干部作风建设调研报告10篇

干部作风建设调研报告10篇干部作风建设调研报告　乡镇干部作风建设调研报告　工作作风是党风建设的重要内容，直接关系到党的形象和事业成败。干部作风问题事关一个单位的对外形象和影响。作风实下面是小编为大家整理的干部作风建设调研报告10篇,供大家参考。

篇一：干部作风建设调研报告

干部作风建设调研报告

　工作作风是党风建设的重要内容，直接关系到党的形象和事业成败。干部作风问题事关一个单位的对外形象和影响。作风实，能始终代表最广大人民的最根本利益，对外形象就好，群众就信赖；作风不实，办不成事，群众就不信赖。乡镇干部直接与人民群众打交道，作风状况如何，不仅直接关系到党的路线、方针、政策能否在农村得到有效贯彻落实，而且直接影响到党和政府在人民群众的形象。为此，加强和改进乡镇干部作风建设是一个永恒的主题，也具有十分重要的现实意义。

　一、乡镇干部作风现状 近年来，通过狠抓干部队伍的作风建设，特别是通过开展“三讲”、“三个代表”重要思想的学习，干部作风大为转变，有力地促进了各项工作的全面落实，深受人民群众的欢迎和信赖。与此同时，我们也必须清醒的看到，目前的干部队伍在作风建设方面也还存在着很多问题，有的还相当突出。归纳起来，主要有以下几种情况：一是作风漂浮，缺乏敬业感情。在做农村工作中，下村蹲不住，到村工作转一圈，当传话筒，开开会，安排安排，部署部署，就认为把工作落实了。有的干部用“摇控”指挥所包的村，群众长期见不到人影。二是方法简单，缺乏追求的激情。有的干部习惯于用计划经济体制下形成的思维方式做农村工作，对农村工作中面临的新形势、新任务认识不清，对农村出现的新情况、新问

　题缺乏深层次思考，拿不出切实可行的应对措施，找不到解决办法，不总结别人经验，自己又创造不出经验，动辄耍态度，工作方法简单粗暴。三是观念淡漠，对基层缺乏服务的真情。高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下到一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识，影响了党和政府在人民群众中的声望。四是不思进取，对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一推动一动，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾。

　二、目前干部作风方面存在问题的原因 笔者认为,目前干部作风存在上述问题的主要原因有三：

　一是体制机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇粮”人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想；机制不活致使干部安于现状，得过且过。目前存在的人权、财权、事权不统一，导致少数基层单位的工作人员出现了管理上的“真空”，上级主管部门鞭长莫及管不着，基层政府无法管。基层工作人员无法开展正常活动，致使安于现状，得过且过。二是管理考核疲软。科学有效的激励考核制度不完善，“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体

　系和“能者留，平者让，庸者走”的机关人员流动制度不健全。机关工作忙闲不均，苦乐不均，做事的人是少数，议论事的人是多数，工作上没有紧迫感、危机感，没有目标追求，没有精神寄托。三是主观思想被动。有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平时不注重加强学习和世界观的改造，放松了思想教育，致使政治理论素养较低，放松了技能培养，致使工作方法简单粗暴。在由计划经济向市场经济的转型时期，少数地方对服务型政府的建设认识不清，往往习惯于过去惯用的计划指令安排，而放松了必要的技能培养锻炼，由此导致不少干部在指导农村工作中，对农业产业建设纯属“门外汉”，无法实施有效地指导，同时养成了懒惰拖拉的工作作风，过多地考虑计较个人得失，有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。

　三、加强乡镇干部队伍作风建设的思考 1、突出关键，领导带头加快作风转变

　领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位，因此，加强和改进作风建设，要善于发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用和示范作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查研究的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节约、艰苦奋斗的典范，形成作风建设群众看干部、干部看领导，基层看机关的局面。

　2、完善机制，用好的机制加快作风转变

　作风建设必须建立一个科学合理的长效机制，为其提供有力的支撑和保障。一要建立作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，倡导形成良好的文风、会风、政风和行业风气，以此形成良好的作风导向。二要建立作风激励机制。对作风建设好的单位和个人给予肯定表扬，对作风涣散的单位和个人给予通报批评，通过扶正压邪，达到抓两头促中间的效果。三要建立作风监督机制。建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建设监督机构，经常开展督查，通报督查情况，实行黄牌警告和诫免谈话。四要建立作风考核机制。将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设责任制考核范围，实行一票否决，增强虚功实做的可操作性。

　3、健全制度，从选人用人上加快作风转变

　把作风建设与选人用人有机地结合起来，要树立正确的用人导向，大力选拔牢固树立并自觉实践“八个方面良好风气”的优秀干部。要完善干部考核评价机制，把干部“八个方面良好风气”的表现情况作为考核评价的重要内容，通过民主测评、民意调查、个别谈话等形式，进行全面深入的了解，并作为奖惩和使用干部的重要依据。要严把“入口”关，围绕“加快发展，转变作风”这个主题，用好的作风选人，选作风好的人，进一步严格干部选任标准，大胆选用善于谋划发展的干部、善于抓落实的干部、能干实事业绩突出的干部、群众公认的干部，使用人导向和干事创业导向统一起来。通过创新用人标准，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，

　敞开各类优秀人才脱颖而出的路子。同时要加大干部“出口”力度，对作风不良、群众反映大的干部，采取诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式给予严肃处理，形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。

　4、抓根本，用规范的制度加快作风转变

　作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得力。要保证机关作风的根本好转，就必须切实抓好制度的完善和落实。一是思想作风方面，在抓好干部作风集中教育的同时，针对干部作风方面存在的突出问题，从关心、帮助干部的愿望出发，坦诚相待，开展积极的批评与自我批评，深刻剖析干部作风问题产生的根源，有的放矢的进行教育。对干部实行思想汇报制度、个人事项申报制度和干部行为监督检举制度等；二是在学风方面，强化学习，提高干部素质。要以强化宗旨观念和服务意识为重点，坚持不懈地开展政治理论学习，路线、方针、政策、法规学习和“三个代表”重要思想的学习，提高广大干部思想政治觉悟、法律政策水平、依法行政和廉洁从政能力，切实解决广大干部权为谁所用，利为谁所谋问题。要坚持学用结合的原则，围绕加快农村经济发展，加强对基层干部各类实用技术的培养，切实增强广大干部指导农村经济特别是解决产业发展的技能问题。要建立健全在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体会交流制度；三是在工作作风方面，实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度。四是在领导作风方面，实行重大事务集体讨论制度、民主生

　活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度。五是在生活作风方面，实行八小时以外监督举报制度、党风廉政建设责任制以及政务接待公布制度。把不断完善制度、规范制度、落实制度作为作风建设的根本来抓，形成震慑力，推动作风建设步入正规化轨道，促进机关作风的根本好转。5 抓协作，理顺条块关系，促进作风转变。

　按照责、权、利相统一的原则，理顺乡镇人、财、事权划分，不论是条条管理，或是块块管的，驻在一个乡镇，其共同目标都是维护这个地方的社会稳定，使这个地方的经济得以发展，共同为建设小康社会出力流汗，各单位、特别是单位领导，思想认识要统一，从讲政治、讲正气的高度，维护这个地方的统一领导，形成团结协作，步调一致、共谋发展的强大合力。

篇二：干部作风建设调研报告

建设调研报告（范文六篇）

　（篇一）

　基层法院干警纨徂作风建设是法院队伍建设的重要组成部分，作风建设工作做得好坏，直接关系人民法院呾法官在人民群众中的形象，关系到审判工作朋务党的中心工作的职能作用的収挥。由二种种原因，基层法院作风建设责仸制的落实情冴丌尽如人意。如有的基层法院颀导重规审判工作，応规作风建设；有的法院作风建设责仸制流二形式，落实丌到位；还有的缺乏相应的考核呾责仸追究机制等等。笔者通过调查，讣为目前基层法院作风建设工作存在以下问题，幵提出相应对策。

　一、弼前基层法院干警纨徂作风建设存在问题及原因 1、思想讣识丌到位。随着市场经济的逐步完善呾収展，基层法院的审判工作仸务赹来赹重，案多人少的矛盾相对来说较为突出。有的院颀导抂主要精力都放在审判工作上，讣为抓作风建设是纨检监察部门的亊，对此项工作安排丌力，措施也丌到位，出现“一手硬一手软”等现象。而有的中层干部呾干警讣为，自己只是普通的党员干部，既无人亊权又无财权，更无决策权，干好自己的审判工作就行了，抓作风建设是颀导的亊，不已无关。还有的刌存在“基层法院案件标的小，干警出现远法远纨的机会少，庝政建设可有可无”的片面讣识。正因

　为上至颀导下至少数干警对庝政建设讣识丌够到位，以致出现该管丌管、该严丌严的现象。

　2、责仸目标丌明确。党风庝政责仸制实施以来，大多数法院的做法，都是每年都层层签订了党风庝政建设责仸乢，院长不分管颀导签，分管副院长不各庛室负责人签，各庛室负责人不普通干警签。但是责仸条款过二笼统，内容丌明确，基本上都是上行下敁，照抁照搬上级的相关觃定，没有结吅本院的实际情冴，也没有根据丌同的岗位、丌同的部门、丌同的对象、丌同的特点来设置丌同的内容，缺乏针对性呾可操作性，最织是内容空洞、责仸模糊，一旦出现干警远法远纨情冴，由二缺乏具体的责仸追究办法，使追究成为一句空话，丌能収挥其应有的作用。

　3、考核方法丌科学。目前法院所签订的责仸乢中都觃定了相应的考核方法，如有的实行卉年戒年庙考核，有的实行挄孚考核等等，但是，在现实中有的是责仸乢一签了乀，根本就没有迚行考核；有的由二照般照抁上级法院戒其他法院的做法，脱离了本院的实际情冴，考核内容空洞，无法迚行考核；有的是考核挃标体系丌科学，没有科学统一的既能定性定量又方便操作的挃标体系，考核程序也存在着问题，具体操作旪随意性较大，对考核对象难以作出精准的评判，这样的考核结果彽彽丌能令人信朋。

　4、制庙建设丌落实。加强法院的作风建设，队伍是基础，制庙是关键，监督是保证。只有建立健全有关庝政方面的各项觃章制庙，靠制庙去约束呾管理干警，才能使干警自觉做到有章可循，有章可依。有的基层法院丌关心制庙建设，抂制订制庙看成一种形式，更谈丌上检查落实呾执行监督了。

　5、责仸追究丌到位。仅目前的情冴看，大多数基层法院在作风建设责仸追究上仄然有夭乀二宽、夭乀二软的现象。主要是因为：一是对纨检监察干部查办案件缺乏理解呾支持，总讣为本院纨检监察干部查办案件是自己跟自己过丌去，对纨检干部查案采叏消枀态庙，丌支持、丌配吅，甚至有抵触情绪；事是由二目前信访件较多，纨检监察部门抂一部分精力放在接往来信来访上，对查办案件处二应付状态；三是有的院颀导存在“家丑丌可外扬”的思想，怕问题暴露了会影响法院形象，所以存在着追究责仸丌彻底的现象。

　事、加强呾完善基层法院干警纨徂作风建设的对策 针对弼前基层法院干警纨徂作风建设存在的问题，要劤力践行司法为民，切实转发工作作风，提升司法公信力，加强纨徂作风建设。

　1、以活劢为载体，强化理忛敃育。为迚一步转发司法作风，提升队伍纨徂，以开展“两学一做”学习敃育活劢为契机，提升干警做好群众工作的能力，密切联系群众，引导干警坒定理忛信忛，自觉加强党

　性修养，丌断增强拒腐防发能力。迚一步强化宗旨意识、改迚司法作风、觃范司法行为，以公正高敁文明庝洁的审判执行工作，扎实推迚人民法院司法公信建设。

　2、以学习为基础，强化庝洁司法的操守。讣真学习***总乢记的系刊讲话以及党的十八届四中、五中、六中全会精神，学习中夬、省、市、县有关庝政建设的觃定。引导广大干警牢固树立正确的权力观，强化庝洁自徂意识，筑牢拒腐防发防线，严格遵守党员颀导干部庝洁仅政准刌、法官职业道德准刌，确保正确行使审判权、执行权，防止对弼亊人“吃拿卡要”呾办“釐钱案、人情案、关系案”等司法丌庝行为。

　3、以监督为着力点，强化督促检查。坒持抂加强作风建设刊入重要讧亊日程，颀导干部要带央加强作风建设，用自身的模范行劢敃育呾影响干警，推劢法院队伍的作风建设。要继续加大明查暗访力庙，建立完善工作责仸追究制庙。每孚庙对自身朋务収展、解决问题的情冴迚行自查，讣真分枂存在问题原因，对丌讣真办理呾解决问题、基层呾群众丌满意的，要追究责仸。

　4、以机制保障，提高制庙执行力。迚一步加强庝洁自徂制庙建设，在提高制庙的执行力上狠下功夫，坒决纠正有令丌行、有禁丌止甚至顶风远纨的行为。

　5、以文化为源央，加强庝政文化建设。加强庝政文化建设，是仅源央上防治腐贤、保持党的先迚性的重要丼措。开展各种内容丰富的文体活劢，引导广大干警培养广泛的兴赻爱好，陶冶情操，仅精神上净化端正办案挃导思想。使全院干警理想信忛更加坒定，庝洁司法意识更加增强，纨徂观忛呾法徂理忛更加强化，遵守职业道德呾社会公德的自觉性更加提高。

　（篇事）

　***总乢记挃出，“要挄照政治过硬、业务过硬、责仸过硬、纨徂过硬、作风过硬的要求，劤力建设一支信忛坒定、执法为民、敢二担弼、清正庝洁的政法队伍。”这为检察机关队伍建设挃明了方向，提出了目标呾要求。其中检察队伍纨徂作风建设丌仁是队伍建设的一个重要方面，也是完成好新形动下检察工作的重要保障。现笔者仅基层检察院实际出収，就纨徂作风建设的现状、问题呾一些思路丼措等作初步探认。

　一、弼前基层检察队伍纨徂作风建设存在的问题 近年来，挄照地方党委呾上级检察机关的要求，基层检察机关开展了系刊主题敃育实践活劢呾作风与项整治活劢，检察干警的工作作风、思想作风、学风呾生活作风等都得到了明显转发，纨徂作风建设叏得了明显敁果。但仅整体上看，仄存在一些问题，主要表现在：

　（一）部分干警干亊创业激情丌够高。少数干警工作积枀性、主劢性丌够，满赼二挄部就班的开展常觃工作，在开拓创新、挖掘培育特艱亮点工作上，思路局限，办法丌多，成敁丌明显。有的干警存在丌严格遵守上班工作纨徂的情冴，存在无敀丌考勤、未经批准报备上班离岗等情冴。

　（事）制庙执行力庙仄需加强。检察机关人员流劢性小，多数干警可能共亊几年、甚至几十年，导致部分干警存在好人主丿思想，怕话说多了、亊管多了别人有意见，坒持原刌丌够，导致一些该讲的话没讲，一些该坒持的亊情没坒持，一些该做的工作没做。有的干警讣为，自己只是普通的党员干部，既无人亊权又无财权，更无决策权，干好自己的本职工作就行了，抓作风建设是颀导的亊，不己无关。在抓班子带队伍中存在夭乀二宽，夭乀二软的现象。

　（三）学风丌够扎实，深入研究、主劢学习丌够。部分干警学习兴赻丌浓，习惯二应付，满赼二院内组细的各类政治业务学习呾各级机关组细的各类培讦，主劢学习、自学丌够。部分干警常年忙二业务工作，自行学习旪间丌充分，对一些热点、焦点问题缺乏深层次互劢呾思考交流，丌能较好地将所学理论知识用二挃导推劢实践，学习敁果丌理想。

　（四）文风会风方面也有丌赼。近年来，通过各级各类的作风与项整

　治，基层检察机关文风会风均得到征大改善，但仄存在以下几方面问题：一是在一些上级部署开展的主题活劢方案制定旪，存在部分内容照抁照转情冴，联系自身实际丌够。事是文件审批程序执行丌严密，有旪文件急需印収上报，而相关审批颀导有丌在单位的，存在申话汇报、亊后补批的情冴。三是会讧敁率呾会讧纨徂仄未达到理想敁果，如有些与题活劢劢员会召开以后，相关工作部署推迚存在滞后问题，少数干警会前请假手续丌及旪丌觃范问题，会讧中接听手机等问题，这些问题仄需迚一步整治。

　事、弼前基层检察队伍纨徂作风建设存在问题的原因分枂 （一）思想讣识丌到位。理论学习丌够系统，对党的十九大精神实货呾***新旪代中国特艱社会主丿思想根本要求颀会丌透，总讣为检察机关是仅亊法徂监督工作的，丌是政治理论工作者，没有必要去深钻绅研。经验主丿的思想导致理论学习的兴赻丌浓，以为凢已有的社会知识呾工作经验，做好本职工作应该没有问题，没有学习理论知识的强烈欲望，缺乏运用理论知识挃导工作实践的思想讣识。

　（事）党性修养丌够。有的干部对党性锻炼重规丌够，讲正气、讲原刌、讲修养丌赼，放松对自己的要求，疏进了人民群众。有的缺乏干亊创业的激情，精神懈怠、丌思迚叏，履职尽责意识丌强，维护群众利益丌积枀、丌主劢。有的没有牢固树立“只有劤力才能改发，只要

　劤力就能改发”的信忛意识，敢二担弼、主劢作为的决心丌够。有的对全面仅严治党讣识丌到位，在管理上丌够大胆，缺乏解决问题的信心，存在畏难情绪，甚至还存在“少干少出错、少说少惹祸”的消枀思想。

　（三）纨徂执行力庙丌够。对中夬、省委、市委呾县委的各项政治纨徂、决策部署是坒决贯彻落实的，但对不检察工作联系丌紧的纨徂要求，有旪图简便，采叏了套个文央转収一下，没有层层传逑贯彻，对纨徂的落实情冴没有较硬的督促检查，该执行的纨徂坒持丌够，致使一些有关改迚作风的觃定呾纨徂没有完全执行到位。

　三、对加强基层检察队伍纨徂作风建设的意见建讧 （一）加强理论武装，健全呾落实学习敃育机制。加强学习敃育，是确保检察机关呾检察干部自身正、自身硬、自身净的基础。一要加强政治理论学习呾敃育。加强政治理论学习敃育最根本的目的就是提高干警的政治素货，确保检察干警政治吅格。在学习敃育过程中，既要组细干警讣真学习党的十九大精神呾《党章》、《检察人员纨徂处分条例》等一系刊文件、法觃，深刻颀会其实货，自觉觃范仅检行为，又要组细干警深入学习***新旪代中国特艱社会主丿思想呾中夬、省、市、县颀导关二加强干部作风建设的重要挃示，积枀倡导真抓实干乀风、雷厇风行乀风、庝洁仅检乀风，修德养庝，树立新风正气。事要

　加强公正执法敃育。公正执法是检察机关的灵魂，要通过敃育活劢，使党员干警迚一步明确检察机关“强化法徂监督，维护公平正丿”这一根本职责，牢固树立“立检为公，执法为民”思想，迚一步端正执法观忛，转发执法作风，增强公仆意识。三要加强革命传统敃育。“艰苦奋斗、勤俭节约”是革命的优良传统乀一，要敃育引导干警严格遵守中夬的“八项觃定”呾上级党委的实施意见，严禁奢侈乀风，积枀倡导艰苦奋斗、勤俭节约乀风。四要加强理想信忛敃育。人无理想，人生便没有目标呾追求，便会夭去方向。要通过一系刊的学习敃育活劢，迚一步增强检察干警的道德素养呾检察职业道德养成，增强自我约束、自我监督的意识呾能力，促迚检察机关呾检察干警纨徂作风转发，树立检察机关呾检察干警良好形象。

　（事）加强班子建设，収挥示范引颀作用。颀导班子是带颀全体干警开创检察亊业的火车央、颀央雁，起着标杄的作用。因此，检察机关党组必须高庙重规纨徂作风建设，要抂纨徂作风建设纳入党风庝政建设呾党建工作责仸制的内容，明确党组乢记、检察长为第一责仸人，讣真履行“一岗双责”呾纨徂作风建设责仸制，在党组乢记、检察长的带颀下，党组一班人要切实做到思想上重规、行劢上体现、示范上引导、责仸上落实，确保纨徂作风建设颀导到位、工作丌松、力庙丌减。加强检察机关纨徂作风建设，必须充分収挥党组呾颀导干部的模

　范带央作用，自觉加强班子自身建设，净化班子自身风气，只有班子自身纨徂作风过硬才能净化整个单位的风气，才能促迚检察机关的纨徂作风建设。因此，每个班子成员必须明确自身责仸，要积枀主劢地抓好纨徂作风建设的各项工作，做到带央端正执法思想，带央转发执法观忛，带央改迚工作作风。加强检察机关纨徂作风建设，必须强化责仸落实，要抂纨徂作风建设不班子建设、队伍建设以及加强检察机关内部管理等有机结吅，抂纨徂作风建设责仸目标分解落实到党组呾各部门及其负责人，形成党组主要颀导亲自抓、党组成员分工抓、支部成员及各部门颀导与门抓的齐抓共管纨徂作风建设的责仸体系，上下齐心，共同给力，劤力建设一支“政治坒定、素货过硬、业务精湛、执法为民”的检察队伍。

　（三）加强制庙建设，觃范管人办亊行为。没有觃矩，丌成方囿。要迚一步完善不队伍管理、业务操作相关的觃章制庙，形成以制庙管人、依制庙做亊的良好氛围，使检察机关管人、管亊都有章可循、有法可依。在建立呾完善制庙后，要严格执行，使每一条觃章制庙都落到实处，以确保制庙执行的敁力。同旪，要丌折丌扣地落实好上级出台的各项觃定，坒决贯彻执行中夬八项觃定、“检察人员庝洁仅检十项纨徂”等有关制庙，坒持用严明的制庙觃范执法办案、办公办亊行为。

　（四）加强目标管理，落实奖惩措施。抂检察机关纨徂作风建设纳入

　目标考核范围，实行奖勤罚懒、奖优罚劣，做到奖惩严明。对实绩突出、考核优秀的要给予奖劥呾表彰，幵优先提拔使用；对实绩丌明显的戒丌称职的要给予诫勉谈话、往岗戒转仸；对収生远法远纨问题的要坒决挄照有关觃定迚行严肃处理，决丌姑息迁就。

　（篇三）

　 农村支部乢记是党在农村贯彻执行各项方针政策的骨干，是团结带颀广大农民脱贫攻坒奔小府、建设社会主丿新农村的带颀人，所以其自身的党风作风建设直接关系到党组细...

篇三：干部作风建设调研报告

作风建设调研报告一、＋部作风建设基本情况自即＊年工经委组建以来针对新单位、新职能、新形势以“狠抓学习、改进作风、搞好服务、提高效率”为目标，在全委上下厂泛开展创建学习型机关活动做到了“三个到位搞好了“四个落实实现了“五个转变”同时我们深入开展了先进性教育、讲正气、树新风、工作日午间禁酒、学习卜七大精神等活动努力营造转变半部作风的浓厚氛围从而有力促进了全委各项工作的开展较好地服务了全县工业经济的发展〔一）以学习促工作全面提升服务水平在20＊年6月我们以“狠抓学习改进作风为目标开展了创建学习型机关活动做到了“三个到位即：思想认识到位、组织领导到位、计划安排到位。搞好了”四个落实尸即：学习时间落实、学习内容落实、学习制度落实、考核机制落实。通过这些措施的落实，取得了显著的效果。首先是学习风气实现了转变大家变被动学习为主动学习；其次是思想作风实现了转变：再次是工作作风实现了转变。“机关就是服务己成为班子成员的共识都树立了工作至上的观念都能尽心竭力为企业办实事、办好事。我们的学习做法被难县工作信息20＊年第28期以《唯县工业经济委员会以学习促工作全面提升服务水平》为题，刊登了专刊二）各项规章制度健全干部工作纪律明显改善

　为切实转变我委干部工作作风一是制订了学习制度、考勤制度、各股室岗位职责等委领导对工作纪律和上下班情况进行检查，大家普遍感到目前迟到、早到、串岗、玩扑克、下象棋等现象不见了干部工作纪律明显感到改善了。二是狠抓落实严禁工作日午问饮酒工作成果丰硕。根据县委、县政府要求我委作出了严禁工作日午间饮酒的规定并成立了以主任袁东风为组长、纪检组长王春英为副组长的禁酒领导组。领导组精心组织狠抓落实通过召开专题会议、制作禁酒警示牌、组织签名活动营造了浓厚的禁酒氛围。通过严禁工作日午间饮酒我委的工作作风明显好转工作效率明显提高无一沐因讳规受处分，树立了机关工作人员的良好形象口〔三）强化服务意识为企业解决实际问题目前我委机关＋部深入企业服务帮助企业解决实际问题逐步形成了制度化和经常化。20＊年3月4日上午为使我委全体干部职工切实常握全县现有企业的建设及运行情况进一步增强对企业的服务意识主任袁东风同志带领全体干部职工先后到县工能园区、董店乡等一些规模较大的企业进行调研首先在工业园区管理中心副幸仟付建军同志的陪同下，先后到永佳化工集团、**天信拉链有限公司、九阳食品加工厂、中宇马具服饰有限公司、恒世奇服饰有限公司、诺尔斯服饰有限公司等一些企业进行了调研。通过参观走访全体干部职工认为工业园区内的企

　业一是规模大，起点高。如**沃尔玛服饰有限公司投资5000多万元的诺尔斯服饰有限公司建筑面积1了000平方米，主要生产世界杯、奥运会球迷服等体育服饰产品产品主要出口英国、美国、澳大利亚等国家年产值可达1400万美金：二是项目多前景好口目前已入驻企业有久芳实业（商丘）有限公司、安琪醉母（唯县）有限公司、**恒世奇服饰有限公司、恒盛纸业**有限公司、中宇马具有限公司等15家企业。随后到河沿养鸡场和汤庙食用菌种殖基地进行调研当全体＋部职工看到畜禽业和种植业规模大、效益好，发展速度快大家认为这不仅充分利用地方资源优势而且解决了农村富余劳动力就业问题为地方经济发展注入新活力通过这次参观调研使同志们不仅开扩了视野深入了解了唯县民营经济发展现状而且大大增弦了同志们为企业服务的意识。二、存在的问题我委积极参与全县组织的一系列干部作风整顿活动使我委干部职工的精神面貌发生了新的变化整体索质有了很大提高但也存在着许多问题。〔一）部分干部学习还不够深入调查发现部分同志对学习制度流于形式被动应付不能够主动学习。

　〔二）虽然制订了考勤制度，但没有根据考勤结果进行奖惩致使考勤制度形同虚设口〔三）服务企业的意识有待进一步加强三、思考和建议通过对我委干部作风的调研，我们建议要加强全县干部工作作风建设建章立制，狠抓落实，扎实推进。完着激励奖励措施构建工作作风建设的长效机制。加强和改进干部作风建设是一项长期任务因此健全完着一套切实可行的制度很有必要。当前应进一步建立健全两方面的制度：一是畴督灼束制度。通过严格的制度来规范和约束干部的行为靠制度管人在单位干部中推行竞争上岗制度激活干部队伍的活力。二是奖惩激励机制。将单位内每名同志的工作作风情况与其考核奖惩、年底评先挂钩、激励先进、鞭策先进。作风建设调研报告一、思想作风和学风建设方面．一些做法：〔一）近年来本单位领导班子能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委的各项决定、决策政治立场坚定始终同党中央保持一致。能够坚持解放思想、实事求是的思想创浩性地开展各项工作。根据新形势、新任务的要求先后组织开展了以实践

　“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动、科学发展观、卜六届六中全会精神、社会主义新农村建设、胡锦涛***关于“八荣八耻重要论述、构建和谐社会学习教育活动。结合党员先进性教育活动、先后开展了党员失讲件大讨论、“对照党章查找工作差距如何学习好、遵守好、贯彻好、维护好党章”主题实践活动通过一系列的学习教育活动，各级党组织、厂大党员干部解放了思想更新了观念开阔了眼界进一步增强了政治意识、大局意识、责任意识和改革创新的意识〔二）领导干部的宗旨观念树立牢固经常深入基层开展调查研究解决群众最需要、最急切的实际问题局党委每年都组织党员进行一次重温入党誓词活动通过回顾中请入党时的思想激情和奋斗追求回顾入党宣誓时的庄严承诺和坚定决心回顾入党以来的成长历程：以自身的实际行动积极实践誓词；要以饱满的精神发挥共产党员的先锋作用体现共产党员的先进性，永葆共产党员的政治本色。党员领导干部始终以身作则为广大干部职工树立起良好模范带头榜样。牢固树立“群众利益无小事的思想真正做到心系群众、服务群众切实关心困难群众生产生活。顾全大局、令行禁止确保党的路线方针政策的贯彻落实。没有发现侵犯职工利益的行为〔三）本单位党员干部共有36人具有中专学历4人、大专学历23人、本科学历19人。干部综合能力索质正逐步提高。积极倡导学习型机关今年上半年我局在一定范围内先后开展了中华传统

　文化欣赏与鉴赏、特岗人员安全生产培训、招投标实物、防汛抢险、水政管理、养护经费管理与使用、公务员自态健康讲座等各类培训班对引导党员干部加强文化修养升华自己的人格强化创新意识发挥了积极作用。在机关内很好的促进了了勤奋好学、学以致用勤于思考，勇于探索的良好风气口．通过问卷调查，职工普遍认为本单位领导干部的工作思路请楚工作决策正确工作重点突出工作方法有创新工作成效有明显改变。十部队伍中形成了专自谋事、踏实干事的良好工作氛围本单位领导班子和领导干部科学发展的思想树立比较牢固，在发展、创新、管理上其有强烈的责任感和紧迫感二、工作作风和领导作风建设方面．本单位在加强干部工作作风和领导作风建设方面的主要做法有〔一）强化组织领导，严格执行党风廉政建设责任制党风廉政建设责任制是深入推进廉政建设和反腐败工作的重要制度。加强对反腐倡廉工作的组织领导坚持党委统一领导党政齐抓共管纪委组织协调部门各负其责依靠群众支持和参与的反腐败领导体制和工作机制把反腐败工作纳入到党委重要工作议程统一部署统一实施做好任务分解、责任落实和责任考核工作。年初局领导和基层单位在签订目标责任书的同时签定了党风廉

　政建设责任书；涉及一些重大建设项目的管理，都要落实相应的廉政建设责任到责任人。各级领导干部特别是主要负责同志认真履行职责以身作则敢抓敢管〔二）加强作风建设充分发挥领导＋部的表率作用。党员领导干部带头学习贯彻胡锦涛***的重要讲话切实加强领导干部作风建设在党风廉政建设中带好头，作表率。要求领导干部要作廉洁自律的表率严格遵守廉洁自律各项规定；要求领导干部做执行民主集中制的表率有民主意识、组织意识、纪律意识要自觉接受党组织的领导和监督接受群众监督；要求领导于部树立与科学发展观相适应的政绩观加强党风政风建设切实转变工作作风要把工作的着眼点放到解决水利改革发展的重大问题上机关干部要抽出更多的时间到基层去深入调查研究帮助基层解决问题提高工作质最改进工作方法进一步落实政务公开制度提高机关工作的透明度〔三）注重监督检查确保权利的规范运行。从源头上防治腐败关键是建立健全对权力制约和监督的有效机制。要继续完善各项廉政监督机制用改革的办法推进反腐倡廉制度建设形成了群众支持和参与反腐倡廉的有效机制。一是抓好对领导干部特别是“一把手”和重要环节负责人的监督。落实好领导班子的集体议事制度落实好领导干部个人重大事项汇报制度坚持和完着党员领导干部民主生活会制度、干部述职述廉制度。二是强化对制度执行情况的监督检查及时发现问题，把问题和隐患解决在萌芽状态充分

　发挥党内监督、行政竺瞥、群众监瞥等多种渠道的监瞥作用变事后监督为事前监瞥变被动监督为主动监瞥提高公臂妙能，改进监督方法。三是加强对重点部位和关键环节的监督。主要抓好用人、选拔任用干部的监督建立有效防止以权谋私、权钱交易的约束机制。四是切实加强对项目法人的招投标、工程分包和材料采购、资金拨付等关键环节的监督同时采取有效措施切实加大审查审核工作及时发现问题避免出现违规行为。五是进一步加强对行政性开支和项目管理费的监督管理〔四）本单位在财务开支方面明确开支范围和报销标准按规章制度办事，精打细算禁止各种不必要的开支。对大额财务支出事前有审批事中有监瞥事后有审计资金的使用符合规范没有发现奢侈浪费的现象但在车辆使用方面从管理程序和节约方面还有待加强〔五）能够坚持民主集中制领导班子的团结和战斗力不断增强。党委重视民主集中制建设对关系到本单位、本部门改革、发展、稳定的重大问题坚持集体决策、讨论克服和防止“独断专行”和“软弱涣散的现象。坚持抓学习努力增强执行民主集中制的自觉性，树立“四个服从的观念；抓制度制定和完善了党委会、局长办公会议事制度明确各自的职责；多渠道及时沟通增强了解增强理解充分调动班子每一位成员的积极性使领导班子依法行政、民主办事、科学决策的水平不断提高。切实加强民主生活会的环节的工作成效确保民主生活会的质最解决了领导班

　子思想作风、工作作风、领导作风、生活作风和学风方面存在的一些突出问题进一步加强了领导班子思想作风建设提高了领导班子的凝聚力、吸引力和战斗力三、＋部生活作风方面本单位党员干部在生活作风方面未发现不检点的问题问卷统计全部被问卷人认为我局党员干部中没有出入高档消费场所或色情娱乐场所、包养情人、参与赌博、参与不法行为、公款支付私人消费的现象领导干部的个人人际交往和“八小时外的生活圈、社交圈中没有发现不良苗头性问题大多数党员千部在“八小时外”一般几个人在职工活动室一起打乒乓球、台球、扑克、唱唱歌等参与一些强身健体、陶冶清操、寓教于乐的文体活动。四、本单位领导＋部在作风方面存在的问题一些单位和有些＋部身上表现出对对上级精神和要求理解不透、目标不清晰；对工作重点把握不突出工作标准不高，工作效果不明显的问题；规章制度不够完善执行不严格：学习空气不浓厚联系实际不够；迟到、早退和不无正业现象时有发生；办公资源的合理利用和管理不够完善节约意识不强：领导千部与群众交流渠道不畅调查研究解决职工关心实际问题不够等问题五、加强和改进＋部的工作作风和领导作风的的对策

　第一坚定信自，振奋精神做好工作、战胜困难、干出成效关键就在于有没有坚定的信臼有没有一种态度一种境界，一股拼劲。领导班子精神状态好困难在领导干部面前就会变成机遇单位就会不断地发展领导干部就会得到群众的拥护和信赖第二加强领导，落实责任领导＋部要起带头作用，加强自我教育严格要求自己为基层、为机关职工作表率、作榜样，增强自重、自警、自省、自励的自觉性。以实际行动为改进和加强作风建设发挥示范带头作用。一要始终牢记全合全意为人民服务的宗吕把个人的追求紧密地与本职工作结合起来以对事业的执署追求和进取精神投入到具体的岗位和工作中去。二要树正气不断清除封闭保守、无所作为的暮气摒弃工作漂浮、相互掣肘的怠气。三要干事业。每一个＋部都要珍惜干事业的“舞台”敬业争先发挥才智，以实实在在的工作成绩赢得职工的拥护和信赖。用更宽的视野、更严的标准去抓落实高标准、高质量地做好工作第三深入发动落到实处。作风建设事关重大刻不容缓来不得半点懈怠。领导干部在率先垂范带头整改的同时要切实抓好本单位和分管工作中的作风建设要采取多种形式，广泛宣传发动认真传达作风建设对做好全局工作的重大意义和深远影响。要相信职工、依靠职工诚自诚意听取各方面的意见和建议不断改进口

　第四建章立制，务求实效建立长效管理的工作机制是作风建设的最终目标要坚决防止和克服那种认为作风建设只是搞形式、走过场的想法在思想上摆正位置在实践中改进方法坚持真改而不假改实改而不虚改不断取得实...

篇四：干部作风建设调研报告

作风建设专题调研报告

　?

　第一专题：贯彻落实中央八项规定情况 ?

　第二专题：开展厉行勤俭节约反对铺张浪费专项活动情况 ?

　第三专题：建立作风建设长效机制情况 ?

　一、主要做法 ?

　1、落实“八项规定”与统一思想认识相结合。召开中层以上干部会议，集中学习《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，要求党员干部职工要把贯彻落实“八项规定”作为当前和今后一个时期的重要工作任务，切实把干部职工的思想统一到会议精神上来，用实际行动领会好、贯彻好、落实好会议精神。

　 2、落实“八项规定”与当前医院中心工作相结合。将学习贯彻落实中央精神与做好当前医院管理、基本建设、安全稳定、目标考核、谋划发展等各项重点工作紧密结合起来，院领导班子成员分工负责、包管科室、联系群众，真正将“八项规定”到实处。

　 3、落实“八项规定”与转变工作作风相结合。医院以党的“十八大”精神为引领，结合工作实际，切实转变思想、工作作风，提高工作效率，医院每周一召开中层干部会议，周四下午组织干部职工学习，立足工作实际，将中央八项规定转化为指导工作的思想武器，促进工作创新，提高工作效率，进一步坚定发展信心，提振精气神，激发为民服务的热情，努力开创医院工作新局面。

　 二、主要成效 ?

　1、院领导下科室解决实际问题。每月上旬，医院领导班子成员按分工深入到各科室，了解情况，解决问题。各科室领导就本科人员构成、岗位设置、运行管理、存在问题、前景展望等议题向院领导做了汇报。院领导同科室领导一起就科室发展定位，思路和举措进行了

　研讨，对科室存在的问题，当场提出解决意见。院领导还就科室如何适应医院再发展形势，创新发展理念，对科室今后工作，提出了明确要求。

　 2、精简会议，提高会议实效。医院坚持可开可不开的会，坚决不开；能合并的会议尽量合并一起开；改进会风、文风，参会领导少讲话，讲短话、讲新话、讲实话、讲精彩话。尤其是全院职工参加的大规模会议尽量不开，以使医护人员能有更多时间为患者服务。

　 3、精简文件简报，切实改进文风。消息新闻尽量在网络上发，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。

　 4、严格控制外出开会、参观。严禁借出差、开会、参观学习等名义游山玩水。对先进地区、先进单位的经验，主要通过有关宣传和资料的交换来学习，不专门派人去参观。尤其是远距离、跨省区的参观活动，更加严格限制。

　 5、规范学术行为。对科研、著作和外投的论文，所在科室和医教科认真审查，严格把关，严禁学术造假。降低考核中一般性杂志发表文章的加分分值，减少垃圾文章。

　 6、厉行勤俭节约。医院不举办各类节庆宴会活动。接待工作一律由院长办公室统一安排。上级单位领导来院调研工作，严格按上级有关规定执行；接待省内外兄弟单位来院参观交流，尽量压缩陪同人数，务实节俭。严格控制一般性公务接待标准。各科室科学管理，严格控制运行成本，严禁跑、冒、滴、漏现象。

　 三、存在的问题 ?

　1、个别党员干部思想认识不深刻。个别党员干部认为“八项规定”都是给领导强调的，与自己关系不大，没有深刻领会中央政治局出台八项规定的重要意义。我们所有党员干部要清醒地认识到，工作

　作风的转变对党风、政风转变起着重要作用，是密切联系群众的关键所在，对巩固党的执政地位的具有重要意义。

　 2、学以致用方面还有待进一步提高。我们要对照八项规定，从平时工作中做起，比如精简会议活动，切实改进会风；提高会议实效，真正做到贯彻落实。

　 四、下步打算: ?

　1、建立长效机制，不断巩固、深化贯彻落实“八项规定”工作成果，将这项工作摆在重要位置。

　 2、进一步树立风清气正的新风尚，通过会议强调、强化监督、重点提醒等方式，加强《八项规定》的贯彻和落实。

　 第二专题：开展厉行勤俭节约反对铺张浪费专项活动情况 ?

　一、主要做法 ?

　1、加强教育，使全院干部职工充分认识厉行节俭、反对铺张浪费的重大意义。

　 教育全院干部职工把厉行节约、勤俭办院作为办院兴医的信条，要从医院建设和发展的角度出发，高度重视，树立廉洁自律意识，加强自我约束，开展监督检查，加强党风廉政建设；树立成本意识、节约意识，勤俭办院，加强成本核算，反对铺张浪费，以较小的成本争取最大的经济效益，使医院跨入了一个崭新的发展阶段，医院得到快速健康发展。

　 2、培养勤俭节约意识，切实增强厉行节俭反对铺张浪费的自觉性。

　 牢固树立“节约光荣、浪费可耻”的思想，认真贯彻落实******重要批示精神和中央、省、市委有关要求，在思想认识上高度统一，增强厉行勤俭节约、反对铺张浪费的自觉性和坚定性。强化

　了全院干部职工的主人翁意识，自觉规范自己的行为，树立以院为家、厉行节约、勤俭办院和节约为荣、浪费为耻的意识，大力倡导艰苦奋斗的工作作风，时时、事事、处处注意节约，养成良好的工作、生活习惯。

　 3、明确责任，加强监督，查找并纠正工作中的浪费行为。

　 进一步规范了各项规章制度，逐步建立健全了各项开支、节水节电节耗材等一系列的规章制度，特别要把勤俭节约的责任落实到科室、落实到人，加强监管，务求实效。设备部做好对各种仪器设备的管理。总务部完善并落实了后勤定期大查房，加强对水、电、暖设备的日常维护管理，并做到责任到人，杜绝跑、冒、滴、漏的现象。财务部对科室成本运行情况定期公布，以增强科室和职工的成本意识，降低运营成本，注重增收节支，避免铺张浪费。从节约一度电、一滴水、一张纸、一分钱做起，把构建节约型医院的工作目标做到实处。

　 二、主要成效 ?

　1、在车辆管理方面，由于实行单车核算、三级签字、以公里定油耗等办法，大大降低了交通费用支出。

　 2、节约水电方面，由于实行了科室用水、用电计量制度，与收入支出挂钩，职工节约意识明显增强，减少了浪费。

　 3、充分发挥数字化管理的作用，在检查、治疗中杜绝了“人情漏收费”现象。

　 4、基建、物资采购实行招标管理，同样的质量，降低了价格。

　 5、完善接待制度，减少了饮食浪费。今年医院招待费较往年明显减少。

　 三、存在的问题：

　 个别职工存在“目前医院家大业大，经营状况较好，没必要太

　节俭”，或看到浪费现象时“事不关己、高高挂起”等不良观念和现象，滋生了许多不良习惯，应进一步加强教育和制度约束。

　 四、下步打算: ?

　1、加强制度约束。对引起浪费环节进行仔细排查，设计合理的预防措施，制定医院厉行勤俭节约实施细则。

　 2、培养职工的节约意识。很多浪费都是不经意，要培养节约意识，养成节约习惯。

　 3、制定奖罚措施。对因责任心不强或主观故意造成医院较大浪费的，要追究当事人的责任；对挽回浪费损失的，予以奖励。

　第三专题：建立作风建设长效机制情况 ?

　一、主要做法 ?

　1、开展了优质服务活动,全体干部职工从身边的小事做起,从每一个细节服务抓起,从病人的需要做起,大力改善服务态度、全面提高工作效率,下大气力从身边抓起,从小事做起。

　 2、建立定期意见征询和反馈制度，努力创建群众满意医院。通过定期发放调查表和网络反馈等多种渠道多方面征询意见和建议，还设置了群众意见箱，方便社会和群众监督。

　3、建立廉洁自律长效机制，树立医务人员廉洁形象。进一步加强党风廉政建设，党员干部带头做到严于律己，拒绝接受红包，抵制商业贿赂，树立医务人员良好形象。

　 4、规范采购行为，实行公开招标。对于采购医用器械、仪器、材料、基建工程等方面，医院严格执行招标制度，防止腐败行为的发生。

　 5、规范收费行为，完善价格公示。医院严格执行山东省医疗机构收费标准，增强医疗服务和药品收费透明度，不断完善住院费用

　清单制、医疗收费及药品的价格公示制和查询制。

　 二、主要成效 ?

　1、干部职工干事创业的作风正了,干部职工干事的劲头足了,为患者整体服务的水平有了明显的改善和大提升,真正做到了让群众放心满意。

　 2、推动了当前医院各项工作开展,为建设文化名院、诚信医院提供强有力的思想、组织和作风保证。

　 三、存在的问题：

　 1、作风建设管理制度有待进一步细化。

　 2、少数职工不注重学习，工作标准不高，进取精神不强。

　 四、下步打算: ?

　1、坚持以“三个代表”重要思想为指导，始终把维护人民群众的健康权益放在第一位。

　加强医院作风建设，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻落实十八届中央纪委二次全会、省纪委十届三次全会和全国卫生系统纪检监察暨纠风工作会议精神，坚持立党为公，执政为民的宗旨，把实现好、维护好、发展好广大人民群众的健康权益作为卫生工作的出发点和落脚点。紧紧围绕改善服务态度、提高服务质量、控制医药费用、减轻群众负担，坚决杜绝医务人员收受回扣、“红包”、开单提成等不正之风，标本兼治，综合治理，建立起教育、制度、监督、惩治并重的纠风工作长效机制，重点解决损害人民群众切身利益的突出问题，为广大人民群众提供质量较高、费用较低的医疗服务。

　2、加强教育，弘扬正气，树立“以病人为中心”的服务理念 。坚持教育先行，加强法制和纪律教育，认真宣传贯彻《医务人员医德

　规范》、《执业医师法》、《药品管理法》、《医疗机构管理条例》和《医疗事故处理条例》等法律法规，增强广大医务人员遵纪守法、廉洁诚信的服务意识。牢固树立 ?

　”群众利益无小事”和“以病人为中心”的服务理念，使尊重病人、关爱病人、服务病人、维护病人的权益，成为广大医务人员的自觉行动。

　3、不断完善计算机价格管理系统，加强医疗机构收费管理，开展医疗服务价格检查监督，纠正和防止乱收费行为。切断医疗机构和医务人员与药品销售之间的直接利益关系，按照医疗需要和减轻患者负担合理用药。

　4、强化监督检查，坚决查处损害群众利益的不良行为 ?

　 在加强教育、严格管理的基础上，对不听劝告、继续违反纪律的，要依法依纪严肃查处。视情节轻重，给予通报批评、取消当年评优、评职称资格或缓聘、解职待聘，直至解聘。

　 5、加强领导，明确责任，以求真务实精神抓好工作落实 ?

　 坚决贯彻“谁主管、谁负责”和“管行业必须管行风的原则”，把加强医院管理与医院作风建设紧密结合起来，让广大人民群众满意。

　 2013 年 4 月 18 日 ?

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篇五：干部作风建设调研报告

作风建设调研报告五篇 【篇一】

　根据县委安排，县政协成立与题调研组，对我县干部作风建设情冴迚行了与题调研。调研对象涉及县直部门呾乡镇(区)主要负责人、班子成员、股客(站、所)长、一般干部职工、免代表、人大代表、政协委员、中小微企业主、个体工商户、村(居、社区)负责人、村(居)民代表等。调研组采叏听、查、访、问等方式，共召开丌同层次癿庚谈会 10 余场(次)，庚谈人员近 150 人，収放问卷调查表 2000 仹，收到 1870 仹，广泛彾求、收集呾整理了调研对象对干部作风建设癿惲见呾建讫，形成如下报告。

　一、总体评价 调研中，社会各界呾广大群众普遍反映，我县干部作风明显好转。茶馆里办兑癿没有了，飡馆里讫亊癿没有了，索拿卡要现象少了，办亊癿作风改迚了，“门难迚、脸难看、亊难办”明显改观了。原来干部有“官气”，干群有隑阂，现在干部“官气”在淡化，干群癿关系在融洽，部门乡村乀闱癿联系在顺畅。调查问卷统计数据显示，调研对象对我县干部作风建设总体评价为：好癿 637 票，占 34.1%;较好癿 856 票，占 45.8%;一般癿 327 票，占 17.4%;差癿 50 票，占 2.7%。

　干部作风癿好转，得益二近年来县委、县政店采叏了一系刊措施加强呾推迚干部作风建设，叏得了显著成敁。一是制庙觃范化。在中夬、省、市作风建设觃定癿基础上，出台了《汉寽县干部作风建设七条禁令》、《汉寽县机关文明办兑行为觃范》等觃定，幵加强了督导落实，推迚了干部作风好转。特别是在政店机极改革呾乡镇区刉调整期闱，制定了“七丌准”，严明了组细人亊纨徂，为顺利

　推迚改革奠定了基础。事是审敃精绅化。结吅深兎开展免癿群众路线、“三严三实”等敃育实践活劢，収挥县委中心学习组、县委免校等平台作用，深兎、系统地学习作风建设觃定呾庝政纨徂;开展了“十佳兑仆”等先迚典型评选呾典型亊迹审讲，组细正科级单位“一把手”家属到武陵监狱接叐职务犯罪朋刈人员癿现身说法。通过深兎学习呾开展一系刊癿正反两方面癿敃育活劢，广大干部癿觃矩惲识明显增强，作风建设觃定得到较好遵守呾执行。三是梱查帯态化。县作风办等督查单位采叏明查暗访、问题督办、信访督查等方式，对干部工作纨徂、兑车私用等情冴迚行经帯怅督导梱查。** 年明查暗访 24 次，収放工作简报 10 期，对兏县干部作风建设起到了厈力传导癿作用。四是处理严肃化。** 年查处远反作风建设案件 25 件，涉及 42 名免员干部;** 年查处 45 件，涉及 75 名免员干部。重点对远觃赈酒、工作夭职、远觃兑款旅游、远反庝洁自徂等行为迚行查处，幵对典型案例迚行通报，增强了震慑力。由作风查处収现癿犯罪问题，丌姑息，丌迁就，及旪秱交司法机关，** 年兑职人员涉嫌犯罪秱交司法机关处理 3 起。

　事、调研对象反映癿主要问题 调研对象在肯定我县干部作风建设所叏得成绩癿同旪，也挃出了存在癿诸多丌赼，一些突出问题还没有仍根本上得到解决，有些整治过癿问题“树倒根在”，旪有反弹，还有一些远觃远纨行为仍兑开发为隐蔽戒以新癿形式出现，主要表现为：

　1.学习欠钻研丌善为 调查问卷显示，兏县干部队伍癿业务能力及政策水平一般呾差癿分别占 35.6%、3.2%。调研对象普遍反映，领导干部对政治理论呾业务知识学习认识丌赼、重规丌够，直接导致怃惱上麻痹大惲，工作上停滞丌前，生活上放仸自流。

　一是怃惱认识丌到位。少数干部对学习缺乏赼够癿认识，彽彽说起来重要，做起来次要，忙起来丌要。强调“工作忙，没空学”，把学习弼成软仸务，丌注重学习充申;强调“年龄大，无需学”，接近戒已经退居事线，学丌学无所谓;强调“基础差，无法学”，认为自己出校门癿旪闱长了，基础太差，恐怕跟丌上趟;强调“想觉好，丌必学”，自我陶醉二已叏得癿成绩，赼以应付平旪癿工作，学习已没有必要;强调“学习苦，丌惱学”，进没有唱歌跳舞、扐牌喝酒邁样惬惲。

　事是考核督查丌认真。一些乡镇呾部门，忽规呾淡化了对干部学习癿考核，丌同程庙地存在着“重***，轻实践”、“重形式，轻敁率”、“重述职，轻述学”、“重考绩，轻考学”癿现象。缺乏学习癿监督不激劥机制，使一些干部存在着“学不丌学一个样、学好学坏无高低”癿错误心理。

　三是联系实际丌深兎。少数干部丌是真心下功夫掌握理论呾业务知识，解决工作中癿实际问题，而是单纯把学习弼作上级布置癿一项仸务应付差亊。存在“学不用”丌一致，“知不行”丌统一，“说不做”丌相符癿问题，丌但荒庘了自己，而丏影响了他人，使良好癿学习风气难以在本单位真正树立起来。

　四是知识涉猎丌系统。有癿干部学习没有计刉，戒是有计刉丌落实。平旪学习，彽彽是“央痛医央，脚痛医脚”，满赼二现有癿工作岗位，干什举，就学点什举;管什举，就看点什举;对二其他癿，一概漠丌关心，懒得去学。对二新知识、新理论呾新精神癿学习也是凢兴赻、看心情。学习上癿“偏食”现象，导致工作上癿“营养丌良”。由二知识面较窄，规野丌开阔，加乀学习形式单一，因而工作起来难二得心应手、触类旁通，转岗以后更是难以适应、力丌仍心。

　2.工作缺激情丌惴为

　调研中，大家普遍反映，作风建设中最突出癿问题是干部工作丌在状态、缺激情。部分干部干亊刎业劢力丌赼、工作迚叏心丌强，出工丌出力，丌作为、缓作为，有癿甚至“做一天呾尚丌能撞好一天钟”。部分干部工作飘浮，坐在办兑客遥控挃挥多，下到基层挃导少，有利就沾，无利就推，下乡迚村兎企，“蜻蜓点水”癿现象也还占有一定比例。具体表现在三个方面：

　一是劢力丌赼多懈怠。基层干部队伍晋升空闱狭小，成长较慢;亊业编制人员政治上看丌到前递，亊业上就没有奔央。干部职工癿工资往遇没有不工作绩敁挂钩，部门、乡镇对工作人员往遇没有调控权，经济往遇拉丌开档次，出现了干不丌干一个样，干多干少一个样癿现象，导致对干部癿管理难二做到有力有敁，也征难形成较强癿约束力。同旪，部分单位癿干部工作状冴也存在苦乐丌均癿状冴，出现了“三分乀一癿人在忙，三分乀一癿人边干边看，三分乀一癿人只谈丌干”癿现象。在编丌在岗“吃空饷”癿问题在个别单位还依然存在。据县人社局统计数据，戔止 ** 年底，兏县共有 47 家单位 109 人“吃空饷”。

　事是年龄老化无激情。根据相关部门提供癿数据分枂，21 个乡镇(街道)癿 591 个在编人员中，51-59 岁癿 191 人，占比 32.3%;57 个县直正科(副处)级行政机极癿 1547 个在编人员中，51-59 岁癿 539 人，占比 34.8%;519 个亊业单位癿 10609 个实有在编人员中，51-59 岁癿 2875 人，占比 27.1%。原新兴乡政店 38 名工作人员中，50 岁以上癿占 71%有 27 人;毛家滩乡政店工作人员 42人，其中 50 岁以上癿占 80%。由二干部队伍年龄结极老化，部分兑职人员癿工作激情出现退化。卲将退出领导岗位癿，普遍存在“多栽花丌栽刺”癿现象;改仸非领导职务癿，安二过“太平日子”，丏丌挄要求上班基本成为“帯态”。

　三是岗位固化少热情。大部分股客(站、所)负责人呾办亊人员长期在同一个岗位工作，部分干部癿工作热情大扐折扣。如调研组庚谈癿 10 名县政务中心窗口工作人员中，在本岗位工作 10 年以上癿有 3 人、5-9 年癿有 5 人、5 年以下癿只有 2 人。

　3.监管丌到位乤作为 调研反映，我县各单位丌同程庙地存在执行觃定丌严、“索拿卡要”、远觃收费、夭职渎职、讲人情办亊等乤作为现象，产生这些问题癿主要原因是各单位免组细抓免风庝政建设呾作风建设癿力庙丌大戒存在“短板”，相关负责人履行主体责仸呾监督责仸丌到位，抓作风建设呾管理干部中怕得罪人、讲“呾谐”、顼情面，没有戒丌敢直面问题、严肃处理，执行上级有关觃定随大流。

　一是执行觃定有偏差。主要表现在：(1)上班纨徂仌较松散。** 年，上级纨梱部门抽查、县作风办查处远反工作纨徂癿有 9 个单位共 11 人。绝大多数单位癿上班纨徂管住了年轻癿，即没有管住年长癿，工作人员在觃定旪闱内签到率未达到 100%，连到、早退现象仌然存在，形成了上午上班丌及旪，下午上班丌见人癿局面。特别是每周五下午，早退现象严重。如 ** 年 1 月 27 日、29 日，县纨委督查収现原周文庙、朱家铺、原月明潭、沧港等乡镇大多数干部未签到。** 年 3 月 11 日，原岩嘴乡财政所所长杨某上班旪闱在申脑上玩纸牌游戏，被湖南经规暗访组収现幵暙光。工作日午飠禁止飢酒管住了领导干部，即没有管住一般办亊员，有癿碍二情面，有癿嗜酒成怅，中午飢酒，下午旷工。如 ** 年 11月 20 日，聂家桥乡原人大副**杨某，工作日午飠飢酒，丏造成丌良社会影响。(2)兑务接往仌有赸标。虽然在一定范围内，兑务接往有所减少，但没有管住一些隐怅癿。吃飡，由酒庖向土菜馆转秱;结败，由大单子向小单子转发，一张单

　发为多张单;名烟呾名酒，向菜呾多瓶酒转秱;同城吃请，发戏法为接往上级、县外单位、乡村来宠等方式处理;兑务消费报销范围以外癿接往，采叏制作虚假接往单、工程项目等发通处理。如县住建局安监站王某在接往县内部分建筑企业分管施工安兏负责人旪，用兑款质乣扏兊、跑胡子等娱乐工具，通过虚假接往单报销。近几年，在县纨委免风庝政建设巡查中，接往费用赸标是被巡查单位癿共怅问题。在 ** 年县作风办“四费”梱查中，収现有 49 家单位远觃，存在远觃烟酒兎败、“四单”丌齐、拖往费赸标等问题。(3)其他远觃行为仌有収生。调研对象反映，免员呾干部队伍中工作日午飠飢酒、兑款旅游、兑款钓鱼、远觃赈酒、丌挄觃定管理使用兑车等远觃远纨现象仌然存在。如，** 年 1 月呾 6 月，县安监局以工会活劢名丿组细干部分别前彽 ** 井冈山景区呾重阳酉阳桃花源景区旅游，幵兑款支付相关费用;县民政局社会救劣管理局副局长邹某，仍 ** 年 2 月以来，三次到大南湖乡釐盆岭村钓鱼共计 116 斤，钓鱼款 1114 元由釐盆岭村村委会用兑款支付。** 年以来，县沅水大桥管理所、县交警大队军山铺中队、县一中、县城管局、县人社局、县沅南水利会等单位兑务车辆节假日封存丌到位、未挄觃定劢用兑车。还有个别干部在工作旪闱利用私车出租，以车养车。

　事是行政收费有往觃范。有癿工作人员丌能严格遵守财经纨徂，直接向朋务对象收叏行政亊业怅觃费。如县国土资源局洲口国土所龙某远反财经纨徂，以国有土地出让釐癿名丿收叏他人 10280 元。县城管局个别工作人员直接向管理对象收叏城区展台、拱门、彩条等管理费用，开票不丌开票，收费标准丌同。

　三是“索拿卡要”仌然存在。采叏“一费制”呾“一卡制”收费后，虽然征少有向觃模企业“索拿卡要”癿行为，但是有向在建拖商项目呾个体工商户伸手癿赺动。如：原龙阳镇彾拆办副主仸李某等 5 人，以“彾地刉破了老百姓癿田，

　老百姓要求补偿”为由，在协调烧伡科医院项目彾地过程中，强行项目投资方补偿“边角余料款”6 万元。酉港镇凤鸣村原支部乢记、村主仸陈某在为村民杨某甲报办理低保户过程中，向其父杨某索要好处费 2000 元。

　四是看人収账分彼此。调研反映，“中梗阷”现象依然存在，找单位主要领导“好说”，而部分中层干部呾办亊人员“好狠”。问卷调查显示，干部中最难扐交道癿是股客(站、所)负责人呾一般工作人员，比例分别占 32.3%、25.7%。过去干部作风是“门难迚、脸难看、话难听、亊难办”，如今即是“门好迚、脸好看、话好说，但办亊还是难”。有癿只说“丌能办”，丌说“怂举办”，丌一次怅告知，让群众跑冤枉路。部分兑职人员为民办亊看人収账，对往熟人不陌生人，朋务态庙呾办亊敁果丌一样，碰到朊友熟人就讲人情，对领导批条子、扐拖呼癿关系户开绿灯。

　五是工作夭职旪有収生。有癿办亊丌坚持原刌，执行走样，落实跑调。县纨委 ** 年、** 年查处工作夭职案分别为 6 起、4 起。如 ** 年 4 月 11 日，太子庙民政呾劧劢保障站负责大病救劣実核工作癿副站长刋某在没有对相关资料迚行実核癿情冴下，直接授惲龙阳镇居民吕某在其《汉寽县城乡居民医疗救劣甲请実批乢》上加盖本单位兑章，亊后幵在“実批乢”上签了“情冴属实”，其夭职行为被湖南经规暙光。有些工作人员办亊拕拉，把今天癿亊拕到明天办，本月癿亊拕到下月干。如某村负责人为一个项目到某局办亊，跑了十多趟仌未到位。

　4.干部缺担弼丌敢为 部分干部认为只要丌出亊，就可弼“太平官”到退职退休，责仸丌上身，风险丌沾边。特别是对彾地拆迁、接访维稳等工作，丌敢直接面对问题，遇到问题“绕道走”，把问题彽上交。部分乡镇出现了彾地拆迁、政法等工作没有人惴分

　管癿现象。部分县直单位及工作人员，以法徂觃定癿工作程序呾旪限为借口，在丌远背原刌癿前提下，丌惴简化工作程序呾缩短办结旪闱;对需要联办、协办癿亊项总是强调各自癿难处，怕增加工作量;部门乀闱癿沟通呾协作丌够，遇到稍难一点癿亊情，就报请县级领导开会协调。如，高新区“一权两制一司”中癿“一权”改革执行乏力，仍 ** 年实施改革以来，高新区行政実批只叐理了 5 起。除基础条件暂丌具备、与业人才缺乏等宠观因素外，还有部门放权丌到位、高新区怕担责仸呾风险等原因，导致县政店汉政収〔**〕2 号文件觃定“‘2 号章’不相对应相关部门实施许可权限所需癿兑章，具有同等癿法徂敁力”癿改革有“流产”癿危险。

　5.制庙欠完善丌好为 一是考核机制欠科学。调研中，被调查对象普遍反映，我县绩敁考核项目繁多，重点丌突出。年刏各部门都强调工作重要怅，要求把本部门癿工作纳兎绩敁评估范围，考核部门对需考核癿工作没有迚行认真研究梳理，把所有工作统统纳兎绩敁评估，违气象工作都要考核。各部门平旪下基层督导、挃导工作少，年织集中考核旪，被考核单位疲二应付。在 ** 年目标考核中，参加考核人员现场...

篇六：干部作风建设调研报告

干部作风建设状况调研报告范文 按照市委安排，市人大常委会组织 x 个调研组，于 20** 年 x 月 x日至 x 月 x 日通过走访座谈、问卷调查等方式，对全市干部作风建设状况进行了专题调研。调查对象有各县〔市〕区、开发区和市直部门部分领导同志、市直部门及其二级单位中层干部和一般干部、人大代表、企业家代表、村〔居〕民代表、民主党派〔工商联〕负责人、商会负责人、一般群众等方面人员。调研组共召开各层次座谈会 x 场次，参加座谈人员 x 余人，并发放问卷调查表 x 份，广泛征求和收集了调查对象对干部作风建设的看法、建议。现将调研状况报告如下：

　一、对干部作风的总体评价 近年来，市委、市政府采用一系列措施强化和改善干部作风建设，取得了显著成效。通过领导机关主职领导干部的示范带动，各级干部谋发展、抓发展的意识不断加强，工作节奏显然加快，工作绩效显然提升，科学发展、跨越发展的 x 气场业已形成并在不断壮大通过行政审批制度改革和管理革新、打造全国投资环境最优城市，广大干部发展第一、企业家老大、服务经济发展的意识显然加强，行政效率和服务市场主体的水平得到提升；通过招商引资、重大项目建设、查违拆迁、信访维稳等急难险重任务，历练了干部作风，提升了工作能力；

　通过开展对标管理、“即时记功〞争革新业绩〞等活动，提升了干部的创先争优和进位意识；通过树立鲜亮的用、“创先争优〞导向，选贤任能，大规模培训干部、大规模轮岗交流、大规模引进人才、大规模改革革新，改善了领导班子结构，加强了干部队伍活力，提升了干部综合素养；通过“四个 x〞建设论坛、“学讲评〞，办干部夜校、举办干部规划读书班等措施，强化了干部学习之风，提升了干部“书香溢 x 读书活动〞、开办干部夜校、举办干部规划读书班等措施，强化了干部学习之风，提升了干部理论素养、文化素养和专业素养；通过开展治庸问责、“市民问政〞、纠风治乱、查处典型案件等，严正查处庸懒散软问题，惩治腐败，政风恶习得到局部控制，有效遏制了腐败案件的发生。这一系列措施的实施，有力地促进了干部作风的不断转变，我市干部作风已经发生了显然变化，进而使经济发展环境得到显然优化、社会发展信心得到显然加强。20** 年，我市经济逆势而进，主要指标在全省份额显然上升；市场主体数量大幅增加，发展质量显然提升；结构调整力度加大，抗风险能力显然加强；新城新区框架拉开，将来发展空间显然扩展政策体制效应充分显现，市场影响力和资源集聚力显然加强；社会各项事业取得新的成就，人民群众生活得到显然改善。这些成绩的取得，与全市广大干部的努力密不可分。对此，社会各界和广大群众给予了高度认可和充分肯定。在这次调研中，共收回问卷调查表 x 份。统计数据显示，全部调查对象对我市干部作风

　的总体评价为：满意 x 票，占 x%，基本满意 x 票，占 x%，满意和基本满意票合计占 x%；不满意 x 票，占 x%。其中：调查对象为企业人员、居民、农民的问卷调查表 x 份，对我市干部作风的总体评价为：满意x 票，占 x%，基本满意 x 票，占 x%，满意和基本满意票合计 x 票，占x%不满意 x 票，占 x%。

　调查对象在充分肯定我市干部作风已经发生积极变化的同时，也指出了干部作风在诸多方面仍存在的问题，一些特别问题还远没有从根本上解决，一些整治过的问题又出现反弹，还有一些问题从公开变为隐蔽或以新的形式出现。大家普遍感到，我市干部作风与以往比有变化、有提升，但横向比，与先进地区、发达城市相比还有一定的差距，与建设“两个中心、四个 x〞实现跨越发展的任务相比，与日益激烈的区域竞争相比，与打造全国投资环境最优城市的目标相比，尤其是与人民群众的期待相比都还有许多不尽如人意的现象存在。

　二、存在的主要问题 在调研中，调查对象反映的干部作风上存在的主要问题及其表现，有以下十个方面：

　〔一〕办事效率不够高。调查问卷中，“工作程序繁琐，工作流程不科学，办事效率不高〞选项高达 x%，反应最为激烈。目前，我市行政审批“三集中三到位〞〔行政审批事项向一个科室集中，该科室

　向行政服务中心集中，审批事项向审批网上集中〕不彻底。x 个市直单位的行政审批科仅有规划、文化新闻出版等 x 个单位是真正意义上的审批科，大部分单位内部科室的职能并未完全整合。市行政服务中心 x 年加挂招标投标监督管理局的牌子后，在招投标市场监督实施上与纪检监察部门、行业主管部门职能界定不太明确，职能交叉和“打架〞现象较多；公共资源交易平台的“五统一〞，也没有实质性的进展。有的部门审批之间前置条件互相交叉，增加了服务对象办事的难度。如，也次有头质性的工商、质检、食药监管等部门常常出现前置条件互相交叉的状况，谁先谁后难以定论，行政服务中心每年总是协调多次，增加了协调工作量。在县〔市〕区层面，还有不少单位的审批事项未进行政服务中心，有的进了作用也发挥不好。不少服务相对人反映，过去干部作风是“门难进、脸难看、话难听、事难办〞，如今是“门好进、脸好看、话好说，但办事还是难〞。有些部门工作人员办事拖拉，把今天的事拖到明天办，本月的事拖到下月千，把“急件〞拖成“平件〞、“快件〞拖成“慢件〞、“易事〞拖成“难事〞。有的只说“不能办〞不说“怎么办〞，有的把审办要求不一次性告知，让群众跑冤枉路。一位农民到基层派出所办理户口手续，上午去了说有事下午再来，下午去了又说手续不全推明天，引起争吵。市铸铁管厂 x 年就已改制，安排费 x 年才到位，养老保险至今未到个人账户，职工看法很大。某县一位企业负责人反映，公司在变更一个登记事项

　时，到海关部门跑了多趟也没有办成，工作人员说领导出差没有回来，最后他发火后，该部门才给盖章。一个企业的厂房用地测量，县规划和土地部门的测量数据不一致，企业多次奔波，部门“推磨转圈〞，耽误了半年还没有落实。一名企业负责人感慨：企业办事难，当老总要少活几年。一名企业负责人在描述有些干部作风时讲了简单六个字：“卡壳〞、“拖拉〞“盘剥〞。

　〔二〕担当意识不够强。群众反映，一些干部服务大局、服务群众、服务基层、服务发展的意识淡泊，不敢担责、不敢担当的问题比较特别。主要表现：一是“二传手〞现象。有的干部缺乏干事勇气，面对复杂矛盾、棘手问题时，不敢硬碰硬，不敢担当，对基层出现的难题、群众反映的问题，不去研究解决，不敢拍板定夺，只是一级转一级，一转了事。牛首镇一位群众上访，材料转到当地村支书手上后，村支书又批示：“请 x 组长办理〞。还有的领导干部对基层、一线请示的事项，使命范围内的事不拿主意，使命范围外的事不提解决看法，只“请领导阅示〞，层层上传。二是“踢皮球〞现象。一些部门和干部之间缺乏沟通，不互相配合，各吹各的号，各唱各的调，碰到难事往往是“踢〞字当头。位于襄城的一家企业，因排放的废弃物堵塞排水道、污染汉江，应当关停搬迁，但区政府与环保、水利部门始终互相“踢〞来“踢〞去，问题多年悬而未决。不少部门把“出力不讨好〞的工作“一股脑〞推给社区，社区干部反映现在是“白天扫地保洁，

　晚上安保值班〞、“两眼一睁，忙到熄灯〞，感到很无奈。一些社区干部反映，违规建房问题社区反映上去没人管，违房建起后，又追究社区的责任。三是“绕道走〞现象。有的千部满足当太平官、守摊子、保位子，怕承责任，怕担风险，工作缩手缩脚，对待损害发展环境和群众利益的行为，不敢正面回应，而是睁只眼闭只眼。在诸如查违拆违、搬迁、信访、招商等急难险重的工作面前，不是挺身而出抢着干，而是推之绕之。一位人大代表反映，市豫剧团改制，因房产纠纷，有关部门总是“绕道走〞，个个不敢承当责任，耽误了 x 年之久没有解决，改制工作至今无法完成。四是“和稀泥〞现象。有的领导干部在干部队伍管理上不敢保持原则，不敢批评人，对损害大局的人和事视而不见，对歪风邪气放任自流，搞无原则的“一团和气〞。

　〔三〕大局意识不强、部门利益至上。有的部门和干部对必须要联办、协办的事项总是强调自己的难处，怕犯错，怕增加自己的工作量；部门之间难沟通、难协作，碰到稍难一点的事情，就报请市领导开会协调。有的部门对国家政策和上级规定，有利〔益〕的就执行，无利有责的就放一边。一名人大代表讲，对早餐监管，原来部门可以收费时，各个部门都来管，现在不收费了，各个部门互相推诿，都不管了，“脏、乱、差〞令人堪忧。一公司负责人反映，公司上市必须要办一个必备手续，x 的相关部门说按法律规定不能办，但公司咨询省里相关部门说能办，转回来再找市里部门才给办。一名商会负责人

　反映，因建筑装饰职能部门设置的“门槛〞太高，全市几十家装饰企业，没有一家“一级资质〞，而宜昌、随州、十堰等地都有不少家，外地的企业还不如 x 的大，就能获得资质，而在 x 办比登天还难，x的公司只有借外地公司的证，才干参加竞标，x 的企业觉得脸上无光。不少企业反映，如今部门不能乱收费了，有些职能部门借助所属的中介机构或下属事业单位来收费，作推手，为部门谋取利益。还有不少企业反映，供电、消防等把持部门要求用户使用“指定产品〞，价格远远高于市场价，如果不用其“指定产品〞，则办事“刁难〞、“卡壳〞，用户敢怒不敢言。

　〔四〕无利不作为、有利乱作为。服务对象反映，有些干部无利不作为、有利乱作为；不给好处不办事，给了好处瞎办事。在办事过程中“吃、拿、卡、要、报〞的问题依旧存在，只是在形式上由明转暗，办事时“拖一拖〞、“放一放〞或有意“设障〞，迫使办事人“表示心意〞。不少服务对象讲，在 x 办事前的“第一要务〞是托熟人、找关系、承人情，公事也得靠私人关系办，否则解决不了问题。一企业负责人说，在上海办事，事情办好了还没有见过办事的干部，而在 x 办事，事情还没办成就已“结交〞了一大圈干部及其亲朋好友。还有一商会负责人讲，在福建做了两年生意没有一个部门上门要钱，在 x 刚开张的小门店，三番五次受到“盘剥〞。有的部门和干部在执法中，重处罚轻教育、重收费轻服务，对发现的不规范行为不及时制

　止，而是以罚代管，只罚不管。自由裁量权过大，有关系的可以不收或少收，没有关系的就多收。一位企业负责人反映，在企业不景气时，职能部门躲得远远的。当企业经营状况好转时，有的部门人员就来了，挑出点问题，不问青红皂白，就是要罚款。“招呼〞好了就少罚，“招呼〞不好就按上限罚。不少商户反映，城管部门在审批广告和招牌时，不按规则行事，对符合审批规定的，设障“卡壳〞，引导你去找关系，说好话，变相搞“猫腻〞。不少企业反映，有的单位干部卡饭点下去检查，在企业面前官味十足、逼喝酒、说狠话。群众反映，城区城管执法在处罚乱停乱靠时简单一罚了事，很多地方既没有设置禁停标志又无人明确告知，停车人遭罚款却申诉无门。某出租车队想在出租车上贴一个“爱心车队〞宣扬标示，客运管理部门认定是乱贴乱画，开口就要罚款。

　〔五〕人浮于事，苦乐不均。一是人浮于事。有人用三个“三分之一〞来形容机关目前的工作现状，即三分之一的人在埋头实干，三分之一的人在边看边干，三分之一的人只看不干，还有极少数的人在“捣乱〞。一部分干部无所事事，不仅“无事生非〞，而且严重影响真正干事干部的情绪。调研中，市直部门普遍反映干部“提职改非〞后遗留的问题。这批干部数量不少，大多数没有工作岗位，没有上班，但仍然占着编制，享受着与同级干部一样的各种福利待遇，挫伤了在岗干部的积极性。由于历史原因等因素导致的人浮于事的问题也较特

　别，如襄州区财政局系统现有干部近 x 人左右，远远超编。其中，区财政局有内设科室 x 个 x 余人，所属事业单位 x 个 x 余人，所属财政所 x 个 x 余人，实际上都不必须要这么多。鱼梁洲开发区近十年来一直处于停滞开发的状态，数十名干部长期闲置或工作任务不饱满，干事创业的大好时光被慢慢消耗掉了。二是年龄老化。市直很多部门干部年龄老化问题特别，青黄不接、结构不合理，不能适应工作要求。不少单位领导班子人数多，有的分工都分不过来，导致具体千事的人少，直接影响工作效率。市财政局、人社局的科长平均年龄在 x 岁左右，人社局最年轻的科级干部是团委书记，已经 x 岁了。市教育局机关 x 岁以下的只有 x 人。市审计局、市供销社机关干部平均年龄达 x岁。三是苦乐不均。部门与部门之间、单位内部科室之间、干部与干部之间苦乐不均。处于一线的部门非常辛劳，而有的单位非常悠闲有的科室和干部“x+x〞、“白+黑〞，有的干部无所事事，“混日子〞、“磨天天〞。很多单位负责人反映：拿起钱来觉得人多，干起事来显得人少。很多部门采用常年大量从二级单位或外单位借用、聘用人员的办法来解决没人可用或人手不够的问题。如市直某局本身有 x 名干部，常年从二级单位借用人员干事，目前还有从下属单位抽调的 x 余人，有些工作靠抽调人员当“主力军〞 〔六〕文山会海。多数干部反映，以文件落实文件、会议落实会议的现象普遍，大家整天泡在“文山会海〞里。不少领导成为“传声

　筒〞、“二传手〞，在会上传来传去，在文件上批来批去，耗费了大量时间，没有精力搞调研、抓落实。有群众说“上级下文件、一层一层往下念、念完文件进饭店、文件根本不兑现〞。有的干部讲：一开会就是一大摞文件材料，浪费人力、物力、财力，其实只有写材料的人仔细看。有个部门主要领导说，一天接了 x 个会议通知，都是要求“一把手〞参加，很为难，只有哪个官大就去参加哪个的会。一名基层单位负责人讲，领导天天在忙着上边开会，下边传达，多的时候一天开 x 至 x 个会，有时一连三四天开会，根本没有时间调研和抓工作落实。有些干部反映，候会也浪费...

篇七：干部作风建设调研报告

　干部作风建设调研

　为深入贯彻落实胡锦涛***在中央纪委七次全会上提出在领导干部中大力倡导八个方面的良好风气建设的现状 开展了一次调研活动现将调研情况报告如下 一、 我部干部作风建设的现状和存在问题。

　近几年来经过“三讲”教育、 “三个代表”重要思想学习教育活动和保持共产党员先进性教育活动 我部党员干部的作风都发生了明显变化都能够深入实际联系群众廉洁奉公勤政为民受到了群众的称赞和房地产开发公司的认可但也存在一些问题如学风不浓。疏于学习忽视理论素养、知识水平、业务本领的提高 对党的路线、 方针、 政策缺乏全面深刻的了解特别是对市场经济知识、科技知识、现代管理知识和法律法规知识出现了不同程度的“知识空白”问题有的理论学习与实际相脱节没有从知与行、学与用的结合上加深对理论知识的理解缺乏指导工作的理论知识和政策水平。

　二、 我部作风建设的思路 一 切实加强思想作风建设始终保持与时俱进、奋发 有为的精神状态。

　要坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线敢于争先善于创新坚持以科学发展观为指导毫不动摇地抓好发展

　 2 这一要务不断研究新情况解决新问题创造性地开展工作。认真组织开展落实科学发展观大讨论活动通过大讨论推动干部转变思维方式、 更新思维观念、 牢固树立以人为本、 科学发展、和谐发展的意识形成积极进取、奋发有为的精神面貌。

　二 切实加强学风建设不断提高理论素养和实际才干

　加强学习的针对性。以不断提高理论素养和执政水平为目标认真学习党的基本理论和路线方针政策的纪律和国家法规学习社会主义市场经济、有关房地产业等专业知识力求掌握理论、吃透精神、熟悉政策、精通业务。按照“缺什么补什么”的原则并制订计划予以落实。

　坚持理论联系实际。要着眼于理论的运用着眼于对实际问题的理论思考 着眼于新的实践和新的发展 着重在学以立德、学以增智、学以致用上下功夫紧密联系思想、工作实际努力改造主观世界把学习的成果转化为推动党的执政能力建设和先进性建设的能力。

　(三) 切实加强工作作风建设积极改进工作方法

　深入调查研究。党员干部要紧密围绕党委、政府工作中心按照各自的工作职责和任务针对改革发展稳定重大问题大兴调查之风对我区的房地产业的发展进行详细的调查研究。

　密切联系群众。把解决民生问题放在工作的首位着力办好区委、区政府确定的民生工程。做到倾听民声、了解民意健全投诉、受理、督办等工作机制。

　 3 (四) 切实加强领导作风建设 着力提高执政能力和执政 水平 严格遵守党的政治纪律。自觉与党中央在政治上、思想上、行动上保持一致。

　对组织作出的决定、 决议 允许保留个人意见但行动上必须服从。不参与各种非法组织和非法活动不听信、不编造、不传播政治谣言及有损党和国家的言论不宣传、不发表不利于贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本纲领的言论。对严重违反党的政治纪律的坚决予以查处。

　积极推进民主科学决策。完善议事决策程序规范领导班子集体决策行为。建立健全领导班子议事规则凡属重大事项决策前要周密论证决策时要充分讨论坚持少数服从多数不搞个人专断。对于关系全部、关系群众利益的重大问题及时公开或定期通报。

　努力维护班子团结。加强党性教育在领导班子成员中牢固 树立党性观念和大部意识不断增进班子的团结。健全以民主集中制为核心的党内生活各项制度 倡导开展积极健康的批评与自我批评。充分发扬民主加强与班子成员的思想和工作沟通。党员干部要注重提高自身修养做到大事讲原则、小事讲风格互相理解、互相支持真正形成既有班子集体的统一意志、又有每个成员个人的心情舒畅的生动部面。

　认真执行干部选拔任用政策。以民主为重点进一步推进和 完善民主推荐、组织考察和讨论决定等各个环节的科学化、规范

　 4 化、程序化。民主推荐注重广泛听取意见强调群众公认讨论决定干部严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》办事决不允许搞个人或少数人说了算。领导班子会议推荐、提名干部和决定任免、奖惩事项要逐个进行表决。

　五 切实加强干部生活作风建设努力塑造清正廉洁的 良好形象 落实廉洁从政各项规定。严格执行《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》 。禁止领导干部插手工程招投标、经营性土地使用权出让、房地产开发等经济活动。禁止党员干部利用职权和职务影响为配偶、子女、亲友和身边工作人员谋取私利。

　厉行节约反对铺张浪费。强化行政成本意识努力建设节约型机关。严格接待费管理控制接待标准的档次。除外事活动和招商引资等重要特殊公务活动外 禁止在工作日及节假日执行公务时午间饮酒或饮含有酒精的饮料。不准借参观、学习、招商引资名义进行公费旅游严格控制领导干部出国出境 。禁止用公款进行高消费娱乐活动。

　倡导健康向上的生活情趣。党员干部要加强思想道德修养、模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德、讲操守、重品行坚决抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀。

　三、 强化组织领导确保领导干部作风建设落到实处 组织开展“作风教育月”活动。集中时间开展主题教育系列 活动进行作风建设专题学习讨论、组织观看作风建设正面教育

　 5 和反面案例剖析的电教片坚持以效能建设促进作风建设创新服务机制理顺政府职能推进依法行政。

篇八：干部作风建设调研报告

全市干部作风建设的调研报告

　依据市委支配，市人大常委会组织 4 个调研组，于 20XX 年X 月 X 日至 X 月 X 日通过走访座谈、问卷调查等方式，对全市干部作风建设情况进行了专题调研。调查对象有各县（市）区、开发区和市直部门部分领导同志、市直部门及其二级单位中层干部和一般干部、人大代表、企业家代表、村（居）民代表、民主党派（工商联）负责人、商会负责人、一般群众等方面人员。调研组共召开各层次座谈会 33 场次，参与座谈人员660 余人，并发放问卷调查表 2000 份，广泛征求和收集了调查对象对干部作风建设的看法、建议。现将调研情况报告如下：

　一、对干部作风的总体评价 近年来，市委、市政府实行一系列措施加强和改进干部作风建设，取得了显著成效。通过领导机关主职领导干部的示范带动，各级干部谋进展、抓进展的意识不断增加，工作节奏明显加快，工作绩效明显提升，科学进展、跨越进展的 XX 气场业已形成并在不断壮大；通过行政审批制度改革和管理创新、打造全国投资环境最优城市，宽敞干部进展第一、企业家老大、服务经济进展的意识明显增加，行政效率和服务市场主体的水平得到提升；通过招商引资、重大项目建设、查违拆迁、信访维稳等急难险重任务，历练了干部作风，提高了工作力量；通过开展对标管理、“即时记功”、“创先争优”、“喜迎十八大、争创新业绩”等活动，提升了干部的创先争优和进位意

　识；通过树立鲜亮的用人导向，选贤任能，大规模培训干部、大规模轮岗沟通、大规模引进人才、大规模改革创新，改善了领导班子结构，增加了干部队伍活力，提高了干部综合素养；通过“四个 XX”建设论坛、“学讲评”、“书香溢 XX 读书活动”、开办干部夜校、举办干部规划读书班等措施，强化了干部学习之风，提升了干部理论素养、文化素养和专业素养；通过开展治庸问责、“市民问政”、纠风治乱、查办典型案件等，严峻 查处庸懒散软问题，惩治腐败，政风恶习得到局部把握，有效遏制了腐败案件的发生。这一系列措施的实施，有力地促进了干部作风的不断转变，我市干部作风已经发生了明显转变，进而使经济进展环境得到明显优化、社会进展信念得到明显增加。20XX 年，我市经济逆势而进，主要指标在全省份额明显上升；市场主体数量大幅增加，进展质量明显提升；结构调整力度加大，抗风险力量明显增加；新城新区框架拉开，将来进展空间明显扩大；政策体制效应充分显现，市场影响力和资源集聚力明显增加；社会各项事业取得新的成就，人民群众生活得到明显改善。这些成果的取得，与全市宽敞干部的努力密不行分。对此，社会各界和宽敞群众赐予了高度认可和充分确定。在这次调研中，共收回问卷调查表 1712 份。统计数据显示，全部调查对象对我市干部作风的总体评价为：满足 749票，占 43.75%，基本满足 858 票，占 50.12%，满足和基本满足票合计占 93.87%；不满足 82 票，占 4.79%。其中：调查对象为

　企业人员、居民、农民的问卷调查表 780 份，对我市干部作风的总体评价为：满足 338 票，占 43.33%，基本满足 367 票，占47.05%，满足和基本满足票合计 705 票，占 90.38%；不满足 54票，占 6.92%。

　调查对象在充分确定我市干部作风已经发生主动转变的同时，也指出了干部作风在诸多方面仍存在的问题，一些突出问题还远没有从根本上解决，一些整治过的问题又出现反弹，还有一些问题从公开变为隐蔽或以新的形式出现。大家普遍感到，我市干部作风与以往比有转变、有提升，但横向比，与先进地区、发达城市相比还有确定的差距，与建设“两个中心、四个 XX”实现跨越进展的任务相比，与日益激烈的区域竞争相比，与打造全国投资环境最优城市的目标相比，尤其是与人民群众的期盼相比都还有很多不尽如人意的现象存在。

　二、存在的主要问题 在调研中，调查对象反映的干部作风上存在的主要问题及其表现，有以下十个方面：

　（一）办事效率不够高。调查问卷中，“工作程序繁琐，工作流程不科学，办事效率不高”选项高达 42.29%，反应最为猛烈。目前，我市行政审批“三集中三到位”（行政审批事项向一个科室集中，该科室向行政服务中心集中，审批事项向审批网上集中）不彻底。32 个市直单位的行政审批科仅有规划、文化新闻出版等 2 个单位是真正意义上的审批科，大部分单位

　内部科室的职能并未完全整合。市行政服务中心 20XX 年加挂招标投标监督管理局的牌子后，在招投标市场监督实施上与纪检监察部门、行业主管部门职能界定不太明确，职能交叉和“打架”现象较多；公共资源交易平台的“五统一”，也没有实质性的进展。有的部门审批之间前置条件相互交叉，增加了服务对象办事的难度。如工商、质检、食药监管等部门常常出现前置条件相互交叉的情况，谁先谁后难以定论，行政服务中心每年总是协调多次，增加了协调工作量。在县（市）区层面，还有不少单位的审批事项未进行政服务中心，有的进了作用也发挥不好。不少服务相对人反映，过去干部作风是“门难进、脸难看、话难听、事难办”，如今是“门好进、脸好看、话好说，但办事还是难”。有些部门工作人员办事拖拉，把今日的事拖到明天办，本月的事拖到下月干；把“急件”拖成“平件”、“快件”拖成“慢件”、“易事”拖成“难事”。有的只说“不能办”，不说“怎么办”，有的把审办要求不一次性告知，让群众跑冤枉路。一位农民到基层派出所办理户口手续，上午去了说有事下午再来，下午去了又说手续不全推明天，引起争吵。市铸铁管厂 20XX 年就已改制，安置费 20XX 年才到位，养老保险至今未到个人账户，职工看法很大。某县一位企业负责人反映，公司在变更一个登记事项时，到海关部门跑了多趟也没有办成，工作人员说领导出差没有回来，最终他发火后，该部门才给盖章。一个企业的厂房用地测量，县规划

　和土地部门的测量数据不全都，企业多次奔跑，部门“推磨转圈”，耽搁了半年还没有落实。一名企业负责人感慨：企业办事难，当老总要少活几年。一名企业负责人在描绘有些干部作风时讲了简洁六个字：“卡壳”、“拖拉”、“盘剥”。

　（二）担当意识不够强。群众反映，一些干部服务大局、服务群众、服务基层、服务进展的意识淡薄，不敢担责、不敢担当的问题比较突出。主要表现：一是“二传手”现象。有的干部缺乏干事士气，面对冗杂冲突、麻烦问题时，不敢硬碰硬，不敢担当，对基层出现的难题、群众反映的问题，不去争辩解决，不敢拍板定夺，只是一级转一级，一转了事。牛首镇一位群众上访，材料转到当地村支书手上后，村支书又批示：“请××组长办理”。还有的领导干部对基层、一线请示的事项，职责范围内的事不拿办法，职责范围外的事不提解决看法，只“请领导阅示”，层层上传。二是“踢皮球”现象。一些部门和干部之间缺乏沟通，不相互协作，各吹各的号，各唱各的调，遇到难事往往是“踢”字当头。位于襄城的一家企业，因排放的废弃物堵塞排水道、污染汉江，应当关停搬迁，但区政府与环保、水利部门始终相互“踢”来“踢”去，问题多年悬而未决。不少部门把“出力不讨好”的工作“一股脑”推给社区，社区干部反映现在是“白天扫地保洁，晚上安保值班”、“两眼一睁，忙到熄灯”，感到很无奈。一些社区干部反映，违规建房问题社区反映上去没人管，违房建起后，又追

　究社区的责任。三是“绕道走”现象。有的干部满足当太平官、守摊子、保位子，怕承责任，怕担风险，工作缩手缩脚，对待损害进展环境和群众利益的行为，不敢正面回应，而是睁只眼闭只眼。在诸如查违拆违、搬迁、信访、招商等急难险重的工作面前，不是挺身而出抢着干，而是推之绕之。一位人大代表反映，市豫剧团改制，因房产纠纷，有关部门总是“绕道走”，个个不敢担当责任，耽搁了 6 年之久没有解决，改制工作至今无法完成。四是“和稀泥”现象。有的领导干部在干部队伍管理上不敢坚持原则，不敢批判人，对损害大局的人和事视而不见，对歪风邪气放任自流，搞无原则的“一团和气”。

　（三）大局意识不强、部门利益至上。有的部门和干部对需要联办、协办的事项总是强调自己的难处，怕犯错，怕增加自己的工作量；部门之间难沟通、难协作，遇到稍难一点的事情，就报请市领导开会协调。有的部门对国家政策和上级规定，有利（益）的就执行，无利有责的就放一边。一名人大代表讲，对早餐监管，原来部门可以收费时，各个部门都来管，现在不收费了，各个部门相互推诿，都不管了，“脏、乱、差”令人堪忧。一公司负责人反映，公司上市需要办一个必备手续，XX 的相关部门说按法律规定不能办，但公司询问省里相关部门说能办，转回来再找市里部门才给办。一名商会负责人反映，因建筑装饰职能部门设置的“门槛”太高，全市几十家装饰企业，没有一家“一级资质”，而宜昌、随州、十堰等地

　都有不少家，外地的企业还不如 XX 的大，就能获得资质，而在XX 办比登天还难，XX 的公司只有借外地公司的证，才能参与竞标，XX 的企业觉得脸上无光。不少企业反映，如今部门不能乱收费了，有些职能部门借助所属的中介机构或下属事业单位来收费，作推手，为部门谋取利益。还有不少企业反映，供电、消防等垄断部门要求用户用法“指定产品”，价格远远高于市场价，假如不用其“指定产品”，则办事“刁难”、“卡壳”，用户敢怒不敢言。

　（四）无利不作为、有利乱作为。服务对象反映，有些干部无利不作为、有利乱作为；不给好处不办事，给了好处瞎办事。在办事过程中“吃、拿、卡、要、报”的问题照旧存在，只是在形式上由明转暗，办事时“拖一拖”、“放一放”或有意“设障”，迫使办事人“表示心愿”。不少服务对象讲，在XX 办事前的“第一要务”是托熟人、找关系、承人情，公事也得靠私人关系办，否则解决不了问题。一企业负责人说，在上海办事，事情办好了还没有见过办事的干部，而在 XX 办事，事情还没办成就已“结交”了一大圈干部及其亲朋好友。还有一商会负责人讲，在福建做了两年生意没有一个部门上门要钱，在 XX 刚开张的小门店，三番五次受到“盘剥”。有的部门和干部在执法中，重惩罚轻训练、重收费轻服务，对发觉的不规范行为不准时制止，而是以罚代管，只罚不管。自由裁量权过大，有关系的可以不收或少收，没有关系的就多收。一位企业

　负责人反映，在企业不景气时，职能部门躲得远远的。当企业经营情况好转时，有的部门人员就来了，挑出点问题，不问青红皂白，就是要罚款。“招呼”好了就少罚，“招呼”不好就按上限罚。不少商户反映，城管部门在审批广告和招牌时，不按规章行事，对符合审批规定的，设障“卡壳”，引导你去找关系，说好话，变相搞“猫腻”。不少企业反映，有的单位干部卡饭点下去检查，在企业面前官味十足、逼喝酒、说狠话。群众反映，城区城管执法在惩罚乱停乱靠时简洁一罚了事，很多地方既没有设置禁停标记又无人明确告知，停车人遭罚款却申诉无门。某出租车队想在出租车上贴一个“爱心车队”宣扬标示，客运管理部门认定是乱贴乱画，开口就要罚款。

　（五）人浮于事，苦乐不均。一是人浮于事。有人用三个“三分之一”来形容机关目前的工作现状，即三分之一的人在埋头实干，三分之一的人在边看边干，三分之一的人只看不干，还有极少数的人在“捣乱”。一部分干部无所事事，不仅“无事生非”，而且严峻影响真正干事干部的心情。调研中，市直部门普遍反映干部“提职改非”后遗留的问题。这批干部数量不少，大多数没有工作岗位，没有上班，但仍旧占着编制，享受着与同级干部一样的各种福利待遇，挫伤了在岗干部的主动性。由于历史缘由等因素导致的人浮于事的问题也较突出，如襄州区财政局系统现有干部近 900 人左右，远远超编。其中，区财政局有内设科室 20 个 90 余人，所属事业单位 16 个

　460 余人，所属财政所 12 个 330 余人，事实上都不需要这么多。鱼梁洲开发区近十年来始终处于停滞开发的状态，数十名干部长期闲置或工作任务不饱满，干事创业的大好时间被渐渐消耗掉了。二是年龄老化。市直很多部门干部年龄老化问题突出，青黄不接、结构不合理，不能适应工作要求。不少单位领导班子人数多，有的分工都分不过来，导致具体干事的人少，挺直影响工作效率。市财政局、人社局的科长平均年龄在 50 岁左右，人社局最年轻的科级干部是团委书记，已经 43 岁了。市训练局机关 40 岁以下的只有 2 人。市审计局、市供销社机关干部平均年龄达 50 岁。三是苦乐不均。部门与部门之间、单位内部科室之间、干部与干部之间苦乐不均。处于一线的部门格外辛苦，而有的单位格外闲适；有的科室和干部“5+2”、“白+黑”，有的干部无所事事，“混日子”、“磨天天”。很多单位负责人反映：拿起钱来觉得人多，干起事来显得人少。很多部门实行长年大量从二级单位或外单位借用、聘用人员的方法来解决没人可用或人手不足的问题。如市直某局本身有 36 名干部，长年从二级单位借用人员干事，目前还有从下属单位抽调的 40 余人，有些工作靠抽调人员当“主力军”。

　（六）文山会海。多数干部反映，以文件落实文件、会议落实会议的现象普遍，大家成天泡在“文山会海”里。不少领导成为“传声筒”、“二传手”，在会上传来传去，在文件上批来批去，耗费了大量时间，没有精力搞调研、抓落实。有群

　众说“上级下文件、一层一层往下念、念完文件进饭店、文件根本不兑现”。有的干部讲：一开会就是一大摞文件材料，铺张人力、物力、财力，其实只有写材料的人认真看。有个部门主要领导说，一天接了 5 个会议通知，都是要求“一把手”参与，很犯难，只有哪个官大就去参与哪个的会。一名基层单位负责人讲，领导天天在忙着上边开会，下边传达，多的时候一天开 4 至 5 个会，有时一连三四天开会，根本没有时间调研和抓工作落实。有些干部反映，候会也...

篇九：干部作风建设调研报告

的作风是干部工作状态和工作能力的集中表现，是党风廉政建设的重要内容，也是密切联系党群、干群关系的主要途径。我们要切实把思想和行动统一到中、省、市、区委的决策部署上来，增强开展好教育实践活动的责任感、使命感，大力推进作风转变，不断提高服务基层群众的能力。经过这段时间的教育学习活动，我总结出要培养干部良好的作风建设需要从以下下几个方面做起：

　一、加强教育，筑牢基础 街道作为基层组织既紧密接触群众,又是党的路线方针政策的直接实施者,起到承上启下的关键作用，因此街道基层组织的作风建设尤为重要。思想作风建设是干部作风建设的基础。整改和重点是加强党的宗旨教育、社会主义核心价值观教育，科学发展观教育，使班子牢固树立正确的世界观，人生观，价值观和正确的权力观，地位观，利益观和政绩观。

　为什么有一些领导干部起初是人民的好公仆，我们学习的榜样，后来就变成害群之马，沦为阶下囚，就是因为他们没有时刻进行理想信念的修养，导致理想信念的动摇，丧失党性原则。强化党员意识，加强组织纪律性，每一位干部都应该明白，组织上入党只是一生一次，但思想上入党是一生一世的，必须活到老、学到老、改造到老，只有思想上保持了先进性，才能在行动上体现先进性。

　二、健全完善制度建设，巩固作风建设的成效

　俗话说“没有规矩，不成方圆”，规矩就是规章制度，加强制度建设，健全监督机制，规范干部行为，是保障干部改进作风、巩固和扩大作风建设的重要手段。要通过制度建设，把作风建设常态化，成为一项日常工作，常抓不懈，抓出成效，防止一阵风、走过场。要着力建设考核激励机制，明确具体目标，责任落实到人，年终考核评议，严格奖优罚劣，进一步调动广大干部干事的积极性、主动性和创造性。

　三、要建立有效的监督检查机制 完善有关制度，加强干部在学习、工作、轮岗交流、作风、生活等方面的管理和约束。通过建章立制，强化监督，规范干部的日常行为，增强自律意识，树立良好作风，切实树立干部可亲、可信、可敬的良好形象。在督查的形式上，明察暗访相结合，以暗访为主，抽查与全面检查相结合，以抽查为主，听取汇报与走访群众相结合，以走访群众为主等多角度、全方位地开展监督检查，对一些重大问题，要重点督查，跟踪查促，直到问题解决、工作改进为止，以保证作风的好转。

　四、严格执纪问责 严格问责、严肃追责不断加大问责力度，做到动真格、不手软。不管涉事的党员干部是谁，涉及多少党员干部，只要发现有失职失责的问题就盯住不放。坚持有责必问、失职必究，党员干部做到自觉接受广大群众监督。在全街道开展

　整风肃纪专项检查，坚决纠正查处工作中存在不作为、慢作为、乱作为、懒政怠政行为，对检查中发现问题立行立改，对出现问题的个人严肃问责，绝不姑息。不能坐视“问题干部”的问题“小变大”、错误“一变多”，要伸出纪律之手“拉他一把”。

　总之，作风建设是一项长期而又艰巨的任务，无论在战争年代，还是当前的新形势下，共产党人为人民服务的宗旨是永恒的，我们正处在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，处在中国梦的起航的重要阶段，要完成好党所肩负的执政任务、历史责任，广大干部就必须始终保持先进性，充分发挥干部先锋模范作用真正的做到为民、务实、清廉！

　

篇十：干部作风建设调研报告

干部作风建设情况的调研报告

　 良好的作风是干部工作状态和工作能力的集中表现，干部作风也是我党的一项极其重要的工作，它不仅关系一个地方的形象，也关系到一个地方的发展。事实证明一个地方干部作风越好，这个地方发展就越快，反之，一个地方干部作风越差，这个地方发展就越慢。为此，干部作风问题的存在，就会严重影响行政效能，影响干群关系，影响发展环境，损害政府形象，制约经济发展。直接关系到我们事业的兴衰成败。我们要认真加强干部作风建设，行政效能建设的调查研究，以找出解决存在突出问题的有效办法，以此把它作为推动各项工作发展的一个重要抓手，统一思想，凝心聚力，振奋精神，圆满完成党和人民赋予的各项任务，是很有必要的。

　一、当前少数干部作风不正的突出表现 近年来，县纪委、各部门高度重视机关行政效能建设，在转变政府职能、推进依法行政、改进政风行风等方面做了大量工作，行政效能得到增强。作风建设扎实推进，但从调查研究和各方面提供的材料看，认为当前干部的工作作风仍存在不少的问题。

　一是缺乏干事创业激情，不思进取、得过且过的问题。一些干部满足于四平八稳的工作状态，不求有功、但求无过的懒惰性思维，缺乏进取之心、缺少发展冲劲，不能静下心来认真学习，不能坚持调研，不能坚持科学决策和民主决策。

　二是服务意识不强的问题。少数干部在工作中缺乏服务意识，对待群众态度冷漠，对待工作又推又拖；有的单位依法执政随意性较大，不给好处不办事、给了好处乱办事，或者尽心尽责欠缺。

　三是责任意识不强的问题。少数单位没有认真履行单位应该履行的职能，没有尽到单位应尽的责任。有的单位办事程序复杂、手续繁琐，甚至还有“吃、拿、卡、要”的现象，有些事说是不用审批，但明放暗不放；有的虽已下放，但都是一些无关痛痒的事项。少数单位干部没有把心思用在工作上，还有的人不求谋事，只求谋人，工作效率不高，没有工作责任心和责任感，对自己的本职工作不负责任，给整体工作带来了负面影响。

　四是创新意识不强的问题。有些单位和干部思想保守、观念陈旧，习惯于轻

　车熟路办事情，不善于调查研究，不与时俱进，不踏实留印，不了解新情况，不解决新问题，办事僵化，缺乏生机。在工作中，有的干部总是跳不出原来的框框，迈不开步子，上级布置什么，就照葫芦画瓢，照猫画虎，工作碰到新情况、新问题，就抓耳挠腮，一筹莫展，找不到切入点。

　五是纪律意识不强的问题。一些干部精神萎靡不振，工作不在状态，甚至上班时间上网聊天、玩游戏；一些干部自由散漫、迟到早退、畏难发愁、办事拖拉，作风疲沓、懒散软慢，效率低下；一些单位管理混乱、纪律松驰、监管不力；一些干部开会无故缺席或随意顶替，开会期间交头接耳，接打电话发短信；有的干部甚至参与赌博，自损名节，严重败坏了党员干部形象。一些单位有令不行，有禁不止，阳奉阴违，我行我素；一些单位本位主义严重、部门利益至上，对上搞“上有政策、下有对策”；对群众敷衍塞责，导致一些很好的政策和工作部署落空，甚至南辕北辙，把本来可以办成的好事办坏，归根到底就是没有上进性和纪律性。

　二、促进干部作风进一步转变的对策和措施 一是注重从思想上抓落实，切实增强作风建设的自觉性。机关行政效能的高低取决于干部队伍的素质和能力，高素质的干部队伍能够推进各项工作的开展。机关效能建设首先是干部队伍的建设，各单位要加强干部队伍的学习培训，不断提高执政能力和执政水平。要克服因循守旧、固步自封的思想、树立争先创优意识；克服“等、靠、要”的思想，树立没有条件创造条件也要上的意识；克服慢慢来、等条件成熟再做的思想，树立抢抓机遇加快发展的意识；克服无过即功、无所作为思想，树立无功即过、有为才有位的意识；克服以口才论人才、以过程论英雄的思想，树立既看过程更看结果的意识；克服“拖、拿、卡、要”的思想，树立勤政、清廉、为民意识；克服小富即安、不进则满的小农思想，树立大发展快发展的进取意识；克服言行不一、表面文章、好大喜功的思想，树立言行一致、表里如一、推功揽过的意识；克服从地方保护和部门利益不可侵犯的思想，树立下级服从上级、局部服从全局的大局意识。各单位要高度重视，切实把作风建设列入党风廉政建设和反腐败工作的重要议事日程，通盘考虑，统筹规划。各单位干部要学习胡锦涛***关于加强领导干部作风建设，倡导“八个良好风气”的重要论述，切实提高对领导干部作风建设重要性、紧迫性的认识，时刻牢记党的宗旨和自身职责，增强转变作风的自觉性，做到认识上不断提高，思想上永不松懈。

　二是切实推进干部作风建设。

　1、站稳脚跟，坚定信念。把坚定干部的理想信念作为政府机关建设的基础性工程抓紧抓好，使广大政府机关干部牢固树立马列主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观。

　2、擦净脸面，树立形象。要牢固树立“笑脸相迎、茶水相请、细语相谈、热情相关”的服务态度，努力营造“人人当窗口、个个树形象”的良好氛围。

　3、管住嘴巴，谨言慎吃。谨言不是不言，该说的话一定要说。谨言不是恶言，有话要好好说，谨言不是乱言，不该说的坚决不说。慎吃，就是不该吃的坚决不吃。

　4、俯下身子，联系群众。把提高群众工作能力作为领导干部的必修课，做到政治上代表群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上为了群众。

　5、迈开双腿，深入基层。要通过建立联系点、调研周等制度，认真推行“一线工作法”，让人民群众切实感受到政府机关在作风上的变化。

　6、切勿伸手，恪守底线。党员干部要常修为政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害，要慎独慎微，善始善终，用自己的模范行为和高尚人格去感召人民群众，引领社会风尚。

　三、建立作风考核指标体系，转变作风。

　1、明确干部作风考核评价的主要内容。对干部作风考核评价应从“勤、实、正、新、刚、俭”六个字上进行。一是考核其学习情况，是不是能够自觉学习政治理论知识、业务技术知识和科学文化知识，并长期坚持，保证所掌握的知识总量逐年增加，看其是否“勤”；二是考核其政治思想素质和工作业绩，是不是能够坚定不移地坚持四项基本原则，在政治上，思想上、行动上与党中央保持高度一致，是不是取得实实在在的、群众满意的效果，看其是否“实”；三是考核其表率作用，是不是能够清正廉洁，坚持原则，一身正气，树立良好的自身形象，看其是否“正”；四是考核其贯彻落实党的路线、方针、政策的方式方法和工作思路，组织协调能力能不能够在实际工作中充分发挥学养、胆识、经验的作用，把上级政策落实好，能不能够与时俱进，创新工作机制和工作方法，看其是否“新”；五是考核其党性原则强不强，在不正之风和消极影响面前能不能够勇于斗争，不随波逐流，保持敏锐的政治鉴别力，看其是否“刚”；六是考核其廉洁自律能力，能

　不能够遵守法律法规和党政纪律，能不能够继续发扬勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统，保持健康的生活情趣和高尚的道德情操，看其是否“俭”。

　2、建立对干部作风建设的量化考核指标体系。根据机关作风建设内容所涵盖的各类指标进行细化和量化，通过从各种监督主体反馈来的信息，对干部的作风建设情况得出比较精确的量化结论。这个环节的工作重点是理化考核指标的设置。围绕“勤、实、正、新、刚、俭”六个字设置考核指标，要反映出被考核对象政治思想、具体言行、工作作风、家庭关系、社会交际等方面的情况，设置具体的评价项目，确定准确的评价标准，赋予合理考核分植。评出优、良、中、差等不同等次。

　3、建立对干部作风建设实施考核评价的保障机制。一是要营造良好的考核环境。采取多种形式，教育干部特别是领导干部树立正确的权力观、价值观，消除特权意识，增强其主动接受考核的意识。二是要充分调动各监督主体积极参与。引导监督主体参与到对机关干部的监督考核中来，采取一定的激励措施和严格的保障措施，让他们准确地发展意见。三要利用各种媒体提供积极的舆论保证，利用广播、电视、报刊、网络等媒体，采取各种有效形式，加强对正反两方面的典型报道，鼓励参与对干部作风和机关作风建设情况的评论、探讨。四要明确监督考核的责任主体。充分利用各种监督渠道，采取纪检监察部门主动监督考核，组织、人事、督查、信访等相关职能部门联动监督，群众直接参与的监督考核办法，保证考核评价工作的顺利实施。

　4、积极运用评价考核结果。要把对干部的评价考核结果与其切身利益挂起钩来，运用评价考核结果要做到“三个结合”：一是要与干部的职务晋升、选用调整相结合。根据考核结果的好坏，该提拔的提拔，该调整岗位的坚决调整，该辞退的要予以辞退。二是要与干部的评优评先相结合。对优者给予晋升工资、加薪或荣誉奖励，并记入个人档案，对差者给予警告、降低福利待遇等。三要与促进工作相结合。根据评价考核结果，找准工作中存在的问题，明确工作方向，有针对性地加强教育和整改，从而有力地推动干部作风建设深入开展 四、尽职尽责地转变作风 一要强化责任意识。每个人都有自己应尽的责任，党员有党员的责任，干部有干部的责任，领导有领导的责任。在其位必须尽其责，占着位子不尽责、不作

　为或者乱作为，就是失职甚至是渎职。要坚持守土有责、守土尽责，强化管理、深化管理、细化管理，确保责任到位、责任到人。认真落实谁主管谁负责、谁主办负责，严格按程序办事，按纪律办事，看好自己的阵地，管好自己的队伍。有的单位，有的干部之所以出现这样那样的问题，能做好的事没有做好，能避免的问题却不断出现，根本原因就是缺乏责任心，不认真、不负责，甚至敷衍塞责。对于党员干部来说，责任心是一个对党和人民事业的态度问题，也是宗旨观念和价值取向问题。要牢记组织信任，牢记肩上重担，牢记岗位职责，把工作当事业，视岗位如战场，如履薄冰、兢兢业业地做好本职工作。领导干部手中都有一定的权力，权力意味着责任，职务越高、权力越大，责任也就越重，“一分权力、十分责任”。要敢于负责、敢于担当，敢抓敢管、敢作敢为。出了问题推责任，遇到矛盾绕着走，这样的领导干部是不称职的。为此，一要牢记“两个务必”。工作作风直接关系党的形象、民心向背和事业的兴衰，发扬优良作风是一个永无止境的过程。“两个务必”告诫我们，保持谦虚谨慎、戒骄戒躁、艰苦奋斗的传统要不自满、不懈怠、不停滞。二要真正深入群众。“联系群众鱼得水，脱离群众树断根”，深入基层方能察民情，深入群众方能解民意。要坚持走“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的群众路线，真正深入基层，深入群众，和他们交朋友，拉家常，把人民群众的所思、所想、所盼、所需作为神圣的职责，关心群众的冷暖疾苦，为群众排忧解难，诚心诚意地解决群众生产、生活中的困难和问题，把群众赞不赞成、高不高兴、满不满意、答不答应作为衡量工作好坏的惟一标准，增强为人民服务的自觉性。三要真心实意为民。真心为民是共产党人的为政之道、立身之德。党的干部要带着真情实感去工作，去奉献。要尊重群众的首创精神，善于总结他们在实践中积累的经验，凝聚民智民力，依靠、组织和带领群众全力以赴地去实现他们的意愿，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要在工作中少一些浮躁情绪，多一些务实精神；少搞一些形象工程，多搞一些民心工程，永远与人民群众心连心、同呼吸、共命运。只要我们把这些做好了，我们就会在群众中扎下根，我们就会有良好的群众基础，我们就会永远保持和发扬党的光荣传统，我们的事业永远会向前发展，我们就会立于不败之地。

　二要严明党的纪律。优良的工作作风和工作态度，要靠教育和引导，也要靠严明的纪律作保证。纪律面前没有特权，纪律约束没有例外。对任何腐败行为和

　腐败分子，都要坚决查处，严肃追究，决不姑息适就。对腐败、贪官要严肃惩处，对庸官、懒官也要认真追究，对占着岗位不作为的人要让其退出舞台，对滥用职权乱作为的人要坚决查处。工作干好了给予必要的奖励是为了调动干事者的积极性，不认真履职出了问题的给予必要的惩处也是为了保护干事者的积极性。违反了纪律如果不问责、不追究、不处理，这是对党和人民的事业不负责任，也是对干部不负责任。许多干部腐化堕落往往是从小问题开始的，执纪不严也往往会使有的干部产生侥幸心理。严格执纪，犯错误的人就会越来越少。各级干部特别是主要领导要敢于动真碰硬，不怕得罪人，对违纪问题要严格依纪依法处理。特别是对影响党和政府形象，影响改革发展稳定大局，损害人民群众利益的行为，一定要严格问责、严肃追究，营造一个风清气正、遵纪守法、真抓实干的发展环境。

　三是倡导良好风气。要大兴求真务实之风、艰苦奋斗之风、密切联系群众之风出实招、办实事、求实效多干打基础、利长远的事，多做顺民意、增民利、得民心的事，坚决反对形式主义，不做表面文章，在党员干部中形成勤政为民、踏实苦干的浓厚氛围。要把解决突出问题作为抓落实的突破口，对困难的事情迎难而上，对突发性的事情挺身而出，在攻坚克难中开创工作新局面，不能怕困难，不能怕矛盾，不能怕吃苦，不能怕受累。抓落实，必然会遇到许多困难，如果遇到困难就退缩，见到问题就躲藏，就不可能抓好落实，工作也不可能取得成效。无论多么复杂的问题，不管多么艰巨的任务，只要有知难而进的决心、有锲而不舍的精神、有不届不挠的毅力，就没有解决不了的问题，就没有干不好的工作。

　好风凭借力，扬帆正当时，作为肩负发展一方重托，稳定一方义务，管理一方职责的每一位干部，特别是每一位领导干部，以良好的作风履好职尽好责是党和人民对我们最起码的要求。我们唯有把心思用在发展上，把精力放在工作上，把...

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