新员工入职领导讲话

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　新员工入职领导讲话 新员工入职领导讲话

　 今天是今年毕业生第一批入职的新员工签订合同的日子，很高兴我们公司又拥有了一批新的人员，我代表公司全体员工对你们的加入表示欢迎 今天也是我们公司第一批员工入股签订股东协议的日子，三年来的所有努力成为我们今天八位新股东重生的日子，我作为股东之一对新股东的加入表示欢迎和接受 无论是新员工还是新股东，借今天这样一个 机 机会和大家交流三个内容

　一、 你们是幸运的要珍 惜 惜机会，走好未来职业发 展 展之路面对毕业=失业的 社 社会局面，你们无疑是幸 运 运的，能在拿到毕业证的 同 同时就拥有一份劳动合同 和 和稳定的工作，一方面是 你 你们在校期间是努力用心 的 的，另一方面是公司的培 养 养机制对你们的成长是有 帮 帮助的，所以才让你们走 出 出校门的同时能拥有这样 一 一个合适的成长、发展的 机 机会，今天走出这个楼， 外外面就是无数拿着自己的 简 简历在面试、在参加招聘 会 会的你的同学和你的同龄 人 人，他们焦急躁动的脸上 写 写满了无奈，当你们能拥 有 有一个稳定的工作时希望 你 你们能珍惜机会。

　不要 轻 轻言放弃，前几天看董道 奎 奎的日志，里面有一篇文 章章《毕业第五年的时候再 看 看成功与否》，里面有几 点 点我很认同 1、人需要有 一 一个正确的方向，向着这 个 个正确的方向努力

　一定有 机 机会达成目标，2、成功 的 的人不是赢在起点而是赢 在 在转折点，当你面对很多 不 不确定因素的时候，能够 把 把握自己、清楚定位，知 道 道自己的梦想和目标在那 里 里，面对每一次转折与变 迁 迁都能准确应对，最后赢 的 的一定是你 3、不能活在 别 别人的眼里和嘴。

　把命 运 运掌握在自己的手里，很 多 多人愿意随大溜儿，别人 跳跳槽他也沉不住气，别人 骂 骂这个老板不是东西他寻 思 思寻思也真的不是玩意， 这 这样的人不可能拥有自己 正 正确的观点和正确的做法 ， ，而是始终生活在无比痛 苦 苦的抉择之中，所以毕业 后 后5 年的迷茫就会带来 1 2 2 年的恐慌 20 年的挣扎 和 和一辈子的平庸，我想这 不 不应该成为你们的追求， 你 你们需要做的是把梦想和 现 现实有效的结合起来，让 自 自己稳的注走的正、长的 快 快，这才是你们脱颖而出 的 的最佳捷径。

　二、 向 公 公司老员工学习，敬业爱 岗 岗、踏实前行，三年来随 着 着公司的不断发展沉淀下 一 一批很优秀的员工，他们 看 看到了公司经历的每一步 艰 艰难，熬过了公司最痛苦 的 的发展初期，他们不仅仅 为 为公司的发展做出了非常 大 大的贡献，也在这个过程 中 中得到了很好的历练，当 他 他们拥有职务、股份、待 遇 遇的时候。

　我想那是他 们 们应得的，作为新员工要 懂 懂得只要你付出同样的努 力 力，你也会在不远的将来 得 得到你能够得到的一切， 公 公司在机制的设置上对所 有 有员工都是相同的，咱们 公 公司有个非

　常好的文化， 就 就是大家彼此之间真诚相 待 待，互帮互爱我们是个和 睦 睦的大家庭。

　三、 潜 心 心学习、多多积累、厚积 薄 薄发，原来曾经和大家交 流 流过这样的观点 1-2 年 你 你们需要解决吃饭、活着 的 的问题，技能在这个阶段 是 是重要的，能干活是必须 的 的，否则就会消失掉，2 - -3 年你们需要解决定位 、 、职位问题，这个阶段学 习 习积累提升自己是重要的 ， ，5 年内解决机会、积累 、 、发展、创造更多价值是 重 重要的。

　这个思路在一 批 批又一批的人员中得到验 证 证，也就是说你5年要上 升 升5个台阶，顺利渡过这 几 几个台阶可以在机会条件 都 都成熟的情况下做更大的 事 事情，但现实是 5 年中大 部 部分人还处于解决温饱问 题 题上，咱们身边的例子就 很 很多，工作十多年了还挣 扎 扎在怎么活着的边缘，有 的 的人 5 年迈出五大步。

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