保密工作方案3篇

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篇一：****方案

　涉密人员****

　管理制度方案

　目

　录

　一、涉密人员管理制度

　................................ ........

　3 3

　二、国家秘密载体管理制度

　................................ ....

　7 7

　三、定密工作制度

　................................ ...........

　12

　四、秘密文件、资料管理制度

　................................. .

　15

　五、涉密会议保密管理制度

　................................ ...

　21

　六、涉密会议****方案

　................................ ...

　23

　七、涉密网络保密管理制度

　................................ ...

　27

　八、涉密和非涉密计算机保密管理制度

　..........................

　29

　九、涉密和非涉密移动存储介质保密管理制度

　....................

　31

　十、涉密计算机维修、更换、报废保密管理制度

　..................

　33

　十一、涉密载体销毁管理制度

　................................. .

　34

　十二、在公共信息网络上发布信息保密管理制度

　..................

　36

　十三、保密承诺书

　................................ ...........

　39

　涉密人员管理制度

　第一章

　总则

　第一条 为加强对单位涉密人员的保密管理，全面规范单位的****，跟据《中华人民共和国保守秘密法》及其实施办法，结合单位实际，特制定本制度。

　第二章

　涉密人员分类和等级界定

　第二条 本制度中所称的涉密人员是指在工作中产生、掌握、管理和大量接触国家秘密的人员。

　第三条 在涉及绝密级国家秘密岗位工作或承担任务的人员为核心涉密人员；在涉及机密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为重要涉密人员；在涉及秘密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为一般涉密人员。

　第四条 单位根据涉密人员工作任务、工作岗位和职责范围的实际涉密情况综合界定其涉密等级。

　第五条 涉密人员的涉密等级界定，由有关部门根据承担工作任务人员的实际涉密情况，提出名单，部门负责人审核确定后，报送单位领导审批并存档备案。

　第六条 单位对涉密人员实行动态管理。涉密人员所在部门根据涉密人员实际工作岗位、工作任务、职责范围的变化，及时提出调整涉密等级的意见，经部门负责人审核后，报送单位领导审批并进行调整。

　第三章

　涉密人员审查与保密责任书签订

　第七条 单位对承担涉密任务，进入涉密岗位的人员进行严格审查，并对审查情况记载备案。重点考评其现状政治表现、工作表现、学习及遵守保密法规制度和纪律的情况。

　第八条 所有涉密人员签订保密承诺书，明确自己应当承担的保密责任和义务。

　第四章

　涉密人员保密教育和管理

　第九条 单位按照各级政府有关保密教育制度对涉密人员进行经常性的保密教育。

　第十条 单位对涉密人员遵守保密制度和纪律以及接受保密教育的情况定期进行考核，建立健全保密监督和管理制度并严格执行。

　第五章

　涉密人员流动管理

　第十一条 涉密人员脱离涉密岗位实行脱密期管理制度，应清退所有涉密文件、资料及物品，并不得解除相关秘密。脱密期一般为：核心涉密人员 3 年；重要涉密人员 2 年；一般涉密人员 1 年。根据实际工作需要，必要时可适当延长涉密人员的脱密期。

　第十二条 涉密人员退休后，在其相应的脱密期内仍由单位按在职涉密人员进行管理。借调、返聘人员在涉密岗位工作的按照在职涉密人员进行管理。

　第十三条 涉密人员申请调动的，经单位同意，先将其调离涉密岗位，待脱密期满，经单位相关领导批准，签订保密承诺书后，方可办理调动手续。对于尚在脱密期内需要办理调动手续的特殊情况，经单位领导批准后，在其人事档案注明涉密身份和脱密期，并签订保密承诺书后，方可办理调

　动手续。

　第十四条 涉密人员在脱密期一般不得辞职。对于确有特殊原因而本人坚持申请辞职的非核心涉密人员，经单位批准，在其人事档案注明涉密身份和脱密期，并签订保密承诺书后，方可办理辞职手续。

　第十五条 涉密人员不得擅自离职。若本人要求辞职的，按涉密人员辞职规定办理手续。对不回单位又拒不履行保密义务和手续的，通过政府相关部门进行处理。

　第十六条 涉密人员调动、辞职会使国家秘密安全受到威胁的和国家另有规定不得辞职的，单位可不予批准。

　第六章

　职责划分和保障措施

　第十七条 单位****领导小组对涉密人员管理工作进行指导，对涉密人员资格审查和等级审定、调动离职等进行批准，并按照小组分工抓好督促落实工作。具体负责以下工作：

　（一）

　涉密人员资格审查； （二）

　根据部门初审意见进行涉密人员登记审定和变更； （三）

　组织和安排涉密人员签订保密承诺书； （四）

　组织涉密人员保密教育活动； （五）

　根据涉密人员涉密等级拟制保密津贴发放明细； （六）

　涉密人员的脱密期管理； （七）

　对涉密人员调动辞职等进行保密审查。

　第十八条 涉密人员违反保密法规，泄露相关秘密的，单位将进行查处，并根据有关制度追究相关人员的涉密责任。

　第七章

　附则

　第十九条 本制度由单位****领导小组负责解释。

　国家秘密载体管理制度

　第一条

　定义

　1. 国家秘密载体（以下简称秘密载体）

　指载有国家秘密信息的物体，包括密件和密品两类。

　2.密件 指以文字、数据、符号、图形、图像、声音等形式载有国家秘密信息的物件，包括纸介质、磁介质、光介质等物件，如：文件、资料、磁盘、磁带、光盘、录像带等。

　3.密品 指直接含有国家秘密信息的设备或者产品。这种设备或者产品通过观察或者测试、分析手段能够获得国家秘密信息。

　第二条

　密件的制作及标定

　1.制定密件必须依照单位定密程序确定密级和保密期限。密件内容一经审核批准，密件内容原稿就不应再做文字和数据的修改补充，如需进行修改补充，必须重新履行审批手续。

　2.密件要严格按照批准的数量进行制作，任何部门和个人不准多留、私留。

　3.密件形成过程中产生的原始材料和中间材料，包括草稿、废稿、讨论稿和审议稿等应当由承办人负责，存放在专用文件柜中保管。不需保存的应及时销毁，不能随意丢失或泄密。

　4. 密件制作完成后，在封面或首页的左上角标明密级和保密期限，机密级、秘密级的应当编排顺序号；承办人员对密件密级和保密期限的标识是否正确负有确认责任。

　5.制作秘密载体的场所应当符合保密要求，如配备密码文件柜等。使用电子设备的应当采取防电磁泄漏等保密措施。

　6.需外部制作的密件应当在区政府****部门审查批准的单位制作。

　第三条

　密件的收发与传递

　1.收发密件，承办人必须严格履行清点、登记、编号、签收、清退等手续。

　2.传递密件，应当按照国家有关规定，经机要途径（机要通讯、机要交通）传递或者派专人传送，派专人传送时应选择安全的交通工具和线路，并采取相应的安全保密措施。

　3. 传递密件应当包装密封，其包装信封或者袋子上应当标明密级、编号和收发件单位名称。

　4.采用现代通讯（密码传真机等）传递国家秘密信息，应当加密传输，并要遵守国家有关保密规定，不得在非保密通讯设备中传递。

　5.承办部门收发、传递密件要做到安全、准确、及时。

　第四条

　密件的使用

　1.单位涉密人员借（调）阅本部门形成的密件征得所在部门领导同意后即可办理，并填写登记表。

　2.单位涉密人员确因工作需要必须借（调）阅非本部门和本人形成的秘密级（含机密级以上）密件，须征得本部门领导、密件产生部门和保密领导小组批准并填写登记表。

　3.借（调）阅密件，应当办理登记、签收手续，管理人员要随时掌握密件动向。

　4.阅读和使用密件应当在符合保密要求的办公场所进行；确需在办公场所以外阅读和使用密件的，必须填写登记表，履行审批手续。

　5.密件在使用过程中，必须注意做好存放和知悉范围的****。

　6.因工作需要对外单位提供和传递密件，由承办部门履行审批手续，并填写登记表。

　第五条

　密件的复制、汇编及摘录

　1.因工作需要复制密件，秘密级密件必须征得单位保密领导小组审批；机密级密件经保密领导小组审定后方可复制∕打印。绝密级文件不得复制。

　2. 复制密件，不得改变其密级、保密期限和知悉范围。

　3. 复制密件必须严格保密管理，不准多印、多留。

　4. 复制密件过程中出现印有字迹的废页要按密件要求及时销毁。

　5. 复制密件必须及时履行登记、编号、签字手续，并等同原件管理。

　6. 汇编密件，应当经原制发机关、单位批准，未经批准不得汇编。

　7.摘录∕引用国家秘密内容形式的秘密载体，应当按原件的密级、保密期限和知悉范围管理。

　第六条

　密件的保存

　1.密件在指定场所和部位保存，需由保存人员在涉密文件登记表上做好相应登记，并使用必要的保密措施、设备。

　2.密件管理人员应定期对所存密件进行清查、核对，发现问题及时向单位保密领导小组报告。

　3.涉密人员、密件管理人员在离岗、离职前，应当将所保管的密件

　全部核对和清退，并办理移交手续。

　第七条

　密件的销毁

　1.销毁密件，应经单位保密领导小组审查，并履行清点、登记、签字手续。

　2.纸介质密件，应当采用焚毁、化浆等办法送上级****部门指定的工厂销毁，并应有两人以上押运和监销。

　3.严禁各部门和个人将密件作为废品出售给废旧回收单位和个人。

　第八条

　本章节的密件管理仅适用于纸介质密件管理，磁介质、光介质等密件的保密管理按照有关移动存储介质管理制度中有关条款执行。

　定密工作制度

　第一条 公文拟稿时要依法定密。各部门具体承办人员要依据保密范围，对工作中产生的事项确定是否属于国家秘密。对属于国家秘密的，应当拟定密级，并提出定密依据。

　第二条 拟稿人必须在文稿密级栏内拟定密级，如属国家秘密事项，则按所需保密等级定为“秘密”、“机密”或“绝密”（本局定密后需报区保密局审批）；如系公开事项，则定“无密”；如属内部事项，则定“内部”，不得使之处于空白。区分的标准和依据是《国家秘密及密级具体范围的规定》。

　第三条 对已确定为国家秘密事项密级的公文，应依据有关期限规定确定保密期限。除特殊规定外，绝密级事项不超过 30 年，机密级事项不超过 20 年，秘密级事项不超过 10 年。保密期限在一年以上的，以年记；在一年以内的，以月记。密级和保密期限一经确定，应当在封面（或首页）的左上角标明密级和保密期限。国家秘密的标识为“★”，“★”前标密级，“★”后标保密期限。（如“秘密★5 年”）。

　第四条 审核文稿内容的同时，一要审查是否确定了密级；二要审查所定密级是否准确。分管领导签发文稿的同时审批密级，办公室人员在编号、文印时再次对密级把关。在此过程中，凡密级不合格者，皆退回拟稿

　人，并重新审核、签发。

　第五条 文件密级一经确立，其传递、核稿、签发、盖印、封发、保管、清退、移交、销毁等各个环节，均需履行严格的登记手续，并按照文件规定的级别、范围进行传递，对涉密文件要由指定保密员负责全程监控，严禁非涉密人员介入。

　第六条 对已确定密级和保密期限的国家秘密事项，因泄露后对国家的安全和利益的损害程度已发生明显变化的；因为工作需要，原来接触范围需要作很大调整的；公开后无损于国家安全和利益，或者从全局衡量公开后对国家更为有利的，应当根据情况及时变更或解密。变更密级或者决定解密，应当由承办人提出具体意见，交主管负责人同意后报保密领导小组审核批准后方可。

　第七条 国家秘密事项变更密级或者在保密期限内解密以后，应当在原密级标志旁边标明，并及时以书面形式通知有关部门和单位。

　第八条 用于存储秘密信息的计算机磁盘必须统一编号、标明密级和保密期限，涉密磁盘的使用、传递、复制、保存、降密、解密和销毁等应按同等密级文件的保密管理规定办理。

　第九条 单位实行定密工作责任制。谁发文，谁定密。定密必须及时、准确，发现错定、漏定、滞后订的追究相关人员责任。

　第十条 单位****领导小组负责对公文、会议记录、计算机存储介质等的定密、变更、解密工作进行指导、监督和审查。审查工作必须定期进行，将重点涉密部门的文件资料列为重点审查对象，发现有漏定或错定密级的必须及时加以提醒和纠正，情况较重、屡教不改的必须严肃批评教育或按有关规定予以必要的处分。

　秘密文件、资料管 理制度

　第一章

　秘密文件、资料的收发

　 第一条 秘密文件、资料的收发应由保密员负责。因特殊情况,保密员不在单位时,由分管领导指定专人负责。

　第二条 秘密文件、资料的收发应采用保密部门统一印制的收(发)文登记簿进行登记,以规范管理。登记的项目一般包括收(发)文时间、收(发)文单位、文件字号、文件标题、秘密等级、文件份数、收(发)文编号(即按年度编排顺序号)等。各项登记均应准确,无误。

　第三条 收发秘密文件、资料,必须履行签收手续,明确交接双方的责任。

　第四条 接收秘密文件、资料的程序如下: （一）首先要检查包装是否完整,并将件数、发送编号、密级、收件单位与送件单位进行认真对照,核实无误后,在回执清单上签上姓名、日期和加盖文件收发专用印章,证明已经收到。

　（二）签收后即打开包装,检查是否存在错发或数量不对等现象。如发现问题,要及时向发出单位查询,防止漏失。如无差错,应随即在收

　文登记簿上进行登记,并在文件、资料的首页上方加盖本单位的收(发)文印章,并填上收文编号和日期。

　第五条 对外发出秘密文件、资料,必须严格按照规定的范围发放,不得擅自...

篇二：****方案

　 ****实施方案

　为进一步加强卫生系统****，紧紧围绕地委的****的总体要求，结合我局工作实际，特制定本工作方案。

　一、加强领导，健全机构。

　 加强对****的组织领导，我局成立以党组书记蓝海鹰同志为组长的****领导小组，构成“一把手”亲自抓，分管领导具体落实，职责明确、齐抓共管的工作格局。涉密人员按要求签订保密承诺书，并将****纳入目标管理，年底对其予以考核。

　二、加强保密教育，增强保密意识

　 保密宣传教育是****的一项基础性工作，也是一项长期而艰巨的任务。各医疗卫生单位要高度重视并抓好工作落实，认真实施“五五”保密法制宣传教育实施方案，深入开展保密法制宣传教育。抓好重点涉密人员上岗、在岗、离岗保密教育，积极配合县保密局做好涉密人员持证上岗培训。组织学习国家《保密法》、《保密实施办法》和有关****法律法规，利用每月学习例会，组织观看****资料片、专题片，进行警示教育，加强对领导干部和涉密人员的培训教育和经常性保密提醒，增强保密意识，自觉履行保密职责和义务。

　 三、健全保密制度，完善硬件设施

　 进一步完善并严格执行《保密制度》、《档案工作制度》、《公文管理制度》、《涉密计算机及信息网络涉密管理制度》、《对外供给文件、资料审查制度》等各项保密、档案管理制度

　 四、突出工作重点，强化保密管理

　 ****涉及到局机关运转的各个环节，除普遍抓好保密法规宣传教育、目标职责落实以外，要着力抓好涉密人员、重点部门和重点部位的****，确保****万无一失。

　 （一）加强文件和档案管理。

　 （二）强化计算机和网络保密管理。

　 （三）严格审查政务信息公开资料。

　五 、严格督查，确保安全。

　 加强对办公室、档案室、信息科等重点涉密部门涉密信息系统、涉密文件资料的定密、印制、保管、使用和销毁工作的落实情景，以及通信、办公自动化等保密管理情景的督促检查。保密领导小组每年至少组织 2 次以上保密检查并做好记录，及时对发现的问题进行整改，严格考核，奖优罚劣。同时，严格执行泄

　露国家秘密事件报告制度，认真查处泄密事件，并积极配合采取补救措施，确保国家秘密信息的安全。

　 ****实施方案

　一、保密守则

　 （一）不该说的秘密，绝对不说；

　 （二）不该问的秘密，绝对不问；

　 （三）不该看的秘密，绝对不看；

　 （四）不该记录的秘密，绝对不记；

　 （五）不在非保密本上记录秘密；

　 （六）不在私人通信中涉及秘密；

　 （七）不在公共场所谈论秘密；

　 （八）不随便存放秘密文件、资料；

　 （九）不在普通电话、普通邮局传递秘密文件；

　（十）不携带秘密材料外出参观、游览。

　 二、文书保密制度

　 （一）接收文件

　 1、收到文件和信件启封后，当天登记。按密级及一般文件分类登记并编好顺序号，贴上文件呈批传阅笺，于当天或第二天送办公室主任阅批，然后根据办公室主任提出的呈送意见，分别将文件送给有关部领导和有关科室。

　 2、凡是急件、会议通知或时间性较强的文件，必须随收随送，尽快送到有关领导。其他文件亦要抓紧传阅，一般不超过一星期传阅完。

　 3、凡是秘密以上的文件，必须在当天内阅读，下班前交回文件保管处，以确保文件的安全。无密级的中共中央的文件作密件保管，与一般文件分开存放。

　 4、认真做好文件的防盗、防失、防窃、防虫、防潮等防护工作。一切文件和档案应放在指定的保密柜和保密室。

　 5、做好文件的立卷归档工作。立卷归档的案卷，有关部门或个人需查阅时，需经办公室领导同意，才能准予查阅。

　6、定期检查清理文件，做到传阅文件不积压，不出错漏，不丢失。按区保密局的要求定期清退秘密文件。部内印发剩余的文件材料及一些没有保存价值的资料等统一送到定点纸厂化浆。

　 （二）文件打印

　 1、凡打印文件必须有领导签批。

　 2、秘密文件应按规定标明密级。打印错的秘密材料及未公开的干部任免讨论材料要及时用碎纸机碎掉。印制秘密文件过程中所形成的蜡纸、衬纸、清样、废页、废件等应及时销毁，不得任意堆放。

　 3、文件的原稿及打印好的文件、资料应放入抽屉内，不得让无关人员翻阅。

　 4、电脑打字、文印室一般情况下不得随便进入。

　 5、打字员应严格保守国家秘密，不得将有关秘密的内容向外泄漏。

　 （三）发出文件

　 1、文件印好分发前，要检查分发份数与实印份数是否相符，发文范围是否确切，文件格式是否符合要求，如发现问题要及时与办文科室协商，处理后方可分发。

　2、秘密、机密、绝密和急件、特急件、亲收件要在信封上标明。同一信封内装几份不同内容、不同文号的文件，必须在信封上标明。

　 3、信件在转发出前，要再次清点核对，收文的单位数与件数是否相符，收文单位是否准确。

　 4、收发文均要办好签收。

　三、电脑管理保密制度

　 1、各科室使用的电脑日常维护由各科室派专人负责，如使用中遇本科室不能修复的故障，须向办公室通报情况，由办公室负责落实联系专业维修部门进行修理。办公室负责保管各科室电脑维修的有关资料、指导各科室使用有关电脑设备及联系专业维修部门保养、维修电脑设备。

　 2、各科室使用的电脑必须安装由国家有关部门认可的防电脑病毒软件，并经常做好防电脑病毒软件的升级工作。对交换、复制、下载的资料要做好防电脑病毒工作。如使用电脑过程中发现电脑被感染病毒的，应立即停止使用，并迅速向办公室报告，采取适当措施防止电脑病毒的扩散，待病毒清除后方可继续使用。

　 3、必须严格执行使用电脑的有关保密规定，加强对保密资料载体（磁盘、移动硬盘、记忆棒、光盘、打印纸等）的管理，按保密要求进行使用、复制、转送、携带、移交、保存、销毁。对有保密要求的电脑和资料载体，不得联接在Internet 网中进行任何操作和使用。同时，要自觉接受区国家保密局等国家保密部门依法进行的信息安全保密监督和检查。

　4、上网信息实行“谁上网，谁负责”的原则，不得浏览、下载黄色及反动网页及资料。

　 5、本部电脑设备原则上不外借其他单位使用，如确需外借的，必须经部领导批准。

　四、复印机管理保密 制度

　 1、复印秘密级以上文件，必须严格遵守审批登记制度，严禁私自复印和滥印文件。

　 2、复印秘密文件要请示主管****的领导，履行审批、登记手续，并将复印件按原件要求管理。

　 3、复印机由部办公室负责管理，外单位和个人未经许可不得随意动用。

　 五、其他

　 1、手机使用要严格按照《关于加强手机使用保密管理的通知》规定，召开重要会议时必须关闭手机，不得在固定电话、手机中谈论秘密事项或内部事项。

　 2、如发生泄密问题时，要及时、主动向部领导如实报告，并积极配合有关部门进行调查处理。

　****实施 方案

　在企业工作已经很多年了，公司中的业务能力和业务要求我都已经做的很好了，不过这些都已经不是最重要的了，在工作中我还是要时刻的注意安全生产的，这些问题一直以来都在困扰着所有的企业。企业安全生产永远是排在第一位的。为了安全，我特别指定我的年度个人安全工作计划：

　 一、指导思想：

　 今年，本人在安全工作上，要以科学发展观为指导，坚持“安全第一，预防为主”，认真落实国家、集团公司、分厂、车间、班组关于安全生产工作的决策部署和工作措施，围绕车间、班组确定的安全工作目标，以控制事故为重点，以减少伤亡为目标，积极参加各项安全生产宣传教育活动，强化安全生产的源头管理，协助单位建立安全生产长效机制，推动本单位安全生产工作。

　 二、工作目标：

　 全年，本人将完成“一个目标”、突出“三个重点”、加强“三大建设”，为推动本单位安全工作作出新的贡献。

　 一个目标：保证全年不出任何安全事故。

　 三个重点：把安全学习、遵守安规、预防事故作为全年安全工作的重点。

　三大建设：一是加强安全思想建设，通过安全法规和规章制度的学习，从思想上增强安全意识;二是重视安全制度建设，严格遵守各项规章制度和操作规程，从制度上保证安全生产;三是强化安全防范能力建设，进一步学习和掌握安全管理与防范知识，增强防范意识和防范能力，确保“三不伤害”。

　 三、工作措施：

　 1、协助单位搞好安全工作。以高度的主人翁责任感和集体主义思想，把安全工作当成是保护国家财产和人民生命财产的大事，协助单位和同事，共同搞好本单位的安全工作，确保本单位全年安全平安稳定。

　 2、积极为安全工作献计献策。随时思考安全问题，及时查找安全隐患，针对本单位、本行业、本岗位安全工作实际，认真分析各个时期的安全形势和各个环节中存在的不安全因素，积极为安全工作出主意，想办法，踊跃向单位和领导提出有利于安全工作的合理化建议。

　 3、加强安全知识学习。利用安全学习时间和业余时间，认真学习国家安全法规、集团公司安全文件、分厂安全规章制度和本行业本岗位安全操作规程，积极参加各项安全活动，丰富安全知识，强化安全理念。

　 4、自学遵守安全规定。在工作中，从小事做起，从我做起，时刻警钟常鸣，随时绷紧安全这根弦，严格执行各项安全规定，坚持按操作规程办事，杜绝违章作业和习惯性违章，做到“不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害”。

　5、履行安全职责，强化安全责任。要结合本岗位的安全工作职责，认真细化自身工作内容，明确自己的工作责任，并通过扎实细致的工作和艰苦的努力，把本职安全工作落到实处。

　 安全生产，才能保证企业长时间的发展下去，这些都是每个人都明白的道理，可是在实际上工作时，很多人为了片面的追求经济利益，而不去注重安全，导致很多事故的发生，这些悲剧在中国几乎每天都有发生，这就是安全生产的永远的重要性了，我会一直的重视下去的!

篇三：****方案

　为切实增强学校安全保密本事，全面完成****任务，切实增强安全防范意识，按照市教育局相关文件和我国现行保密法的要求，结合我校实际工作，以学习贯彻《中华人民共和国保守国家秘密法》为主线，以提高全体教职工保密观念和警觉性为目标，全面落实****各项任务，不断提高****法制化、规范化水平，更好的推动学校教育教学工作有序向前发展，特制定本工作实施方案。

　一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实总书记关于加强新形势下****的重要指示精神，准确把握当前****新形势，按照依法治国的方针以法治密的要求，严守国家机密不泄露，用高标准、严要求的实际行动扎实深入到****，推进****取得新成果。

　（一）党和国家秘密关系到党和国家的安全和人民的利益。保守党和国家秘密是我校每一名工作人员和学生的职责和义务。

　（二）保守党和国家秘密必须慎之又慎，贯彻组织健全、人员可靠、进取防范的方针。

　（三）我校****应遵守既便利教学、科研和管理工作，又确保党和国家秘密的原则。

　二、工作目标 经过开展****活动，使****得到成效。在****的过

　 2 程当中，提高工作进取性，健全工作机构，完善保密规章制度，落实保密任务，保密管理趋向完善、规范，重视做好****的浓厚氛围和自觉保守国家秘密的良好风尚。

　三、组织领导 ** 四、保密范围 （一）党总支办公室、校长办公室工作保密事项 （1）未公布的学校统计资料、学校教育事业发展规划； （2）向上级领导机关和领导人报告的教职工和学生思想动态信息； （3）尚未公开的学校改革方案； （4）向上级领导机关和领导人报告的反映学校有关问题的文字材料； （5）反映学校教职工和学生意见和提议的调研报告； （6）上级领导机关发来的文件、秘密文件、密码电报、秘密传真件、内部刊物、内部资料； （7）其他需要保密的事项和文字材料。

　（二）组织工作保密事项 （1）未公布的学校领导班子换届或人事调整意见、方案； （2）学校领导档案中未经批准不得公开的资料。

　（3）未公布的中层领导班子换届或人事调整意见、方案； （4）党员干部民主生活会议中涉及对上级的意见，或对本部门领导班子及其工作评价有争议的问题记录和专题报告；

　 3 （5）关于干部任免的考察材料，民主推荐、民主评议干部的资料，讨论干部任免的会议纪录，后备干部名册等； （6）党员和干部的举报、控告、申诉材料等。

　（7）上级机关发来的秘密文件、密码电报、秘密传真件、内部刊物、内部资料和部门各种秘密文件、文稿、函件等； （8）各种重要会议的记录、原始资料等。

　（三）人事工作保密事项 （1）国家机关、事业单位的人员计划和工资计划。

　（2）尚未公布的工资、人事、机构编制、职位职称工作的计划、方案和政策； （3）尚未出台的事业单位人员的离休、退休、退职政策； （4）干部录用考试的报审试题、试卷等； （5）尚未出台的机构改革方案及编制调整方案； （6）人事工作中不宜公开的事项。

　（四）纪检监察审计工作保密事项 （1）检举揭发校级领导干部或中层领导班子成员中的重要问题的有关事项； （2）未公布的学校纪检监察部门正在立案查处的重要违纪案件的具体案情。

　（3）学校纪检监察部门查办涉外案件的决策、方案和案件材料； （4）在学校范围有重大影响的财务收支的审计结果或审计调查结果； （5）审计学校重大违法、违纪案件的有关问题的情景和结果； （6）涉及学校主要领导干部重要问题的审计或审计调查情景和结果； （7）学校向上一级审计机关提出的对本级预算执行情景的审计结果报告。

　 4 （五）保卫工作保密事项 （1）剧毒物品，放射性物品和货币的存放地点、数量、守护运送的安全措施。

　（2）危害国家安全和社会政治稳定的案件，事件的综合情景。

　（3）重要的检举揭发材料和检举揭发人的姓名，住址以及可能危害其安全的有关情景。

　（4）保卫室负责的重要外宾来校的行程和学校****安排； （5）学校承办重要会议所制定的保卫工作方案； （6）保卫室调查和处理的危害国家和学校安全以及社会稳定的案件和事件； （7）对于在一些时期内调查、掌握和控制的重点人员（包括政治、治安等方面）档案； （8）在特定时期收集的反映学校师生思想动态的信息； （9）学校防盗报警装置的设置以及学校巡检系统的布置情景。

　（六）共青团工作保密事项 （1）未经校行政批准的共青团干部任免及变动情景； （2）未经校行政批准的共青团涉外工作的原则方案等； （3）校行政对共青团工作不宜公开的重要指示和任务； （4）共青团工作中涉及国家安全的其他保密事项。

　（七）学生工作保密事项 （1）反映学生思想动态的调研报告； （2）对学生进行违纪处理的相关材料。

　（八）国有资产管理工作的保密事项

　 5 （1）学校国有资产的相关数据及统计资料； （2）上级有关国有资产工作的文件、批复； （3）学校有关国有资产工作的请示、报告； （4）仪器、设备购置计划、报告及经费分配方案； （5）仪器设备订购合同。

　（九）财务工作保密事项 （1）学校财务预算、决算报表； （2）年度财政计划。

　（3）职工工资、津贴、公积金等数据； （十）基建处工作保密事项 （1）工程招标文件工程标底、工程预、结算文件； （2）工程合同、协议等与工程有关的信息。

　（十二）科研工作保密事项 （1）未公开的国家及各级政府部门科技计划项目的推荐、申报、研制等相关工作过程； （2）网上申报、评审科技项目及相关事宜； （3）向外供给资料、申请专利、转让技术和发布信息； （4）有关科技工作的统计、调查、分析及预测； （5）科技成果、科技奖励、技术合同等与科学技术相关的知识产权保护； （6）属于国家科学技术秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁。

　（十三）教学工作秘密事项

　 6 （1）国家、省、市级的统一考试在启用之前的试题（包括副题）参考答案和评分标准。

　（2）学校组织的各种考试的试卷和评分标准； （3）学生成绩、毕业鉴定资料； （4）对学生的学籍处理情景。

　四、工作职责 （一）领导岗位****职责 1、认真执行有关****的规定，要对所属工作人员经常进行保密教育，真正做到业务管到哪里，****也要管到哪里。

　2、阅批文件要认真做到“人离文入柜”，“人离门上锁”。阅读完毕的文件、资料随时退还负责人。密码电报及绝密文件要当天退还。对记有秘密事项的笔记本、办公用纸等，要妥善保管，定期清理。

　3、参加会议接到的秘密文件、资料，用后要及时交负责人员保管，不准擅自扩大传阅、传达范围。

　（二）文印****职责 1、凡带密级文件，没有领导签字不得私自复印；要严格控制份数，复印件要按原件一样管理。

　2、严格保管承印的秘密文稿、资料及有秘密资料的磁盘。

　3、严格遵守保密纪律，打印、复印的涉密文稿的资料不得传播，不得让无关人员阅看，不得私自多印留存。

　4、打印的密件废页应及时处理，不得让无关人员阅看。

　（三）收发****职责

　 7 1、切实做好秘密文件的登记、传递和管理工作。

　2、对收件要认真进行核对，及时登记、分发。

　3、严格遵守明电明复、密电密复的规定，严禁明密电混用。

　4、分发文件要直送有关领导同志签收，不得找人捎带或代收。

　5、递送文件要直达收文单位，不得托人捎带，严禁携带机要文件到公共场所。

　7、办公室内无人和下班时，要关好窗户，锁好门。

　（五）计算机岗位****职责 1、办公室要采取切实有效的保卫保密措施。

　2、凡秘密数据的传输和存贮均应采取相应的保密措施；录有文件的存储设备要妥善保管，严防丢失。

　3、严禁私自将存有涉密文件的数据带出学校，因工作需要必须带出学校的要经领导批准，并有专人妥善保管。

　4、涉及国家秘密计算机的教职工，要提高警惕，严格遵守保密纪律和有关规章制度，自觉做好****。

　5、存有文件的计算机如需送到学校外维修时，要将涉密文件拷贝后，对硬盘上的有关资料进行必要的技术处理，外请人员到学校维修存有涉密文件的计算机。要事先征求有关领导批准，并做相应的技术处理，采取严格的保密措施，以防泄密。

　6、禁止用计算机打游戏，以防“计算机病毒感染”。

　7、在计算机网络上传递信息，必须明件明传，密件密传，严禁明密混用。

　五、具体要求

　 8 （一）结合我站工作实际，领导到位，组织到位，学习宣传到位，高度重视，确保人员到位，构成合力，抓好落实。

　（二）督促落实，取得实效。严格按照上级要求，认真自检自查，确保****取得实效。

　【篇二】

　为做好公司保密管理工作，造大声势，突出效果，促进个人岗位及部门正面影响，特在总结经验教训的基础上，提出如下改善措施； 一、个人改善 1、每月不少于两次，对各部门档案、保密管理情景进行抽检。每发现一问题，直接扣车间 1 分，重要问题扣部门负责人 2 分，三次扣部门负责人 5 分， 附带扣保密员 2 分，4 次以上直接通报其分管副总，进行问责。

　2、每季度组织一次联合保密检查（组成有公司办、安全、信息、调度部门）；每季度组织一次档案专项检查。

　3、每半年组织一次制度、知识培训及测试（主讲或视频）。

　4、每年组织一次总结会议及评选活动；每年组织一次宣传展览活动；每年组织一次征文活动。

　二、部门（车间）管理 1、每月 10、20、30 日前，上报档案、保密自检情景书面书面记录，要求明确检查人、检查时间、检查部位、发现问题、改善措施、完成情景、考核情景、当事人签字、部门负责人签字、保密员签字。

　此记录少一次，扣该部门负责人 2 分。退改一次，扣保密员 1 分。

　 9 2、每月 15 日前，上报档案、保密培训教育情景书面记录，要求明确主讲人、宣教室见、教育资料、教育地点、学习参加人员、学习效果情景、受教育人签字、部门负责人签字、保密员签字。

　此记录少一次，扣该部门负责人 2 分。退改一次，扣保密员 1 分。

　3、每季度末月 25 日前，上报季度档案、保密工作总结，年底 12 月 25 日前上报全年度档案、****总结及下年度档案、****目标计划。要求资料包括前期工作完成情景及发现问题、本期工作开展情景及存在问题、经验教训、后期工作目标机改善措施、雷鸣完成时间及职责人、部门负责人签字、保密员签字。

　此记录少一次，扣部门负责人 2 分。退改一次，扣保密员 1 分。

　4、每月上报人员流动情景，包括外来人员出入、外部门人员出入、本部门人员调离情景等，列明姓名、单位（部门）、来访时间、来访目的、人数、滞留时间、离开时间、携带物品资料情景、问题发现及处理情景等，本部门人员须有离职原因、时间、去向及交接情景等。

　此记录少一次，扣部门负责人 1 分。退改一次，扣保密员 0.5 分。对外来人员的登记情景，适用于安全管理部各大门岗。

　5、每季度上报资料归档、借阅、管理情景。

　此记录少一次，扣部门负责人 2 分。退改一次，扣档案员 1 分 6、每车间在门口明显位置开辟档案保密宣传专栏，每月宣传与档案、****有关的资料及员工档案保密参与心得，要求有实际资料、不虚假、不夸大。同时档案、保密管理员每季度上报一次管理心得。

　此项每少一次，扣部门负责人 2 分。退改一次，扣档案、保密员 1 分。

　三、其它联检部门管理

　 10 1、按照前期保密检查改善方案分工，每月不下一次自行独立抽查至少四个部门（车间），循环进行，不得连续重复，并在月底将检查情景书面记录上报公司办。抽查时间、部门自行安排。

　列明检查时间、检查人、检查部门、检查部位、问题发现、整改措施、落实情景、考核措施等，要求相应主管签字、受检部门负责人签字、保密员签字。

　此抽检记录每少一次，扣检查部门负责人 1 分，少一个车间扣 0.5 分。

　2、每季度少参加一次联检活动，扣该部门负责人 1 分；不负职责的，扣参加人 1 分。

　3、每年底 12 月 25 日前上报联检总结，每少一次，扣该部门负责人 2 分。

　【篇三】

　为认真贯彻落实区、州党委保密委员会会议精神，做好经贸委 20XX 年****，提高本委****的水平，根据县党委保密委员会的工作安排，结合我委实际，制定本实施方案。

　一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻中央、区、州、县领导重要批示精神，加强信息化条件下的各项****的落实。

　二、工作措施 1、加强组织领导，确保****顺利实施。经贸委领导班子高度重视，以高度负责的精神，精心部署、周密组织，把****提上日常工作议程，实施行政一把手负总责，分管领导具体抓，专兼职负责人贯彻落实的工怍格局。为此，经贸委成立了****领导小组，为****的顺利实施供给组织保障。

　 11 2、加强保密宣传教育，提升保密观念意识。认真贯彻落实县委保密委开展保密宣传教育及普及的工作要求，结合每周五午时政治学习制度，适时传达学习中央、区、州、县领导对保密工怍的重要批示精神，加强对我委工作人员，异常是加强领导干部和涉密人员等重点对象的保密观念、保密法纪、保密技能的宣传教育。

　3、加强保考管理．提高保密防范本事。一要结合 20XX 年各项业务工作，进一步完善本委保密管理制度和措施，加强管理，明确职责：二要认真做好保密检查整改落实的“回头看”工作。根据县保密委的工作部普，在年底开展自查自检工作，尤其是保密委对本委保密检查提出的整改要求，要逐一落实各项整改措施，加强非涉密电脑的检查和管理，规范移动存储介质使用规定，进一步加强保密技术防范措施和检查本事，做到回头看；三要进一书加强对涉密人员的管理，参加县委保密委组织的保密技能培训，提高涉密人员保密知识水平和本事。

　4、围绕重点，提高信息化条件下保密管理本事。一要规范加强信息系统和信息设备保密管理，按国家保密局“信息系统和信息若干使用保密管理规定》，根据委保密有关制度，建立健全本委计算机信息系统、涉密计算机、...

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