开展廉政谈话活动实施方案6篇

开展廉政谈话活动实施方案6篇开展廉政谈话活动实施方案　榕二院党〔2019〕60号　签发：张帆　关于开展常态化廉政谈话提醒工作的实施细则　为进一步落实全面从严治党的要求，坚持把纪律和规矩挺在下面是小编为大家整理的开展廉政谈话活动实施方案6篇,供大家参考。

篇一：开展廉政谈话活动实施方案

院党〔2019〕60 号

　签发：张帆

　 关于开展常态化廉政谈话提醒工作的实施细则

　 为进一步落实全面从严治党的要求，坚持把纪律和规矩挺在前面，加强对党员、干部的日常监督、管理和教育，推进党员、干部廉政谈话提醒工作常态化，根据《中共福州市卫生和计划生育委员会党组关于印发<关于在全市卫生计生系统开展常态化廉政谈话提醒工作的实施细则（试行）>的通知》（榕卫党〔2016〕38 号）的文件精神，现制定如下实施细则。

　一、组织领导 1.开展常态化廉政谈话提醒工作由党委领导班子负责组织实施，党政主要领导要主动担责，牵头抓责任落实；其它领导班子成员按“一岗双责”要求落实相应责任。

　2.具体承办协调及汇总上报工作以院党办为主，全院各科室配合。

　二、谈话实施主体及分工 1.院长、书记负责谈副院长与分管的职能部门负责人以及重点科室负责人； 2.副院长负责谈各自分管的职能部门负责人与重点科室负责人； 3.医务部、科教部负责谈全院所有临床医技科主任；

　4.护理部负责人谈全院护士长； 5.其他职能部门负责人谈下属的二级科室负责人； 6.全院所有职能科室负责人、二级科室负责人、临床医技科主任、护士长负责谈全体科室成员； 7.党委书记、党办负责人谈全体在职党务干部与新任命的党务干部，全体党务干部负责谈全体在职党员； 8.纪检监察室负责人根据工作需要和问题线索，谈话可同级谈或者跨级谈，也可指定对象谈； 9.人力资源部、纪检监察室负责人谈新提任的中层干部。

　三、谈话方式与内容 廉政谈话提醒分问题线索谈话和责任风险谈话。问题线索谈话主要针对群众举报、监督检查、巡视、经济责任审计和纪律审查工作中发现涉及党员干部一般性、笼统性、轻微性的违纪问题线索，根据闽纪办〔2015〕58 号提出的“三个可以谈”“三个不能谈”“三个优先谈”的原则，对当事人进行询问、示警、诫勉；责任风险谈话主要针对重要时间节点、重要工作岗位的廉政风险，以及部门推进党风廉政建设和反腐败工作中存在的问题，对相关责任人进行提醒、示警、诫勉。责任风险谈话可采取集体谈话与个别谈话的方式进行，对风险较低的科室、岗位可采取集体谈话的方式，对风险较高的科室与岗位需采取个别谈话。尤其针对以下情形,实行“五必谈”：

　1.发现苗头性问题必谈。对问题线索中反映党员、干部的苗头性、倾向性问题进行谈话提醒，把问题消灭在萌芽状态。

　2.新提任党务干部、中层干部必谈。提醒党员、干部在新岗位奋发有为的同时要廉洁自律。

　3.重要时间节点必谈。在重大节日或重大工程项目、采购项目实施前对相关人员进行进谈话提醒。

　 4.重要风险岗位必谈。针对权力运行流程，对在腐败易发领域、廉政风险点、重点岗位的人员开展不定期谈话。

　5.履行“两个责任”不力必谈。对落实党风廉政建设“两个责任”存在问题的相关责任人进行谈话提醒，强化责任意识。

　四、有关工作要求 1.强化宣传引导，营造良好氛围。要引导医院内部特别是党员、干部正确认识约谈、积极对待约谈、主动支持约谈，凝聚推动廉政谈话提醒工作的合力。

　2.谈话工作的具体实施步骤和需要填报的表格可参照下发的《委党组转发<中共福州市委办公厅关于在全市开展常态化廉政谈话提醒工作的实施方案（试行）>的通知》（榕卫党〔2016〕32号），要做好谈话记录和情况汇总、建档工作。各谈话小组要指定专人做好谈话记录，并做好数据统计填报、廉政谈话建档工作。院党办将不定期对谈话记录进行检查。

　3.积极探索创新廉政谈话的组织形式、工作模式、方法手段等，最大限度地发挥谈话的实际效用，推进谈话工作规范化、制度化、常态化。

　附件：谈话记录样式

　 中共福州市第二医院委员会 2019 年 11 月 28 日 抄送：院党委委员，院领导 中共福州市第二医院委员会办公室

　2019 年 11 月 28 日印发

　附件：

　谈

　话

　记

　录

　谈话时间：

　年

　月

　日

　 谈话地点：

　谈话人：姓名：

　职务：

　 联系电话：

　 被谈话人：

　1、姓名：

　 职务：

　政治面貌：

　联系电话：

　2、姓名：

　 职务：

　 政治面貌：

　联系电话：

　 记录人：

　谈话记录如下：

篇二：开展廉政谈话活动实施方案

县纪委书记与同级领导班子成员廉政提醒谈话实施方案 为认真贯彻落实省纪委九届二次全会关于“探索各级纪委对同级党委班子及成员监督的有效途径和办法”的精神， 推进监督工作关口前移， 促进县级领导干部廉洁从政。

　根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》 等党内法规和省纪委《关于在滇西八州市开展县级纪委书记与同级领导班子成员廉政提醒谈话制度试点的通知》 要求以及《级纪委书记与同级领导班子成员廉政提醒谈话制度（试行）》 的规定， 结合实际， 制定本方案。

　 一、 谈话对象和谈话人

　（一）

　谈话对象

　县委、 县人大、 县政府、 县政协处级领导干部， 县法院院长、 县检察院检察长， 其他县处级干部。

　 （二）

　谈话人

　1.市纪委书记或副书记和县纪委书记一起负责对县委书记、 县长的谈话；

　 2.县委书记和县纪委书记一起负责对县委副书记、 县人大主任、 县政协**的谈话；

　 3.县委书记和县纪委书记一起或县委书记委托县纪委书记负责对其他县处级干部的谈话。

　 二、 谈话内容

　（一）

　贯彻执行党的路线方针政策， 遵守和维护党的政治纪律、 组织人事纪律、 经济工作纪律、 群众工作纪律的情况；

　 （二）

　履行“一岗双责”， 抓职责范围内的党风廉政建设工作情况；

　 （三）

　执行《廉政准则》 和遵守廉洁自律有关规定的情况；

　 （四）

　在作风建设方面需要提醒的问题；

　 （五）

　听取对反腐倡廉工作的意见建议；

　 （六）

　重大决策部署落实情况、 重大工程项目和重要工作任务推进情况；

　 （七）

　其他需要相互沟通说明的问题。

　 三、 谈话方式和时间地点

　（一）

　统一谈话

　对县级各领导班子及县处级领导干部存在共性问题的， 实施统一谈话。

　谈话对象扩大到各

　乡 镇， 县直及驻施各单位各人民团体党政主要领导。

　 （二）

　单独谈话

　在干部考核（考察）

　党风廉政建设检查考核、 重点工作督查、 民主评议（测评）

　民主生活会征求意见、 信访举报中反映出县处级领导干部存在问题的， 实施单独谈话。

　 （三）

　谈话时间和地点

　1.谈话时间

　统一谈话时间：

　2014 年 9 月 26 日 15:00。

　 单独谈话时间：

　视情况适时进行。

　 2.谈话地点

　统一谈话地点：

　红星花园五楼会议室。

　 单独谈话地点：

　临时决定。

　 （四）

　统一谈话会议议程

　统一谈话会议由县长主持， 会议议程有以下几项：

　 1.县纪委书记作集体廉政提醒谈话会议主题讲话；

　 2.县委书记对集体廉政提醒谈话工作进行要求并表态发言；

　 3.县处级领导签填廉政承诺书。

　 四、 谈话程序

　（一）

　进行廉政提醒谈话前， 县纪委要组织专门工作小组， 制定工作方案， 以适当方式向市纪委了解情况并征求意见， 同时征求县检察机关、 审计部门或市纪委相关领导的意见， 拟定谈话提纲， 做好准备工作。

　 （二）

　谈话工作方案报县委审定， 县委对谈话工作部署， 提出要求。

　 （三）

　实施谈话。

　按工作方案逐一进行廉政提醒谈话， 谈话工作中需要请示汇报的问题要及时向市纪委汇报。

　 （四）

　阶段性谈话工作结束后， 要及时将谈话情况报市纪委； 年终要将年度廉政提醒谈话工作形成专题报告报市纪委， 由市纪委综合各县廉政提醒谈话工作情况报市委。

　 五、 注意事项

　（一）

　谈话对象要提高对开展廉政提醒谈话工作重要性的认识， 正确对待廉政提醒谈话，积极配合谈话工作， 对存在的问题如实作出说明。

　 （二）

　谈话人要针对谈话对象思想和工作实际， 掌握谈话对象有关情况， 增强谈话针对性；要认真听取谈话对象的陈述， 弄清情况， 明辨是非， 对谈话对象涉及到的问题不夸大、 不缩小， 对原则性问题要表明组织态度， 维护谈话的严肃性； 要注意做好谈话****， 不得将涉及问题的来源、 线索等情况透露给谈话对象， 也不得向外泄露谈话内容， 严防失泄密情况发生。

　 （三）

　谈话对象被要求进行整改的， 在谈话结束 15 日内进行整改， 并向市纪委和县委报送书面整改材料。

　 （四）

　需对谈话对象进行诫勉谈话或问责的， 不得以廉政提醒谈话代替。

　 （五）

　责任追究。

　对发现问题不及时进行谈话提醒， 造成严重后果的； 谈话人泄露谈话秘密的； 谈话对象不按规定参加谈话或不认真落实谈话要求的， 按相关规定追究谈话人或谈话对象的责任。

　 （六）

　县纪委要制作谈话专用记录簿， 安排工作人员做好记录， 并按保密资料妥善保存。

　 （七）

　请谈话对象于 9 月 16 日前将个人思想、 工作及廉洁自律情况以书面形式一式两份（含电子文档）

　报县纪委党风室， 联系人：

　陈春贵， 电话：

　......3， 电子邮箱：

　sdjwd.......c.m。

篇三：开展廉政谈话活动实施方案

关于实行领导干部廉政谈话的暂行办法

　第一条 为推进党风建设和反腐倡廉工作，促进领导人员廉洁从业，根据国资委《关于实行中央企业领导人员廉洁谈话制度的暂行规定》及中国 XX 有关规定，结合公司（以下简称公司）实际情况，制定本办法。

　第二条

　实行谈话制度，是公司党委按照党章要求，对党员领导干部，实施严格教育、管理和监督的重要措施。通过谈话，增强领导干部廉洁从政意识，筑牢思想道德防线。

　第三条 本办法所称领导干部是指由公司管理的各级领导干部，包括公司各部门正副职、各办事处主任、副主任。

　第四条 谈话主要分为任职廉政谈话、诫勉谈话、提醒谈话三种类型。

　 第五条 任职廉政谈话 (一)谈话对象：新任职的部门正副职、各办事处主任、副主任等中层领导干部的谈话。

　(二)谈话的主要内容：重点围绕如何正确对待和使用权力；如何改进、转变工作作风；如何加强领导班子民主集中制；如何贯彻执行党风廉政建设责任制，切实履行一岗双责；如何加强自身修养，带头廉洁自律；如何遵守政治纪律和组织纪律，自觉接受监督等有关内容进行。

　第六条 诫勉谈话。

　(一)谈话对象：对已发现或初步核实党员干部不认真履行职责，给工作造成一定损失，在群众中造成不良影响的，或有轻微违纪、但可免于或不予处分的问题以及可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要对其进行批评教育、要求整改的，应对其进行诫勉谈话。

　(二)谈话的主要内容：向谈话对象指出发现的问题和错误，对其进行严肃的批评教育，责令其限期整改；谈话对象就错误和批评表明态度；根据需要，要求谈话对象写出书面报告，并就今后防范类似错误提出具体措施。

　第七条

　提醒谈话。

　(一)谈话对象：对群众有举报及在各项工作检查考核中，发现有思想作风、工作作风、生活作风方面问题或一般性不廉洁问题的人员；存在易发生不廉洁问题的事件，需要事前预警的；不能发挥模范带头作用，言行举止与其身份不相一致，在群众中造成一定不良影响的。

　(二)谈话的主要内容：针对群众的反映，要求被谈话人做出实事求是的说明，本着有则改之、无则加勉的原则，有针对性地进行提醒和告诫，督促自查自纠，并对今后工作重点或方向提出具体建议、希望和要求。

　第八条 廉政谈话的方式。根据需要，廉政谈话可采取集体谈话和个别谈话的方式，以个别谈话为主。

　第九条 与公司各部门正职、各办事处主任等领导干部的谈话，一般由公司党政正职进行，也可由纪委书记进行；与各部门、各办事处副主任等副职领导干部的谈话，由公司纪委书记或纪检监察部门负责人进行。

　第十条

　廉政谈话的组织实施。

　（一）谈话工作由公司纪检监察部门负责组织实施。

　（二）谈话的审批。原则上应由公司纪检监察部门提出建议，经谈话对象分管领导同意后，报公司党政领导批准实施。重要的谈话，应由公司党委会集体研究决定。

　公司纪检监察部门应根据谈话类型的选择及谈话对象的不同，对平时掌握的情况进行认真研究分析，围绕加强党风廉政建设，保证廉洁从政，有针对性地宣传党纪条规，有针对性地提出廉洁自律要求，有针对性地对违纪苗头性问题进行告诫等方面要求，提出谈话意见并送主谈人审定。

　（三）谈话的通知。谈话主题、时间、地点、主谈人及有关要求，应提前 1 天书面通知谈话对象。

　（四）进行谈话时，可要求谈话对象如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设有关规定执行情况；允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见；对主谈人提出的有关建议、希望和要求，谈话对象应有明确的表态。

　第十一条 公司纪检监察部门应认真做好谈话情况记录，填写《公司领导干部廉政谈话记录单》，并存档备查。

　第十二条

　谈话对象在接到谈话通知后，要自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延；在谈话中，要实事求是地回答和陈述问题，提供有关材料，不得造假或隐瞒事实，不得追查或打击报复举报人。对于要求整改的问题，应作出承诺并制定措施及时整改，必要时应写出书面整改报告，报送公司党委或上级纪律检查机关。

　第十三条 廉政谈话工作要求 （一）公司党委要切实加强领导，将谈话工作列入重要议事日程，纳入全年党风廉政建设和反腐败工作总体部署之中。

　（二）对谈话中涉及的重大问题或重要情况，谈话人应及时向公司党委报告。

　（三）公司纪检监察部门要加强对谈话效果的监督检查，对谈话中发现的问题、形成的意见，要及时转交有关部门落实。及时收集反馈信息，不断完善创新谈话工作。

　（四）涉及重要问题或人员的谈话，谈话对象所在部门及主管领导要加强整改措施落实情况的督办， （五）参与谈话的人员，要严格遵守保密制度，严禁向谈话对象泄露举报人的姓名、身份及举报材料等应当保密的有关情况，向无关人员泄露谈话内容。

　 第十四条

　廉政谈话工作应建立专项档案和台帐。

　 第十 五条

　本办法由公司党委负责解释。

　第十六条

　本办法自印发之曰起施行。

　附件：1.公司领导干部廉政谈话审批单 2.公司领导干部廉政谈话记录单

　附件 1 公司领导干部廉政谈话审批表

　谈话对象

　部

　 门

　职

　务

　政治面貌

　谈话地点

　谈话日期

　谈话类型 □任职谈话

　□诫勉谈话

　 □提醒谈话 谈话人

　记录人

　拟谈话 内容

　纪检监察部门 呈报意见

　分管领导 意见

　总经理 意见

　党委书记 意见

　经办人：

　 附件 2

　公司领导干部廉政谈话记录单

　谈话对象

　部

　 门

　职

　务

　政治面貌

　谈话地点

　谈话日期

　谈话类型 □任职谈话

　□诫勉谈话

　 □提醒谈话 谈话内容

　谈话人 （签字）

　职务

　记录人 （签字）

　日期

篇四：开展廉政谈话活动实施方案

大学党政领导干部廉政谈话制度实施办法

　为了认真贯彻从严治党的方针，进一步加强党风廉政建设和反腐败工作，加大党内监督力度，立足于教育，着眼于防范，做到关口前移、防微杜渐，不断增强党员领导干部廉洁从政的自律意识和拒腐防变能力，推动我校各项事业不断发展。根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等有关规定，结合我校的实际情况，制定本办法。

　第一条

　实行廉政谈话制度，是党组织、党政领导干部和纪律检查机关按照《中国共产党章程》要求，对党员领导干部实施严格教育、严格管理、严格监督的重要措施，其目的是为了增强党员领导干部廉洁自律、依法办事的意识，筑牢思想道德防线，教育、挽救和保护干部。

　第二条

　廉政谈话按照干部管理权限和领导分工，由各级党政领导干部或纪律检查机关分别组织实施，党政配合，逐级负责。

　第三条

　廉政谈话主要分为任职廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话。

　1、任职廉政谈话，是指与新提拔任职的党政领导干部的谈话。

　2、诫勉谈话，是指与有违纪行为，但情节较轻尚不构成纪律处分或有下列情况之一的领导干部的谈话。

　(1)不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力； (2)不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷； (3)不认真履行职责，给工作造成一定损失； (4)搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响； (5)不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误； (6)不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响。

　3、警示谈话，是指与在一个时期出现苗头性、倾向性问题单位的领导班子及领导干部的谈话。

　第四条

　廉政谈话的主要内容。

　（一）任职廉政谈话，谈话重点围绕如何正确对待和使用权力；如何改进、转变工作作风；如何加强领导班子民主集中制；如何贯彻执行党风廉政建设责任制，切实履行一岗双责；如何加强自身修养，带头廉洁自律；如何遵守政治纪律和组织纪律，自觉接受监督等有关内容进行。同时，根据本人平时表现和任前考察情况，指出廉洁自律等方面存在的不足和努力方向，勉励他们时刻做到自重、自省、自警、自

　励，筑牢思想道德防线。

　（二）诫勉谈话，谈话时应讲清群众反映或举报的主要问题，说明其违反党纪政纪规定的程度、后果及危害，帮助谈话对象分析错误原因，端正态度；重申廉洁自律和履行党风廉政建设责任制的有关规定，阐明严于律己的观点,教育其警钟长鸣,时刻把为人民服务的宗旨记在心中,切莫因一念之差而造成终生之恨；要求谈话对象吸取教训，纠正错误，积极进取，并提出处理和纠正的具体意见。

　（三）警示谈话，谈话时要针对一个单位的工作情况和干部队伍建设情况，在认真客观评价分析的基础上，指出存在问题如有令不行、有禁不止、不正之风滋长，出现违纪苗头等的严重性和危害性，并对今后工作重点或方向提出具体建议、希望和要求。

　第五条

　 廉政谈话的组织实施。

　各单位要根据自身党风廉政建设情况、中层干部任免情况以及存在的突出问题，适时地安排廉政谈话工作。谈话前要将时间、地点、内容等提前通知谈话对象本人，并认真做好谈话的准备、协调联络、记录等工作。

　（一）廉政谈话工作在校党委的领导下，根据具体职责和分工分别组织进行。

　（二）任职廉政谈话，具体由校组织人事部负责组织实施。谈话方式可视情况而定，采取集体谈话或个别谈话的方

　式。

　（三）诫勉谈话，应在对群众反映或举报的问题进行调查核实、弄清情况后进行，具体由校纪委负责组织实施。谈话应以个别谈话方式进行。

　（四）警示谈话，要在初步了解情况后及时进行，具体由校组织人事部或校纪委负责组织实施。谈话可采取集体谈话与个别谈话相结合的方式进行。

　第六条

　廉政谈话的要求 （一）廉政谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则，坚持以人为本的思想，采取既严格要求、又与人为善的态度进行。

　（二）廉政谈话要以正面教育为主，对存在的问题要敢于批评，谈话内容的针对性要强。要耐心细致地做好思想工作，帮助谈话对象总结教训，改正错误。

　（三）廉政谈话前要认真收集、汇总谈话对象所在部门及本人开展党风廉政建设和反腐败工作的情况，以及基层和群众信访举报情况。

　（四）诫勉谈话和警示谈话结束后，承办单位参加人员要认真填写《廉政谈话登记表》，并及时报校纪委。此表不入个人档案，只作为纪律检查机关掌握情况和统计使用，应妥善保管。

　（五）诫勉谈话和警示谈话对象对廉政谈话要积极予以

　配合。要如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设有关规定执行情况，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见；对主谈人提出的有关建议、希望和要求，谈话对象应有明确的表态。对存在的问题必须在限期内写出情况说明或书面检查,提出整改意见,交给负责谈话的单位,并在限期内切实整改。对不予配合或拒绝接受廉政谈话的，要给予批评教育。

　 （六）谈话对象要本着“有则改之，无则加勉”的态度，正确对待群众反映，不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复。对违反者，要严肃处理，情节严重的要进行组织处理或者纪律处分。

　（七）廉政谈话后，谈话对象不接受告诫、劝勉，仍我行我素，可根据情节轻重，给予通报批评直至依据《中国共产党纪律处分条例》的规定给予党纪政纪处分。

　第七条

　校纪委要加强对廉政谈话效果的监督检查，对谈话中发现的问题、形成的意见，要及时转交有关部门处理和落实；涉及重要问题或人员的谈话，承办部门要加强整改措施和落实情况的督办；同时，要及时收集信息，总结经验，不断完善廉政谈话制度。

　第八条

　健全和落实廉政谈话制度是落实党风廉政建设责任制的一项重要内容。各级领导必须认真履行党风廉政建设的岗位责任,加强对所属党员,干部的教育、管理和监督,

　要充分发挥谈话的警示和预防作用，发现问题及时提醒、劝导。凡对所属领导干部疏于教育、管理和监督,发现问题不及时谈话提醒,以至发生违纪违法问题,造成严重后果的,在追究违纪违法者本人责任的同时,要按照党风廉政建设责任制的有关规定,追究有关单位和领导干部的责任. 第九条

　本《实施办法》由校纪委负责解释。

　第十条

　本《实施办法》自下发之日起执行。

篇五：开展廉政谈话活动实施方案

谈心谈话工作实施方案汇编（3 篇）

　开展谈心谈话工作实施方案（局机关）

　为进一步加强党内监督工作，压实管党治党责任，增强党员干部廉洁自律的自觉性，根据县纪委监委派驻第四纪检监察组要求，经局党组研究同意，拟于近期开展谈心谈话工作。现制定实施方案如下：

　一、谈心谈话对象 领导班子成员； 重点岗位人员：人事、财务、执法监督人员； 新提拔科级干部：今年以来新提拔担任科级以上领导干部人员； 其它人员：除以上“四类人员”之外的其它人员。

　二、谈心谈话内容 谈心谈话内容除个人基本情况(主要包括成长经历、思想、学习、工作以及家庭生活、健康状况等)以外，还应包括下列内容：

　领导班子成员：部门单位政治生态总体情况及存在的主要问题；履职尽责，推动中央重大决策部署和省、市、

　县委工作安排落地落实情况；履行“一岗双责”，加强分管范围党员干部教育管理监督方面采取的主要措施及存在的主要问题；个人廉洁自律等方面的有关情况。

　重点岗位人员：部门单位在重点岗位人员监督方面采取的主要措施及存在的问题和不足；对自身岗位职责和廉政风险点的认识，防范和化解廉政风险点的有效措施及存在的短板和不足；履行岗位职责中存在的问题和不足；个人廉洁自律等方面的有关情况；加强改进岗位廉政风险防范方面的意见建议。

　对新提拔科级干部：对新任岗位职责和廉政风险点的认识；个人担当作为、履职尽责方面的情况；立足新岗位、新要求，树立良好作风、保持廉洁自律方面的情况；加强对科室人员教育管理监督的打算和措施。

　其它人员：对 ** 部门廉政风险点的认识；个人担当作为、履职尽责方面的情况；个人廉洁自律方面的情况。

　三、时间安排及主谈人分工 （一）时间安排：自本方案下发之日起，至 **** 年 **月 ** 日前，完成谈心谈话工作。

　（二）主谈人分工：

　局主要负责同志为领导班子成员、重点岗位人员的主

　谈人，人事科担任谈话联络员; 领导班子成员为分管科室负责人的主谈人，联络员由领导班子成员指定的科室负责人担任; 科室负责人为其他人员的主谈人，联络员由科室负责人指定。

　四、工作要求 （一）提高思想认识。开展廉政谈心谈话，是贯彻《党组落实全面从严治党主体责任工作重点任务分工意见》的重要举措，是夯实管党治党责任、督促党员干部履职尽责、廉洁自律的迫切需要，全体党员干部要提高政治站位，充分认识该项工作的重要性，深入思考、认真分析，主动开展工作。

　（二）做好准备工作。谈话对象要围绕明确的谈心谈话内容，认真撰写汇报材料(可分为三部分，第一部分为责任落实情况、第二部分为存在问题及不足、第三部分为今后努力的方向)，其中问题、不足部分不少于全文二分之一。汇报材料需报主谈人审核，并于谈话后一日内报办公室留存，办公室按照派驻组要求及时报送相关材料。

　（三）注重实际效果。谈心谈话要坚持问题导向，聚焦履职尽责、廉洁从政，采取“一对一、面对面、同志

　式”的方式，做到见人见事见思想、见筋见骨见灵魂。既要对存在的苗头性、倾向性问题红脸出汗、咬耳扯袖，又要听建议、听心声，加深了解、增进团结。

　开展严肃换届纪律专题谈心谈话工作方案（镇乡）

　根据《关于开展严肃换届纪律专题谈心谈话的通知》（足换届组办〔****〕x 号）和《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的工作方案》（x 委组〔****〕** 号）文件要求，为认真做好我镇换届期间干部思想教育工作，引导干部正确对待进退留转，督促提醒领导干部严格遵守“十严禁”换届纪律要求，切实担负起营造风清气正换届环境的政治责任，现制定开展严肃换届纪律专题谈心谈话工作方案如下。

　一、目的意义 开展谈心谈话要做到教育在先、警示在先、预防在先。通过紧密联系党员干部的思想实际，深入细致地做好我镇换届期间的思想政治工作，教育党员干部特别是领导干部要牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，讲党性、顾大局，严格遵守“十严禁”的纪律要求；正确对待个人进退留转，正确对待选举结果，自觉服从组织安排，经受住权、利、名、情的考验；教育广大党员干部增强政

　治意识和大局观念，以党的事业和人民的利益为重，正确行使民主权利；提醒督促领导干部切实负起匡正换届风气的责任，做到带头严格执行换届纪律。

　二、时间安排 谈心谈话贯穿本次领导班子换届工作全过程，起止时间为 **** 年 x 月至 **** 年 x 月。换届启动后一个月内集中谈一次，换届进行中根据工作实际及时安排谈心谈话，对差额人选、新进人员、退出人员等要适时跟进谈心谈话。

　三、谈话对象 按照中央、市委和区委要求，镇党委书记要做到“六必谈”。

　（一）班子成员必谈； （二）重点岗位人员必谈； （三）具体从事换届工作的人员必谈； （四）退出领导岗位干部必谈； （五）新进班子人员必谈； （六）差额考察人选必谈。

　四、谈话内容 谈话内容主要包括 x 个方面：一是介绍中央、市委和区委关于换届工作部署和要求。二是强调中央、市委关于严肃换届纪律要求，督促谈心谈话对象带头遵守“十严禁”换届纪律。三是引导谈话对象正确对待个人进退留转，自觉接受和服从组织安排，为广大党员、干部作出表率。

　五、工作要求 一是要把加强党的领导贯穿谈心谈话全过程，明确谈话主题，保证谈话时间，全面了解谈话对象思想、工作、作风等情况，确保谈心谈话全覆盖、真落实、有实效。对谈心谈话中反映的问题，要详细记录，及时反馈，对收集的难点和疑问要耐心做好解释说明工作。

　二是要在谈心谈话之前拟好谈心谈话提纲，除了要重点明确严肃“十严禁”换届纪律要求外，对差额人选，要做深做细思想政治工作，讲清楚组织意图、讲清楚违反纪律“拉票”的严重后果，要做好思想疏导工作，既要随时关注其思想动态，又要随时关注与其关系密切相关人员的动态，彻底打消其侥幸心理。

　领导干部民主生活会谈心谈话活动实施方案（街道）

　根据《中共 ** 市 ** 区委员会办公室关于认真开好**** 年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》文件精神，进一步深化认识、统一思想，加强改进街道各级领导班子思想政治建设，增强凝聚力和战斗力，结合我街道实际，** 街道党工委决定在全街道范围内开展一次领导干部谈心谈话活动。具体实施方案如下：

　一、指导思想和主要目标 坚持以 x 新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，以“一核两区三带”为发展战略目标。通过领导干部谈心谈话活动，及时掌握全街道工作进展情况和影响制约发展的因素，在领导班子和干部职工之间建立沟通桥梁，畅通交流渠道，加强管理和监督，在全面落实强首府战略、加快打造引领全区高质量发展的核心增长、夺取决胜全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的伟大胜利上持续发力，为“建设壮美广西、共圆复兴梦想”作出新的更大贡献。

　二、时间安排 **** 年 x 月 ** 日至 x 月 x 日。

　三、谈心谈话的对象 街道党工委书记与其他班子成员开展谈心谈话； 街道班子成员之间谈心谈话； 街道党工委书记与各村（社区）党支部书记谈心谈话； 街道办事处主任与各村（社区）主任谈心谈话； 街道班子成员分别与各自分管部门的主要负责人开展谈心谈话。

　（谈心谈话安排详见附表）

　四、谈心谈话的方式 谈心谈话原则上采取“一对一”“面对面”个别谈话方式进行，必要时也可进行集体谈话。

　五、谈心谈话的主要内容 谈心谈话内容可根据不同对象，视不同情况而定，紧扣民主生活会主题，重点从以下 x 个方面谈话：

　关于学懂弄通做实 x 新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面；

　关于坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面； 关于履职尽责，担当作为，着力**突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面； 在学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 **** 年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面； 在落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面。

　六、谈心谈话的要求 （一）深刻认识开展谈心谈话活动对坚定信念、改进作风，加强沟通、增进团结，激发活力、推动工作的重要作用，本着对组织负责、对同志负责的态度，认真扎实地开展好谈心谈话活动。

　（二）坚持紧扣民主生活会的主题，主动谈及自身存在的问题，也诚恳地指出对方存在的问题，把问题谈开、把思想谈透、把作风谈实。

　（三）谈心谈话活动务必讲真话，说实情，求实效，不走过场，不讲空话、套话、废话；要坚决防止以工作问题代替作风问题、以工作汇报代替谈心谈话等情况的出现，谈心时，要认真记录谈心对象提出的意见、建议、要求等具体情况。

　（四）谈心谈话提出的合理意见建议，要积极采纳，在今后工作中加以吸收改进；客观条件限制、一时落实不了的意见建议，要做好解释说明；对指出的问题和不足，要虚心接受，有则改之，无则加勉。

　七、其他事项 （一）谈心谈话的联络工作由街道党政办负责； （二）谈心谈话活动要做好记录，并根据记录对干部队伍存在的问题进行再梳理、再分析、再总结； （三）谈心谈话结束后，各谈话联系记录人及时整理好谈话记录和谈话图片，于 **** 年 x 月 x 日上午下班前以书面和电子版形式报送街道党政办 **x 陈钰芬处。

　（四）针对谈心谈话中查找出的问题，要及时进行整

　改；对一时不能整改的问题，要拟定整改计划，尽早整改到位。

篇六：开展廉政谈话活动实施方案

廉政谈话及任职谈话工作方案

　按照公司干部选拔任用工作实施细则、纪委任前廉政谈话管理办法等制度要求及公司实际，就干部任前廉政谈话及任职谈话工作，制定如下方案。

　一、时间及人员安排 （一）任前廉政谈话 谈话人：公司纪委书记、党委委员×× 参加人：纪检部部长××× 组织部副部长××× 记录人：纪检部干事××× 谈话地点：×××会议室 被谈话人：全体职务调整干部 时间：×月×日下午 15：30—16：00 （二）任职谈话 1.正职 谈话人：公司董事长、党委书记××× 参加人：组织部部长××× 记录人：组织部干事××× 谈话地点：×××会议室

　被谈话人及时间：见下表。

　时间 被谈话人 9：00—9：30 ××公司经理××× 9：30—10：00 ××项目部经理××× 10：00—10：30 ××部门主任××× 10：30—11：00 ××项目部副书记（主持工作）××× 11：00—11：30 ×××公司经理××× 14：30—15：00 ××公司书记×× 15：00—15：30 ××公司经理××× 2.副职（经营专业）

　谈话人：公司党委委员、副总经理××× 参加人：组织部副部长××× 记录人：组织部干事××× 谈话地点：×××会议室

　被谈话人及时间：见下表。

　时间 被谈话人 9：00—9：30 ××公司副经理××× 9：30—10：00 ××项目部副经理××× 10：00—10：30 ××部门副主任××× 3.副职（生产专业）

　谈话人：公司党委委员、副总经理××× 参加人：组织部副部长××× 记录人：组织部干事××× 谈话地点：×××会议室 被谈话人及时间：见下表。

　时间 被谈话人 9：00—9：30 ××公司副经理××× 9：30—10：00 ××项目部副经理××× 二、谈话程序 （一）任前廉政谈话

　纪检部负责人主持谈话 1.组织部负责人宣读任职文件。

　2.谈话人进行任前廉政谈话。

　3.被谈话干部表态发言（由各单位班子负责人表态）。

　（二）任职谈话 1.组织部负责人主持并宣读任职文件。

　2.谈话人进行任职谈话。

　3.被谈话干部表态发言。

　三、有关注意事项 1.按照方案要求，向参加谈话的领导汇报，提前确定日程安排。（责任人：×××）

　2.印发《关于开展任前廉政谈话及任职谈话的通知》，发至参加谈话的干部，提醒准备表态发言。（责任人：×××、×××）

　3.联系会议服务部门做好会议室安排及任前廉政谈话桌卡布置工作。提前准备谈话干部等候室。（责任人：×××）

　4.准备任职文件，印制谈话记录纸，做好记录工作。（责任人：×××）

　在任前廉政谈话会上的讲话 （基本提纲，请依据本单位实际补充完善）

　首先，祝贺大家通过竞聘，走上新的岗位。按照公司有关制度要求，我代

　表公司纪委与大家进行任前廉政谈话，主要讲 3 个方面的意见：

　第一，坚定理想信念，做政治过硬的领导干部。******指出，理想信念坚定和对党忠诚是紧密联系的。理想信念坚定才能对党忠诚，对党忠诚是对理想信念坚定的最好诠释。作为党员干部，就是要始终做到绝对忠诚于党，始终做到听党话跟党走。大家要坚持用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，经常对表对标，及时校准偏差，深刻领会“两个确立”的决定性意义，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。要善于从政治的高度来谋划和推进工作，谋事多想政治标准、办事多想政治要求、处事多想政治影响，切实把讲政治贯穿工作全过程、各方面。

　第二，深化依规执企，做遵规守纪的领导干部。党的十八届三中全会指出，坚持用制度管权管事管人，让人民监督权力，让权力在阳光下运行，是把权力关进制度笼子的根本之策。大家在走上新的工作岗位后，会遇到一系列的新情况新问题，总的原则就是，要坚持遵规守纪，强化“用制度管人、按程序办事”的原则，做到凡是有章可循、有规可依，实现权力运行的规范化。要敬畏手中的权力，坚持民主集中制，防止权力失控、决策失误、行为失范，最大限度地减少自由裁量权的使用，有效压缩权力寻租空间。要加强对各级人员行使权力的监督，及时查处违规违纪问题，让权力公开透明运行。

　第三，永葆党员本色，做清正廉洁的领导干部。******常说，我们党培养一名干部不容易，如果干部把不住自己，走上违纪违法的邪路，那就辜负了党的培养和信任了。各级党员干部要讲规矩、守底线，恪守党纪国法，自觉抵制各种歪风邪气。要深刻汲取《零容忍》纪录片中的案例教训，对照自查自纠，认真反思剖析，以案为鉴、以事为镜，进一步筑牢信仰之基、绷紧纪律

　之弦，严格约束自己，带头讲纪律、守规矩，清白做人、干净做事，培养积极健康向上的生活方式、工作方式，管住妻子、儿女、亲属以及身边工作人员。要加强作风建设，带头落实中央八项规定精神，坚决防止“四风”反弹回潮。

　就谈这么多，谢谢大家。

　在任职谈话会上的讲话 （基本提纲，请依据本单位实际补充完善）

　首先，祝贺××同志通过竞聘，成功到××公司担任××××职务，这说明你的工作得到了公司党委和职工群众的认可。希望你以新的岗位作为新的起点，继续为公司的改革发展发挥作用。在此像你提三点要求：

　一是不断提升政治素质。要加强政治理论学习，增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力，始终坚定不移落实公司党委的决策部署。希望你在任职的第一件事就是要认真研究党和国家以及上级公司对××行业的有关要求，对政策及专业知识学深悟透，不断提升从政治上、战略上谋划工作的能力。

　二是系统谋划全年工作。现在是 2022 第二个季度刚刚开局，××公司的各项工作正处于爬坡过坎的关键阶段，希望你尽快进入角色，围绕着公司“×××××”的工作思路和××公司年度考核目标，结合×××、×××等前期项目进展，深入研判形势任务，尽快拿出成型的工作思路。具备条件之后，要向公司党委进行一次专题汇报。

　三是增强班子整体功能。要以发挥班子合力、提升班子效能为为目标，认真落实民主集中制，加强领导班子建设。要带领班子成员强化团结协作，既统一领导，又分工负责，打造一支政治坚定、对党忠诚，改革创新、敢于担当，

　治企有方、业绩突出，团结协作、作风优良，严守纪律、清正廉洁的领导班子。

　四是始终做到履职尽责。对于领导干部而言，最基本的要求就是敢担事、能成事。希望你能够发挥年轻干部的优势，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，既要有激情、有韧劲，更要有思路、有想法，抓紧解决××××、××××等历史遗留问题。要加强自身作风建设，以点带面地引领××公司干部群众干事创业，不要辜负组织的信任，为公司改革发展做出更大贡献。

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