乡党政领导班子运行情况报告9篇

乡党政领导班子运行情况报告9篇乡党政领导班子运行情况报告　乡镇换届以来党政领导班子工作运行情况报告本次换届以来，****镇党委、人大、政府在县委、县政府的正确领导下，团结带领全镇人民，以邓小平下面是小编为大家整理的乡党政领导班子运行情况报告9篇,供大家参考。

篇一：乡党政领导班子运行情况报告

换届以来党政领导班子工作运行 情况报告 本次换届以来， ****镇党委、 人大、 政府在县委、 县政府的正确领导下， 团结带领全镇人民， 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导， 以经济建设为中心, 坚持“团结、 务实、 高效、廉洁” 的工作准则 ， 认真学习 党的十六大和十七大精神， 深入贯彻落实科学发展观, 解放思想， 与时俱进， 攻坚克难， 开拓创新， 全镇经济社会各项事业得到健康发展 一、 以提高执政能力为抓手， 党的建设得到全面加强 （ 一）、 强化学习教育， 增强班子的执政能力 按照建设学习 型机关要求， 镇党委政府在学习 形式上坚持了 赶场天例会学习 、 党委中心学习 组制度和党的重大理论成果集中辅导学习制度， 深入开展领导干部作风整顿专题学习活动，同时要求干部利用 下发的学习 资料、 报刊、 安装的远程教育和政务办公网络强化自 学。

　在学习内容上， 始终把邓小平理论、“三个代表” 重要思想、“科学发展观”、“和谐社会理论” 等作为重点， 结合工作实际学习 法律法规、 农业科技和领导艺术等实用理论， 切实提高班子成员 的政治理论素养。

　通过常抓理论学习，使全体班子成员 和全镇干部正确的政绩观初步形成， 执政为民意识、 群众观念、 促进发展、 维护稳定、 科学执政、 民主执政、

　依法执政和构建和谐社会能力不断增强。

　（ 二）、 完善班子运行机制， 提高领导班子民主决策水平 1.

　在镇换届选举结束后， 镇党委政府即根据班子成员 自 身实际并征求分管部门意见， 对班子成员 进行了 明确分工， 并根据试运行情况， 及时作了 调整， 确立了 职责、 目 标任务， 并成立党委综合工作督查组， 负 责对全镇工作进行督导、 督查， 使各项工作做到了 事事有人管、 事事有人抓、 件件有着落。

　一年来班子运行情况良好。

　 2.

　镇党委政府完善了 领导班子调研、 议事、 决策机制， 对党委决策的重大事项， 我们严格按照“七步议事法” 的规程， 要求班子成员 首先搞好调研议事走访相关部门和群众， 先征求群众意见， 摸清情况， 并根据相关法律、 法规、 政策、 文件结合本镇实际提出 意见， 提交党委会初议， 并将初议结果反馈给相关部门和群众， 再将群众意见带回， 召 开党政联席会议讨论，最后进入党委政府决策程序予以决策， 在决策过程中坚决贯彻民主集中制原则， 坚持少数服从多数的决策规则， 没有独断专行和个人说了 算的现象发生。

　 （ 三）、 加强作风建设， 领导干部的思想作风、 工作作风和生活作风进一步好转。

　1. 是以开展领导干部作风整顿建设活动为重点， 着力抓好干

　部作风建设。

　加强干部作风建设， 是全面贯彻落实科学发展观， 保持和发展党的先进性的必然要求， 是促进党风和社会风气根本好转，弘扬新风正气， 抵制歪风邪气， 做好新形势下反腐倡廉工作的根本举措。

　今年 4-8 月 全镇干部作风整顿教育期间， 镇党委严格按照县委关于干部作风整顿建设活动要求， 精心组织， 创新思路， 注重实效。

　一是在作风建设动员 部署阶段认真组织干部职工学习了 《党章》， 学习毛泽东思想、 邓小平理论和“三个代表” 重要思想， 学习 党的十六大和十六届三中、 四中、 五中、六中全会精神、 学习 胡锦涛***在中央纪委第七次全会上的讲话， 学习 省委、 州 委、 县委有关文件精神， 作好了 学习 心得交流， 开展了 干部作风建设大讨论活动； 二是在自 查自 纠阶段，广泛征求党员 群众的意见， 全镇征求到对党委、 人大、 政府的意见 12 条， 党委、 政府、 人大针对意见认真制定了 整顿方案 ，召 开了 作风整顿教育专题民主生活会， 会前领导班子成员 充分准备自 我剖析材料和发言提纲， 会上同志们本着相互关心、 互相帮助， 采取自 查、 互查的方式展开讨论， 增强了 班子的团结、凝聚了 人心， 作风得到更进一步的转变； 三是在整顿提高阶段，按照整改方案认真落实了 整改， 开展了 党员 联系群众主题实践活动， 进一步建立和健全长效机制， 领导班子全体成员 做到了

　身体力行， 用 心处理， 狠抓落实， 取得明显效果。

　进一步把作风整顿工作引 向深入。

　全镇党员 干部的作风得到了 根本转变，求真务实， 民生为先， 知难而上的工作格局已经形成。

　2.

　落实党风廉政建设责任制， 强化干部监督管理。

　党委按照《建立健全教育、 制度、 监察并重的惩治和预防腐败体系 实施纲要》 的要求， 党委与 班子成员 ， 班子成员 与 分管部门， 分管部门与 下属干部职工签定了 党风廉政建设目 标责任书， 并经常组织干部职工开展党风廉政法律法规学习 ， 开展正反典型教育， 做到警钟常鸣， 同时坚持以制度管人， 用 制度说话， 镇党委政府制定并完善《党风廉政建设责任制》， 《党委成员 廉政承诺制度》、 《机关工作人员 行为规范》、 《干部行踪管理制度》、 《镇领导班子节假日 值班管理制度》、 《领导班子信访接待制度》、 《计划生育管理办法》 等， 通过各项制度的落实， 加强监督， 有效地促进了 全镇党风廉政建设， 强化了 干部的监督管理工作。

　（ 四）、 加强和改进基层组织建设 1、 按上级组织部门有关文件要求， 围绕社会主义新农村建设， “三级联创” 和五好目 标， 从加强基层组织先进性建设为出发点， 以农民群众满意为标准， 以提高农村党员 干部素质为关键， 以健全村民自 治机制为重点， 以巩固党在农村的执政基础

　和执政地位为目 的， 积极开展上下联创， 示范带创， 城乡 共创和强基础、 强素质、 强机制的“三创三强” 活动。

　****年经镇党政联席会议研究决定把木角村作为****镇“三级联创” 示范村， 由镇党委书记亲自 抓， 分管副书记具体抓， 分片领导包村干部配合抓， 充分利用 本村资源， 引 进外援， 借助帮扶单位帮扶资金， 争取扶贫项目 资金共同创建， 取得一定成绩。

　①****年争取扶贫项目 资金 29 万元； 其中马铃薯种植 4 万元， 受益农户 189 户 ； 茅草房改造 10 万元， 受益农户 56 户 ；养牛项目 9 万元， 受益农户 69 户 ； 道路硬化 6 万元。

　通过扶贫全村农民人均收入从 2006 年 1358 元， 增长到了 1462 元。

　②村级组织管理有序。

　在镇党委领导下， ****村支部书记带领村“两委” 班子， 坚持开好“三会一课”， 坚持一村一事一议， 加强流动党员 的管理， 对流动党员 数量、 知识状况、 知去向； 做到事事有人管， 有人抓， 有落实， 有公开。

　把木角村建成学习型， 创新型， 服务型， 廉洁型的领导班子。

　③有效利用 远程教育， 培育新型农民。

　****远程教育领导小组严格按照“五防“、“五好” 的管理要求， 切实搞好远程教育， 坚持每月 组织 1—2 期党员 群众和养殖能手到远程教室收看党的相关政策和农业实用 技术节目 ， 学习 有记录， 有讨论， 资料存放规范。

　通过网络信息， 向外输出业务人员 130 多人， 培

　养了 4 名 入党积极分子。

　2、 加强村级活动场所建设

　村级组织活动场所是村级组织的办公场所， 是党员 的活动阵地， 是人民群众的文化、 娱乐交流中心。

　镇党委高度重视， 把此项工作作为一项政治任务对待， 及时召 开党政联席会议研究部署， 成立了 以书记为组长的村级组织活动场所建设领导小组；书记亲自 抓， 分管副书记具体抓， 各片区分管领导和包村人员以及村“两委” 领导配合抓， 落实责任分工合作。

　按上级要求按标准、 按时、 按质量完成建设任务。

　建设期间建立有质量监管制度， 信息上报制度， 责任制度， 副科级联系制度等； 加强工程管理， 每个环节均有城建局的质量监督管理员 把关， 对工程进度缓慢的建设点， 镇党委及时召 开党政联席会议研究解决存在的问题； 资金投入除中央、 省、 州 、 县匹配的资金外， 镇政府在财力紧张的情况下， 缩紧开支， 自 行匹配 54000 元投入建设， 争取联系单位帮扶资金 11000 元， 单价达到 450 元/㎡，做到专款、 专人、 专帐管理。

　及时收集整理各种资料归、 装档。

　3. 加强村级领导班子建设和后备干部队伍建设 镇党委高度重视村级领导班子和后备干部队伍的建设， 发现软弱涣散的村级组织及时进行清理整顿, 采取先教育， 抓整改， 对一意孤行的坚决撤换。

　今年 6 月 份接到党员 群众反映，

　称****村支部书记****同志不履行职责， 不关心群众生产生活，遇事推责； 在支委委员 和党员 多次要求过组织生活时， 总是推说没有时间， 徐家湾村支部如一盘散沙， 经组织调查情况属实，经党委会研究决定撤消****支书职务。

　各村支部按程序推荐上报后备干部 72 名 ， 其中 35 岁 以下 22 名 ， 镇党委根据上报的资料建立了 村级后备干部信息库。

　4. 为进一步健全完善我镇党建目 标管理责任制。

　做到层层落实， 3 月 份镇党与各村支部签订了 各村党建工作目 标责任状，为了 抓好党建扶贫工作， 我镇实行分片管理， 把****个村分成了 六个片区， 每个片区一名 副科级领导分管， 每村 1—2 名 包村干部包村， 负 责指导各村“两委” 完成上级党委、 政府交办的各项工作任务， 负 责协助分管领导组织协调本村的各项扶贫工作。

　****年顺利在本镇***村、 ***村、 ***村、 ***村实施养猪、养牛、 马铃薯种植、 房屋改造项目 90 万元， 受益农户 692 户 。

　5. 认真抓好教育支部建设， 结合实际， 制定了 教育支部党建工作意见， 并明确了 组织委员 负责督促抓好《意见》 的落实。特别是在迎接国家对“两基” 复查验收工作中， 教育支部各位党员 同志要充分发挥先锋模范作用， 带头做好各扫盲站点的扫盲工作和其他各项工作， 完成县“两基” 领导小组、 镇党委、政府交办的各项工作任务。

　（ 五）、 把抓好班子建设作为党建工作的着力点， 进一步增强党员 队伍的凝聚力、 创造力和战斗力。

　凭能力用干部， 把靠得住， 有本事， 肯干事的 3 名 同志选派到重要岗位上， 充分发挥其职能作用， 做到“人尽其才， 才尽其用”。

　同时按照《党政领导干部选拔任用 工作条例》、 《贵州 省（ 镇、 街道）

　党政干部选拔任用工作办法》、 《党政领导干部选拔任用 工作监督检查办法（ 试行）》 和《晴隆县干部职工分级分类管理办法》 等有关规定， 建立健全本镇干部职工花名 册， 资料已录入微机进行动态管理。

　根据县委组织部的安排， 培养选拔 6 名 副科级， 4 名 乡 科级后备干部并上报县委组织部， 程序合法， 材料整理规范存档；同时不断完善了 党委议事规则 和决策程序， 大事会议上集体商议， 小事分管领导放开干。

　书记为“班长”， 做好宏观调控， 调查监督。

　避免了 “上推下诿， 无所作为” 的粗放工作局面。

　（ 六）、 加强党员 队伍的发展、 教育和管理 一是年初按照党建目 标责任状的要求， 结合我镇实际， 严格按照发展党员“十六字” 方针发展， 制定发展党员 工作计划；目 前已培养入党积极分子 112 名 ， 发展党员 18 名 ， 发展程序规范， 资料齐全。

　二是各支部严格执行“三会一课” 制度， 建立流动党员 管理信息档案， 全镇现有流动党员 17 名 ， 发放《中国共产党流动

　党员 活动证》 6 本。

　三是认真抓好远程教育站点的管理和党员 群众的培训。

　按照站点“五防”、 “五好” 的目 标要求加强对远程站点的管理， 并且达到目 标要求。

　我镇有村级远程教育站点 4 个， ****年又把****小学作为“村校共建互动” 示范学校。

　建立健全远程站点领导机构， 各项管理制度规范上墙， 配齐各站点管理人员 、 操作人员 和协管人员 。

　经检查各站点每月 利用 远程教育设备培训党员 和农民群众达 2 期以上； ****小学还通过走访， 开班会（ 家长会）， 发放宣传资料， 开展“一师帮一户 ”“小手牵大手” 活动， 并且建立帮扶记录档案。

　通过活动的开展， 使杨家坪村的新农村建设有了 新的起色， 科技兴农在该村蓬勃发展，计划生育等各项工作上了 一个新的台阶， 人民群众的法律意识不断增强， 涌现出一批科技致富带头人。

　二、 全镇经济社会取得的成绩 （ 一）、 财政运行稳步增长， 财政收入大幅增加 ****年我镇财政收支扣除正常工资增长因素， 基本平衡，预算执行情况良好。

　财政收入得到大幅提高， 全年财政收入共完成 2743. 5 万元，比上年增长 155. 88%。

　农民人均纯收入达 1756 元， 人均比去年增长 133 元。

　（ 二）、 农业工作 1、 粮食生产稳定， 产业结构调整成效显著 ****年镇党委、 政府继续加大对农业的投入， 千方百计稳定粮食播面， 推广良种、 良法， 提高农业科技含量， 办好农业科技示范点。

　通过扎实努力的工作， 全镇粮食产量达 9125 吨，比去年增产

　209 吨。

　生猪存栏 9754 头， 大牲畜存栏 9423 头(匹) ， 家禽存栏 98120

　只， 实现畜牧生产值 1712 万元， 全年实现农业总产值 3549 万元。

　（ 1）、 林业工作方面。

　加强退耕还林工程后续管理， 认真完成补植补种任务， 保证了 退耕地林木保存率 90%。

　及时组织退耕还林工程钱粮兑现发放工作， 确保退耕还林资金足额兑现农户 手中， 较好地提高了 农户 退耕还林积极性。

　（ 2）、 畜牧业工作方面。

　加大畜牧业的科技含量， 增加畜牧业产出率。

　****年， 由于受生猪价格上涨， 广大农户 养殖积极性很高， 我镇镇党委、 政府面对困难， 积极探索新的工作思路， 提高畜牧业的发展， 一是在畜牧良种上下功夫， 引 进优良种猪种牛， 采取直接向农户 发放良种， 按照扶贫攻坚整村推进的要求， 在***、 ***、 ***、 ***四个村实施 90 万元的扶贫养殖项目 ， 极大的调动了 农民的养殖积极性。

　二是认真抓好畜牧业防疫工作， 由于免疫措施到位， 大牲畜和家禽死亡率分别在 1%、

　10%以下， 降低了 养殖风险， 确保畜牧业的健康发展。

　基础设施建设步伐进一...

篇二：乡党政领导班子运行情况报告

2022 年关于党内政治生态分析研判情况报告范文

　 2022 年以来，*镇党委始终把全面净化党内政治生态作为纵深推进全面从严治党重要内容，持续强化思想政治建设，不断严明政治纪律和政治规矩，树立了鲜明选人用人导向，党内政治生活进一步严肃规范，全镇政治生态持续向好向善，人民群众的幸福感、获得感和满意度持续增强。现将全镇政治生态情况分析报告如下：

　 一、政治生态建设情况

　（一）坚定不移把政治建设摆在首位，践行“两个维护”自觉坚定。始终把加强理论学习作为首要政治任务，积极组织学习***新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及历次全会精神以及******系列重要讲话和重要指示批示精神，切实在学思践悟中坚定理想信念、把准政治方向。扎实做好统筹疫情防控和经济社会发展、乡村振兴战略实施、农村集体“三资”清理、镇村换届等重点工作，确保始终在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。

　 （二）强化思想政治引领作用，督促筑牢绝对忠诚的思想根基。始终坚持党管意识形态原则，认真贯彻落实党委意识形态工作责任制，不断加强意识形态阵地建设和管理。强化理想信念教育，通过乐峰党校平台，邀请井冈山干部学院*副教授现场授课，充分挖掘和利用*爱国教育基地、*市*“家风家训基地”、*侨史馆等本地特色教学资源，通过“请进来走出去”方式，扩大了培训覆盖面，提升了干部职工政治素养和理论水平

　 （三）强化组织建设，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。建立“党委抓总、抓村促村”工作机制，打造*村、*村

　等 2 个农村基层党建示范点，推动农村基层党建全面提质增效。同时，全面平稳完成换届选举任务，新一届村“两委”班子成员平均年龄 39.9 岁，比上届下降 1.5 岁；中专高中以上学历占 90.5%，比上届提升 26.7%，实现了文化程度、年龄结构、性别比例等方面全面优化，整体素质和战斗力进一步提升，为加快推进*乡村振兴奠定了坚实组织基础。

　 （四）坚持好干部标准，树立正确选人用人导向。持续优化领导班子和干部队伍结构，在市委、市政府的关心和支持下，*镇党委、政府顺利完成换届，新一届的党政班子综合素质高、协调能力强、年轻有活动、干劲足，团结协作共同推进山水新*建设。同时，通过“制度管人、交心促人”的方式，重新梳理*镇机关干部管理制度，建立定期交流交心机制，实施干部和党政领导双向选择机制对干部进行重新分工，干部职工工作积极性显著提高。

　 （五）加强作风建设，不断巩固拓展作风建设成果。坚持纠“四风”树新风并举，一以贯之督促落实中央八项规定及其实施细则精神，深化整治形式主义、官僚主义顽瘴痼疾，不断健全完善作风建设长效机制。始终把整治和查处群众身边不正之风和腐败问题作为重要政治任务，把“三资”专项整治作为 202*年*纪委“点题整治”工作重点，督促相关部门聘请专业律师和专家对全镇*个村村级资产进行了全面清查，规范 5 份资产出租合同及 38 份资源承包合同，追回资金 21 万元，增加收益 43 万元，收回土地 246.4 亩。

　 二、当前政治生态存在的突出问题

　 当前政治生态存在的突出问题主要有：一是管党治党主体责任落实不够到位。对党员干部日常教育监督管理不到位，在抓早抓小、动辄则咎上还有差距。二是基层党建还存在短

　板。个别基层党组织组织生活不规范，落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度不到位。三是作风建设长效机制不够健全完善。常态化的日常监督还不够到位，存在着方式方法不够丰富，形式较为单一，发现问题的精准度还需提高。

　 三、做好政治生态建设的意见建议

　 （一）重严教，落实思想_的要求。依托党委中心组和干部职工周例会学习等机制，每周进行政治理论学习和交流，每月定期组织一次思想交流和教育培训会议，在深入学习******系列重要讲话上见实效，在认真学习中央领导集体的优良作风上动真格，在真学真懂、真信真抓、真改真用上下功夫，努力做到学深学透、入脑入心；创新方法学，靠生动活泼的形式提高学习效果；联系实际学，紧密结合工作和思想实际，认真思考、研究、探讨解决全镇和我们每个党员干部存在的问题，努力做到知行合一，提高素质、推动工作。

　 （二）重严责，落实从严治党的要求。突出教育管理，强化理念抓党建。通过教育，牢固树立“抓党建就是抓关键”的观念，不断强化在党爱党、在党忧党、在党兴党、在党护党的意识，真正从思想深处重视党的建设。从严落实“两个责任”，切实承担起抓党建的政治责任，做到党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，推动形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。同时，把组织考核和群众评议结合起来，把抓党建与抓发展统一起来，不断善村级考核办法，全面考核村级的经济建设、社会发展、自身建设等各个方面，严肃加强结果运用、严格奖优罚劣树立抓党建的鲜明导向。

　（三）重严惩，落实反腐肃贪的要求。全面落实“两个责任”，牢固树立“抓党风廉政建设是本职、不抓是渎职、抓不好是失职”的理念，把反腐败工作纳入全镇经济社会发展和党的建设总体工作之中，加强对党风廉政建设工作和反腐败工作的统一领导，统一部署，统一考核；镇纪委要严格履行监督责任，更要严格追究责任，切实把管党治党的“两个责任”落到实处。要加大查办群众身边的腐败案件工作力度。坚持有案必查、有腐必反、有贪必肃，以“零容忍”的态度坚决惩治腐败。

　（四）重严管，落实从严治吏的要求。旗帜鲜明地树立“德才兼备、以德为先、以廉为基”的用人导向。加大干部管理，对党风廉政问题严重、作风建设出现滑坡、干部队伍自由散漫的，要严肃追究责任。加大后备干部储备，把发展培养后备干部纳入基层工作考核范围。加强基层干部培训和廉政教育，提高基层干部素质和履职能力。同时，坚决抵制“为官不为、为官乱为”等言行，增强对权力的敬畏之心，提高自身对各种诱惑的免疫力，确保权力行使不偏向、不变通、不越轨、不出格。

　镇政治生态状况分析报告 1 邱村镇政治生态状况分析报告 为进一步净化优化党内政治生态，推进全面从严治党向纵深发展，根据上级有关要求，经全面分析研判，现将邱村镇政治生态情况报告如下。

　一、政治生态现状及存在问题 1、在党的路线方针政策贯彻落实方面 邱村镇党委能牢固树立“四个意识”、坚决做到“四个维护”，不折不扣的把党的各项方针政策落实到基层，能够严格按照省、市、县委要求，认真贯彻落实各项工作要求。但在贯彻上级部分

　工作部署上存在重布置、轻落实的情况，比如在严规矩、强监督、转作风”集中整治形式主义官僚主义专项行动工作中，多停留在开会布置、文件落实上，对具体措施、落实成效、跟踪督办上下功夫不够，部分干部在思想上、行动上重视不够、做的不实。

　2、在严肃党内政治生活方面 一是有的党员干部在党内政治生活中存在自由主义、个人主义问题，缺乏严肃态度，会上“打瞌睡”、“开小差”，会下“说怪话”、“发牢骚”，热衷于散布小道消息，只议论人，不议论事。二是部分党组织开展党内政治生活存在搞变通、随意化问题，组织生活制度“写在纸上、挂在墙上、说在嘴上”，就是没有落实到实际行动上，或者党内政治生活方式方法单一，缺乏创新，组织活动流于形式，走过场。

　3、在政治文化建设方面 一是在内涵理解上还存在“盲区”，有的干部认为党内政治文化是党的思想文化、政治文化、组织文化和反腐倡廉文化的机械拼接，缺乏有机结合。二是在目标引领上还缺少“靶向”，对推进党内政治文化建设的具体目标定位不明确，不知道该从何用力、如何发力。三是在工作摆布上处于“边缘”，部分干部认为加强党内政治文化建设是软指标，没有把政治文化建设摆在重要位置。

　4、在加强党内监督方面 一是监督力量不足，监督队伍人员不够、人少事多的情况依然突出。二是对党内监督心存抵触，有些党员领导干部放松学习和世界观的改造，思想认识模糊，监督意识淡薄，不愿接受监督，以至对监督存在逆反心理。三是主动监督不够，平时处理信访举报、案件线索居多，对日常工作、重点领域、重大决策部署主动出击得少，多为“专科瞧病”，缺少“全身体检。” 5、在“两个

　责任”落实方面 一是在党委履行主体责任方面，履责方式单一，譬如，在责任制的落实上，有的单位只满足于制定一个责任制实施办法的文件，或者把党风廉政建设任务和责任进行了分解，但对相关制度是否真正得到执行，分解的任务是否完成却不关心、不过问。二是在纪委履行监督责任方面，监督问责不到位，上级交办或责成追究的多，同级主动抓责任追究的少。

　6、在作风纪律建设方面 一是少数干部对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁,冷淡厌烦,责任性不强,要求不高,得过且过, 应付了事,马马虎虎,满足于一般性常规工作任务的完成。二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班,循规蹈矩,墨守成规，不是积极主动地找事做,而是消极被动地等事做,对工作没有前瞻性，推一下动一下,不求有功但求无过,把工作岗位当作是度日养老的港湾。

　7、在选人用人方面 一是对调动干部积极性重视不够。干部管理制度不健全，奖优罚懒机制体现不明显，领导干部对青年干部关心不够，谈心谈话沟通交流较少，存在干部工作积极性不高，主动作为担当意识不强问题。二是对锻炼青年干部成长重视不够。镇级干部队伍不稳定，青年干部流动性较大，习惯于给青年干部压担子，但提供培养锻炼的岗位较少，大胆提拔使用青年干部力度不足。

　8、在经济社会发展方面 一是工业发展谋划不精。产业集聚不够，虽然确立了汽车检测产业的发展方向，但除了上汽通用、上机检两大核心企业外，缺乏上下游产业支撑，招商引资企业与主导产业契合度也不够。二是旅游产业发展缺乏规划。旅游发展工作满足于提口号、挂标语，多年来旅游规划一直未出台，虽提出了一批旅游名号，但未具体实施

　开发。三是乡村集体经济发展落后。对村级集体经济的发展重视不够，村集体经济薄弱，负债严重。

　二、优化政治生态建议 优化政治生态的根本目的，是营造风清气正、吏治清明、公平正义、干事创业的政治环境，建议重点抓好以下几点：

　1、加强干部作风建设。干部作风建设是优化政治生态的基础工程。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线;加强和改进学风建设，要在理论联系实际、学以致用上下工夫;加强和改进工作作风建设; 要坚持群众路线，刹住群众反映强烈、危害大的形式主义和官僚主义，加强和改进领导班子作风建设。

　2、加强政治文化建设。要发挥政治文化对党在基层执政合法性的支撑作用，引导、培育和塑造出与现代社会发展要求相适应的政治文化，用风清气正、昂扬奋进的文化环境,为优化政治生态提供精神动力和思想支撑。

　3、加强民主政治建设。要将改善民生作为政治保证。要切实保障广大党员和人民大众的主要民主权利。要用民主的办法、以法律为准绳维护社会稳定，维护民众的民主权利，纠正损害民众利益的不正之风，从根本上维护社会稳定。

篇三：乡党政领导班子运行情况报告

领导班子运行情况分析报告党政班子运行情况 运行情况 3 篇 党政领导班子运行情况分析报告党政班子运行情况篇 党政领导班子运行情况分析报告党政班子运行情况篇 1 根据中共****县委组织部、中共****县委机构编制委员会办公室、****县人力资源和社会保障局《关于对机构改革后全县机关事业单位职责运行、班子运转和人员管理情况进行调研的通知》(通组发〔2021〕13 号)文件精神，现将我镇机关事业单位职责运行、班子运转和人员管理自查情况报告如下：

　 一、基本情况 一、基本情况

　 (一)职工基本情况：****镇为全额拨款事业单位，现有职工 102 名，公务员 22 名，事业人员 47 名，基层项目人员 28名，工人 5 名;其中男性职工 69 名，占比 67.6%，女性职工 33名，占比 32.4%，年龄方面：30 岁以下 7 名，占比 6.8%，30岁到40岁63名，占比61.7%;40岁到50岁20名，占比18.6%;50岁以上 12 名，占比 6.9%，平均年龄 37.9 岁;学历方面：大学本科 35 名，占比 34.3%，大专 44 名，占比 43.1%，大专以下23 名，占比 22.5%。

　 (二)机构设置情况：机关设党政机构 5 个，为党政综合办公室、党建工作办公室、经济发展办公室、社会事务办公室(加挂生态环境办公室、卫生健康办公室牌子)、社会治理和应急管理办公室，机构规格均为股级;设事业机构 5 个，为农业农

　村综合服务中心，政务(便民)服务中心(加挂退役军人服务站、农村公路管理所)，社会治安综合治理中心，文化旅游服务中心(加挂综合文化站)，综合行政执法队，其中综合行政执法队机构规格为正科级，其他事业机构均为副科级;司法所、市场监督管理所、国土资源中心所、畜牧兽医站继续实行派出体制。截至目前，我镇新设置的行政事业机构已经全部整合完成并运行，悬挂了县编办统一制作的机构牌子，对其他机构和加挂的牌子进行了全面清理。

　 (三)编制核定情况。

　 1.党政机构：按照县委编办印发的《****镇三定方案》，我镇共有党政班子成员 10 名，设党委书记 1 名、副书记 1 名、纪委书记 1 名;人大** 1 名;镇长 1 名、副镇长 3 名;武装部长 1 名;党建工作办公室主任 1 名。

　 2.事业机构：结合我镇实际情况，对照在册事业编人员原分配文件，按照站所职能相近原则，将卢效元等 12 名同志转隶到农业农村综合服务中心(农产品质量检测服务中心)(定编8 名);吴琼瑞等 8 名同志转隶到政务(便民)服务中心(退役军人服务站、农村公路管理所)(定编 6 名);陈喜魁等 4 名同志转隶到社会治安综合治理中心(定编 4 名)、王东林等 5 名同志转隶到文化旅游服务中心(综合文化站)(定编 4 名)、南礼强等 10名同志转隶到综合行政执法队(定编 9 名)、路选民等 6 名同志转隶到扶贫工作站(定编 6 名)、王永华等 2 名同志转隶到财政

　所(定编 2 名)。总编制 39 名，实有事业人员 47 人，超编 8 人。

　 二、班子运转情况 二、班子运转情况

　 目前我镇行政事业单位均按照《****镇三定工作方案》确定职责正常运行，班子成员分工明确，正常运转。一是科学分工，责任明晰。因机构改革和工作需要，2020 年 7 月 2 日经镇党委会议研究，对机关党政领导及各站、所、办、中心负责人分管工作按照“三定”中各机构要求进行了调整。及时明确每一位班子成员的分工，坚持分工负责制，按照“不交叉、不重叠、全覆盖”的原则，每一位班子成员的分管工作更具体，职责更明确。二是科学决策，民主表决。我镇建立健全党委会议和党政联席会议，始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿，会议决定”的原则，进一步强化民主集中制;此外，建立了镇党委、镇政府牵头抓总，班子成员分管直接负责的工作集中，进一步规范了班子的运转。三是党委领导，政府负责。根据党章规定，健全了党委负责抓班子带队伍、抓党建强基层和做好党的建设各项工作，政府负责人自觉接受党组织领导，认真贯彻党组织决议、决定的工作机制，确保各项工作落到实处。

　 三、存在问题 三、存在问题

　 一是单位青年中坚力量少。我镇职工平均年龄 37.9 岁，30 岁以下人员仅有 7 名，占比 6.8%，且其中 3 名为基层服务项目人员，服务期 2 年，30 岁到 40 岁 62 名，占比 61.7%;近三年来，单位没有新增入职人员，同时部分年轻干部提拔或者

　工作调动，人员只增不减，且随着工作人员的年龄逐渐增高和工作任务的加重，部分人员工作效率跟不上安排部署，只能减轻工作任务，青年中间力量出现严重缺少情况。

　 二是事业行政存在混岗现象。镇政府由 5 个行政机构和 5个事业机构，由于工作事务繁杂、任务急重，在具体工作中，行政和事业岗位出现混编情况，部分事业编人员为行政机构办事人员。此外我镇行政配编 23 个，在编 22 名，其中领导职务12 名，非领导职务的科级干部 9 名，科员严重缺少。

　 三是八类人员管理难度大。近几年分配到我镇的进村进社、一万名等八类人员人数 28 多人,近占我镇现有干部的三分之一, 该部分人员没有划定具体的行政或者站所办中心等事业机构，无法定岗定责，管理难度大，同时在办公经费中按照事业编制人员进行下拨，这部分人员的培训、出差等造成政府办公经费紧张。

　 四、今后的工作建议 四、今后的工作建议

　 一是增加人员编制。通过招考方式招聘新的事业人员和行政人员，增加青年人员的比例，降低工作人员的凭据年龄，解决单位工作人员“老龄化”突出问题。此外，我镇 50 岁以上人员为 12 名，且该部分人员的年龄集中在 50 岁-55 岁之间，距离退休至少还要 5 年时间，但该部分人员的工作能力弱化严重，加之长期在农村工作，多数人员体弱多病，建议提前劝退，空出编制进行招聘。

　二是增加办公经费。加大事业单位的办公场所及设施建设，解决事业单位无处办公的问题。近年来，随着机构改革，行政、事业机构越来越规范，上级明确规定各站所办中心必须有独立办公室、配备专门的业务人员，各事业中心阵地建设刻不容缓;此外随着办公的无纸化发展，高科技办公用品越来越普及，办公经费的支出越来越大，建议增加办公经费，确保行政事业单位有效运转

　 三是消化“八类人员。经统计，我镇“八类人员”占总职工人员的 1/3，已成为我镇职工的中坚力量，为积极调动八类人员的积极性，解决掉的他们编制问题已刻不容缓。

　党政领导班子运行情况分析报告党政班子运行情况篇 党政领导班子运行情况分析报告党政班子运行情况篇 2 按照 ** 组通(**)号文件精神要求，现将我办党工委领导班子运行情况汇报如下：

　 一、领导班子和领导干部的基本情况 和领导干部的基本情况

　 换届后我办领导班子设领导职数 ** 名(女领导 1 名)。即：党工委书记 ** 名，办事处主任 ** 名，党工委副书记 ** 名，政法副书记 ** 名，人大联络处主任 ** 名，纪工委书记 ** 名，办事处副主任 ** 名，人民武装部长 ** 名，人大联络处副主任** 名。在年龄结构上，领导班子成员的平均年龄为 ** 岁;在学历层次上，研究生学历 ** 人，大本文化程度 ** 人，大专文化程度 ** 人。班子成员政治素质过硬、业务能力较强、班子结构合理，领导班子协调运行和整体功能发挥很好。

　二、领导班子整体运行情况 二、领导班子整体运行情况

　 (一)班子自身建设情况

　 我办始终坚持加强领导班子建设，积极创建学习型领导班子，努力增强班子成员指导工作实践的能力，推动工作作风的转变，提高了班子科学决策和依法行政的水平，保证了各项工作的顺利进行。一是在理论学习上，班子成员坚持中心组学习制度，确定学习计划和定期选题，学用结合，重点学习了党的** 大、** 届四中、五中全会、中纪委六次全会精神和省、市、区工作会议精神，深入学习实践科学发展观，集中开展作风整顿活动。目前，我办党委中心组共组织集体学习 ** 次，扩大会议 ** 次，学习专题 ** 个，其中涉及经济转型的集体学习 **次。二是在党风廉政建设方面，年初专题召开会议进行了安排部署，并与各行政村、社区、学校签订党风廉政建设目标责任书，在班子内部实行了廉洁承诺制度，制定了领导干部“十不准”，推行了诫勉三项制度，并挂牌上墙，接受干部群众监督，从而使全办的党风廉政建设和反腐败斗争的各项工作都取得了较好成绩。三是认真贯彻民主集中制。我办注重抓好领导班子民主集中制建设，推进民主决策科学化、制度化，班子成员主动坚持经常碰头，研究工作，沟通思想，交流情况，交换看法，协调解决存在问题，从体制上形成了党工委统一领导，党政齐抓共管、领导各司其职的工作格局，使整体工作始终保持有序状态。

　(二)班子整体运行情况

　 年初，领导班子迅速根据我办实际，商议确定了 ** 年全办工作思路、工作任务及预期目标，并就班子成员分工，班子议事的方式方法等工作进行了明确细化，为全办经济社会和谐发展奠定了基础。一是结合职位，明确分工。在班子成员分工方面，坚持不交叉、不重叠、全覆盖的原则，根据成员自身特点明确分工，使班子成员的分管工作更具体，职责更明确。同时，我办实行领导干部包联责任制，即各主管领导根据业务范围分管各业务科室，同时纵向包联到村、组、社区，横向包联到党建、平安创建、创卫、项目建设、社区、计划生育等各项工作，将任务逐层细化分解，明确任务，夯实责任，一抓到底，一包到底。二是健全制度，集体决策，充分发挥党工委的政治核心作用。坚持集体领导和个人分工相结合，不断完善党工委议事规则，始终坚持重大事项集体研究，集体决策，凡属于经费大额开支、经济决策等重要问题都通过班子集体讨论决定，班子成员充分发表意见，统一思想，形成决策，自觉执行。三是几项重点工作取得成效。在项目建设方面，今年上半年，全办策划包装新建项目 ** 个，计划投资 **.** 亿元，完成投资**.** 亿元，项目建设成效显著。分别是：五里铺一组综合楼，总投资 ** 万元，完成投资 ** 万元;五里铺四组“北欧青年城”一期工程，总投资 ** 万元，完成投资 ** 万元;乐天聚花园住宅小区，总投资 ** 万元，完成投资 ** 万元;盈田村二组综合

　楼，总投资 ** 万元，完成投资 ** 万元;盈田村三组商住楼，总投资 ** 万元，完成投资 ** 万元;盈田村十一组综合楼，总投资 ** 万元，完成投资 ** 万元。续建项目 ** 个：盈田一组杜化路商业中心，总投资 ** 万元，完成投资 ** 万元。在平安创建方面，上半年，全办召开平安创建动员会和安排会 ** 次，召开两会期间重点涉访人员维稳工作专题安排会 ** 次，召开打击非法传销和做好校园安全专题安排会 ** 次。并制定了平安创建领导干部责任表，将责任细化到人，任务分解到人，进一步明确人员，明确任务，明确责任。上半年共排查矛盾纠纷** 件。全办人民调解组织共调解纠纷 ** 件，其中基层解决 **件，司法所联合职能部门化解 ** 件。在组织建设方面。深入开展了学习实践科学发展观活动和“作风整顿活动”，并在全办建立并推行了“三联三促三提高三级联动抓落实”工作机制。同时，按照“主题突出，内容丰富，形式多样，效果明显”的总要求，扎实开展好了村级党组织“升级晋档”工作，从五方面十五项指标分别对三个村评价打分，今年申报一类支部两个，二类支部一个。做好了社区党建示范点和非公党建示范点建设工作，在抓好全区党建示范点杜桥社区的基础上，重点新抓了铁二十局社区、朝阳西路社区和恒基商业中心、光运地产等非公党建示范点建设。

　 (三)机关干部管理方面

　 一是严格落实领导干部工作日志、实绩公示制度，推行机

　关干部记写工作日志制度，并坚持在每周一大会上轮阅。二是在机关制度建设方面。完善长效的科学发展观教育机制。制定了《全办二 ** 一一年干部教育计划》，坚持“每周一课”，不断提高干部和党员的素质，提高党员科学发展观理论思维和战略思维水平;完善机关考勤机制。严格制定了机关领导、干部请销假制度、考勤制度等，并采取每天早上 8：** 点名做操、下午 2：** 签到制度，并坚持定期不定期查岗，使领导和干部都能保证工作时间，增强干部的责任意识;完善了《全办作风整顿工作方案》，建立双向选择、竞争上岗机制，即领导选中层、中层选干部，干部选科室、干部选中层双向选择，进一步对机关干部进行机构重组，人员优化组合，确保能够充分挖掘和发挥每一名干部的自身特点、优势，更好地为基层服务。三是制定具体的激励措施，每季度对所有领导、干部考勤情况汇总统计后，按出勤情况进行奖惩，达到奖勤罚懒的效果。四是在干部驻村管理方面，实行驻村干部实事承诺和实绩公示制度，年初与驻村干部签订目标责任书，明确任务，提出承诺。同时，要求驻村干部记写驻村工作日志，并坚持每月向包联领导汇报一次工作情况，包联领导及时对其工作存在的问题提出解决办法。

　 (四)基层班子建设管理情况

　 我办共有基层支部 ** 个，党员 ** 名。其中 ** 个村党总支，** 个村支部，** 个社区支部，** 个学校支部，** 个非公

　党支部，** 个环卫队党支部，** 个机关支部。三个城中村两委班子机构健全，在硬件和软件建设方面都达到了标准化、规范化要求，“三室”健全，能够充分发挥阵地作用，使基层组织真正成为党员培训阵地、传播先进文化阵地和为村民服务的阵地。其中盈田村被评为全省功勋党支部荣誉称号、车雷村被评为全区郭孝义精神学习示范村荣誉称号、五里铺村被全区评为党风廉政先进村荣荣誉称号。在社区支部建设方面，在社区支部换届中，大胆启用有开拓精神、年富力强的党员任社区支部书记，** 个社区实现社区支部书记、主任兼任。同时针对社区特点，抓好示范点建设，以点带面，取得了较好的效果。去年我办杜桥社区被确定为全市党建示范点和全区社区服务示范点，今年我办朝阳西路社区、铁二十局社区被确定为全区党建示范点，受到了上级党委、政府的表彰。

　...

篇四：乡党政领导班子运行情况报告

** 乡镇关于党政领导班子运行情况的

　自查报告

　根据区委组织部《关于开展乡镇及村“两委”班子运行情况分析研判工作的通知》达川组通〔****〕** 号精神，乡党委、政府高度重视，召开专题会研究部署，经自查分析，现将领导班子运行情况简要总结报告如下：

　一、班子运行情况分析 （一）政治建设。本次换届以来，** 乡党委、政府在区委、区政府的正确领导下，认真学习贯彻党的十九大会议精神和******来川视察重要讲话精神，经常性组织党员干部开展业务培训和政治学习，不断推进班子成员和机关干部政治理论学习和教育管理规范化、制度化建设。总体上，班子内部始终保持了分工明确、团结协作、积极向上的良好风气，班子的战斗力、公信力和工作执行力有一定的提升。全乡经济社会各项事业得到健康发展。

　（二）领导班子结构。**** 年 6 月份换届以来，我乡配备领导职数 6 职，目前，乡上实际在岗领导 6 职，乡党委委

　员 6 名。其中：正科级干部 3 人，副科级干部 3 人。从年龄构成上看：35 岁以下 1 人，占 16.7%，36 岁至 40 岁有 1 人，占 16.7%； 41 岁至 45 岁 4 人，占 66.7%。班子成员平均年龄 40.3 岁；从性别比例上看：班子成员中女干部 1 人，占班子成员总数的 16.7％。

　（三）运行机制。一是在乡换届选举结束后，乡党委政府即根据班子成员自身实际并征求分管部门意见，对班子成员进行了明确分工，并根据试运行情况，及时作了调整，确立了职责、目标任务，各项工作做到了事事有人管、事事有人抓、件件有着落，截至目前，班子运行情况良好。二是乡党委政府完善了领导班子调研、议事、决策机制，对党委决策的重大事项，要求班子成员首先征求群众意见，摸清情况，并根据相关法律、法规、政策、文件结合本乡实际提出意见，提交党委会初议，并将初议结果反馈给相关部门和群众，再将群众意见带回，召开党政联席会议讨论，最后进入党委政府决策程序予以决策，在决策过程中坚决贯彻民主集中制原则，坚持少数服从多数的决策规则，没有独断专行和个人说了算的现象发生。

　（四）工作能力。换届后，乡党委以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，坚持用党的最新理论成果武装干部头脑，使领导班子和领导干部的思想政治建设取得新的成

　效。党政领导班子成员大力发扬理论联系实际的学风，注重把理论学习同分管的实际工作相结合，同改造自己的世界观、人生观、价值观相结合，学以致用，指导实践，推进了思想解放，理清了发展思路，坚定了工作信心，有效增强了领导班子及成员的政治素质和综合素养，提高了执政能力和执政水平。

　（五）工作实绩。一是立足实际，稳中求进，经济发展实现新跨越。****年完成财政收入x万元，国民生产总值（GDP）达 x 万元，同比增长 9.3％，人均纯收入达 11092 元，比去年同期增长 12.5％。二是民生为本，全面推进，脱贫攻坚引领全乡各项工作健康发展。易地扶贫搬迁工程有序进行；脱贫攻坚成效明显；集体经济逐步优化；基层基础逐步改善；文化事业持续繁荣；社会服务全面提升；林业发展促扶贫；依法治乡、意识形态持续发力。三是党的建设推动全乡各项事业加快发展。带头践行“党支部标准法”、“六严六好党支部”、“两学一做”常态化等系列活动；带头促进发展；带头服务群众；带头狠抓落实；带头强化学习。

　（六）作风建设。一是在作风建设动员部署阶段认真组织干部职工学习了《党章》，学习党的十九大报告精神作好了学习心得交流，开展了干部作风建设大讨论活动。二是在自查自纠阶段，广泛征求党员群众的意见，针对意见认真制

　定了整顿方案 ，召开了作风整顿教育专题民主生活会，增强了班子的团结、凝聚了人心，作风得到更进一步的转变。三是在整顿提高阶段，按照整改方案认真落实了整改，领导班子全体成员做到了身体力行，用心处理，狠抓落实，取得明显效果。

　（七）廉政建设。党委按照《建立健全教育、制度、监察并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，党委与班子成员，班子成员与分管部门签定了党风廉政建设目标责任书，并经常组织干部职工开展党风廉政法律法规学习，开展正反典型教育，做到警钟常鸣，同时坚持以制度管人，用制度说话，乡党委政府制定并完善《党风廉政建设责任制》，《党委成员廉政承诺制度》、《机关工作人员行为规范》、《领导班子信访接待制度》等，通过各项制度的落实，加强监督，有效地促进了全乡党风廉政建设，强化了干部的监督管理工作。

　二、存在的问题及对策 （一）全乡经济发展还不快，群众增收不明显

　经过多年的努力，我们乡种养殖规模和辐射带动面积有所扩大，但都还处在初级阶段，还不具备现代农业所需要的

　产业要素。由于产业发展不平衡，产业化水平不高，农民的收入也时好时坏，增收的幅度不明显。

　（二）发展不平衡，影响群众生产生活

　在改善民生方面还存在着一些问题，表现在与群众生活、生产关系密切的基础设施还不够到位，特别是在脱贫攻坚工作中，更多的将政策项目向贫困村倾斜，如目前只有三个贫困村建有幸福美丽新村文化院坝，道路建设、安全饮水工程等也更多的向贫困村倾斜。

　（三）干群关系还不十分融洽，群众仍有怨言怨气

　在工作中还存在着不够深入一线的问题，对于群众急需解决的问题和困难有不积极、不热情、不努力的现象。还没有完全做到干群关系零距离，一些群众对政府、尤其是领导干部有着不小不少的意见和看法。

　（四）抓发展抓落实的措施不力，工作存在一定的形式主 义

　在抓发展抓落实方面还存在着重安排，轻落实的现象，如在环境卫生整治方面，就存在此类问题，也导致环境卫生工作时好时坏，工作因领导情绪而时紧时松。抓发展还过多的停留在规划上、口号上，甚至是想法上，如对山胡椒的内

　在品质提升上、在农民增收的意见上，也过多的体现在规划上，方案里。

　（五）信任、合作、和谐的团队精神还有待进一步加强

　火车快不快，全靠车头带。领导班子作为党委政府的执政团队还存在着执政能力不强的问题，在信任、合作、和谐、奉献的团队精神方面还需进一步加强。

　三、问题整改与建议。

　针对存在的问题，我觉得今后要从以下四个方面入手，加以突破。

　（一）加强教育培训，为干部“强身”

　一是加强服务意识教育，引导干部正确对待名、利、权、位，激发干事创业热情，主动投身于服务农村经济建设工作当中。二是加强发展意识教育，提高干部利用市场规律、社会规律、自然规律服务经济发展的能力。三是加强创新意识教育，强化干部发现问题、思考问题、解决问题的能力。

　（二）强化权力监督，为班子“免疫”

　一是健全干部监督体系。完善各项制度，确保领导干部对不正之风有较强的免疫力。二是加大群众监督力度。广泛

　发动群众，真正把人民群众是否满意作为衡量各项工作的根本标准。三是广泛开展批评与自我批评活动，转变思想政治工作的方式方法，充分发挥思想政治工作的优势，通过善意的、和风细雨的真诚互帮互助，将干部的苗头性、倾向性短期行为消除在萌芽状态，防微杜渐。

　（三）加强沟通协调，为班子“通气”

　一是改进党委领导方式，把党委的意图和思想通过人大、政府加以贯彻，通过法律、行政、民主的行为加以实现。二是充分发挥人大、政府的作用，调动好他们的积极性，搞好政务公开、党务公开，以提高执政的公开性和透明度。

　总之，我乡领导班子运行总体情况较好，能够在区委、区政府的正确领导下，以***新时代中国特色社会主义思想为指导，以发展为第一要务，以经济建设为中心，团结带领广大干部群众，理清工作思路，团结务实、真抓实干、开拓创新，狠抓落实，确保辖区经济和各项社会事业保持良好的发展态势。在今后的工作中，我们将继续以饱满的热情，昂扬的斗志和扎实的作风，努力推动 ** 乡经济又好又快发展，向区委区府交上一份满意的答卷。

篇五：乡党政领导班子运行情况报告

镇领导班子三年运行情况报告范文

　县委、县政府的正确领导下，认真贯彻落实党的十九大及历次全会精神和省市县委有关全会精神，以党建为引领，扎实有效做好各项工作。现对 20** 年换届以来的 ** 镇领导班子运行情况报告如下：

　一、领导班子及干部队伍基本情况 20** 年换届，** 镇领导班子有较大的调整。目前，** 镇班子共有 x 人，其中书记 x 人、副书记（含镇长）x 人、党委委员 x 人，人大正副**各 x 人，副镇长 x 人（女副镇长 x 人）；35 岁至 39 岁有 x人，40 岁至 44 岁有 x 人，45 岁以上有 x 人，班子成员平均年龄 x 岁；班子成员中女干部 x 人，占班子成员总数的 x%；本科学历 x 名，大专学历 x 名，高中学历 x 名。

　** 镇设党委 x 个、党支部 x 个（两新党组织 x 个），全镇党员共有 x 人（正式党员 x 人，预备党员 x 人，男党员 x 人，女党员 x 人，在职党员 x 人，离退休党员 x 人，失联党员 x 人，党员平均年龄 x 岁）。在编镇府干部 x 人（其中行政编 x 人、工勤编 x 人、事业编 x 人），在编村干部 x 人。

　二、学习贯彻党的十九大及历次全会精神、***新时代中国特色社会主义思想和贯彻执行党的路线方针政策的情况 ** 镇认真组织学习党的十九大及历次全会精神和***新时代中国特色社会主义思想，特别是******视察 ** 重要讲话精神。一是思想高度重视。组织召开党委会专题研究，制定方案，明确要求各包村领导、各党支部要利用党员大会、村民小组会等载体开展十九

　大及历次全会精神、******系列重要讲话精神的宣讲。二是营造宣传氛围。通过党务公开栏、横幅、宣传标语、微信群等进行***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及历次全会精神宣传。三是认真组织学习。通过党委理论中心组学习会，组织班子成员认真学习十九大及历次全会精神，各党支部利用党员大会等载体组织党员、干部、群众学习十九大及历次全会精神，提升认识。

　三、基层党建工作情况 （一）以强化班子建设为抓手，提高为民服务的能力。充分发挥镇党委班子的龙头作用，利用中心组学习等形式，加强领导班子的政治理论学习，提高班子的政治思想素质。

　（二）以加强村党组织建设为抓手，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。一是加强软弱涣散党组织整顿工作。** 镇委针对各村党组织软弱涣散等问题，结合县委及挂点单位意见，研究制定具体可行的整顿方案。通过整顿，促进村组织建设，理清历史债务，党支部的战斗力和凝聚力明显增强。二是完善各村工作制度。帮助督导各村完善党务村务制度化，规范化、组织化建设。三是完善村级民主监督机制。严格落实村级事务“四议两公开”等民主管理制度，规范和完善村级民主决策、民主监督等长效工作机制。

　（三）以 ** 主题教育和带头联系服务群众为抓手，打造基层服务型党组织。通过 ** 主题教育，特别是“三会一课”制度的落实；通过学《党章》，学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及历次全会精神，****系列讲话精神；进一步提高广大党员的党性修养，进一步增强党员意识、政治意识、大局意识、核心意识、

　看齐意识，坚定正确的政治方向；引导广大党员干部进一步树立清风正气、严守政治纪律、政治规矩，有效规范党员道德行为；进一步强化广大党员干部的组织观念，勇于担当作为，在生产工作学习和生活工作中起到先锋模范作用。通过深入开展党员干部驻点普遍直接联系群众活动，切实为群众解决一些生产、生活中的实际困难。通过积极推行党代表工作室、群众事务党员代办站活动，有效改善了党群干群关系。

　（四）以健全运行机制为抓手，激发党员干部干事创业热情。一是健全选拔任用机制。通过调任、选派、招聘等多种渠道，从农村致富能手、回乡大中专学生、外出返乡务工人员、复转军人、农村经济合作组织负责人等群体中选拔优秀人才进入村党组织班子。二是完善教育培训机制。通过集中办班、短期实践、学习考察、专题论坛、召开现场会、经验交流会等形式，有针对性地组织全镇党务干部开展理论学习、专业培训、实践锻炼和综合教育。三是规范激励约束机制。通过制定职位说明书、履职手册、岗位责任书等多种形式，明确基层党务干部岗位职责和重点任务目标，强化落实任期目标管理责任制，通过考评目标完成情况兑现奖惩，激发党务干部干事创业热情。

　（五）以优化基层党员队伍结构为抓手，**培养、发展农村党员的难题。一是通过采取在农村青年中宣传党的路线、方针、政策，宣传优秀党员、科技致富带头人的典型事迹等方式，引导农村青年向党组织靠拢。二是按照“年龄轻、思想活、学历高、能力强”标准做好发展党员工作，20** 年换届以来全镇共吸收预备党员 x 名。三是培养带头人，给致富带头人压担子，使他们在农村各种经济组织当中发

　挥重要作用，调动他们入党的积极性，积极培养、发展他们加入党的队伍。四是严格党员教育管理，落实党员组织生活制度。严格执行三会一课制度，利用党员活动室、远程教育点等阵地，支部会、党小组会等形式，对党员集中培训和学习。严把党员准入关，加大对党员的教育和查处力度，保持党员的先进性和纯洁性。

　（六）以抓“基层党支部书记述职评议考核整改”工作为抓手，提高基层党支部书记的能力和水平。按照县委工作部署，全面推进基层党支部书记述职评议考核工作，针对党建主业意识不强、基层党组织战斗力不强、基层治理工作不到位、基层党员服务群众能力不够强、驻点直联工作不够深入、基层党建保障力度不够大等问题，制定《基层党支部书记述职评议考核整改方案》、《基层党支部书记述职评议考核整改清单》、《基层党建工作目标任务分解表》、《基层党建工作责任制考核细则》等，提出整改工作目标和任务，明确整改工作要求和时间；增强支部书记的党建主业意识、战斗力和服务群众能力。

　四、在政治、思想、作风、纪律、制度建设等方面情况 在政治建设上。一是继续深入学习贯彻党的十九大及历次全会精神，把学习贯彻党的十九大及历次全会精神作为首要政治任务来抓；二是认真学习宣传******视察 ** 时的重要讲话和指示精神，紧密结合实际，逐一贯彻落实；三是认真学习贯彻中央一号文件精神，深刻领会中共中央印发的《深化党和国家机构改革方案》；四是强化对领导干部的日常教育管理监督，严格落实《中国共产党党章》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党问责条例》；五是坚决全面彻底肃清李嘉、万庆良流毒影响，

　旗帜鲜明地与党中央保持高度一致。

　在思想建设上。认真贯彻学习党的十九大及历次全会精神以及******系列重要讲话精神，把***新时代中国特色社会主义思想作为开展专题学习、“三会一课”的主要学习内容，用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑；今年“七一”期间组织全体班子成员和镇直、村（居）党支部书记到江西井岗山开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，党员干部的思想觉悟得到进一步提升。在作风建设上。扎实推进作风建设深化年活动，成立了以党委书记为组长的“作风纪律深化年”领导小组，认真落实中央、省委、市委、县委关于深化作风纪律建设的部署要求，推动全镇上下政治大对标、思想大解放、作风大转变、工作大落实，着力营造保持定力、敢于担当、满怀激情、风清气正的干事创业环境。

　在纪律建设上。始终保持惩治腐败的高压态势，扎实开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理，通过自查自纠，重点排查扶贫工作中态度不坚决、工作不扎实、敷衍应付，向农村低保、危房改造、吃拿卡要、优亲厚友等问题，扶贫资金发放和使用情况等问题，坚决整治和查处扶贫领域腐败和作风问题，保障脱贫攻坚战顺利推进。在制度建设上。一是抓好上级已出台制度文件的落实，组织学习上级出台的制度文件，深入领会文件精神，严格按照制度执行。二是完善制定上级会议精神相关配套方案，根据上级制度文件，结合我镇实际，制定了相应制度。

　五、工作实绩和重点任务完成情况 （一）扶贫工作成效。** 镇 ** 等 x 个村是省定贫困村，x 个村是

　面上贫困村。全镇建档立卡贫困户有 x 户，共 x 人，其中五保贫困户x 户 x 人，低保贫困户 x 户 x 人，一般贫困户 x 户 x 人。20** 年完成贫困户 x 户 x 人脱贫，20** 年共完成贫困户 x 户 x 人脱贫，脱贫率 x%。实施精准扶贫以来，全镇投入 x 余万元种植百香果、猕猴桃、红树梅等产业 x 余亩，按照光伏发电 150KW，集体产业受益按人口分红给贫困户；投入 x 余万元贫困户产业奖补资金，组织贫困户种植百香果、猕猴桃、黄皮等经济作物 x 多亩，养殖鸡鸭 x 万余只；投入 x 余万元提升基础设施建设，新建村委会 x 栋，文化广场 x 处，重新装修村委综合楼 2 栋，实现村道硬底化 x 公里，维修陂头水利 x 余处，贫困村基础设施明显改善。20** 年完成贫困户危房改造 x 户，20** 年计划改造贫困户 x 户，已完成改造 x 户，完成率 x%，争取年底全面完全贫困户危房改造工作。

　（二）乡村振兴战略落实情况。一是完成“三清三拆三整治”工作情况。20** 年我镇 x 个省定贫困村率先开展实施乡村振兴战略暨新农村建设工作，20** 年 x 个省定村完成“三清三拆三整治”任务，共拆除 x 户 x 平方米，投入 x 余万“三清理”x 余处，清理垃圾污泥 x多吨，完成“三整治”x 余宗。20** 年我镇安排 x 个村开展“三清三拆三整治”工作，计划拆除危旧房 x 平方米，目前共拆除 x 间 x 平方米，投入 x 余万开展“三清理、三整治”工作，清理垃圾建筑垃圾乱堆乱放 x 余吨，完成“三整治”x 宗。二是各项基础设施建设情况。投入 x 多万元对 x 公里河道进行小流域整治，投入 x 多万新建水背、超田、半坑等村群活动服务中心 x 处，投入 x 余万元建设 x 座小型生活污水处理设施；投入 x 万元建设 x 个新型公厕，x 个省定贫困村主

　村道加宽工程已完成。同时，切实抓好各村卫生站、村村通自来水、候车亭、亮化、绿化等项目工程建设。

　（三）切实抓好“扫黑除恶”专项斗争。自扫黑除恶专项斗争开展以来，镇党委、政府高度重视，实行早部署，早动员，统一思想认识，提高政治站位的高度，全力打好专项斗争。期间，根据线索摸排情况，及时进行研判和部署，实行精准打击。按照“有黑扫黑，有恶除恶，有乱治乱”的工作要求，整治辖区内乱象，进一步推动专项斗争向纵深发展。

　六、存在问题 近年来，我镇班子总体情况良好，各项工作也取得了一定的成绩，但也还存在一些问题和不足，主要表现在：一是班子成员文化素质参差不齐，个别班子成员思想存在重业务、轻党建现象，对党建业务不熟悉，找不准抓基层组织建设的切入点和着力点，对一些政策把握不够到位，党的主张宣传不够到位，思路不够创新、解决问题办法不多。二是服务群众意识有所淡薄，对基层治理工作推进力度不大，干部对棘手问题存在畏难情绪，不敢碰硬，以致一些群众历史遗留问题还未得到彻底解决。

　七、努力方向 坚持用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚持问题导向，苦干实干巧干，着力打造基层工作新格局。一是牢固树立抓党建的责任意识，不断增强抓党建的主动性和积极性，认真履行党建工作职责，把抓基层党建工作做扎实，切实把党建工作融入到各项工作中。二是加强学习，开展形式多样学习，同时巩固好“不忘初心，牢

　记使命”主题教育成果，不断增强党员领导干部的为民服务意识和担当意识，以群众需求为导向，解决好基层的矛盾和问题，维护社会和谐稳定。

　领导班子运行情况报告范文

　首先，我代表 ** 领导班子成员和全体干部对区委调研考察组前来** 调研指导工作表示欢迎。根据 ** 文件要求，现将 ** 领导班子运行情况简要汇报如下：

　一、领导班子配备及干部队伍基本情况 今年 x 月份，区委根据工作需要，对我 ** 领导班子作了较大的调整，目前，** 新一届党政班子中，党政正职平均年龄 ** 岁，比上届下降 ** 岁。** 党政班子共有科级干部 ** 人，其中：正科级干部 **人，副科级干部 ** 人。从年龄构成上看：30 岁以下科级干部有 ** 人，31 岁至 35 岁以下有 ** 人，36 岁至 40 岁有 ** 人，41 至 45 岁有 **人，50 岁以上 ** 人。班子成员平均年龄 ** 岁(其中：年龄最小的 **岁)比上届下降了**岁；其中26岁至40岁之间的年轻干部干部占**%，基本形成了以 40 岁左右干部为主体的新格局；从文化程度上看：大专以上的 **%以上；从性别比例上看：班子成员中女干部 ** 人，占班子成员总数的 **%。

　** 下属有 ** 个社区，社区书记主任的平均年龄为 ** 岁，大专以上学历达 100%。

　** 现有在册干部职工 ** 人，平均年龄为 ** 岁，高中、中专以上学历达 100%(其中：大专及以上学历者达到 **%以上)。

　自班子调整以来，在区委、区政府的领导下，我们按照进一步增

　强班子整体功能的要求，以区第九次党代会精神为指导，围绕区委、区政府中心工作大局，统一思想，带领全体干部职工振奋精神、开拓进娶求实创新，** 领导班子的战斗力、凝聚力明显增强，为 ** 各项工作提供了坚强有力的组织保障，** 各项工作取得了一定的成绩。

　自我评价：我街班子总的特点是：成员政治素质较强，年轻化、知识化程度较高，求实进取，开创工作新局面的信心与魄力较足。

　二、班子运行及干部队伍建设情况 （一）抓好理论学习，提高领导班子的思想政治水平

　抓好理论学习是加强 ** 领导班子建设的重要环节，也是提高领导班子思想政治水平的重要途径和组织保证。为鼓励调整后的班子成员尽快进入新的角色，适应新的岗位，** 党工委一是落实理论学习制度。用严格的制度保证学习的落实，明确规定党工委书记是学习的第一责任人，坚持了中心组学...

篇六：乡党政领导班子运行情况报告

领导班子运行情况报告 4 4 篇

　【篇一】

　组织部：

　一年来，在区委、区政府的关心和指导下，我镇党政领导班子进行了调整，班子结构进一步优化，战斗力进 一步增强，一把手作用进一步发挥，新班子呈现出团结一心谋发展，聚精会神搞建设的大好局面。现将 1 年来我镇党政 领导班子运行情况分析报告如下：

　一、基本情况 在区委、区政府的领导下，我镇班子配备更加科学年轻。班子成员都有多岗位锻炼的经历，既能较好的处理 “重、难、急、险”等突发问题，又能圆满完成区委、区政府所下达的工作目标任务。

　二、运行情况分析

　1、抓主线、谋发展。镇党政领导班子始终坚持以科学发展观为统领，坚持“改善基础设施、调整产业结构， 发展旅游经济，推动全镇经济社会的全面发展，打造新农村建设示范镇”的发展思路，在深入基层调查研究，吃透村 情社情的基础上，广泛征求意见建议，集思广益，共议发展思路和对策，形成了团结一心抓建设，共同谋划区域经济 发展蓝图的良好氛围。尤其是围绕新农村建设和城乡综合环境治理这两个中心，开思路，添举措，积极向上争取项目 资金，着重抓好基础设施建设、产业结构调整、招商引资、土地流转、安全饮水工程等工作。虽然今年我镇经历了特 大洪涝泥石流灾害，但在抓各项目标任务的落实

　上，措施得力，成效明显，顺利完成综合文化站、派出所等重点项目 建设，完成农房风貌整治 220 户和天然气开发建设项目莲花 x6 井、莲花 x8 井、莲花 000-7 井的征地拆迁工作，招商引 资新增投资 9000 万元。与此同时，党的建设、精神文明建设以及社会各项事业发展也呈现出了良好的发展态势。

　2、讲民主、改作风。一是科学分工，责任明晰，落实了集体领导与个人分工相结合的制度。及时明确每一位 班子成员的分工，坚持分工负责制，按照“不交叉、不重叠、全覆盖”的原则，每一位班子成员的分管工作更具体， 职责更明确。二是扩大民主，科学决策。建立健全了党政领导班子联席会议，党委始终坚持“集体领导、民主集中、 个别酝酿，会议决定”的原则，加强沟通交流，对班子成员“三放”，即放心、放手、放权，班子成员对负责或分管 的工作更加凸显出驾驭全局、把握方向、推进实施、检查指导的主角职能。三是包村包点，狠抓落实。建立了党政领 精品文章 生物体的组成方式从简单到 阅读在写作中的重要性 关于物质的“分子”， 导班子成员联系镇村、包抓重点项目和党建联系点制度，采取对重点工作和项目包抓、现场协调、督促检查等行之有 效的措施，抓点带面，整体推动。四是强化督办，提高效率。进一步巩固机关效能建设成果，加强制度建设，加强督 查督办，工作运行节奏明显加快。

　3、加强党对人大工作的领导。今年我镇党委进一步完善党对人大工作的领导制度。切实把人大工作纳入镇党 委工作的总

　体布局，列入重要议事日程，统一安排部署，保证党的路线、方针、政策在人大工作中贯彻落实。镇党委 在年初即召开专题会议，研究安排人大工作，并以党委文件批准人大全年工作计划。健全党委领导人大工作的制度和 机制，根据经济社会发展情况，按人大的职权范围和方式，对镇人大提出任务和要求，并加强督促检查，抓好工作落 实。坚持定期听取人大工作汇报，了解掌握人大工作情况，讨论研究人大工作中的重大问题，坚持人大**列席党委 会议和党政联席会议制度，邀请人大**参与各项工作的讨论和研究。

　4、全面落实党管武装工作。一是加强对党管武装工作的政治领导。加大国防教育力度，充分利用整组、征 兵、训练等时机，不断强化广大民兵预备役人员的国防意识、“真打真准备”意识、“后备必用、全程使用”意识。

　二是从财力上支持，从领导上重视，全面提高后备力量质量建设。镇党委、政府始终立足于“打得赢”、“不变质” 的两个历史性课题，认真研究我镇民兵预备役工作中出现的新情况、新问题，特别是武装部和预备役部队的正规化建 设、民兵训练、后备力量保障等。三是坚持协调发展，坚持全面进步，积极参加两个文明建设。结合我镇实际情况， 组织民兵预备役人员参加节假日和重大活动治安巡逻、城乡环境综合治理突击、森林防火、道路保畅、抢险救灾等社 会活动，

　出动人员 120 人次。四是强化基础工作。在廉洁征兵、整

　组、训练上不断强化争先意识，我镇党管武装工作的 基层基础工作上了一个新台阶。

　三、进一步抓好班子自身建设 1、加强学习，打造“四好班子”。按照区委常委、组织部 ** 镇领导班子“一流班子、一流队伍、一流业绩” “三个一流”的要求，党委、政府进一步打造“四好班子”， 全年我镇组织理论学习 12 次，开展了党员先进性标准大讨论、深入贯彻创先争优活动动员会、十七届五中全 会精神学习会。在学习教育活动中，党委班子成员发挥表率作用，写出学习体会文章和学习小结 12 篇，手写学习笔记 和心得体会文章达 3 万多字。

　2、健全制度，规范运行机制。一是坚持集体领导下的分工负责制和请示报告制度，妥善处理好集体领导与分 工负责的关系。在党委的统一领导下，根据分工，明确职责，让班子成员大胆工作、担负责任。班子成员均能自觉服 从镇党委的领导，维护镇党委领导班子的集中统一，坚决贯彻镇党委做出的各项决策和工作部署，确保了各项决策、 决定落实到位。二是坚持领导班子成员交心谈心制度。全年班子成员之间交心谈心不少于 2 次，班子主要领导与其他成 员谈心 20 余次，同时，镇党委还经常征求镇、村、组干部的意见和建议，特别是反对或不同的意见，通过交心谈心， 使大家进一步沟通了思想、融洽了关系、推动工作。三是进一步完善了镇党委中心组学习制度，认真制定了学习计 划，并狠抓落实。党委中心组的学习，按照中心组学习“四

　个不准”的要求，严格学习纪律，逗硬执行学习制度，每 月不少于 1 次，每次不少于 2 个学时，全年集中学习不少于 12 天。经过一年的加强学习，班子成员的政治理论水平和业 务水平都有了一定提高。

　3、落实责任，抓党风廉政建设。党委在抓党风廉政建设上坚持责任到人、到岗，认真履行一把手“五个亲 自”。一是亲自组织分解当年党风廉政建设的主要任务，明确班子成员的具体责任及任务要求，体现了“谁主管、谁 负责”的原则。二是亲自主持召开领导班子专题会议，听取党风廉政建设工作汇报，研究安排本镇党风廉政建设工 作，截至目前已开展廉政建设方面的学习培训 6 次，开展廉政教育 11 次，有力地筑牢了党员干部的思想道德防线。三是 亲自阅批信访件，亲自接待群众来访，凡群众来信，书记、镇长都亲自批示，重点问题书记、镇长都亲自到村、到现 场了解情况。坚持领导信访接待日制度，日常信访由镇维稳综治中心、司法所、民政办等职能科室及包村干部专门负 责接待，群众来访反映的问题，能够及时找有关部门解决的，都能及时加以解决。四是亲自深入到村组，与村组干部 和群众沟通交流，听取各方面意见，及时解决实际问题和突出矛盾。五是亲自主持召开了党政班子民主生活会，党委 书记首先剖析自己、分析班子、勇于承担责任，倡导班子成员通过批评和自我批评，客观审视不足，切实改进工作方式方法，使会议达到了增进了解、沟通思想、相互帮助、推进工作的目的。

　4、以人为本，充分整合人力资源。在科学用人方面，新班子组建以来，以科学发展观为指导，贯彻党管人才 原则，重点抓好现有人才的培养、整合和使用三个环节。班子根据每个村和每名干部的实际和特点，制定了相应的培 养计划，加强了对各类管理干部、工作人员的继续教育，特别是注重对村官权力观的正确塑造，业务水平的提升。对 村党支部书记进行了 12 次集中培训、1 批党校进修;坚持发挥每一名班子成员和镇干部的特长，在较短时间内理清工作 思路，合理调整包村工作和责任分工，既保证了各司其职，又做到人尽其才，营造了团结务实、积极进取的干事环 境。

　四、加强基层组织建设情况 一是加强村两委班子建设，按照“能人治村”的要求，认真培养、严格考核村级领导班子，提高了村级班子 的整体战斗力。

　二是加强了党员理想信念教育，对广大党员进行了社会主义荣辱观念教育，扎实推进了“双暖”工程，慰问 了 40 名困难党员，增强了党员的组织意识、责任意识。三是加强了党员能力建设，利用 “党员干部现代远程教育”工程等载体，对全镇党员进行了培训并取得了明显成效，利用各种培训会、学习 考察，多次组织村组干部、致富带头人、入党积极分子到产业发展较快的兄弟乡镇参观学习土地流转、水禽产业、蔬 菜种植、茶叶种植等，使他们解放了思想，开阔了视野，全面提高了基层党员干部的理论素养和能力素质。四是认真 开展了“农村能人入党”“突击分子入党”工作，培养了入

　党积极分子 8 名，发展党员 12 名，逐步优化了党员队伍结 构。积极开展“三向培养”工程，将党员发展成致富带头人 10 名，将致富带头人发展成党员 7 名，将村组干部发展成致 富带头人13 名，进一步加强了党建工作促进经济发展。发展抗洪抢险突击分子 3 人。五是充分发挥党员先锋模范作用， 扎实推进 “双培双带”工程，激励广大党员在个人学习、谋发展、密切联系群众、干好各项工作中发挥党员先锋模范 作用，共计为群众办好事实事 46 件，受得了群众广泛赞誉。六是规范了村级财务管理制度，帮助和指导各村进行村级 财务自查，充分调动和发挥村民公开监督小组和村民理财小组的作用，进一步理清了村级账务和债务，并进行了公开 和公示，促使各村财务实现公开和透明，得到群众的认可。七是村级阵地建设得到加强，镇党委、政府通过各种渠道 筹集资金，加强各村支部的阵地建设投入，努力建设高标准、高质量村活动室。

　以上就是我镇党政领导班子运行情况分析报告。展望 20**年，** 镇党政领导班子将在区委、区政府的坚强领导下，全面贯彻落实十七届五中全会精神，解放思想，真抓实干，克服不足，开拓创新，谋富民之策，行富民之举，按 照预定目标，卓有成效地做好各项工作，确保圆满完成区委、区政府下达的各项目标任务，为全面建设社会主义新农村而努力奋斗。

　【篇二】

　近年来，x 认真贯彻落实中央、x 省委和 x 市委有关精神，

　按照“集体领导、分工负责、责权清晰、运行规范、协调高效”的原则， 紧紧围绕加强县委班子建设，发挥县委领导核心作用，提升集体决策、科学决策水平，保障政令畅通、工作落实四个方面，不断完善 县委领导班子新的工作运行机制。现将 x 领导班子运行情况汇报如下：

　一、基本情况

　** 年 x 换届后，县委常委从换届前的 x 名减少到 x 名，副书记从从换届前的 x 名减少到 x 名，县委常委平均年龄 x 岁，年龄在 40 岁以 下的 x 名，占 x%;大专以上学历 x 名，占 x%(研究生学历 x 名，本科学历 x 名);熟悉工业、外经外贸、城市建设和招商引资的干部 x 名;女干 部x名，少数民族干部 x 名。目前，x 共有常委 x 名，其中，书记 1 人，副书记 x 名(其中，含担任县长的副书记 x 名，兼任政法书记的副书 记 x 名，挂职副书记x 名)，县委常委平均年龄 x 岁，年龄在 40 岁以下的 x 名，占x%;大专以上学历 x 名(研究生学历 x 名，大学本科学历 x 名);女干部 x 名，少数民族干部 x 名。

　二、县委班子运行情况

　(一)把握方向，充分发挥党委核心作用。近年来，县委深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，坚持稳中求 进工作总基调，坚持新发展理念，按照“总揽全局、协调各方”的要求，坚持从政治上、思想上、组织上加强对地方工作的领导，进 一步完善“一个核心、三个党组、几个口子”的领导

　体制，整合好政治、经济、人力“三个资源”，形成了县委坚强领导，全县各级 党组织齐心协力抓落实的工作格局。特别是 **年换届后的新一届县委班子，针对我县经济结构不合理，经济总量偏小，工业基础薄 弱，二、三产业发展缓慢等现状，通过深入调查研究、广泛征求意见、反复研究分析，集思广益，群策群力，科学提出了以建设“新 x”统领经济社会发展的全局，围绕建设x经济区域中心城市的目标，坚持以“四轮驱动”战略(“一体两翼”产业发展，四大功能区域 开发保护，工业化城镇化社会经济结构调整、“x 之城、x 故乡”城市品牌营销战略)和“三年打基础，两年大发展”工作方针，作为统 领 x 社会经济实现又好又快发展的总体战略，按照x省委、x市委确定的战略部署，克服了发展中遇到的矛盾和困难，创新发展思路，积 极调整发展结构，努力转变发展方式，大力实施“三化”互动，逐步把 x推入跨越式发展的轨道。

　“十三五”期间的发展思路和任务目标确定后，按照党中央、国务院《新时代推进西部大开发形成新格局的指导意见》历史性机 遇，把打好三大攻坚战特别是精准脱贫攻坚战作为决胜全面建成小康社会的关键任务，集中力量攻坚克难，采取果断措施，**发展 难题，提升发展水平，夯实筑牢经济发展的基础。工业方面，按照“一体两翼”经济发展战略和“北油南矿、东煤西电”的工业布 局，以新型工业化为目标，大力实施优势资源转换战略，倾力打造地方工业，积极培育形成了七大工业体系，实

　现了煤炭产业的异军 突起，使以 x 石油为主体的石油工业迅速向以煤炭产业、铁产业为主体的地方工业转变，实现了以 x 煤田大开发为突破的“西煤东 运”，探索实践了煤炭工业的“x 模式”，地方工业始终保持较快的增长势头。农业方面，按照 x 市委提出“强农”、“活水”和“一 户一棚”战略，大力实施“白色海洋”工程和“一带十”工程，加大农业投入力度，加快“三三制”调整...

篇七：乡党政领导班子运行情况报告

党委换届后新领导班子运行情况调研报告 乡镇党委换届后新领导班子运行情况调研报告

　为全面掌握乡镇领导班子运行状况，最近，XX 市成立课题组，对乡镇党委换届后，领导班子运行情况进行了专题调研。调查发现，换届后的乡镇党委班子在运行过程中，存在四个方面的问题，这些问题的存在影响了乡镇班子的整体功能。

　 1.角色定位上存在“三个偏差”。一是乡镇执政角色定位偏差。部分乡镇党委政府没有走出计划任务、行政管理的老传统，不能主动适应新农村建设的需要，为农民群 沤 众提供高效的信息 瞎 、政策和技术服务 拉 ，加之少数干部服 危 务意识不浓、谋富 助 能力不强、发展思 许 维不新，工作比较 赤 被动滞后。二是党 叉 委委员角色定位偏 酮 差。少数由原副书 樟 记改任的党委委员 宵 ，认为自己降了格 芹 ，与原来的下属站 稠 在同一起跑线，心 颧 理上感觉不公平； 之 部分由原党委委员 勤 留任的委员，则认 宛 为自己破了格、沾 恃 了政策光，比副乡 幼 镇长提拔快，工作 咬 中表现出优越感， 夜 不能很好地处理与 昏 其他班子成员的关 泉系。三是配套机关 枪 角色定位偏差。党 枪 委换届后，乡镇人 篱 大**、政协主任 越 不再兼任党委副书 用 记，工作中权力弱 大 化，由此带来的影 你 响力大幅下降，部 祸 分同志因而心理上 郧 失衡，不能摆正位 僧 置，正确处理与其 淌 他班子成员的关系 景 。

　2.工作运 疑 行上存在“三种冲 挤 突”。一是落选干 甫 部要求与控制领导 缴 职数相冲突。绝大 烟 多数落选干部，特 蚜 别是落选的原副书 燕 记，强烈要求组织 寂 上安排适当的职位 松 或照顾进城工作， 话 但在严控领导职数 盎 的要求下，他们的 力 愿望难以得到满足 野 ，这种仕途上的失 厂 落最终导致了工作 焉 上的消极与应付， 奉有的甚至干脆不上 掖 班。二是部门利益 青 与乡镇职能相冲突 丙 。国家对一些重要 惺 职能的垂直管理， 补 客观上造成了不同 放 层级的部门利益与 绥 乡镇职能间的矛盾 缔 与冲突，职能运行 秒 中乡镇“两大两小 点 ”（压力大、责任 鳞 大；财力小、权利 想 小）的现象突出。

　这 三是站所管理体制 欲 与工作需要相冲突 他 。当前，在乡镇站 逾 所的管理上，县直 谰 部门由于管理幅度 蛰 偏大，无力管，而 旨 乡镇由于对站所缺 坛 乏必要的制约手段 曾 ，想管又无权管。

　稚

　3.权力监督 炮 上存在“三项滞后 鸣 ”。一是思想认识 溪 滞后。换届后，人 努 大**、政协主任 客 碍于身份变化，对 焕 党委决策的参与， 傣 突出支持、维护的 呼 一面，淡化监督、 绸 制约的一面，他们 裔 往往把完成工作任 胁 务、多拿奖金作为 甚 第一目标。二是监 虚 督手段滞后。由于 嘉 管理层次的减少， 卉 党委书记权力趋于 付集中，易造成强权 频 书记包揽一切。同 购 时，迫于精减职数 喻 的压力，在党委换 谊 届中，党委委员不 葛 与政府、人大班子 娜 成员交叉任职，造 丫 成党委工作缺少政 役 府、人大、政协的 颓 参与，不利于科学 淌 决策。三是制度建 酱 设滞后。部分乡镇 汀 结合实际建立健全 辅 了议事、决策、工 韭 作管理等各项规章 主 制度，但缺

　乏创造 泪 性，不能解决因体 肢 制变化带来的监督 栋 弱化问题，特别是 遁 对“一把手”的监 橱 督比较软弱。

　 盘 4.干部成长上存 渣 在“三大症状”。

　俘 一是年轻干部“忧 盂 虑症”。随着干部 结 人事制度改革深入 乙 ，干部“入口”越 措 来越窄，加之受“ 憎 论资排辈”观念影 巡 响、干部“上”“ 摔 下”渠道不畅，年 义 轻干部“上”的门 佯 坎更高，台阶更小 扎 ，渠道更窄，普遍 童对自己的政治前途 衅 担忧，工作动力不 办 足。二是落选干部 吝“忧郁症”。相当 群 一部分干部受“能 绿 上不能下”、“只 峦 能官、不能民”观 圣 念的影响，落选后 印 工作热情不高，情 题 绪低落，这种症状 襟 在“三弱”（年龄 铡 弱势、学识弱势、 筏 技能弱势）干部中 宇 表现尤为突出。三 伐 是群众工作“恐惧 歇 症”。在干部去留 授由群众审决的用人 冉 理念指导下，部分 斌 干部片面地认为要 携 赢得选举关键在于 擅 搞好与代表的关系 阂 ，工作中瞻前顾后 士 ，缩手缩脚，老怕 乖 得罪人，有的甚至 意 为了讨好代表，丧 爬 失工作原则。

　 吓 针对当前乡镇班子 臃 运行中存在的问题 拧 ，该市认为主要应 凰 该做好以下四个方 沉 面的工作。

　 （ 拎 一）教育引导，调 俞 整干部心态。注重 哟 领导班的思想政治 瑶 建设，采取多种形 谩 式加强换届后领导 俐 班子成员的思想政 序 治教育，用发展的 浆 马克主义和社会主 送 义荣辱观占领班子 预成员的思想阵地， 寻 不断提高其理论水 殊 平，增强其大局意 酉 识、角色意识和团 胰 体意识。充分发扬 遁 党的思想政治工作 菌 优势，

　用正确的人 猿 生观、价值观和权 朱 位观教育引导干部 浚 ，使其以平常心态 爵 对待仕途升迁和职 航 位变动。注重关心 骚 、尊重和引导落选 伴 干部，鼓励他们放 戍 下包袱，继续为党 谈 和人民努力工作。

　弥 正确引导乡镇人大 荧 、政协班子成员从 辐 自己的职能要求出 饲 发，找准职责定位 邀 ，在工作中当好配 续 角的同时，当好权 瘸力运行监督的主角 予 。

　 （二）理顺 孤 关系，促进班子和 篡 谐。要理顺县市部 漓 门与乡镇的职能关 挑 系，合理界定县乡 烷 两级政府的职责职 杠 权范围，按照“事 删 权”与“财权”对 堰 应，“职权”与“ 二 职责”对等的原则 亲 ，依法将与乡镇服 徐 务职能相关的职权 呸 返还给乡镇。在对 疤 乡镇站所的管理上 斧 ，县市部门除了保 匀 留业务指导权限外 哉 ，对站所人员的管 朝 理、人事安排和待 恿 遇决定权，要下放 淀 给乡镇。理顺乡镇 畸 四大家班子的关系 炔 ，在坚持党委集中 起 领导的前提下，重 谣 新明确乡镇人大、 尽 政协班子的职责， 漾 充分发挥人大、政 张 府、政协的作用， 棠 调动好三个班子的 意 积极性，真正让党 琉 委的意图通过人大 肚 、政府、政协加以 蔓 贯彻。要理顺班子 议 成员间的关系，四 椿 大家班子主要领导 培 成员要加强沟通协 碟 调，经常交心通气 惧 ，党委政府研究有 责 关工作时要主动听 崖取并吸收人大、政 嘱 协的有益意见。

　魏

　（三）健全制度 源 ，监督权力运行。

　伸 健全重大决策票决 允制。对干部任免等 陶 事关乡镇发展全局 恤 的重大事项的决策 妊 ，先在党委会上认 镇 真讨论，形成统一 奠 意见后，再拿到党 灶 政领

　导会议上议决 耶 ，在充分酝酿的基 臆 础上，集体投票表 框 决，避免“一把手 浮 定调子、党委委员 羔 合曲子、其他成员 莽 跟拍子”，切实解 聚 决一把手或少数人 脐 说了算的问题。建 晕 立重大情况通报制 缎 。对工作中出现的 侵 新情况，要及时召 蚤 开党委会、党政联 咐 席会及党代表、人 钒 大代表、政协委员 畸 和普通群众代表参 宝加的议事会，及时 犹 通报情况，研究对 溉 策。建立乡镇监事 竹 会制度，聘请部分 佑 有威望、懂政策、 憨 会管理的离休老干 瘟 部和人大代表、政 鸵 协委员组成专门机 峭 构，对权力运行情 丁 况监督。

　 （四 虑 ）完善机制，助推 茂 干部成长。大面积 键 推进干部交流，对 悯 这次乡镇党委换届 况 选举中的落选干部 肢 ，特别是对那些长 镭 期在条件差、矛盾 茵 多的乡镇工作的干 将 部，对那些在工作 泉 中敢抓敢管、敢于 厌 动真碰硬、得罪人 外 较多的干部，除少 翘数照顾进城和解决 娄 待遇的外，要大面 询 积实行“保护性” 晴 交流，为他们换个 疽 岗位，让他们轻装 富 上阵。多渠道锻炼 寓 年轻干部，对有发 款 展潜质的年轻干部 刃 ，通过跟班学习、 亏 岗位锻炼、台阶锻 询 炼及抽调参加中心 掷 工作等方式，对其 苫 进行多层次多方面 按 的锻炼，市直机关 凛 岗位、乡镇领导职 遮 位出现空缺时，适 矫 时公开选拔，让素 拾 质全面、政绩突出 渝 的干部有为有位。

　苑 全方位优化工作环 役 境，要加大对农民 疽 群众的教育引导力 千 度，不断提高农民 理 群众的参政意识和 扇 大局观念，特别是 杉在换换届的关键时 鹅 刻，要切实做好群 征 众的思想工作，引 砸 导其正确行使手中 奇 的权利，从发展的 奥 大局选择干部，从 坛 而减

　轻干部的思想 这 压力。

篇八：乡党政领导班子运行情况报告

班子运行情况报告

　 领导班子运行情况报告

　 我镇在区委、 区政府的正确领导下， 在区级各部门的大力关心和支持下， 认真贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神， 努力践行“三个代表” 重要思想， 深入贯彻落实科学发展观， 依靠全镇党员干部群众， 以增加农民收入为重点， 以结构调整为主线， 围绕“农业稳镇、 工业强镇、 旅游兴镇、 商贸活镇” 的发展思路， 坚持科学发展， 解放思想， 开拓创新， 抢抓机遇， 以人为本， 扎实工作， 正确处理改革、 发展与稳定的关系， 始终保持良好的精神风貌， 努力克服各种困难， 全镇经济建设、 政治建设、 文化建设、 社会建设和党的建设取得了可喜的成绩。

　一、 强化学习， 树立全新的发展理念

　 抓学习， 求实效， 认真开展了 理论学习。

　一方面， 坚持学习制度化， 建立健全了 中心组学习制度和领导干部自学制度， 坚持中心理论学习与自学相结合， 明确了学习内容、 主讲人和中心发言人， 保证了学习时间， 强化了 学习效果， 一是强化了对“三个代表” 重要思想、 党的十七大和十七届三中全会精神、 科学发展观等重要理论的学习， 对照自身进行了深入剖析和整改， 得到群众的广泛认可。

　进一步增强了班子成员的大局意识、 团结意识和为人民服务的意识。

　二是加强了 班子对《中国共产党农村基层组织工作条例》 、 《加强党 1 的执政能力建设》 、 《甘宁镇党委议事规则》 的学习， 进一步规范了 镇党委的议事规则和程序， 理顺了集体领导与个人分工的关系。

　三是加强了 学习和掌握与本职工作相关的方针政策和法律法规的学习， 积极研究和借鉴新经验、 新成果。

　另一方面， 坚持理论联系实际， 开展了 对“稳农业、 促工业、 兴旅游、 活商贸” 、 “如何建设社会主义新农村” 、“甘宁镇建设乡村旅游园之我见” 等有关议题进行了 专题讨论， 进一步认识了 镇情， 更新了 观念， 理清了发展思路， 拓展了发展渠道。

　通过学习提高了班子成员的理论水平、 政策水平和管理水平， 增强了运用理论解决实际问题和驾驭市场经济的能力。

　树立了 新观念、新思路、 新决策， 在班子内形成了讲学习、 讲政治、 讲正气的大好局面。

　二、 坚持民主集中制， 增强了 班子凝聚力战斗力

　 班子成员能自觉维护班子成员团结， 自觉遵守议事规则， 正确处理集体与个人， 全局与局部的关系， 通过召开民主生活会， 开展批评与自我批评， 找出了存在的症结， 落实了整改措施， 班子成员树立起了 大局观念和团结意识， 工作上能相互支持， 形成了 整体合力，主要表现在以下几个方面：

　（一）

　坚持民主集中制， 认真贯彻执行《甘宁镇党委议事规则》 ， 认真执行集体领导、民主集中、 个别酝酿、 会议决定的制度， 按照个人服从组织， 少数服从多数的原则， 既实行民主， 又坚持集中， 班子内民主空气浓厚， 重大事项均 2 由集体研究、 讨论决定， 同时集体决定的事能共同维护， 认真执行。

　（二）

　党政关系融洽， 完善了 党政领导联席会议制度， 定期召开党政领导联席会， 有明确的议事规则， 党政工作协调， 配合密切， 政令畅通。

　（三）

　班子成员分工明确。

　落实集体领导下的个人分工负责制， 班子成员职责明确， 既分工又合作， 彼此信任， 相互配合， 在干部职工中起到了 先锋模范作用， 能带领全镇干群圆满完成各项工作目标任务。

　三、 努力谋发展， 绩效突出

　 （一）

　事业心强。

　班子成员工作积极主动， 有创造性， 有较强的事业心和责任感， 无因失职、 渎职或其他原因造成的重大政治事件、 生产安全事故或不稳定因素发生。

　（二）

　作风深入。

　班子成员认真履行岗位职责， 实行联片和驻村制度， 经常深入村社开展调查研究， 真正扑下身子抓落实， 解民忧， 办民事。

　建立了领导干部定点联系制度， 每名领导定点联系一个企业、 一所学校和 20 户群众， 并向联系对象发放了联心卡。

　几年来， 为群众办好事， 办实事 327 件， 同时专门成立了 信访办， 领导定期接待群众来信来访324 人次， 及时化解了矛盾纠纷， 密切了党群干群关系。

　（三）

　政绩突出。

　2008 年， 实现地区内生产总值 4. 3 亿元； 实现工农业总产值 61222 万元， 其中农林牧业总产值 324297 万元， 工业生产总产值 36925 万元； 完成地方财政收入154 万元； 实现农民人均纯收入 4031 元， 较去年增长 20. 8%； 全社会固定资产投资总额达到 5595 万元， 城镇化水平不断提高， 新增城镇常住人口 620 人， 农村富余劳动力转移 923人， 新增城镇就业岗位 104 个； 符合政策生育率 82. 2%， 人口自然增长率为 0. 4‰以内，全镇辖区社会稳定， 各项社会事业协调发展。

　四、 党的思想、 组织、 作风取得新进展

　 （一）

　党的思想建设取得新成绩。

　一是强化宣传思想工作。

　几年来， 向区委办、 区政府办、 区委宣传部、 《三峡都市报》 、 广播电视台报送信息 483 条（篇）

　， 被各级采用 358余条（篇）

　。

　二是强化精神文明创建活动。

　重点抓好农村精神文明连片创建活动、 “万村书库” 建设及“欢乐农家” 大赛等工作。

　全镇争创市级文明村 1 个， 区级文明村 3 个。

　三是加强学习、 加强对党员干部政治思想、 法律法规的教育， 不断提高党员干部的素质。

　（二）

　组织建设取得新进展。

　狠抓基层党组织建设， 提高党组织的凝聚力和战斗力。

　开展了“三级联创” 示范镇创建活动， 争创“五好” 镇党委、 “五好” 村党支部。

　圆满完成村组换届选举工作。

　全年高标准完成了永胜村、 帅家村、 楠桥村村级活动室建设。

　创新利益联结机制， 大力发展农村专业合作经济组织， 全镇成立了柑橘协会、 蚕桑协会、 莲藕 4联合社、 中屯果业经济合作社等经济合作组织 4 个， 现有会员或社员 2800 人， 覆盖面达80%、 充分发挥党支部的组织协调作用， 走“支部+协会+会员+农户” 的路子， 带动周边农户共同发展致富。

　同时， 大力开展“双进双助” 活动。

　为民解难事， 为群众办实事， 全力维护了 社会稳定， 群众反应甚好。

　（三）

　党的作风建设取得新成效。

　进一步贯彻落实党风廉政建设责任和责任追究制度。认真学习贯彻《两个条例》 ， 强力纠正部门和行业不正之风， 严格执纪执法， 狠抓干部作风教育整顿， 强化廉政教育， 实行廉政承诺， 进行廉政谈话， 开展财务清理， 深入开展争当民信、 民敬、 民爱干部活动。

　坚持首问责任制、 服务承诺制、 干部活动公示制、 干部诫勉制、 督查督办制、 政务公开制、 书记、 镇长定期信访接待日等制度， 全镇党风廉政建设成绩斐然， 本届无一例违纪违法案件发生。

　五、 班子团结协作， 结构合理， 运行稳定

　 （一）

　年龄结构。

　本届班子成员平均年龄 42 岁， 其中 40 岁以下的 4 名， 45 岁以下的 4名， 50 岁以下的 2 名。

　（二）

　文化程度。

　班子成员文化程度普遍较高， 均为大专以上文化程度， 其中研究生学历 1 名， 本科学历 7 名， 大专学历 3 名。

　（三）

　性别。

　班子成员中男性 9 名， 女性 2 名。

　5（四）

　运行。

　班子运行稳定， 领导班子团结协作， 专业知识合理应用于工作实践， 结构优化， AB 角分工合理， 班子成员之间相互支持， 相互配合， 凝聚力、 战斗力、 执行力、 抵抗力进一步增强， 未出现内耗， 相互指责、 谩骂、 推诿、 推脱等现象， 心齐、 气顺、 风正、 劲足的氛围已经形成。

　六、 存在的主要问题

　 我镇工作虽取得了 可喜的成绩， 镇领导班子成员圆满完成了 各项目标任务， 但也存在一些问题。

　一是思想观念僵化。

　个别领导仍然用过去的眼光来对待新情况， 喜欢用传统的办法来解决新问题。

　应付工作多， 创新举措少， 忙于当前工作多， 考虑长远发展少， 陷于具体事务多， 思考全局性工作少。

　二是工作方式陈旧。

　个别领导仍然采取传统的“领导包片、 干部包村” 方式指导农村工作， 通过下达计划、 行政推动促进农村产业发展， 缺乏示范、 引导、 服务的能力和运用市场手段推动发展的本领。

　三是发展思路滞后。

　经济发展、农民增收、 体制改革缺乏新思路、 新举措， 调整农业产业结构、 兴办公益事业有心无力，发展乡 镇企业、 开辟工商税源、 实现财政转型束手无策， 推进乡 镇综合配套改革、 分流机关富余人员瞻前顾后， 依然凭老经验办事， 靠传统套路工作。

　6

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篇九：乡党政领导班子运行情况报告

班子 整体运行情况 报告 5 5 篇

　区委党校领导班子 整体运行情况 报告 （一）

　区委考核组各位领导，教职工同志们: 根据区委《关于做好 2020 年度考核工作的通知》有神，找代表区委党校校委领导班子作整体运行情况汇报，请考核评议。

　党校现有教职工 20 人，校委领导班子现有科级干部 7 名，其中校领导 2 人，正科级干部 1 人，非领导职务干部 4 人，常务副校长李兴福兼党支部书记，主持党校全面工作，分管培训、人事、财务、机关支部工作，副校长晋鸽协助常务副校长工作，分管办公室、教学科研、文秘信息工作。

　一年来，校委班子及成员坚持以***新时代中国特色社会主义重要思想为统领，紧紧围绕区委工作大局，以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，积极进取、锐意创新，科学决策、分工协作，团结带领全体教职工不断创新工作思路、工作机制、工作方法，认真执行党风廉政建设责任制，扎实推进“和谐党校、活力党校、特色党校”建设步伐，较好地完成了年度各项目标任务，使党校各项事业继续保持了健康协调的发展局面。

　一、强化阵地意识，培训工作实现了新突破 一年来,服从服务于全区工作大局,共主办承办以科级干部为主体的各级各类培训班 22 期，参训人员 2233 人。其中，区内培训班19 期 2123 人，区外培训班 3 期 110 人。干部培训班次及培训总人数是去年的三倍多，实现了新的突破。

　(一）围绕学习实践活动，科级干部专题轮训特色鲜明。根据区委对学习实践核心价值活动的统一部署，校委把搞好科级干部专题轮训工作摆上重要议事日程，及早制定培训计划，及早研究确定专题，及早聘请兼职讲师，及早组织教师备课，在全区学习实践活动第一阶段，配合组织部和学习实践办公室，对学习实践活动单位科级干部进行了为期 5 天的集中轮训，共举办科级干部专题轮训班 7 期 721 人，党政主要领导研讨班（学习论坛)1 期 65 人，科级后备干部专题轮训班 1 期 97 人，培训轮训党员干部 883 人。结合全区深入开展学习实践科学发展观活动，在上、下半年还分别举办了部门党政主要领导和街道社区党员干部专题论坛。

　在培训工作中，着眼于提高科级干部的理论政策水平和引领科学发展的能力，加大创新力度，提高培训质量。一是培训内容丰富，针对性强。培训内容涵盖科学发展观等党的最新理论成果、党风党纪、公共管理、项目管理、领导艺术、国际国内经济形势等，既有公共理论专题，又有工作特色专题。参训干部普遍反映培训内容知识量大、涵盖面广，对搞好工作很有帮助。二是教师水平较高，实效性强。为了提高培训质量，公共理论专题由党校骨干教师讲授，特色专题邀请兼职教师讲授。邀请的兼职教师都是既有扎实理论功底，又有丰富实践经验的专家和领导。包括省行政学院知名教授、4 名区委常委在内的5名区级领导和10名市区部门负责人共 16 名兼职教师应邀授课，外请兼职教师占到了主体班授课教师的 50%以上。三是教学方法先进，吸引力强。授课教师全部采用多媒体教学，形象直观的教学方法，

　深受参学干部好评。四是管理严格规范，纪律性强。按照学时学分制管理的要求，对参学干部严格要求、严格管理，对请假较多的干部，及时安排参加补训。在培训场地设置手机信号屏蔽器，创造了良好的学习环境。另外，我们还配合区委组织部对全区科级干部实行学时学分制进行了建档工作。

　(二)充分发挥农村专修学校作用，村级干部培训工作顺利启动。一是围绕提高履职能力，举办了全区“村官”首期轮训班。根据市委组织部和区委组织部的安排，我们于 2 月 26 日至 3 月 3 日，举办了全区 124 个村的党组织书记和村主任培训班各 1 期，培训 224 人。今年举办的村干部轮训班，是充分发挥农村基层干部专修学校作用的新尝试、新探索，也是近十年来党校第一次集中培训村干部，对提高村干部整体素质起到了积极作用。二是围绕农村基层组织建设，创办了村干部函授大专班。积极贯彻区委关于加强农村基层组织建设、培养高素质的新农村建设人才的战略决策，与甘肃农业大学联合，创办了村干部函授大专班。通过自愿报名、组织审核等程序，首期大专班从符合条件的 89 名村干部中招收学员 50 人。年初举行了隆重的开学仪式，并进行了第一学期课程的面授教学。10 月中旬，为了帮助村干部顺利通过成人高考，又为村干部举办了为期 4 天的考前辅导班。

　(三)积极实施开门办学，对外培训工作在困境中得到发展。一是千方百计启动外联培训。充分发挥“三校一基地”的优势，打响“航天牌”和“飞天牌”，继续吸引省内外干部来我区考察培训。今年，我们克服甲流及金融危机带来的不利影响，经过多方协调、跟踪回访。

　成功引进了兰州市城关区科级干部考察培训班1期27人;与省行政学院培训中心联合举办了全市公务员考前辅导班1期43人;引进酒泉高速公路管理处入党积极分子培训班 1 期 40 人。二是面向社会需求开展培训。发挥党校师资优势和场地优势，积极参与全区城乡万名劳动力培训工程，争取下岗职工培训班 2 期 100 人。由于领导重视，教学认真，管理规范，培训质量过硬，受到了区劳务办、就业服务中心和劳动保障局的充分肯定。

　二、积极**难题，科研工作实现了新突破 为了从根本上扭转党校科研工作的落后状况，我们把 2020 年确定为党校的“科研年”。一年来，围绕学习实践活动和“四区一中心”建设目标，按照“教学出题目、科研作文章、成果进课堂”的要求，以课题带动科研，在农村、社区、企业等建立教学科研实践基地 13个。在培训和宣讲任务十分繁重的情况下，多次组织教师深入工业园区风光电装备制造产业园、泉湖乡四坝村、水磨沟村、西洞镇千亩食用菌基地、银达镇金蒲新村、富康购物中心等重大项目建设现场和党建示范点，开展调查研究，教师个人深入区内各部门和基层共调研30 多人次，撰写了 5 篇调研报告和 8 篇教学研讨文章。其中⒉篇调研报告被区委有关领导采用。进一步健全完善了科研工作激励制度，修定完善了《区委党校关于加强和改善科研工作的实施办法》，实行科研成果奖励制度，对被区委区政府转发或确定为“领导参阅件”的科研成果，每篇奖励 800 元;对在各级刊物上发表的科研文章分别给予 200-1000 元的奖励。今年，结合加强人才工作，积极争取申报陇

　原青年创新人才扶持计划科研项目一个。12 月初,我校申报的“酒泉风光电产业发展研究课题”顺利通过了省委组织部专家评审，获得项目扶持经费 3 万元。

　三、强化服务职能，宣讲工作实现了新突破 2020 年，党校领导和骨干教师紧紧围绕学习实践科学发展观活动、城市精细化管理、纪念建党 88 周年、“美化家园、爱我肃州”主题教育活动、学习党的十七届四中全会精神等中心工作，先后四次组织宣讲组，深入全区机关单位、乡村社区、企事业单位宣讲科学发展观、城市精细化管理政策、市民文明礼仪、党章及十七届四中全会精神等共 142 场次，受训人数达到 18500 多人次。与去年同期相比，宣讲场次和受教育人数都翻了一番。在宣讲工作中，紧扣时事政治、紧密结合区情和广大干部群众的思想实际，采取集中宣讲与分散宣讲相结合，宣讲培训与理论对谈相结合的方法，使广大基层党员干部群众进一步加深了对科学发展观的认识和理解，进一步增强了加快发展的信心和决心。特别值得一提的是，今年我校两名骨干教师孙学军和王世辉参加市委讲师团，为 10 几个市直机关单位党员干部作了学习实践科学发展观活动专题辅导，为肃州区及党校争得了良好声誉。

　在完成各项重点工作任务的同时，党校还积极完成了市委党校、区委区政府及有关部门安排的临时性工作任务。

　四、着眼长远发展，自身建设实现了新突破 (一)认真开展学习实践科学发展观活动。按照区委的统一部署，党校的学习实践活动从 3 月初开始，共有正式党员 21 名(含离退休党

　员 8 名）和教职工全部参加了学习实践活动。在学习实践活动中，一方面抓理论学习，提高思想认识;一方面突出实践特色，着力解决干部教育培训工作和宣讲辅导工作中存在的突出问题，取得了良好效果。一是进一步理清了党校发展思路。即:按照科学发展观的要求，服从服务于区委工作大局，以提高干部培训质量为中心，以学科建设、师资队伍建设、科研建设、制度建设为重点，加快推进和谐党校、活力党校、特色党校建设步伐，发挥政治优势和区位优势，走好以培训区内基层干部为重点、以区外基层干部为补充的特色办学之路，力争用二到三年努力，建成全省一流县级党校。二是查找并解决了一批影响和制约党校科学发展的突出问题。例如教师人数少、培训进修机会少，科研工作滞后、缺乏激励机制，环境面貌落后、办学条件差，经费紧张、办学思路不广等问题。三是进一步创新了体制机制。在教学科研、行政管理、后勤服务等方面建立健全了一批规章制度，使党校各项工作向制度化、规范化迈进了一步。

　( 二）加强校委领导班子建设，不断提高引领科学发展和防腐拒变的能力。

　一年来，切实加强校委班子的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设。校委班子充分发挥了领导核心作用，为各项工作的顺利开展提供了坚强的组织保证。班子成员都能发扬“盯住干，马上办、高效率、快节奏”的工作作风，在重大决策、实施工作过程中始终坚持科学、民主决策。一年来，在撰写校委班子分析检查材料、党校专业技术人员岗位设置、考察确定党校修建方案、公开选调党校教师、出租

　党校房屋等一些涉及党校发展及教职工切身利益的重大问题上，校委决策前，及时召开教职工会议，广泛听取群众意见，调动了广大教职工的积极性。

　同时，我们高度重视校委领导班子的廉政建设，按照区委和纪检部门建设“廉洁型”机关的要求，校委领导班子及时组织学习党风廉政建设文件精神，研究分析加强廉政建设工作的措施办法，认真召开校委班子专题民主生活会，积极参加党性党风教育培训和警示教育活动，组织带领党员和教职工参观酒泉市看守所，观看“红岩精神”教育专题片《生命作证》，加强校委领导班子和广大教职工的理想信念教育和党员宗旨教育。一年来，班子成员率先垂范，以身作则，严格自律，勤政廉洁，在招生、培训、考试、维修改造、用品采购、公务接待、用车等各方面认真遵守有关政策法规，处处严格要求自已，杜绝了不正之风的发生。

　( 三）加强教师队伍建设，不断提高教师队伍的整体素质。一是对教职工实行工作目标责任制和教师包挂党建联系点制度，给教师交任务，压担子。二是选派教师外出学习培训，开阔视野。全年共派出管理人员和教师 16 人次参加了省委党校、省行政学院和市委宣传部、市委党校及区委组织的外出考察培训。三是在区委的关心下，年内补充教师 4 名，其中采取公开选调的方式，面向全区招考年轻教师 3 名，充实了教师队伍，初步形成了年龄和知识结构趋于合理的教师队伍。四是加强思想政治教育和集体教研。通过深入开展学习实践科学发展观活动、形势政策教育和每周一次的集体教研活动，使广大教职工特

　别是教师的精神面貌发生了显著变化，在全校形成了教学人员与行政后勤人员配合协调、老同志和新同志和谐互助、心齐气顺风正劲足团结奋进的工作局面。

　(四)积极实施了党校综合楼维修改造工程。

　为适应新形势下干部培训工作的需要，在区委区政府的关心支持下，共投资 40 多万元对综合楼进行了粉刷装修和设施配置。为学员宿舍配备了床、桌凳及配套用品，架设开通了光纤高速网络，为教职工配备了办公电脑，制作了体现党校文化特色的书画及宣传展板。校园环境面貌和办学条件得到了进一步的改善。

　五、存在的主要问题和困难 经过校委领导班子和全体教职工的不懈努力，一年来，我们虽然创造性地完成了各项工作任务，但按区委提出的“全国有影响，全省有特色，全市排第一”的工作标准来衡量，工作中还存在一定的不足之处。

　一是理论联系实际的能力不够。由于诸多因素的制约，一年来，校委领导和教师主动深入基层调研不够，对全区的重点工作缺乏系统科学的调查研究，在培训、宣讲工作中，不能很好地联系我区实际，导致培训工作的针对性和实效性还有一定差距。

　二是项目建设、引进资金还存在较大差距，办学经费仍然紧张，与大规模培训干部的新形势新任务不相适应。

　三是虽然在创新办学思路方面进行了一些有益的探索，但受多种因素制约，办学的路子仍然较窄，对外培训困难重重。

　四是校委领导班子不健全，领导职数少，空缺职数没有及时配齐，使校领导忙于事务，对一些关系党校发展的重大问题研究不够，在一定程度上影响了班子整体作用的有效发挥。

　六、2021 年的工作打算 2021 年，校委领导班子要进一步增强发展意识、大局意识、阵地意识和责任意识，进一步解放思想、理清思路，进一步深化改革、开拓创新，认真抓好以下六项工作: 第一，坚持质量立校，努力提高培训质量。按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富于创新精神的培训目标要求，加强培训需求调研分析，加大科研工作和备课研讨创新力度，加大聘请高层次专家和领导授课力度，进一步创新培训内容、培训方法、培训效果，切实提高干部培训质量。

　第二，坚持科研兴校，努力提高科研质量。紧紧围绕“四区一中心”建设和基层党建工作中的重大问题设计研究课题，在全校大兴学习之风、调查之风、研究之风，加快科研成果向教学专题的转化步伐，促进科研工作与教学工作互相促进、互相融合，使科研工作真正成为提高教学质量的突破口。

　第三，坚持开门办学，努力扩大办学规模。坚持立足全省、面向西北、放眼全国的开门办学思路，千方百计争取省委党校、省行政学院及上级部门的关心支持，依...

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