市水利局机关党委书记党建工作述职报告范本自查报告（全文）

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2020年市水利局机关党委书记党建工作述职报告

2020年，在市级机关工委和市水利局党组正确领导下，我们坚持以党的政治建设为统领，大力弘扬新时代南通治水精神，全面提高机关党建质量。直属9个在职党支部中4个升至五星级5个升至四星级，1个直属党支部2名党员获评市级机关先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，局代表队在市级机关党务知识竞赛中获二等奖，在全市学习苏州“三大法宝”、答好南通“发展四问”学习研讨活动中获优秀组织奖和演讲比赛优秀奖，1人亲情廉语微视频获全市三等奖，1人廉政微党课入选市纪委微型廉课展播。

一、2020年度党建工作完成情况

1.坚持政治统领，强化政治属性。落实细化“三级书记”抓党建工作责任清单，积极发挥行业党委管行业的领头作用，进一步健全党建责任体系。全面推行“第一书记”制度，班子成员组织关系全部转入局属党支部担任“第一书记”，增强一线治水兴水力量。出台落实全面从严治党和意识形态工作等三项制度，坚持以内部季度督查为抓手，完善上下贯通、环环相扣的责任链条。

2.坚持融合党建，主题活动力求实效。以“双争”活动为龙头，着力深化机关融合党建实践，扎实开展学“三宝”答“四问”大讨论、弘扬新时代治水精神、决战“过万亿”走在前、夺取“双胜利”作表率等主题实践活动。通过专题学习认真对标找差，邀请专家辅导创新发展思路，组织专题学习研讨会激发创业激情，开展主题征文活动认真总结感悟，开展“最美水利人”主题演讲选树精神标杆，组织专题调研，全面推进治水新实践。

3.坚持理论武装，落实意识形态工作责任。坚持个人自学、集中讨论、领导讲党课、党员“微党课月月讲”等制度，学原文、悟原理。学好用活“学习强国”平台，我局积分基本保持在同级前6名。邀请专家开展《习谈治国理政》第三卷、党史、民法典、网络安全等专题辅导，提升理论水平。组织“共享河畅水清书写美丽画卷”“共同爱护水环境美丽南通我先行”等主题活动，进一步凝心聚力。将支部党建宣传工作纳入年度考核并按月通报，扩大宣传引导。学习宣传新时代南通治水精神，热情接待市级机关“实地看”活动120余批次四千余人。

4.坚持夯实基础，促基层党建质量提升。落实“三级书记”抓党建工作责任制度，细化“第一书记”职责。充分发挥好“属地”党组（委）统领作用，积极调动“属业”系统引领作用，积极探索新形势下水利行业党建新思路。在《南通日报》开设“善水利民”专栏，全年发表专栏文章10篇整版专刊2版，全面系统展示融合党建成果。

5.坚持正风肃纪，锤炼过硬作风。通过现场教育、专题测试、微视频拍摄、微廉课评选等形式开展常态化警示教育。持续深化作风整治成效，完善外出报备、专家聘请等管理办法，扎牢制度笼子。强化支部纪检委员履职，组织业务培训，细化工作清单，按季上报履职情况。紧扣中心工作开展防汛指令执行、农村饮用水安全、水利扶贫资金使用等常态化专项督查，以季度检查和季度廉情分析会为抓手，自查问题短板。

二、离退休干部党建工作情况

加强离退休干部党支部建设，把老同志有效凝聚起来为水利改革发展献计出力。以政治引领铸魂，依托支部微信群、全国老干部微信公众号平台，采用线上学线下议的方式，组织老同志深入学习党的创新理论。以队伍建设强基，9月选举产生新一届支委班子，支委构成更为年轻。以创新学习形式固本，每季度组织一次参观学习活动，通过在治水一线、城建重点项目现场、革命历史纪念馆的参观学习提升支部组织生活吸引力。以教育管理和党内关怀增强支部凝聚力，在支部中推行困难党员必访工作，及时关心问候、帮困解忧，让老干部党员充分感受到党组织的温暖。

三、2019年度巡察、督查问题的整改落实情况

针对十二届市委第八轮巡察五组对我局巡察反馈1个共性问题及2个具体问题，协助党组制定了11项整改措施并整改到位。

四、下年度工作打算

我们将继续按照新时代党的建设总要求，找准“病根子”抓住“牛鼻子”配好“金钥匙”，推动水利系统党建质量不断提升。一是继续用习新时代中国特色社会主义思想武装头脑，压实意识形态工作责任，不断提高运用党的创新理论指导水利高质量发展的能力。二是深化“第一书记”制度，以“头雁效应”带动群雁齐飞，以高质量党建保障水利高质量发展。三是继续抓好机关融合党建服务品牌建设，围绕水利行业改革发展新要求，指导各直属党支部在融合度、知名度和美誉度上下功夫，不断提升品牌质量。

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