纪检监察岗位职责与工作程序_国企纪检监察岗位职责5篇

纪检监察岗位职责与工作程序_国企纪检监察岗位职责5篇纪检监察岗位职责与工作程序_国企纪检监察岗位职责　1　纪检监察岗位职责与工作程序和纪检监察工作会议主持词汇编　纪检监察岗位职责与工作程序　是指审核立案材料的可靠性和真实性程序。　⒉填写下面是小编为大家整理的纪检监察岗位职责与工作程序_国企纪检监察岗位职责5篇,供大家参考。

篇一：纪检监察岗位职责与工作程序_国企纪检监察岗位职责

　纪检监察岗位职责与工作程序和纪检监察工作会议主持词汇编

　纪检监察岗位职责与工作程序

　是指审核立案材料的可靠性和真实性程序。

　 ⒉填写立案审批表立案是一项严肃慎重的工作，对所有需要立案查处的违纪案件，都要严格履行立案报批手续。

　⒊履行审批手续履行案件立案审批，是指有权批准立案的领导或部门，对立案工作最后把关。

　⒋立案立案报告和立案审批表一经批准，即为正式立案。一经立案，就不能随意撤销，必须提出充分的事实材料和依据，说明理由，报请批准立案的领导机关或领导批准后方可销案。

　五、案件审理 ㈠案件审理工作任务案件审理工作的任务是：

　根据党和国家政策、法律、法规，按照审理工作的原则和要求，认真审核和处理金融检查与监察对象违犯党纪政纪的案件和复查复议的案件。

　⒈要审核送审案件从主案到案件检查是否符合办案程序，每个程序是否经过有权批复部门和领导的批准，是否有越级、越权等不合规问题存在。

　⒉实事求是地核对的事实材料，审核鉴别案件检查部门所收集的全部证据。

　⒊根据党的政

　纪检监察岗位职责与工作程序

　 2

　策、国家法律和金融法规，分析认定问题的性质。案件审理人员应以事实为依据，以政策、法律、法规为准绳来分析确定案件的性质，分析确定检查、监察对象是否违犯了纪律，违犯了什么纪律。一定要做到定性准确，适用法规、纪律恰当。

　⒋按照党纪政纪规定，案件经过审理后，对案件当事人要作出是否给予处分，给予什么处分，有无从重或从轻的情节，提出恰当的处理意见，报请领导机关审议和决定。

　⒌对复查复议的案件，通过审理，提出维持原议或改变、撤销原结论、原处分的意见，报请领导机关审议批准。㈡案件审理工作原则⒈实事求是原则实事求是就是对具体的问题要作具体分析，一切从实际出发。

　⒉以政策、法律、纪律为准绳的原则事实是审理案件的前提和依据，国家政策、法律和党纪政纪是审理案件的标准。

　⒊在纪律面前人人平等的原则《中华人民共和国监察机关调查处理政纪案件试行办法》第六条规定：

　“调查处理案件要坚持违反政纪必须追究，执行政纪必须严格和在政纪面前人人平等的原则”。

　⒋民主集中制的原则民主集中制是党和国家的根本制度和组织原则，我国宪法规定：

　“中华人民共和国的国家机构实行民主集中制的原则”。

　⒌要保障检查和监察对象合法权利的原则监察对象在案件审理中的主要权利如下：

　⑴依法不受追究政纪责任的权利。

　 3

　⑵有要求监察机关明确自己违反了什么法律、法规和政令，犯了什么错误的权利。

　⑶申请回避的权利。⑷监察对象有权提出新的证据，新的证人；有权申请重新鉴定和重新勘验；有权要求监察机关对证据进行重新查证。⑸进行自辩的权利。⑹对侵犯合法利益的行为进行控告的权利。

　㈢案件审理基本要求事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

　六、执法监察工作程序执法监察工作的程序，一般分为准备、实施、报告、处理、跟踪、档案管理 6 个阶段。

　㈠准备阶段准备阶段是执法监察实施前期要做的各项准备工作，包括选题立项、制定方案、组织培训、发出通知等。㈡实施阶段其一般程序如下：

　⒈与被监察单位领导会谈。

　⒉调阅资料。

　⒊实地监察。

　⒋实施调查取证工作。

　⒌努力提高执法监察质量。监察组要及时了解和掌握工作进度、检查程序，适时调整工作，要将发现的疑点弄清，将需要解决的问题解决。对发现的重大违法违纪线索要立即向派出部门报告，按立案程序立案查处；触犯刑律的应移交司法机关惩处。

　㈢执法监察报告阶段执法监察报告主要内容如下：

　⒈实施执法监察方案的情况；⒉被监察单位的基本情况，包括内部组织结构、工作方针、经营状况、内控状况，以及上一次执法监察的情况等；⒊监察中发现的主要问题和监察组作出的评价；⒋百监察单位对监察评价的意见，监察组与被监察单位在

　 4

　检查事实和评价方面存在的主要分歧；⒌根据法律法规和有关规定，提出处理意见，即作出执法监察决定和执法监察建议。

　㈣执法监察处理阶段执法监察处理意见的执行方式：

　根据执法监察报告的处理意见，由排除部门出具执法监察建议书和执法监察决定。

　㈤跟踪监察阶段为了监督被监察单位执行执法监察建议书和执法监察决定的情况以及整改情况，对被监察单位应实行跟踪监察。

　㈥档案整理阶段 七、宣传教育的基本原则和主要内容 ㈠宣传教育的基本原则⒈坚持党性的原则。

　⒉实事求是的原则。

　⒊正面教育的原则。

　⒋坚持身教与言教相结合，身教重于言教的原则。

　⒌结合金融业务工作进行宣传教育的原则。㈡宣传教育的主要内容⒈马列主义、毛泽东思想、邓小平理论中关于党的纪律的基本理论教育。

　⒉全心全意为人民服务的宗旨教育。

　⒊革命理想和政治信念教育。

　⒋党纪政纪教育。

　⒌党风廉政教育。

　⒍政策法规教育。

　 5

　⒎优良传统教育。

　八、调查研究的基本程序调查研究的过程是一个实践——认识——实践的辩证运动过程，是一项科学性、技术性、规范性很强的工作。它的基本程序大体可分为四个阶段，即准备阶段、实施阶段、研究阶段、总结阶段。

　㈠准备阶段准备阶段是调查研究过程的起点和基础，它的主要任务是，领会上级精神，研究调查课题，设计调查方案，组建调查队伍。㈡实施阶段调查实施阶段，就是按照调查方案的要求，到被调查单位，采用各种方法和手段了解情况和收集资料的阶段。

　㈢研究阶段研究阶段的主要任务是对资料进行比较、分析和理论研究，从中得出符合客观事实的、科学的结论。

　㈣总结阶段总结阶段的主要任务是：

　撰写调查报告，总结调查工作和评估调查结果。

　 6

　纪检监察工作会议主持词

　同志们：

　 现在开会。经局党委研究，今天在这里召开纪检监察工作会议。今天的会议共有四项议程：

　 一是由**同志传达学习市纪委二届七次全会精神；

　二是由**同志作题为《狠抓党风廉政建设、努力构建惩防体系，切实为城管事业健康赶超发展提供坚强保证》的工作报告；

　三是由党委书记**同志下发 20**年党风廉政建设暨推进惩防体系建设责任书；

　四是由党委书记**同志作重要讲话。

　现在进行大会第一项议程：

　由李局长来传达市纪委二届七次全会精神。

　现在进行大会第二项议程：

　请张书记对我局党风廉政建设和反腐败工作进行年度总结和今年任务的部署。

　▲刚才，**同志从明确责任、抓好教育、强化监督、完善制度、严肃纠风、创新工作和建强队伍等方面，总结回顾了我局去年反腐倡廉工作所取得的成效，全面部署了今年党风廉政建设和反腐败工作任务，希望大家进一步统一思想，提高认识，认真思索，深刻领会，深入推进纪检监察工作的贯彻落实。

　现在进行大会第三项议程：

　 7

　请梅书记下发《20**年党风廉政建设暨推进惩防体系建设责任书》，请每位同志仔细阅读，并在今年工作、学习和生活中努力付诸实践，廉洁自律，勤政廉政，为我局党风廉政建设和反腐败工作，为城市管理事业健康发展多作贡献。

　现在进行大会最后一项议程：

　请梅书记作重要讲话,大家欢迎！

　▲梅书记对我局去年党风廉政建设和反腐败工作给予了充分的肯定，对今年的工作部署也表示了同和支持，他提出的几点意见对我们今后开展工作，具有很强的针对性和指导性，希望同志们要认真学习、深刻领会、努力抓好贯彻落实。为贯彻落实好这次会议精神，我再强调三点意见：

　一是要深刻领会，狠抓落实。今天的会议非常重要，既是对今年反腐倡廉工作的动员部署，更是全面落实市纪委二届七次全会精神的具体安排和重要举措。会议结束后，请大家及时将会议精神传达到位，并认真研究贯彻落实意见，切实提高思想认识，真正把思想统一到梅书记的讲话要求上来，把行动落实到高标准推动工作上来。二是要结合实际，完善举措。这次会议部署的工作任务非常繁重，事关全年党风廉政建设和反腐败工作任务是否能够圆满完成。各单位要结合工作实际，严格按刚刚下发的《党风廉政建设暨推进惩防体系建设责任书》的规定，突出重点，认真谋划，研究切实可行的措施，确保各项工作落到实处，抓出成效。三是要明确责任，创新突破。我们要进一步强化责任意识和创优争先意识，要创新工作方法和举措，重点工作要抓实、抓好，同时要抓出特色、培育亮点，力争工作上有新的突破，确保各项工作任务圆满完成。希望各单位的党风廉政和反腐败工作能够在过去的基础上有一个新的提高，为实现城管事业健康飞跃发展的目标作出应有的贡献。

　今天会议的各项议程已全部结束，散会。

篇二：纪检监察岗位职责与工作程序_国企纪检监察岗位职责

、党建工作 1．制定切合公司实际的发展党员工作计划，做好党支部发展党员工作。

　2．定期召开民主生活会，建立健全民主生活会制度。

　3．组织党支部开展“评优评先”和民主评议活动。

　4．负责党支部日常工作，做好公司入党积极分子的教育培养和党员干部培训工作。

　5．负责党员组织关系的接转工作和党员统计工作以及党费管理。

　6．负责上报党建工作各项报表工作。

　7、负责团支部各项工作的开展。

　二、工会工作 1．根据《中华人民共和国工会法》、《工会章程》等法律法规及规章制度，在公司工会组织的领导下，遵守和健全工会各项工作和会议制度。

　2．协助党组织发动职工积极参与公司的民主管理、民主监督。负责筹备、组织工作，做好职工代表大会换届选举工作和相关工作。

　3．关心职工的物质和文化生活，开展和管理好“职工之家” ；每年举办形式多样的文体活动；关爱困难职工，送温暖献爱心。

　4．完成领导交办的其他工作。

　三、纪委监察工作 1．负责检查公司党组织、党员贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规及公司的决议、决定、规章制度的落实情况。

　2．受理公司党员的控告、举报、申诉和党内的来信来访，保护举报人的合法权益；依照国家法律、法规，保护监察对象依法行使的合法权利，负责组织对公司党员进行党性、党风和党纪教育。

　3．检查、处理党的组织和党员违反党的章程及其他党内法规的案件，协助、配合上级纪检监察部门查处各种违法违纪案件并按照有关规定执行党组织对违纪党员的处分决定。

　4．在公司党组织领导下负责组织、协调党风廉政建设、党员领导干部的廉洁自律和纠正行业不正之风，建立健全有关规章制度并检查落实情况。

　5．配合有关部门做好干部的考核评议工作，加强对干部的监督。

　6．对公司行政的重大决策、重大项目、专项资金的执行情况开展监督检查，对执行不力、违纪违规行为开展批评教育，提出处理意见。

　7．完成上级纪委监察部门和公司党组织交给的其他工作。

篇三：纪检监察岗位职责与工作程序_国企纪检监察岗位职责

位职责及岗位职责 单位职责

　单位名称 单位主要职责 纪检监察部 1、 在公司党委和纪委的领导下， 依照国家法律、 法规和政策， 以及集团公司规章制度履行纪检监察职能。

　2、 监督检查集团公司内部贯彻党的路线方针政策、 国家法律法规和执行上级管理部门与集团公司各项决议、 决定、 制度的情况。

　3、 检查、 处理集团公司、 子公司党组织、 党员和企业领导人员违反党纪政纪的案件。

　4、 协助查处由上级党委负责管理的集团公司党员领导干部的违纪违法案件。

　5、 受理集团公司所属党组织、 党员和企业领导人员检举、 控告、 申诉， 维护其合法权益， 做好职工来信来访、 举报的登记和初核工作。

　6、 协助集团公司党委抓好企业党风建设和反腐倡廉工作， 督促指导下属子公司抓好党风建设和反腐倡廉工作。

　7、 组织实施和督促指导下属子公司开展效能监察工作。

　8、 指导并抓好集团公司所属范围内纪检、 监察的相关制度建设。

　9、 负责抓好集团公司所属范围内党员、 领导干部的党性、 党风、 党纪、 廉洁自律和警示教育。

　10、 完成市纪委（市监察局）、 市国资委党委、 市国资委纪委（监察分局）、 集团公司党委交办的其他工作。

　 岗位职责

　岗位名称 具体岗位工作职责 纪检监察部部长 1、 负责纪检监察部全面工作， 协助公司纪委书记做好纪委的日常工作。

　执行落实上级纪委及公司党委对党风建设和反腐倡廉、 纪检监察等相关工作的安排部署。

　2、 负责与上级纪委、 监察局等纪检监察部门的联系协调。

　3、 负责纪检监察部所有对外文件资料的审核， 对集团公司纪检监察各项工作提出工作计划和实施方案， 并具体组织实施和工作总结。

　4、 负责组织制订本部门内部工作制度和实施。

　5、 负责组织实施和督促指导下属子公司开展效能监察工作。

　6、 监督检查集团公司内部贯彻党的路线方针政策、 国家法律法规和执行上级管理部门与集团公司各项决议、 决定、 制度的情况。

　7、 协助公司纪委书记具体开展党风廉洁建设和反腐倡廉工作的组织协调、 宣传教育、 工作落实和监督考核。

　8、 协助公司领导接待重要的上访人员， 处理重要的违规违纪信访件， 负责信访举报的初核； 经公司党委、 纪委同意， 参与对相关人员违规违纪案件的调查处理。

　9、 协助纪委书记抓好纪检监察队伍建设， 不断提高队伍自身的思想政治和业务素质。

　10、 完成公司领导和上级有关部门交办的其他有关工作任务。

　 文字调研 1、 协助部长完成集团公司纪检监察、 党风建设和反腐倡廉工作有关文件、 上报材料及信息、 各类统计报表、 调研文章、 宣传教育等文字工作。

　2、 负责上级纪检监察机关来文登记， 并送领导阅批处理。

　3、 做好集团公司纪委有关会议准备， 负责会议记录及纪检监察工作重大活动记载。

　4、 负责公司纪检监察工作信息的收集、 汇总、 保存， 与各基层单位加强联系和沟通， 对纪检监察工作提出建设性意见和建议。

　5、 完成领导交办的其他有关工作任务。

　党风党纪宣传教育 1、 宣传党的纪律检查工作的方针、 政策和公司的相关制度要求。

　2、 协助领导抓好公司党性、 党风、 党纪、 廉洁自律和警示教育。

　3、 按照公司廉洁文化建设安排， 实施相关廉洁文化建设活动， 不断丰富企业文化内涵。

　4、 指导基层单位开展党风党纪宣传教育工作。

　5、 完成领导交办的其他有关工作任务。

　监督检查 1、 协助领导对公司党风党纪、 反腐倡廉、“双廉” 责任制、 公司决议决定的落实等情况进行监督、 检查、 考核， 保证相关工作顺利进行。

　2、 具体落实效能监察工作， 并指导各基层单位效能监察工作的开展。

　3、 根据领导安排， 参与招投标过程中的监督工作。

　4、 做好各单位、 个人上交礼品礼金的受理登记、 保管处理。

　5、 完成领导交办的其他有关工作任务。

　信访及案件处理 1、 做好职工群众来信来访的接待登记， 并逐级呈送领导阅批处理。

　2、 协助领导受理重要的举报、 申诉工作。

　3、 定期深入基层收集举报箱内举报材料， 畅通举报途径。

　4、 根据领导安排， 对信访及举报反映的违纪线索进行初核、 调查、 取证， 并形成调查报告。

　5、 完成领导交办的其他有关工作任务。

　内勤 1、 负责本部门内部的日常勤杂事务。

　2、 负责本部门办公物品、 设备资产的领取、 登记及保管等。

　3、 负责保管公司中层以上领导人员的廉洁档案。

　4、 负责本部门重要资料的保密、 整理、 归档、 保管等。

　5、 完成领导交办的其他有关工作任务。

　填报单位（盖章）：

　纪检监察部

　 填报时间：

　 2012 年 3 月

篇四：纪检监察岗位职责与工作程序_国企纪检监察岗位职责

检监察干事岗 位职责

　1、 协助部长， 开展党员 、 干部作风建设工作； 对公司各级管理干部进行违规违纪监督检查。

　2、 协助部长， 在公司 机关及各分厂中 开展纪检监察和党风廉政建设工作。

　3、 深入公司 机关科室和分厂车间， 对公司 管理干部贯彻执行党的路线方针政策及党纪政纪情况实施监督检查。

　4、 走访各层职工， 广泛听取意见和建议， 为制定公司的思想道德教育和党纪国法教育计划提供依据。

　5、 协助部长督促各级管理干部廉洁奉公。

　6、 具体承办公司 管理干部队伍中的违规违纪事件， 并将事件调查情况及时向部长汇报。

　7、 协助部长， 在公司 干部、 党员 队伍中开展作风建设。

　8、 协助部长， 对物资设备招议标、 国有资产的管理与使用、 招工招聘等方面进行监督检查。

　9、 协助职能部门 做好各种内部罚 款工作， 受理有关具体事务。

　10、 负 责效能监察和专项监督工作。

　受理对各部门工作作风的投诉， 协助领导调查了 解， 并按规定处理。

　11、 做好纪检监察方面文件资料的收发、 传递、 归档，以及有关案卷的整理和归档、 保管。

　按要求及时完成各类统

　 计报表。

　 公司规章制度 一、

　公司形象

　 1 、

　员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

　2、

　在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。

　3、

　在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。

　4、

　遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）

　办公室内应保证有人接待。

　5、

　接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。

　6、

　员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。

　7、

　员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

　8、

　员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。

　 二、

　生活作息

　 1 、

　员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

　2、

　作息时间规定

　 1 ）

　、 夏季作息时间表（4 月——9 月）

　上班时间 早 8：

　30

　 午休 1 2：

　00——1 4：

　00

　 下班时间 晚 1 8：

　00

　 2）

　、 冬季作息时间表（1 0 月——3 月）

　上班时间 早 9：

　00

　 午休 1 2：

　00——1 3：

　30

　 下班时间 晚 1 7：

　30

　 3、

　员工上下班施行签到制， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、 替他人签到。

　4、

　员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

　5、

　员工如因事需在工作时间内外出， 要向主管经理请示签退后方可离开公司。

　6、

　员工遇突发疾病须当天向主管经理请假， 事后补交相关证明。

　7、

　事假需提前向主管经理提出申请， 并填写【请假申请单】

　， 经批准后方可休息。

　8、

　员工享有国家法定节假日正常休息的权利， 公司不提倡员工加班， 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。

　如公司要求员工加班， 计发加班工资及补贴； 员工因工作需要自行要求加班， 需向部门主管或经理提出申请， 准许后方可加班。

　1 ）

　、 加班费标准

　 公司规定加班费标准为 1 0 元/小时；

　2）

　、 加班费领取

　 加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日）

　。

　三、

　卫生规范

　 1 、

　员工须每天清洁个人工作区内的卫生， 确保地面、 桌面及设备的整洁。

　2、

　员工须自觉保持公共区域的卫生， 发现不清洁的情况， 应及时清理。

　3、

　员工在公司内接待来访客人， 事后需立即清理会客区。

　4、

　办公区域内严禁吸烟。

　5、

　正确使用公司内的水、 电、 空调等设施， 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。

　6、

　要爱护办公区域的花木。

　四、

　工作要求

　 1 、

　工作时间内不应无故离岗、 串岗， 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗， 确保办公环境的安静有序。

　2、

　新入职员工的试用期为三个月， 员工在试用期内要按月进行考评。

　详见《员工试用期考核表》 。

　3、

　公司内所制定的《员工日程表》 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。

　4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、 会议室）

　， 如需在个人工作区域内进行谈话的， 时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）

　。

　5、

　加强学习与工作相关的专业知识及技能， 积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制， 出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）

　。

　6、

　经常总结工作中的得失， 并参与部门的业务讨论， 不断提高自 身的业务水平。

　7、

　不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

　8、

　员工在工作时间必须全身心地投入， 保持高效率地工作。

　 9、

　员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。

　一经发现，给予警告， 情节严重者， 公司将予以辞退。

　1 0、

　员工须保管好个人的文件资料及办公用品， 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

　 1 0、 员工要保管好个人电脑， 按公司规定进行文档存储、 杀毒及日常维护， 如发生故障应及时报告综合管理部， 由公司安排修理。

　五、

　保密规定

　 1 、

　员工须严守公司商业机密， 妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。

　2、

　管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作， 并妥善记录网络密码及口令。

　并向总经理提交完整的网络口令清单。

　3、

　任何时间， 员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

　4、

　员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、 策略、 客户资料及其他重要的方案，如一发现， 除接受罚款、 辞退等内部处理外， 情节严重的， 公司将追究其法律责任。

　六、

　人员管理

　 1 、

　员工必须服从公司的整体管理， 包括职务的分配及工作内容的安排。

　2、

　员工须尊重上司， 按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

　3、

　员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映， 听取意见。

　4、

　涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

　5、

　员工不服从上级指挥， 目无领导， 顶撞上级， 而影响公司指导系统的正常运作， 视情节严重程度， 给予处理。

　6、

　管理人员应团结互助， 努力协调好各部门的关系， 鼓励并带领好员工队伍， 时刻掌握员工的工作情况， 确保公司整体策划顺利进行。

　 7、

　公司是一个大家庭， 员工应团结互助， 为公司发展做出努力。

　 公司规章制度 一、

　公司形象

　 1 、

　员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

　2、

　在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。

　3、

　在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。

　4、

　遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）

　办公室内应保证有人接待。

　5、

　接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。

　6、

　员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。

　7、

　员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

　8、

　员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。

　 二、

　生活作息

　 1 、

　员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

　2、

　作息时间规定

　 1 ）

　、 夏季作息时间表（4 月——9 月）

　上班时间 早 8：

　30

　 午休 1 2：

　00——1 4：

　00

　 下班时间 晚 1 8：

　00

　 2）

　、 冬季作息时间表（1 0 月——3 月）

　上班时间 早 9：

　00

　 午休 1 2：

　00——1 3：

　30

　 下班时间 晚 1 7：

　30

　 3、

　员工上下班施行签到制， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、 替他人签到。

　4、

　员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

　5、

　员工如因事需在工作时间内外出， 要向主管经理请示签退后方可离开公司。

　6、

　员工遇突发疾病须当天向主管经理请假， 事后补交相关证明。

　7、

　事假需提前向主管经理提出申请， 并填写【请假申请单】

　， 经批准后方可休息。

　8、

　员工享有国家法定节假日正常休息的权利， 公司不提倡员工加班， 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。

　如公司要求员工加班， 计发加班工资及补贴； 员工因工作需要自行要求加班， 需向部门主管或经理提出申请， 准许后方可加班。

　1 ）

　、 加班费标准

　 公司规定加班费标准为 1 0 元/小时；

　2）

　、 加班费领取

　 加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日）

　。

　三、

　卫生规范

　 1 、

　员工须每天清洁个人工作区内的卫生， 确保地面、 桌面及设备的整洁。

　2、

　员工须自觉保持公共区域的卫生， 发现不清洁的情况， 应及时清理。

　3、

　员工在公司内接待来访客人， 事后需立即清理会客区。

　4、

　办公区域内严禁吸烟。

　5、

　正确使用公司内的水、 电、 空调等设施， 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。

　6、

　要爱护办公区域的花木。

　四、

　工作要求

　 1 、

　工作时间内不应无故离岗、 串岗， 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗， 确保办公环境的安静有序。

　2、

　新入职员工的试用期为三个月， 员工在试用期内要按月进行考评。

　详见《员工试用期考核表》 。

　3、

　公司内所制定的《员工日程表》 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。

　4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、 会议室）

　， 如需在个人工作区域内进行谈话的， 时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）

　。

　5、

　加强学习与工作相关的专业知识及技能， 积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制， 出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）

　。

　6、

　经常总结工作中的得失， 并参与部门的业务讨论， 不断提高自 身的业务水平。

　7、

　不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

　8、

　员工在工作时间必须全身心地投入， 保持高效率地工作。

　 9、

　员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。

　一经发现，给予警告， 情节严重者， 公司将予以辞退。

　1 0、

　员工须保管好个人的文件资料及办公用品， 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

　 1 0、 员工要保管好个人电脑， 按公司规定进行文档存储、 杀毒及日常维护， 如发生故障应及时报告综合管理部， 由公司安排修理。

　五、

　保密规定

　 1 、

　员工须严守公司商业机密， 妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。

　2、

　管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作， 并妥善记录网络密码及口令。

　并向总经理提交完整的网络口令清单。

　3、

　任何时间， 员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

　4、

　员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、 策略、 客户资料及其他重要的方案，如一发现， 除接受罚款、 辞退等内部处理外， 情节严重的， 公司将追究其法律责任。

　六、

　人员管理

　 1 、

　员工必须服从公司的整体管理， 包括职务的分配及工作内容的安排。

　2、

　员工须尊重上司， 按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

　3、

　员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映， 听取意见。

　4、

　涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

　5、

　员工不服从上级指挥， 目无领导， 顶撞上级， 而影响公司指导系统的正常运作， 视情节严重程度， 给予处理。

　6、

　管理人员应团结互助， 努力协调好各部门的关系， 鼓励并带领好员工队伍， 时刻掌握员工的工作情况， 确保公司整体策划顺利进行。

　 7、

　公司是一个大家庭， 员工应团结互助， 为公司发展做出努力。

篇五：纪检监察岗位职责与工作程序_国企纪检监察岗位职责

监察室教职工岗位职责任务

　姓 名

　岗位 职责任务 丛艳丽 纪 检 监 察 室负责人（ 教育管 理 系 副 主任）

　1. 负 责维护党的章程和其他党内法规， 对党员 进行遵纪守法教育。

　2. 负责检查基层党组织和党员 贯彻执行党的路线、 方针、政策和决议的情况。

　3. 负 责全院党风廉政建设工作， 组织开展党风、 党纪、政风、 政纪教育及对违反党纪政纪的党员 、 党员 干部的教育处理。

　4. 负 责纪检监察来信来访工作， 受理与 处理对学院各部门及工作人员 违反党纪、 政纪行为的控告、 检举， 调查并处理违反党纪政纪的案件， 受理党员 干部及工作人员 的申诉。

　5. 负 责监察工作， 检查学院各部门遵守执行国家政策、法律、 法规和学院决定、 决议情况， 保证政令畅通。

　6. 负 责对工程建设、 财务、 招投标、 物资采购、 租赁、招生就业以及教职工聘任、 录用、 奖惩等工作的监督检查。

　7. 负 责对违纪案件的调查取证工作， 协助上级及有关部门的查案工作。

　8. 负责督导与组织协调党务、 院务公开工作。

　9. 负 责组织开展对基本建设、 修缮工程项目 、 设备物资和图书采购、 国有资产的管理和使用审计。

　10. 负责组织对院内各部门、 各实体经济管理和经济效益情况的监督审计工作以及对三公经费开支和部门负 责人的离任审计工作。

　11. 承办院党委和上级纪检监察审计部门 交办的其他有关纪检监察审计工作。

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