电视台记者如何定位融媒环境采访工作

【摘要】融媒体的流行，使得电视节目媒体经受着时代的挑战，只有不断创新记者采访工作，调整传统的记者采访工作方法，制造节目热点话题，体现节目焦点性，才能提升电视节目传播的效益，促进电视节目传媒的发展。为创新电视台记者应重新定位，并且从采访途径、探索记者采访工作方法、切实做好采访工作等途径做好转型工作。在媒体融合时代的背景下，本文通过分析目前电视台记者采访工作中需要解决的问题，探索适用于媒体融合背景下电视台媒体建设的路径，希望以此不断完善记者采访体系，提高记者采访水平。

【关键词】媒体融合环境；
电视记者采访；
创新途径

中图分类号：TN92                     文献标识码：A                      DOI：10.12246/j.issn.1673-0348.2023.11.046

新媒体时代下，不仅媒体面临着诸多挑战，记者也同样需要重新定位，才能满足大众多样化的需求。根据媒体融合时代电视记者采访工作的现状，结合采访工作的实际开展需求，创新电视记者采访工作方法。最大程度地将记者采访工作内容、采访团队、采访人员三者实现有机结合，以起到推进记者采访工作改革、满足受众需求、提高电视台节目收视率的功能。通过深入探究电视台记者采访工作的特色及特点，结合最新的记者采访资源信息，探索提高节目收视率的采访创新发展路径。打造一个以电视为媒介，将记者采访工作内容、采访团队、采访人员三者结合，来推进记者采访工作改革、满足受众需求、提高节目收视率的功能。

1. 媒体融合环境电视记者采访工作面临的挑战

1.1 节目信息筛选难度加大

媒体融合时代下，微博、微信公众号、百家号等平台节目内容信息剧增，造成节目信息筛选及真假节目信息辨别的难度加大。由于记者采访工作是一项非常重要的信息收集工作，海量的节目信息资源在一定程度上提高了记者采访工作的速度要求。与此同时，节目信息的内容与具体的社会环境有深刻的联系，在当前媒体进入融合媒体时代，记者采访工作不得不用更高的工作标准要求自己，提升职业技能，促进电视记者采访工作的开展。

1.2 采访工作互动性要求增加

在开展实际的记者采访工作时，某些节目信息的传递往往要求两方的互动，才能提高节目的传播效果。在媒体融合背景下，用户提高了节目话题的关注度，对相关话题的参与度及讨论度也上升。但是用户对于陈旧的节目话题，抽象的节目解读、传统的记者采访方法感到厌烦。要创新电视记者采访工作，才能提升节目传播效益，激发用户的兴趣。与此同时，不同用户拥有不同的节目话题阅读倾向，针对同一话题的节目也会持有不同态度。所以，在开展动态的记者采访互动时，采訪人员需要及时调整传统的记者采访工作方法，注重节目话题的科学设置，体现节目焦点性，这样才能提升电视节目传播的效益。

2. 媒体融合背景下电视记者采访工作的创新思路

2.1 采访工作模式的思考

电视节目媒体作为传统媒体中的一员，要想在媒体融合时代下寻找新的发展突破口，应该创新运用电视记者采访资源，并融合受众需求，发挥现有优势抓实记者采访工作，落实好采访团队建设及采访人才培养工作。深入推进电视台记者采访创新工作，实现采访内容、采访团队、采访人员的有机融合，不断提高记者采访工作的水平，确保采访内容的真实性、丰富性、多元性与创新性。与此同时，借助电视节目媒体的优势，充分整合记者采访资源，充分借助互联网技术，通过线上与线下渠道落实采访工作的方式，在提升记者采访工作效率的同时，确保了采访内容的多样性，只有这样，才能为制作出精彩的广播电视节目奠定基础，也才能够提高电视节目的收视率，从而推动广播电视节目媒体的可持续发展。

2.2 采访工作模式的创新构建

广播电视节目是所有媒体中最具权威性与严谨性的媒体形式，与此同时，电视节目的内容起着引导社会舆论的作用，也是人民群众了解政府政策，日常社会信息的重要途径。根据电视节目的优势，加快记者采访工作的创新以及采访人才的培养。通过创新记者采访工作，促进节目形式的改革，利用电视节目媒体资源及互联网平台来开展记者采访工作，为人民群众提供国家政策、社会时事、文化活动等多种类型的节目。发挥记者采访人才的带头作用，指的是提高记者采访人才参与电视记者采访创新工作，提高采访人才的工作竞争力，落实记者采访工作，提高节目信息筛选速度及节目编辑能力，从而提高记者采访工作的整体水平。通过拓宽节目内容的传播渠道，能够进一步加快记者采访工作的创新速度。与此同时，注重记者采访团队核心能力及考核评价体系的建设，提高记者采访队伍的工作积极性，扎实做好采访创新工作，将日常采访工作与互联网节目传播渠道有机结合，以此获得节目传播效益。通过创新记者采访团队管理运营方式，利用好互联网节目数据，分析受众的节目阅读倾向，以此来明确节目受众在创新电视记者采访工作中的关键地位。除此以外，建立起职业等级体制及绩效考核机制，激励采访人才加入电视记者采访及节目传播的工作中去，以此来提高采访人才参加工作的积极性，提升采访人才的创新及管理能力。

3. 媒体融合背景电视记者采访工作的创新途径探析

3.1 落实记者采访工作创新的机制保障

通过政府、电视台、采访团队的三方合作，建立记者采访工作创新的机制保障，将开展记者采访创新工作依据主体对象进行权责的划分。首先，政府应该搭建电视记者采访工作组织架构，做好节目内容的舆论引导及组织管理工作。通过在相关电视台设立节目传播管理处，统筹做好节目内容审核及采访工作。注重加强对管理层资源、资金支持，针对电视节目传播渠道及采访创新等问题开展讨论及做出决策，并提出综合性的节目传播意见，明确电视节目媒体的权威性与严肃性，让记者采访工作者明确自身的工作职能。其次，各电视节目台承担主要的节目传播及信息管理工作，通过实行记者采访项目负责制，建立记者采访工作小组，并组织做好节目内容采访及审核工作。在实际的记者采访工作中，采访工作者是落实创新记者采访工作形式的直接责任人。为切实落实创新工作，需要建立记者采访岗位的考核及监督机制，将创新节目题材及优化采访方法等工作内容纳入岗位考评范围中，让采访工作者主动地承担记者采访创新工作。与此同时，设立记者采访监督管理工作机制，组织相关采访人员组成代表小组开展定期采访工作总结与检查工作，及时地发现记者采访工作开展问题，并及时与相关采访人员进行沟通，提高节目内容的质量。相关电视记者采访人员要积极配合节目传播改革工作，贯彻落实相关政府部门开展电视记者采访的要求，就本单位记者采访工作中存在不足的地方，积极地听取政府部门及相关专家的指导意见及建议，加快电视记者采访工作方法的整改周期，提升记者采访工作的总体质量。

3.2 转变记者采访者的工作思维

通过使用先进的互联网技术、数字技术、大数据、云计算等技术来分析统筹节目信息及受众的实际需求，使采访工作者形成互联网思维，注重用户价值，来扩大电视节目的影响力。通过转变记者采访工作者的工作思维及理念来推动电视节目传播事业的发展，解决媒体融合问题，关注用户的真实节目需求。同时，记者采访工作人员应该根据实际区域情况，成立采访工作中心，加快获取一手节目信息的速度，促进记者采访工作的创新。对于与居民生产生活密切相关的政策类、民生类、生活类节目要优先进行采访工作，切实提高电视节目的服务水平。最后，采访工作者应该积极转变工作思维，积极配合推动电视节目内容宣传工作，促进电视节目媒体与其他媒体实现融合。充分挖掘并借助个人媒体或互联网渠道，宣传电视节目媒体组织及采访工作，利用多渠道来宣传政府政策及法规规章，以此深入宣传党和政府在社会主义建设工作中的具体措施，确保电视节目内容及采访工作的权威性。与此同时，高度总结并积极推广在电视记者采访工作中获得的先进经验和正确做法。编制电视记者采访工作资料，进一步提高对电视节目从业者的创新意识，让广大节目从业者致力于创新记者采访工作方式。记者采访工作者可以通过问卷调查、访问等方式收集用户对电视节目信息的意见，并充分利用本地资源，开发、创新做好本地的记者采访工作，最大程度地体现节目信息的生活性，满足用户的节目需求。从人民群众最关切的问题出发，来提升用户群对节目内容的关注度。

3.3 加强电视记者采访工作人才队伍建设

开展记者采访工作，需要多位专业的电视台工作人员组成专业的采访队伍共同协作完成。所以电视记者采访专业人才的培养工作尤为重要。通过加快构建专业性强的采访专业人才团队，组织做好记者采访工作的知识及信息培训工作，提升记者采访工作团队的综合实力及服务能力。组织做好采访工作人员的采访技能培训工作。首先，要整合电视台节目资源，开展记者采访流程以及采访常见问题的培训，全面提升采访工作人员的专业意识，促进工作人员间形成团结协作能力，提升记者采访工作的效率。其次，要积极引进新的记者采访理论知识及技术，定期组织记者采访工作人员参加知识培训，来不断提高记者采访工作的质量。与此同时，针对从事电视记者采访及节目播报工作人员，通过加强电视节目工作结构及流程组织等方面的实践，深入探讨成功的电视节目传播案例，帮助记者采访工作人员树立时间观念，并为记者采访工作的开展提供科学的范本支持。最后，建立科学合理的记者采访工作激励机制，能够提高采访工作人员的积极性，提高记者采访工作质量。注重激励机制的建设，对采访工作人员在记者采访工作中的实际工作质量、工作能力、工作态度进行综合性的评估，并且进行合理的奖励，从物质方面入手，切实提升记者采访工作人员的待遇。注重鼓励记者采访工作人员自主提升采访技能，以增强节目信息的吸引力。各电视节目媒体单位可以定期组织记者采访工作人员开展工作研讨会、参加线上融媒体发展知识培训课等活动，有效地提升记者采访工作人员的专业知识及文化素养。注重各电视节目媒体单位间的有机合作，就当前的各单位的记者采访工作创新的开展情况进行交流讨论活动，并针对采访工作中的实际问题提出相关解决措施，以此不断地提高记者采访工作人员的业务能力。

3.4 提升记者采访内容的趣味性

智能手机、电脑的普及，改变了节目的传播渠道和传播速度，节目内容的受众不断扩大，也使节目内容的要求和评判标准不断改变。记者采访人员应该转变工作态度，提升记者采访工作的服务性，通过迎合用户喜好，提升记者采访工作的敏感度，寻找流行元素和热点节目，营造轻松幽默电视节目传播氛围，从而提高节目吸引力。与此同时，记者采访工作者还要保持多角度的报道视觉，突出节目事实，引发用户的独立思考。通过增加采访人员和访问者的互动次数，能够让节目传播速度增快，还原节目事实。记者采访工作人员需要在实际的采访工作中给予被访问者充分的鼓励和关心，以此构建良好的沟通关系，让访问者克服镜头恐惧，积极主动地参与到记者采访工作中去，从而提高记者采访工作的质量。对于电视记者采访工作进行推陈出新，积极利用创造性思维，提升电视节目在新媒体环境下的竞争力，注重发掘节目价值，使用独特的节目解读视觉，尊重用户获取节目信息的需求，提升电视节目媒体的服务性。电视记者采访工作应至少从人性和时代两个维度去进行解读。从人性的角度去深刻剖析节目信息的本质，体现人文关怀；
从时代的角度去分析节目信息的影响，体现节目的时代性及时性特点。采访工作者应给予节目当事人发声的权利，让利害双方充分表达观点；
让事件目击者提供第三方证据，让相关专家解读事件背后的深层次问题；
让政府部门回应表达，促进社会问题建设性解决，这样既能避免以偏概全，又能让节目更具丰富性，产生推动社会进步的作用力。

4. 结束语

本文基于媒体融合背景下，分析电视记者采访工作的现状，并结合采访工作的实际开展需求，提出了创新电视记者采访工作的方法。通过理顺媒体融合时代电视记者采访工作的创新思路，深入探究电视台记者采访工作的创新方法，落实记者采访工作创新的机制保障、转变记者采访者的工作思維、加强电视记者采访工作人才队伍建设、提升记者采访内容的趣味性等途径，实现提高节目收视率的采访创新发展。

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作者简介：常虹，辽宁省建昌县，从事电视新闻采访工作.

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