党建工作创新经验做法5篇

党建工作创新经验做法5篇党建工作创新经验做法　2021党建创新工作案例精选5篇　党建创新工作案例精选1篇　一、背景　党性教育是干部教育培训的重要组成部分，是干部教育培训的灵魂和主题下面是小编为大家整理的党建工作创新经验做法5篇,供大家参考。

篇一：党建工作创新经验做法

21 党建创新工作案例精选 5 篇

　党建创新工作案例精选 1 篇

　一、背景

　党性教育是干部教育培训的重要组成部分，是干部教育培训的灵魂和主题，是坚持党校姓“党”的重要体现。我们认为要增强学员的党性，首先就要解决学员的理想、信念和宗旨问题，在这方面作为改革开放的前沿阵地，深圳有着得天独厚的优势。2012 年 12 月，***同志来到广东深圳、珠海等地考察并发表重要讲话，此次讲话表明了新一届中央领导集体坚定不移推进改革开放的信心和决心。大家一致认为,******记的讲话高瞻远瞩，表明了党中央坚定不移地推进改革、加快发展的决心，对凝聚全民智慧和力量、全面建成小康社会具有重要指导意义，素以“敢为天下先”著称的特区人在新一轮改革开放中，在全面建成小康社会的征程中，将会有更多创举和作为。

　根据《中共中央关于印发<2013-2017 年全国干部教育培训规划>的通知》)有关要求，要大力加强党性党风党纪和党史国史教育，特别是党领导人民的奋斗史、创业史、改革开放史教育，将其作为必修课，帮助干部了解党和国家事业发展的来龙去脉，深刻认识党的两个历史问题决议总结的经验教训，切实做到知史爱党、知史爱国。把党史国史教育与世情国情党情教育结合起来，引导干部增强忧患意识、使命意识，自觉为党分忧、为国尽责、为民奉献。

　近年来，深圳公共管理教育培训学院(深圳市当代干部教育培训研究院)自觉地以传承弘扬“改革开放精神”为己任，提出将学院建设成为“干部教育和公务员培训的创新基地”，始终坚持把理论武装和党性教育放在干部教育培训的突出位置，弘扬改革开放精神，强化党性教育特色，致力于打造珠三角有影响力的“红色学府”。学院通过深入挖掘深圳改革开放史重要历史事件和人物、新南巡路线、改革开放史展厅、中英街历史博物馆等红色教育资源的特色内涵，通过将现场变

　成课堂、讲解变成互动、素材变成教材、讲授变成体验的总体思路，打造了“深圳改革开放史”系列党性教育课程，为加强党员干部党性修养开辟新阵地。学院还与改革开放史研究中心在 2016 年 7 月 1 日，共同开通“网上党校”微信公众号，并且联合主办“网上党校”PC 端在线学 **x 台和移动端 APP 学习，利用富媒体、慕课等先进技术，创新载体手段、改进方式方法。创建微党课、党员身边小故事等形式，使干部教育培训变得愿学、会学、乐学、善学。

　二、做法

　改革开放史党性教育突出方式方法创新，秉持历史与现实、理论与实践、内容与形式相统一，引导党员干部在历史的比较和现实的感悟中实现自我教育、自我提升。

　一是开发建设改革开放史党性教育课程体系。近年来，我们以“改革开放精神”为主线，充分挖崛改革开放前沿阵地的有效资源，以专题讲座、访谈教学、实用案例、现场教学等形式，开发了 20 个左右核心课程，近 30 个现场教学点，初步完成了具有深圳特色、个性鲜明的党性教育课程体系，并印制成册，供各类培训班次选择使用。

　党性教育课程体系的开发建设，不仅为开展党性教育提供了丰富的素材，而且改变了以往党性教育教材缺乏，系统性、联系实际不够等问题，为规范和深化党性教育，提供了有力的教学保障。为学员加强党性锻炼提供了直观、生动的课堂，既有利于增强干部的党性修养和执政意识，也有利于提高干部的领导水平和执政本领，大大提高了教育培训的针对性和实效性。

　二是积极主动聘请高端专家整合师资力量。从党校、干部学院、社科机构遴选理论水平高、实践经验丰富的专家教授，邀请深圳市委市政府的部分老领导、老同志和深圳 30 多年改革开放的亲历者、见证者，党的十八大党代表，劳动模范等先进典型、基层党组织书记、一线普通党务工作者组建课题组;邀请国内权

　威党性教育课程创新团队定期指导，共同开发改革开放史党性教育特色课程，研发配套教学资料。目前已完成《从深圳改革开放看中国道路》《邓小平南方谈话与中国的改革开放》 《中英街的形成与变迁》 《深圳声音—时代变迁中的情感表达》等 20 多门系列特色课程。

　三是竭尽全力有效整合特色教学资源。围绕“改革开放”主题，以学习弘扬深圳改革开放精神为核心，用党性教育这根主线，把深圳前海自贸区、深圳改革开放史展厅、中英街历史博物馆、南岭村等教育阵地串通起来，实现一个点就是一堂课，满足不同层次不同类别的党员干部的不同学习需求。

　四是大胆实践创新党性教育方式方法。创新方式方法是提高培训质量的关键。为了增强效果，提高实效性，我们积极探索改进党性教育的方式方法，利用各种有形的、无形的、集中的、分散的形式，校内校外的场所，以灵活多样的方式方法把党性教育贯穿党员干部教育全过程。在开展党性教育实践中，我们根据培训班的教学需要，特别是党性教育的一般规律，不断创新和完善案例式、访谈式、体验式、研讨式、情景式、行动式等教学法，并科学组合运用到教学实践中去，增强党性教育的鲜活性、生动性和主动性。

　三、成效

　截至目前，已有省内外 230 多批次近 2 万名党员干部在深圳改革开放史党性教育课程的教学中汲取了精神之“钙”。反映深圳改革开放 30 年的专题纪录片《梦开始的地方》被广泛用于教学培训班次，供党员干部和参训学员观看学习。20**年 12 月，我院受邀在北京参加全国党性教育主体课集体备课会，中组部全国组织干部学院的领导和党性教育课程创新联合工作室的专家，对我院成立改革开放史研究中心，打造改革开放史系列党性教育课程的做法给予了充分的肯定，认为深圳市充分发挥区位优势，依托特色教育资源，研发改革开放史系列党性教育课程，有效填补了党性教育模块中改革开放史教育的一大空白，这种做法值得点赞，很有意义、很有价值。2016 年 10 月，在山东临沂举办的全国党性教育精品课集

　体备课会上，由我院选送的改革开放史专题党性教育系列课之《从深圳改革开放看中国道路》，学院“改革开放史”课题组成员以说课的形式，讲故事的方式，向与会专家、老师作了汇报和分享，得到了专家的好评，认为我们这是一组学员欢迎、且能解渴的好党课。

　四、探讨

　改革开放史系列党性教育课程突出党员干部主观世界改造，让党员干部身在其中、心临其境，对新形势下探索加强党性教育有着重要的现实意义。

　一是只有问题聚焦，才能突破瓶颈。党性教育是干部教育的永恒话题，是由党的性质和所承担的历史使命决定的。用什么理念来挖掘党性教育资源，用什么方式来整合党性教育资源，是关系到党性教育是否“管用”和“有效”的重要问题。结合中央要求、当前干部党性存在的问题和本地特色教育资源，强化问题导向，把党性教育由课堂搬到现场，按照缺什么补什么的思路，从“历史到现实、个人到群体、正面到反面”的不同角度、不同层面，深入挖掘内涵，将一份份素材变成新时期党性教育的生动教材，推动了教学内容与形式的双重创新、理论讲授与实境体验的有效融合，使党员干部参加培训的过程真正成为接受党性教育、加强党性锻炼的过程。

　二是只有内心感动，才能见于行动。改革开放史党性教育课程着眼于可学可信可借鉴，内容上相互衔接，认识上步步深入，形式上丰富多样。从课堂到现场，从讲台到研讨，通过紧扣主题的教学设计进行环环链接，引导党员干部进入 30多年的改革开放历史长河之中。现场教学点上，用一张张图片，一个个细节，一段段故事，一点点变化，让历史见证人现场讲述、真情回顾贴近主题的现场互动，让党员干部在不知不觉中有触动、受感染、思行动，在现场共鸣中引发深思考，深感悟，汲取坚定信仰的力量，补足精神之“钙”，筑牢思想之魂。

　三是只有解决难点，才能激活全局。如何使党性教育真正接地气，让党员干

　部入脑入心，这是关键，也是难点。改革开放史党性教育课程以改革开放 30 多年为主要教学脉络，以问题为导引，不讲“是什么”、不提“怎么样”，而是让党员干部带着问题走进，找到答案出来。初步探索证明，党性教育只有问需于学员，增强针对性，活化形式，触及灵魂，才能永葆生机活力。

　党建创新工作案例精选 2 篇

　 为进一步总结交流基层党建工作中的好做法和成功经验，5 月 27 日，行政事务部党委举办 2020 年基层党建典型案例评选活动，落实油田公司“提质增效”和“管理提升年”各项工作部署，打造基层支部特色智慧党建工作品牌。

　事务部党建案例评选活动共征集到 8 个支部典型案例，汇报方式采取多媒体形式展示，各支部书记分别进行讲解，结合具体案例，妙语连珠，赢得阵阵掌声。评选活动评委由党委委员及来自各支部的党员代表及党务工作者共计 12 位组成，按照《油田基层党建典型案例评分参考标准》进行评选，从案例的选题立项、做法事例、结构创意、推广价值等评分标准进行细致评选，经过激烈角逐，运输二队党支部的《围绕生产强党建，抓好党建促生产》获得一等奖，中心联合党支部、公寓管理中心党支部分获二等奖、三等奖。

　党委副书记蒋世予对基层支部典型案例逐一做出点评，指出存在的不足，提出有效可行的整改方向。党委书记赵恩宏总结发言，对下步如何开展党建特色工作提出要求：一是要结合各支部实际开展党建基础工作，抓住支部的工作特点，还要充分发挥支部战斗堡垒作用。二是各支部书记作为基层党建工作具体负责人，要提升抓好党建的能力，要合理安排好生产经营等各项工作，将生产经营等工作与党建工作有机融合，做到有计划、有安排、有落实。三是各支部书记要树立责任意识、担当意识，对党建工作要坚持原则，要亲为，要敢为，带好队伍，有效发挥基层党组织凝聚力和党员先锋模范作用。

　事务部本次参加评选的党建典型案例紧紧围绕基层党建工作的提升、生产服务与党建深度融合、组织生活创新、党建“三联”功能发挥、主题党日教育等多

　个方面，突出问题导向，把握政治方向，坚持开拓创新，充分体现基层党支部及时发现问题、认真研究问题、切实解决问题的务实精神和责任担当。

　党建创新工作案例精选 3 篇

　 根据公司 ****** 文件要求，现将党支部 20** 年意识形态工作自查情况报告如下：

　一、自查结果

　1、及时传达公司关于意识形态工作相关精神，通过支部学习会等形式强调意识形态工作作为常态化工作，担当意识和战斗意识，树立楷模，塑造正确的价值观和舆论导向，做好正面宣传。

　2、查找问题，坚持问题导向，边查边改，对发现的问题立即整改，严格落实责任管理，责任到人。

　3、强化意识形态的领导权主动权,把意识形态工作同市场发展同部署,设立微信工作群,分享相关政策文件,不断增强党员干部的责任意识。

　二、存在问题

　一是互联网、手机微信等新兴媒体的应用和引导管理需要进一步探索;

　二是新形式下引导正确舆论导向的本领有待加强。

　三是市场舆论推动性有待加强。

　三、改进方向

　一是加强看齐意识和责任意识，牢牢把握好正确的政治方向，先党中央看齐，向****看齐，向党的理论路线方针政策看齐，向党中央各项决策部署看齐，同时以“群主”为主要责任人加强对飞信、微信等工作用群组的日常监管和动态管理;

　二是强化担当意识和战斗意识，树立楷模，塑造正确的价值观和舆论导向，做好正面宣传，加强精神文明建设，突出中国传统文化的挖掘和成就展示，践行社会主义核心价值观，做到道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。

　三是在新业务推动过程中，借助网络平台推荐力度进一步加强，提升新业务市场占有率。

　四、下一阶段工作计划

　支部将在继续高效开展意识形态工作的同时，坚持正确政治方向，通过每个月“两学一做”学习教育大会，认真学习党***谈治国理政第二卷内容、十九大会议精神，通过领导讲党课，党员发言等方式牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉在思想上政治上行动上和以***为核心的党中央保持高度一致。在市场工作中以管理提效率、增效益，实现高质量发展，提升发展效益。

　党建创新工作案例精选 4 篇

　 近年来，**县**镇始终坚持以抓党建促脱贫、促乡村振兴为基本导向，不断加强基层党组织建设和党员、干部、后备干部队伍建设，采取有效措施，为脱贫攻坚、乡村振兴提供了坚强的组织保证，取得初步成效。

　一是强化基层组织建设。扎实推进“一抓双促”活动，坚持问题导向，对软弱涣散村和后进村党组织存在问题对症下药，确保如期完成整改，有效发挥农村基层党组织的核心堡垒作用。实施党建助力脱贫攻坚行动计划，以党建工作规范化领航脱贫攻坚，实现集体经济“空壳村”清零。党组织书记带头致富、带领群

　众共同致富、带动村集体增收作用发挥明显，村“两委”班子在引领脱贫攻坚、助力乡村振兴发展方面协调高效，执行力和战斗力明显提升。

　二是狠抓党员干部培养。**镇坚持以工作识人才，注重对工作冲锋在前、实绩突出的基层干部优先提拔重用；

　注重从青年农民、农民工中发展党员；

　注重从致富能手、农民工、大学毕业生中储备选拔村级班子力量。加强党员干部在常规的理论教育、党性教育、党风廉政教育基础上，推动脱贫攻坚、乡村振兴能力素质教育。坚持“严管”“厚爱”有机结合，压实主体责任，强化正向激励，充分激发基层人员在工作中的主动性、积极性和创造性。创新党员发挥作用途径，通过设立党员示范岗、无职党员设岗定责等，充分发挥广大党员在脱贫攻坚、乡村振兴中的先锋模范作用。

　三是突出发展质效。找准基层党建引领脱贫攻坚的落脚点，继续扎实推进脱贫攻坚，按照“精准扶贫、不落一人”的总要求,全力抓好...

篇二：党建工作创新经验做法

工作主要经验做法

　坚持抓工作机制健全。根据民办高校特有的办学体制，建立董事会大力支持、行政协同配合、党委政治核心保障的党建工作运行机制，健全党政联席会、党委会和校长办公会议事规则，通过会议形式进行民主决策、科学决策，保证学院党委充分履行职责，监督保证重点工作落实，促进学院健康发展。学院党委针对学校员工工资待遇偏低问题，协调董事会将职工工资平均上调 47%，连续两年投入新生奖学金200 万元。

　坚持抓党的组织覆盖。学院党委参照公办院校，设立党委组织部、宣传部、统战部等党务职能部门，下设 9 个党总支、2 个直属党支部、22 个党支部，建立了健全的组织体系。实行每周 1 次党政联席会、每月 1 次党建工作例会和基层党政联席会议，严格规范“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员领导干部“双重组织生活”等基本制度，进一步提高组织生活质量。

　坚持抓党务力量配备。协调董事会选优配强 9 个党总支书记、2个直属党支部书记、22 个党支部书记和 43 名党务干部，通过参加结对共建轮训、红色实践教育、邀请名家讲学、党建业务培训等形式，提高党务干部能力和水平。

　坚持抓党建阵地建设。投入资金 40 万元，新建 6 个党组织活动室，制作党建基本制度宣传牌，配备网络、电教设备、图书资料，设置荣誉橱窗和图书柜，用于支部活动、党员学习、教育培训、汇报展示和阅读交流。用好“新时代 e 支部”、全国党员信息管理平台和长旅党委组织部网站、长旅党建之家群，打造网上党建阵地。

　坚持抓党建经费保障。设立党建专项经费 50 万元，其中党组织活动经费 20 万元，思想政治教育经费 20 万元，心里咨询建设经费10 万元，确保党组织有必要的经费开展工作。按照院系党总支书记每月 500 元、组织员每月 200 元、党支部书记每月 100 元的标准发放党务工作者补助，激发工作积极性。

　 党建工作主要经验做法

　** 街道位于 ** 区中心地段，辖区面积大，老旧小区多，边死角平房分布广，个体商业户集中，属于下岗失业人员、困难群体、中老年人聚集区域。街道党工委深入贯彻落实******新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以“三融三共”工作法为统领，规范落实各项党建工作，构筑了城市基层党建新格局。

　一、思想融合，共建执政根基 不断强化基层党组织思想政治建设，用新思想新理念武装党员干部头脑，创新学习和宣讲方式,切实增强党的思想引领力。一是以“两学一做”为抓手做好理论武装工作。今年以来共组织中心组学习 14次、利用党建直通车远程教育网络学习培训 430 人次；各支部按照“三会一课”、“三项制度”的要求，对******系列重要讲话等内容分别组织了专题学习 196 次，各分管领导围绕“四个意识”等内容专题讲党课 7 次，充分管好了街道全体党员干部的“思想领域”问题。二是创新载体开展丰富多彩的学习教育活动。建立 10 个“学习讲堂”、9 支“草原轻骑兵”宣讲小分队、1 支新时代文艺宣讲小分队，广泛宣讲党的十九大精神，凝聚人心团结群众。借助党员活动室、红五星党群驿站、党建长廊等平台，开展形式多样的“主题党日”、“我们的节日”系列活动，使党员群众在充满正能量的环境中受到潜移默化的熏陶。三是以学促做，积极为群众办实事。全覆盖走访慰问辖区困难群众，密切关注复转军人、大中专毕业生等重点人群动向，及时转移安置危房群众渡过汛期，解决群众最为期盼的问题。今年以来，先后打造 1 条样板街、3 个绿化示范样板小区、23 座便民服务站、3 个便民市场，受到居民群众的一致好评。

　二、组织融合，共抓基层党建 按照“党建共抓、事务共理、党员共管、活动共办、文明共创”的原则，把结对共建单位、驻区单位、包联单位纳入到全域化党建工

　作中来，构建了以街道“大工委”和社区“大党委”为核心，各领域单位党组织和党员共同参与的城市基层党建共同体，集中力量开展城市治理及社区服务。一是拓展全域党建外延，凝聚党建合力。街道社区党组织与驻区单位、共建单位之间开展良性互动，推动城市基层党建向开放、联动、融合迈进。今年协调 ** 市职业学院，免费为警备区小区、丽日花园等制作了“特色 **”“新二十四孝”系列手绘电线杆、手绘墙等彩绘作品。清泉街社区党委先后协调 ** 民政厅、统战部等单位，共同开展“主题党日”活动，得到党员的一致好评。二是党的组织触角直达街道神经末梢。在万象天地、民政、绿波、民和花园四个小区分别建立小区党支部，扩大党组织覆盖面，充分调动小区党员积极性，参与社区治理。在清泉好人街建立非建制性党支部，设立好人街流动党员服务站，评定党员诚信示范商户，充分发挥党员的先锋模范作用。三是积极参与呼包鄂协同发展，与康巴什区滨河街道结成友好互助街道。街道领导干部一行三人，赴康巴什区进行为期两个月的挂职锻炼，期间认真学习了 ** 市城市基层党建工作经验，并与康巴什区滨河街道签订了友好协议，同时组织 23 名干部进行互访活动，为协同发展奠定了良好基础。

　三、队伍融合，共同服务居民 实行“街道大工委—社区大党委—街巷、小区党支部—路长、片长—单元长”五级党建网格管理体系，进一步整合服务队伍，调动一切能调动的力量服务社区居民。一是强化专业人才队伍建设，服务社区。把学历高、潜力大、活力足的年轻干部充实到社区干部队伍中，社区党组织换届后，“两委”班子成员结构更加合理，社区党组织服务群众的能力进一步提升。二是整合各类志愿者队伍，服务居民。通过小区党支部、好人街党支部等，将引进的 8 家物业公司中的党员、选出的 6 家党员诚信示范商户、部分热心居民，吸纳进志愿服务队伍中来，亮明身份认领岗位，积极主动帮助街道社区解民难、排民忧，把党的工作延伸到居民身边。三是引入社会组织，开展专业服务。清泉街社区和 ** 西社区党群活动服务中心均已建成并挂牌，同时引入

　了社康老年综合服务中心、融爱助残中心、青禾青少年矫正中心等社会组织，解决了社区人员、资金短缺的问题，提高了社区功能室、活动室利用率，搞活了社区各项活动，为辖区内的老年人、残疾人和青少年提供各类专业服务。

　党建工作主要经验做法

　 2016 年以来，** 县检察院牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，以组织建设、党性教育、创先争优、从严治党为重要抓手，抓党建带队建促业务，推动了检察工作持续健康发展。连年被表彰为“全市先进检察院”。驻县看守所检察室连续第三次被最高人民检察院命名为“国家一级规范化检察室”。

　一、抓组织建设，促进党务工作与检察工作融合发展 始终坚持把基层组织建设作为奠基工程来抓，采取有力措施，打牢根基，夯实基础。一是优化组织设置。针对侦防部门转隶后，党员干警人数较少的情况，商请县直机关工委，将机关党总支及 3 个党支部合并调整为 1 个机关党支部，配齐配强支部班子，并按照班子成员分管领域分设 3 个党小组，使组织活动相对集中，效果更加明显。同时，为促进重点工作落实，我院还积极探索设立特色党小组。以办公室、政治处为主，设立文明创建党小组，助力机关精神文明创建活动；以侦监科、公诉科为主，设立平安建设党小组，助力扫黑除恶专项斗争；以民行科、计财科为主，设立清洁家园党小组，助力污染防治攻坚战。二是完善各项制度。以制度抓党建，以制度促党建，积极构建党建长效化机制。出台了党员暖心制度，完善了党务公开、党员教育管理、机关政治理论学习等 7 项日常制度，使支部工作更加有章可依，防止了随意性，推动了党建工作规范化、制度化、标准化。三是做好党员发展工作。制定党员发展规划，严格发展程序，有计划、有重点地对入党积极分子、预备党员进行教育培养，使他们在实践锻炼中不断磨练意志，增长才干。近三年来，共确定 4 名入党积极分子，发展

　1 名预备党员，为 2 名预备党员按期转正，进一步优化了党员队伍结构，增强了党员队伍活力。

　二、抓党性教育，锤炼党员干警过硬政治品格 始终坚持把党性教育融入日常、抓在经常，为党员干警补足精神之钙。一是强化理论武装。以党组中心组学习为引领，组织党员干警深入学习***新时代中国特色社会主义思想和十九大精神以及党章党规，通过座谈讨论、专题党课、参加网络培训和“宁城大讲堂”等活动，推进“两学一做”学习教育制度化、常态化，使干警补钙壮骨，立根固本。组织全体干警赴 ** 大学学习培训，邀请县委党校老师为党员干警作专题讲座，拓宽党员干警眼界，提升精神境界，增强政治定力。二是弘扬党建文化。在院内醒目处镶嵌“崇法厚德，敬业修身”院训，建立“党建文化长廊”，利用党员微信群、电子显示屏经常性推送党建格言警句，持续营造教育氛围，激励党员干警忠诚履职、攻坚克难、担当作为。开展亮身份活动，要求党员工作时间佩戴党徽、办公室摆放“我是共产党员”标牌。结合各类重大活动、重大节日，组织开展演讲比赛、讲检察好故事、微党课竞赛等和升旗仪式、重温入党誓词、检察官宣誓等活动，使干警在耳濡目染中受到熏陶，在潜移默化中接受教育。1 名干警在市检察院组织的“弘扬焦裕禄精神争做出彩 ** 人”微型党课系列活动评比中，荣获一等奖。三是强化红色教育。利用主题党日等时机，组织党员干警参观焦裕禄纪念馆，重温焦裕禄同志的“三股劲”精神；赴 ** 县西村乡大东村、黑岩村爱国主义教育基地，瞻仰抗日民主政府旧址，接受爱国主义教育。每年组织党员干警开展清明节、公祭日祭奠英烈活动，缅怀先烈丰功伟绩，激发党员干警自觉弘扬检察职业道德，坚守检察职业良知，爱岗敬业，无私奉献。

　三、抓创先争优，推动检察工作高质量发展 始终坚持把创先争优作为价值追求，通过鼓干劲、提士气、务实抓，不断提升检察工作质效。一是注重班子引领。坚持把“尽职责、树正气、求实效、争一流”作为党组谋事干事的出发点和落脚点，班

　子成员在工作中处处严格要求自己，当好标兵标杆。带头执行党组的决议，雷厉风行，务实争先，不管是在业务工作中还是在精准扶贫、送法五进、服务企业等工作中，都坚持做到走在前，干在先，使干警学有榜样，赶有目标，营造了比学赶超、见贤思齐的工作氛围。2 名班子成员荣立个人二等功，10 人次受到市以上表彰。二是突出典型激励。把履职能力、工作实绩作为“评组织、评书记、评党员”的重要指标，每年开展 2 次评议。对工作业绩突出的，在评功评先、职务晋升、绩效奖金发放等方面给予优先照顾，有效激发党员干警的内动力。注重选树身边典型，设立“光荣榜”，对上级表彰和记功嘉奖的个人大张旗鼓地宣传，对好人好事及时表扬，不良现象及时批评，凝聚了“正能量”，提振了精气神。近三年来，先后有 11 人次被上级检察机关表彰为业务能手；7 个集体和 10 人次被上级记功嘉奖。涌现出了被省检察院、省人社厅表彰的 ** 省检察系统先进集体民行科和被市委政法委表彰的全市优秀政法干警范小凤、王海印、马宁等一批先进集体和个人。三是创新实践载体。在全体党员干警中广泛开展“比学习、比党性、比业绩、争先进”和创建“优质服务窗口”“党员示范岗”“青年文明号”等活动；叫响“一个党员一面旗帜”“见红旗就扛，见第一就争”的口号；经常开展业务竞赛和优秀案件评比、精品工作评选，为党员干警发挥作用，打造品牌亮点，推动工作创新搭建平台，有力促进了我院全面建设，一大批工作受到上级检察机关和县委政府的表彰肯定。在全国综治最高奖“长安杯”创建中被县委政府授予“集体嘉奖”；在服务县城提质工作中被县委政府表彰为“征迁工作先进单位”。2 起案件被省院表彰为“优秀案件”。办理的大狮涝河（** 段）水污染公益诉讼案，以及与县河长制办公室建立联络机制，推进全县水污染防治工作，得到县委、人大主要领导批示肯定，工作经验被省检察院《检察工作简报》转发。

　四、抓从严治党，树立良好检察形象 始终把从严治党作为永恒课题，完善制度机制，强化管理监督，努力营造风清气正的干事环境。一是压实工作责任。成立党建工作和

　党风廉政建设工作领导小组；落实意识形态工作责任制，健全责任分工、分析研判等制度；制定党组履行全面从严治党主体责任清单，明确党组集体责任 29 项、党组书记责任 17 项、其他班子成员责任 16项；逐级签订党风廉政建设责任书，层层传导压力，层层压实责任。近三年来，院党组中心组开展廉政专题学习 10 次，上廉政党课 5 次，听取纪检组专项工作汇报 11 次，与干警进行党性党风党纪谈话 160余人次，切实扛稳抓牢管党治党政治责任。二是严肃党内生活。严格执行民主集中制和班子成员重大事项报告、双重组织生活、民主生活会、组织生活会、“三会一课”、组织生活党员签到等制度。落实一把手“五个不直接分管”“末位表态”等规定，推动党的组织生活规范化。如实填报班子成员、中层干部廉政档案，不断强化对党员干部的监督。三是从严管理党员。经常性开展党风廉政教育，组织党员干警签订远离小圈子承诺书，开展党员干警夫妇廉政宣誓等活动，筑牢党员干警拒腐防变的思想防线。在重要节日及时对党员干警进行廉政提醒，严防“节日病”。对落实“八项规定”以及办案纪律、工作纪律、禁酒令、公车使用等情况开展检务督察和专项检查 50 余次，诫勉谈话 2 人，通报批评 1 人，营造良好机关风气。扎实开展以案促改工作，对可能产生的党员干警滥用职权、以及内部人员干预司法活动、插手具体案件，造成司法不公、司法腐败的风险点，认真剖析典型个案、共性问题和重点领域，健全完善监督体系，切实增强党员干警公正司法、廉洁执法的自觉性。

篇三：党建工作创新经验做法

工作创新经验做法

　**市****坚持大抓基层、打牢基础，突出“三个全域”整体提升,聚焦党组织全面覆盖、有效覆盖，从地域、领域、时域三个维度入手，推动基层党建全域提升、全面增效。

　一是全地域提升。紧扣发展新格局，紧盯薄弱地域、薄弱领域、薄弱环节，适应产业业态发展和联系服务群众需求，创新组织设置，在牧区，打破地域限制、产业壁垒，推动党组织“上产业链”、进专业合作社，党组织、党员领办创办合作社 105 家，建立合作社党组织 30 个；推广“党员中心户+合作社”模式，党员中心户联系的牧民专业合作组织达到 75 个。在城镇，不断提升网格化治理水平，组建以社区工作者为主体的社区基层网格化管理队伍，共划分网格 75 个，配备网格员 137 人，其中党员 117 人，成立网格党小组 60 个。充分激发党建“内生动力”，广泛开展在职党员进社区活动，机关党员参与社区共驻共建活动263次。

　二是全领域建强。整体谋划、联动推进各领域党建，在机关，完善党建考核体系，积极创新党建融合发展模式，广泛开展党员承诺践诺、助力“双城”创建、保护母亲河等活动，丰富活动载体。在国企，坚持以“**国企党**红”活动为载体，发挥党建在国企发展中的**帜引领作用。在中小学校，持续开展“一校一品”党建品牌创建活动，不断推进学校党建工作转型创新。在“两新”组织，以创建“双强六好”“六个好”党组织为抓手，实现支部提质增效，推动“两个覆盖”。共推荐 1 个园区、3 个党组织、3 个党建指导员参加全市、全区评优。在公立医院，稳步推进全**两家二级公立医院党的建设工作的重点任务，年底前完成各项目标任务。

　 三是全时域从严。保持全面从严定力，把严的要求贯穿基层党建工作全过程各方面，制定《**委党的建设工作领导小组 2020 年工作要点》，确定全年党建工作目标任务。压紧压实各级党组织书记抓党建责任，规范开展抓党建述职评议考核，强化结果运用，针对存在问题，列出整改清单，列入下一年党建工作计划抓好落实。以“最强党支部”创建为抓手，分领域制定建设标准，细化措施，突出牧区、非公等相对薄弱领域党组织，安排 75 名处级党员领导干部和**乡镇科级干部每人确定 1-2 个联系点，定期研究和开展党建工作，着力推进党支部规范化

　标准化建设。强化日常督查指导，开展半年基层党建调研督查，使基层党组织聚焦主责主业，推动党建责任落实落地全面提升。

　党建工作创新经验做法

　今年以来，**市**区紧紧围绕**市基层党组织建设“争先创优年”的工作目标，聚焦党支部标准化规范化建设，全面推进“最强党支部”创建活动，着力提高**区基层党建工作水平。

　强化标准，筑牢基础。印发《**区“最强党支部”建设方案》，重点围绕政治功能、队伍建设、组织生活、作用发挥、群众工作等 5 项工作内容，分领域制定农区、社区、机关事业单位、国有企业、非公有制经济组织和社会组织、公立医院、中小学校等 7 类基层党组织的创建标准。建立区级党员领导干部联系点制度，共包联 21 支部联系点，实现一点一区级领导、一联络员一指导员，每月开展 1 次党建指导与抽查。结合特色亮点、推进措施及工作进展，针对问题与困难，联络员与指导员全程跟踪整改，为推进加强“最强党支部”示范点培育选树奠定基础，推动各类党组织规范化建设水平不断提升。

　加强培训，优化队伍。依托微信公众号、空中课堂等载体，及时发布党建动态、典型宣传、党务知识等党建内容，将“微培训”融入日常。借助党建直通车，针对新任职党支部书记、党务工作者、入党积极分子等人员的学习需求，量身打造培训课程，精准培训专题内容。丰富灵活培训方式，坚持集中培训、个人自学和组织生活、实践锻炼有机结合，探索“课堂+基地”实训模式，灵活运用讲授式、研讨式、观摩式、体验式等教学方法，今年以来，组织各类培训 12 次，党员参学万余人次。

　聚焦实效，提升服务。深入开展各类城区基层党组织共驻共建活动，慰问老党员、“送法进校园”、为居民派送图书、送文化辅导员等；严格实施在职党员“双报到”制度，结合“双城联创”，积极与驻地单位、社会团体、业委会、物业联系沟通，开展为包联小区志愿服务活动；继续推进网格治理在行动，“小社区”激活大党建“小网格”服务大民生。

　奖优促劣，激发活力。采取通报表彰的方式，不定期公示各类党组织的创建

　情况与动态排名，营造比、学、赶、帮、超的良好氛围。强化结果运用，对评为区级以上“最强党支部”给与党费预算及活动经费倾斜;在同等条件下，优先表彰推荐“最强党支部”的党员、党务工作者、党支部，划定区级“最强党支部”为参评市级以**内表彰的必要条件;参评**党委以**内表彰，党支部至少应当被区级以**委评定为“最强党支部”，同时评比“红**党支部”从“最强党支部”中产生；在“最强党支部”创建活动中党支部出现不符合建设标准的情形时，取消评定及相关待遇保障。通过正向激励、反向约束，全面激发各类党组织工作活力。

篇四：党建工作创新经验做法

党建创新工作经验材料三篇

　【篇 1】

　**市委组织部借助“4 城联动·创享未来”成**青年创业论坛暨项目巡展交换会在**举行契机，与团市委等单位积极对接，用好“党建+为村”载体进行宣扬推行，既利用平台推行巡展交换活动，扩大**乃至所有参会区县特点产品的知晓率，为成**同城化贡献气力，又借此提升“为村”平台活跃度、影响力，推动平台建设更上 1层楼。

　1 是用好“为村”平台进行宣扬推行。在首页宣扬并设置宣扬推行链接，用平台对现场活动进行直播，覆盖 11.5 万名注册村民；大众通过“为村”收看直播，并晒出现场活动照片，展开点评、交换，互动式传播活动相干内容，发挥“为村”全国联网优势，引来全国各地注册村民点赞和咨询，让活动知晓率呈几何级数式增长，进 1 步提升影响力，助力成**同城工作。

　2 是将“为村”与活动动员相结合。市委组织部、团市委牵头，各相干单位在前期准备活动时，党员干部到基层村（社区）、专合社、企业发放宣扬资料，引导大众注册“为村”，同时，结合驻村帮扶、党建+金融等工作，发动大众和企业、专合社在“为村”的电商、村友圈等版块晒出自己的特点产品，既为挑选参会特点产品提供参考，又利用“为村”帮助大众推介产品，实现“1 箭双雕”功效。

　3 是展开线上线下联动。市委组织部在活动现场展览区设置专门点位，向各地参与活动佳宾、参观大众推行介绍“为村”，引导他们注册使用；现场参展的成**有关县市区企业等纷纭借此机会利用平台线上推行产品。在活动第 2 阶段，计划由专业主持人和 4 地团委书记1 起，利用“为村“为所有参会县市区的特点产品带货，为特点产品

　推行注入“加速度”。

　【篇 2】

　**市**区坚持把抓好“网格化”作为推动城市基层治理的重要手段，通过“红色引领、规范职责、实体运行、兼顾资源、小微治理”5项举措，不断提升基层网格服务水平，为深入推动城市治理现代化筑牢基础。

　红色引领聚协力。充分发挥党组织在思想、制度、管理等方面的引领优势，建立社区党委（党总支）—网格党支部—楼栋党小组 3级组织体系，全区共划分 152 个基层治理网格，调剂优化疫情期间组建的网格党支部、网格党小组，做到了党建网格和基层治理网格“双网合 1”，实现基层党建引领网格化管理全覆盖。借助“双报到双报告双考核”工作机制，为每一个网格最少配备 1⑵名机关干部兼任党建指点员，以定期参与党小组会、座谈交换等情势，指点基层网格党小组展开组织活动。同时，鼓励在职党员通过法定程序公道进入业主委员会、物业公司委员会等自治组织，引导居民大众通过合法途径解决问题。

　规范职责建机制。依照“全要素网格”要求，建立明晰的网格服务管理职责体系。赋予网格长调和处理网格内全要素工作职能，梳理细化专兼职网格员职责清单，推行“上网在线、下网跑腿”工作模式，做实“人、岗、责”3 本账。明确网格党组织“3 抓”职责。即抓基层党建，加强队伍建设、规范党内活动;抓社会治理，健全党组织领导下的居民自治机制、民主协商机制、群团带动机制、社会参与机制;抓服务大众，发挥社区、网格、楼栋党组织的组织功能、组织优势、组织气力，常态化展开情势多样的便民服务。

　实体运行强气力。围绕网格服务管理实体运行，结合我区实际

　起草《**区网格化管理制度汇编》，详细规范上岗公示、工作例会、巡查访问、情况报告、考核赏罚、网格自治、教育培训等多项制度，网格员做到了定人、定岗、定责。明确网格党支部、村社（楼栋）党小组相干工作经费可从村（社区）办公运转经费、社区为民服务资金中列支，将专职网格员待遇纳入财政保障，且逐年增长，让他们待遇有保障、工作有劲头。目前，全区 11 个社区共配备 150 余名专兼职网格员，近 30%的楼栋长由党员兼任，切实把气力会聚到网格上，有效推动了网格实体化运行。

　兼顾资源促融会。建立党组织领导的自治、法治、德治相结合的基层治理体系，推行“爱心超市”、积分管理等做法，广泛展开民情恳谈等活动，有序引导各类社会气力参与基层治理。延续展开平安**建设，建立“1 社区 1 警”机制，每一个社区选派 1 名公安民警担负副书记，以各家各户的“小平安”成绩社会的“大和谐”。以 8 条“开放式主题党日”研学线路为基本路径，创新各领域基层党建融会方法，推行建立“4 联 4 共”“5 共 5 促”“4 全”“5 心”等工作方法，强化网格党组织凝聚力，推动党建带群建，推动“多元”主体融会。

　小微治理显实效。因地制宜把党建阵地布局到网格中，深入发掘“红色物业”发展潜力，以物业公司为主力军，在每一个居民小区采取租赁、购买或共建同享等方式，打造党群微家、网格微工作站、红色驿站等服务阵地，构成以社区党群服务中心为主、“小微”阵地为辅的“1心多点”党群服务布局让大众在最靠近的地方得到最需要的服务。根据不同领域的大众需求做好“精细文章”，重点围绕“线上+线下”“人工+智能”“预约+上门”等模式，以“网格+网络”精准快速解决大众诉求，实现了“小事不出网格、大事不出社区”。

　?

　【篇 3】

　当前，电网工程基建行业面临新的挑战和变革，管理水平亟待提高，各项政策亟待落实落地。为高质量、高效力建设工程，必须坚持党建引领。为发挥党建引领优势，工程现场成立联合党支部，从组织管理、思想意识、党建与基建工作融会、党风廉政、打造品牌等方面展开工作，构成“党建+基建”模式。联合党支部的实践表明，对团结所有参建单位，充分发挥党员干部先锋模范作用，发挥支部的战役堡垒作用等方面具有显著作用，全面提升电网工程管理水平，到达了支部建设与工程建设双丰收。

　1、背景与意义 ?

　当前，电网工程建设面临的挑战史无前例，建设任务艰巨沉重。面对新的情势和要求，更高质量、更有效力展开工程建设，就必须充分调动广大党员干部在项目管理进程中的积极性、主动性和创造性，充分发挥党建在工程建设中的引领作用。

　以____新时期中国特点社会主义思想和党的 109 大精神为指点，全面贯彻**公司“3 型两网、世界 1 流”战略目标，围绕电网高质量发展要求，在工程现场成立联合临时党支部（简称“联合党支部”）以提升建设管理水平。联合党支部是展开“党建+基建”模式的载体，其根本在于通过联合党支部的党建工作，联系和组织各参建单位同思想、同步伐、同工作，以党建为引领团结 1 致，协力推开工程建设，进而到达支部建设与工程建设双丰收。本文主要论述成立联合党支部的做法与经过、联合党支部党建工作展开的成效与反响，对提升电网工程建设管理水平的经验与启示，和对“党建+基建”模式、联合党支部等的探讨。

　2、做法与经过

　?

　（1）组织情势 ?

　电网工程现场联合党支部作为管理创新手段，1 是在于组织情势的“联合”和工作的“联合”展开，2是在于将党建与基建工作融会。在机构情势上，联合党支部是以各参建单位，现场业主、监理、施工3 个项目部为载体，具体涵盖建设管理、监理、施工、属地、物质、设计等单位。在管理情势上，联合党支部以建设管理单位为管理主体，各参建单位为协助管理，组织展开各项任务；在工作情势上，联合各参建单位确立 1 致的工作目标，将党建与现场项目部管理工作同部署、同落实，党建活动以从组织团结、理论学习、教育监督等方面展开；在具体做法上，先获得各参建单位成立联合党支部的批复同意书，再召开成立联合党支部准备会，条件成熟后，随即召开党员大会，选举党支部机构人员及肯定工作方针。

　（2）强化组织管理，提升思想意识 ?

　联合党支部应将宣扬和履行党的线路、方针、政策，宣扬和履行党中央、上级组织和本组织的决议作为重要工作任务，为提升工程管理水平做好组织和思想保障。

　在平常管理及党建活动中，组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“3 个代表”重要思想和科学发展观，深入学**___新时期中国特点社会主义思想和党的 109 大精神。常常性展开学习党章、党规、党纪，学习党的线路、方针、政策和决议，学习党的基本知识和科学、文化、法律知识，提高工程项目党员政治理论水平，增强政治本领，保持政治定力，坚定政治立场，强化组织管理，指点推开工作实践。扎实展开“不忘初心、牢记使命”主题教育，高质量展开专题组织生活会，加强“3 会 1 课”、主题党日等组织生活制度落实，推动支部标准化建设。同时，在平常工作中，常常了解

　工程项目普通员工对党员、党的工作的批评和意见，做好大众的思想政治工作，确保各项工作能够有效推动。

　（3）党建引领，强化担当意识 ?

　党建引领工程建设，重要强化全部参建人员担当作为意识。联合党支部以项目管理、属地调和、施工为 1 体共同展开党建工作，提高参建各方的主动性和积极性，凝心聚力。让全部人员把心思集中在工作中，把本领发挥在岗位上，把目标锁定在出成果、出事迹中。在工作岗位上做到知责、履责、尽责，在推动重点工作时能够雷厉盛行、1 抓到底，在面对急难险重担务时能够靠前指挥、冲锋陷阵。面对工程施工难度大、安全风险高、人员结构复杂的工程特点，在工程 1 线发挥战役堡垒作用，确保工程建设目标美满完成。

　具体实行方面，项目现场展开典型人物、工匠精神、榜样气力的学习和宣扬；专项工作专人负责，通过评比活动，增进人员积极主动作为的意识。通过共产党员服务队、青年志愿服务队等，着力展开扶贫帮扶、志愿活动、义诊互助、教育宣贯等各色志愿活动，发挥党员先锋模范作用，建立典型标杆。

　（4）党建与工程管理的工作融会 ?

　将党建与工程管理深度融会，与项目部平常管理工作同研究、同部署、同落实是提升管理水平的根本。现场 3 个项目部的平常管理工作直接决定工程安全管理、质量管理、进度管理等关键指标，触及建设管理、监理管理、施工管理、属地调和、物质调和、设计联系、运行验收等业务方面。在各项专题会、调和会、工程例会、交底培训、安全演练、教育警示活动等进程中，将党支部党员会议与其有效结合。联合党支部的优势在于各参建单位及干部人员通过党支部会议充分参与工程建设，构成 1 个会议两个主题，两个主题相互支持。

　?

　具体实行方面，将“3 会 1 课”“两学 1 做”、主题党日等党建活动与工程建设例会相结合，在属地调和会上，重点加强党建针对属地工作指点；在平常例会上，重点加强思想教育宣贯，做到紧绷思想不放松；在培训交底会上，重点落实责任意识；党小组会议和专业管理工作相贯通，党的思想教育与平常培训相融会；工程现场展开“党建+”活动，提升对电网建设支持力度。

　（5）强化党风廉政建设 ?

　延续展开党风廉政建设是联合党支部党建工作的必要内容。强化党风廉政建设，确保工程现场 1 团正气，干部人员清清白白，电网建设才能踏实安稳。

　党风廉政建设是基建现场树清风正气的常抓手段，具体来讲，工程现场要通过会议情势，延续加强政治理论学习，牢固建立“4 个意识”、坚定“4 个自信”、坚决做到“两个保护”。现场各单位主要负责人签署廉洁责任许诺书，严格落实中央 8 项规定精神；联合党支部建立和完善监督机制，成立工程现场党风廉政监督委员会，定期审查党员干部和其他任何工作人员在工程现场的行动记录，梗塞管理漏洞；针对电网建设领域重点问题展开协同监督检查，突出抓好关键领域、关键岗位、关键人员风险防范，为电网建设保驾护航；再者，采取警示教育等多种活动确保现场人员严格遵照国家的财政经济法规和人事制度，不侵占国家、集体和大众的利益。

　（6）打造品牌，建学习型党支部 ?

　联合党支部结合企业文化，打造特点品牌，建立学习型、创新型党支部，在工程现场营建出浓厚的文化氛围，让广大员工在工程现场照旧怀有企业归属感，是提升工程管理水平的助推剂。

　工程现场成立共产党员服务队，协助展开电网建设工作，争创

　行业优良工程。1 是要在工程现场项目部建设联合党支部党建室、活动室，企业文化展现区等，为各项活动展开提供场所，也是联合党支部展现、学习的窗口。2 是展开品牌建设活动，提升工程现场管理软实力，彰显企业文化。

　3、成效与反响 ?

　****工程管理公司在**柔性直流电网实验示范工程、廊坊大城500 千服输变电工程分别成立联合党支部，通过党建联合各参建单位有效提升了工程管理水平，确保了各项管理政策落实落地。**柔直工程在联合党支部党建引领下，解决了重大难点问题，构成 1 批技术创新成果，为张家口地区触及东奥会电网工程建设提供坚强政治保障；廊坊大城工程联合党支部团结各参建单位，有力推开工程进展，丰富现场党员基层组织生活。联合党支部的作用显著、党建成果丰富，得到了各参建单位的大力支持；并以此为契机，继续完善党建管理机制，推动“党建+基建”工作模式。

　4、经验与启示 ?

　电网工程基建处于变革阶段，基建管理水平需适应新的情势、新的政策快速提升，同时，各项改革配套措施亟待落实落地。为有效提升工程建设管理能力，建立基建管理的长效机制，就需要通过管理创新的手段。同时，基建阵线要以党的政治建设为引领，要充分发挥基建 1 线广大党员的干事热忱，充分发挥基层党组织在工程建设领域团结大众、攻坚克难的战役堡垒作用，所以，探索成立联合党支部成为现实需要。

　联合党支部是以电网工程为中心，组织工程参建党员，参加联合党支部活动，在组织生活中构成联动，全面发挥党员在工程建设中的先锋模范作用，全面融入基建平常管理中。联合党支部工作以从强

　化组织管理、强化担当责任意识、深化党建与工程管理融会、强化党风廉政建设、建学习型党支...

篇五：党建工作创新经验做法

创新工作经验 一个支部就是一座战斗堡垒。**立足各领域党支部实际，坚持以党的组织体系建设为重点，聚焦“三年打基础、五年争优先”工作目标和“一切工作到支部”理念，以加强基本组织、基本队伍、基本制度、基本活动、基本保障、基本能力“六基”建设为抓手，围绕政治功能强、队伍建设强、组织生活强、作用发挥强、群众工作强“五强”标准，以创促评、以评促建、以建提质，引导带动各领域党支部全面开展“最强党支部”创建工作，激发内生动力，对照解决自身存在的突出问题，补短板、强弱项、上水平，进一步提高新时代党支部建设质量，夯实党的执政根基。

　三年目标+具体标准，明确各领域创建任务。利用三年的时间，通过集中开展“最强党支部”建设，在全**各级党组织中凝聚思想共识、形成工作合力，力争将各领域党支部打造成宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。到 2020 年，全**各领域“最强党支部”比例达到 20%以上；到 2021 年，全**各领域党支部建设质量得到普遍提升，“最强党支部”比例达到 30%以上，软弱涣散党支部基本消除；2022 年，全**40%以上党支部达到“最强党支部”标准；到 2023 年，全**50%以上党支部达到“最强党支部”标准。

　结合不同领域党支部建设工作实际，****委组织部在“五强”标准基础上，紧扣基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、

　基本保障和基本能力“六个基本”要素，围绕提升组织力、强化政治功能，进一步明确细化了嘎查村党支部、社区党支部、机关事业单位党支部、国有企业党支部、非公有制经济组织和社会组织“五大领域”“最强党支部”建设的具体标准，确保基层好操作、能落实。同时也明确了不能评定为“最强党支部”的负面情形。

　四评四提高，促工作抓细抓实抓到位。建立“四评四提高”工作机制，真正推动每一个党支部把“最强党支部”建设工作抓紧抓实抓到位。组织评定，提高重视度。采取“学--述--考--评”的方式，通过了解党支部班子日常学习、党支部书记述职、对党支部班子考试和组织综合评定全面评估党支部软硬件建设情况、党支部班子的党建实务知识以及处理相关问题的综合能力等，评定等次为“优秀、良好、一般、差”。党员评议，提高认可度。结合党员大会、党支部民主评议制度予以落实，组织党支部所在单位党员开展评议，“最强党支部”的党员评价党支部优秀等次所占比例应达到参加评议党员总数的 90％以上。群众评判，提高满意度。通过公示、访谈、民意调查等方式，扩大群众评价的参与范围，体现更广泛的民主性。群众评价为“不满意”的，经查证情况属实的，不得评定为“最强党支部”。社会评价，提高认同度。结合实际向法院、检察院、公安、纪检监察、**、市场监管、税务、生态环境等执纪执法部门及主管单位、行业组织征求意见,全方位了解掌握党支部及所在单位、所属党员相关情况。

　有关部门反馈存在不符合创建标准意见的，经查证情况属实的，不得评定为“最强党支部”。

　“自创＋申报＋评定”，做到有安排有落实有成效。充分调动各级党组织的创建积极性，采取全面自创、逐级申报、分级评定的方式有序推进。全面自创，推动党支部建设水平得到明显提升。4 月以来，农村牧区、社区、机关事业单位、非公有制经济组织和社会组织、国企等党支部对照“最强党支部”的建设标准，结合自身领域特点，理清并明确创建“最强党支部”的工作思路，全面查摆自身存在的问题和创建工作存在的薄弱环节，通过找差距、强弱项、明责任，列出问题、任务、责任“三张清单”，全力集中开展自创建设。逐级申报，严格标准好中择优。党支部自评达到评定条件后,逐级向上一级党组织申报，逐级申报要坚持标准、好中选优。分级评定，全面提升标准化规范化建设。根据党支部自评申报情况，上级党组织综合“四评”情况，集体研究并进行评定，被评定为“优秀”等次的，向再上一级党组织申报。通过逐级评定，全面提升党支部标准化规范化水平。下级党组织的评定结果只作为向上级党组织申报的条件，不作为评定依据。

　建立了激励保障机制，激发内生动力。建立评先选优的导向机制，被**级及以上党委评定为“最强党支部”的，党员、党务工作者、党支部参评上级党组织开展的优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织等党内表彰时,应当予以优先推荐。党支部及所属党员参评自治区党委以上党内表彰项目，党支部至少

　应当被**级及以上党委评定为“最强党支部”。建立待遇保障的激励机制，嘎查村、社区党支部被评定为**级“最强党支部”的，应按照嘎查村、社区党组织班子成员（可按党组织书记）现行年待遇报酬总额的 10%--20％（按 2000 元）发放一次性专项绩效奖励。机关事业单位、国有企业党支部被**级及以上党委评定为“最强党支部”的，党支部书记在外派学习、挂职锻炼、职称评定、提拔使用等方面，予以优先考虑，并作为政治考察的重要内容。非公有制经济组织和社会组织党支部被**级及以上党委评定为“最强党支部”的,党支部书记可优先推荐为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选。建立经费保障的倾斜机制，通过代**委管理党费对建设“最强党支部”予以经费保障。**委组织部将建设“最强党支部”所需经费列入代**委管理的党费年度预算。被评定为**级“最强党支部”的，在本单位党支部的一般经费保障标准基础上，上浮 30％--50％予以倾斜，年下拨党费不少于5000 元，用于支持党支部开展党的活动。实行“最强党支部”动态调整管理机制，每年动态调整一次，确保“最强党支部”名副其实。

推荐访问:党建工作创新经验做法 党建工作 做法 创新