国企党委巡视反馈问题整改情况报告7篇

国企党委巡视反馈问题整改情况报告7篇国企党委巡视反馈问题整改情况报告　国企党委巡视反馈问题整改情况报告根据XX集团党委统一部署，X年X月X日至X月X日，X党委第一巡视组（以下简称”巡视组&rd下面是小编为大家整理的国企党委巡视反馈问题整改情况报告7篇,供大家参考。

篇一：国企党委巡视反馈问题整改情况报告

党委巡视反馈问题整改情况报告 根据 XX 集团党委统一部署，X 年 X 月 X 日至 X 月 X 日，X党委第一巡视组（以下简称”巡视组”）关于XX （以下简称”X”）党委进行了巡视。X 年 X 月 X 日，巡视组向 X 党组织反馈了巡视意见，依照《中国共产党巡视工作条例》等有关规则，现将巡视整改情况予以公布。

　一、总体情况 X 党委关于巡视组指出的问题和提出的意见建议高度重视，认真研究制定了整改工作方案，把巡视组指出的问题和提出的意见建议细化为 X 个，每一个都由 X 党组织班子成员根据分工负责，关于应提出 X 条整改措施，明确责任主体、整改时限，确保”条条要整改，件件有着落，事事有回音”。XX 党组织加强组织分工，健全责任体系，党组织书记履行第一责任人责任，党组织班子成员各负其责，依照”谁分管（联系）谁负责”的要求履行”一岗双责”，共通抓好全公司范围内的整改落实工作。依照举一反三、全面整改的要求，X 个职能部门牵头落实整改，所属 X 个单位关于照反馈问题进行全面自查整改。截止上报，X 个问题已完成整改 X 个，长期坚持 X 个，正在推进 X 个，X 条整改措施已完成 X 条，整改工作取得阶段性成效。

　（一）统一思想认识。X 集团各部门、所属各级党组织充分认识抓好巡视整改是深入推进全面从严治党、营造良好干事环境的现实需要，是实现 XX 集团管理上台阶、经营出

　成效的重要举措，是实现”X”战略的有力保证。切实提高政治站位，紧盯整改问题，稳步敦促推进整改工作的落实，确保整改任务按期完成。即时勾通梳理情况，严守纪律规矩不松劲。持续加强巡视整改监督检查，把握标准、从严要求。切实把思想和行动统一到 X 党委关于深化巡视工作的部署上来，统一到党的十九大关于全面从严治党的决策部署上来，不断深化关于巡视整改工作重要性的认识，切实增强责任感、紧迫感和使命感，统一思想、坚定信心，担当负责、狠抓落实，坚决完成巡视整改任务。

　（二）落实整改责任。巡视整改工作实行全覆盖、无死角。X 党委成立巡视整改工作领导小组，X 同志任组长，X 同志任副组长，李劲东、X 同志为成员，各负其责，依照”谁分管（联系）谁负责”的要求履行”一岗双责”，共通抓好全公司范围内的整改落实工作。领导小组下设办公室，X 集团纪委书记X兼任办公室主任，XX集团各部门负责人为直接责任人，负责综合协调、跟踪调度、督查检查等工作，形成认真整改的工作合力。强化责任担当，坚持新官也理旧账，关于上次巡视未整改到位的问题，一并且纳入整改范围，认真抓好整改。各级党组织参照 X 集团党委做法成立了整改落实工作领导小组及办事机构，上下联动、相互协同，构建”横向到边、纵向到底”的整改落实体系。要求各级党组织主要负责同志关于本企业巡视整改落实工作负总责，切实担负起整改落实第一责任人责任，真正把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去、把问题摆进去，以上率下、动真碰硬，周密安排、

　强力推进。

　（三）推进整改落实。X 集团各部门、各单位围绕 X 党委第一巡视组指出的问题和提出的意见建议，研究制定具体整改落实方案，列出”问题清单”“任务清单”“责任清单”，明确整改责任人、时间表，确保具体到事、落实到人，做到压力层层传导、责任层层落实。依照向 X 党委报告整改落实情况的时限要求，倒排工期，把各项整改工作尽快往前赶、往实做，坚决做到真改、实改、限期改。建立整改落实关于账销号制度，整改到位一项、销号一项，确保每项任务落实落细落地。强化督查问责，将巡视整改情况列为各级党组织督查、巡察和纪检监察机关、组织部门日常监督的重要内容，即时发现和解决存在问题。把整改结果作为干部考核评判、选拔任用的重要依据。

　（四）抓好重点整改。严肃认真的关于待 X 集团党委第一巡视组指出的突出问题，依照巡视整改工作安排，大举开展应用***新时代中国特色社会主义思想引领谋划企业发展不够、落实执行中央八项规则精神问题不够到位、干部管理不够严格、执纪问责”宽松软”、内部巡察整改不到位问题进行重点整改。把”当下改”和”长久立”接合起来，把集中攻坚和久久为功接合起来，XX 集团各部门切实发挥综合统筹、组织协调认真组织开展重点整改工作，XX 集团各级党组织认真开展自查自纠，加强监督检查，强化跟踪问效，确保各重点整改取得实实在在的成效。

　（五）开好巡视整改专题工作会议。XX 集团党委组织召

　开了针关于巡视整改的动员部署推进会、中期巡视整改推进会、末期巡视整改推进会、巡视整改领导小组会议及专题党委会等相关会议，关于照问题清单，依照既定的时间安排全面推进落实整改工作。同时，所属二级企业召开了专题会议关于照 XX 集团党委第一巡视组巡视反馈意见举一反三，以敬畏之心扛起整改责任，以高度负责的态度抓好整改落实，在个性问题上取得实质性突破，在常态长效上下更大工夫，坚决打好持续深化整改这场硬仗。

　（六）严肃整改纪律。关于 XX 集团党委第一巡视组指出的每一个问题，以最坚决的态度、最扎实的作风、最严格的要求、最有力的举措，关于标最高最好最优不折不扣抓好整改，高标准、高质量地完成整改任务。把巡视整改和深化标本兼治有机接合起来，综合应用巡视成果，坚持全面整改、立行立改、即知即改、真改实改。既有拿出”当下改”的举措，集中解决巡视发现的突出问题，又有针关于巡视组发现的普遍性、倾向性问题，从制度机制层面找出”病征”、剖析”病灶”，建章立制、堵塞漏洞，形成长效机制的举措。XX 集团党委召开了警示教育大会，关于巡视巡察工作中发现的典范问题，点人点事，进行了通报。XX 集团将继续用好问责武器，关于整改责任不落实、整改不力、敷衍整改的，严肃追责问责，关于典范案件点名道姓曝光，决不允许在巡视反馈意见整改上作选择、打折扣、搞变通，决不允许搞虚假整改、表面整改、敷衍整改，决不允许在整改上不作为、慢作为、乱作为。

　二、巡视反馈问题的整改情况

　（一）学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不够深入，接合实际贯彻落实上级党委工作要求不够到位 1.学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习持续性、深入性不够 （1）XX 集团党委理论学习中心组学习研讨缺乏深度，研讨记录不全，推动所属企业持续学、全面学、深入学不够，学习效果有层层递减现象 一是根据《XX 年 XX 集团有限公司党委理论学习中心组学习重点内容安排和学习计划》文件要求，XX 集团党委接合工作实际研究制定了《XX 年 XX（XX）X 有限公司党委理论学习中心组学习重点内容和学习计划》（XX 党发〔XX〕X 号），下一步将根据学习重点和计划，持续抓好整改落实。

　二是 XX 年 XX 集团党委共组织开展 X 次理论学习中心组学习。党委层面，经过理论学习中心组学习、党委会”第一议题”学习、党委专题会议学习、集中研讨等方式继续学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，例如学习宣传了党的十九届四中、五中全会精神，******系列重要讲话和指示批示精神，《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《新时代爱国主义教育实施纲要》《新时代公民道德建设实施纲要》及全国”两会”精神；根据XX 集团统一部署，专题学习传达了 XX 集团 XX 年度工作会议精神，XX 集团领导 X 同志《我们要有新思维》《”五定”谋全局》讲话精神、《XX 集团领导同志调研报告汇编》等内容。

　并且接合 XX 集团工作实际进行研讨，经过深入研讨学习，进一步加强了领导班子思想政治建设，巩固了集体研讨学习效果。下一步 XX 集团党委将持续围绕中心、融入实际，把贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神与企业实际紧密接合，确保******重要指示批示不折不扣落到实处。

　三是敦促二级党委制定了理论学习中心组学习计划，敦促各独力法人企业党支部制定了支部学习计划，敦促 XX 集团本部第一、第二党支部制定了”三会一课”“主题党日”工作计划，明确年度学习重点内容即时间安排。截止目前，各级党组织学习党的 X 五中、六中全会精神、《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《新时代爱国主义教育实施纲要》等党规党章及上级重大决策部署共 X 次。同时，XX集团向各级党组织配发《******关于学习马克思主义经典的重要论述摘编》《******重要讲话和指示批示汇编》等学习材料，XX 集团党委下一步将经过材料检查、现场督导、党建考核等方式加强关于所属党委理论学习中心组学习和各党支部学习的调研敦促。

　四是根据 X 年度党建工作责任制考核和 XX 年巡视反馈意见，XX 集团党委抓好整改落实，根据 XX 集团党委理论学习中心组学习办法，建立了囊括学习计划、学习记录、成员名单、考勤记录等内容的集体学习档案，并且指派专人负责学习记录及考勤记录，会后整理理论学习中心组会议上班子成员的发言材料、理论文章等学习档案。XX 集团党委将持续

　抓好研讨记录台账建设及管理。

　经过系统整改、深入学习，各级党组织依照”夯实理论学、紧跟形势学、接合业务学”的模式，进一步将***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学深、学透、学到位。

　（2）在党史学习教育进程中，关于所属企业督导检查不够，各别基层党组织学习停留在表面，没有系统深入学、联系实际学 一是 XX 集团主题教育巡回指导组高度重视、认真反思，关于照主题教育相关要求关于 XXXX、XXX、XXX 三家公司开展情况进行梳理，排查出学习研讨不到位、学习档案不完备、专项整顿不够有力等问题；二是 XX 集团已经针关于排查出来的问题，要求 XXXX、XXX、XXX 于 XX 年 X 月 X 日前完成整改，囊括严格完成学习研讨任务、完备学习台账；三是下一步 XX 集团将以”看、查、促、用”专项检查工作为抓手，经过听取汇报、检查台账、抽查检查等方式加强关于三家公司的督导检查，抓好相关问题的整改工作、巩固和深化主题教育成果，建立起长效机制。

　XX 集团党委将持之以恒抓好党性教育，持续深化”不忘初心、牢记使命”主题教育，不断强化党内政治文化建设，夯实良好政治生态根基。

　2.应用***新时代中国特色社会主义思想指导实践、谋划企业发展不够，落实上级重要决策部署有差距 （3）落实 XX 集团布局 XX 全域旅游的战略意图理解不够，”X”和”X”作用发挥不充分

　一是 XX 集团要坚决贯彻执行”X”“X”战略，进一步落实 XX集团布局 XX 全域旅游的战略意图，充分发挥”X”和”X”作用，要关于 XX 战区的企业优势资源进行有效整合，战区内 X 家企业真正做到从一家人到一条心的融合，达到取长补短、形成合力、做出精品的目的；二是 XX 集团正在优化完备针关于 XX 战区 X 家集团的 X 项目决策审批流程及制度，目前相关制度及管理办法已拟制完成初稿；三是 XX 集团持续贯彻落实”X 个重点项目”精准管理，联合督导推进机制，按月收集项目进度资料，即时排查、解决项目推进中出现的问题；四是XX集团于XX年X月X日召开”十四五”计划专项研讨会，确定XX战区X家集团”十四五”期间协同发展方向及具体目标；五是研究制定 XX 战区 X 家集团联动考核机制，将监督管理、计划制定、任务执行、事项推进等事宜细化落实到关于责任单位、责任部门、责任人的考核指标当中；六是改善政商关系最终要落脚于推进项目高效优质的落地，XX 集团将全力推进各项目的开发建设，争取尽快呈现一批社会效益好、经济效益优的项目，在 XX 打出 XX 品牌。同时 XX 集团积极保持与 X 省委省政府、省国资委的勾通。目前 XX 集团已牵头 XX战区 X 家集团汇编完成了 XX 在 XX 项目情况汇报图册，计划于 XX 年内向 XX 省政府及相关机构进行勾通汇报。

　（4）落实”X”的学习研究和推动落实方面还有不足。XX集团作为 XX 战区”领头羊”，履行股东责任有待加强 一是 XX 集团采取集中学习、座谈、调研等多种形式，深入学习领会”X”等重要讲话精神。截止 XX 年 11 月，XX 集

　团传达学习了 X 同志《我们要有新思维》《”五定”谋全局》讲话精神、XX 集团 XX 年度工作会、第一季度和第二季度经营分析会、年中工作会及 X 集团、X 集团专题民主 X 会等会议精神，做到学一个专题，进行一次研讨，推进一系列工作。并且围绕”X”，接合 XX 在 XX 战略布局中”X”产业发展思路开展调研工作，不断加深关于 XX 集团各项主要精神的理解应用，切实打牢理论基础；二是应用”大会战机制”，”战区主战、兵种主建”，借助 XX 各战区企业的资金、品牌、市场等资源和专业优势，协同推进文旅项目快速精准高质量落地；三是优势互补融合发展，XX 集团以”X”定位发展，履行出资人职责，做好协调服务，做好以资本为抓手的项目 X；X 集团以”X”定位发展，做好全域旅游的实践者；X 集团以”X”定位发展，努力成为推动文化产业的引领者。经过 X 家集团定位的明确，各企业根据自身的优势和发展侧重点，优势互补、融合发展，定位进一步清晰、配合越发默契、协同作战的能力和水平不断增强；四是统筹好 XX 战区的融合发展，用好”大会战指挥部”协调机制。主要关于 XX 战区重要事项进行研究讨论、关于重要情况进行通报分享，形成战区层面的合力。同时进一步落实 XX 集团在 XX 的全域旅游发展战略，落实 XX 集团主要领导关于 XX 战区提出的”六个聚焦”“八个坚持”“速度问题就是政治问题”的要求，牵头调研 XX 战区的重点难点项目，发挥 XX 集团”领头羊”作用；五是推进企业瘦身健体减亏扭亏。在 XX 集团领导主持下，召开 XX 区域企业治理及资产清理专题会议，明确了企业治理的...

篇二：国企党委巡视反馈问题整改情况报告

团）公司委员会关于巡视整改进展情况的报告

　根据市委统一部署，2021 年 9 月 2 日至 11 月 12 日，市委第三巡视组对 ** 集团党委开展了巡视“回头看”。2022 年 1 月12 日，市委第三巡视组向 ** 集团党委反馈了巡视意见。按照巡视工作有关要求，现将巡视整改进展情况予以公布。

　一、提高政治站位，压实政治责任，坚定不移把巡视整改作为重大政治任务抓好抓实

　** 集团党委坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，并贯穿于巡视整改全过程，切实将思想和行动统一到中央、市委巡视整改要求上来，主动担起主体责任，坚持从政治上认领问题、从政治上看待问题、从政治上整改问题，以最坚决的态度、最有力的举措、最严格的要求、最扎实的作风，不折不扣抓好巡视整改重大政治任务。

　（一）深化思想认识，强化组织保障。集团党委高度重视巡视整改工作，照单全收，认真整改，把巡视整改当成当前一项重大政治任务，一次重大党性考验，以高度政治自觉引领做好巡视“后半篇文章”。

　一是增强政治自觉。集团党委 4 次组织学习贯彻******听取十九届中央第七轮巡视汇报时的重要讲话精神、中央第十二巡视组巡视**市情况反馈会议精神和**同志在市委书记专题

　会议听取五届市委第九轮巡视情况汇报时的讲话精神，进一步深刻认识到巡视整改工作既是政治任务、又是改革任务、也是发展任务，进一步深刻认识到抓好巡视整改工作就是促进企业补短板、强弱项、增优势。

　二是加强组织领导。集团党委第一时间召开专题会议，就整改工作进行全面安排部署，成立巡视“回头看”整改工作领导小组，集团党委书记、董事长担任组长，党委副书记、总经理和党委委员、监事会**任副组长，其他班子成员为组员，全面加强对整改工作的组织领导和督促协调；下设办公室，集团党委副书记任办公室主任，统筹协调整改工作。

　三是统一思想认识。1 月 27 日集团党委召开市委巡视整改专题民主生活会，集团党委班子成员围绕 4 个方面 16 个问题，把工作摆进去、把职责摆进去、把自己摆进去，真刀真枪相互提出 57 条批评意见，既结合实际找问题、又结合自身找问题，进一步增强巡视整改的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

　（二）压实政治责任，精心组织实施。集团党委认真开展巡视整改工作，逐条讨论、剖析根源、深刻反思，在全面扎实抓好整改落实上形成共识、明确目标，做到真改、实改、改到位。

　一是注重抓住“关键少数”抓整改。2 月 8 日，集团党委书记、董事长专题召开市委巡视整改工作部署会议，全面启动巡视整改工作。会议要求集团班子成员切实落实“一岗双责”，具体抓好分管部门和所属各企业党组织相应问题整改，坚持问题导向，

　确保各项任务一抓到底、全面完成；要求集团各级党组织要承担本企业巡视整改工作的主体责任，企业“一把手”作为巡视整改工作的第一责任人，亲自抓、带头改，主动认领整改任务，推动本企业整改措施落地落实、问题逐项销号清零，全力以赴确保集中整改阶段取得明显的阶段性成效。

　二是注重全面系统抓整改。集团党委制定“1+2+12”整改方案，即：集团党委制定《**（集团）公司关于落实市委巡视“回头看”反馈意见整改方案》1 套总体方案；制定集团党委《关于落实选人用人专项检查“回头看”反馈意见整改方案》和集团纪委《关于落实市委巡视“回头看”反馈整改意见整改方案》x 套专项方案；** 户所属企业党组织根据反馈意见，对号入座，分别制定 ** 套整改子方案，形成上下联动、同题共答、举一反三的整改格局。

　三是注重统筹兼顾抓整改。集团党委把巡视整改与贯彻落实******重要指示批示精神，特别是对 ** 所作重要讲话和系列指示批示精神结合起来，与贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神结合起来，与贯彻落实党中央重大决策部署结合起来，与党史学习教育结合起来，不断开创集团党的建设新局面；把加强党的领导和完善公司治理统一起来，充分发挥集团党委把方向、管大局、促落实作用，完善集团各级党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式。

　（三）优化工作机制，全程跟进督导。集团党委把巡视整改

　工作落实情况作为集团各级领导干部展示“政治三力”的重要依据，强化整改工作督导落实。为此，集团党委建立挂单整改机制、专题会议机制、督查督办机制 x 个工作机制。

　一是严格落实挂单整改机制。集团党委建立整改台账，要求集团总部各部门、各企业党组织每周定期更新汇总前期巡视整改工作进展情况，动态分析整改成效，对已整改完成的工作进行销号；每周定期收集汇总前期已完成工作的佐证材料和未完成工作的过程资料，并将 ** 件佐证材料按档案管理要求整理归档，形成巡视整改专项档案 ** 卷。

　二是严格落实专题会议机制。集团党委或领导小组定期召开专题党委会或工作会，研究突出问题，促进整改落实，召开 x 次党委会中研究巡视整改涉及的工作事项，召开 x 次专题会议研究巡视整改工作推进情况。

　三是严格落实督查督办机制。集团领导班子重点对集团总部相关部门和所属二级企业党组织整改方案的制定、措施的落地、整改的质效、完成的时限等方面开展针对性督导，成立 x 个督导组深入 ** 个部门、** 户企业开展巡视整改专项督导、专题民主生活会或组织生活会督导、党建工作督导等。

　（四）注重标本兼治，建立长效机制。集团党委注重把巡视整改工作与持续改进工作作风、提高管理水平、促进企业高质量发展紧密结合、统筹推进，注重解决体制机制方面存在的问题，既在治标上下功夫、又在治本上做文章，既聚焦“当下改”，也

　注重“长久立”，推动整改成果运用常态化、制度化、规范化。

　一是完善制度建设夯基础。集团共拟定或修订《建设项目招标管理办法》《中介机构选聘管理暂行办法》《境外企业外派产权代表管理办法》等 **x 个制度，制定《2022 年境外企业管理人才培训方案》《2022—2025 党员发展规划》《关于强化萨固密集团监督考核的工作方案》等 ** 个方案。

　二是完善管理流程控风险。集团引进总法律顾问着力加强合规管理和防控法律风险；完善合同审批工作流程，明确对外合同签订事项实现全覆盖审核，并由总法律顾问独立发表专业法律意见，目前对外合同事项审核率达 **%；明确对于包括股权投资等在内的重大事项，需经集团领导和总法律顾问联审联签。

　三是加强日常监督促长效。集团党委贯彻落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，督促、协助上级“一把手”抓好下级“一把手。集团纪委修订并印发《** 集团纪委关于强化政治监督的责任清单》，将各级“一把手”作为开展日常监督、专项督查的重点，坚决防止边改边犯、反复反弹。

　二、坚持问题导向，做到立行立改，确保巡视整改任务取得实效

　集团党委坚持问题导向，对标对表，按照“四个融入”的整改要求，对照市委巡视反馈意见，分解细化为具体整改事项和整改措施，按照点面结合、分类施策、统筹推进的思路有力有序推动整改工作，立行立改，真改实改，不折不扣确保巡视整改工作

　落到实处，取得了阶段性成效。

　（一）关于落实党的路线方针政策和党中央决策部署方面的整改落实情况 集团党委始终在政治上思想上行动上同以***同志为核心的党中央保持一致，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，兑现市委“三个确保”政治承诺，结合实际确保党中央重大部署贯彻落实到位。

　1．坚持以新发展理念引领集团高质量发展。

　一是强化发展规划落地。制定集团“十四五”发展规划，按照市国资委确定的“两主一新”产业定位，坚持产业聚焦、资源聚集、管控聚力、转型聚能的“四聚”工作方针，突出“消费品”和“国际化”两个特点，在丰富内涵、展现价值上下功夫，持续推动建设高质量发展的轻工跨国产业集团。

　二是开展规划执行评估。按照“专精特新”和品牌化、差异化、特色化的发展要求，集中召开多层次多场次汽车零部件板块、生活类轻工产品板块战略规划评估及高质量发展专题会，分析评估 x 户相关企业战略规划执行、战略举措推进情况；开展传统产业转型升级暨竞争力分析，编制完成企业竞争力分析报告。

　三是推进重点项目实施。结合集团实际，动态调整完善“十四五”规划项目，制定 2022 年重点投资项目进度计划表，建立集团重点项目跟踪督办协调机制；重新梳理集团战略性新兴产业目录，拟定集团战略性新兴产业发展布局；同时大力推进所属企

　业技改扩能项目、迁（扩）项目、智慧建设项目、高端防水卷材项目等论证或实施。

　四是提升研发创新能力。细化分解重点任务，将 2022 年创新工作指标纳入企业负责人经营业绩考核。截至 2022 年 5 月，制造类企业研发费用投入强度达 **%，新产品产值占工业销售收入比重达 **%。

　2．坚持以国企改革三年行动为契机深化国企改革。

　一是推进混合所有制改革。全面分析评估集团全级次国有独资、全资企业混合所有制改革可行性，在已制定的《**（集团）公司所属企业混合所有制改革推进实施方案》基础上，对 x 户全资或控股企业探索实施混合所有制改革。今年 4 月在 ** 联交所开设专栏发布 x 户企业混合所有制改革招商信息，6 月就所属企业混合所有制改革及资产重组事宜与意向方进行多轮沟通和商谈。

　二是盘活低效无效资产。推进 x 户混改企业股权清退；x 处重大土地房屋资产征收工作取得阶段性成效，x 处重大土地征收工作全面完成；主动协调 ** 联交所开设 ** 集团资产处置专栏，多渠道、大力度盘活低效无效资产；重点推动商业资产处置变现和抵债房屋盘活。

　三是提高经营效益。将资产处置盘活要求纳入相关企业负责人 2022 年度经营业绩考核目标，下达“两金”占比考核控制指标，将年度经营目标纳入对所属企业年度经营业绩考核指标，结

　合经理层任期制和契约化管理要求，纳入对所属企业负责人的考核评价管理。

　3.坚持以预防为主提升防范化解重大风险能力。

　一是做好总体债务风险管控。加强资金计划统筹调度和动态平衡管理，压降有息负债规模，加大防范化解中长期债务清偿风险的工作力度。截至今年 5 月，有息负债较去年同期下降 **%，资产负债率控制在 **%左右，中长期融资比例保持在 **%左右。

　二是强化个体债务风险化解。对境外企业实行“借款+担保”总额控制，通过加强资金统筹、结构优化、经营改善等多种方式确保境外企业资金自我平衡；对境内企业推进存量盘活，通过结构调整、以资抵债、租售并举等方式推动 x 户所属企业债务风险化解。

　三是紧盯重点安全稳定防控。2 月 18 日集团召开年度安全工作会，就全年安全环保稳定重点工作进行安排部署。重点针对x 个可能存在稳定风险事项分别制定 x 套《稳定工作预案》，并开展 ** 次现场安全检查；推进所属企业与当地政府签署《征收项目框架协议》，已完成 ** 户职工住房确权，正推进住房困难职工群体相关诉求的解决，全力确保社会稳定大局。

　四是强化意识形态阵地建设。制定并完善《集团党组织意识形态工作责任制实施细则》，层层明确意识形态工作主体责任、监督责任、第一责任、“一岗双责”，将意识形态工作纳入“两个责任”工作清单，作为谈心谈话、党建督导、民主生活会、领导

　干部述职重要内容；同时制定《意识形态阵地管理办法（试行）》《员工网络行为管理办法（试行）》，对新媒体、连续性内部资料、论坛讲座和外宣材料等各类意识形态阵地管理作出明确规定，督促企业完成涉及的意识形态问题整改。

　（二）关于落实全面从严治党战略部署方面的整改落实情况 集团党委认真落实全面从严治党主体责任，党委书记切实履行第一责任人责任，班子成员履行好“一岗双责”；集团纪委强化政治监督和日常监督，深入推进全面从严治党，持之以恒正风肃纪，切实抓好重点领域和关键环节的监督工作，把纪律和规矩挺在前面，持续抓好党风廉政建设和反腐败工作，打造风清气正的良好政治生态。

　1.坚决扛起全面从严治党主体责任，层层压实管党治党政治责任。

　一是强化政治理论学习。深入学习贯彻******关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，教育引导集团各级领导干部深刻把握党风廉政建设和反腐败斗争新形势新任务，重点对** 户二级企业党组织落实“第一议题”和理论学习中心组学习制度情况进行了现场督导，并将所属企业党组织理论学习情况纳入 2021 年度党组织书记抓党建工作述职。

　二是配齐配强纪检队伍。目前集团总部及所属企业按照《关于落实市管企业纪检监察体制改革实施意见和工作方案》要求已基本配备到位纪检人员，并抽调所属企业纪检干部到集团纪委挂

　职锻炼，开展集团纪检干部学习培训。

　三是加强“三重一大”制度执行。完成所属二级企业“三重一大”制度、党组织会议议事规则、董事会议事规则、总经理办公会议事规则等制度执行情况的监督检查和企业自查工作，梳理出 4 方面共性问题，并要求企业立行立改。

　2.坚决扛起“第一责任人”责任，以上率下发挥引领示范作用。

　一是加强对同级和下级的监督。集团党委书记、董事长坚持每季度专题听取集团班子成员落实“一岗双责”情况汇报和落实巡视整改责任的工作汇报；审阅 ** 户所属及代管企业领导班子书面述责述廉报告，督导所属企业巡视整改工作。

　二是带头发挥表率作用。集团党委书记、董事长带头严格落实中央八项规定及其实施细则精神，重新修订《集团总部差旅费管理办法》等，要求集团领导班子成员及所属企业班子成员严格规范执行领导人员履职待遇、业务支出等相关管理办法；带领领导班子集中学习个人有...

篇三：国企党委巡视反馈问题整改情况报告

国企巡视巡察问题反馈两篇范文

　一、存在的问题与原因剖析

　 对照巡察反馈指出的问题，卫生院党支部深入查摆了存在的突出问题:

　 （一）党的思想建设方面。

　 学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不深入，党支部对学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神指导不够，十九大召开后，没有立即组织全体党员干部职工深入学习十九大精神。政治学习停留在表面，有重业务轻政治的思想，满足于“党员活动日”规定内容的学习，学习的整体性、系统性不够，往往是工作闲时抓一阵、工作忙时放一边，没有真正做到以学促工、以工促学，对******新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学蕴含、理论贡献认识不深。导致卫生院共有 12 名党员，仅 1 人对党建有关工作基本熟悉，90%以上党员对“四个自信”“四个意识”“四个全面”“四个坚持”等基本内容不清楚、不熟悉，十九大精神了解不全面，理解不透彻。

　 （二）、党的政治建设方面。

　 一是工作跟踪督办力度有欠缺，落实上级医疗卫生行业重大决策部署不力，在具体工作中只满足于开会强调了、研究安排了、下发方案了，缺乏跟进督促的韧劲，在盯紧落实、跟踪

　问效上还有差距。这些问题虽然都有其客观原因，但主观上还是迎难克艰的勇气有欠缺，导致工作落实上打了折扣。二是担当意识不足。在落实分管领域具体工作时，被动应付的时候多，主动作为的时候少。全局意识不强，做工作仅限于分管的工作方面，不能立足全局做工作，面对一些时间紧、任务重、头绪多、难度大的工作，为了赶急图快完成任务，思想上有意无意降低了工作标准和要求，只求过得去，不求过得硬，不能把高标准严要求一以贯之的执行下去，影响了工作落实效果。药品违规加价，违反药品采购程序，违规网下采购药品。部分医疗服务违反规定超标准收费，加重了患者负担。三是民主议事程序不规范。20-年以来，卫生院没有三重一大事项原始会议记录及会议纪要。部分大额支出未经集体决策。在卫生院财务账册中附有关于资金实用的会议纪要但记录不规范。

　 （三）党的组织建设方面。

　 1、党的组织建设意识薄弱。20-年 1 月至集中巡察时，卫生院党支部没有进行过换届选举。只有党支部书记，没有支部委员，“三会一课”制度执行不严格、仅在每月“党员活动日”组织活动，基层党组织战斗堡垒作用发挥不力。对离退休干部党员管理不到位。两名离休党员、两名退休党员自 20-年以来从未交纳党费，也未参加党内组织活动。人才匮乏严重。卫生院高学历人才匮乏。由于补偿标准偏低，部分乡医弃医改行，部分村级卫生室关门停办，造成村民看病难。

　（四）党的纪律建设方面。

　 1、党支部主体责任缺失，违规违纪问题频发。对党风廉政建设重视程度不够，重点岗位防控不严，发生了多起违纪违法案件。

　 一是卫生院党支部未能认真落实全面从严治党主体责任，坚决扛起管党治党政治责任。二是执行民主生活会制度不规范，对履行‘一岗双责’、落实全面从严治党责任情况未能深入查摆，切实找准问题，深刻剖析根源，制定有针对性的整改措施，切实抓好整改落实。三是廉政风险防控制度缺失，把控不严。针对重点科室、重点人员，反面典型警示教育不够，廉政风险防范不力。卫生院没有组织党员干部职工开展经常性警示教育活动，没有建立廉洁风险防控机制，没有从近几年卫生院发生的违纪违规案件中进行反思，汲取教训，对财务、公共卫生、防保等重点科室、重点岗位的权利运行还没有建立有效监督，仍有较大的廉洁风险隐患。

　 二、今后整改工作打算

　 以整改落实为动力，抓好下一步工作。

　 巡察整改工作取得的成效总是阶段性的，卫生院党支部将继续按照市委巡察组的要求，采取有力的措施完善各项规章制度，加强党的各项建设，巩固巡察反馈问题的整改成果，推动恒源街道卫生事业整体健康快速发展。

　加强责任担当，继续强化整改落实。继续坚持抓整改落实，力度不减，对市委巡察组反馈的问题，一个也不放过，继续抓好整改、抓好落实，确保高质量、高标准全面完成整改任务。对需要一定时间整改到位的建立台账，逐个落实、逐个整改、逐个消号；对需要长期坚持的明确责任人、责任科室和完成时限，确保取得实实在在的效果。

　 2、建立健全从严治党长效机制，确保整改落实到位。坚持党要管党，从严治党，严格落实党支部主体责任，制定风险防控措施，定期对措施执行情况进行监督检查，建立健全党建知识学习制度，制定学习计划，认真督促全体党员集中学、自学，确保学习有效果，思想有进步。认真执行党风廉政建设责任体系，加大党建工作在党支部和党员干部考核中的权重，切实做到领导认识到位，管好自己，管好身边的人，干任何事都要把党的纪律放在前面，不违纪、不违法、不超越“红线”。始终把党风廉政建设工作紧紧抓在手上，针对市委巡察组提出的问题，排查制度缺陷，加强制度建设，完善各种操作规范，对整改工作中已建立的各项制度，坚决抓好落实，确保整改发挥作用，对需要建立完善的制度立即制定和完善，对不科学、不健全的制度，进一步规范完善，对一些廉洁风险较大的科室立即健全风险预警机制，从源头上堵住错误的发生，建立起不想腐，不敢腐，不能腐的制度体系，防止问题反复回潮，从而推动恒源街道卫生院工作整体健康发展。

　国企巡视巡察问题反馈 篇二

　 在《十一届省委第八轮巡视大同市问题清单、整改清单、责任清单》中，涉及国资系统的具体内容有 2 类 3 项，对此市国资委高度重视、迅速行动，于 3 月 24 日召开全市国资系统省委巡视反馈问题整改动员大会，明确提出以省委巡视反馈问题整改为契机，对全市国资系统、国企改革、国有资产存在的问题进行全面整改和整顿。一个多月来，市国资委集中精力、层层加压，落实省委巡视反馈问题整改工作取得了明显成效。

　 一是多措并举，积极化解债务风险和盘活存量资产。巡视反馈意见中指出 6.17 万平米房屋闲置资产，其基本构成为：相关单位办公占用 0.63 万平米，拟抵顶政府债务 2.22 万平米，预留征收安置 2.4 万平米，配套工程设施未完工 0.92 万平米。市国资委采取以资抵债、租赁盘活、完善配套设施、清退收回办公占用资产整体运营、协调划转涉征安置资产等措施，有力地推进了整改工作落实。截至目前，除用于预留征收安置 2.4万平米外，累计盘活存量资产 2.46 万平米，余下的 1.31 万平米资产正继续通过抵债、出租等方式盘活解决。

　 二是调整变更履职主体，实现古城政府资产集中统一管理运营。针对古城内政府资产管理混乱、多头处置的问题，市国资委将管理古城资产的平城投资集团公司和经发投公司统一划归市经建投公司管理，使古城资产由分散管理、多头管理转变

　为统一管理，人、财、物集中使用统筹调配，做到一个标准一把尺子管理运营资产。

　 三是开展专项清理整顿，对古城资产进行大起底大清查。组织相关人员对古城四合院出租和占用情况进行全面摸底调查，逐项清理占用资产，现已查明古城内国有资产共有75361.18 平米，其中：四合院 96 套，面积 37043.07 平米；商铺 43 套，面积 18321.57 平米；停车场 3 处，面积 19996.54 平米。通过组织专项清理，截止目前已对机关、街道无偿占用办公用房全部下达搬离通知书，并帮助落实新的 8 处面积1840.81 平米的过渡办公用房；收回企业办公占用全部商铺、四合院，面积 9553.98 平米；收回运营低下停车 3 处场，面积19996.54 平米；收回违规转租商铺，面积 250.99 平米。会同市检察院、市公安局依法开展欠费清收，已收回 802.02 万元拖欠租金，通过法院判决查封拍卖、签订还款保证书等方式预计收回 664.24 万元拖欠租金，剩余 14 户所欠租金 781.44 万元正在诉讼阶段。

　 四是建立健全规章制度，推动党的领导融入国企公司治理全过程。配合市委组织部制定了全市《贯彻落实〈中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）〉重点工作任务》，对国有企业党建工作进行全面规范；制定了《关于进一步规范国有企业党组织前置研究重大事项规定指导文本》和《市属国有企业党委前置研究讨论重大事项清单示范文本（试行）》，指导

　企业严格执行党组织前置程序；在市属国有企业中持续开展“五星联创”活动，全面提升基层党组织的政治功能和组织力。对平城投资集团公司和经发投公司的党总支、董事会和经理层人员进行了调整和补充，督促企业重新修订完善了党总支议事规则、“三重一大”决策制度、董事会议事规则等制度，已完成巡视反馈问题整改。

　 五是各个击破，做好破产企业党组织、党员教育管理工作。市国资系统目前共有 23 户破产企业党组织、719 名党员，对此市国资委党委制定了《关于进一步加强破产企业党员教育管理实施方案》，充分发挥企业、街道、社区作用，做好组织关系接转，对条件成熟的破产企业党员转入了居住地或户籍所在地社区党组织，对不能及时转入社区党组织的党员，已分类划归到四个资产经营公司党委和有关企业党组织管理，并对人数较少的党组织进行了撤并，选配党组织书记加强了教育管理和组织处理。

　 市国资系统能够在短时间内落实省委巡视反馈问题整改工作取得显著成效，主要有以下几点做法。

　 一是组织领导有力。国资系统自上而下形成领导网络，市国资委第一时间成立了由主要领导负总责的反馈问题整改工作领导小组和办公室，各位副职分兵把口，以国资国企改革发展重点任务为牵引，成立 8 个专项工作组，所监管企业也成立了整改领导小组和工作机构，为这次巡视反馈问题整改奠定了坚

　强的组织保证。围绕张强市长、梁晓旭书记、任希杰常务副市长在全市国资系统省委巡视反馈问题整改动员大会上的讲话精神，制定了《市国资委关于全市国资系统落实省委巡视反馈问题整改工作行动方案》，明确了工作重点和要求，结合任希杰常务副市长先后三次召开会议进行的具体指导，国资委共召开党委会 7 次，主任办公会 8 次，进行了安排部署和研究解决具体问题，为国资系统的整改和整顿指明了方向，为全系统整改整顿提供了重要保证。

　 二是自查全面深刻。市国资委除针对省委巡视反馈的问题外，还按照市国资系统省委巡视反馈问题整改动员会上市领导指出的问题和部署要求，举一反三，全面查找国资系统存在的问题和不足。先后组织机关干部开展了两轮全员大讨论，人人发言，查找问题和不足，提出意见和建议，最终形成 8 大类 53个子项的整改行动方案，涵盖了国资系统改革、发展、稳定、国资监管、党的建设等方方面面的内容，并印发全系统贯彻执行。各监管企业结合自身工作实际，都制定了本企业的整改行动方案。针对国资系统多名领导因涉嫌违纪违法被采取留置措施，市国资委召开了三次党风廉政建设和警示教育大会，对监管企业“一把手”全部进行了廉政谈话，为整个整改工作营造了氛围。

　 三是重点突出明确。突出重点单位，对省委巡视组关注的经发投公司、平城投资集团公司这几家单位投放精力大，要求

　标准高，在经发投公司专门成立了巡视整改指挥部，实施挂图作战，到点验收，分板块展现整改进展情况，以点带面效果明显。突出重点整改内容，紧紧围绕国有资产化债盘活、古城四合院管理、基层党组织整治和推进国资国企改革发展等重点任务，积极履职尽责，推动整改落实到位。突出重点问题和薄弱环节，对经发投下设子公司多、平城投资集团公司人员多、部分企业领导班子和法人治理结构不健全不完善等问题，制定整改方案，明确整改目标。

　 四是协同联动作战。形成了强有力的整改高压态势，市政府专门派范晓强同志具体联络配合国资系统的清收整改，市国资委通过积极与有关部门协调，共同推动问题解决。会同市检察院、市公安局联合开展清收专项行动；加强与市中院和平城区法院的沟通，优先办理平城投资集团公司起诉案件；对经建投公司、经发投公司、平城投资集团公司、文旅集团公司等四户企业进行审计，现已全部进驻，配合市纪委查明问题，并要求限期完成。

　 五是建立长效机制。在抓好整改、解决问题的同时，针对国资监管制度不完善、执行制度不到位问题，市国资委全方位立规矩，在党的建设、生产经营、人事财务、项目投资等方面，全面建立完善规章制度，并认真贯彻执行。特别是在管人、管事、管资产上，坚持依法依规，厘清职责，补齐短板。目前，建章立制工作进展迅速，初稿都已形成，有的已经下发

　科室和企业，基本形成了一套比较完备的科学管用的制度体系。

篇四：国企党委巡视反馈问题整改情况报告

公司党支部巡察反馈问题原因分析报告两篇

　目录 集团公司某支部巡察反馈问题原因分析报告 ................ 1 公司党支部巡察反馈问题原因分析报告 .................... 5

　集团公司某支部巡察反馈问题原因分析报告 根据公司党委对本部机关党委所属各党支部巡察的反馈报告，**** 党支部对本支部具体问题和共性问题进行梳理并逐一捡视，对问题产生的原因进行了深入剖析，并在此基础上明确了整改方向和主要措施思路，现将原因分析汇报如下：

　一、思想上 巡察指出，支部存在工作计划性不强、组织生活会质量不高、支部委员作用发挥不均衡等问题，产生上述问题的原因是班子成员存在思想认识不到位的问题，政治站位仍需提高，政治自觉没有树牢，支部对加强自身建设的重要性和紧迫性认识不深入，部分党员干部的理想信念有所松懈，思想锤炼不够，党员的先锋模范作用发挥有待提升；对理论和业务学习的重视程度不高，在困

　难面前，强调客观因素多，发挥主观能动性少，解决问题的危机感不足。

　二、责任上 巡察指出，支部存在班子成员在落实党建主体责任、“一岗双责”方面还有差距、在发挥统筹协调作用方面还需要加强的问题，产生上述问题的原因是责任担当意识仍需加强，攻坚克难的主动性与信心勇气存在欠缺，班子个别成员、班子在个别时候均存在责任意识松懈的情况，对基础理论、实践论和方法论乃至本领域业务知识学习不够系统和深入，全局统筹、多方协调、解决难题的闯劲和能力不足。

　三、作风上 巡察指出，支部存在专题组织生活会质量不高、下基层调研和针对性指导力度需要加强等问题。产生上述问题的原因是作风依然有待进一步转变，官僚主义、形式主义没有被根除，为民服务的宗旨意识和锐意创新的主动意识弦不够紧，追求和满足于表面上完成领导和上级的要求多了一些、帮助基层一线深层次解决现实困难少了一点，满足于短期地解决个别问题或一次性问题多了一些、前瞻性或长效地解决系统性问题少了一点，满足于解决问题表现和症状多了一些、解决问题除病根少了一点。

　四、管理上

　巡察指出，支部存在部门整体工作能力和管理水平有待提升、对基层单位“十四五”规划落地的指导仍需加强的问题，产生上述问题的原因是管理上高线引领意识和规范管理意识仍有欠缺，标准不高，要求不严，管理上存在“好人主义”心态和作风，工作中疲于应对上级交给的任务，在班子建设和支部整体能力建设方面不能坚持动真碰硬，对个别同志的管理缺乏责任感，忽略了“严是爱，松是害”。

　五、机制上 巡察指出，支部班子需要关注加大战略管理层面的人才培养力度、加强对基层单位“十四五”规划落地的指导。产生上述问题的原因是在机制上战略闭环管理体系有待完善、流程需要细化，战略人才培养体系和机制亟待建立健全，眼界开思想变还不到位，还不能从根本上克服战略领域在所属单位没有固定统一责任部门的组织机构基础机制上的困难，体系化流程再造、流程穿越都还有很多路要走，纵向与横向的协同沟通和联动响应机制还存在很大缺失。

　六、制度流程上 巡察指出，支部存在工作计划性不强、支部委员以领学替代讲授党课等问题，以及需要重点关注加强对基层单位“十四五”规划落地指导的问题。产生上述问题的原因，一是对党的基层组织制度贯彻落实不到位、不严格、不规范，二是就战略管理领域

　自身而言整章建制仍待完善、部分职责领域制度存在不健全甚至缺乏适应公司实际的制度的问题。

　七、系统建设 上 巡察指出，支部班子需要重点关注加强对基层单位“十四五”规划落地的指导以实现战略统领公司高质量发展目标的问题，产生上诉问题在系统建设方面的原因是信息化手段仍待完善，战略管理和规划落地评估方面缺乏深度嵌入管理流程的平台化抓手，不能及时准确和深入地掌握战略落地全面情况和战略执行中的难点与问题。巡察指出，班组建设推进力度不够。在集团推进网格化运营的大背景下，工会对班组建设如何适应集团改革要求，调查研究不够，办法不多，推进力度不够，究其原因，主要是对新常态下如何推进班组建设、凝聚干部人心、激发队伍活力，研究不够，办法不多，系统思维和系统建设还有差距，“为担当者担当”的氛围还不浓厚、机制尚不健全，不求有功、但求无过的思想，在干部队伍中仍有市场。一些党员干部对网格化营运认识和把握不足，观念不适应、方法不对路、用力不精准，想为敢为但“不善为”。这既是基层干部政治定力不够坚定，缺乏忧患意识、责任意识的表现，也说明支部班子成员带头攻坚克难、带头苦干实干的榜样示范作用还没有发挥好，忠诚、干净、担当的干部导向还没有完全形成。

　公司党支部巡察反馈问题原因分析报告 巡察组在充分肯定支部总体工作的同时，指出了巡察中发现的主要问题，对做好今后工作提出了建议意见。*党支部对巡察组的反馈意见高度重视，立即组织召开支委会、党员大会，全面深刻剖析问题原因，研究部署整改工作，现将原因分析如下：

　1. 思想建设还有差距 巡察组反馈的总报告中指出的机关各支部五大类十四项共性问题和分报告中指出的计划*支部三大类四项具体问题，虽然表现形式各异，但支部思想建设还有差距是首要原因。问题出在“手脚”上，但根子还在“脑袋”里。

　一是政治站位还不够高，认为只要在政治上与党中央保持高度一致，在工作中认真贯彻党的路线方针政策就够了，做出成绩就会“一白遮千丑”，存在“重行政工作、轻理论学习”的倾向； 二是理论学习还不够深入，距离全面、系统、深入和联系实际还有差距，没有熟练掌握马克思主义的基本立场、观点和方法，对***新时代中国特色社会主义思想没有学深悟透，从党的百年奋斗史中汲取的智慧和力量不够。三是运用理论指导实践的能力不够强，对党中央决策部署和集团公司战略要求的理解领悟不够深入、不够准确，执行过程缺乏敏锐洞察和坚定执着，以党的创新理论指导工作实践不足。

　2. 责任意识还有差距

　巡查指出，机关各支部存在统筹指挥作用、沟通协调作用、表率带头作用发挥还有差距的问题，产生这些问题的原因 一是支部领导班子“一岗双责”责任意识不强，对部门/条线党建工作的责任体系、标准要求、督导检查、改善提升等工作缺乏统筹思考，抓党建和抓业务的融合程度不深，党建对业务的引领作用没有突显。

　二是部分党员领导干部贯彻新发展理念的责任意识不强，“火车跑得快，全凭车头带”，机关是落实公司转型发展的关键，部分党员领导干部缺乏将具体工作融入党和国家事业发展大局的意识，对条线工作如何落实公司数智启航的新战略，还缺乏系统的谋划和落实举措。

　三是部分党员同志工作责任心不足，部分干部员工长期在本部机关工作，理念上没有及时跟随转型发展的新形势，不同程度存在着惯性思维，用老一套应对新常态，存在不求有功，但求无过的意识。

　3. 作风建设还有差距 巡查指出，机关各支部存在主动担责意识不够、沟通协调作用发挥还有差距、形式主义仍然存在的问题，计划*支部存在服务基层意识淡薄、条线对下指导不足的问题。产生这些问题的原因一是宗旨意识和群众观念不强，眼光向“下”不够，了解实际不够，没有设身处地站在基层一线、站在普通员工去思考，动作难免就会偏离，下基层调研不多，对一线情况不熟，开展针对性帮助和指导能力不足，解决问题认识不够、方法不多。

　二是服务意识不强 ，部分党员同志没有树立以人民为中心的服务理念，个人

　自扫门前雪，满足于自己手头工作不失误，没有从方便后续流程处理、方便基层落实执行的角度整体考虑； 三是工作能力本领不强，面对新形势，进入新领域，学习调研提高的意识不足，工作缺乏预见预判能力，做不到未雨绸缪，不少工作存在抓开头丢结尾、重部署轻督促的情况，缺乏脚踏实地、抓铁有痕的钉钉子精神。

　4. 管理提升还有差距 巡查指出，机关各支部存在统筹指挥作用发挥不够到位、党风廉政主体责任和嵌入式风险防控机制建设还有差距、部门内部绩效考评有待完善的问题，计划*支部存在嵌入式廉洁风险防控机制工作落实还有差距的问题。产生这些问题的原因 一是对条线团队建设规划不足，人才培养是干事创业的基础，作为公司计财条线的管理部门，对条线整体的人才培养、培训、认证等工作缺乏长期统筹规划和安排，导致部分单位财务管理人员数量不足、能力欠缺； 二是财务基础工作不扎实，公司巡视巡察、内外部审计检查发现的问题中仍有不少涉及财务基础工作的问题，财务条线“制度-执行-检查-问责”的管理闭环还不完善； 三是支部对内监督激励不足，支部对内主体责任缺位，监督意识不强，没有开展经常性的咬耳扯袖、监督提醒，存在一团“和气”现象，部门内部绩效考评办法仍待完善，没有真正起到促进部门员工创先争优的效果。

　5. 机制构建还有差距

　巡查指出，机关各支部存在发挥表率带头作用不明显、党风廉政主体责任和嵌入式风险防控机制建设还有差距、部分支部开展党史学习教育不深入、存在“老好人”情况的问题，计划*支部存在支部组织生活会辣味不足、未制定年度党费使用计划的问题。产生这些问题的原因 一是支部党建工作机制不完善，支部年度党建工作计划对于全年党建工作重点、三会一课计划等制定不够细化，支部组织生活会、集体学习研讨准备不够充分； 二是形成部门合力的 工作机制不完善，部门不同室、不同岗位间客观上由于工作内容和专业性质不同，主观上由于部分员工主动补位意识还不够，造成内部资源没有盘活，部门形成合力、发挥整体作用还需要进一步提高。

　6. 制度流程优化还有差距 巡查指出，机关各支部存在统筹指挥作用发挥不够到位、部分支部落实“第一议题”制度不及时、落实党费审计整改要求还有差距的问题。产生这些问题的原因 一是部分制度建设滞后，面对公司转型、业务发展带来的新变化、新要求、新问题，存在等待观望思想，主动出击、制定措施、解决问题不够，有些管理环节缺少制度支撑，急需补充完善，部分支部党建制度也需加强。， 二是部分流程优化不足，随着集中化 ERP 等财务信息化系统上线，对各项业务流程的标准化、线上化要求进一步提高，需要协同各业务部门进一步梳理和优化涉财流程； 三是制度执行监督检查不足，对于部分公司巡视巡察、内外部审计检查发现的涉财问题，

　基本上都从制度基础完善了管理要求，但对各单位执行情况监督检查不足，造成部分问题屡查屡犯。

　7. 系统建立还有差距 巡查指出，机关各党支部存在统筹指挥作用发挥不够到位、党风廉政主体责任和嵌入式风险防控机制建设还有差距的问题，计划*支部存在对下指导不足、嵌入式廉洁风险防控机制工作落实还有差距的问题。产生这些问题的原因 一是业务管理系统数智转型还有差距，公司信息化水平一直是公司转型发展过程中的制约因素，目前集中化 ERP 系统虽已上线，但在财务数智赋能上却是刚刚起步，集中化系统使用还不熟练，自建系统缺乏整体规划，尚不能满足公司管理需要； 二是嵌入式风险防控机制“嵌入”不足，计划和财务领域嵌入式廉洁风险防控机制的措施“嵌入”业务系统不足，部分风险点还不能在业务系统中自动触发。

篇五：国企党委巡视反馈问题整改情况报告

公司企业巡视整改进展情况通报报告范文（5篇）

　1.** 新区开发投资集团有限公司委员会关于巡视整改进展情况的通报范文（1）

　2.** 集团有限公司巡察整改落实情况报告范文（2）

　3.x 市公共交通集团有限公司关于巡察整改进展情况的通报范文（3）

　4.** 农场集团有限公司委员会关于巡察整改工作情况的报告范文（4）

　5.x 市市场集团有限公司委员会关于巡察整改进展情况的通报范文（5）

　中共 ** 新区开发投资集团有限公司委员会关于巡视整改进展情况的通报范文（1）

　根据市委统一部署，2021 年 x 月 x 日至 x 月 x 日，x 届市委第 x轮巡视第 x 巡视组对 x 新区开发投资集团有限公司党委开展了常规巡视。2021 年 x 月 x 日，市委第 x 巡视组向 x 投资集团党委反馈了巡视意见。按照巡视工作有关要求，现将巡视整改进展情况予以公布。

　一、切实提高政治站位，坚决扛起巡视整改主体责任 （一）深化思想认识，全面把准整改要求。集团党委坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻陈敏尔书记指示要求，把整改的政治责任担起来、落下去。x 月 x 日巡视组反馈意见

　后，赓即召开党委 2021 年第三十三次（扩大）会议，传达整改要求、部署整改工作。先后 x 次集中学习******关于巡视工作的重要论述、陈敏尔书记和段成刚常委关于巡视整改的有关要求，切实扛起主体责任，全力以赴推进真改实改、改彻底改到位。

　（二）强化政治担当，压紧压实整改责任。一是加强领导。成立巡视整改工作领导小组，下设办公室和选人用人、意识形态 x 个专项工作组，建立每周巡视整改工作推进会、整改销号事项集中审议研判、定期督查督办等工作制度。二是以上率下。纪委党委书记、董事长认真履行巡视整改“第一责任人”责任，主持召开推进会 x 次和专题会 x 次，“拔钉子”解决重点问题；与各子公司党组织书记、集团各部门主要负责人开展谈心谈话，督导整改工作、进行廉政提醒。班子成员切实履行“一岗双责”，主动认领问题，召集牵头部门负责人研究解决堵点难点、督促检查整改进度，确保整改工作有序推进。三是压实责任。各级党组织书记将巡视整改作为政治“必答题”，靠前指挥、直接抓好整改工作，各子公司分别成立工作专班，联动推进整改。

　（三）严格对标对表，全力确保整改实效。一是加强清单化节点式管理。逐条对照市委巡视反馈意见，精心制定整改方案，提出 x 条整改措施，制定巡视整改计划清单等 x 张清单，形成“1+9”清单管理体系，以周为单位倒排工期，各牵头部门将整改计划细化至每周，明确整改任务。二是实行挂图作战建档立册。在集团党委会议室悬挂整改“作战图”和“倒计时牌”，通过集团微信公众号、视频号等宣传巡视整改工作进展成效。将集团党委 x 项整改任务、选人用人专项

　监督检查 x 项整改任务、意识形态工作责任制专项监督检查 x 项整改任务，分类建立整改档案，每条一册、统一存档。三是严把整改销号审核关口。建立巡视整改销号事项集中审核制度，由集团巡视整改工作领导小组对符合销号条件的予以认定；对不符合销号条件的，提出整改要求，限期完成整改。注重举一反三，建立完善《“三重一大”实施办法》《人力资源管理办法（试行）》《集管领导人员管理办法（试行）》等 x 项制度，确保整改“不悬空”“全见底”。四是强化督查督办跟踪问效。每周定期督查督办和随机抽查，形成督查情况报告 x 期，点对点提出督办意见和工作建议 x 条。成立 x 个督查组，对各子公司整改工作情况开展交叉检查，确保整改工作纵向到底、横向到边。

　二、始终坚持问题导向，多措并举推动整改走深走实 2021 年，集团党委巡视整改落实方案中的 x 条措施，全部完成整改或取得阶段性成效。

　（一）关于“学习贯彻******关于‘创新’与‘开放’的重要指示精神有差距”的问题

　1.着力在学用结合上下功夫。一是规范中心组学习。修订中心组学习制度，制定 2021 年度学习计划。每次中心组学习均制定学习方案，确定学习主题，安排班子成员中心发言或研讨发言。二是保证学习质量。严格控制中心组学习议题数量，每次学习议题不超过 x 个，发言人不少于 x 人。聚焦科技创新、对外开放两大主题，走进 x 协同创新区、果园港国家物流枢纽开展中心组学习和专题研讨，学深悟透******关于创新、开放的重要论述。收集整理 2017 年以来习

　近平***重要讲话、重要指示批示和署名文章，汇编成册分发给中心组成员自学。三是推进学以致用。出台《关于推动“三大新城”高质量发展的实施意见》，提出 6 个方面 17 条贯彻举措，切实把党中央重大决策部署和市委工作要求转化为推动三大新城高质量发展的行动指南、工作思路和具体抓手。

　2.积极支持和服务创新发展。一是加强协同创新区建设资金保障。把协同创新区建设资金保障作为重中之重，多渠道融资保障项目建设资金需求，成功落实国开行贷款授信 x 亿元、政府专项债资金 x亿元、财政资金 x 亿元，实现项目建设资金“全覆盖”。二是强化协同创新区建设服务保障。由集团党委书记牵头负责协同创新区建设发展保障工作，协调解决项目建设手续办理、项目投资评审等问题。成立集团支持服务科研平台建设专班工作组，靠前推进重大科研项目的规划、用地、建设等行政审批手续办理，及时解决项目建设中的难点堵点问题。北理工 x 科创中心分布式雷达天体成像仪验证试验场项目已完成选址、施工图设计等建设前期工作。三是加强集团创新发展人才队伍建设。开展集团人才队伍盘点，编制集团“十四五”人才发展规划，大力引进城市运维、科研创新服务等重点领域紧缺型人才。四是加强产业高端人才引进服务。x 人力公司成立人才服务工作专班，建设自有中高端人才库，搭建人才供需平台。加速高端人才引进，走访德国大陆等 x 家重点企业精准掌握需求；组织企业参加“百万英才兴 x”“x 名企校园行”等引才活动，为 x 协同创新区大院大所推荐中高层次人才 x 人，为康宁、三一重工引进高技能人才 x 人。推出

　“才小贝”人才服务品牌，开展人才送政策、送温暖、进企业等活动x 场；派专人驻点为协同创新区入驻科研院所提供人才服务 x 人次。

　3.加快打造内陆开放门户。一是加快建设果园港国家物流枢纽。集团党委成立支持服务果园港国家物流枢纽建设工作专班，专题研究推进市委巡视反馈意见整改。果园港多式联运智慧运营中心装修完成，海关集中监管作业场所建成并提前通过 x 海关验收，寸滩港功能有序承接，果园港集疏运体系基本完善，国家物流枢纽建设基本成型。二是充分发挥“一带一路”和长江经济带联结点平台作用。2021年国际班列到发成倍增长，全年开行中欧班列、陆海新通道 x 班、运输集装箱量 x 标箱。与广州港、成都经开区签订合作协议，共同建设国际开放大通道。三是协调推进果园港综保区报批。综保区设立方案通过自然资源部调区规划审查，已上报国务院审批。四是着力构建大宗商品市场交易平台。完成两大平台可研报告编制，招商入驻企业同比增长 7 倍，新加坡达隆贸易等 x 家大宗商品交易上下游企业落地，B 保进出口额超 x 亿元，产业发展环境基本形成。

　（二）关于“贯彻落实党中央重大决策部署和市委要求存在不足”的问题

　1.坚决落实“两个一以贯之”要求。一是修订完善企业章程。按照法定要求和程序修订完善集团章程，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，厘清党委和其他治理主体的权责边界。制定下属全资、控股子公司章程模板，指导 x 家二、三级子公司按照模板修订完善章程。二是完善公司法人治理结构。三个园区公司总经理已于 x 月底配备到位。指导完善下属子公司法人治理结构专项方案，向 x 新区

　党工委上报了《关于配齐配强子公司董事、监事的请示》。进一步健全以职代会为基本形式的民主管理制度，召开职代会 x 次。

　2.建设高质量发展引领区。一是持续提升产业能级。围绕产业链关键环节开展靶向精准招商，三个园区新签约项目 x 个、协议投资 x亿元，新开工项目 x 个、总投资超 x 亿元，带动完成工业投资 x 亿元，同比增长 x%。切实增强生产运营服务保障，金康新能源、京东方、华邦制药等一批重点企业扩产增效明显，三个产业新城实现规上工业总产值 x 亿元，增长 x%。加快入园企业智能化发展和数字化转型，新申报高新技术企业 x 家；新增金康新能源等数字化、智能化、无人化“灯塔工厂”x 个，占全市 x%；新增智能工厂和数字化车间 x个，总数达 x 个。二是着力补齐产业短板。贯彻落实“链长制”，推动汽车产业调结构、提质量，大力发展新能源汽车，加快吉利极星项目落地建设，新签约太蓝新能源半固态电池、阿尔特国际汽车研发基地等高端项目。推动电子信息补短板、强链条，新签约康宁 8.5 代及以上显示玻璃、大猩猩玻璃熔炉两个项目，京东方第 6 代线等一批补链强链项目加快建设。推动装备制造智能化、高端化，建成三一（x）智能制造生产线项目一期，ABB 变压器智能制造基地等项目开工建设，成功促成中国星网集团与市政府签订战略合作协议。推动生物医药建平台、壮规模，大地（国际）生命科学园、昭衍新药 GLP 及昭衍生物 CDMO 等功能性项目开工建设。三是力克缺“芯”制约。全力招引产业项目，新签约引进投资额 x 亿元的锐石创芯 4G/5G 用MEMS 滤波器芯片生产和封装测试基地项目。加快核心承载平台建设，东湖高新 x 半导体产业园赋能引育平台一期主体工程已完工，二

　期主体工程加快建设。加大集成电路产业投资力度，积极探索成立集成电路投资发展基金。

　3.建设高品质生活示范区。一是加快智慧园区建设。成立集团信息化建设工作领导小组，信息化建设资金纳入年度投资计划，编制信息化建设三年行动规划。鱼复智慧园区（一期）项目按计划推进，水土智慧园区建设项目已形成设计方案报主管部门审批，龙兴智慧园区（一期）项目全面运营，协同创新区智慧园区建设项目（二期）方案设计启动。二是加快教育资源布局。积极导入优质教育资源，龙兴实验小学、渝北职教中心建成开学；江北中学思源校区主体工程完工，正在开展内部装修和设备安装，确保 2022 年建成开学；x 八中龙兴分校正在内部装修；福宏小学、和泽家园小学、健康城小学项目进展顺利。三是完善医疗服务体系。市九院 x 分院、江北区人民医院 x 分院已开建，与复旦大学附属华山医院、中国中医科学院广安门医院等国内优质医院进行深度洽谈。龙兴新城玉峰山麓康养项目已形成策划初步成果。四是提高公共交通覆盖率。集团党委书记先后召集东城公交公司、x 公交公司、x 公交北部公司专题研究部署三大新城公交服务能力提升工作，形成三大新城公共交通服务能力提升方案，明确了“十四五”期间总体思路和 2021 年工作重点，入园企业公交覆盖率提升至 x%以上。五是开展“文教体卫商”提升行动。集团党委书记带队开展三大新城城市功能提升调研 x 次，形成调研报告。推进龙兴足球小镇项目建设，已完成项目规划策划工作，龙兴新城龙湖天街项目主体结构施工正在加紧推进。

　4.严格执行上级制度。一是健全干部选任制度。出台《x 投资集团司管领导人员管理办法》，进一步规范干部选拔任用程序、任职年限相关规定。二是纠正制度偏差。修订《x 投资集团人力资源管理办法》，取消中层管理人员任职年限相关规定。

　（三）关于“统筹国企全面深化改革欠力度”的问题

　1.推进集团“十四五”转型改革。一是深入推进国企改革三年行动。集团党委理论学习中心组 5 次进行专题研讨，2021 年 x 月 x 日召开务虚会研究集团转型改革问题，制定集团《改革行动方案（2021-2022 年）》上报新区管委会，督促下属 x 家企业“一企一策”制定改革行动实施方案。二是编制集团企业发展“十四五”规划。多次专题研究集团企业发展“十四五”规划编制工作，形成了规划方案大纲。三是依法依规处理景观公司混改停滞问题。就东方园林退出景观公司事宜与东方园林展开多轮沟通，就退出事宜达成了共识，形成了退出工作方案，待景观公司审计评估完成后，按退出方案推进。

　2.增强企业市场化造血功能。一是拓展市场化业务。与国内知名优质基金管理公司合作组建明月湖科创、松禾成长、荷塘创新（x）3支基金，通过股权投资获得资本回报。指导子公司盘活存量经营性资产，严格经营性资产出租率考核，做大租金收入。鼓励子公司引入社会资本，加快自持土地开发，打造一批急需的城市功能配套项目，形成新的收入增长点。二是提升资产经营水平。召开专题会研究部署经营性资产确权办证、出租率提升工作，指导子公司对现有安置房、公租房商业业态升级改造，提高商铺出租率。

　3.推进园区公司政企分离。积极向 x 新区党工委管委会汇报，建议建立扁平化、相对独立的“双轨”管理机制，推进解决园区公司被重复管、多头管、交叉管的问题。

　（四）关于“防范化解重大风险不够有力”的问题

　1.加强对下属子公司经营风险防控监管。一是规范外派董监事管理。出台《集管领导人员管理办法》，规范委派董监事的选任标准与决策程序，明确外派董监事的职责、权利。二是加强机器人公司经营监管。召开专题会议研究巡视反馈意见整改，全面暂停新业务，将工作重点转向逾期项目清收，已追回泽胜委贷项目约 x 万元款项；将 x个逾期项目共计约 x 万元应收账款纳入公司 2021 年度考核指标；修订《评审委员会会议制度》《融资租赁业务指南》《租赁项目尽职调查工作指引》等管理制度。三是核查机器人公司损失风险问题。责令机器人公司对面临巨额损失风险问题作深刻反思剖析和书面...

篇六：国企党委巡视反馈问题整改情况报告

录

　公司 2021 年度落实全面从严治党主体责任报告 公司党委关于 2021 年度落实全面从严治党主体责任情况的报告 城投集团落实全面从严治党主体责任情况报 告

　公司 2021 年度落实全面从严治党主体责任报告

　2021 年，**公司在集团党委的正确领导下，坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻******系列重要讲话和十九届六中全会精神，增强全面从严治党永远在路上的政治自觉，以党的政治建设为统领，严格落实全面从严治党主体责任，推进公司全面从严治党向纵深发展。

　一、坚持以党的政治建设为统领，切实扛起管党治党政治责任 一是压紧压实全面从严治党主体责任。加强党建工作部署，年初制定印发公司《党建工作要点》，对全年党建工作进行总体部署、明确思路。召开党委会研究部署全面从严治党工作，强化对落实全面从严治党工作的领导，布置并推动从严治党工作开展。各党组织班子，领导班子成员，各部门负责人，各支部书记分别制订《2021 年度落实全面从严治党主体责任清单和任务清单》，推动全面从严治党主体责任细化具体化，强化动态管理、过程监督，每季度做好履职纪实，确保各项工作落地落实。强化领导班子“一岗双责”管理，班子成员深入到基层支部、主管部门指导推动监督全面从严治党工作开展，每年 2 次进行总结汇报。

　二是营造积极健康的党内政治文化。制定印发公司《关于开展讲担当促作为抓落实持续深人治理形式主义官僚主义不担当不作为问题专项行动工作方案（2021－2023 年）》，重点从六个

　方面深入整治。成立公司“专项行动领导小组”，党委书记、董事长余良任组长。6 月份依据专项行动方案，对公司整体政治生态进行分析。目前企业正面临改革和转型，企业发展也面临许多难题，公司领导干部通过开展“谈心谈话”主题活动，广泛了解职工思想动态，通过开展“**工匠”创新攻坚活动、对标企业12 字箴言优秀事迹、 “突破自我、追求卓越”迎国庆质量月活动、人员效能调研活动等激励职工担当作为，营造良好风气。认真做好党员领导干部年度履职廉政谈话、任前廉政谈话、日常提醒谈话等工作。党委书记同其他班子成员、各支部书记进行履职和廉政谈话，领导班子成员同分管部门主要负责同志进行履职和廉政谈话。认真落实关于召开民主生活会的部署要求，年初召开了2020 年度党员领导干部民主生活会，党委书记和其他班子成员依次进行了批评和自我批评，做到认真严肃、开门见山、直截了当、开诚布公，共提出批评意见 56 条。民主生活会基本达到了预期的效果，确保党内政治生活严肃认真，着力解决突出矛盾和问题，推动党内政治生态持续向好。

　三是加强政治建设，落实党建工作重点任务。3 月，公司党委周密安排部署，积极开展“回头看”工作，对存在的问题和差距及时提出整改措施，推动各级党组织坚决扛起政治责任、领导责任、工作责任，健全抓落实工作机制，确保******重要指示批示精神落地落实，形成公司《专项工作台账》；召开中央巡视组反馈意见整改任务推动会，下发工作安排通知，成立领导

　小组，制定任务分解和分工安排，确保整改有力有序推进；制定“不忘初心、牢记使命”主题教育成果重点任务计划清单，对任务逐项进行落实；组织开展“展现新作为、打造新**、干出新业绩”主题活动，力争市场化经营机制更加灵活，经营效益水平显著提升。制定公司《“国企党建质量工程”的实施方案》，不断提升党建工作质量，以高质量党建确保企业各项重点工作顺利完成并引领企业高质量发展。为深入贯彻***总书记“七一”重要讲话精神，制定公司《关于在党史学习教育中开展“强党性、办实事、促发展”主题活动的实施方案》，教育引导广大党员干部把党史学习教育的落脚点放在学史力行上。

　二、夯实思想理论根基，学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想 一是多措并举推动党史学习教育取得扎实成效。加强组织领导，层层压实责任。公司成立党史学习教育领导小组，下设办公室，负责统筹学习教育各项工作，制定了公司《开展党史学习教育的实施方案》。丰富学习形式，拓展活动载体。为迎庆建党百年华诞，制定印发《关于庆祝中国共产党成立**周年组织开展“永远跟党走”群众性主题宣传教育活动的工作方案》，充分利用公司宣传栏、项目显要位置以及企业网站、微信群等网络平台宣传营造浓厚氛围。组织广大干部职工集中观看庆祝中国共产党成立100 周年大会，认真聆听学习******发表的重要讲话。召开公司庆祝建党 100 周年大会，党委书记作党史主题宣讲，对公

　司”两优一先”先进集体和个人进行表彰。及时报道公司党史学习教育及活动开展情况，形成 17 篇简报在集团公众号等平台宣传报道。工会利用“职工讲习所”组织党史学习，在图书室设置理论书籍专柜，方便职工阅览。认真开展“我为群众办实事”活动。让党史学习教育成果真正落在解决群众的实际问题上，共梳理项目清单 5 大类 15 条。领导干部深入基层一线调研，听取职工群众意见，认真梳理查找，将基层的困难事、职工群众的烦心事记录下来，实行登记销号管理。领导班子成员带头开展“联系访户”，每人确定 1 个基层单位作为联系点，至少 1 户作为结对走访户，深度体察社情民意，帮助解决实际困难，密切党群干群关系。

　二是做好意识形态领域防范化解政治风险工作。认真贯彻落实集团党委意识形态工作要求，建立集体领导、分工明确、执行有力的意识形态工作体系，积极打造职工网上舆论阵地，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、主动权。注重完善制度，今年对《**公司党委意识形态工作责任制实施细则》进行了重新修订，制定了《**公司新闻舆论阵地管理办法》《**公司网络阵地管理办法》。全年 2 次召开会议对意识形态及网络意识形态领域情况进行分析研判，强化宣传引领，营造良好工作氛围，加强网络阵地的管理，确保新领域健康安全。把深入学习贯彻******重要讲话和指示批示精神作为首要政治任务和“第一议题”。先后召开*次党委会，及时跟进学习******重要讲话和重要

　指示批示精神，传达学习党中央和各级党委重要会议、重要文件精神，结合工作实际，制定具体措施，坚决抓好贯彻落实。

　三、抓好组织力提升，强化基层党组织政治功能 一是切实加强教育培训。党史学习教育是今年党员干部教育培训的重点任务，领导班子共参加上级党委主办的网络培训 10次，理论学习中心组每月开展集中学习，组织参加两次集中三天的读书班，深入开展交流并形成研讨材料。组织支部书记参加市国资委举办的支部书记脱产培训班，组织预备党员参加市国资委举办的“筑基”培训班，党务人员积极参加集团组织的各类理论培训学习和业务工作讲解。深入开展“党课开讲啦”活动，注重发挥领导干部带头作用，结合党史主题，今年党员领导干部和各支部书记进行了 3 次共 17 场专题宣讲。党支部通过党员大会或录制小视频方式开展党员讲“微党课”等活动。

　二是严格规范执行党内组织生活制度。推动各级党组织和全体党员干部认真执行“三会一课”、组织生活会、主题党日、谈心谈话、民主评议党员等党内组织生活制度。各党支部于 7 月上旬严格按照中央两个《答复》要求和集团相关文件部署召开了党史学习教育专题组织生活会，党员领导干部以普通党员身份参加专题组织生活会，带头开展批评与自我批评。大家都针对组织生活会查摆出的问题制定了整改措施，整改措施均在公开栏进行了公示。会后形成《专题组织生活会情况报告》上报集团党委组织部。

　三是切实加强党的基层组织建设。持续加强标准化党支部建设，把全面从严治党要求落实到每个党支部，推动基层党组织建设全面过硬。压实党建工作责任，认真贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》和《中国共产党支部工作条例（试行）》，持续推进基层党支部标准化、规范化建设。认真开展“五好”支部创建工作，按照支部创建标准制定创建方案，建立支部问题清单和整改清单。抓严抓实基层党组织书记，扎实开展 2020 年度党支部书记抓基层党建述职评议考核，强化各级党组织管党治党意识，扎实推进基层党组织建设全面进步、全面过硬。不断激发支部活力，紧跟时代潮流，探索开展“互联网＋党建”工作模式，借助互联网、微信等新媒介，精心谋划和开展党建活动。

　四、加强纪律建设，持之以恒正风肃纪 一是抓经常性纪律教育。按照集团纪委要求，制定公司《开展国企、金融领域腐败问题专项整治工作台账》，全面开展失控失管问题专项治理。贯彻落实《加强政治生态建设重点任务》，通过传达上级文件、书记讲廉政党课、观看电教片、廉政基地参观等形式开展警示教育 14 次。坚持在节假日前发布廉洁过节通知，推动中央八项规定精神落细落实，重申“十严禁”纪律要求，常态化纠治“四风”问题，切实有效防治“节日腐败”，确保廉洁过节。党委书记结合当前反腐倡廉形式和公司政治生态建设，以《反腐败必须知难而进》为题讲廉政党课，对各级干部落实管

　党治党责任和廉洁纪律教育进行了强调提醒。强化对党员干部的日常监督监管，把保廉政与促勤政统一起来，把惩戒问责与保护激励统一起来。注重与干部进行廉洁谈话，教育他们把纪律和规矩挺在前面，充分运用正反两方面典型实例进行引导和警示，增强谈话的针对性和实效性。同时纪检部门建立干部廉洁档案，督促其廉洁从业。

　二是抓严肃监督执纪问责。公司党委 3 月份专门制订《公司党委运用监督执纪“第一种形态”工作手册》并开展各项工作，对“第一种形态”的适用情形、实施主体、启动依据、方式运用程序等进行了详细规定，为在公司范围内运用监督执纪“第一种形态”提供了规范和依据。每月统计公司运用“第一种形态”情况，并向集团党办报送情况统计。纪检部门加强对基层党组织和党员干部日常教育管理监督，关口前移，筑牢“第一道防线”，推动党内监督常态化、具体化，最大限度防止党员干部犯错误，最大限度激励党员群众新时代新担当新作为，营造风清气正的政治生态。

　二、存在主要问题 一是有些领导干部在落实全面从严治党主体责任上工作抓的不严，对分管部门指导检查不够，“两个清单”任务制定和日常纪实与实际工作结合不够紧密，层层压实责任方面力度还不够大；二是在组织生活会上有的党员开展批评和自我批评不够全面深刻，提批评意见讲工作多、谈思想少；三是党员干部主动**

　问题和困难的招法不多，市场开发、提质增效、化解债务等方面只强调客观因素和外部环境，不发挥主观能动性。

　三、下一步打算 一、坚持党要管党、从严治党，进一步压实全面从严治党主体责任，落实好全面从严治党“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，增强企业的凝聚力与战斗力。把党建工作与中心工作紧密结合，避免党建业务两层皮。加强对公司全面从严治党各项工作的领导，针对当前党的建设、公司治理中存在突出问题发挥民主监督，切实提高科学决策、民主管理、依法用权的水平。不断提升党建工作标准化、规范化建设。

　二、汲取组织生活会存在问题的经验，今后召开民主生活会和组织生活会，严格按照要求深刻开展党性分析，严肃开展批评和自我批评。领导干部要严格执行双重组织生活会制度，以普通党员身份参加所在支部组织生活，一起学习讨论、一起交流心得、一起接受思想教育。

　三、坚持用党的创新理论武装头脑，教育引导党员干部强化历史担当，激发改革创新、攻坚克难、锐意进取的内生动力。坚持用好“谈心谈话”，对党员干部不想作为、不愿担当的问题早发现、早提醒、早教育、早纠正，防止小毛病酿成大错误。健全考核评价机制，解决干不干、干多干少、干好干坏一个样问题。树立鲜明选人用人导向，对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀干部优先培养使用。做好“**工匠”创新攻坚成果

　运用，继续弘扬精益求精的工匠精神，引导全体职工提振士气、苦练内功，营造讲担当、促作为、抓落实的良好氛围，为企业转型发展再创辉煌不断奋斗。

　公司党委关于 2021 年度落实全面从严治党主体责任情况的报告

　2021 年，**公司党委以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神、十九届六中全会精神、******七一讲话和新时代全面从严治党总要求，坚决贯彻**集团党组、集团公司党委重点工作部署，加强组织领导，强化责任落实，细化目标任务，完善制度建设，努力做到敢管敢严、真管真严、长管长严，扎实推进各项任务落到实处，为公司高质量发展提供了坚强有力的政治保证、作风保证和纪律保。现将落实情况报告如下：

　一、基本情况 1.持续强化理论武装，进一步提高政治站位。公司党委持续跟进学习******系列重要讲话和对铁路工作重要指示批示精神，并及时把相关内容作为党委中心组学习、“三会一课”和职工政治学习的主要内容。坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，结合党史学习教育，深入开展党史学习，党委中心组成员紧紧围绕学习******党史学习教育动员大会、庆祝建党一百周年大会等重要讲话精神，围绕学习党的十九届六中全会精神，围绕学习百年党史，开展了 4 次集体学习研讨，举办 25 期读书班。党支部组织党员分别围绕学习******“七一”重要讲话、十九届六中全会精神等，通过开展学习研讨、上专题党课等形式，推动了理论学习走深走实，进一步提升了党员

　干部的政治素养。

　2.切实加强组织领导，进一步发挥“把管促”...

篇七：国企党委巡视反馈问题整改情况报告

　关于开展巡察整改工作“回头看”的通知

　 各单位：

　为深入贯彻中央、省市区委关于巡视巡察工作要求，进一步举一反三巩固扩大巡察整改成果，经党委研究决定，近期组织巡察整改“回头看”工作。现将有关事项通知如下：

　一、组织领导 由集团巡察整改工作领导小组统筹组织，整改落实办公室具体负责，对各部门、各子公司“回头看”情况进行督查。

　二、检查内容 根据区委巡察反馈意见，按照“三个是否”，对本通知的附件所列的 26 个具体问题进行共性化查找整改。

　1.责任落实是否到位。各部门及各子公司是否高度重视巡察反馈意见，主动担当整改责任；是否层层传导压力，责任落实到人、到岗，凝聚工作合力，取得整改实效；是否持续不懈抓整改，有没有虚假整改。

　2.问题整改是否到位。对巡察反馈问题，是否逐条制定问题清单、建立台账，有计划、分步骤进行整改；巡察整改措施是否落实到位，是否存在形式主义、弄虚作假的问题。

　3.建章立制是否到位。制度建设是否符合工作实际，具有针对性、可操作性，能够有效堵塞漏洞；制度执行是否严肃严格，能够切实落到行动上，做到公开透明；是否建立了长效机制，有没有边改边犯或改后又犯、问题依旧的现象。

　三、检查方式 “回头看”检查工作主要通过查阅文件资料、实地走访检

　 2 查等方式开展。

　四、时间安排 2021 年 3 月底前，对所有部门完成检查工作 五、有关要求 1.要提高认识，对照整改方案和整改报告提供支撑材料，自觉接受检查；要确定一名联络员，负责具体联络工作。

　2.要认真整改，按照巡察整改要求，坚持问题导向，不折不扣抓好共性化问题查找整改。

　3.要加强督查，整改办公室要切实加强工作指导，及时了解掌握“回头看”工作开展情况，确保“回头看”工作有序开展。

　附件：区委巡察情况反馈意见整改落实“回头看”问题汇总表

　 部

　 2021 年 3 月 4 日

　 3 附件：

　区委巡察情况反馈意见整改落实“回头看”问题汇总表 整改类别

　内容

　方面

　类别

　问题

　一、贯彻落实党的路线方针政策和党中央、省市区委决策部署方面问题

　1、领导核心作用发挥不够充分 个别“三重一大”议事规则执行不够规范 在不符合“三重一大”民主决策制度有关规定的条件下修订集团党委会议事规则、“三重一大”民主决策实施办法等制度。

　主题教育不够扎实有力 单位党组织负责人对“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”等学习理解不够，应知应会内容掌握不全面，部分专题学习台账资料不实。

　主题教育学习台账“一照多用”。

　对可持续发展思考谋划不够 可持续发展支撑项目不足。

　不够明显。

　还不够健全完善。

　氛围还不够浓厚还有一定差距。

　投融资领域风险控制有待加强。对项目投资决策、风险防范意识不够 定位不够精准，项目拖延或者尚未运行。

　前期投融资风险评估不充分，导致重新进行了项目招标。

　存在购买短期保本理财产品并未提交财政备案现象，违反财务管理规范，存在资金和廉政风险。

　 4 二、遏制群众身边腐败问题和不正之风方面的问题

　1、工作作风不够严谨，存在形式主义情形 部分制度与实际结合不够紧密 存在部分制度“中看不中用”，与实际情况不符。

　2、合同、票据审核把关不够严格 合同、票据审核把关不够严格 用款申请单等票据、合同上，有金额、内容等错误，并且多人审核均未发现。

　3、部分重点环节存在监管漏洞 一些重点部位、重点环节廉政风险排查还不够到位，防控责任未压紧压实，个别过程监管缺失，出现违规违纪现象 一些重点部位、重点环节廉政风险排查还不够到位，防控责任未压紧压实，个别子公司过程监管缺失，出现违规违纪现象 4、超标准配置办公家具 对部分办公家具配置把关不严 采购办公家具时超过当年通用办公家具配置标准。

　5、国有房产出租不够规范 国有房产出租不够规范 合同租金、年限等条件与相关规定不符。

　6、合同管理不够规范 合同签订日期不规范，合同条款执行不到位 部分合同签订日期不够规范，如合同约定技术服务期限早于合同签订时间。

　采购合同质保金与竞争性谈判文件质保金不一致。

　7、少数工程项目变更管理不够规范 少数工程项目变更管理不够规范 。

　三、基层党组织软弱涣散、组织力欠缺方面的问题

　1、履行基层党建工作责任制不够到位 基层支部战斗堡垒作用发挥不够明显 基层党组织架构不完整，支委会等党内组织生活无法正常开展。

　个别基层党组织负责人及党务干部对党建工作的重要性认识不足，存在自身党务知识缺乏、党建工作开展不够积板、支部活动形式单一等现象，在促进党建工作与业务工作融合发展方面

　 5 统筹不够，党支部书记对“三会一课”等基本党务知识不清楚，党务工作不够熟悉。

　党员占比较低，党建引领发展的共识还未深入基层一线。

　支部“三会一课"不够规范，存在记录内容涂改、代签等情形 党支部工作纪实手册，存在部分月份无支委会工作记录，部分月份签到人数多于应参加党员数，部分月份签到参会党员数未达 80%要求。

　党支部讨论某党员发展事项时，签到信息、讨论对象均有多处涂改，多次主题党日活动均由 1 人代签。

　2、人才队伍建设与快速发展的需求有差距 等专业方面的人才匮乏，人才强企、人才支撑等方面还存在短板 有的等方面欠缺，高专技术、复合型人才的引进、培养和激励机制还有待进一步完善。

　3、履行党风廉政建设主体责任不够到位 履行党风廉政建设主体责任不够到位 负责人党风廉政建设主体责任清单，内容一模一样， 且无责任人签字。

　针对提出的问题整改不够到位，部分问题整改措施过于笼统，无明确的细化整改措施

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