市安监局党组工作向巡察组汇报

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　市安监局党组工作向巡察组的汇报 市安监局党组工作向巡察组的汇报发表时间:2017-8-2 11:07:08

　市安监局党组工作向巡察组的汇报

　市委第四巡察组各位领导、同志们：

　按照市委巡察组有关要求，我代表市安监局党组，将主要工作开展情况向各位领导、同志作一汇报。

　一、单位基本概况和党建工作总体情况

　(一)单位基本概况

　市安监局成立于 2004 年 6 月，为市政府组成部门，主管全市安全生产和相关的政策法规工作，同时，承担市安委会的具体工作。经市编制部门批准，局机关设立 9 个科（室），即办公室、综合协调科、非煤矿山安全监督管理科、危险化学品安全监督管理科、行业安全监督管理科、行政审批办公室、煤矿安全监督管理科、职业卫生监督管理科（加挂规划科技科）和政策法规科（加挂煤炭行业管理科）。所属单位 3 个：即安全生产执法监察支队、安全生产应急救援指挥信息中心和安全生产宣传教育中心（加挂职业卫生监督所）。现有在编人员50 人（机关 22 人、基层单位 28 人）。市安监局设机关党支部，共有党员 39 人，积极分子 3人。

　(二)党建工作总体情况

　党的十八大以来，市安监局能够切实在加强党的领导上用真功，始终把党风廉政建设作为党建工作的核心内容抓在手上。进一步巩固党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果，扎实开展“两学一做”学习教育，党组织建设、党风廉政建设和干部队伍建设水平不断提升。

　一是认真履行主体责任。由局党组书记负总责，全面抓好党风廉政建设和反腐败工作，严格开展党组织书记抓基层党建述职评议，制定了两个“责任清单”，支持纪检组开展工作。严格落实党政领导班子“一岗双责

　 导讲话精神较多，对一些理论知识、政策文件、讲话精神和经典原著学习较少，理论基础不够扎实，对党的最新决策部署、理论成果系统性、全面性理解有待提高。

　二是工作标准还不够严格。对于上级的决策部署，局党组能够按照要求，迅速安排部署，采取有力措施，不折不扣的加以落实，但有的工作满足于完成任务，结合安全监管实际进行创新不够，对标一些先进党组织，还有着一定的差距。如：个别时候，受财政资金、机构编制紧张等客观因素影响，强调自身困难多，寄希望于上级在资金和机构编制方面给予大力支持。

　三是抓意识形态本领还有待加强。局党组和干部群众谈心、交流不够，思想掌控不够全面深入，对干部群众在意识形态方面的思想倾向等调查研究不够深入，在统一思想、引导言论方面还有一定的不足。如：随着新兴媒体的影响日益加大，一些干部群众对微博、微信等兴趣渐浓、应用较广，对干部群众的在新媒体上的言论监督需要进一步探索和加强。

　2.在党的建设方面

　一是存在重业务、轻党建的倾向。局党组召开专题研究党建工作会议不够经常，次数不是很充分，抓党建的方式和方法也比较单一，存在抓好安全生产工作才是当前最主要任务和最大民生工程的思想倾向。特别在安全生产形势严峻、监管工作压力较大的时候，不能正确的、妥善的处理好工学矛盾，出现了集中学习不够系统、不够深入、效果不够好的情况。

　二是组织生活质量不高。“三会一课”制度落实、督促力度不够。如：在坚持“三会一课”制

　度方面，往往是完成必要的“规定动作”，缺乏创新的“自选动作”，甚至有时业务工作忙起来，“规定动作”也较难按时完成，有的党员对“三会一课”内容知之不全，局党组成员带头讲党课的次数还比较少。班子成员在民主生活会上作自我批评有勇气，批评他人显得勉强、有所顾虑，没有真正达到“咬耳扯袖、红脸出汗”的效果，没有形成浓厚的互帮互助氛围。

　三是党员模范作用发挥不明显。局党组在以身作则、引导督促方面做的还不够到位，导致个别党员干部存在担当意识不强、精神状态不佳的问题。如：有的党员干部履职不认真，不积极主动完成交办的任务；有的党员干部不愿在工作上付出努力，以不会干为由推诿拖延；有的党员干部拈轻怕重、挑肥拣瘦，不愿意到艰苦的环境和岗位磨练自己。

　3.在全面从严治党方面

　一是管党治党意识有待增强。局党组对主体责任的认识和落实还需要继续加强，对重点岗位和关键环节权力运行监督的措施还不够具体，长效性监督问责机制需要进一步健全和完善。纪检监察工作受“人少、事多、任务重”等客观因素制约，在开展工作过程中，习惯于以往思维定势，在监督方法、监管手段方面都需要进一步的改进和提高。

　二是廉政警示教育不够。局党组虽然经常开会强调廉洁自律、依法行政，但还不够系统和深入，在常态化方面做的还不够，如：召开党风廉政方面专题会议对大家进行系统性教育培训的次数相对较少，对新提拔任用的干部没有全数进行廉政约谈，正反两面典型事例运用不够，没有完全发挥出典型事例的教育、警示作用。

　（二）执行党的“六项纪律”还不够到位

　一是政治敏锐性不够强。思想站位不高，对微信里流传的一些负面消息和灰色段子，没有彻底的从讲政治的高度认识这些问题的危害性，对党内不遵守党的政治纪律、政治规矩的言论和现象，仅表示不解与愤慨，虽不人云亦云，但在行动上没能义正辞严、及时坚决的加以纠正和制止。

　二是遵规守纪的意识有待加强。局党组在抓工作纪律、工作作风方面还存在着一定的不足，较真的劲头不足，有时候存在着过得去就行的想法，没有做到持之以恒、常抓不懈，存在着抓一抓就好转，松一松就反弹的问题，如：上班晚来、下班早走、外出报备不及时、工作时间唠家常、玩手机、逛淘宝等现象还不同程度存在。

　我们通过认真学习、反复查摆和深入剖析，认为产生上述问题的根本原因有以下几个方面：

　一是抓理想信念不够坚定。存在以上问题，首要原因是理想信念滑坡，“总开关”拧得不紧，对工作中遇到的困难和问题，习惯于从工作层面找原因，没有上升到理想信念的高度进行剖析。局党组在用党的科学理论武装头脑方面做得还不够到位，往往是为学理论而学理论，满足于了解一些基本的概念观点，对党章党纪党规和******系列重要讲话精神，缺乏深入研读和理解把握，存在应付了事的过关心理，导致政治理论根基不牢固。

　二是抓党性锻炼不够深入。局党组的责任担当意识还不够到位，由于安全监管工作责任大，有的同志担心被问责追责，导致担当负责的意识有所缺失，创新突破的锐气有所弱化，动真碰硬的干劲有所松懈。党要管党、从严治党还不够到位，组织生活质量不高，批评和自我批评开展得少、抓得松，谈心交流做得不够，相互鼓励的多，主动交心的少。

　三是抓遵规守纪不够严格。局党组成员以身作则、带头表率作用发挥不够明显，对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准，对干部进行教育、管理和监督的次数多，但措施少，各种监督主体的监督作用，特别是党内监督作用没有充分发挥。一些规章管理制度，虽然制定在册，但执行的不够严格，刚性约束力不强。

　四是抓意识形态不够坚决。局党组对意识形态工作的重要性认识不足，没有将意识形态工作摆上重要议事日程，虽有安排部署，但检查落实少，投入精力不足，把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务轻思想”的倾向，没有真正认识到意.

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