不严不实问题六种现象及分析3篇

不严不实问题六种现象及分析3篇不严不实问题六种现象及分析　1“不严不实”十种问题“不严不实”十种问题以史为鉴，可知兴替。有网友列举古今中外&ld下面是小编为大家整理的不严不实问题六种现象及分析3篇,供大家参考。

篇一：不严不实问题六种现象及分析

“不严不实”十种问题 “不严不实”十种问题 以史为鉴，可知兴替。有网友列举古今中外“不严不实”十种问题作为善意提醒，无意抹黑；有则改之，无则加勉，切勿对号入座！你懂的！

　一、身不修，整天和老板搂肩搭背，中午围着餐桌转，晚上围着裙子转，家里红旗不倒，外面彩旗飘飘，风流倜傥。

　二、家不齐，本着“有权不用，过期作废”的邪念，利用公共权力和资源，为个人谋取学位、职称、荣誉称号，为子女和亲属谋取非法利益。

　三、心不正，以讲黄段子为乐趣，低级趣味，玩世不恭，满嘴仁义道德，满肚子男盗女娼，在小圈子里面，什么话都敢说，什么亊都敢做。

　四、不干实事，整天热衷于拉拉扯扯，找靠山，编织个人关系网，跑官买官，谋划个人升官图。

　五、开会、汇报工作讲大话、空话、套话、车轮子话、恭维讨好的话，就是不讲实话、真心话、得罪人的话，在大是大非面前丧失原则，不敢担当。

　六、不从实际出发谋划工作，只图外表漂亮，热衷于形象工程、政绩项目，甚至不惜损害群众利益，只为个人增光添彩。

　 七、对中央指示满足于一时的轰轰烈烈，热衷于赶风头，一窝蜂， 过后則盘算既得利益搞上有政策下有对策， 阳奉阴违，两面三刀。

　 2八、对上级察颜观色，八面玲珑，花言巧语，专挑好看的供领导“调研”，闻过饰非，掩盖本地事实真像。

　九、对组织对同志，从不推心置腹说真心话，虚于逶迤，当面一套背后一套，表面上热情洋溢、嘻嘻哈哈，内心里却十分阴暗。

　十、老于世故，你好、我好、他好，明哲保身，置党、国家的命运于不顾，只珍惜个人的羽毛和家族的荣誉，以投降求稳定，以牺牲国家核心利益求和谐。（作者：老马）

　解决“不严不实”的突出问题，是开展“三严三实”专题教育的出发点和落脚点，也是衡量专题教育成效的重要标志。昨天上午，我市正式启动县处级以上领导干部“三严三实”专题教育。省委常委、市委书记王文涛为全市领导干部上了一堂深刻的“三严三实”专题教育党课，重点列举了 6 个方面“不严不实”的问题。

　 思想境界不高问题

　 表象：思想僵化、因循守旧，小成即安、小进即满

　 有的领导干部思想解放不够， 说话老三篇， 观念老一套，思路跟不上时代，思想存在“代沟”，工作缺乏开拓性，不敢闯、不敢试、不敢创新。“有的同志和我讲，济南受鲁文化特别是儒家文化影响较深，一些同志的思想观念相对保守。我觉得有一定道理。”王文涛说。有的眼界胸襟不宽，坐井观天，习惯于自己与自己比，不善于在全省、全国乃至

　 3全世界的大格局中找定位、定目标。有的工作标准不高，拿不出实招硬招，创不出特色亮点。有的大局意识不强，想问题办事情首先考虑自己的“一亩三分地”，不为全市长远发展考虑。“思想境界问题至关重要，有什么样的思想境界，就会有什么样的工作水平。如果思想境界上不去，济南的发展就不会有动力、不会有活力、不会有后劲、不会上水平。”王文涛语重心长地说。

　 精神状态不佳问题

　 表象：精神不振，不思进取，不负责任，得过且过

　 有的领导干部甘当“太平官”，安于现状、甘于平庸，不求有功、但求无过，落实上级部署敷衍塞责、行动迟缓，开展工作懒散消极、虚于应付。有的甘当“逍遥官”，遇事“难”字当头，遇难“退”字当先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，要么“击鼓传花”。有的甘当“滑头官”，拈轻怕重、挑肥拣瘦，只想捞好处不想下气力，抢着做易出政绩的事情，不愿做艰苦细致的工作。王文涛分析说：“我们要清醒认识到，无论是‘太平官’、 ‘逍遥官’，还是‘滑头官’，都是不负责任、 不敢担当、 不愿作为的昏官、 懒官、 庸官……实际上是一种‘软腐败’，与党员干部承担的责任不相符，与人民群众的期望不相符，不仅贻误事业发展，对个人成长进步也有百害而无一利。”

　 服务意识不强问题

　 4

　表象：摆不正位置，搞不清身份，对各方面服务不积极、不主动、不自觉、不到位

　 从服务基层、企业和群众来看：有的门好进了、脸好看了，但事情还是难办。有的存在“中梗阻”现象，“阎王好找、小鬼难缠”，对群众要办的事情打太极、踢皮球。有的办事效率低下，本来今天可以办好的事拖到明天，一天可以办成的事拖个三五天，有的项目审批手续即使早就办理好了也要拖到最后一天才发给企业。从服务省直部门和兄弟城市来看：对省直部门突出表现为主动服务意识不强、联系汇报不够积极;对省内城市突出表现为自我感觉良好，甚至认为“高人一等”。“服务意识不强、水平不高，伤害了基层和群众的感情，降低了投资者的热情，影响了济南市的形象。”王文涛说。

　 领导能力不足问题

　 表象：面对新形势新任务，存在“本领恐慌”的问题 有的专业能力不强，缺乏专业眼光和专业素养，对本职工作不懂行、不在行、不内行，对同类城市的情况不熟悉、不了解、不对比，甘当“南郭先生”、滥竽充数。有的创新创造能力不强，习惯于“吃老本”，不善于学习研究和应用新生事物。比如，面对经济发展新常态，束手无策、茫然无措，对国家支持棚改旧改、发展“互联网+”等新政策，跟进不主动、争取不积极;对应对经济下行压力、促进经济平稳增

　 5长的研究大而化之，办法不实用、措施不具体;对 PPP、O2O等市场化的办法研究不深入、应用不充分。有的群众工作能力不强，不愿、不会甚至不敢与群众打交道。王文涛提醒说：“领导能力是领导干部履职尽责、做好工作的基本功。没有过硬的能力素质，就难以完成党和人民赋予的神圣使命。”

　 工作作风不实问题

　 表象：作风浮漂，心浮气躁，沉不下心来干工作

　 有的工作谋划不实，缺乏“功成不必在我”的胸怀，急于出成绩、走捷径。有的工作推进不实，缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度。更有甚者，“光打雷不下雨”，“只见楼梯响、不见人下来”，谈到重点项目就“有望开工”，谈到难点问题就“有望解决”，致使一些重点工作、重点项目长期停留在规划中、停留在报告中。有的工作方法不实，即使去调查研究也是蜻蜓点水、 走马观花。

　有的工作动机不实，摆不正当官与做事的关系，整天为自己的升迁设路线图、排时间表，有的甚至一心谋求官位，算资历、排位次，混日子、等提拔。

　“必须看到， 如果工作作风不实， 一切都是 ‘浮云’ ，再好的政策措施也难以落实，再宏伟的目标任务也实现不了。”王文涛说。

　 自我约束不严问题

　 表象：法纪意识淡薄，自行其是，用权任性

　 6

　有的遵守政治纪律不严，纪律意识和规矩意识仍然淡薄，该请示的不请示，该汇报的不汇报，热衷小圈子，深谙“潜规则”。有的持续纠正“四风”不严，虽然不敢公开搞“四风”，但心存侥幸搞变通。有的党内政治生活不严，贯彻执行民主集中制还不够有力。有的依规依法用权不严，看人下菜碟、办事不公道的问题仍然突出。“自我约束不严，不敬畏法纪，不拿法纪当回事，必然会‘踩雷’、‘触电’，走向自我毁灭，严重损害党和政府的形象。”王文涛严肃地讲。

　省委常委、市委书记王文涛指出，济南市党员干部队伍的主流是好的，但一些党员干部思想作风“不严不实”的问题还大量存在，有的问题还比较突出。

　 思想境界不高

　 有的领导干部思想解放不够，不敢闯、不敢试、不敢创新。“有的同志和我讲，济南受鲁文化特别是儒家文化的影响较深，一些同志的思想观念相对保守。我觉得有一定的道理。”王文涛说。有的眼界胸襟不宽，坐井观天，习惯于自己与自己比，不善于在全省、全国乃至全世界的大格局中找定位、定目标。“思想境界问题至关重要，有什么样的思想境界，就会有什么样的工作水平。如果思想境界上不去，济南的发展就不会有动力、不会有活力、不会有后劲、不会上水平。”王文涛语重心长地说。

　 7

　精神状态不佳

　 有的领导干部甘当“太平官”，安于现状、甘于平庸，不求有功、但求无过。有的甘当“逍遥官”，遇事“难”字当头，遇难“退”字当先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，要么“击鼓传花”。有的甘当“滑头官”，拈轻怕重、挑肥拣瘦，只想捞好处不想下气力，抢着做易出政绩的事情，不愿做艰苦细致的工作。王文涛分析说：

　“我们要清醒认识到，无论是‘太平官’、‘逍遥官’，还是‘滑头官’，都是不负责任、不敢担当、不愿作为的昏官、懒官、庸官……实际上是一种‘软腐败’，与党员干部承担的责任不相符，与人民群众的期望不相符，不仅贻误事业发展，对个人成长进步也有百害而无一利。”

　 服务意识不强

　 从服务基层、企业和群众来看：有的门好进了、脸好看了，但事情还是难办。从服务省直部门和兄弟城市来看：对省直部门突出表现为主动服务意识不强、联系汇报不够积极;对省内城市突出表现为自我感觉良好，甚至认为“高人一等”。“服务意识不强、水平不高，伤害了基层和群众的感情，降低了投资者的热情，影响了济南市的形象。”王文涛说。

　 领导能力不足

　 8

　有的专业能力不强，对本职工作不懂行、不在行、不内行，对同类城市的情况不熟悉、不了解、不对比，甘当“南郭先生”、滥竽充数。有的创新创造能力不强，习惯于“吃老本”，不善于学习研究和应用新生事物。有的依法办事能力不强，不善于运用法治思维和法治方式推动工作。有的群众工作能力不强，不愿、不会甚至不敢与群众打交道。王文涛提醒说：“领导能力是领导干部履职尽责、做好工作的基本功。没有过硬的能力素质，就难以完成党和人民赋予的神圣使命。”

　 工作作风不实

　 有的工作谋划不实，缺乏“功成不必在我”的胸怀，急于出成绩、走捷径。有的工作推进不实，缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度。有的工作动机不实，摆不正当官与做事的关系，整天为自己的升迁设路线图、排时间表，有的甚至一心谋求官位，算资历、排位次，混日子、等提拔。“必须看到，如果工作作风不实，一切都是‘浮云’，再好的政策措施也难以落实，再宏伟的目标任务也实现不了。”王文涛说。

　 关于领导干部存在“不严不实”问题的报告

　 9 按照市委党的群众路线教育实践活动领导小组的通知要求，***在认真学习对照中共中央《关于在县处级以上领导干部中开展 “三严三实” 专题教育方案》 的基础上， 以 “三严三实”为标尺，组织召开座谈会，认真查摆处级领导干部存在的“不严不实”问题，共梳理出 6 类 24 项具体表现。

　一、在“严以修身”方面存在问题的具体表现

　 1、理论学习缺少饥渴感，理论水平停留在一般化。满足于已有的理论知识和水平，理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足，有时学用脱节。

　 2、对领导干部为官从政的品德要求认识不清，领导干部道德品质的示范、导向和凝聚效应不强。坚守信念、追求理想，谦虚谨慎、求真务实，虚怀若谷、大气包容，诚实守信、表里如一，严于律己、坚持原则的道德品质追求还需进一步强化和提高。工作中缺少务实的风气、担当的勇气和创新的锐气。联系服务群众缺乏真功夫，深入群众不够经常，体察民情不够直接， 服务群众不够主动， 排解民忧不够及时。接触群众特别是困难群众偏少，有效联系服务群众的渠道和方式单一。

　 3、讲操守、重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待进一步提高。“生活圈”、“交际圈”、

　 10“娱乐圈”需要进一步净化，各种落后思想和腐朽文化的侵蚀还需坚决抵御。

　 4、公款吃喝、请客送礼、弄虚作假等不良歪风还需进一步激浊扬清，正本清源。抵制不良风气的意志不够坚定，对社会上一些不良风气的危害性认识不到位，有时认为是生活小事，警惕性不高。

　二、在“严以用权”方面存在问题的具体表现

　 1、权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高，以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强，对优化政治生态的长期性、艰巨性认识不足，少数干部对规章制度缺少敬畏感。

　2、对违反作风建设相关规定的现象监管不到位。对干部的监督管理特别是科级领导干部的监督管理仍需进一步加强。

　3、权力“家底”晒得不充分，接受群众监督的方法和措施还有待于进一步健全和完善。简政放权的具体措施仍需进一步深入落实。

　4、把权力真正用在为民办实事解难事上的力度不够。存在有些部门比待遇、比消费、比办公条件的现象。

　三、在“严以律己”方面存在问题的具体表现 1、严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强。对一些铺张浪费，慵懒散、奢私贪、

　 11蛮横硬现象监管力度要进一步加大。

　2、坚决执行上级各项决策部署与本旗及自身实际有机结合起来创造性开展工作不够，有些工作措施针对性不够强、成效不明显。

　3、艰苦朴素作风不够，廉洁自律、过紧日子的意识不强，抵制不良风气的意志不够坚定。

　4、在执行中央八项规定上还有不到位的地方。比如，举办的一些活动、会议只想把工作做好，对投入成本考虑不够，有浪费现象。

　四、在“谋事要实”方面存在问题的具体表现 1、对政绩观的理解和把握存在偏差。对翁旗在全市乃至全区的发展研究少，偏重看待经济社会发展总量和增速。对经济发展质量和可持续性关注不够，眼界不够开阔，前瞻性、战略性、长期性的研究思考还不够深入。包括翁旗“十二五”规划在内的一些中长期规划指导性不强，部分内容已经不适合当前的形势任务要求。

　确立发展思路、 政策和措施，更多地着眼于落实上级任务、 完成年度目标、 推进当前工作。过多追求 GDP、财政收入等指标增速，过多在乎在全市的排位，对解决经济结构不合理、发展方式粗放、农牧民组织化程度低等影响翁旗长远发展的根本性问题，缺乏深度研究和大胆探索。

　2、调查研究不深入、不细致，主动调研的意识不强，

　 12没有做到经常性，存在走马观花现象。。了解面上工作和一般性情况多、蹲点调研...

篇二：不严不实问题六种现象及分析

16 不严不实问题清单及整改措

　 “三严三实”是对当下党员领导干部最起码的要求。“三严三实”专题教育是加强党的思想政治建设和作风建设的重要举措，是着力解决党员领导干部，特别是县处级以上党员领导干部“不严不实”问题的有力抓手。开展“三严三实”专题教育，出发点和落脚点就在于解决党员领导干部中存在的“不严不实”问题，必须发扬务实作风，把查摆出来的问题给彻底解决，做一名员工拥护、支持、爱戴、信任的干部，做一名公私 坯 分明、清正廉洁、“行 坯 得端坐得正”的干部， 聋 做一名无愧于党和人民 聋 的“三严三实”好干部 聋 。

　 要强化问题导向 聋 ，敢于直面问题，敢于 聋 向问题“开刀”，以“ 聋 壮士断腕、刮骨疗毒” 聋 的勇气推动“三严三实 聋 ”专题教育取得实效。

　聋 从我自身来看，整体素 聋 质和作风形象是好的， 聋但也存在一些问题和不 聋 足。我梳理了一下，主 聋 要有以下表现：

　 问 聋 题一：

　严以修身方面 聋

　具体表现：

　 ① 士 系统学习不够。需加强 士 理论学习，进一步提高 士 党性修养;需加强期货 士 、供应链管理等专业知 士 识的系统学习，不断提 士 高协助公司适应新常态 士 、应对新挑战、解决新 士 问题的能力;

　 ②担 士 当的精神不够。需加强 士 对分管工作的领导,协 士 助公司提高开拓创新的 士 能力，推动思维创新、 士 方法创新、实践创新、 士 制度创新;

　 ③学用 士 结合不够。需加强战略 破 研究，协助公司站在全 破 局和战略高度谋划工作 破 ，不断开创工作新局面 破 。

　 整改措施：

　 破 ①树立终身学习的理念 破 。加强理论学习，始终 破 在政治上保持清醒坚定 破 。自觉加强世界观改造 破 ，摆正学习与工作的关 破 系，规范立身行为。强 破 化对******系列 破 重要讲话精神的学习， 破 深刻领会贯穿其中的马 破 克思主义立场、观点、 破 方法，始终在思想行动 破 上与党中央保持一致。

　破

　②增强自省意识， 破 对照职责要求，找准在 破 精神状态、思想作风和 破 工作成效等方面存在的 破 问题，即知即改，真正 李 做到“吾日三省吾身” 李 。

　 ③严守纪律规矩 李 ，始终在作风上不断持 李 续改进。自觉执行廉洁 李 自律各项规定，时刻以 李党性规范自己，以公共 李 道德约束自己。坚持把 李 学习与改造统一起来， 李 把“立言”与“立行” 李 统一起来，切实做到“ 李 三个一”：一要上下统 李 一，始终坚持对上负责 李 与对下负责相一致，恪 李 尽职守。二要表里如一 李 ，坚持说的和做的一个 李 样，言而有信、言而有 李 行、言行一致。三要始 李 终如一，把修身立德作 李 为永恒课题，带头践行 李 社会主义核心价值观， 李 注重培养健康生活志趣 李 ，培养良好品行，恪守 李 共产党员的精神高地。

　扫

　④坚持开拓创新， 扫 把在专题教育中激发的 扫 热情和干劲转化为推进 农 公司改个发展的强大动 农 力。

　问题二：

　严 农 以用权方面

　 具体表 农 现：

　执行民主集中制 农 不到位，会议发言需更 农 加积极主动，对分管单 农 位的管控需加强。

　 农 整改措施：

　 ①加强 农 调查研究，加强公司及 农 集团各项规章制度的学 农 习和了解，全面掌握公 农 司生产经营相关信息， 农 深化改革、推动发展、 农 化解矛盾，在公司决策 挝 过程中积极主动发言， 挝 让依法办事、依法决策 挝 成为工作的新常态。

　挝

　②积极协助公司健全 挝 完善决策程序和制度， 挝 推进公司决策科学化、 挝 规范化、民主化。

　 挝 ③提高统筹发展的能力 挝 。始终站在全局和战略 挝 高度谋划工作，既着眼 挝 全局、统筹兼顾，又突 挝 出重点、力求突破。

　 挝

　问题三：

　严以律己 挝 方面

　 具体表现：

　挝

　慎独慎微需要加强、 挝 勤于自省需要力度。

　挝

　整改措施：

　 ①在 挝 研读供应链管理、运营 挝 管理等专业书籍的基础 挝 上，深入学习领会习近 髓 平***系 列重要讲 髓 话的精髓要义，坚定理 髓 想信念，克服本领恐慌 髓 ，时刻用先进理论武装 髓 头脑、指导实践，为公 髓 司的改革发展练就本领 髓 、增长才干。

　 ②要 髓 善于静心养气，保持浩 髓 然正气，敢于激浊扬清 髓 ，锤炼高尚的精神境界 髓 。做到心静如水，胸襟 髓 坦白，心口合一、言行 髓 一致;明辨是非，光明 髓 磊落，为人正派。

　 髓 ③ 带头恪守社会公德 髓 、职业道德、家庭美德 髓 和个人品德，始终保持 髓 高尚道德情操。

　带头 髓 执行廉洁从政各项规定 髓 ，自觉抵制不正之风， 髓 保持健康的生活情趣， 髓 切实做到防微杜渐、警 髓 钟长鸣、洁身自好，树 髓 立良好的个人形象。

　迄

　问题四 ：谋事要实 迄 方面 具体表现：

　 迄 对历史遗留问题了解不 迄 够，解决实际问题需加 迄 强。

　整改措施：

　以 迄 “三严三实”专题教育 迄 为契机，进一步强化担 迄 当意识，认真履行岗位 迄 职责，努力提高解决实 迄 际问题的能力，结合实 迄 际情况，全力推进公司 迄 发展。

　 问题五 ：

　迄 创业要实方面

　 具体 迄 表现：

　 ①对分管单 迄 位研发及产品规划和转 迄 型升级关注不够，发展 迄 后劲不足。

　 ②所属 迄 单位产业协同需加强协 迄 调和推动实施。

　 整 迄 改措施：

　 ①加强研 帚 究，指导所属单位做好 帚 产品规划。

　 ②坚持 帚 抓重点，抓落实，坚持 帚 开拓创新，加快资源整 帚 合发挥协同效应，督促 帚 所属单位做好聚焦，提 帚 质增效，转型升级，加 帚 快发展。

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　 不严不 冤 实问题清单及整改措施 冤

　 三严三实”简洁凝 冤 练、内涵丰富、指向明 冤 确，反映了新形势下党 冤 的建设的内在规律和本 冤 质要求，体现了世界观 冤 和方法论的有机统一、 冤 内在自律和外在约束的 勇 有机统一，为党员干部 勇 修身做人、为官用权、 勇 干事创业提出了明确要 勇 求。下面是关于不严不 勇 实问题清单及整改措施 勇 范文，欢迎大家阅读借 勇 鉴。

　“三严三实” 勇 是对当下党员领导干部 勇 最起码的要求。“三严 勇 三实”专题教育是加强 勇 党的思想政治建设和作 勇 风建设的重要举措，是 鹰 着力解决党员领导干部 鹰 ，特别是县处级以上党 鹰 员领导干部“不严不实 鹰 ”问题的有力抓手。开 鹰 展“三严三实”专题教 鹰 育，出发点和落脚点就 需在于解决党员领导干部 乍 中存在的“不严不实” 乍 问题，必须发扬务实作 乍 风，把查摆出来的问题 乍 给彻底解决，做一名员 乍 工拥护、支持、爱戴、 乍 信任的干部，做一名公 乍 私分明、清正廉洁、“ 乍 行得端坐得正”的干部 乍 ，做一名无愧于党和人 乍 民的“三严三实”好干 乍 部。

　要强化问题导 乍 向，敢于直面问题，敢 乍 于向问题“开刀”，以 乍 “壮士断腕、刮骨疗毒 乍 ”的勇气推动“三严三 乍 实”专题教育取得实效 乍 。从我自身来看，整体 乍 素质和作风形象是好的 乍 ，但也存在一些问题和 乍 不足。我梳理了一下， 乍 主要有以下表现：

　嗅 问题一：

　严以修身方 嗅 面

　具体表现：

　嗅 ①系统学习不够。需加 嗅 强理论学习，进一步提 嗅 高党性修养;需加强期 嗅 货、供应链管理等专业 嗅 知识的系统学习，不断 嗅 提高协助公司适应新常 嗅 态、应对新挑战、解决 嗅 新问题的能力;

　② 嗅 担当的精神不够。需加 嗅 强对分管工作的领导, 嗅 协助公司提高开拓创新 嗅 的能力，推动思维创新 嗅 、方法创新、实践创新 嗅 、制度创新;

　③学 嗅 用结合不够。需加强战 嗅 略研究，协助公司站在 嗅 全局和战略高度谋划工 嗅 作，不断开创工作新局 嗅 面。

　整改措施：

　 嗅

　①树立终身学习的理 嗅 念。加强理论学习，始 戌 终在政治上保持清醒坚 戌 定。自觉加强世界观改 戌 造，摆正学习与工作的 戌 关系，规范立身行为。

　戌 强化对***总书记系 戌 列重要讲话精神的学习 戌 ，深刻领会贯穿其中的 戌 马克思主义立场、观点 戌 、方法，始终在思想行 戌 动上与党中央保持一致 戌 。

　②增强自省意识 戌 ，对照职责要求，找准 戌 在精神状态、思想作风 戌 和工作成效等方面存在 戌的问题，即知即改，真 戌 正做到“吾日三省吾身 戌 ”。

　③严守纪律规 戌 矩，始终在作风上不断 戌 持续改进。自觉执行廉 戌 洁自律各项规定，时刻 戌 以党性规范自己，以公 戌 共道德约束自己。坚持 戌 把学习与改造统一起来 戌 ，把“立言”与“立行 戌 ”统一起来，切实做到 戌 “三个一”：一要上下 戌 统一，始终坚持对上负 韵 责与对下负责相一致， 韵 恪尽职守。二要表里如 韵 一，坚持说的和做的一 韵 个样，言而有信、言而 韵 有行、言行一致。三要 韵始终如一，把修身立德 韵 作为永恒课题，带头践 韵 行社会主义核心价值观 韵 ，注重培养健康生活志 韵 趣，培养良好品行，恪 韵 守共产党员的精神高地 韵 。不严不实问题清单及 韵 整改措施不严不实问题 韵 清单及整改措施。

　韵 ④坚持开拓创新，把在 韵 专题教育中激发的热情 韵 和干劲转化为推进公司 韵 改个发展的强大动力。

　韵

　 问题二：

　严以用 韵 权方面

　具体表现：

　韵 执行民主集中制不到 韵 位，会议发言需更加积 韵 极主动，对分管单位的 韵 管控需加强。

　整改 韵 措施：

　①加强调查 虚 研究，加强公司及集团 虚 各项规章制度的学习和 虚 了解，全面掌握公司生 虚 产经营相关信息，深化 虚 改革、推动发展、化解 虚 矛盾，在公司决策过程 虚 中积极主动发言，让依 虚 法办事、依法决策成为 虚 工作的新常态。

　② 虚 积极协助公司健全完善 虚 决策程序和制度，推进 虚 公司决策科学化、规范 虚 化、民主化。

　③提 虚 高统筹发展的能力。始 虚 终站在全局和战略高度 虚 谋划工作，既着眼全局 虚 、统筹兼顾，又突出重 虚 点、力求突破。

　问 虚 题三：

　严以律己方面 虚

　 具体表现：

　慎 虚 独慎微需要加强、勤于 虚 自省需要力度。

　整 虚 改措施：

　①在研读 迄 供应链管理、运营管理 迄 等专业书籍的基础上， 迄 深入学习领会***总 迄 书记系

　列重要讲话的 迄 精髓要义，坚定理想信 迄 念，克服本领恐慌，时 迄 刻用先进理论武装头脑 迄 、指导实践，为公司的 迄 改革发展练就本领、增 迄 长才干。

　②要善于 舷 静心养气，保持浩然正 舷 气，敢于激浊扬清，锤 舷 炼高尚的精神境界。做 舷 到心静如水，胸襟坦白 舷 ，心口合一、言行一致 舷 ;明辨是非，光明磊落 舷 ，为人正派。

　③ 舷 带头恪守社会公德、职 舷 业道德、家庭美德和个 舷 人品德，始终保持高尚 舷 道德情操。

　带头执行 舷 廉洁从政各项规定，自 舷 觉抵制不正之风，保持 舷 健康的生活情趣，切实 舷 做到防微杜渐、警钟长 舷 鸣、洁身自好，树立良 舷 好的个人形象。

　问 舷 题四 ：谋事要实方面 舷 具体表现：

　对历 舷 史遗留问题了解不够， 舷 解决实际问题需加强。

　闰 整改措施：

　以“三 闰 严三实”专题教育为契 闰 机，进一步强化担当意 闰 识，认真履行岗位职责 闰 ，努力提高解决实际问 闰 题的能力，结合实际情 闰 况，全力推进公司发展 闰 。

　问题五 ：创业 闰 要实方面

　具体表现 闰 ：

　①对分管单位研 闰 发及产品规划和转型升 闰 级关注不够，发展后劲 闰 不足。

　②所属单位 闰 产业协同需加强协调和 闰 推动实施。

　整改措 闰 施：

　①加强研究， 闰 指导所属单位做好产品 闰 规划。

　②坚持抓重 闰 点，抓落实，坚持开拓 天 创新，加快资源整合发 天 挥协同效应，督促所属 天 单位做好聚焦，提质增 天 效，转型升级，加快发 天 展。

　不严不实问题 天 清单及整改措施

　“ 天 三严三实”中，“严以 天 修身”居首位，严以修 天 身就是要加强党性修养 天 ，坚定理想信念，提升 天 道德境界，追求高尚情 天 操，自觉远离低级趣味 天 ，自觉抵制歪风邪气。

　天 下面是关于严以修身存 天 在的问题及整改措施精 天 彩范文，欢迎大家阅读 天 借鉴。不严不实问题...

篇三：不严不实问题六种现象及分析

三实剖析材料+ 不严不实问题及原因

　二、反面延伸内涵（不严不实的表现）

　 为什么要再理解三严三实反面表现？这对写专题民主会剖析材料，理论文章等极其重要。

　中办方案提到：

　1 党性修养方面：着力解决理想信念动摇、信仰迷茫、精神迷失，宗旨意识淡薄、忽视群众利益、漠视群众疾苦，党性修养缺失、不讲党的原则等问题。

　2 不能严于用权、创业不实、律己不严等问题（三严三实中除去严以修身和谋事要实之外的-，也是干净与担当方面）：力解决滥用权力、设租寻租，官商勾结、利益输送，不直面问题、不负责任、不敢担当，顶风违纪还在搞“四风”、不收敛不收手等问题。

　3 政治纪律和政治规矩方面（或忠诚方面）：对党不忠诚、做人不老实，阳奉阴违、自行其是，心中无党纪、眼里无国法等问题。

　 常见的不严不实的表现：

　从近年来一系列严重违纪违法案件查处、巡视工作和党的群众路线教育实践活动情况看，在一些领导干部身上还不同程度存在以下 10 个方面的问题：

　1 信仰缺失，精神迷茫。有的在党不为党，在党不信党，理想信仰动摇，认为共产主义理想太遥远，不要太认真、太执着，过好

　自己的日子才最观实；有的信念迷失，不信真理信金钱，不信马列信鬼神，烧香、拜佛、看风水；有的修身不严，不学政治理论、不读经典著作，却潜心研究“官场秘笈”、“赌术精选”等歪门邪道；有的在涉及党的领导和中国特色社会主义道路等原则性问题的政治挑衅面前态度暧昧、消极躲避、不敢亮剑，甚至故意模糊立场、耍滑头，灵魂深处早已同党离心离德、腐化糜烂了。

　2 以权谋私，贪赃枉法。有的插手工程建设、企业重组、土地征用、矿产资源、招商引资、项目审批，从中牟取暴利；有的搞节日腐败，收受“红包”，索取贿赂；有的挪用巨额公款，用公家的钱比用自家的钱还方便，重点领域、权力部门、重要岗位的****现象突出。

　3 滥用职权，胡作非为。有的公权私用，管不住自己，管不住家人，权为妻用，利为子谋；有的滥用职权，不给钱不办事，收了钱乱办事，甚至搞权力寻租、借权营生；有的用权不公，以人情代替原则，办“关系案”、“人情案”、“金钱案”。

　4 谋事不实，随心所欲。有的不坚持科学发展，急功近利，只顾眼前，不顾长远，杀鸡取卵，破坏生态和环境，前任“政绩”后任债、一任“政绩”几任还；有的政绩观不正确，热衷于提脱离现实的口号、定脱离实际的指标，目标一任比一任高，指标一层向一层压；有的不能一张蓝图干到底，今天一个“思路”、明天一个“战略”，换一个领导换一种思路、调一次规划。

　5 创业不实，花拳绣腿。有的热衷形象工程、面子工程、路边工

　程，造声势、搞样板，刷墙面、戴帽子，一俊遍百丑；有的盲目铺大摊子、上大项目，不计成本，违反规律追求速度规模，甚至“打肿脸皮充胖子”；有的弄虚作假，制造假情况、假数字、假典型，虚报工作业绩，回避问题，报喜不报忧；有的对事业极不负责，拍领导马屁，拍脑袋决策，拍胸脯表态，拍屁股走人，留下一堆烂账。

　6 做人不实，口是心非。有的谋人不谋事，攻于心计，玩弄权术，一门心思“往上爬”，整天跑跑要要，投机钻营，热衷于“找门路、拉关系、接天线”；有的阳奉阴违，台上一套、台下一套，当面一套、背后一套，口头上说的是一套，暗地里干的是另一套；有的看人办事，对上唯唯诺诺，点头哈腰，对下官气十足、颐指气使；有的见风使舵、巧言令色，见人说人话、见鬼说鬼话，一副政客做派。

　7 个人主义，团团伙伙。有的一事当前，首先考虑个人得失，考虑组织和工作少；有的会上不说、会下乱说，口无遮拦；有的把自己所管辖的地方、系统、部门、单位作为“一亩三分地”，作为自家的小地盘，画地为牢、尾大不掉，搞权力部门化、部门利益最大化，利用一切机会抢地盘、争资源；有的凭关系远近用人，拿官职做交易；有的以人划线、以地域划线、以单位划线，不看德才看亲疏，不凭实干凭关系；有的培植亲信、排斥异己，拉帮结派、收买人心，搞小山头、小圈子、小团伙；有的搞人身依附，不忠诚组织只忠诚个人，不相信组织只相信关系，提拔后只感谢

　个人不感谢组织。

　8 文恬武嬉，玩风盛行。有的讲吃讲喝，有请就到、有酒就醉，不顾形象，经常醉醺醺、昏沉沉、轻飘飘；有的追求物质享受，交富商、傍大款，沉溺于声色犬马之中；有的情趣低俗，三五成群打麻将、“推拱猪”、“斗地主”；有的搞权色交易、钱色交易，包二奶、养情人。

　9 假公济私，搞特殊化。有的总认为高人一等，妄自尊大，行使权力不受约束，无所顾忌，无法无天；有的一人得道、荫妻佑子，裙带盛行、门庭若市；有的出差旅游要求特殊照顾，带着一大家子到处跑，吃好的、住好的、玩好的，用公家的钱埋单。

　10 为官不为、得过且过。有的在其位不谋其政，推诿扯皮、敷衍塞责，遇到矛盾问题绕道走；有的怕得罪人，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学，搞无原则的一团和气；有的明哲保身，不求有功、但求无过，平平安安占位子，庸庸碌碌过日子；有的借口中央出台八项规定要求严了、紧箍咒紧了，为自己不担当、不作为找理由，该抓的事不抓，该管的事不管；有的浑浑噩噩，不知道干什么、怎么干，“脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”。

　上述列举的问题，有些是教育实践活动前就存在的，有些是掩藏很深尚未暴露的，有些则是发生了“变异”和“串种”，还有一些是新出现的情况。这些问题归结起来，就是“三严三实”没有真正落实到位，对党不忠诚、个人不干净、工作不担当。

　领导干部三严三实专题剖析材料中可以写的不严不实问题：

　这需要从上述不严不实表现中提炼一下，也需要用个性化语言处理一下，达到“避重就轻且能交差”的写作目的。结合当地实际、岗位特点或个人工作经历（比如快退休了）。下面这段具有借鉴意义：

　2 最经常见的问题有：问题：一是理想信念不够坚定，加快发展信心不足。面对大关山区、贫困、民族、多灾“四位一体”县情实际，有的同志认为自然条件、资源禀赋差，工作生活条件艰苦，进位争先难度大、精气神不足;有的领导干部对大关全面建成小康社会信心不足，动力不强，缺乏开拓创新、攻坚克难的勇气和魄力;有的精神懈怠、不思进取，满足于取得的成绩，只求过得去，不求过得硬，缺乏困难面前砥砺奋进的精神。二是不善于学习，被动应付。有的领导干部不认真学习理解党和国家方针政策和决策部署，不会借鉴外地好的经验做法，不善于把自己从事的工作置于全县的大局中去思考、去谋划，以致老办法不管用、新办法不会用，遇到矛盾问题时常常束手无策、被动应付，工作打不开局面。三是为官不为，不敢担当。有的领导干部借口作风管束严格，信奉不干事也不惹事、多一事不如少一事、不求有功但求无过的消极思想，遇着困难绕道走、碰到问题上下滑，四平八稳，庸庸碌碌，求稳怕乱，当太平官;有的不敢动真碰硬，不敢拍板决策，贻误发展机遇，需承担责任时则推诿扯皮，强调客观不找主观，把自己应担的责任、应尽的职责撇得干干净净;有的执行上级决策部署打折扣、做选择、搞变通，决心在嘴上、行动

　在会议上、落实在纸上;有的习惯于当“甩手掌柜”，不深入一线解决问题，安排起来头头是道，落实起来参差不齐，抓工作不深入、不扎实、不具体，抓而不紧，抓而不常，不推不动，安排的工作十天半月没有结果。

　重点和难点部分 一是不严不实的问题表现（这是重点）：在内涵解读里已经阐述。注意把握度，不能写到问题太严重，也不能写的太浅薄，否则督导组那关难过。树立一个大思想：在对党对民对工作对同志（同事或下级）上，在思想上、作风上、工作上、学习上、激情干事上、廉政上、纪律规矩上，凡是不严不实的表现都是问题。“不严不实”是个大箩筐，什么都能往里装。

　二是原因分析。（这的难点，因为问题差距不能与原因混淆来写）把握几个关键词：党的意识（在党言党在党为党）、党性意识（修养水平高不高）、宗旨意识（群众路线和为民）、人生观世界观价值观，政绩观；廉政意识纪律意识等等。+另外个人经历或岗位（比如快退休了，二线干部；年轻干部偏重于业务学习忽视政治修养）

　 注意不能就事论事，不能把问题表现当成原因来分析，原因分析要落脚到党性分析。当然，客观原因、大环境影响和主观原因都要融入其中。

　1 可从理想信念不坚定、党性修养水平不高、党性锤炼不够入手分析存在的“三不严三不实”的问题。

　 2 可从***“四有”论述角度，既是否做到“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的角度剖析存在的忠诚干净担当等方面存在的问题。亦可结合“***关于讲规矩、守纪律”等方面分析存在的问题：政治规矩、不成文的规矩、政治纪律、组织纪律、工作纪律等角度。还可从责任意识、政治意识、廉政意识不强、一岗双责落实不严等角度分析存在的不敢担当、廉政风险点等问题。

　3 从宗旨意识角度入手分析问题。群众观点、群众路线角度分析问题。

　4 从世界观、人生观、价值观、政绩观、群众观等方面剖析原因。比如，谋事不严可从政绩观不正确入手剖析。

　 比如：信仰动摇、坚持原则问题消极躲避是修身不严，从党性意识不强、政治身份等同群众上找原因（心中有无党）。滥用职权，权不为民所用是是用权不严，从政绩观出现错位、廉政意识不强、宗旨意识不高上找原因。考虑个人得失多、考虑组织难处少，存在部门利益倾向，口无遮拦，个人主义至上，团团伙伙，组织观念差，原则性不强是律己不严的表现，从讲规矩、守纪律打折扣和人生观、世界观上找原因（心中有无戒）；脱离实际的建议和决定决策，工作无计划、日工作无数是谋事不实，从政绩观偏位找原因。凡是与工作务实相反的问题比如忽视制度建设、忽视群众诉求、面子工程、只顾眼前利益、唯上等都是创业不实，从责任意识不强、心中无民等找原因（心中无责）。践诺不到位，

　讲诚信打折扣，解决群众问题滞后，配合其他部门或同事不力，是做人不实的表现，从宗旨意识服务意识大局意识及道德品行修养上找原因。

　政治定力不强，执行意识不强，对政治学习不感兴趣，对新政策新路线理解不深入，不及时制止谣言是对党不忠诚的表现， （严守政治纪律上的表现）从党的意识和政治意识不强上找原因。勤俭节约不到位，有打麻将的情趣，存在廉政风险是不干净的表现，从廉政意识不强、纪律观念不强、规矩意识不强上找原因。怕出错，畏惧困难，一定程度上躲避矛盾，落实一岗双责三责不力，不敢批评怕得罪人，攻坚克难本领不高，不干事也不惹事、多一事不如少一事、不求有功但求无过的消极思想，遇着困难绕道走、碰到问题上下滑，四平八稳，庸庸碌碌，求稳怕乱，当太平官，是不敢不善担当的表现，从政绩观出现偏差、理想信念不坚定、进取意识不强、先锋模范作用和领导表率作用不到位上找原因。

　三是整改措施和今后努力方向（略。相对好写的很）二剖析问题原因 1 整改措施既要治本也要治标，既要回应存在的问题，也要回应存在的原因。要有实实在在、可操作的办法。该需要明确整改时限的要明确时限和效果、标准。

　2 超越整改写今后的努力方向，比如结合从严治党、依法治写推进制度建设，比如结合本职工作写如何以过硬作风推进中心任务·····

　 关于领导干部不严不实问题清单 一、在“严以修身”方面存在的问题 一是理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。

　对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足，有时学用脱 节。

　二是深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众 不够主动，排解民忧不够及时。接触群众特别是困难群众偏 少，有效联系服务群众的渠道和方式单一。

　三是讲操守、重品行，注重培养健康的生活情趣，保持 高尚的精神追求有待进一步提高。“生活圈”、“交际圈”、“娱 乐圈”需要进一步净化， 各种落后思想和腐朽文化的侵蚀还需 坚决抵御。

　四是抵制不良风气的意志不够坚定，对社会上一些不良 风气的危害性认识不到位，有时认为是生活小事，警惕性不 高。

　二、在“严以用权”方面存在的问题 一是权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高，以法 治思维和法治方式行政的自觉性还不够强，对优化政治生态 的长期性、艰巨性认识不足。

　二是权力“家底”晒得不充分，接受群众监督的方法和措施还有待于进一步健全和完善。

　三是把权力真正用在为民办实事解难事上的力度不够。

　三、在“严以律己”方面存在的问题 一是严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自 觉意识还需进一步加强。

　二是坚决执行上级各项决策部署与本旗及自身实际有 机结合起来创造性开展工作不够，有些工作措施针对性不够 强、成效不明显。

　三是艰苦朴素作风不够，廉洁自律、过紧日子的意识不 强，抵制不良风气的意志不够坚定。

　四是在执行中央八项规定上还有不到位的地方。比如， 举办的一些活动、会议只想把工作做好，对投入成本考虑不 够，有浪费现象。

　四、在“谋事要实”方面存在的问题 一是对政绩观的理解和把握存在偏差。对大通县经济的 发展研究少，偏重看待经济社会发展总量和增速。对经济发 展质量和可持续性关注不够，眼界不够开阔，前瞻性、战略 性、长期性的研究思考还不够深入，对大通县长远发展的根 本性问题，缺乏深度研究和大胆探索。

　二是调查研究不深入、不细致，主动调研的意识不强， 没有做到经常性，存在走马观花现象。了解面上工作和一般 性情况多、蹲点调研少。

　三是科学民主决策水平有待进一步提高。重大决策征求 群

　众意见不够，充分倾听民意、广泛集中民智、反映各方诉 求的科学民主决策体系不够健全。对部门和基层干部提要求 多、布置任务多，对思想、工作和生活关心少，在工作方式 方法上需要改进。

　四是日常下功夫深入了解干部不够，与干部日常交心 少。了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手...

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