担当作为的“助推器”“方向标”，有效杜绝论资排辈、大水漫灌现象。公务员职务与职级并行制度实施以来，有 2261名工作实绩突出、作风务实的中坚骨干力量晋升职级，占晋升总人数的 67.4%，职级晋升制度得到有效落实。

　严守晋升程序，确保规范有序。严格落实《公务员法》《公务员职务与职级并行规定》和省、州《公务员职务与职级并行制度实施方案》等有关规定要求，指导各地区各单位按照核定的职级职数制定职级晋升方案，严格执行动议、预审职级职数、民主推荐、组织考察、研究决定人选、公示、审批、备案等规范程序，坚持履行程序不变通，规定动作一个不少，确保职级晋升规范有序、公平公正。自 2019 年6 月，我州公务员职级晋升 3354 人，其中一级巡视员 3 人，二级巡视员 24 人，一级调研员 64 人，二级调研员 34 人，三级调研员 290人，四级调研员 158 人，一级主任科员 762 人，二级主任科员 429人，三级主任科员 692 人，四级主任科员 898 人，职级晋升工作稳步推进。

　严格监督管理，持续巩固落实。强化监督推动制度执行，坚持把

　贯彻落实公务员职务与职级并行制度情况纳入选人用人专项巡察重要内容，定期开展公务员职务与职级并行制度落实情况督导检查，重点检查公务员职务与职级晋升中选人标准、政治素质、资格条件、晋升程序是否规范，认真与干部监督工作衔接，精准掌握公务员负面信息，及时督促纠编纠错。我州开展公务员职级晋升工作以来，在晋升过程中发现问题并及时取消职级晋升的有25人，坚决有效防止“带病”晋升。

篇五：公务员职务晋升近三年个人工作总结:公务员职级晋升个人总结

务员职级晋升推荐考察工作会上的致辞提纲

　同志们：

　刚才考察组 ** 同志对此个推荐工作作了想求，请大家仔细了解了对待。接下来就这个推荐工作，提三点希望。

　第一，想讲规矩、守纪律。这个职级晋升体现出党委对我们干部的关心与重视，请大家珍惜这个机会，本着实事求是、对同志负责的原则，严肃仔细对待。务必立足我单位工作现实，从各方面因素综合考虑，推荐出一位德才兼备，工作经验丰富，特殊是在 XX 工作中做出了较大贡献的优秀同志。

　第二，想讲政治、顾大局。这个职级晋升虽然是常规晋升，但是也想经过同志们的民主推荐等各种严格的程序，被推荐出来的人选，想体会到组织与同志们的肯定与信任。务必想保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，以优异的工作成绩回报组织与群众的培育、信任。在这个晋升中没有被推荐出来的同志，也想理性分析、正确认识这个职级晋升推荐工作，在思维上、认识上、行动上坚决服从组织决定，继续奋力，保持对工作的积极性，以后还有机会。

　第三，想讲团结、聚合力。团结出凝聚力、战斗力、生产力，团结也出干部。只想班子团结、队伍团结，什么问题都可以解决，什么困难都可以化解。我们干部每一个的进退流转，对同志们来

　讲，对整次部门来讲，都是大事。希望同志们大事讲原则，小事讲风格，继续发挥团结的力量，心往一处要、劲往一处使、拧成一股绳，展示全单位干部的精气神，共同营造良好的选人用人环境与风清气正的政治生态。

　公务员三年工作总结

　三年来，在区委、区政府与 X 党委的正确带领下，我仔细履行责任，奋力学习，勤劳工作，扎实苦干，廉洁自律，圆满完成了各种工作任务。现将三年来的学习、思维、工作、廉洁从政情况简单汇报如下：

　一、政治学习情况 仔细学习贯彻十九届五中全会精神，牢固确立终身学习理念，把学习作为改善作风、提高素养的重想措施，坚强原原本本学、联系现实学、带着问题学。在学习方法上坚强集中学习与自学相结合，学习和讨论相结合，理论和实践相结合，力求学以致

　用、用以促学，把学习贯彻十九届五中全会精神和巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果相结合，积极参与 X 党委中心小组学习，书写学习笔记、心得体会，在学懂弄通做实上下功夫，深刻了解了新时代中国特色社会主义思维的精神实质与丰富内涵，不断提升分析与解决复杂问题的能力，把党的十九届五中全会精神转化为推进当前工作的强大动力。始终坚强正确的理要信念，在思维上、政治上、行动上，同区委、区政府与 X 党委保持高度一致，正确理解、执行党的路线、方针、政策，自觉用***新时代中国特色社会主义思维武装头脑、引领实践、推进工作。

　进取向领导学、向同事学、向群众学、向书本学、向实践学，通过不断学习与提升，切实增强驾驭复杂工作的能力与水平，为抓好分管工作打好基础。

　二、工作绩效情况 （一）紧盯目标管理，狠抓职责落实。近三年来，我在 XX主想分管经济发展、工程建设、财政税收、招商引资等工作。我始终以目标管理统领经济工作，按照每年经济工作目标与工作着重，进行集中梳理明确，做到每一个工作、每一项目标都有具体人员负责，调动部门干部凝心聚力、激发动力、提高战斗力，全面完成三年来各种经济指标：X、财政收入 X 年度目标 X 万元，累计完成 X 万元，完成全年规划的 X%，X 年全年累计完成财政税收 X 万元，同比增速 X%，完成全年目标的 X%，全区排名第一。X、X 年开始排查培养我辖区规模以上工业，X 年底新入库一家规模

　以上工业，X 年规模以上工业利润总额同比增长 X%，全区排名第一。X、三年来，狠抓辖区固定资产工程入库工作，截止 X 年底，固定资产投资全年累计完成 X 万元，比上年增长 X%。

　（二）加快工程建设，实现 X 目标。为加快推动辖区重大工程建设，X 建立了超常运行机制、目标倒逼机制、问题会诊机制等工程建设推动机制，全力保障工程建设。X 年重大工程建设完成投资 X 亿元，完成全年目标的 X%；规划外完成投资 X 亿元。拟开工工程 X 次，续建工程 X 次，前期工程 X 次，谋划工程 X 次。X 年重大工程建设年度完成投资 X 亿元，拟开工工程 X 次，续建工程 X 次，前期工程 X 次，谋划工程 X 次。

　（三）突出招商引资，优化发展环境。持续加大招商引资工作力度，积极参与市、区招商引资活动，动员领导班子、机关干部、辖区企业共同参加，开展全方位招商。X 牢固确立“优化环境、服务企业”的服务宗旨，通过定期走访、多层个走访、部门对口走访等多种形式，全面了解辖区企业生产运营、工程建设、周边环境等情况，切实营造出“亲商、富商、安商”的良好环境。积极向企业宣传我区开放招商的政策与对企业的奖励扶持办法。京东五星电器于 X 年六月成功入驻我辖区 X 商铺。

　（四）加大推动力度，完成征迁任务。X 年四院前区改造工程的征迁任务顺利实施。X 年 X 月份根据区政府的规划圆满完成地铁一号线 X 广场站点的地面附属物征迁工作。X 年在区政府征迁工作双月攻坚的大环境下，六月份排除万难完成了 X 征迁工

　作，X 月份完成 X 村征迁工作，为 X 办辖区的征迁任务画上了圆满的句号。

　（五）积极进取作为，完成“双替代”工作。根据区发改委有关工作想求 X 年新增电代煤清洁取暖 X 户。替代设备为政府统一招标冷暖空调，其中 X 匹中标价 X 元，完成认购 X 台，总价 X元，政府补贴 X 元；X 匹中标价 X 元，完成认购 X 多台，总价 X元，政府补贴 X 元；X 匹中标价 X 元，完成认购 X 台，总价 X 元，政府补贴 X 元。合计设备总价 X 元，政府补贴 X 元。

　（六）创新工作思路，突出工作亮点。在区委、区政府的正确带领下，在上级统计部门的大力帮助下，我带领 X 统计办人仔细贯彻落实《X 省统计管理条例》，严格根据 X 市 X 区关于统计常规化建设的工作想求，践行四种理念，扎实开展统计常规化工作，全面提高统计工作水平。并于今年 X 月谨代表 X 区承办了全市统计常规化建设现场会。

　三、廉洁自律情况 一是坚强筑牢“四次意识”，严守纪律规矩。人不以规矩则废，党不以规矩则乱。政治纪律是最根本的纪律，遵守党的政治纪律是遵守党的全部纪律的重想基础。我坚强尊崇党章，严守党的政治纪律与政治规矩，牢固确立政治意识、全局意识、核心意识、看齐意识，并坚守为官从政、修身做人的底线，牢固确立纪律规矩意识、法治意识，时刻自我警醒、高悬纪律规矩戒尺，习惯在受监督与约束的环境中工作生活，做遵守党章党规党纪的模

　范，做尊法学法守法用法的模范。

　二是正确对待权力，仔细履行好责任。根据党风廉政建设落实情况，做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”。切实履行好个人工作责任，能严格执行廉洁自律规定，没有违反廉政规定与制度的行为。从来没有利用职务为家庭谋私利，从事次人经商活动。在公务活动中由本人经手的事务，一律经主想领导审批同意，本人不自作主张。对分管范围内的党风廉政建设职责制能抓好落实，同志们能经常进行思维交流，互相鞭策，互相增进。在财务工作管理方面，先请示申报，再逐级审批，杜绝了违纪违规事件的发生。

　三是注意以身作则，坚强廉洁办事。我始终坚强“在廉洁自律上不仅仅想过得去，更想过得硬”的信条，在思维与行动上，始终高准绳、严想求，想求别人做到的，个人先做到，率先垂范，带头执行，奋力提高个人的人格魅力，同事注意和部门同事之间的沟通与交流，以诚相待，严以修身，注意品德修养，坚强理论联系现实、密切联系群众、批评和自我批评的工作作风，充分发扬民主，听听意见建议，在干部群众中有更好地口碑。

篇六：公务员职务晋升近三年个人工作总结:公务员职级晋升个人总结

员职务与职级并行拟对晋升职级同志审批报告

　县委组织部：

　按照《关于实行县以下机关公务员职务与职级并行制度的通知》要求，我单位对符合条件的人员进行了严格初审，并经纪检、组织、编办、人社等部门审核，我单位 X 同志符合职级晋升条件。

　经县职级并行实施工作领导小组办公室批复，我单位对符合职级晋升条件进行了测评考核及公示，现将有关情况报告如下：

　一、民主测评情况

　X 月 X 日，我单位组织召开干部职工大会，应参加 X 人，实参加 X 人，参会率为 X%。对符合职级晋升条件的 X 同志进行了民主测评，共发放民主测评表 X 份，收回 X 份，测评结果如下：

　由正科级晋升为副调研员的 X 人：X 同志，同意率 X%；

　二、考核情况

　我单位对符合职级晋升条件的 X 同志一贯表现和工作实绩进行了综合考评，考核结果为：优秀

　 三、公示情况

　X 月 X 日到 X 月 X 日，我单位对符合职级晋升条件测评考核合格的 X 同志进行了公示，公示结果为：无异议

　综合以上结果，我单位 X 符合职级晋升条件，具体名单附后。

　现上报你处，请审批。

篇七：公务员职务晋升近三年个人工作总结:公务员职级晋升个人总结

员基层晋升之路

　2018 年国家公务员考试公告暂未公布，根据历年国家公务员考试安排，2018 国家公务员考试预计也会在 2017 年 10 月份启动，备考之事必须提上日程。为帮助广大考生快速了解国考、顺利备考，湖南华图教育对历年国考信息进行分析汇总，并且会第一时间发布 2018 国家公务员考试相关信息，为广大考生的国考之航!

　多省公务员晋升：35 岁不升正处，仕途基本止步。华图小编为您带来 2017年多省公务员的基层晋升之路是怎样一副光景。为报考公务员的考生指一条明路。

　曾经原铁道部部长刘志军受贿、滥用职权案开庭审理。事实上，从一个普通的科员一路晋升至类似刘志军这样的省部级官员的公务员已是凤毛麟角，要经过副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部，八级台阶。根据计算，从一个普通科员成长为一位正厅局级官员，大约需要 25 年。如果你不能在 35 岁升到正处，45 岁升到正厅，那么你的仕途很可能将从此止步。

　考上公务员 公务员起步：22 岁 升迁比例：1.45% 升迁关键：在多省公务员考试大军中突围取得公务员资格 这意味着你要加入国考大军。2012 年 123 万，招募比例 1.45%，也就是平均68 个人中，就有一个人被录取，某些热门职位你只需要淘汰 4895 个人就可以上岗了。你可以和近千人抢夺一个热门职位，也可以选择一个冷门职位。热门和冷门的区别，你懂的。按规定还有一年的试用期，转正后，你就从临时工变成科员了。

　科员到县处级干部 正科级：28 岁 升迁比例：4.4% 升迁关键：以尽量短的时间完成副处到正处的升迁 只要你好好“为人民服务”，按规定 3 年就可以从科员升至副科级，再 3 年到正科级。大部分人到此为止了。如果你真心想当“领导”的话，需要获得组织

　的培养。全国科级干部有 90 万人，组织部门要从中选出 4 万人作为县处级干部的后备人选，升迁几率小于 4.4%。如果你很幸运得到升迁，你至少需要 7 年的时间做到正处级。需要指出的是，上述“三年可升级”是必要条件而非充要条件，也有 7 年之后还是副科甚至科员的。如果你是硕士或者博士，试用期满后可以分别直接定为“副主任科员”或“主任科员”。相对而言，反而是捷径。

　上述说的都是“职级”而非“职务”，比如主任科员是正科级，但是你可能没有科长这个正科级“职务”。有时从主任科员到科长，还需要一定的年限和机会。所以在一些机关，一辈子做主任科员的也不是没有，很多主任科员到退休时能混一个副处级的“职级”，也就到头了，这就是所谓“天花板干部”。

　北京市委党校曾受市委组织部委托，参与过一项针对北京市优秀官员成长规律的研究课题，这项研究调查了 200 名北京优秀局、处级官员样本。这些“优秀”官员，都是用了大约 11 年从普通科员升至副处。

　随后从副处到正处的时间，是第二轮较量。北京市委党校教授鄯爱红长期关注官员成长规律问题，她说，升至副处后出现了一个分水岭——能否以尽量短的时间完成副处到正处的升迁非常关键。也就是说，你在正科级之后，要保证在 4年左右时间内升到副处。否则，将被落下。通常，如果一个官员能在 3—4 年内由副处晋升为正处，那么他由正处升为副局、正局的空间就较大。在这个阶段，“小步快跑”是升至较高级别的不二法门。上述北京市的调查显示，在这一环节，高位者明显比低位者“进步”快——而关键阶段一两年的时间差，则往往意味着这个官员是否能确保年龄不过线。按照最佳状态，你会在 35 岁左右升至正处。

　根据公开资料统计，现任外交部部长王毅就是从“小步快跑”脱颖而出的官员。他仅用 7 年时间就完成了从科员到处长的多级跨越。当然，对于大多数北京官员而言，在仕途上需要更多的耐心。

　极个别非常低层级的干部选拔中，即使你的年龄资历都满足了条件，忽然发现又有一些苛刻条件从天而降，与那个有背景的人相比你只剩下背影了。

　县处级干部到正厅局级 正处级：35 岁 升迁比例：

　0.01% 升迁关键：基层经验不可缺少 此后的阶段，就越来越是少数精英的游戏了。成为县处级领导之后，你可要经得住“滚滚红尘”的考验，美女、金钱等。这时候你有 60 万县处级同僚，其中只有6000人可以成为厅局级后备干部，你至少还需要11年才能升到正厅局级。

　对这个级别官员来说，此后的关键则是具有基层经验。北京市党政主要领导干部成长规律调研组所做的《领导干部成长规律研究》的调查报告显示，北京市官员自己认为的晋升最有效的几种途径是：进行基层锻炼、增强个人修养、提高群众威信、轮岗交流和争取领导重视。基层锻炼还排在增强个人修养和争取领导重视之前。因此，对市局的机关官员来说，调任区县或委办局，则通常是提拔“培养”。

　虽然基层经验颇为重要，但若仅以速度论，专家认为在从普通干部升至正处官员的阶段，市直委办局的官员在升迁速度上较占优势。但机关的处级干部，如果不补上基层经验这一课，就不容易有上升的空间。

　完成了从处级到局级官员的跳跃之后，其升迁还可借助于“交叉锻炼”。截然不同的锻炼经验能使官员思路更加开阔，作风也更务实。专家说，官员在其成长过程中，普遍经历多个岗位，其中正局级官员平均经历过 6-8 个岗位，正处级官员平均经历 3—4 个岗位。值得关注的是，在“交叉锻炼”的岗位中有的部门是升迁的“福地”，比如在经济、政治和社会管理上占有重要地位的区县和部门中，稳健型或创造型的官员都更容易获得提升，而在“看摊型”单位的官员则上升的空间一般不大。

　如果成为公务员时是 22 岁，这时候官至厅级你已经 47 岁了。即便一切顺利，组织也对你寄予厚望，但由于任务完成得不和谐，机会可能就没有了。例如，拆迁遇到钉子户，群体事件犯众怒，微博开房被围观，安全生产出事故。当然，关系到你升迁的远不止这些。

　正厅局级到省部级 正厅局级：47 岁 升迁比例：0.025% 升迁关键：关键要看空缺的是什么岗位 然而高层职位毕竟有限，哪怕是仕途的佼佼者，他们绝大部分的政治生涯也都止步于局级。当官至厅局级后，这时候组织部门会从 4 万个厅局级干部中选出1000 人，作为省部级后备干部，升迁几率小于 2.5%。一位进入副部级人选考察视野的官员曾表示，“到了区委书记这一层，谁当副市长都行，很少有人不胜任，但决定能否晋升的因素是多样的，关键要看空缺的是什么岗位”。

　689 万公务员，32 个省自治区直辖市，98 个中央部门，从普通公务员上升到这些部门党政一把手的几率是 1/5 万。如果你在某个岗位上耽搁了一两年，到了升迁的时候发现自己的年龄超限了，你就可以进入后备老干部的队伍发展了。

　至于跨入省部行列，则需要升得更快，更年轻。2009 年一份对时任 31 个省份的省委书记履历的分析表明，他们初任地级市市委书记(或相当职务)的平均年

　龄为 41 岁，这要求他们在每一个层级都领先于同僚 5-10 岁才行。这样才能保证他们在大概 53 岁的时候升至正省部级。

　对于那些能够在千军万马中晋升到省部级的官员而言，除了到点退休外，继续的升迁之路则是进入中央或通过交流到其他省任职。事实上，地方官员从副部级，甚至局级岗位调至中央部委任职的情况都并不罕见。其中最着名的是国务院原副总理吴仪和全国人大常委会原副委员长何鲁丽，她们均是在北京市副市长的位置上被调入中央，并最终进入国家领导人行列。

　当然，无论具体升迁轨迹如何，所有官员更替都在遵循一条朴素而普遍的法则：适者生存。

　据壹读、南方周末、优酷视频、某直辖市有关领导干部成长规律研究相关报告、中央相关党政领导班子后备干部队伍建设规划 网友总结从科员到部长升迁七要诀 其一，年纪要轻。

　当今中国，干部升迁是要划出一定杠杠的。比如，副处，一般 35 岁以下，副局，一般 45 岁以下，副部，一般 55 岁以下。同样条件，年纪轻者，自然占有先天之地利优势。

　其二，学历要高。

　过去，只要有基层经验，政绩比较显着。如今行情已变，处长局长们递过来的名片，博士甚至博士后已是稀松平常。

　其三，岗位要多。

　岗位的轮换交叉，几乎是高层次干部的必备条件之一。

　其四，基层要下。

　基层虽然级别不高，但一个基层就是一个小社会，任务非常艰巨，情况十分复杂。这对干部综合素质的考验与锻炼，远非坐机关朝九晚五可比。如今，凡提拔省部级及以上更高级别干部，必须有基层工作经验，这已成为不成文的规定。

　其五，班子要强。

　往往是，某一地区或某一部门，因为业绩突出或其他原因，干部升迁很快，反过来，因为干部升迁很快，又会有更多优秀干部被派到此一地区或部门。于是，形成良性循环，越是出干部的地方，越是多出干部。

　其六，领导要爱。

　主政一方且掌握着干部升迁大权的主要领导，其经历和喜好，不可避免地决定了某一时期官员的升迁命运。

　其七，机会要巧。

　常言道，来早了不如赶巧了。比如某一部门领导因为贪污受贿犯了错误，另一部门领导前去接任，此一部门缺额需要填补，您单位一把手奉调前往，于是，您成为唯一接任者。

　2018 国考时间安排表预测——请参考 2017 年。

　网上报名时间：2016 年 10 月 15 日 8:00 至 24 日 18:00 查询资格审查结果时间：2016 年 10 月 15 日至 26 日 查询报名序号时间：2016 年 10 月 28 日 8:00 后 报名确认时间：2016 年 11 月 2 日 9:00 至 7 日 16:00 打印准考证时间：2016 年 11 月 21 日至 27 日 笔试时间：2016 年 11 月 27 日

篇八：公务员职务晋升近三年个人工作总结:公务员职级晋升个人总结

市落实公务员职务与职级并

　行制度工作情况的调研报告

　 实行公务员职务与职级并行制度，是以***同志为核心的党中央作出的一项重大战略决策，是公务员制度基础性改革的重要组成部分，对深化干部人事改革，持续激励广大公务员干事创业、担当作为，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍具有重大意义。为落实好公务员职务与职级并行制度，XX 市通过走访基层干部、召开座谈会和实地调研等方式，就县以下职务与职级并行开展情况以及如何全面推行职务与职级并行制度进行调研和分析，并提出相应的意见和建议，形成此调研报告。

　一、公务员职务与职级并行制度的重大意义 （一）职务与职级并行制度, , 是党的十八届三中全会确定的重大改革任务。深化公务员分类改革，推行公务员职务

　与职级并行、职级与待遇挂钩制度，加快建立专业技术类、行政执法类公务员管理制度，是党的十八届三中全会提出的重要改革任务。为此，******多次主持中央政治局常委会会议、中央全面深化改革领导小组会议审议职务与职级并行制度有关文件，并提出明确要求：各级组织部门要做好实施的组织指导工作，做好政策宣传解释和培训工作。要制定有效管用、切合实际的实施办法，确保新旧制度平稳过渡、队伍稳定。******的重要指示，指明了建立和推行公务员职务与职级并行制度的战略地位、根本任务、基本原则、路径方法和工作要求。今年，中央政治局常委会还把全面推行职务与职级并行制度列入年度工作要点。在 4 月 29 日召开的全国公务员工作暨学习贯彻公务员法座谈会上，中央政治局委员、中组部部长陈希同志强调，要全面推行公务员职务与职级并行制度，进一步深化公务员分类改革。5 月 6 日至 10 日，中组部举办职务与职级并行制度业务培训班，分 4期对中央机关干部人事部门和市地以上党委组织部负责同志、处（科）长进行培训，培训覆盖面广、规模大，充分体现了中组部对此项工作的高度重视。

　（二）职务与职级并行制度，是长期谋划和试点后取得的重大改革成果。一直以来，党中央对建立公务员职务职级制度都有长期谋划和筹备，2002 年党的十六大报告就提出“完善干部职务与职级相结合的制度”，2004 年《中共中央

　关于加强党的执政能力建设的决定》提出“完善职务与职级相结合的制度”，2009 年《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》提出“要建立健全干部职务与职级并行制度，实行干部职级与待遇挂钩”，2013 年《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出“推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度”。

　按照党中央部署，中央公务员主管部门先行制定实施了县以下机关职务与职级并行制度，2013 年在江西省九江县等4 个县进行了试点，XX 年全面推开。中央政治局常委会在审议县以下机关职务与职级并行制度文件时提出，要抓紧研究制定地市以上机关职务与职级并行制度。按照党中央要求，中央公务员主管部门研究制定了适用于中央、省、市、县、乡各级机关的职务与职级并行制度试点意见，经中央政治局常委会审议通过后，中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于建立公务员职务与职级并行制度的试点意见》。经十二届全国人大常委会授权，在天津等 4 省市部分机关和教育部等4 个中央机关暂时调整适用公务员法有关规定，2017 年 6 月起开展了试点。2018 年 8 月，十三届全国人大常委会审议了试点中期报告。12 月 29 日，新修订的公务员法颁布，确认和巩固公务员职务与职级并行改革成果，为这项制度的全面推行提供了法律依据。2019 年 1 月 30 日，中央政治局常委会审议通过《公务员职务与职级并行规定》(以下简称《并行

　规定》)。3 月 19 日，中央办公厅印发《并行规定》，标志着职务与职级并行制度正式建立。

　（三）职务与职级并行制度，是持续激励公务员担当作为的重大制度创新。长期以来，公务员队伍晋升空间受限问题一直存在，特别是基层公务员更是“千军万马挤独木桥”，十几年“老科员”现象屡见不鲜，对公务员队伍的激励存在不足。职务与职级并行制度是解决这些问题的重大制度创新。一方面，这项制度改革的价值取向就是激励担当作为。制度设计强化政治把关，落实好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持注重实绩、群众公认，让有为的公务员优先晋级，让好干部脱颖而出。职级晋升有严格的职数限制和条件要求，体现竞争择优，不是大水漫灌、平均主义，制度设计注重实绩，把公务员干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为职级晋升的根本依据，树立了鲜明的用人导向。另一方面，这项制度通过建立与领导职务并行的职级序列，干部的晋升通道由原先的“单轨制”变成“双轨制”，改变了过去千军万马挤“独木桥”的情况，干部晋升的比例更大、职数更多，拓宽了职业发展空间，组织上优化干部队伍结构、选配年轻干部的余地更大，更加有利于调动公务员立足本职、干事创业的积极性，使广大公务员晋升有方向、有目标、有盼头。同时依据职级的属性、定位，加强日常管理，实现“官”

　与“员”各归其位、各负其责。通过推行职务与职级并行制度，搭建科学管理平台，加快推进分类考录、分类考核、分类培训，实现公务员队伍的精细化管理，有利于提高公务员管理效能和科学化水平、建设一支高素质专业化的公务员队伍。

　二、XX 市落实公务员职务与职级并行制度的实践与经验 （一）周密部署，有序落实县以下机关公务员职务与职级并行制度。为落实好中办《关于县以下机关建立公务员职位与职级并行制度的意见》的精神，我市于 XX 年 2 月 15日召开全市公务员管理工作会议，重点布置了县以下机关建立公务员职务与职级并行制度工作，明确各县（市、区）组织部门牵头，统一政策口径，遇到疑难问题统一汇总上报，统一答复。各县（市、区）均制定了工作方案，成立了以县委书记、县长为组长，组织、人社、编办、财政等部门领导为成员的工作领导小组。同时，要求各县（市、区）按照文件要求，在摸清底数的基础上，结合本地实际，按先易后难的思路，抓紧实施。对办理过程中可能会出现的问题，超前研究，按照实事求是、以人为本、宜粗不宜细的原则，尽快拿出解决办法。对于一些技术上、环节上的问题，主动解放思想、开动脑筋，重大事项集体研究决定，吃不准的问题主动向上报告和请示，由省认真研究后统一解答，确保了该项

　工作的顺利开展。XX 年底，全市 X 个县（市、区）符合晋升条件人员共 X 人，其中办事员 X 人，科员级 X 人，副科级 X 人，正科级 X 人，副处级 X 人；其中考核通过 X 人，占符合晋升总人数的 X%，考核未通过 X 人，占符合晋升总人数的 0.6%；晋升人员 100%兑现工资。我们的主要做法是：

　一是严格审核，严把职级晋升入口关。通过“调查摸底、单位初审、组织人事部门终审”的程序步骤，由各县（市、区）组织部、人社局对晋升职级人员的任职年限、工资级别、年度考核情况等多方面信息，逐一核对审查把关，对不符合晋升职级条件的进行剔除。

　二是严格考察，树立鲜明用人导向。由各县（市、区）组织部、人社局熟悉组织人事的工作人员组成考核组，深入晋升职级人员所在单位进行考核。通过民主测评、个别谈话、综合评价等方法，深入了解和掌握晋升职级的人员在德、能、勤、绩、廉、学等方面表现情况。真正把德才兼备、实绩突出、廉洁自律、群众公认的好干部作为晋升的对象。坚决杜绝平衡照顾、论资排辈，“时间久、自然有”。

　三是严格监督，确保公开公平公正。在规定时间内对拟晋升职级人员进行公示。把职级并行工作作为选人用人工作重点内容进行监督检查，确保公务员职务与职级并行工作客观合理、公平公正、公开透明。

　四是严格晋升，及时兑现相关待遇。对经审核、考察符合条件的人员，晋升副科级以上职级的，由各县（市、区）委常委会讨论研究决定。要求各单位在一定期限内办理工资变动手续，确保待遇及时兑现到位。

　（二）因地制宜，强化县以下机关职级晋升人员管理。因中央和省对县以下机关职务与职级并行晋升人员如何管理只有导向性的意见，没有出台相关的细化办法。因此，我市积极鼓励各县（市、区）结合实际，因地制宜，科学制定管理办法，进一步发挥县以下机关职务与职级并行的激励作用。以象州县为例，该县对职务与职级晋升人员实行动态管理，对实施对象开展考察、测评工作，并依据考察、测评的结果进行综合分析，经县委常委会讨论，区分两种情况进行处理：一是对考察、测评结果均排在全县最后 20 名的干部，由所在单位的党委（党组）书记及所对应的县分管领导对其进行提醒谈话，其中对考察、测评结果均排在全县最后 10名，且测评分值低于 70 分的干部，经组织考察认定综合表现较差的，按考察当年县定公务员绩效奖金最低等次额度的50%发放；二是对连续两年考察、测评结果均排在全县最后10 名且两年测评分值均低于 70 分的干部，经组织考察认定综合表现较差的，取消当年绩效奖金的同时给予取消已获晋升的职级。两年后，根据其本人申报，经考察合格的可以重新晋升认定，有效发挥了职务与职级并行的激励作用。

　（三）蹄疾步稳，全面推行职务与职级并行制度。随着新修订的《公务员法》和《公务员职务与职级并行规定》的出台，职务与职级并行制度进入全面实施阶段。我市认真组织学习领会文件精神，理清工作思路，及时谋划部署，推进工作落实。目前职级套转工作已基本完成，职级晋升工作稳步推进。主要做法如下：

　一是精心组织，及时推进。制定方案，压实责任。6 月3 日，市委常委会审议通过《XX 市公务员职务与职级并行实施方案》，并于 7 月初获省党委组织部批复。《实施方案》明确标准条件和操作程序，层层落实责任，各级各部门党委（党组）主要负责同志亲自抓，牵头研究重点工作，推动解决重大问题。部门联动，密切配合。各级组织与编办、财政、人社、网信等部门认真谋划，统筹安排，明确责任分工，加强协调配合，认真做好公务员职务与职级并行制度的实施工作。加强培训，吃透政策。各级组织人事部门通过召开业务培训会、工作推进会、专题研讨会，组织全体干部认认真真研讨读中央和省有关政策法规原文，真正学懂弄通、吃透精神，做到全面理解实施目的，熟悉掌握实施程序，准确把握晋升条件，准确运用实施政策，确保贯彻落实到位。做好舆论引导。坚持内外有别，多做少说，正确引导舆论，避免舆论炒作，在实施过程中密切跟踪社会反应，及时收集社会评

　议。同时针对可能出现的不稳定因素，提前做好预案，确保了实施工作平稳顺利。

　二是认真谋划，摸清底数。加强调查研究，我市投入足够力量，深入开展摸底调研，全面掌握全市机构设置、人员编制、队伍结构、级别构成等情况，做到底数清，情况明。组织各单位开展模拟套转，在模拟套转中，核实套转对象个人信息，重点核实基本信息是否与干部档案信息一致、公务员（参公人员）登记时间、现职务层次、任现职务层次时间、县级以下机关职级、任县以下机关职级时间是否正确等，同时收集存在问题。通过模拟套转，准确掌握符合套转职级和晋升条件的公务员人数，为全面实施公务员职务职级并行工作夯实了基础。据统计，市直各单位参加套转 X 人，各县（市、区）套转 X 人。

　三是严肃纪律，严格把关。严把政策关，做到“五不准”。严格执行中央、省有关文件规定，不准自行扩大实施范围，不准自行突破职级职数比例限制，不准自行放宽晋升职级的条件，不准擅自出台提高职级待遇等政策，不准借机突击、违规提拔干部。把执行新修订公务员法与职务与职级并行制度情况纳入选人用人专项检查范围，对违反政策法规的行为，坚决予以纠正。加强指导和监督。加强对各县（市、区）、市直各单位实施工作的指导和监督，确保实施工作始终坚持

　正确的政治方向，始终坚持正确的价值取向，始终把握和实施中央政策，确保改革切实发挥激励广大公务员担当作为、推进公务员精细化管理作用。

　四是加强教育，保持稳定。强化正面教育引导，通过会议培训、业务宣讲、政策解答调研交流等深入开展政策解读，准确宣讲职务与职级并行制度的总体思路、主要原则和重大举措，旗帜鲜明地讲清楚并行制度“四是四不是”，即：是全新的职级制度，不是县以下职级制度；是干部激励政策，不是单纯的工资政策；是竞争择优机制，不是普惠机制；是实干实绩导向，不是简单的资历导向。教育引导广大公务员理解、支持、拥护改革。强化思想教育引导，对有思想波动的部分公务员开展针对性的思想教育，加强疏导，解开思想“疙瘩”；引导他们讲政治、顾大局、守规矩，把心思更多用到做好本职工作上，形成合理的职业预期，确保思想稳定。对极少数只关注自身诉求、不顾改革大局的，严肃批评教育。

　三、落实公务员职务与职级并行制度面临的困难和问题 （一）职级晋升考核考评标准不够细化。按中央和省相关文件精神，对达到规定任职年限和级别条件的公务员，依据其德才表现和工作实绩，综合考虑民主推荐、民主测评与平时考核、年度考核等情况确定是否晋升。由于没有细化和量化考核合格标准，职级晋升主要还是看年度考核，且考核

　工作一般由单位自行考评，很多时候都是由单位领导分派优秀指标，缺乏详细考核指标以及上级部门的监督，年度考核流于形式，甚至成为一些人投机取巧的方式，不利于制度激励作用的发挥。

　（二）部分公务员“等靠要”心理滋长蔓延。县以下基层科级干部工作责任和压力较大，科级领导和一般*****和奖金待遇相差不大，公务员当领导的欲望逐渐降低。自从执行了职务与职级并行后，部分公务员就有了“等靠要”的心理，平时工作成绩平平，认为年度考核中自己也与优...

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