乡镇级帮扶干部培训班工作方案（镇乡）4篇

乡镇级帮扶干部培训班工作方案（镇乡）4篇乡镇级帮扶干部培训班工作方案（镇乡）　2022年干部教育培训工作方案（局机关）为深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，切实增强干部教育培训的针对性有效性，促进高素质下面是小编为大家整理的乡镇级帮扶干部培训班工作方案（镇乡）4篇,供大家参考。

篇一：乡镇级帮扶干部培训班工作方案（镇乡）

22 年干部教育培训工作方案（局机关）为深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，切实增强干部教育培训的针对性有效性，促进高素质专业化市场监管队伍建设，根据《20**-2023 年全区干部教育培训规划》(x 党发〔20**〕x 号)文件精神，现就做好 2022 年干部教育培训工作制定如下方案：一、目标要求围绕建设高素质专业化市场监管队伍，按照按需施教、分类培训的原则，切实加强市场监管政策法规、业务知识和执法办案技能的培训，着力提高市场监管干部依法行政能力和服务发展水平。通过强化教育培训、开展专题交流研讨，努力培养建设一支高素质、专业化的市场监管干部队伍，教育引导广大市场监管干部真正干一行、爱一行、精一行，成为市场监督管理的行家里手。二、主要内容围绕市场监管主责主业，按照市委、政府和自治区市场监管厅干部教育培训工作部署要求，突出问题导向、实践导向，充分利用现有教育培训资源，组织开展务实管用的专题培训、专题交流研讨，通过强化市场监管法律法规、业务知识和行政执法办案技能培训，交流研讨监管过程中遇到的难点、疑点问题，不断提高市场监管干部的业务能力和行政执法水平，着力培养树立一批热爱市场监管工作、精通市场监

　管业务，善于监管、勇于担当的高素质专业化市场监管队伍。三、培训方式各单位要按照 2022 年干部教育培训工作安排，科学合理安排培训时间和交流研讨时间，坚持做到学习工作两不误。同时，要不断加大培训力度，扩大培训覆盖面，实现培训规模、质量和效益相统一，坚持“以问题为导向，以能力为核心”，不断改进教育培训方式。通过集中培训、跟班学习、以会代培、网络教学、交流研讨等多种形式，突出教育培训的实效性，把集中授课与现场交流、现场实践结合起来，达到以学习促业务、以业务带学习的目标。（一）结合工作开展重点培训。各分局、各科室、直属机构围绕工作重点，确定年度培训计划并抓好落实。市局机关各科室、直属机构要面向全系统干部或全局干部组织年度重点培训不少于 x 次（上级部门到我局组织培训除外）。各分局按照报送计划抓好落实。每次培训过程中，通过现场书面测试检验培训成果。（二）结合问题开展靶向性培训。每个季度由市局人事教育科牵头，按照监管领域面向分局征集监管工作中存在的疑难杂症，反馈给相关科室，由相关科室通过集中培训、座谈交流、现场会诊等方式进行答疑解惑，突出教育培训的实效性。（三）结合外出学习开展学习成果汇报培训。每名外出参加培训人员（包括市外和本市）在学习结束两周内，整理学习内容，组织学习成果汇报交流培训，面向全体干部汇报

　学习成果和体会，分享监管理念、监管经验。（四）结合疑点、难点开展专题交流研讨。每个科室结合日常监管过程中的难点、疑点、薄弱环节，按照确定的研讨主题，组织相关人员通过面对面交流，共同探讨好的工作方法，总结好的工作经验，从而达到集思广益、群策群力的效果。市局机关各科室、直属机构组织开展年度专题交流研讨不少于 x 次。（五）结合新录用公务员培养开展“传帮带”。在开展新录用公务员岗前培训的基础上，充分发挥“传帮带”作用，强化新录公务员培养，助力其快速成长。建立以业务骨干为主体的师资培训库，新录用公务员与本科室所在师资培训库老师签定“传帮带”协议，每半年举办一次培养交流会，交流培养情况。（六）结合网络学习强化干部自学。认真落实国家市场监管总局、自治区市场监管厅等上级部门网络培训要求，自觉领悟网络学习内容，将学习内容转化为监管能力。因网络学习任务不完成，被通报批评的，所在科室年终考核中予以扣分。四、具体要求（一）加强组织领导。各单位要高度重视干部教育培训工作，认真落实干部教育培训职责，切实加强培训的整体规划和督促检查。市局机关各科室要结合部门职责，认真谋划，合理安排，明确干部教育培训具体内容、时间和培训范围等，并认真抓好培训，努力形成各部门齐抓共管，一级抓一级，

　层层抓落实的工作格局。（二）加强培训落实。各单位要按照“统一领导、分层管理、分类培训”的原则，建立健全干部教育培训考核机制，严格教育培训制度，规范干部学时考核管理，切实提高干部教育培训工作实效。市局机关各科室要针对培训内容提前做好准备工作，严禁走过场，流于形式，确保学习时间、人员、内容和效果“四落实”，保障教育培训工作实效。培训尽量分散举办，避免年末集中突击培训现象。（三）加强经费保障。各单位要按照《20**-2023 年全区干部教育培训规划》要求，把干部教育培训经费列入年度经费预算，保障干部教育培训经费，确保教育培训工作顺利实施。对重要培训项目和基层一线监管执法干部的培训要给予优先保证，提高教育培训经费使用效益。

　2022 年干部教育培训工作实施意见按照高质量干部教育培训高水平服务党和国家事业发展理念，切实发挥干部教育培训的先导性、基础性、战略性作用，全面落实干部大培训、素质大提升的战略任务，不断提高干部教育培训科学化水平，努力培养政治上靠得住、能力上过得硬的好干部，结合我县干部队伍建设工作实际，现就做好 2022 年度干部教育培训工作通知如下。一、指导思想以***新时代中国特色社会主义思想为指导，把学习贯彻党的十九届六中全会精神作为首要任务，突出抓好理想信念教育、党性党风党纪教育和党章、党的路线方针政策、党史国史等教育培训，紧紧围绕全县发展大局，不断丰富教育内容，创新教育方式，落实教育责任，提高广大党员干部的综合素养和工作水平，为高质量推进“五区同建”，全面实现“五个走在关中前列”提供强有力的思想政治保证、人才保证和智力支持。二、主要任务（一）抓严专题培训1.举办党的十九届六中全会精神集中轮训班。一是落实市级调训任务，认真组织县处级主要领导参加市委组织部安排的轮训。二是由县委组织部牵头，县委党校负责，举办全

　县科级以上领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神集中轮训班，计划分 x 期进行。三是分级分类开展全员轮训。由镇街、部门党委（党组、党工委）负责，对本机关、下属单位、村（社区）所有党员干部开展轮训，确保每人接受培训时间不少于 x 天。相关单位抓好离退休党员、新经济组织和新社会组织党员、流动党员和专业技术人员的学习培训。2.聚力推进新时代基层干部培训。一是根据市委组织部安排，办好全市县区直属部门主要负责人示范培训班。二是按照《关于开展新时代基层干部培训的通知》 （** 组发〔2021〕**x 号）要求，县委组织部、县委政法委、县司法局、县农业农村局、县乡村振兴局、县民政局、县工信局、县工商联分别举办好各自承担的新时代基层干部示范培训班次，各镇街、部门要统筹安排好本单位党员干部的全员轮训，确保2022 年 x 月底前全面完成培训任务。（二）开展网络培训1.抓严 ** 干部网络学院培训。根据省、市委组织部统一安排，严格范围时限组织党员干部参加**干部网络学院2022年在线选学工作，可通过网页版和手机客户端两种途径，自主选择专题学习栏目，镇街部门机关公务员、事业单位领导班子成员全年学时数须达到 80 学时以上。2.抓好线上日常学习。县委党校要积极引进中省干部网络学院、“学习强国”等平台优质培训课程，联系各相关部门、高校、国有企业等单位录制专题培训课程，面向基层干部开放共享，结合党员干部需求开设相应的网络培训班，全面建

　立党员干部线上日常学习的良好机制。（三）抓好主体班次1.县级重点培训。由县委组织部、县委党校牵头，相关部门负责，各级密切配合，切实办好 x 个方面县级重点培训班次：一是办好基层党组织书记培训班。由县委组织部负责，办好农村（社区）党组织书记培训班；由县机关工委负责，办好机关事业单位党组织书记培训班；由县非公党委、社会组织党委负责，办好“两新”党组织书记培训班。二是办好优秀年轻干部培训班。由县委组织部负责，举办 x 期全县 **岁以下优秀年轻干部培训班，优化提升县域干部队伍储备力量。三是办好拔尖人才培训班。由县委组织部负责，举办 x期县管拔尖人才专题培训班。四是办好党员发展对象培训班。由县委组织部负责，举办 x 期年内拟发展党员培训班。五是办好新招录公务员初任培训班，由县委组织部负责举办 x 期新招录公务员任职能力提升培训班。六是办好优秀基层干部专题培训班。由县委组织部负责，组织在园区建设、经济建设、镇街工作及乡村振兴等方面成绩突出的优秀干部，赴省外开展综合能力提升培训，拓宽视野，开阔眼界。七是办好应急管理培训班。由县应急管理局负责，对全县科级干部、应急管理系统干部、行业部门骨干、镇街、村（社区）干部及专业应急队伍分别开展应急处置能力培训，举办 x 期应急管理能力提升示范培训班，并确保县镇村各级干部每年至少接受 x 次专题培训、参加 x 次预案演练、进行 x 次常识教育。2.部门行业示范培训。行业培训主要由相关部门牵头负

　责，重点举办好 ** 个方面的示范研讨技能培训：一是由县乡村振兴局负责，举办 x 期全县乡村振兴示范培训班；二是由县农业农村局负责，分别举办 x 期乡村振兴农村实用人才精英培训班、x 期全县发展壮大村集体经济示范培训班；三是由县工业和信息化局、县工商联负责，举办 x 期全县工业经济发展研讨班；四是由县文化旅游局负责，举办 x 期全县全域旅游产业提升研讨班；五是由团县委负责，举办 x 期全县团干部示范培训班；六是由县妇联负责，举办 x 期全县妇女干部示范培训班；七是由县教体局、卫健局负责，分别举办教育、卫生执业技能培训班；八是由县供销联社负责，举办 x 期电商经济发展培训班；九是由县人力资源和社会保障局负责，举办 x 期新录用事业干部培训班；十是由县退役军人事务局负责，举办 x 期转业士官能力提升培训班。（四）抓严全员轮训1.年度干部教育培训实现全覆盖。认真落实好《** 县20**-2022 年干部教育培训工作实施意见》，全县各级公务员、事业单位干部都要参加一定期次的专题培训，接受培训时间达到相应学时。2.年度党员教育培训人数达到一定比例。全面贯彻《**县 20**-2023 年党员教育培训规划》，把基层党员培训纳入年度培训计划，确保各级党组织书记每年都要参加至少 x 期县级专题培训，每年培训普通党员 x 以上。3.抓实各类重点专题培训。在进行常规培训学习基础上，围绕全县中心工作，进一步强化专题培训，突出能力建设，

　将乡村振兴、基层治理、生态环保、应急管理、统计法规、总体国家安全观等重点工作纳入各级各类培训。三、工作措施1.强化师资队伍建设。县委组织部将积极引进专家教授支持全县干部教育培训。县委党校要进一步充实、壮大师资队伍力量，建立既有理论造诣又有实践经验、本土人才与引进人才有机结合的师资库，为各级各类培训提供支持。县委政法委、县乡村振兴局、县农业农村局、县文化旅游局等单位也要结合职能和业务重点，积极培育专业师资，开发党员干部教育培训课程。认真落实《** 县领导干部上讲台实施办法》，县级党政班子成员每年至少为党员干部授课 x 次，其他领导干部也要结合个人经历和专长主动上讲台。2.灵活安排培训方式。县级主体班次和镇街、部门安排培训主要以县内办班脱产培训为主，师资主要在市内聘请，时间一般安排 x 天。人数较多的单位可分期分批开展培训，人数较少的单位可以联合举办，不能以会代训。严格执行省市从严控制“走出去”培训要求，列入年度重点培训班次且经市委组织部批准的前提下，可组织出市、出省培训，开拓视野，学习经验，增强本领。3.注重做好统筹管理。统筹用好 ** 省干部教育培训管理系统，及时上报参训人员信息，实时上传全县干部教育培训总体进度。同时要注重加强检查，做好信息统计综合分析，督促干部完成参训任务，确保工作有序进展。4.争创“双优”教学点。猕猴桃产业园区、县农业农村局、

　县供销联社、县乡村振兴局等单位要依托我县农业发展优势和先进经验做法，着力开发农业产业、电子商务、乡村振兴等专题课程，丰富全县干部教育培训课程体系，打造和拓展新的干部教育培训现场教学点，争创“优秀示范基地、优秀案例课程”。加强宣传推介，扩大影响力，提高知名度，努力打响 ** 县干部教育培训品牌。四、工作要求一要高度重视。各镇街、部门要切实加强组织领导，充分认识干部教育培训工作的重要性和必要性，把教育培训工作作为一项战略性、基础性、必要性工作来抓。抓紧制定年度党员干部教育培训计划和普通党员轮训专项计划，于 2022年 x 月 ** 日前报县委组织部综合组（**x 室）。二要精心组织。各镇街、部门要统一规划和部署，健全规章制度，规范教学管理，创新培训方式，对培训工作实施科学化、精细化管理。培训内容要紧密结合各自职能任务和全县中心工作，深入挖掘县域内红色革命、传统文化、社会主义先进文化资源，保证培训针对性、实效性。三要严格管理。严格执行培训报备制度，镇街、部门组织培训必须提前 5 天将培训方案报县委组织部备案，经审查同意后方可举办。实行培训学分制考核和通报管理制度，将教育培训情况作为干部年度考核等次评定和提拔使用的重要依据，对未按时序进度完成培训任务的单位负责人，要进行提醒、函询、诫勉谈话，未完成年度培训任务的干部个人考核不得评为优秀等次。

　干部教育培训工作方案（镇乡）为全面增强 x 镇全体干部的大局意识和责任意识，切实转变工作作风，创新思路，不断激发干事创业活力，实现矛盾化解在萌芽，问题解决在基层，感情融洽在群众。经镇党委会研究，决定开展干部教育培训工作，结合工作实际，特制订本方案。一、总体思...

篇二：乡镇级帮扶干部培训班工作方案（镇乡）

于举办全县乡村振兴专题培训班的工作方案

　为深入学习领会中央、省、市、县关于新阶段乡村振兴的方针政策和总体部署，研究探讨推进乡村振兴的路径和措施，进一步提升打好乡村振兴攻坚战的专业化能力，县乡村振兴乡村振兴攻坚战指挥部定于近期举办全县乡村振兴专题培训班。具体如下：

　一、主办单位 县委组织部、县乡村振兴乡村振兴攻坚战指挥部办公室。

　二、时间地点 培训时间：4 月 28 日-29 日，时间一天半。

　培训地点：X。

　三、培训对象（400 人左右）

　1、县“四大家”领导（30 人）； 2、省、市驻 X 乡村振兴工作队队长（16 人）； 3、乡镇（场、区）党委、政府主要领导、分管乡村振兴工作领导、乡村振兴办主任（72 人）； 4、县直单位主要负责人、分管驻村帮扶工作领导或工作队队长（240 人）； 5、县指挥部各工作部全体工作人员（50 人）。

　四、培训内容及日程安排 第一天全天，全体培训对象参会。

　上午会议主持人：X

　第一讲：全力打赢乡村振兴攻坚战的辅导报告

　主讲人：X 第二讲：坚决打赢乡村振兴搬迁首场战役 主讲人：X 下午会议主持人：

　：X 第一讲：做实“四双”帮扶

　主讲人 ：X(市乡村振兴办副主任) 第二讲：实施产业乡村振兴，促进乡村振兴

　主讲人：X 第三讲：促进人口稳定就业

　主讲人：X

　第二天上午，各乡镇（场、区）分管乡村振兴工作领导、乡村振兴办主任、县直单位分管驻村工作领导或工作队队长、指挥部工作人员参会。

　会议主持人：X 第一项议程：落实社会救助政策 构筑兜底乡村振兴保障网 主讲人：X 第 二 项议程：交流发言（X 乡就产业乡村振兴，X 镇就乡村振兴搬迁，市畜牧兽医局、县蔬菜办就驻村帮扶作交流发言，各单位发言时间不超过 10 分钟）； 第三项议程：培训总结，安排当前工作。

　五、有关事项 1、县委办牵头负责会议通知、会场布置、会议签到、会议材料审定等工作；

　2、县委组织部、县指挥部办公室具体负责会务、学员食宿、会议资料印发、会议材料起草等工作； 3、会前，各乡镇（场、区）提出乡村振兴乡村振兴工作需解答或解决的问题，报县攻坚战指挥部办公室归纳整理，分类后交主讲人在研讨会上解答回应。

　4、县委宣传部负责通知电视台、外宣办记者进行研讨班宣传报道。

　 X 年四月二十日

篇三：乡镇级帮扶干部培训班工作方案（镇乡）

后备干部选拔培养实施方案（镇乡、街道）为加强村级组织建设，拓宽村级干部队伍来源渠道，优化村级干部队伍结构，提高村级干部队伍的整体实力，推进农村经济社会发展，维护农村社会稳定。为进一步推进社会主义新农村建设提供充足的人才储备，结合本乡实际，制定本方案。一、明确目标任务建立完善的村级后备干部选拔、培养、考核、任用机制；建立一支数量充足、素质较高、作风过硬的后备干部队伍；建立完备的村级后备干部人才库和村级后备干部档案。积极培养优秀年轻后备干部，使村级领导班子形成以中青年为主的梯次结构。二、选拔条件方向选拔培养村级后备干部既要保证数量，更要保证质量，所选拔的后备干部要具备以下三个基本条件：一是政治素质好，拥护党的领导，坚决贯彻执行党在农村的路线、方针、政策，能够按照上级指示主动履行职责，认真开展工作；二是适应农村经济发展的专业技术好，有带领群众致富增收的本领和愿望，热心公益事业，公道正派，有一定的群众基础，有培养前途；三是具有高志军欧诺个以上文化程度，年龄一

　般在 45 周岁以下，身体健康，同时，要有一定数量的女性后备干部；四是对村级主要负责人的后备干部人选特别要注重组织原则、工作能力、致富本领、统揽全局、廉洁自律等方面素质的全面考察。村级后备干部人选的来源主要在：一是从热心于本村公益事业的优秀“双培双带”对象中挑选；二是从本地企业管理和外出务工经商人才中的优秀“双向带动”对象中挑选；三是从优秀复员、退伍军人中挑选；四是从优秀高中毕业以上文化程度人员中挑选。三、选拔方式程序按照民主集中制的原则，一是在符合条件的基础上，采取党员会议、村民代表会议、村两委会议等形式，提名产生后备干部人选，然后报乡党委考察审批；二是乡党委组织考察；三是确定培养对象，填写《** 乡村级后备干部登记表》，报乡党委备案。四是乡党委根据需要，在后备干部人选中，组织村党员、村民代表会议，推荐任用党支部委员或村干部助理，参加村两委工作。四、教育培养任用把提高后备干部思想政治素质摆在首位，采取集中理论培训、开展农村实用技术培训和观看党员电教节目等，使他们增强党性，拓宽视野，提升理论素养，提高村级后备干部的发展能力。安排参与村级工作，提高实践能力，让他们熟悉农村工作事务，掌握农村工作程序，把握农村工作重点。建立后备干部培养联系人制度。村两委主要负责人要联系后

　备干部，通过言传身教，帮助他们尽快提高；乡组工干部和培养联系人定期与后备干部进行谈话，关心了解他们的工作、学习和生活情况，有针对性地指出存在的不足，提出工作要求。建立试用考察制度，对村级后备干部实行动态管理。每半年对村级后备干部工作表现情况进行考察，并组织党员和村民代表对后备干部进行民主评议，根据评议结果及时对后备干部队伍进行调整、充实，使后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。对条件成熟，群众认可的村级后备干部，在下届村两委换届选举时，通过选举，让他们正式走上村干部工作岗位。

　村级后备干部选拔培养实施方案（镇乡、街道）为深入贯彻落实县委实施“四雁工程”文件精神，加快推进乡村振兴战略，切实加强村级组织建设，进一步拓宽村级干部选人视野，优化村级干部队伍结构，提高村级干部队伍整体素质，结合我镇实际，现就村级后备干部选拔培养工作制定实施方案如下。一、村级后备干部推选数量根据各村班子现状，各村选拔后备干部 x 名；村级班子中没有 ** 周岁以下女干部的，可另推选 x 名女性后备干部。二、村级后备干部的基本条件后备干部应具有本村户籍，年龄 ** 周岁以下，学历原则上高中及以上学历，返乡创业大学生、合作社负责人、优秀退伍军人可适当放宽。同时应具备以下五方面条件：（1）讲政治。理想信念坚定，拥护党的领导，认真学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，坚决执行党在农村的路线方针政策，自觉在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。（2）守规矩。自觉接受党组织领导，严格遵守党章党规，严格按纪律规矩办事，模范遵守法律法规和各项纪律要求，带头执行村内各项制度规定，廉洁自律。（3）重品行。积极践行社会主义核心价值观，带头遵

　守道德规范，关心村庄发展和村民生活，热心村务，为人正派、处事公道，有奉献精神，在党员群众中威信高、口碑好。（4）有本事。具有履行岗位职责需要的素质能力，为民服务意识强，能带领村庄发展、村民致富，善于做群众工作，善于化解矛盾纠纷，维护村庄和谐稳定。（5）敢担当。具有较强的事业心和责任感，对工作中的困难、矛盾和问题不回避、能担当，在建设美丽乡村、推动脱贫攻坚、发展壮大村集体经济、为民办事服务、倡树乡风文明等方面积极作为，全力维护集体和村民利益。对有下列情形之一的，不得作为村级后备干部：（1）贯彻执行党的路线方针政策不积极、不认真甚至消极对抗的。（2）不积极协助上级党委、政府工作，不服从村党组织的领导，甚至消极对抗的。（3）触犯法律法规，正被司法机关立案侦查、审查起诉、判处管制以上刑罚或刑罚执行完结的。（4）党员近三年来曾被作为教育转化对象或民主评议为不合格的，正被纪检机关立案调查的，受撤销党内职务处分不满 2 年的，受留党察看处分期满恢复党员权利未满 x 年的，受开除党籍处分不满 x 年的。（5）违反计划生育法律法规，违法生育未经处理、处理未完结或处理完结未满 x 年的。（6）20** 年以来曾被公安机关、审判机关处以行政拘留或司法拘留处罚的。（7）违反信访有关规定，组织、参与或煽动、教唆他人进行信访活动的。（8）20** 年以来因危害集体利益、群众合法权益或破坏经营秩序、侵占挪用集体资产被有关部门查处的。（9）搞封建迷信活动或参与邪教组织的；搞宗族

　派性的；道德品行不端，不遵守村规民约，不履行村民义务的。（10）有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单且至今未撤销的。（11）20** 年以来因违法用地、违法建房、损害生态环境被查处的。（12）身体状况差，不能正常履行职责的。（13）具有其他不宜担任村级后备干部的情形。三、村级后备干部推选方法和步骤1、自荐报名（x 月 x 日-x 月 x 日）。推选报名采用个人自荐的形式。凡符合条件的人员均可到村党支部自荐，并填写好《** 镇村级后备干部人选自荐表》、身份证复印件。x月 x 日下午，各社区将自荐表和自荐人身份证复印件交镇组织办汇总。2、资格审查（x 月 x 日-x 月 x 日）。镇党委组织纪委、派出所、国土所、司法所、经管站、审计所、信访办、环保办、计生办、扶贫办、民政所和武装部等部门，对报名者的资格进行审查。3、组织考察（x 月 x 日-x 月 x 日）。镇党委通过个别谈话和组织党员、村民代表进行民主测评等方法，详细了解考察对象各方面的表现。个别谈话对象一般应包括村“两委”班子成员、退职村干部等代表及对考察对象比较熟悉的党员、群众代表。4、公示（x 月 x 日）。根据审查、考察情况，由镇党委研究确定村级后备干部。在本村进行公示，公示时间为 x 天。四、村级后备干部培养管理措施1、建立实践锻炼制度。根据镇村实际工作需要，各村

　要有意识地交任务、压担子、提要求。村级后备干部应参与协助村级各项日常工作开展，列席村重要会议。2、建立帮扶机制。明确一名经验丰富的村干部与后备干部结对子，一对一进行传帮带，并经常交心谈心，定期检查了解后备干部的思想、工作情况，发现问题及时批评教育，帮助后备干部提高思想觉悟和工作能力。3、健全学习培训制度。镇定期举办后备干部培训班，并与村干部一同纳入镇组织的各类政治理论学习、业务和学历培训。4、建立健全考核激励制度。结合村干部年度考评、党员民主评议工作，对后备干部进行评议考核。根据考评结果，对表现优秀的团员和一般群众身份的后备干部，优先纳入入党积极分子范围，通过培养、考察，吸收进党的队伍中来。村“两委”干部出现缺额，优先从后备干部中推选产生。对不符合村级后备干部条件的要及时进行调整，并把新发现的优秀人才及时充实进去，保持后备干部数量的相对稳定。五、工作要求1、精心组织，加强宣传。各村要加大宣传力度，严格把关，在推荐后备干部人选中要把符合条件的优秀人选全部推荐上来，为后备干部的确定提供第一手材料。2、严肃纪律，加强监督。各村要认真遵守有关纪律要求，落实相关责任，严禁违规操作，弄虚作假。对出现违纪、违规行为的，将严肃处理。

　村级后备干部选拔培养实施方案（镇乡、街道）为进一步加强后备干部和人才队伍建设培育，完善干部队伍结构，建立符合后备干部成长规律的选拔、培养、使用、管理长效机制，打造一支德才兼备、崇尚实干、实绩突出、群众公认和有发展潜力的后备人才队伍，经镇党委会研究，特制定本方案。一、指导思想以***新时代中国特色社会主义思想为指导，按照新时代领导干部队伍“四化”方针（革命化、年轻化、知识化、专业化），进一步解放思想，强化领导，创新举措，狠抓落实，始终保持全镇各行业各领域干部队伍的生机和活力，为全镇新时代高质量发展提供强力人才保障。二、目标任务根据镇村两级班子和干部队伍人才建设需要，从 20**年 x 月开始，用 x-x 年的努力，通过四个环节（动态选拔、分类储备、轮岗培育、分期使用），建立干部人才四级培养体系，培养一批在全区乃至全市全省全国有一定知名度的优秀干部和人才，逐步打造全区干部队伍培养的示范点和人才高地。三、选拔机制

　（一）梯队及数量第一梯队为科级后备干部，目标任务 5 名；第二梯队为机关中层后备干部，目标任务 ** 名；第三梯队为各村、社区党组织书记（主任）后备干部，目标任务 ** 名；第四梯队为专业技术、行业带头人、致富能手等，目标任务 **x 名。（二）条件资格1. 基本条件：根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理暂行规定》等相关规定，人选应具有较好的思想政治素质;有较强的事业心、责任感和创新意识，工作实绩明显;有梯队人才应具备的组织领导能力、综合分析能力；遵纪守法、廉洁自律、群众公认；具有正常履行职责的身体条件。2. 基本资格：第一梯队:年龄不超过 ** 周岁，全日制本科及以上学历，具有两年以上中层任职经历；公务员身份。第二梯队:年龄不超过 ** 周岁，专科及以上学历，具有两年以上机关工作经历。第三梯队:年龄不超过 ** 周岁，高中及以上学历，具有村、社区干部任职经历，或者从事 **x 万以上项目管理经验。第四梯队:年龄不超过 ** 周岁，在相关技术、行业等方面有一定经验。（三）动态管理各梯队后备干部和人才遴选时，特别优秀的，可适当放宽年龄和学历要求。培养过程中，有相关条件的优秀干部和

　人才，立即补进人才库；培养成功的，建立回访跟踪机制。四、培养计划1.学习一批。镇党建办统筹，定期按类别举办干部人才培训班，重点培训政治理论、组织协调、公文写作等必备硬件。2.选送一批。选送上级党校、行政干部教育学院及其他培训机构进行学习培训，做到提能训练一批。3.上派轮训一批。符合条件的机关干部推荐到上级部门上派一批，村、社区后备干部人才到镇机关或单位定岗轮训一批。4.实习锻炼一批。跨单位、行业、支部交流实习实训。五、管理使用（一）强化动态管理各梯队后备干部人才实行滚动管理，两年一届，每年考核一次，期满总结性考核，到期依据考核结果动态调整。对年度考核成绩靠后、一年之后仍达不到要求的，有一票否决行为的，总结考核不合格的，进行组织谈话，不再列入培养对象。（二）强化正向激励对考核成绩前 **%的第一梯队后备干部，根据干部管理权限和任职条件，镇党委适时向上级提出使用建议;暂不具备使用条件的，可继续进行轮岗锻炼，进一步加强培养。对总结考核成绩前 **%的第二、三梯队后备干部，出现职数空缺，或进行新一轮选任时，优先推荐使用。对总结考核成绩前

　**%第四梯队后备人才，镇党委、政府搭建发展平台。（三）突出关心厚爱1.建立谈心谈话制度。开展后备人才谈心谈话活动，做到“四必谈”，调整岗位时必谈，提拔重用时必谈，遇到挫折时必谈，考察考核后必谈，促进后备人才梯队健康成长。谈心谈话根据人才管理权限开展，每年不少于 x 次。2.同等优先使用或推荐。对一、二、三级梯队后备干部，同等条件下，在职务晋升、岗位聘用、评优树先等方面优先考虑，优先推荐参加区级及以上高层次培训。3.切实后勤保障。各级后备干部日常管理，由岗位所在单位负责。后备干部人才符合奖励标准的，优先享受待遇奖励。村社干部和人才上派轮训的，原则上不再承担派出单位工作，镇政府保障其工作用餐；派出单位按 20 元/工作日进行补贴。4.建立“引路人”制度。第一、二、三级梯队后备干部人选，由镇党委会研究确定，班子成员作为培养“引路人”。第四级梯队后备人才，由各办公室、中心，村（社区）党组织推荐，报镇党建办审核，“引路人”按程序指定。本方案同样适用于引进的各类优秀人才培养。如上级有新的政策和要求，本方案及时调整。

篇四：乡镇级帮扶干部培训班工作方案（镇乡）

干部教育培训工作方案范文 为全面增强 x 镇全体干部的大局意识和责任意识，切实转变工作作风，创新思路，不断激发干事创业活力，实现矛盾化解在萌芽，问题解决在基层，感情融洽在群众。经镇党委会研究，决定开展干部教育培训工作，结合工作实际，特制订本方案。

　一、总体思路 深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和******系列重要讲话指示精神，认真贯彻落实党的十九届六中全会、党的二十大、省委 x 全会、市委 x 全会、县委 x 全会精神，把学习***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，结合庆祝建党 101 周年和党的二十大召开，紧扣县委、县政府决策部署，聚焦“三区三地”建设，分层分类开展学习培训，不断提高党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　二、目标任务 立足于培养和造就一支思想政治素质好、道德品行好且符合基层治理和乡村振兴建设需要的基层党员干部队伍，夯实基层组织建设基础。通过培训，进一步加强村社区干部队伍带富能力、协调能力、服务能力和治理能力。

　三、培训方式和时间 培训由 ** 镇党委分期分批组织实施，由镇领导班子成员和相关中层干部自行备课授课，全体机关干部和村社区干部参加，培训工作从 x 月份开始到 x 月份结束，通过集中办班的方式进行培训，每月开展不少于 4 次，确保培训工作全覆盖，不留空白。

　四、培训内容 1.政治理论学习。重点学习《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》、党史学习教育四本指定书目、***新时代中国特色社会主义思想学习纲要、党的十九届六中全会精神；学习领会***对 x工作系列重要指示精神；学习贯彻省委 x 会和市委 x 会和县委 x 会精神。

　2.廉政教育学习。学习领会***关于全面从严治党的重要论述和在十九届中央纪委六次全会上重要讲话；学习领会十九届中央纪委六次全会精神及中央八项规定及其实施细则；学习党规党纪，包括《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》以及《中国共产党问责条例》等相关党规党纪及上级下发的廉政文件；学习 x 街道机关内务管理制度等相关文件。

　3.一把手提能培训。主要学习《中共中央关于加强党的政治建设的意见》、《领导学原理》、《公共管理学》和《政治学原理》等理论知识；学习把握方向、把握大势、把握全局，辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险等方面的能力。

　4.党务干部专题培训。重点学习《中国共产党章程》、《发展党员工作细则》、《中华人民共和国村民委员会组织法》等法规和党的基本理论、党组织自身建设、党员教育管理、党的组织纪律、党的组织生活、党的制度建设、党员发展等方面规定。

　5.网格化管理培训。学习《网格化服务管理制度》、《网格化城市管理新模式》等内容；学习网格化服务系统平台日常操作及维护；学习语言

　沟通、事件甄别、观察分析、协调处理、化解纠纷、服务管理等方面的能力。

　6.基层治理。重点学习关于《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》实施意见；学习其他省市县先进经验，社区治理与共治探索以及基层治理法制化建设等内容。

　7.乡村振兴。重点学习领会***“两山”理念与关于乡村振兴工作重要论述；学习《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》、《国家乡村振兴战略规划（2018-2022 年）》以及《中共中央国务院关于全面推进乡村振兴加快农业农村现代化的意见》等文件精神；组织学习其他省市县在产业兴旺、生态宜居、乡风文明等方面的先进经验。

　8.文书档案。公文收发及新版公文基本格式、公文书写、文件材料的收集归档等内容。

　9.财务审计。学习《基础会计》、《财经法规与会计职业道德》等书籍；学习集体资金管理、公共运行经费管理、项目资金支付等内容。

　五、工作要求 （一）加强领导，高度重视。此次培训活动是镇党委全面加强机关、村（社区）干部队伍整体素质、切实转变作风的重要举措。机关各职能办公室、各村（社区）要深入组织学习和了解教育培训方案的具体要求和有关措施，并积极参与，确保达到预期效果。同时，每期培训班要制定疫情防控方案，保证培训班安全、有序、高效完成任务。

　（二）明确责任，统筹协调。整个培训活动由党建办牵头，具体负责活动的组织、指导、协调、督查等各环节的实施，党政办、纪委等职能办

　公室要根据责任分工加强协调，紧密配台，不断细化措施，加强监督检查，切实组织好此次教育培训活动的各个环节，将培训活动取得的成果转化为促进工作开展的强大动力。

　（三）精心筹备，确保效果。培训要坚持理论与实践相结合，加强职业道德的灌输和疏导，逐步提高和完善干部的职业道德素养，把职业道德精神渗透到干部日常工作中的一点一滴，鼓励激发干部在各自的工作岗位上发扬职业道德精神，严格要求自己，规范自己。

　（四）强化纪律，务实作风。全体机关和村社区干部必须全员参训，每天实行签到制并由纪委通报当天培训情况，对迟到、早退，不履行请假手续，不遵守培训纪律的，进行警示谈话。培训结束后，对每名学员组织开展测试，并将测试成绩进行通报，党建办将建立干部学习培训台账，作为干部选拔任用、评优评先的重要依据。

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